Bagaman wala set format ang bawat trabaho ng interbiyu ay sundin, may mga ilang mga katanungan na maaari mong halos ginagarantiya ay i-crop up. Narito ang isang listahan ng pinaka-karaniwang mga tanong at gabay sa uri ng mga sagot na iyong tagapanayam nais na marinig.

Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili - Ito ay karaniwang ang pambungad na tanong at, ng unang impression ay key, isa sa mga pinakamahalagang. Panatilihin ang iyong mga sagot sa ilalim ng limang minuto, na nagsisimula sa isang pangkalahatang-ideya ng iyong pinakamataas na kwalipikasyon pagkatapos ay tumatakbo sa pamamagitan ng trabaho na gaganapin sa ngayon sa iyong karera. Maaari mong sundin ang mga parehong istraktura ng iyong CV, na nagbibigay ng mga halimbawa ng mga nakamit at ang mga kasanayan na iyong kinuha ang kahabaan ng paraan. Huwag pumunta sa masyadong maraming detalye - ang iyong tagapanayam ay marahil tumagal ng mga tala at hilingin para sa iyo upang mapalawak sa anumang lugar na kung saan nila nais ang karagdagang impormasyon. Kung ikaw ay interviewing para sa iyong unang trabaho dahil umaalis sa edukasyon, tumuon sa mga lugar ng iyong mga pag-aaral na pinaka tangkilikin at kung paano na humantong sa iyo kinakapos ito partikular na papel.Ano ang iyong mga lakas? - Piliin ang tatlong pinakamalaking mga katangian na sa tingin mo ay makakakuha ka ng sa trabaho at magbigay ng mga halimbawa ng kung paano mo ginamit ang mga lakas sa sitwasyon ng trabaho. Sila ay maaaring maging tiyak na kasanayan, tulad ng kasanayan sa isang partikular na computer na wika, o hindi madaling unawain na mga kasanayan tulad ng mabuting tao-pamamahala. Kung hindi ka sigurado kung saan magsisimula, tingnan sa paglalarawan ng trabaho. May ay karaniwang isang seksyon ng listahan ng kandidato kinakailangan, na dapat mabigyan ka ng ideya ng kung ano ang kanilang hinahanap.Ano ang iyong mga kahinaan? - Ang dreaded tanong, na kung saan ay pinakamahusay mapangasiwaan sa pamamagitan ng pagpili ng isang bagay na iyong ginawa positibong hakbang upang pagtutumpak. Halimbawa, kung ang iyong kakayahan sa IT ay hindi sa antas ay maaaring ito, sabihin ito bilang isang kahinaan ngunit sabihin sa tagapanayam tungkol sa mga kurso sa pagsasanay o oras na ginugol sa labas mga oras ng trabaho na ginamit mo upang mapabuti ang iyong mga kasanayan. Iyong hakbangin ay maaaring aktwal na nakita bilang isang lakas. Sa walang account sabihin "hindi ko magkaroon ng anumang mga kahinaan", ang iyong tagapanayam ay hindi naniniwala ka, o "Mayroon akong pagkahilig gumagana masyadong matigas", na nakikita bilang ng pag-iwas sa pinag-uusapan.Bakit dapat naming umarkila? or Ano ang maaari mong gawin para sa amin na ang iba pang mga kandidato ay hindi? - Anong mayroon ka espesyal at kung saan ang iyong mga pangunahing lakas nagsisinungaling? Dapat mong magagawang upang malaman kung ano ang kanilang hinahanap para sa mula sa deskripsyon ng trabaho. "Mayroon akong isang natatanging kumbinasyon ng mga malakas na teknikal na kasanayan at ang kakayahan upang bumuo ng pang-matagalang customer relasyon" ay isang magandang pambungad na pangungusap, na maaaring pagkatapos ay humantong papunta sa isang mas tiyak na halimbawa ng isang bagay na nagawa mo na sa ngayon sa iyong karera. Sabihin ang iyong pinakamalaking tagumpay at ang mga pakinabang na ito ginawa sa negosyo, pagkatapos ay matapos na may "Given pagkakataon, maaari ko dalhin ang tagumpay na ito sa iyong kumpanya."Ano ang iyong mga layunin? or Saan mo makita ang iyong sarili sa limang taon ng oras? - Ito ay pinakamahusay na makipag-usap tungkol sa parehong panandaliang at pang-matagalang layunin. Makipag-usap tungkol sa uri ng trabaho na gusto mo ring gustong gawin at ang iba't-ibang mga hakbang na kakailanganin mo upang makakuha ng doon, na may kaugnayan ito sa ilang mga paraan bumalik sa posisyon ka interviewing. Ipakita ang employer na mayroon kang ambisyon, at na mayroon kang pagpapasiya upang gawin ang karamihan ng bawat trabaho na mayroon kang upang makakuha ng kung saan mo nais na maging.Bakit nais mong gawin dito? - Ang tagapanayam ay pakikinig para sa isang sagot na nagpapahiwatig na ibinigay mo ito iisip ilang. Kung ikaw ay handa para sa interbiyu sa maayos, dapat mong magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa loob ng mga halaga ng kumpanya, pahayag ng misyon, pag-unlad plano at produkto. Gamitin ang impormasyong ito upang ilarawan kung paano ang iyong mga layunin at ambisyon tumutugma sa kanilang kumpanya kakaibang paniniwala at kung paano nais mong papalasa ng pagkakataon upang gumana para sa kanila. Huwag kailanman tubos ang parirala "Kailangan ko lang ng trabaho."Ano ang tatlong positibong bagay na iyong huling boss ay sabihin tungkol sa iyo? - Ito ay isang mahusay na oras upang magmayabang tungkol sa iyong sarili sa pamamagitan ng ibang tao salita. Subukang isama ang isang bagay na nagpapakita ng iyong kakayahan upang gawin ang trabaho, isang bagay na nagpapakita ng iyong pangako sa trabaho, at isang bagay na nagpapakita na ikaw ay isang mabuting tao na magkaroon ng sa isang team. Halimbawa, "ang aking boss Sinabi sa akin na ako ang pinakamahusay na designer na kailanman siya ay nagkaroon. Alam niya kung maaari niyang palaging umasa sa akin, at siya ang may gusto ang aking pagkamapagpatawa. "Ano suweldo ay naghahanap? - Maaari mong maghanda para sa ito sa pamamagitan ng pag-alam ang halaga ng isang tao sa iyong mga kasanayan. Subukan ang hindi upang bigyan ng anumang partikular na mga numero sa init ng sandali - maaaring ilagay sa isang mahinang posisyon kapag-uusap ukol sa paglaon. Iyong tagapanayam ay maunawaan kung hindi mo nais na talakayin ito hanggang sa Inaalok ang trabaho. Kung sila ng guideline suweldo sa mga paglalarawan ng trabaho, maaari mong banggitin ang at sabihin ito sa paligid ng parehong lugar na iyong hinahanap.Kung ikaw ay isang hayop, kung saan ay isa mo nais na mai-? - Interviewers gamitin ito uri ng sikolohikal na tanong upang makita kung maaari mong tingin mabilis. Kung sumagot ka ng 'ng kuneho', ikaw ay gumawa ng isang malambot, pasibo impression. Kung sumagot ka ng 'isang leon', ikaw ay makikita bilang agresibo. Ano ang uri ng pagkatao ay tumagal upang makakuha ng trabaho ang nagawa?