SALARIO.- es la remuneracion del trabajo realizado.

Salario, que procede del latín salarĭum, es la denominación que se otorga a la remuneración periódica que recibe una persona como contraprestación de un trabajo realizado. La etimología del concepto está vinculada al uso que se le daba a la sal en la antigüedremuneraxion económica que recibe el trabajador como compensación altrabajo realizado sea físico o intelectual.

El salario es un derecho constitucional por ser la base del sustento del trabajador y de toda su familia

Los funcionarios públicos no van acudir a jueces laborales, pero los jueces pueden conocer por sueldos devengados

A menos que sus estatutos como ser de YPFB, ENFE, correos, etc disponga lo contrario

Existe protección al salario no puede ser objeto de embargo al ser un derecho patrimonial, la única que puede embargar el salario es la autoridad judicial, solo hasta un cierto porcentaje que generalmente es el 20%

Ej. No nos pueden quitar el salario por alquilers o por otro concepto como ser la asistencia familiar

Esta prohibido por pulpería por equipos perdido o daños realizados a la empresa

El salario es un derecho que no va ha ser objeto a descuento, a no ser que el empleado este de acuerdo que le descuento y tendrá que ser por escrito

b) el salario goza del reconocimiento un privilegio fr3ente a otras acreencias de tak manera que se halla comprendido los bienes del empleados frente a otros acreedores

Ej. MANACO tiene gruño de trabajadores, y el banco le sigue un juicio civil, MANACO remata los bienes, primeramente se debe pagar los beneficios sociales y el saldo recién se pagara al banco

La Renta embarga los bienes pero los beneficios sociales

SUELDO MÍNIMO 1440 da el Estado

SUELDO BÁSICO 2000 (nunca menos que el mínimo)

100 te

80 Bono antigüedad

TOTAL GANADO 2180

2180 2180 2180 = 6540/3=2180

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

10 2180

SUELDO PRO-

MEDIO INDEMNIZABLE

SALARIO EXTRAORDINARIO.- Las jornadas largas o prolongadas ocasionan un desgaste físico situación por la cual la remuneración por el trabajo extraordinario se justifica por la remuneración adecuada.

La jornada de trabajo es de 8 horas nuestra legislación en el Art. 50 LGT señala en máximo de 2 horas por día como trabajo extraordinario, o se considera como horas extraordinaria cuando el trabajador ocupe en sanar sus errores.

1º Presentar asistencia

2º Cuaderno de horas extras

Cualquier hora extra debe ser previa autorización del superior

La defensa del trabajador será que se queda qa trabajar o a chatear,

El % de pago Art 55 LGT se pagara con el 100% de recargo una hora extra es el doble

BONO DE ANTIGÜEDAD

Conste en el reconocimiento a la lealtad del trabajador por su centro labor a través del tiempo cronológico que la vincula por un determinado tiempo

El Art. 21060 establece la escala correspondiente Ej. 2 -4 5%