ROL , PERCEPCIÓN, CONFLICTOS y

El STATUS .

Participante:

Maria Gabriela Cruz

C.I.:16.974.215

Materia: Desarrollo Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD FERMÍN TOROCABUDARE, ESTADO LARA

EL

RO

L EsUna serie de patrones esperados de conducta que se le atribuyen a alguien que ocupa un puesto determinado

en una unidad social.

TIPOS

Rol Asignado Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto

Rol Asumido

Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el

grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.

Rol Complementario

Es aquel que se da en función de otros roles designados a los

integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una

homeostasis, y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario)

Rol Suplementario

Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que

afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor)

Algunos Tipos de Roles que aparecen en el proceso

grupal:

Rol de Emergente•Puede ser la verbalización de uno o varios individuos, alguna actitud o movimiento individual o grupal, la reacción primaria ante algún acontecimiento o ante alguna intervención interna o externa al grupo

Rol de portavoz•Es el miembro que en un momento denuncia el acontecer grupal, las fantasías que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo. Pero el portavoz no habla sólo por sí, sino por todos, en él se conjugan lo que llamamos verticalidad y horizontalidad grupal

Rol del líder:•Tiene la finalidad rotativa de asumir implícitamente la organización de los aspectos que integran la tarea, convirtiéndola en el líder del grupo, característica fundamental del grupo que opera centrado en una tarea.

STATUS

Refiere a la identificación social, que establece la relación de un individuo con

los otros, dentro de la trama de los vínculos sociales. Encontramos así, tanto

roles formal o prescripto, que serán aquello que está determinado por la posición que ocupa un sujeto en una

institución; y roles informal cuando los sujetos juegan un papel dependiendo de la

red de interacción grupal.

TIPOS DE ESTATUS

ESTATUS ADSCRITO :Son las posiciones sociales definidas por la Edad, Sexo, Familia en

la que nació, u otras características que definen

desde el nacimiento.

Ejemplo: Ser Hombre o mujer, anciano o niño.

ESTATUS ADQUIRIDO: Es aquel en el que los

individuos se ubican de acuerdo a su experiencia de

vida, se llega a ellos por esfuerzos personales

Ejemplo: Profesiones, ser medico o maestro entre

otras..

La P

erc

ep

ción

Es la función que permite al

organismo recibir, elaborar e

interpretar la información que llega desde el

entorno a través de los sentidos.

Características: Es subjetiva, Es Temporal y La

condición de Selectiva

CO

NFL

ICTO Proceso que se inicia

cuando un parte percibe que otra la

ha afectado de manera negativa, o

está apunto de afectar de manera

negativa, alguno de sus interés.

Niveles de Conflicto:

Intrapersonal:

El conflicto de roles intrapersonal surge normalmete dentro del mismo individuo como resultado de la

adopción de roles contrapuestos

Interpersonal

Son serie de problemas para varios indviduos dado que afecta

profundamente las emociones de la

persona