ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS Y BENEFICIOS LABORALES
ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS Y BENEFICIOS
LABORALES./administracin de recursos humanos.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSCONTENIDO: ADMINISTRACIN DE
SUELDOS Y SALARIOS Y BENEFICIOS LABORALES.1.-ADMINISTRACION DE
SALARIOS(Tomado en :
http://www.quality-consultant.com/libros/libro_005.htm)La
administracin de salarios puede definirse como el conjunto de
normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin.
Estas estructuras de salario debern ser equitativas y justas con
relacin a:
1. los salarios con respecto a los dems cargos de la propia
organizacin, buscndose entonces el equilibrio interno de estos
salarios;
2. los salarios con respecto a los mismos cargos de otras
empresas que actan en el mercado de trabajo, buscndose entonces el
equilibrio externo de los salarios.
OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS
Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de
salarios equilibradas, la administracin de salarios se propone
alcanzar los siguientes objetivos:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin;
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de
acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado
cubrimiento;
Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dandole los medios
adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las
posibilidades de desarrollo y de carrera;
Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de
remuneracin adoptados por la empresa;
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la
organizacin y su politica de relaciones con los empleados;
Facilitar el proceso de la nmina.
EL CARCTER MULTIPLE DEL SALARIOEl salario es la retribucin en
dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en
funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario
directo es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del
servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de
clausalas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de
servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin.
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen
la remuneracin. La remuneracin constituye todo cuanto el empleado
recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que
desarrolla en una organizacin.
Hay una distincin entre el salario nominal y el salario real. El
salario nominal presenta el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. El salario real representa la
cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen
de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de mercancias que puede adquirir con el
salario.
Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas
maneras diferentes:
1. Es el pago de un trabajo.
2. Constituye una medida del valor de un individuo en la
organizacin.
3. Ubica a una persona en una jerarqua de estatus dentro de la
organizacin.
EL COMPUESTO SALARIALHay una porcin de factores internos
(organizacionales) y externos ( ambientales) que condicionan los
salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores
internos y externos, se denomina compuesto salarial.
El compuesto salarial cobija los siguientes factores:
a. Tipologa de los cargos de la organizacin.
b. Poltica salarial de la organizacin.
c. Capacidad financiera y desempeo general de la empresa
d. Situacin del mercado de trabajo.
e. Coyuntura econmica (inflacin, recesin, costo de vida).
f. Sindicatos y negociaciones colectivas.
g. Legislacin laboral.
La determinacin de los salarios es compleja, ya que muchos
factores variables e interrelacionados ejercen efectos diversos
sobre los salarios estos factores actan independientemente o
armnicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar los
salarios.
El Salario Normal:Se entiende por salario normal la remuneracin
devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio
Que comprende el SalarioRemuneracin Ordinaria (Nmina)
Comisiones
Primas, Gratificaciones
Participacin en beneficios o Utilidades
Bono Vacacional
Recargo por das feriados
Horas Extras
Bono Nocturno
Trabajo Nocturno
Alimentacin
Vivienda
SALARIO BASE:Esta conformado por las deducciones y
AsignacionesA.- DEDUCCIONESoRETENCIONES LABORALESSon descuentos o
deducciones que se realizan a los trabajadores de las
remuneraciones percibidas por ellos, en perodos que pueden ser
semanal, quincenal o mensual, con la finalidad de cumplir con las
obligaciones legales, contractuales y voluntarias.QUE SONBENEFICIOS
SOCIALES O LABORALESDE CARCTERNOREMUNERATIVO:ARTCULO 133, PARGRAFO
TERCERO: LOTPago de Gastos FunerariosLas Provisionestiles Escolares
y deJuguetesLas Provisiones deRopa de Trabajo El otorgamiento de
Becas, o pagos decursos decapacitacin o de especializacin. Los
Reintegros de: Gastos mdicos, Farmacuticos, odontolgicos Los
Servicios deComedores, Provisin de comida y GuarderaLa Ley Orgnica
del Trabajo (LOT) de Venezuela, nos dice en su artculo 133 las
clases y tipos de salarios que se utilizan en Venezuela para el
clculo de vacaciones, horas extras, bonos, feriados y prestaciones
sociales.
SALARIO MINIMO NACIONAL:
Es la asignacin mnima que un trabajador, a juicio del Ejecutivo
Nacional,deba percibir para que pueda mantener una vida sana y
decorosa
El Estado garantizara a los trabajadores del sector pblico y
privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando
como una referencia el costo de la canasta bsica.
Prestaciones Sociales:Son beneficios especiales que le
corresponden a todos los trabajadores, concedidos en la LOT o por
medio de un contrato o Convencin Colectiva de Trabajo
Conceptos que integran las Prestaciones Sociales: Compensacin
por transferencia.
Intereses sobre prestaciones sociales o Fideicomisos
Vacaciones y Bono Vacacional
Utilidades o Beneficios de fin de ao. Aguinaldos
Antigedad
Anticipos Sobre Prestaciones:El trabajador tendr derecho al
anticipo hasta de un 75 % de lo acreditado o depositado, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para
l y su familia.
La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad.
Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien
haga vida marital
Los gastos por atencin mdica y hospitalizacin.
