Wahania koniunkturalne jako

przedmiot interwencji państwa. Cele i

narzędzia polityki stabilizacyjnej

Małgorzata GajewskaAleksandra Milczarek

Justyna PachnikJoanna Pietrzykowska

Tomasz Zamojtel

Rola Związków Zawodowych

Prawną rolę związków zawodowych

określają Konstytucja RP oraz Ustawa z dnia 23 maja

1991r.• Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów

zawodowych pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Starają się równoważyć siłę między pracodawcami a pracownikami. Próbują przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników

• Prowadzą działalność samopomocową (np. fundusze strajkowe), edukacyjną (np. kursy przekwalifikowujące) i oświatową (np. kampanie informacyjne o prawach przysługujących pracownikom)

• Regulują system pracy oraz warunki pracy. Każda zmiana związana z dowolną dziedziną pracy (np. system wynagrodzeń, nowy regulamin pracy) wymaga zgody od organizacji związkowej.

• Sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy.

• wzrost a także utrzymanie dotychczasowych stanowisk pracy

• wzrost przeciętnego wynagrodzenia

• odpowiednia opieka socjalna i zdrowotna, „praca z ludzką twarzą”

• prowadzenie polityki prorodzinnej

• Zapobieganie wyjazdom inteligencji za granicę ojczyzny (polityka zachęcająca

do pozostania w kraju ojczystym oraz do powrotu)

• Przeciwstawianie się sprzedaży polskiej gospodarki zagranicznym inwestorom

Tak jest dziś w naszym kraju…

dyskryminacja początkujących pracowników

trudny dostęp do pracy

traktowanie pracowników jak przedmiot

zbyt wysoki koszt utrzymania się

prywatyzacja

kryzys gospodarczybezrobocie

Problem bezrobocia (dane z 2010-02)

Dane za luty 2010 to najgorszy wynik od kwietnia 2007 roku. Już drugi miesiąc z rzędu liczba zarejestrowanych w urzędach pracy Polaków przekracza 2 miliony.

Oficjalne dane z dn. 07-04-2010

• Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w marcu stopa bezrobocia spadła z 13 do 12,9 proc. Na koniec ubiegłego miesiąc w kraju było 2,8 mln osób bezrobotnych

• Znajdujemy się w stanie wyjścia z recesji

• Otwiera się szansa na rozwiązanie wielu problemów

Symptomy problemu• ,,Wypalenie zawodowe’’• Brak kwalifikacji• Zbyt duży udział kapitału

obcego• Nadal zagubienie w

nowym systemie politycznym

• Czarna strefa• Wysokie podatki• Wydatki socjalne

dla ,,niewłaściwych’’ osób

Udział osób w wieku do 25 lat i powyżej 50 lat w populacji

bezrobotnych

Trudności w znalezieniu pracy

Ocena sytuacji na rynku pracy w Polsce

Rodziny korzystające z pomocy środowiskowej (w tys.) wg

powodów:

Problem z zatrudnieniem

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto

Ceny

Dynamika cen towarów i usług konsumpcyjnych

Możliwości rozwiązania problemów• Zachęcanie inwestorów poprzez ulgi podatkowe do

tworzenia miejsc pracy• Aktywizacja młodych osób w sferze przedsiębiorczości• Zwiększenie nakładu zleceń publicznych dla

państwowych zakładów• Ochrona rodzimych miejsc pracy poprzez wykorzystanie

funduszy europejskich• Stworzenie przyzakładowych przychodni lekarskich• Odpowiednie ubezpieczenia od wypadków na miejscu

pracy w tym urlopy chorobowe i współfinansowanie rehabilitacji i leczenia.

• Częściowe pokrywanie kosztów dojazdu do pracy• Bony żywnościowe i prezenty świąteczne• Budowa przyzakładowych osiedli mieszkaniowych

• Zaplecze socjalne i zdrowotne po przejściu na emeryturę• Urlopy macierzyńskie dla obojga rodziców i zapomogi

dla samotnie wychowujących dzieci • Premiowanie zakładów zatrudniających młode,

niedoświadczone osoby• Kursy przygotowujące do zawodu i doskonalące

umiejętności, nabywanie kwalifikacji • Prywatyzacja majątku tylko z zabezpieczeniem ze strony

państwa• Gwarancja poręczenia ze strony państwa w razie

upadku przedsiębiorstw• Większy wpływ zakładowych związków zawodowych na

decyzje dotyczące przedsiębiorstwa

Instrumenty służące realizacji celów• Strajki, protesty, pikiety, kampanie społeczne

• Wpływ na opinię publiczną• Inicjatywa ustawodawcza• Odwoływanie się do organów sądowych lub Międzynarodowej

Organizacji Pracy• Uprawnienia wynikające z Ustawy o związkach zawodowych i

współpraca z Państwową Inspekcją Pracy Udział w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno –

Gospodarczych Działanie jako grupa interesu, forum dialogu społecznego by

osiągnąć i zachować pokój społeczny Przedstawianie propozycji w zakresie wynagrodzeń w gospodarce

narodowej, wysokości emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Zajmowanie stanowiska w sprawie ustawy budżetowej na rok następny

Korzyści z osiągnięcia celu• Zwiększenie PKB, mniejsze wydatki na zasiłki

czy zapomogi• Uspokojenie opinii publicznej• Nie marnotrawienie czasu• Poprawienie stanu materialnego społeczeństwa i

jego zadowolenia• Większa chęć do podjęcia pracy i uzyskiwania

dobrych wyników• Przychylność wobec władzy która wyraża chęć

współpracy • Poprawa warunków bytowych, przeciwdziałanie

szerzeniu się patologii społecznych