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Pío XII, 33. 26003 - Logroño Teléfono 941 238 144. Fax 941 257 171 Mail: [email protected]
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En el año 2010 La Rioja fue pionera en España (en esto sí) recortando la protección de los empleados públicos, tanto
funcionarios como laborales, cuando enfermamos. Pero incluso ahora la Ley permite a la Administración Pública de la Rioja determinar, respecto a su personal, los supuestos justificados en que se puede establecer un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que vinieran disfrutando antes de la enfermedad. El área pública de CCOO de La Rioja propone que, en tanto permanece vigente la legislación estatal que penaliza la enfermedad de los trabajadores, se apruebe un listado coherente y completo de aquellas afecciones y patologías que no deben ser “castigadas” salarialmente. En ese listado deben incluirse, entre otras, las enfermedades infecto-contagiosas, como la gripe, la varicela o tantas otras, así como todas aquellas relacionadas con el trabajo en los diferentes sectores públicos.
Cuando hablamos de “Incapacidad Temporal” (IT) hablamos, sencillamente, de la relación entre enfermedad y trabajo, dicho de otro modo: de la evidencia de que una persona enferma no puede (y por lo tanto, no debe) trabajar; la evidencia de que lo que debe hacer una persona enferma es seguir las indicaciones médicas para recuperar su salud hasta la curación. Nuestro sistema de protección social ofrece al trabajador “temporalmente incapacitado” por enfermedad o accidente, una “prestación económica por Incapacidad Temporal”, pero -como es sabido- no se garantiza la indemnidad retributiva , pues
MARZO 2016
Sí es posible recuperar el 100% de nuestras retribuciones en caso de enfermedad (IT)
� Sí se puede hacer, sabemos cómo hacerlo
Para que el trabajador no pague la incapacidad del mal gobernante, se debe recuperar el complemento de IT. Se puede hacer y sabemos cómo: el área pública de CCOO de La Rioja inicia la campaña “tu salud es lo primero” con el objetivo de recuperar la protección retributiva (100% de los haberes) de los empleados públicos en caso de enfermedad (“Incapacidad Temporal”). El área pública de CCOO de La Rioja propone que, mediante Decreto autonómico, se apruebe y elabore u n listado coherente y completo de aquellas afecciones y patologías exentas ser “castigadas” salarialmente. Tú también puedes colaborar registrando tu solicitu d.
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la prestación al trabajador enfermo no alcanza, en principio, el importe del salario dejado de percibir.
Precisamente por esa falta de garantía de indemnidad retributiva, es habitual que los convenios colectivos, acuerdos u otras normas paccionadas, mejoren el
régimen legal básico de protección al trabajador enfermo , señaladamente en materia retributiva procurando evitar que la enfermedad suponga una merma salarial añadida para el trabajador.
El área pública de CCOO de La Rioja sabemos que, con las debidas garantías procedimentales (por ejemplo sometiendo su
actualización periódica a una comisión específica conformada por expertos, Administración y agentes sociales), se puede y debe aprobar, y actualizar periódicamente, en tanto permanece vigente la legislación estatal que penaliza la enfermedad e los trabajadores, un listado coherente y completo de aquellas afecciones y patologías que no deben ser “castigadas” salarialmente . Deben excluirse de ese “castigo”, por razones obvias y de evidencia científica, las enfermedades infecto-contagiosas, como la gripe o la varicela , así como las incluidas entre las enfermedades de declaración obligatoria a la red de vigilancia epidemiológica. Igualmente, deberían estar exentas de “castigo” retributivo aquellas afecciones que sin tener la consideración legal de “enfermedad profesional” sí son, en cambio, enfermedades relacionadas con el trabajo en los diferentes sectores por ser los factores laborales, y el trabajo mismo, causa o concausa determinante o coadyuvante para su aparición, agudización o cronificación tales como, sin ánimo de exhausitividad, la fibromialgia , la conjuntivitis adenovírica , la afonía , el síndrome de Ménière , el agotamiento crónico o la vasculitis de Wegener , entre otras muchas. Penalizar económicamente a los trabajadores que están enfermos , cuyo médico ha certificado una baja, con una reducción de salario es una de las medidas más injusta, demagógica y peligrosa que ha tomado este gobierno, ya que las personas que estando enfermas no pueden soportar el recorte añadido a su sueldo, han optado por seguir acudiendo al trabajo, poniendo en riesgo su salud y la de los demás.
La Rioja fue pionera, en 2010, en la implantación de recortes a la protección del trabajador cuando éste enferma. Dos años después, el gobierno central, mediante el Real Decreto-ley 20/2012, imponía en toda España el recorte de la prestación por IT. Pero el artículo 9.5 de dicha norma prevé que cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que, con la debida justificación, se puede establecer un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que vinieran disfrutando antes de la enfermedad. Es decir: el propio legislador estatal ha dejado a criterio de cada comunidad autónoma la regulación de un listado de patologías que, por su naturaleza, no deberían ser “castigadas” con una merma retributiva. Esta es, además, la vía que han seguido otras comunidades autónomas españolas para recuperar un tanto la cordura en la regulación de esta materia. Lo único que debe hacer el gobierno regional si no quiere castigar a los trabajadores enfermos, es, mediante un simple Decreto (norma de rango infra legal emanada del Consejo de Gobierno) desarrollar esa posibilidad estableciendo un catálogo de patologías exentas de castigo retributivo.
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Por todo ello, con la campaña “TU SALUD ES LO PRIMERO”:
El Área Pública de CCOO de La Rioja exige al gobierno regional impulsar la corrección de la situación legislativa actual
mediante la elaboración de un catálogo de patologías y afecciones exentas de castigo retributivo considerando las condiciones laborales de cada sector. Si quiere, se puede.
Idéntica iniciativa se realizará en el seno de los distintos Comités de Seguridad y Salud, por ser, precisamente, la Administración
autonómica, la garante legal de la prevención y protección frente a los riesgos laborales.
Bajo el lema “tu salud es lo primero” iniciamos una campaña de información activa en todos los centros de trabajo, así como de recogida de firmas
y registro de solicitudes instando la elaboración del listado de patologías exentas del “castigo” retributivo.
Debemos recordar que la “reforma laboral” del año 2012 introdujo una trascendental y peligrosísima modificación en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores. Desde entonces, en España, las faltas justificadas al trabajo superiores al 20% en dos meses, o al 25% en cuatro meses, son causa de despido procedente, cualquiera que sea el índice de absentismo. Reparemos en la gravedad de la situación: estando enfermo, real y verdaderamente enfermo, estando ello acreditado por el médico correspondiente, la ausencia durante ocho o nueve días en un período de dos meses es causa legal de despido. Pensemos que los periodos de curación medios para una gripe rondan los 7 días, 10 para la varicela o 14 para una lumbalgia. No es posible mantener leyes como esa en un país decente.
Con efecto 1 de enero de 2011 el gobierno de la Rioja suprimió el complemento que percibíamos hasta alcanzar el 100% de los haberes en caso de enfermedad (IT). En la situación actual (Decreto 71/2012, de 28 de diciembre), durante las situaciones de incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes, lo que los empleados públicos de La Rioja percibimos son los siguientes porcentajes de nuestras retribuciones fijas y periódicas que correspondan como consecuencia de su puesto de trabajo y de la jornada ordinaria que tenga asignada: 1º.- Durante los tres primeros días hasta alcanzar el 50 %. 2º.- Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, hasta alcanzar el 75 %. 3º.- A partir del día vigésimo primero, inclusive, hasta alcanzar el 100 %. Solamente se percibirá un complemento hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones fijas y periódicas durante las situaciones de incapacidad temporal derivadas de contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y las de incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes (enfermedad común, accidente no laboral) motivadas por supuestos de hospitalización , intervención quirúrgica o procesos de embarazo , o que impliquen tratamientos de radioterapia o quimioterapia , así como durante las situaciones de maternidad , riesgo por embarazo , riesgos durante la lactancia natural y paternidad . Establecer por Decreto como exentas de pérdida salarial las enfermedades contagiosas como la gripe y todas las relacionadas, directa o indirectamente, con el trabajo, es una posibilidad prevista en la propia legislación, justa y justificada, para recuperar, de hecho, nuestro complemento por IT.
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