8/3/2019 RSE - Oscar Garca

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Primer Congreso VirtualLatinoamericano de

Voluntariado Corporativo

Oscar GarcaARGENTINA

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Pertenencia y Eficiencia en

VOLUNTARIADO

CORPORATIVO

Prof. Oscar GarciaUniversidad Nacional de San Martn Argentina

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Dos Conceptos Clave:

PERTENENCIA

y

EFICIENCIA

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Posibles Relaciones:

1.- Cuando CRECE la DEMANDA de EFICIENCIA

cambian las condiciones de PERTENENCIA: secomplejizan, se rigidizan, se redistribuyen.

2.- Cuando la EFICIENCIA baja demasiado puedensuceder dos cosas:

a) que la PERTENENCIA baje tambin, y elproyecto peligre al aparecer el Sindrome de los dasContados

b) que la PERTENENCIA crezca y aparezca elSindrome del Club Social.

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3.- Es deseable atravesar un momento de

EQUILIBRIO , en donde EFICIENCIAyPERTENENCIA se acomoden a niveles

razonables y ninguna de las dos brille,

pero tampoco peligre.

Debe ser un estado de

EQUILIBRIO MOMENTANEO

que no debe cristalizarse en Mediocridad.

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4.-La situacin ideal llega cuando una

EFICIENCIARAZONABLE y en crecimiento, se

conjuga con unaPERTENENCIA COMPLEJA -pero

flexible y organizada- y tambin en crecimiento.

Es lo que se denomina Sinergia o CrculoVirtuoso.

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Contrato Psicolgico:

En Voluntariado , el compromiso de los Voluntarioscon el Proyecto se rige por las reglas de un

CONTRATO PSICOLOGICO

muy diferente al Contrato Laboral, pues est

sometido a una permanente recontratacin,

basada en la confianza, el compromiso mutuo, el

deseo, la reciprocidad, etc.

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PUNTOS DE ANCLAJEDE UN VOLUNTARIO

EN UN PROGRAMA

nCon el TEMAnCon la INSTITUCIONnCon la TAREA CONCRETAnCon el GRUPOnCon el BENEFICIARIO

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