Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1 ▪ Regionshospitalet Randers
Årlig arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED-udvalget (2020)
d. 14. april 2021
2 ▪ Regionshospitalet Randers
Hvorfor? Den overordnede ramme
Jf. MED- og arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland skal der én gang årligt gennemføres en arbejdsmiljødrøftelse på alle niveauer i MED- og Arbejdsmiljøorganisationen.
Formålet med drøftelsen: at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt.
Fokus bør være:
- evaluering af det foregående års arbejdsmiljøarbejde
- Prioritere ressourcer og fokus for det kommende gående år (resten af 2021)
3 ▪ Regionshospitalet Randers
MED- og arbejdsmiljøorganisationen i Regionen og på RH Randers
Regions MED-udvalg
Hospitalets Hoved MED-udvalg (HMU)
Afdelingernes Lokal MED-udvalg (LMU)
Arbejdsmiljøgrupperne
Hospitalets arbejdsmiljø-organisation (AMO)
4 ▪ Regionshospitalet Randers
Dagsordenen for arbejdsmiljøarbejdet
Mange aktører:
- Arbejdsmarkedets parter og Regeringen
Ny trepartsaftale for arbejdsmiljøarbejdet frem til 2030:
Stærk sikkerhedskultur
Ergonomi
Kemi
Psykisk arbejdsmiljø
- Regionsrådet
- Regions MED-udvalget
- Hoved MED-udvalget
- Lokal MED-udvalg
- Ny bæredygtighedsstrategi for RM
5 ▪ Regionshospitalet Randers
Vi starter med at se bagud (2020)
RMU’s arbejdsmiljøfokus 2020
Sundhed og trivsel
Ergonomi og forflytning
Ulykkesforebyggelse
HMU’s arbejdsmiljøfokus 2020
Fokus på frie rammer til fordel for de lokale behov
Idekataloger
13 ▪ www.regionmidtjylland.dk
10
7
2
9
14
13
12
10 10
11
7
10
15
10
12 12 12
7
9
8
7
10
14
11
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
Anta
l arb
ejd
suly
kker
Måneder
Antal anmeldte arbejdsulykker pr. måned 2019-2020
2020
2019
Arbejdsskader i alt:2019: 1272020: 115
17 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Hold øje med fraværsdata selv gennem hospitalets tal
1)
2)
• Obs: Opgøres ikke helt som i BI-portalens rapporter
19 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Tilbagemelding fra AMO – året der er gået
Fysiske forhold:
• - Hjemmearbejdspladser
• - Skabe de bedst mulige rammer for arbejdet i de omgivelser vi er i, herunder omlægninger og nye afsnit
• -Hygiejne
• -Mundbindsgener
• -Smitte
20 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Tilbagemeldinger fortsat
Psyko-sociale forhold
- - Omstillingsparathed, løbende vejledninger
- - Trivsel – bl.a. på baggrund af undersøgelse i efteråret
Generelt:
- - ”Hospitalet er blevet mindre”, ”vi har løftet i flok”
- - privatliv og arbejdsliv har skulle balanceres
21 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Tilbagemeldinger fortsat
Hvad har været udfordrende?
- - arbejdsmiljøarbejdet har haft en anden form end tidligere
- - planlagte projekter har været sat på standby
- - ”svært at holde fokus på arbejdsmiljøarbejdet”
- - svært at mødes i arbejdsmiljøgrupperne
- - entydig mangel: det sociale
- - arbejdsmiljø har været en faktor mange har arbejdet med i 2020
22 ▪ www.regionmidtjylland.dk
2020Afstandskrav
2-meterregl
Frontpersonale
Pode-medarbejder
Virtuelt mødelokaleHjemmearbejdspladser
Coronaafsnit
Mundbindsgener
Selvisolation
Positivprocent
Social bobbel
Vaccinationscenter
Anbefalinger fra Sundhedsstyrelsen
Ændrede retningslinjer
Udlånt personale
Testcenter
23 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Understøttelse af AMO
- Hvad har vi gjort fra centralt hold?
- - Informationsmøder hyppigt
- - 3 årlige ordinære møder
- - arbejdsmiljødag i november
24 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Fordeling af virtuelle mødelokalerPersoner Grupperum
Udfyldes under mødet [email protected]
Udpeg en referat i hvert grupperum, som nedskriver de væsentligste punkter og sender dem til Nanna, Jonas og Tina pr. mail.
25 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Spørgsmål til gruppedrøftelse
1) Hvordan er arbejdsmiljøarbejdet i 2020 gået i forhold til HMU’s
arbejdsmiljøfokus?
2) Hvad har vi lært af arbejdsmiljøarbejdet i 2020?
26 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Plenumopsamling
1) Hvordan er arbejdsmiljøarbejdet i 2020 gået i forhold til HMU’s
arbejdsmiljøfokus?
2) Hvad har vi lært af arbejdsmiljøarbejdet i 2020?
28 ▪ Regionshospitalet Randers
Den overordnede regionale ramme for arbejdsmiljøfokus 2021 (RMU)
Regions MED-udvalgets fokus for 2021
Sikkerhed
Sundhed
Trivsel
- alt sammen med et særligt fokus på covid
29 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Arbejdsmiljøorganisationens ønsker for 2021
TRIVSEL
Mange uklarheder:
- - ”Hvordan bliver hverdagen "normal" igen?”- - ”Skal vi indstilles os på at tænke anerledes end tidligere?”- - ”Hvornår kommer vi over pukkelafviklingen?”Der bør fokuseres på husets ry
udadtil. - - ”Balance mellem hjemmearbejde og fysisk fremmøde på arbejdspladsen –
skal vi tilbage til det der var før?”- - ”Ulighed i arbejdsmængden.”
30 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Arbejdsmiljøåret 2021
- - 2021 er APV og TULE år
- Forberedende og opsamlende dage
- AMG har en særlig opgave
- - Opsamling på aflyste kurser + kurser efter valg
- - Uvis arbejdsmiljøkonference
- - Valgår
- - Uvis hvornår vi må samles igen
31 ▪ Regionshospitalet Randers
Jeres opgave som HMU
I skal sætte retning for arbejdsmiljøarbejdet
1) Form:
Vil vi have mål som tidligere?
Vil vi bruge sidste års model eller noget der ligner?
2) Indhold:
Hvilken retning vil HMU sætte for arbejdsmiljøarbejdet 2021?
Hvordan skal HMU’s arbejdsmiljømål/arbejdsmiljøfokus for 2021 lyde?
32 ▪ Regionshospitalet Randers
Gruppedrøftelse i grupper
1:
Hvordan skal formen være på HMU’s retning for arbejdsmiljøarbejdet? Arbejdsmiljø, arbejdsmiljøfokus eller noget helt tredje?
2:
Hvad ønsker vi at have fokus i arbejdsmiljøarbejdet resten af 2021?
(udgangspunkt i RMU’s: Sikkerhed, sundhed og trivsel, med særligt fokus på covid)
Find inspiration i AMO’s tilbagemeldinger
Konkrete forslag til fokusområder
33 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Fordeling af virtuelle mødelokaler
Udpeg en referat i hvert grupperum, som nedskriver de væsentligste punkter og sender dem til Nanna pr. mail.
Efterfølgende plenumopsamling.
Personer Grupperum
Udfyldes under mødet [email protected]