Legislacin 1

Legislacin 12012

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALAFACULTAD DE INGENIERIAESCUELA MECANICA INDUSTRIALLEGISLACION 1ING. ALDO OZAETA

SALARIO MINIMO

NOMBRE: CARNET:LUIS FERNANDO PINEDA ALVIZURES 201020695CARLOS MAURICIO MORENO PINEDA 1987-11739SERGIO DAVID ISAAC COLOP MENDEZ 201020433LUIS EDUARDO PALMA EL AGUILA 2005-12199

INTRODUCCION:Al escuchar el trmino Salario mnimo seguramente ms de alguna idea vendr a nuestra cabeza y esta probablemente no se alejar mucho de su definicin, ya que tomando en cuenta que salario est definido en el cdigo de trabajo de Guatemala como: la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos y la palabra mnimo que le secunda, hace obvio a lo que el termino en conjunto de ambas palabras se refiere, entonces si podramos decir que el salario mnimo es la cantidad mnima que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo; ahora que sabemos lo que es el salario mnimo, probablemente surjan algunas preguntas, como por ejemplo: Cmo se fija el monto del salario mnimo?, quines son los encargados de hacerlo? , En base a que se fija dicho monto?, Cundo o cada cuanto se realiza una revisin del salario mnimo?, estas y otras preguntas son validas en torno a este tema, de gran importancia para todos los guatemaltecos, ya sea por ser un trabajador, patrono o en dado caso representante de un patrono, de cualquier forma es importante conocer las bases legales que rigen este tema y un poco de su historia a nivel nacionalEl presente documento, nos ayudara a conocer un poco de la historia del salario mnimo en Guatemala as como solventar las preguntas antes mencionadas y otras que podran surgir en la mente del lector mientras se introduce en el contenido del texto, realizado de manera breve y concisa de tal forma que el lector, aprenda lo bsico en cuanto a lo que es el salario mnimo en base a sus conceptos y preceptos legales.

ANTECEDENTES:Salario mnimo:El origen del salario mnimo se remonta al ao 2000 antes de Cristo, pues se encontraba contemplado en el Cdigo de Hamurabi, y era aplicable a artesanos, jornaleros, tejedores, carpinteros etc. No obstante que no se le catalogaba como salario mnimo. Tambin se pueden encontrar antecedentes de ste en culturas y legislaciones griegas y romanas, pero no fue sino hasta el triunfo de la Revolucin Francesa cuando se le catalog como tal, al surgir el derecho de trabajo y otras instituciones de derecho.

Nueva Zelanda fue pionera en el establecimiento del salario mnimo en 1894, donde tambin se establecieron los Consejos de Salario, que eran los encargados de la fijacin de salarios mnimos.

En 1896 el salario mnimo fue establecido en el Estado australiano de Victoria. Mientras que la metrpoli Britnica lo adopt hasta 1909, cuando Gran Bretaa fij 1 las tasas llamadas Trade Board, con participacin de representantes de patronos, obreros y del Estado.

Con el argumento de garantizar un salario que asegurara condiciones decorosas de existencia como respuesta al descontento, la miseria y la injusticia social, el Artculo 427 del Tratado de Versalles regul el salario mnimo.

En la Convencin 26 de la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo efectuada en 1928, se adopt el salario mnimo y se instituyeron mtodos para su fijacin, de tal suerte que a partir de esa fecha, todo miembro de la organizacin que hubiere ratificado el convenio, se comprometa a instituir y a conservar mtodos que permitieran fijar las tarifas mnimas de salarios para los trabajadores, ya fuera empleados en la industria o en parte de ella; esta fijacin, deba darse nicamente cuando no existiera un rgimen eficaz para implantar salarios mediante convenios colectivos, o de otro modo y donde los salarios fueran excepcionalmente bajos.

En Hispanoamrica, el primer pas en instituir el salario mnimo, fue Per en el ao 1916.

Con la revolucin de octubre de 1944, Guatemala dio apertura a una legislacin laboral de vanguardia, a travs de la promulgacin constitucional y la creacin del Cdigo de Trabajo.

El primero de mayo de 1947, con la promulgacin del Decreto 300 del Congreso de la Repblica, se crearon las primeras comisiones tripartitas para revisin peridica del salario mnimo; En 1954, se cre la Comisin Nacional del Salario, institucin encargada de asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, en la poltica general del salario.

OBJETIVOS:GENERAL: Estudiar los preceptos legales del salario mnimo en Guatemala.

ESPECIFICOS Conocer como se determina el monto del salario mnimo Estudiar las caractersticas del salario mnimo Estudiar el proceso para cambios en el monto del salario mnimo Analizar el ltimo aumento en el salario mnimo

SALARIO MNIMO:Qu es el salario?En base al Cdigo de trabajo de Guatemala el Salario o sueldo esta defini de la siguiente manera: es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Esto quiere decir que el patrono tiene la obligacin de retribuirle econmicamente a alguna persona cuando esta haya cumplido con la realizacin de alguna labor y que posteriormente utiliza para subsistir. Esto aplica para todo el sector laboral ya sea en puestos de alguna empresa, incluso cuando se tenga una relacin de trabajo por obra determinada, o por periodo de tiempo.Qu es el Salario Mnimo?Ahora bien previamente definido el salario nos enfocamos ms al tema principal en esta caso el salario mnimo, De una manera general el salario mnimo es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual. Y en el caso de Guatemala tambin tiene sus normas y estn presentes Segn el cdigo de trabajo claramente en los artculos 103-115 en el cual define y establece las normas, por consiguiente Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.

El salario mnimo puede tener aspectos negativos como positivos dependiendo del punto de vista de quien sea el interesado ya que de alguna manera pude ser favorable pero a la vez desfavorable ya que mientras aumentan los precios rpidamente de todos productos y servicios necesarios muy difcilmente aumentan tambin los salarios mnimos.

Caractersticas del salario mnimo:

1. Periodicidad: Respecto a esta caracterstica, uno de los mayores problemas que ha enfrentado Guatemala, es la falta de revisin del salario durante aos. Esta revisin debera realizarse por lo menos anualmente. Esto porque en situaciones de pobreza nacional, el valor adquisitivo de los salarios es el primero en decrecer; y es en ese momento cuando se hace necesario el establecimiento de nuevas tarifas retributivas adecuadas para la subsistencia de los trabajadores. Es decir debe revisarse peridicamente para compensarlo y adecuarlo a la inflacin que se vive.

2. Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella caracterstica que obliga a fijar un salario mnimo, lo cual constituye en la actualidad un mandato constitucional. De observancia general, para determinada rea geogrfica o profesin.

3. Uniformidad: Significa que el salario mnimo debe ser similar para todas las personas que desarrollen la misma labor, en funcin de lo que establece el Cdigo de Trabajo en cuanto que se refiere que a igual trabajo, igual salario.

Atendiendo la regulacin contenida en el Cdigo de Trabajo, se podran resumir las caractersticas del salario mnimo de la manera siguiente:

a) Es creado por medio de un sistema de determinacin legal. b) No permite estipulacin inferior al mnimo determinado. c) Es de fijacin peridica. d) Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia. e) Modifica automticamente todos los contratos individuales y colectivos de trabajo. f) Se rige por factores externos (capacidad de la empresa, condiciones de vida de determinada regin, etc.)

Bases legales:

La entidad encargada de difundir esta informacin es el Ministerio de Trabajo y previsin Social como esta descrito en el cdigo de trabajo.

La determinacin de la cuanta del salario mnimo est fijada por la ley, por los convenios colectivos, por los usos y costumbres o muy rara vez por el acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.

En la actualidad el salario mnimo es el que entro en vigencia de conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 520-2011 publicado en el Diario de Centroamrica el 30 de diciembre de 2011, donde se establecen los nuevos salarios mnimos que regirn a partir del uno de enero de 2012 el cul quedo de la siguiente manera (ms adelante se presenta una investigacin del proceso).

ActividadesHora ordinariaDiarioMensualBonificacin IncentivosTotal

No AgrcolaQ. 8.50Q.68.00Q.2,074.00Q.250.00Q.2,324.00

AgrcolaQ. 8.50Q.68.00Q.2,074.00Q.250.00Q.2,324.00

Exportadora y de maquilaQ. 7.8125Q.62.00Q.1,906.25Q.250.00Q.2,156.25

Para entender un poco la base de dichas cantidades es importante analizar juntamente con los montos de salario mnimo, el tema de la canasta bsica segn informacin actual se determin que el precio de los productos de la Canasta Bsica de Alimentos present un ajuste de Q44.40 en febrero pasado, con el que se ubic en Q2 mil 494.20 (un incremento del 12.76 por ciento en comparacin con los Q2 mil 187.30 en febrero de 2011), es decir que un trabajador que devenga el salario mnimo necesita ganar Q170.2 adicionales para poder adquirir lo bsico de ingesta de caloras diarias necesarias para una familia.

El salario mnimo establecido para este ao, incluyendo la bonificacin de Q250 mensuales, se ubica en Q2 mil 324 para los trabajadores agrcolas y no agrcolas; para los trabajadores de la maquila y exportacin es de Q2 mil 156.25.En los 2 primeros meses del ao, los precios de los 26 productos que integran la canasta bsica de alimentos se incrementaron en Q54, de acuerdo con el INEComo se vio en la tabla, el valor del salario mnimo no es permanente es fijado peridicamente, son fijados por unidad de tiempo Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Direccin General de Estadstica; todos los dems datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las sustancias alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitacin, tierra para cultivo, lea y dems prestaciones que disminuyan el costo de vida de stos.La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms favorables al primero.Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aqul.Esto quiere decir que mientras se fije un salario mnimo no pueden existir salarios menores a este y adems si alguien tiene su salario y el salario mnimo aumenta, durante un tiempo definido entrar vigente su nuevo salario con los debidos aumentos dictaminados y aprobados por el ministerio de trabajo y previsin social y adems aprobados por el organismo ejecutivo.Ahora bien podemos darle una mejor definicin a lo que es el salario mnimo, Cantidad mnima que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Los salarios mnimos se fijan por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carcter consultivo. El salario mnimo de acuerdo con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin bsica a los hijos.Para la fijacin del salario deben atenderse diversas circunstancias, como las zonas geogrficas, las modalidades de la localidad, la actitud o categora profesional de los trabajadores, la jerarqua que se conceda a la labor, la clase, calidad y forma del trabajo prestado y ciertos factores de orden internacional como importaciones, exportaciones entre otros.En Guatemala, la fijacin del salario mnimo se encuentra regulada en el Cdigo de Trabajo y seala que se debe fijar conforme se determina en ese normativo, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera y agrcola. Debe tomarse en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y debe hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

Cabe hacer la observacin, que el Cdigo de Trabajo regula la forma en que se deben fijar los salarios mnimos de los trabajadores del sector privado, no as la forma en que se deben fijar los salarios mnimos de los trabajadores del Estado. En este supuesto, el Estado y sus instituciones descentralizadas, deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos, las modificaciones al caso, para que ningn trabajador devengue un salario inferior al mnimo que le corresponda.La fijacin de salarios mnimos est a cargo de la Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que se encarga de asesorar a dicho Ministerio, en lo que respecta a poltica salarial.Tomando en cuenta factores como precio de la vivienda, del vestido, de las substancias alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, las posibilidades patronales, las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a la habitacin, tierra para cultivo, lea y dems prestaciones que disminuyan el costo de la vida de stos.Resumiendo lo anterior podemos decir que en Guatemala para fijar el salario mnimo, deben atenderse circunstancias como las siguientes: Regin de que se trate. Las particulares condiciones del trabajo en cuanto a:a) Reginb) Industria (industrial, comercial, ganadera o agrcola) La forma de pago del salario.a) Por unidad de tiempo.b) Por unidad de obra.c) Por participacin.Las instituciones encargadas de la implantacin del salario mnimo son: Comisin Nacional del Salario. Comisiones Paritarias del Salario mnimo, en cada circunscripcin econmica.Integrada de la siguiente manera:a) Parte Patronal: dos patronos.b) Parte Trabajadora: dos trabajadores sindicalizados.c) Estado: un inspector de trabajo.

Ahora que conocemos de manera clara lo que es el salario mnimo y sus preceptos en el cdigo del trabajo, as como la existencia de la comisin nacional del salario y las comisiones paritarias del salario mnimo, y que para fijar el salario mnimo, deben atenderse circunstancias como la regin y la industria en que se trabaja, nos dimos a la tarea de investigar el ltimo proceso de aumento al salario mnimo el cual fue realizado en el ao 2011, para el periodo 2012, a manera de conocer de cerca este proceso, entenderlo y poner el practica el conocimiento adquirido, en cuanto a lo que es el salario mnimo y los conceptos que le rodean.

AUMENTO AL SALARIO MINIMO PARA EL AO 2012

El da mircoles 9 de mayo nos presentamos los miembros del grupo de trabajo, al ministerio de trabajo, para investigar el ltimo intento por llegar a un acuerdo del salario mnimo y nos mandaron al departamento nacional de salario en el 7mo. Piso con el Lic. ngel Estuardo Tllez Chat, secretario de la comisin. Al cual le hicimos una entrevista y nos comento lo siguiente:

Que el da 18 de noviembre del ao 2011, se recibieron formalmente los informes de las Comisiones Paritarias de salarios mnimos, las que son: sector empresarial y el sindical y el Ministerio de Trabajo; en la Comisin Nacional del Salario Mnimo para llegar a un acuerdo.Cada una de las propuestas son las siguientes:Propuesta de Los delegados del sector de los trabajadores sindicalizados en base a estudios econmicos y jurdicos propuso para las actividades Agrcolas un incremento al salario mnimo de Q. 63.70 a Q. 75.00 por una jornada ordinaria de trabajo o por una tarea diaria de trabajo, y para las actividades No Agrcolas un incremento al salario mnimo de Q. 63.70 a 100.00 por una jornada ordinaria de trabajo o por una tarea diaria de trabajoPropuesta efectuado por los delegados del sector de los empleadores de incrementar el salario mnimo sea de un 5% al salario vigente quedando a Q. 66.88 diarios para actividades Agrcolas y para actividades No Agrcolas tambin un incremento al salario mnimo del 5% quedando as de Q. 66.88 tambin. La propuesta fue el resultado de una votacin 3-2 a favor de lo que plante el sector empresarial. Dos votos fueron de los empresarios ms uno del Ministerio de Trabajo, despus de esto enviaron el da 6 de diciembre del ao 2011 el DICTAMEN RAZONADO NMERO CNS 001-2011 al Presidente lvaro Colom.Dijo que Integrantes de la comisin valoraron que esta es la primera que se alcanza una propuesta para llevar a la Presidencia.Y lo siguiente le corresponde adjuntar a la propuesta dictmenes tcnicos del Banco de Guatemala y del Seguro Social. El presidente lvaro Colom tubo conocer la propuesta y podra decretar el nuevo salario, que poda ser igual a la propuesta o bien mayor.

Sin embargo el Presidente de Guatemala, lvaro Colm anunci el 28 de diciembre el Salario Mnimo que estar vigente para el perodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2012, el mismo fue publicado da 30 de diciembre de 2011 en el Diario de Centroamrica mediante el Acuerdo Gubernativo 520-2011.El aumento es superior al propuesto por la Comisin Nacional del Salario (CNS) el da 06 de diciembre de 2011. Como se indic en el anterior, relacionado con este tema, es el presidente de la repblica el facultado para ratificarlo o modificarlo siendo esto lo que sucedi y fue anunciado el 28 de diciembre y publicado el da 30 de diciembre.

Aumento Que Entra en VigenciaA continuacin los montos que fueron anunciados:En el caso de los trabajadores del sector agrcola y no agrcola aumentar un 6.75% adicional al actual lo que representa Q 4.30 de incremento.En el caso de los trabajadores de maquila aumentar 5.13% adicional al actual es decir Q 3.05 adicional.

El Salario Mnimo que estaba vigente para el ao 2011, era el siguiente:Para Actividades Agrcolas: Q63.70/daPara Actividades No Agrcolas: Q63.70/daPara Industria de Maquila: Q.59.45/da

El Salario Mnimo vigente para el periodo que comprende del 01 de enero al 31 de diciembre del ao 2012, es el siguiente:Para Actividades Agrcolas: Q68.00/da (6.75% adicional)Para Actividades No Agrcolas: Q68.00/da (6.75% adicional)Para Industria de Maquila: Q.62.50/da (5.13% adicional)

Lo anterior fue tomado del Acuerdo Gubernativo 520-2011 publicado el 30 de diciembre de 2011 en el Diario de Centroamrica para que sea considerado por todos los patronos para el pago de salarios en el ao.Las imgenes del dictamen razonado NO. CNS 001-2011 y del acuerdo gubernativo 520-2011 publicado en el diario de Centroamrica, se encuentran en anexos.

CONCLUSIONES: Salario mnimo es la cantidad mnima que un patrono debe pagar a un trabajador por una jornada de trabajo Los salarios mnimos se fijan por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el Gobierno El salario mnimo de acuerdo con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin bsica a los hijos El monto del salario mnimo depende del lugar e industria en la que desempee sus labores el trabajador La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador el Cdigo de Trabajo regula la forma en que se deben fijar los salarios mnimos de los trabajadores del sector privado, no as la forma en que se deben fijar los salarios mnimos de los trabajadores del Estado.

RECOMENDACIONES:En este trabajo en particular es difcil dar una recomendacin dado que para poder hacer un cambio en este tipo de temas se tiene que cambiar la constitucin de la republica.Sin embargo podemos recomendar que Para la determinacin de los salarios mnimos se debiera tener en cuenta, los siguientes criterios:a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias;b) el nivel general de salarios en el pas;c) el costo de la vida y sus variaciones;d) las prestaciones de seguridad social;e) el nivel de vida relativo de otros grupos sociales;f) por ultimo y no por eso menos importante que los salarios de los puestos pblicos deberan fijarse en base a los salarios mnimos para que todos le tomaran la importancia que esto representa en la sociedad guatemalteca.

BIBLIOGRAFIA:

Cdigo de trabajo de GuatemalaTtulo tercero, Salarios, jornadas y descansos Capitulo segundo, salario mnimo y su fijacin. Fuentes electrnicas: Pagina web, prensa libre de Guatemala:www.prensalibre.com Pagina web del Ministerio de trabajo y previsin social de Guatemala: www.mintrabajo.gob.gt.

ANEXOS:Dictamen razonado numero CNS 001-2011

ACUERDO GUBERNATIVO No. 510-2011:

Salario mnimoPgina 1