Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
SALINANBUPATI PEKALONGAN
PROVINSI JAWA TENGAH
PERATURAN BUPATI PEKALONGANNOMOR 50 TAHUN 2019
TENTANG
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSISOSIAL KULTURAL JABATAN PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEMERINTAH KABUPATEN PEKALONGAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI PEKALONGAN,
Menimbang : a. bahwa guna mendukung terwujudnya profesionalismePegawai Negeri Sipil dilakukan Sistem Merit yang berbasispada kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dankebutuhan serta pengembangan karir Pegawai Negeri Sipildalam manajemen Aparatur Sipil Negara di lingkunganPemerintah Kabupaten Pekalongan sebagaimana tertuangdalam ketentuan Peraturan Menteri PendayagunaanAparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RepublikIndonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang StandarKompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara, maka perludisusun Standar Kompetensi Manajerial dan StandarKompetensi Sosial Kultural Jabatan PelaksanaPemerintah Kabupaten Pekalongan;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksuddalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Bupatitentang Standar Kompetensi Manajerial dan StandarKompetensi Sosial Kultural Jabatan Pelaksana PegawaiNegeri Sipil Pemerintah Kabupaten Pekalongan;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950 tentangPembentukan Daerah-daerah Kabupaten DalamLingkungan Propinsi Jawa Tengah (Berita NegaraRepublik Indonesia Tahun 1950 Nomor 42);
2. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1965 tentangPembentukan Kabupaten Daerah Tingkat II Batangdengan Mengubah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten DalamLingkungan Propinsi Jawa Tengah (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1965 Nomor 52, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2757);
2
3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang AparaturSipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 5494);
4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentangPemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimanatelah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan KeduaAtas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentangPemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5679);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 1986 tentangPemindahan Ibukota Kabupaten Daerah Tingkat IIPekalongan dari Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat IIPekalongan ke Kota Kajen di Wilayah Kabupaten DaerahTingkat II Pekalongan (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1986 Nomor 70);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 1988 tentangPerubahan Batas Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat IIPekalongan, Kabupaten Daerah Tingkat II Pekalongan danKabupaten Daerah Tingkat II Batang (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1988 Nomor 42, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3381);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentangPerangkat Daerah (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2016 Nomor 114, Tambahaan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 5887);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentangManajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63);
9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 tentangPedoman Standar Kompetensi Jabatan Aparatur SipilNegara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017Nomor 1907);
10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi Nomor 41 Tahun 2018 tentangNomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipildi Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita NegaraRepublik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1273);
11. Peraturan Daerah Kabupaten Pekalongan Nomor 6 Tahun2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga TeknisDaerah, Satuan Polisi Pamong Praja dan BadanPenanggulangan Bencana Daerah (Lembaran DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2011 Nomor 6);
3
12. Peraturan Daerah Kabupaten Pekalongan Nomor 4 Tahun2016 tentang Pembentukan dan Susunan PerangkatDaerah Kabupaten Pekalongan (Lembaran DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 4, TambahanLembaran Daerah Kabupaten Pekalongan Nomor 56);
13. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 44 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Sekretariat Daerah danSekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (BeritaDaerah Kabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 44)sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir denganPeraturan Bupati Pekalongan Nomor 2 Tahun 2019tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan BupatiPekalongan Nomor 44 Tahun 2016 tentang Kedudukan,Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata KerjaSekretariat Daerah dan Sekretariat Dewan PerwakilanRakyat Daerah (Berita Daerah Kabupaten PekalonganTahun 2019 Nomor 2);
14. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 45 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Dinas Daerah (Berita DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 45);
15. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 46 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Badan Daerah (Berita DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 46);
16. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 47 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Inspektorat Daerah (Berita DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 47);
17. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 47 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Kecamatan dan Kelurahan (BeritaDaerah Kabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 48);
18. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 7 Tahun 2018tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi PegawaiNegeri Sipil dan Uraian Tugas Jabatan Pelaksana diLingkungan Pemerintah Kabupaten Pekalongan (BeritaDaerah Kabupaten Pekalongan Tahun 2018 Nomor 8);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan: PERATURAN BUPATI TENTANG STANDAR KOMPETENSIMANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSI SOSIALKULTURAL JABATAN PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPILPEMERINTAH KABUPATEN PEKALONGAN.
4
BAB IKETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati ini, yang dimaksud dengan:1. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN
adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan PegawaiPemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja padasatuan organisasi Perangkat Daerah di LingkunganPemerintah Kabupaten Pekalongan.
2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNSadalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarattertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap olehpejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatanpemerintahan.
3. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan fungsi,tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang PNSdalam suatu satuan organisasi Pemerintah KabupatenPekalongan.
4. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yangberisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayananpublik serta administrasi pemerintahan danpembangunan.
5. Pejabat Administrasi adalah Pegawai ASN yangmenduduki Jabatan Administrasi pada instansipemerintah.
6. Jabatan Pelaksana adalah sekelompok jabatan yang berisifungsi dan tugas pelaksanaan kegiatan pelayanan publikserta administrasi pemerintahan dan pembangunan.
7. Pejabat Pelaksana adalah sekelompok pegawai ASN yangbertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayananpublik serta administrasi pemerintahan danpembangunan.
8. Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan,keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati,diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/ataumengelola unit organisasi.
9. Kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan,keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati,diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalamanberinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam halagama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan,etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harusdipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untukmemperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi danJabatan.
10. Standar Kompetensi Manajerial dan Standar KompetensiSosial Kultural adalah persyaratan kompetensi manajerialdan kompetensi sosial kultural minimal yang harusdimiliki seorang PNS dalam melaksanakan tugas jabatan.
5
Diundangkan di Kajenpada tanggal 2 Desember 2019
SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN,ttd
MUKAROMAH SYAKOER
BERITA DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN TAHUN 2019 NOMOR 50
Salinan sesuai dengan aslinya,KEPALA BAGIAN HUKUM
SETDA KABUPATEN PEKALONGAN,
MOCH. ARIFIN, SH.,MH.Pembina Tingkat I
NIP. 19690205 199903 1 005
Pasal 2
Standar Kompetensi Manajerial dan Standar KompetensiSosial Kultural Jabatan Pelaksana PNS PemerintahKabupaten Pekalongan dimaksudkan sebagai standarkompetensi jabatan yang wajib dimiliki oleh setiap PNS danmenjadi dasar penyusunan/pengembangan kompetensi bagiJabatan Pelaksana PNS Pemerintah Kabupaten Pekalongan.
Pasal 3
Standar Kompetensi Manajerial dan Standar KompetensiSosial Kultural Jabatan Pelaksana PNS PemerintahKabupaten Pekalongan bertujuan terwujudnyaprofesionalisme Pejabat Pelaksana pada Perangkat DaerahKabupaten Pekalongan.
BAB IISTANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL DAN STANDAR
KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL
Pasal 4
Uraian Standar Kompetensi Manajerial dan StandarKompetensi Sosial Kultural Jabatan Pelaksana PNSPemerintah Kabupaten Pekalongan adalah sebagaimanatercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidakterpisahkan dari Peraturan Bupati ini.
BAB IIIKETENTUAN PENUTUP
Pasal 5
Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggaldiundangkannya.Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkanpengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannyadalam Berita Daerah Kabupaten Pekalongan.
Ditetapkan di Kajenpada tanggal 2 Desember 2019
BUPATI PEKALONGAN,ttd
ASIP KHOLBIHI
1
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSI SOSIAL KULTURALJABATAN PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN PEKALONGAN
1. Nama Jabatan : AjudanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan pengecekan jadwal, persiapan dan pendampingan pada kegiatan
pimpinanII. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi Indikator KompetensiA. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
LAMPIRAN :PERATURAN BUPATI PEKALONGAN NOMOR 50TAHUN 2019 TENTANG STANDAR KOMPETENSIMANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSISOSIAL KULTURAL JABATAN PELAKSANAPEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAHKABUPATEN PEKALONGAN
2
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAdministrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penguatan Kompetensi Ajudan;
b) Keprotokolan;c) Pelayanan Prima
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan keakuratan pengecekan jadwal, persiapan dan pendampingan pada
kegiatan pimpinan
3
2. Nama Jabatan : Analis Advokasi HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang advokasi hukum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
4
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang
IlmuHukum
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan Produk Hukum;
b) Penyuluhan Hukum√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang advokasi hukum
5
3. Nama Jabatan : Analis Alat Penangkap Ikan Dan Alat Bantu Penangkapan IkanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang alat penangkap ikan dan alat bantu penangkapanikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
6
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengembangan Teknologi Penangkapan
Ikan;b) Analis Alat Penangkap Ikan dan Alat
Bantu Penangkapan Ikan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang alat penangkap ikan dan alat bantupenangkapan ikan
7
4. Nama Jabatan : Analis Angkutan DaratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan angkutan darat dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
8
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen Transportasi/Geografi/Automotif atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Transportasi;
b) Orientasi lalu lintas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman Hasil analisis dan penelaahan angkutan darat dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan
9
5. Nama Jabatan : Analis Aplikasi Dan Pengelolaan Data Sistem KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang aplikasi dan pengelolaan data sistem keuangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
10
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Akuntansi/Sistem Informasi/Teknik Komputer ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Keuangan Daerah;
b) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang aplikasi dan pengelolaan data sistemkeuangan
11
6. Nama Jabatan : Analis Aset DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan di bidang aset daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
12
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuSosial/Komunikasi/Manajemen/Administrasi Negara/Manajemen Aset
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Diklat Pengelolaan Aset Daerah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan di bidang aset daerah
13
7. Nama Jabatan : Analis Bahan Jaminan Sosial Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan jaminan sosial tenaga kerja
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
14
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Mediator Hubungan Industrial;
b) Perlindungan tenaga kerja√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan jaminan sosial tenaga
kerja dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangtenaga kerja
15
8. Nama Jabatan : Analis Bahan Kelembagaan dan Kerjasama Hubungan IndustrialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan kelembagaan dan kerja sama
hubungan industrial dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangtenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
16
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Mediator Hubungan Industrial √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan kelembagaan dan kerja
sama hubungan industrial dalam rangka penyusunan rekomendasikebijakan di bidang tenaga kerja
17
9. Nama Jabatan : Analis Bahan PengupahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan pengupahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
18
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Sosial dan Politik/Budaya/Komunikasi/Ekonomi/Psikologi/Hubungan Internasional atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Struktur Skala Pengupahan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan pengupahan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
19
10. Nama Jabatan : Analis Bahan Penyelesaian Perselisihan Hubungan IndustrialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan penyelesaian perselisihan
hubungan industrial di bidang tenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
20
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Mediator Hubungan Industrial √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan penyelesaian
perselisihan hubungan industrial di bidang tenaga kerja
21
11. Nama Jabatan : Analis Bahan Persyaratan KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan persyaratan kerja dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
22
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Persyaratan kerja √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan persyaratan kerja
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenagakerja
23
12. Nama Jabatan : Analis Bangunan Gedung Dan PermukimanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bangunan gedung dan permukiman
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
24
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Bangunan dan Gedung;
b) Tata Bangunan dan Gedung√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bangunan gedung dan
permukiman dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang pekerjaan umum dan penataan ruang
25
13. Nama Jabatan : Analis BenihKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang benih
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
26
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pembenihan;
b) Cara Perbenihan Ikan yang Baik;c) Pengembangan Teknologi Budidaya
Perikanan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang benih
27
14. Nama Jabatan : Analis BeritaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang berita
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
28
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKomunikasi/Kebijakan Publik/Pemerintahan/Sosial dan Politik ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Fotografer dan Fotografi;
b) Pemberitaan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang berita
29
15. Nama Jabatan : Analis Bimbingan UsahaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil dan menengahKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang bimbingan usaha
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
30
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perkoperasian;
b) Manajemen pengelolaan koperasi danUMKM
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang bimbingan usaha
31
16. Nama Jabatan : Analis Budaya KeagamaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : AgamaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang budaya keagamaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
32
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuSyariah/Dakwah/Komunikasi dan Penyiaran Islam/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengembangan nilai-nilai luhur budaya √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang budaya keagamaan
33
17. Nama Jabatan : Analis Cagar Budaya Dan Koleksi MuseumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KebudayaanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang cagar budaya dan koleksi museum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
34
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKajian Budaya/Religi dan Budaya atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengembangan dan Pembinaan Seni
Budaya;b) Pengembangan dan Pembinaan Sejarah,
Nilai-Nilai Tradisi, Museum danKepurbakalaan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang cagar budaya dan koleksi museum
35
18. Nama Jabatan : Analis Data Dan InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pelaporan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang data dan informasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
36
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuStatistik/Manajemen/Teknik Infomatika/Sistem Informasi/Ekonomiatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pelaporan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang data dan informasi
37
19. Nama Jabatan : Analis Desa Dan KelurahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang desa atau kelurahan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
38
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemerintahan Desa;
b) Pemberdayaan Masyarakat Desa√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang desa atau kelurahan
39
20. Nama Jabatan : Analis Dokumen PerizinanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang dokumen perizinan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
40
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Administrasi/Pemerintahan atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan Standar Pelayanan;
b) Penyusunan produk hukum;c) Manajemen Pelayanan Publik
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang dokumen perizinan
41
21. Nama Jabatan : Analis GiziKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang gizi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
42
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Tatalaksana Balita Gizi Buruk;
b) Pencegahan Balita Stunting√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang gizi
43
22. Nama Jabatan : Analis HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang hukum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
44
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang
IlmuHukum
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan Produk Hukum Daerah;
b) Penyusunan Bahan Bantuan Hukum;c) Penyuluhan hukum
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang hukum
45
23. Nama Jabatan : Analis HumasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang hubungan kemasyarakatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
46
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Public speaking;
b) Fotografer dan Fotografi;c) Pemberitaan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang hubungan kemasyarakatan
47
24. Nama Jabatan : Analis Iklim Usaha Dan KerjasamaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan iklim usaha dan kerjasama dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
48
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Promosi Penanaman Modal;
b) Pelayanan Perizinan Terpadu SatuPintu
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan iklim usaha dan kerjasama
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpenanaman modal
49
25. Nama Jabatan : Analis IndustriKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang industri
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
50
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Industri atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Sistem Industri;
b) Ekonomi Industri;c) Komunikasi Bisnis
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang industri
51
26. Nama Jabatan : Analis InfrastrukturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan infrastruktur dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
52
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perencanaan Pembangunan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan infrastruktur dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang
53
27. Nama Jabatan : Analis IntelijenKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertahananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang intelijen
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
54
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Hukum/Teknologi Informasi/Sosial dan Politik/Kriminologi/Ketahanan Nasional/Hubungan Internasional/KebijakanPublik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pelatihan Dasar Intelijen √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan penyelesaian
perselisihan hubungan industrial di bidang tenaga kerja
55
28. Nama Jabatan : Analis Investasi Dan Permodalan UsahaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan investasi dan permodalan usaha
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
56
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/ Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Promosi Penanaman Modal;
b) Pelayanan Perizinan Terpadu SatuPintu
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan investasi dan permodalan
usaha dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpenanaman modal
57
29. Nama Jabatan : Analis JabatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kebutuhan jabatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
58
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analisis Jabatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kebutuhan jabatan
59
30. Nama Jabatan : Analis Jalan JembatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan jalan jembatan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
60
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Jalan dan Jembatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan jalan jembatan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang
61
31. Nama Jabatan : Analis Jaminan SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan jaminan sosial dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
62
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kesejahteraan Sosial √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan jaminan sosial dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
63
32. Nama Jabatan : Analis Kebutuhan Pendidik Dan Tenaga KependidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kebutuhan pendidik dan tenaga
kependidikan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
64
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi /Sosialdan Politik/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Kepegawaian;
b) Analis jabatan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kebutuhan pendidik dan
tenaga kependidikan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakandi bidang pendidikan
65
33. Nama Jabatan : Analis KelembagaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kelembagaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
66
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPemerintahan/Hukum/Administrasi Negara/Sosial Politik atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penataan Kelembagaan Perangkat
Daerah;b) Analisis Jabatan.
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kelembagaan
67
34. Nama Jabatan : Analis Kelembagaan MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kelembagaan masyarakat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
68
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Kebijakan Publik/Sosial dan Politik/Administrasi atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kelembagaan masyarakat √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kelembagaan masyarakat
69
35. Nama Jabatan : Analis Keluarga BerencanaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dan keluarga berencana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
70
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi/Kesehatan masyarakat atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kependudukan Dan Keluarga Berencana √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dan keluargaberencana
71
36. Nama Jabatan : Analis KenelayananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kenelayanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
72
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analis Kenelayanan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kenelayanan
73
37. Nama Jabatan : Analis KeolahragaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang keolahragaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
74
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKeolahragaan/Kepelatihan dan Olah Raga atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Olah Raga √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang keolahragaan
75
38. Nama Jabatan : Analis KepemudaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kepemudaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
76
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kepemudaan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kepemudaan
77
39. Nama Jabatan : Analis KependidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
78
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengendalian Mutu Pendidikan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
79
40. Nama Jabatan : Analis Kependudukan dan Pencatatan SipilKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Administrasi Kependudukan dan Pencatatan SipilKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
80
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKependudukan/Pemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pencatatan Sipil;
b) Kependudukan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil
81
41. Nama Jabatan : Analis KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
82
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Sistem Pelayanan Kesehatan;
b) Rencana Program Kesehatan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan
83
42. Nama Jabatan : Analis Kesehatan Ibu Dan AnakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ibu dan anak
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
84
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Rencana Program Kesehatan;
b) Tatalaksana Balita Gizi Buruk;c) Pencegahan Balita Stunting
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ibu dan anak
85
43. Nama Jabatan : Analis Kesehatan Ikan dan LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ikan dan lingkungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
86
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Hama dan Penyakit Ikan;
b) Teknologi Budidaya Ikan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ikan dan lingkungan
87
44. Nama Jabatan : Analis Kesehatan KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
88
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKeselamatan dan Kesehatan Kerja/Kesehatan Masyarakat/KebijakanKesehatan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawas Kesehatan lingkungan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan kerja
89
45. Nama Jabatan : Analis Kesejahteraan KeluargaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kesejahteraan keluarga dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dankeluarga berencana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
90
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuSosial dan Politik/Sosiologi/Kebijakan Publik/Psikologi Masyarakatatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kependudukan dan Keluarga Berencana √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kesejahteraan keluarga dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalianpenduduk dan keluarga berencana
91
46. Nama Jabatan : Analis Kesejahteraan RakyatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kesejahteraan rakyat dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dankeluarga berencana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
92
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuSosial dan Politik/Sosiologi/Kebijakan Publik/Psikologi Masyarakatatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kependudukan dan Keluarga Berencana √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kesejahteraan rakyat dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalianpenduduk dan keluarga berencana
93
47. Nama Jabatan : Analis Kesenian dan Budaya DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KebudayaanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesenian dan budaya daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
94
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKajian Budaya/Religi dan Budaya atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengembangan dan Pembinaan Seni
Budaya√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kesenian dan budaya daerah
95
48. Nama Jabatan : Analis Konservasi Dan Rehabilitasi Wilayah PesisirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang konservasi dan rehabilitasi wilayah pesisir
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
96
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Analis konservasi dan rehabilitasi;
b) Pengelola statistis perikanan;c) Pengelola pemantauan sumber daya
kelautan dan perikanan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang konservasi dan rehabilitasi wilayah pesisir
97
49. Nama Jabatan : Analis KoperasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil dan MenengahKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang koperasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
98
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Akuntansi/Ekonomi Pembangunan/Administrasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen pengelolaan koperasi dan
UMKM√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang koperasi
99
50. Nama Jabatan : Analis Kurikulum Dan PembelajaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kurikulum dan pembelajaran dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
100
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengendalian Mutu Pendidikan Non
Formal dan Informal;b) Program pembelajaran sekolah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kurikulum dan pembelajaran
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
101
51. Nama Jabatan : Analis Kursus dan KesetaraanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kursus dan kesetaraan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
102
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosial dan Politikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Program pembelajaran √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kursus dan kesetaraan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
103
52. Nama Jabatan : Analis Lahan PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan lahan pertanian dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
104
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian dan Perkebunan/Perencanaan Wilayah dan Kota/StudiPembangunan/Sosial Ekonomi Pertanian/Ekonomi Pertanian/SosiologiPedesaan/Agribisnis atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Prasarana pertanian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan lahan pertanian dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
105
53. Nama Jabatan : Analis Lalu LintasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan lalu lintas dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
106
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Lalu Lintas;
b) Manajemen rekayasa Lalu Lintas;c) Analisis dampak lalu lintas;d) Manajemen Perlengkapan Jalan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan lalu lintas dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan
107
54. Nama Jabatan : Analis Laporan KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan laporan keuangan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang keuangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
108
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Keuangan Daerah;
b) Akuntansi Pemerintah dan LaporanKeuangan Daerah;
c) Akuntansi berbasis Akrual;d) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan laporan keuangan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang keuangan
109
55. Nama Jabatan : Analis Lembaga KeagamaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : AgamaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang lembaga keagamaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
110
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Pemerintahan/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kelembagaan agama √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang lembaga keagamaan
111
56. Nama Jabatan : Analis Lingkungan HidupKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang lingkungan hidup
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
112
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kajian Lingkungan Hidup;
b) Kajian Lingkungan Hidup Strategis;c) Penyehatan Lingkungan;d) Manajemen Penyehatan Lingkungan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam menyusun rekomendasi
kebijakan di bidang lingkungan hidup
113
57. Nama Jabatan : Analis Mitigasi BencanaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analis dan penelaahan mitigasi bencana dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
114
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi/Kriminologi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Perencanaaan Penanganan
Bencana;b) Perencanaan Penanggulangan Bencana;c) Pekerjaan Sosial
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan mitigasi bencana dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
115
58. Nama Jabatan : Analis Monitoring, Evaluasi dan PelaporanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pelaporan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang monitoring, evaluasi dan pelaporan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
116
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Lingkungan/Teknik Arsitektur dan PerencanaanWilayah Kota/Manajemen/Administrasi Negara/Administrasi Publik/Ekonomi Studi Pembangunan atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Akuntansi Pemerintah Dan Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah;b) Investivigasi Review Laporan Keuangan;c) LKjIP
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data dan ketajaman hasil analisis penelahaan
dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang monoitoring, evaluasidan Pelaporan
117
59. Nama Jabatan : Analis Mutu Hasil PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang mutu hasil perikanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
118
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Ikan Air Payau;
b) Budidaya Ikan Air Tawar;c) Pengelolaan Budidaya Perikanan
Kawasan Minapolitan;d) Pengembangan Teknologi Budidaya
Perikanan;e) Pengembangan Budidaya Perikanan Air
Payau
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang mutu hasil perikanan
119
60. Nama Jabatan : Analis Mutu PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan mutu pendidikan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
120
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawas Pendidikan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan mutu pendidikan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang Pendidikan
121
61. Nama Jabatan : Analis Obat dan MakananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang obat dan makanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
122
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKeselamatan dan Kesehatan Kerja/Kesehatan Masyarakat/KebijakanKesehatan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analisis obat dan makanan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang obat dan makanan
123
62. Nama Jabatan : Analis OrganisasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Laksana)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang organisasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
124
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/ Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan road map reformasi
birokrasi;b) Monitoring dan evaluasi reformasi
birokrasi
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang organisasi
125
63. Nama Jabatan : Analis Pajak DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pajak atau retribusi daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
126
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi atau Manajemen atau Akuntansi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penerapan Akutansi Berbasis Akrual;
b) Pengelolaan Keuangan Daerah;c) Penilaian Pajak Bumi Dan Bangunan;d) Penilaian Aset/Barang Daerah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data dan ketajaman hasil analisis dan
penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang pajakatau retribusi daerah
127
64. Nama Jabatan : Analis Pajak dan Retribusi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang kebijakan pajak dan retribusi daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
128
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penerapan Akutansi Berbasis Akrual;
b) Pengelolaan Keuangan Daerah;c) Penilaian Pajak Bumi Dan Bangunan;d) Penilaian Aset/Barang Daerah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data dan ketajaman hasil analisis dan
penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangkebijakan pajak dan retribusi daerah
129
65. Nama Jabatan : Analis Pakan TernakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pakan ternak dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
130
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuNutrisi dan Makanan Ternak/Produksi Ternak/BudidayaTernak/Produksi dan Teknologi Pakan Ternak atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Budidaya Ternak Besar Dan Kecil √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pakan ternak dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
131
66. Nama Jabatan : Analis PanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PanganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
132
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi Pertanian/Manajemen/Agribisnis atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi Budidaya Tanaman Pangan;
b) Pendamping Serifikasi OrganikTanaman Pangan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pangan
133
67. Nama Jabatan : Analis PariwisataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PariwisataKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pariwisata
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
134
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen Pariwisata/Pariwisata atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemasaran Pariwisata;
b) Pengembangan Desa Wisata√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pariwisata
135
68. Nama Jabatan : Analis PelayananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pelayanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
136
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pekerjaan Sosial;
b) Standar Pelayanan Publik√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pelayanan
137
69. Nama Jabatan : Analis Pelayanan PublikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pengawasan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pelayanan publik
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
138
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKomunikasi/ Akuntansi/ Manajemen/ Hukum/ AdministrasiPemerintahan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Standar Pelayanan Publik √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pelayanan publik
139
70. Nama Jabatan : Analis Pelayanan SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pelayanan sosial dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
140
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi/Kriminologi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pekerjaan Sosial √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pelayanan sosial dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
141
71. Nama Jabatan : Analis Pemasaran dan KerjasamaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pemasaran dan kerjasama
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
142
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemasaran;
b) Peningkatan Manajemen Kemitraan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pemasaran dan kerjasama
143
72. Nama Jabatan : Analis Pemasaran Hasil PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pemasaran hasil pertanian dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
144
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuBudidaya Pertanian dan Perkebunan/Sistem TeknikInfomatika/Ekonomi Pertanian/Pemasaran/Manajemen TeknikInfomatika/ Kesejahteraan Sosial/Ketahanan Nasional/KebijakanPublik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penanganan Pasca Panen dan Pengolahan
Hasil Pertanian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pemasaran hasil
pertanian dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpertanian
145
73. Nama Jabatan : Analis PemasyarakatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Hukum dan HAMKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pemasyarakatan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang yustisi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
146
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Kriminologi/Psikologi Masyarakat/Ketahanan Nasional/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kemasyarakatan;
b) Yustisi;c) Ketentraman dan ketertiban umum
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pemasyarakatan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang yustisi
147
74. Nama Jabatan : Analis PembangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pembangunan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
148
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
b) Penilaian Aset/Barang Daerah;c) Perencanaan Pembangunan Daerah;d) Rencana Tata Ruang Wilyah Kota;e) RENSTRA
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pembangunan
149
75. Nama Jabatan : Analis Pemberdayaan MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Ketenteraman,Ketertiban Umum, dan Perlindungan MasyarakatKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaan masyarakat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
150
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPemerintahan/Sosial dan Politik/Sosiologi/Kebijakan Publik/PsikologiMasyarakat atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemberdayaan masyarakat √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaanmasyarakat
151
76. Nama Jabatan : Analis Pemberdayaan Perempuan dan AnakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Perempuan dan PerlindunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan pènelaahan pemberdayaan perempuan dan anak
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaanperempuan dan perlindungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
152
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi/Kesejahteraan Sosial atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis c) Perencanaan Dan Penganggaran
Responsif Gender;d) Pengarus Utamaan Gender
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pemberdayaan
perempuan dan anak dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakandi bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan
153
77. Nama Jabatan : Analis Pemerintahan DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pemerintah daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
154
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemerintahan Daerah;
b) Administrasi Pemerintahan Daerah√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi di bidang pemerintah daerah
155
78. Nama Jabatan : Analis Pemerintahan Umum dan Otonomi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pemerintahan umum dan otonomi daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
156
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemerintahan Daerah;
b) Administrasi Pemerintahan Daerah√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi di bidang pemerintahan umum dan otonomidaerah
157
79. Nama Jabatan : Analis Penanaman ModalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan penanaman modal dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
158
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Peningkatan Kinerja Pelayanan Terpadu
Pola Satu Pintu;b) Pelayanan Terpadu Satu Pintu bidang
Penanaman Modal
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan penanaman modal dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanamanmodal
159
80. Nama Jabatan : Analis Pendapatan DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pendapatan daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
160
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis c) Akuntansi Pemerintah Dan Laporan
Keuangan Pemda;d) Penerapan Akutansi Berbasis Akrual
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi di bidang pendapatan daerah
161
81. Nama Jabatan : Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya ManusiaAparatur
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusiaaparatur
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
162
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;
b) Manajemen Kepegawaian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi di bidang penegakan integritas dan disiplinsumber daya manusia aparatur
163
82. Nama Jabatan : Analis Penelitian dan PengembanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang penelitian dan pengembangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
164
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis d) Metodologi penelitian;
e) Pengembangan Teknologi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi di bidang penelitian dan pengembangan
165
83. Nama Jabatan : Analis Pengelolaan Komoditas PerkebunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan data komoditas perkebunan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perkebunan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
166
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuBudidaya Pertanian dan Perkebunan/Bioteknologi Pertanian danPerkebunan/Sistem Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatikaatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Komoditas Unggulan
Perkebunan;b) Budidaya Hortikultura Komoditas
Eksport;c) Budidaya Komoditas Perkebunan;d) Budidaya Perkebunan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan data komoditas
perkebunan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang perkebunan
167
84. Nama Jabatan : Analis Pengelolaan Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengelolaan sumber daya air dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
168
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Geologi/Teknik Geodesi/Teknik Pengairan ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sumber Daya Air Tingkat Dasar √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengelolaan sumber daya air
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaanumum dan penataan ruang
169
85. Nama Jabatan : Analis Pengembangan InfrastrukturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan infrastruktur dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
170
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPlanologi/Perencanaan Wilayah/Teknik Sipil/Lansekap atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;
b) Rencana Tata Ruang Wilayah Kota√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan infrastruktur
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaanumum dan penataan ruang.
171
86. Nama Jabatan : Analis Pengembangan KarirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pengembangan karir
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
172
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;
b) Analis Jabatan;c) Manajemen Kepegawaian
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pengembangan karir
173
87. Nama Jabatan : Analis Pengembangan KompetensiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pengembangan kompetensi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
174
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;
b) Analis Jabatan;c) Manajemen Kepegawaian
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pengembangan kompetensi
175
88. Nama Jabatan : Analis Pengembangan Pendidikan Anak Usia Dini dan NonformalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan pendidikan anak usia
dini dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
176
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis c) Pengembangan pendidikan anak usia
dini dan nonformal;d) Pengawasan pendidikan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan pendidikan
anak usia dini dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang pendidikan
177
89. Nama Jabatan : Analis Pengembangan SDM AparaturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pengembangan SDM Aparatur
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
178
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;
b) Analis Jabatan;c) Manajemen Kepegawaian
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pengembangan SDM Aparatur
179
90. Nama Jabatan : Analis Pengembangan Usaha Agro IndustriKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan usaha agroindustri
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang industri
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
180
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Industri atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengembangan usaha agro industri
Pembangunan Daerah√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan usaha agro
industri dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangindustri
181
91. Nama Jabatan : Analis Pengembangan WilayahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan wilayah dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
182
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPlanologi/Perencanaan Wilayah atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;
b) Rencana Tata Ruang Wilyah Kota√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan wilayah dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umumdan penataan ruang
183
92. Nama Jabatan : Analis Pengolah Hasil PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengolah hasil pertanian dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
184
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penanganan Pasca Panen dan Pengolahan
Hasil Pertanian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengolah hasil pertanian
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
185
93. Nama Jabatan : Analis Pengusahaan dan PelayananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengusahaan dan pelayanan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
186
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Akuntansi/Kebijakan Publik/Kesejahtaraan Sosial ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Peningkatan Kinerja Pelayanan Terpadu
Pola Satu Pintu√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengusahaan dan pelayanan
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpenanaman modal
187
94. Nama Jabatan : Analis PenindakanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : YustisiKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan penindakan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penegakan yustisi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
188
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Kepolisian/Kriminologi/Psikologi Masyarakat/Sosiologi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penegakan peraturan perundang-
undangan;b) Penindakan yustisi
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan penindakan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penegakan yustisi
189
95. Nama Jabatan : Analis Peningkatan Usaha Pertanian dan AgrobisnisKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan peningkatan usaha pertanian dan
agrobisnis dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
190
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuAgribisnis/Bioteknologi Pertanian dan Perkebunan/Hama dan PenyakitTanaman/Budidaya Pertanian dan Perkebunan/Ekonomi Pertanianatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Hortikultura Komoditas
Eksport;b) Kewirausahaan Agribisnis Bagi Petani;c) Penanganan Pasca Panen Dan
Pengolahan Hasil Pertanian;d) Pendamping Sertifikasi Organik
Tanaman Pangan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan peningkatan usaha pertanian
dan agrobisnis dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang pertanian
191
96. Nama Jabatan : Analis Penyakit MenularKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang penyakit menular
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
192
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyehatan Lingkungan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang penyakit menular
193
97. Nama Jabatan : Analis Penyuluhan dan Layanan InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang penyuluhan dan layanan informasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
194
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Hubungan masyarakat;
b) Public speaking;c) Pengelolaan informasi publik
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang penyuluhan dan layanan informasi
195
98. Nama Jabatan : Analis Peraturan Perundang-undangan dan Rancangan PeraturanPerundang-Undangan
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang peraturan perundang-undangan dan rancangan peraturanperundang-undangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
196
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang
IlmuHukum
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Legal drafting √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang peraturan perundang-undangan dan rancanganperaturan perundang-undangan
197
99. Nama Jabatan : Analis PerekonomianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perekonomian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
198
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemasaran;
b) Teknik Pengelolaan BUMD danPengembangan Perekonomian Daerah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perekonomian
199
100. Nama Jabatan : Analis PerencanaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
200
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik/Ekonomi/Sosial/Politik atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;
b) RENSTRA;c) LKjIP/SAKIP
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan
201
101. Nama Jabatan : Analis Perencanaan AnggaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
202
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;
b) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah;c) Akuntansi Pemerintah Dan Laporan
Keuangan Pemda
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran
203
102. Nama Jabatan : Analis Perencanaan Sumber Daya Manusia AparaturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang perencanaan sumber daya manusia aparatur
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
204
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Analis Jabatan;
b) Manajemen Kepegawaian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang perencanaan sumber daya manusia aparatur
205
103. Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan PelaporanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
206
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) LKjIP/SAKIP;
b) RENSTRA;c) Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan
207
104. Nama Jabatan : Analis Perikanan BudidayaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perikanan budidaya
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
208
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perikanan budidaya √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perikanan budidaya
209
105. Nama Jabatan : Analis Perlindungan PerempuanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Perempuan dan PerlindunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan perlindungan perempuan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaan perempuandan perlindungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
210
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi/Kesejahteraan Sosial atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengurus Utamaan Gender;
b) Perencanaan Dan PenganggaranResponsif Gender
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan perlindungan perempuan
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpemberdayaan perempuan dan perlindungan
211
106. Nama Jabatan : Analis Permasalahan HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang permasalahan hukum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
212
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang
IlmuHukum
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perancang Peraturan Perundang-Undangan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang permasalahan hukum
213
107. Nama Jabatan : Analis PertanahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanahanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan konsolidasi tanah, landreform,
pemantauan pertanahan, penatagunaan tanah, penertiban dan pendayagunaantanah terlantar, pengendalian dan pengelolaan pertanahan, pemberdayaanmasyarakat, penggunaan dan pemanfaatan tanah dan penataan wilayah khususdalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanahan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
214
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanahan/Planologi/Ekonomi/Pertanian/Manajemen/Administrasi/Sosiologi/Statistik
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pertanahan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan konsolidasi tanah,
landreform, pemantauan pertanahan, penatagunaan tanah, penertibandan pendayagunaan tanah terlantar, pengendalian dan pengelolaanpertanahan, pemberdayaan masyarakat, penggunaan dan pemanfaatantanah dan penataan wilayah khusus dalam rangka penyusunanrekomendasi kebijakan di bidang pertanahan
215
108. Nama Jabatan : Analis PerumahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Perumahan Rakyat dan Kawasan PemukimanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perumahan rakyat dan kawasan pemukiman
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
216
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerencanaan Wilayah dan Kota/Teknik Lingkungan/TeknikSipil/Teknik Arsitektur/Teknik Pengairan/StudiPembangunan/Ekonomi Pembangunan/Transportasi atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perumahan rakyat dan kawasan
pemukiman√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang perumahan rakyat dan kawasanpemukiman
217
109. Nama Jabatan : Analis Prasarana PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan prasarana pendidikan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
218
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan kebutuhan sarana dan
prasarana pendidikan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan prasarana pendidikan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
219
110. Nama Jabatan : Analis Produk HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang produk hukum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
220
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang
IlmuHukum
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan produk hukum;
b) Legal drafting√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang produk hukum
221
111. Nama Jabatan : Analis Program PembangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang program pembangunan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
222
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perencanaan Pembangunan Daerah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang program pembangunan
223
112. Nama Jabatan : Analis Program PenyuluhanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan program penyuluhan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
224
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian dan Perkebunan/Teknologi Dalam Tanaman/SosiologiPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Budidaya Komoditas Perkebunan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan program penyuluhan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian
225
113. Nama Jabatan : Analis PublikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang publikasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
226
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKomunikasi/Desain Komunikasi Visual atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Jurnalistik;
b) Public speaking;c) Penyiaran dan pengelolaan radio
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang publikasi
227
114. Nama Jabatan : Analis Rehabilitasi Masalah SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan rehabilitasi masalah sosial dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
228
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi/Kriminologi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengarus Utamaan Gender;
b) Pekerjaan Sosial√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman Hasil analisis dan penelaahan rehabilitasi masalah sosial
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial
229
115. Nama Jabatan : Analis Rencana Umum Pemaduan Moda Transportasi DaratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan rencana umum pemaduan moda
transportasi darat dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangperhubungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
230
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen transportasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan rencana umum pemaduan
moda transportasi darat dalam rangka penyusunan rekomendasikebijakan di bidang perhubungan
231
116. Nama Jabatan : Analis Retribusi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pajak atau retribusi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
232
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Akuntansi Pemerintah dan Laporan
Keuangan Pemda;b) Penilai Pajak Bumi Dan Bangunan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang pajak atau retribusi
233
117. Nama Jabatan : Analis Sarana Pendidikan Anak Usia DiniKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan sarana pendidikan anak usia dini
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
234
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawasan pendidikan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan sarana pendidikan anak usia
dini dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpendidikan
235
118. Nama Jabatan : Analis Sistem InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang sistem informasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
236
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Informatika/Manajemen Informatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi Informasi;
b) Standar pelayanan publik√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang sistem informasi
237
119. Nama Jabatan : Analis Sistem Mutu Dan LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang sistem mutu dan lingkungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
238
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Penyehatan Lingkungan;
b) Kajian Lingkungan Hidup√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang sistem mutu dan lingkungan
239
120. Nama Jabatan : Analis StatistikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : StatistikKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang statistik
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
240
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuStatistik/Matematika atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Statistik √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang statistik
241
121. Nama Jabatan : Analis Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan sumber daya air dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
242
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Rencana Tata Ruang Wilayah Kota;
b) Sumber Daya Air Tingkat Dasar√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan sumber daya air dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang
243
122. Nama Jabatan : Analis Sumber Daya Manusia AparaturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang sumber daya manusia aparatur
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
244
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Kepegawaian;
b) Administrasi Kepegawaian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang sumber daya manusia aparatur
245
123. Nama Jabatan : Analis TamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang taman
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
246
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuArsitektur Lansekap atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pertamanan;
b) Pola tanam terpadu√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang taman
247
124. Nama Jabatan : Analis Tata LaksanaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Laksana)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang tata laksana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
248
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) RENSTRA;
b) LKjIP/SAKIP;c) Proses bisnis;d) Tata Naskah Dinas
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang tata laksana
249
125. Nama Jabatan : Analis Tata RuangKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan tata ruang dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
250
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPlanologi/Perencanaan Wilayah atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Rencana Tata Ruang Wilayah Kota √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan tata ruang dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang
251
126. Nama Jabatan : Analis Teknik Dan MateriKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan teknik dan materi dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
252
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Lingkungan/Teknik Arsitektur dan PerencanaanWilayah Kota/Manajemen Pendidikan atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Rencana Tata Ruang Wilayah Kota √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan teknik dan materi dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umumdan penataan ruang
253
127. Nama Jabatan : Analis Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
254
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pekerjaan Sosial √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
255
128. Nama Jabatan : Analis Tindak Lanjut Laporan Hasil PemeriksaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pengawasan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
256
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen/Hukum/Administrasi Pemerintahan ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Akuntansi Pemerintah Dan Laporan
Keuangan Pemda√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan
257
129. Nama Jabatan : BendaharaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penerimaan, pengeluaran dan pembukuan terkait transaksi
keuangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
258
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual;
b) Bendahara Keuangan Daerah√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penerimaan, pengeluaran dan
pembukuan transaksi keuangan
259
130. Nama Jabatan : Binatu Rumah SakitKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penerimaan, pemisahan dan pencucian linen kotor
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
260
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuBidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kebinatuan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kerapihan dan kebersihan pelaksanaan kegiatan penerimaan,
pemisahan dan pencucian linen kotor
261
131. Nama Jabatan : Fasilitator KewirausahaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil, dan MenengahKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan fasilitasi, pengolahan, dan kompilasi data atau bahan untuk
dijadikan informasi di bidang kewirausahaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
262
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Akuntansi/Ekonomi Pembangunan/Administrasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kewirausahaan Manajemen UMKM;
b) Manajemen Koperasi Simpan PinjamSyariah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan kegiatan fasilitasi, pengolahan,
dan kompilasi data atau bahan untuk dijadikan informasi di bidangkewirausahaan
263
132. Nama Jabatan : Fasilitator PerdaganganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan fasilitasi dan kompilasi data atau bahan untuk dijadikan
informasi di bidang perdagangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
264
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Hubungan Internasional/Ekonomi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaaan Pasar Tradisional √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan kegiatan fasilitasi dan
kompilasi data atau bahan untuk dijadikan informasi di bidangperdagangan
265
133. Nama Jabatan : JurnalisKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penghimpunan, identifikasi data dan informasi, serta
pendokumentasian dalam bentuk media cetak atau digital
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
266
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuSosial Politik/Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Jurnalistik;
b) Fotografer dan Fotografi;c) Pemberitaan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penghimpunan, identifikasi data dan
informasi, serta pendokumentasian dalam bentuk media cetak ataudigital
267
134. Nama Jabatan : Juru Operasi Dan Pemeliharaan Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengoperasian dan pemeliharaan sumber daya air di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
268
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sumber Daya Air Tingkat Dasar √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengoperasian dan pemeliharaan sumber
daya air di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang
269
135. Nama Jabatan : Juru Pungut RetribusiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemungutan dan pelaporan hasil pungutan retribusi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
270
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuBidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemungutan dan pelaporan hasil pungutan
retribusi
271
136. Nama Jabatan : Notulis RapatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Menyusun notulen rapat, membuat kesimpulan atau resume rapat, dan
mendokumentasikan kegiatan rapat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
272
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAdministrasi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Tata naskah dinas √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan notulen rapat, kesimpulan atau
resume rapat, dan pendokumentasian kegiatan rapat
273
137. Nama Jabatan : Operator Alat BeratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan kelengkapan dan pengoperasian alat berat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
274
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan alat berat √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan kelengkapan dan
pengoperasian alat berat
275
138. Nama Jabatan : Operator ConsoleKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pemeriksaan, dan pengoperasian terkait dengan
console
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
276
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuTransportasi/Teknik Elektro/Teknik Infomatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan persiapan, pemeriksaan, dan
pengoperasian terkait dengan console
277
139. Nama Jabatan : Operator MesinKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengecekan, pemeriksaan kelengkapan dan pengoperasian
mesin
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
278
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuTeknik Mesin atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Operator mesin √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengecekan, pemeriksaan kelengkapan dan
pengoperasian mesin
279
140. Nama Jabatan : Operator Sandi Dan TelekomunikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PersandianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pemeriksaan kelengkapan, pengoperasian, dan
pemeriksaan peralatan persandian dan telekomunikasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
280
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Informatika/Telekomunikasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Persandian;
b) Teknologi informasi dan telekomunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pemeriksaan kelengkapan,
pengoperasian, dan pemeriksaan peralatan persandian dantelekomunikasi
281
141. Nama Jabatan : Pelatih Dan Pawang HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan dan pelatihan hewan sehingga lebih dapat
dikendalikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
282
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pelatihan dan perawatan hewan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengawasan dan pelatihan hewan sehingga
lebih dapat dikendalikan
283
142. Nama Jabatan : Pemelihara JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan jalan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
284
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan jalan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan
jalan
285
143. Nama Jabatan : Pemelihara PeralatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan peralatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
286
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan peralatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan
peralatan
287
144. Nama Jabatan : Pemelihara Sarana Dan PrasaranaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeliharaan, pemeriksaan, dan perbaikan sarana dan
prasarana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
288
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan barang milik daerah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeliharaan, pemeriksaan, dan perbaikan
sarana dan prasarana
289
145. Nama Jabatan : Pemelihara SatwaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penerimaan, pemeriksaan, penelaahan karakteristik dan
spesifikasi, dan pemeliharaan satwa
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
290
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan satwa √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penerimaan, pemeriksaan, penelaahan
karakteristik dan spesifikasi, dan pemeliharaan satwa
291
146. Nama Jabatan : Pemeriksa IrigasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan perbaikan irigasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
292
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPengairan/Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengairan Tingkat Lanjutan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan dan perbaikan irigasi
293
147. Nama Jabatan : Pemeriksa Jalan Dan JembatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan jalan dan jembatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
294
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawasan jalan dan jembatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan jalan dan jembatan
295
148. Nama Jabatan : Pemulasaran JenazahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pembersihan, penyimpanan, pengeluaran dan sterilisasi
jenazah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
296
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuBidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemulasaran jenazah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan pembersihan, penyimpanan, pengeluaran dan sterilisasi
jenazah
297
149. Nama Jabatan : Penata KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penataan bahan dan pemeriksaan di bidang keuangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
298
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Studi Pembangunan/Manajemen atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Keuangan Daerah;
b) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penataan bahan dan pemeriksaan di bidang
keuangan
299
150. Nama Jabatan : Penata LiputanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penataan bahan liputan serta penyusunan
laporan di bidang peliputan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
300
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKomunikasi/Penyiaran/Bahasa atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Jurnalistik √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penataan bahan liputan
serta penyusunan laporan di bidang peliputan
301
151. Nama Jabatan : Penata RontgenKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan penerimaan dan pengeluaran, pemeriksaan serta
penataan di bidang rontgen
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
302
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuRadioterapi/Teknik Radiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penata Rontgen √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pencatatan penerimaan dan pengeluaran,
pemeriksaan serta penataan di bidang rontgen
303
152. Nama Jabatan : Penelaah Audit Keselamatan JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan audit keselamatan jalan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
304
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen rekayasa lalu lintas;
b) Analis dampak lalu lintas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan audit keselamatan
jalan
305
153. Nama Jabatan : Penelaah Dampak LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan bahan di bidang dampak lingkungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
306
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analisis dampak lingkungan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan bahan di bidang
dampak lingkungan
307
154. Nama Jabatan : Penelaah Data Sertifikasi Mutu Benih Atau BibitKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan data sertifikasi mutu benih atau bibit di bidang
pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
308
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian dan Perkebunan/Peternakan atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Komoditas Unggulan
Perkebunan;b) Sertifikasi mutu benih atau bibit
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan data sertifikasi mutu
benih atau bibit di bidang pertanian
309
155. Nama Jabatan : Penelaah Jaringan Dokumentasi Dan Informasi HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan, pengecekan dan penyusunan konsep penelaahan
di bidang perjanjian dan informasi hukum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
310
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang
IlmuHukum/Teknik Informatika
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan jaringan dokumentasi dan
informasi hukum√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan, pengecekan dan
penyusunan konsep penelaahan di bidang perjanjian dan informasihukum
311
156. Nama Jabatan : Penelaah Penyehatan Lingkungan PermukimanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan penyehatan lingkungan permukiman di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
312
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Teknik Lingkungan atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Rencana Tata Ruang Wilayah Kota;
b) Penyehatan lingkungan permukiman√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan penyehatan
lingkungan permukiman di bidang pekerjaan umum dan penataanruang
313
157. Nama Jabatan : Pengadministrasi Akses PermodalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian akses pemodalan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
314
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi Perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi penanaman modal;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian akses pemodalan
315
158. Nama Jabatan : Pengadministrasi Identifikasi Dan Evaluasi Sentra PengolahanProduk
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian identifikasi dan evaluasi
sentra pengolahan produk
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
316
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi Perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perindustrian;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian identifikasi dan evaluasi sentra pengolahan produk
317
159. Nama Jabatan : Pengadministrasi KepegawaianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang kepegawaian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
318
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi kepegawaian;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian di bidang kepegawaian
319
160. Nama Jabatan : Pengadministrasi Kesenian Dan Budaya DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KebudayaanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan di bidang kesenian
dan budaya daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
320
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi kebudayaan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian bahan di bidang kesenian dan budaya daerah
321
161. Nama Jabatan : Pengadministrasi KesiswaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian kesiswaan di bidang
pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
322
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoran
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi pendidikan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian kesiswaan di bidang pendidikan
323
162. Nama Jabatan : Pengadministrasi KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang keuangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
324
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi keuangan daerah;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian di bidang keuangan
325
163. Nama Jabatan : Pengadministrasi KurikulumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian kurikulum di bidang
pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
326
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoran
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi pendidikan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian kurikulum di bidang pendidikan
327
164. Nama Jabatan : Pengadministrasi LLAJKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian LLAJ
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
328
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perhubungan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian LLAJ
329
165. Nama Jabatan : Pengadministrasi Nota Perhitungan Pajak Dan Retribusi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Moneter dan Fiskal NasionalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian nota perhitungan pajak
dan retribusi daerah di bidang keuangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
330
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi keuangan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian nota perhitungan pajak dan retribusi daerah dibidang keuangan
331
166. Nama Jabatan : Pengadministrasi PenerimaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang penerimaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
332
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi keuangan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian di bidang penerimaan
333
167. Nama Jabatan : Pengadministrasi Perencanaan dan ProgramKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan di bidang
perencanaan dan program
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
334
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perencanaan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian bahan di bidang perencanaan dan program
335
168. Nama Jabatan : Pengadministrasi PerizinanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan perizinan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
336
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perizinan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian bahan perizinan
337
169. Nama Jabatan : Pengadministrasi PerpustakaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerpustakaanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang perpustakaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
338
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perpustakaan;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian di bidang perpustakaan
339
170. Nama Jabatan : Pengadministrasi PersuratanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian surat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
340
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perkantoran;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian surat
341
171. Nama Jabatan : Pengadministrasi RapatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan rapat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
342
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perkantoran;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian bahan rapat
343
172. Nama Jabatan : Pengadministrasi Sarana dan PrasaranaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang sarana dan
prasarana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
344
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi sarana dan prasarana;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian di bidang sarana dan prasarana
345
173. Nama Jabatan : Pengadministrasi Sarana Pengembangan UsahaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi,Usaha Kecil dan MenengahKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang sarana pengembangan usaha
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
346
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sarana pengembangan usaha √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidangsarana pengembangan usaha
347
174. Nama Jabatan : Pengadministrasi UmumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen
umum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
348
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perkantoran;
b) Tata naskah dinas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan
pendokumentasian bahan dan dokumen umum
349
175. Nama Jabatan : Pengatur Lalu Lintas JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengaturan dan pengarahan angkutan serta penumpang di
area terminal dan jalan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
350
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuLLAJ/Teknik Sipil
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Diklat Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengaturan dan pengarahan angkutan serta penumpang di
area terminal dan jalan
351
176. Nama Jabatan : Pengawas Alat dan Mesin PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan alat dan mesin pertanian di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
352
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penanganan Pasca Panen dan Pengolahan
Hasil Pertanian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan alat dan mesin pertanian di bidang pertanian
353
177. Nama Jabatan : Pengawas Bangunan dan GedungKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan bangunan dan gedung di bidang pekerjaan umum
dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
354
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Rancang Kota atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Bangunan dan Gedung √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan bangunan dan gedung di bidang pekerjaan
umum dan penataan ruang
355
178. Nama Jabatan : Pengawas Lalu Lintas DaratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan lalu lintas darat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
356
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan lalu lintas darat
357
179. Nama Jabatan : Pengawas Lalu Lintas Hewan Dan Wilayah Karantina HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan lalu lintas hewan dan wilayah karantina hewan di
bidang peternakan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
358
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Lalu Lintas Hewan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan lalu lintas hewan dan wilayah karantina hewan
di bidang peternakan
359
180. Nama Jabatan : Pengawas Lalu Lintas LautKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan lalu lintas laut
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
360
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran kegiatan pengawasan lalu lintas laut
361
181. Nama Jabatan : Pengawas Monitoring Dan Evaluasi Imunisasi PuskesmasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan di bidang monitoring dan evaluasi imunisasi
puskesmas
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
362
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Monitoring Dan Evaluasi Imunisasi
Puskesmas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan di bidang monitoring dan evaluasi imunisasi
puskesmas
363
182. Nama Jabatan : Pengawas Mutu Bibit TernakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan mutu bibit ternak di bidang peternakan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
364
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Mutu Bibit Ternak √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan mutu bibit ternak di bidang peternakan
365
183. Nama Jabatan : Pengawas Pengujian Kendaraan BermotorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan pengujian kendaraan bermotor
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
366
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengujian Kendaraan Bermotor √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan pengujian kendaraan bermotor
367
184. Nama Jabatan : Pengawas Penyakit dan Pengendali Penyakit HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan penyakit dan pengendali penyakit hewan di
bidang peternakan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
368
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pertanian;
b) Pengendalian penyakit hewan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan penyakit dan pengendali penyakit hewan di
bidang peternakan
369
185. Nama Jabatan : Pengawas Pupuk Dan PestisidaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan pupuk dan pestisida di bidang perikanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
370
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian/Perkebunan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pertanian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan pupuk dan pestisida di bidang perikanan
371
186. Nama Jabatan : Pengawas Tata Bangunan Dan PerumahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Perumahan Rakyat dan Kawasan PermukimanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan tata bangunan dan perumahan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
372
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Lingkungan atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Tata Bangunan dan Kawasan Permukiman √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan tata bangunan dan perumahan
373
187. Nama Jabatan : Pengawas TerminalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian terminal
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
374
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan pengawasan dan pengendalian terminal
375
188. Nama Jabatan : Pengelola Administrasi PemerintahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang administrasi
pemerintahan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
376
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Pemerintahan/Administrasi/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelola Administrasi Pemerintahan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang administrasi pemerintahan
377
189. Nama Jabatan : Pengelola AnggaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang anggaran
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
378
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Informatika/ManajemenTeknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang anggaran
379
190. Nama Jabatan : Pengelola Audit Keselamatan PerkeretaapianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan audit keselamatan perkeretaapian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
380
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTransportasi/Perkeretaapian atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan audit keselamatan
perkeretaapian
381
191. Nama Jabatan : Pengelola Bina Kesejahteraan KeluargaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bina kesejahteraan keluarga
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
382
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPsikologi/Kesehatan Masyarakat atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Bina Kesejahteraan Keluarga √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan bina kesejahteraan keluarga
383
192. Nama Jabatan : Pengelola DataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data dan penyusunan laporan untuk disajikan
kepada pimpinan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
384
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Informatika/Teknik Komputer/Administrasi Perkantoran ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan data dan penyusunan laporan
untuk disajikan kepada pimpinan
385
193. Nama Jabatan : Pengelola Data EdukasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data edukasi di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
386
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan data edukasi/pendidikan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data edukasi di bidang
pendidikan
387
194. Nama Jabatan : Pengelola Data Jaringan Transportasi JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data jaringan transportasi jalan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
388
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perhubungan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data jaringan transportasi jalan
389
195. Nama Jabatan : Pengelola Data Keamanan dan KetertibanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang data
keamanan dan ketertiban
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
390
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Informatika/ Teknik Komputer/ Administrasi Perkantoran ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Data Keamanan dan Ketertiban √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang data keamanan dan ketertiba
391
196. Nama Jabatan : Pengelola Data Layanan Publik dan Hubungan InvestorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data layanan publik dan hubungan investor di
bidang penanaman modal
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
392
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika /Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Peningkatan Kinerja Pelayanan Terpadu
Pola Satu Pintu√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan data layanan publik dan
hubungan investor di bidang penanaman modal
393
197. Nama Jabatan : Pengelola Data Mutu PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data mutu pendidikan di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
394
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika /Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data Mutu Pendidikan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data mutu pendidikan di bidang
pendidikan
395
198. Nama Jabatan : Pengelola Pemberdayaan Masyarakat dan KelembagaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pemberdayaan masyarakat dan kelembagaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
396
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuSosiologi Pedesaan/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemberdayaan Masyarakat dan Desa √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan pemberdayaan masyarakat dan
kelembagaan
397
199. Nama Jabatan : Pengelola Data StatistikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : StatistikKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data di bidang statistik
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
398
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Statistik √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data di bidang statistik
399
200. Nama Jabatan : Pengelola DatabaseKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang database
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
400
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang database
401
201. Nama Jabatan : Pengelola DokumentasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang
dokumentasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
402
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Informatika/Administrasi Negara/Publik/Desain KomunikasiVisual/Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sistem Informasi dan Dokumentasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan
di bidang dokumentasi
403
202. Nama Jabatan : Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Perlindungan KonsumenKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan fasilitasi dan mediasi perlindungan konsumen
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
404
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKesejahteraan Sosial/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perdagangan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan fasilitasi dan mediasi
perlindungan konsumen
405
203. Nama Jabatan : Pengelola Formasi dan Pengadaan PegawaiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang formasi
dan pengadaan pegawai
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
406
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi kepegawaian;
b) Manajemen kepegawaian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan
di bidang formasi dan pengadaan pegawai
407
204. Nama Jabatan : Pengelola Instalasi Air dan ListrikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang instalasi air
dan listrik
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
408
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Elektro atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Instalasi Air dan Listrik √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang instalasi air dan listrik
409
205. Nama Jabatan : Pengelola IrigasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan irigasi di bidang pekerjaan umum dan penataan
ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
410
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan pengairan/irigasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan irigasi di bidang pekerjaan
umum dan penataan ruang
411
206. Nama Jabatan : Pengelola Jasa KonstruksiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan jasa kontruksi di bidang pekerjaan umum dan
penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
412
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Akuntansi/Sosiologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Jasa Kontruksi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan kelancaran pengelolaan jasa kontruksi di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
413
207. Nama Jabatan : Pengelola Keamanan dan KetertibanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Ketenteraman, Ketertiban Umum dan Perlindungan MasyarakatKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang keamanan
dan ketertiban
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
414
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAdministrasi Pemerintah/Sosiologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Keamanan dan Ketertiban √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang keamanan dan ketertiban
415
208. Nama Jabatan : Pengelola Keamanan Sistem InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang keamanan
sistem informasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
416
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Informatika/Telekomunikasi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelola Keamanan Sistem Informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang keamanan sistem informasi
417
209. Nama Jabatan : Pengelola KefarmasianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang kefarmasian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
418
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuFarmasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kefarmasian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang kefarmasian
419
210. Nama Jabatan : Pengelola Kelembagaan PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan kelembagaan di
bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
420
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Kelembagaan Pendidikan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran dan ketepatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan
kelembagaan di bidang pendidikan
421
211. Nama Jabatan : Pengelola KepegawaianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang
kepegawaian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
422
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Administrasi Kepegawaian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran dan ketepatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan
di bidang kepegawaian
423
212. Nama Jabatan : Pengelola Kesehatan Hewan Dan Kesehatan Masyarakat VeterinerKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan kesehatan hewan dan kesehatan masyarakat
veteriner di bidang pertenakan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
424
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPeternakan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Kesehatan Hewan Dan
Kesehatan Masyarakat Veteriner√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran dan ketepatan pengelolaan kesehatan hewan dan kesehatan
masyarakat veteriner di bidang pertenakan
425
213. Nama Jabatan : Pengelola Ketersediaan Dan Kerawanan PanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PanganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan ketersediaan Dan kerawanan pangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
426
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuEkonomi/Pertanian/Akuntansi/Manajemen/Ekonomi Pembangunan/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Ketersediaan Dan Kerawanan
Pangan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan ketersediaan Dan kerawanan
pangan
427
214. Nama Jabatan : Pengelola KetransmigrasianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : TransmigrasiKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan ketransmigrasian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
428
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesejahteraan Sosial/ Ekonomi/Manajemen/Sosial dan Politik/Kebijakan Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Ketransmigrasian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengelolaan ketransmigrasian
429
215. Nama Jabatan : Pengelola KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang keuangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
430
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Informatika/ManajemenTeknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang keuangan
431
216. Nama Jabatan : Pengelola LaboratoriumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan laporan laboratorium
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
432
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Laboratorium √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan laporan laboratorium
433
217. Nama Jabatan : Pengelola Layanan KehumasanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan di bidang layanan kehumasan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
434
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuBahasa/Manajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Layanan Kehumasan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan di bidang layanan kehumasan
435
218. Nama Jabatan : Pengelola Layanan Pengadaan Secara ElektronikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang layanan
pengadaan secara elektronik
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
436
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Mesin/ Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ TeknikInformatika/ Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Layanan Pengadaan Secara Elektronik √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang layanan pengadaan secara elektronik
437
219. Nama Jabatan : Pengelola LimbahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan limbah di bidang industri
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
438
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Industri atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Limbah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan limbah di bidang industri
439
220. Nama Jabatan : Pengelola LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang Lingkungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
440
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lingkungan Hidup √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang lingkungan
441
221. Nama Jabatan : Pengelola Monitoring dan Evaluasi, Penyelenggaraan PemerintahanDesa
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pelaporan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang monitoring
dan evaluasi, penyelenggaraan pemerintahan desa
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
442
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan administrasi pemerintahan
daerah dan pemerintahan desa√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang monitoring dan evaluasi, penyelenggaraan pemerintahan desa
443
222. Nama Jabatan : Pengelola Obat dan Alat-Alat KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang obat dan alat-
alat kesehatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
444
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAdministrasi Rumah Sakit atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pengelolaan Obat dan
Perbekalan Kesehatan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang obat dan alat-alat kesehatan
445
223. Nama Jabatan : Pengelola Pameran dan PeragaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pameran dan peragaan di bidang perdagangan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
446
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kewirausahaan Manajemen UMKM √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan pameran dan peragaan di
bidang perdagangan
447
224. Nama Jabatan : Pengelola PasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pasar
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
448
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Pasar Tradisional √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pasar
449
225. Nama Jabatan : Pengelola Pelayanan KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pelayanan
kesehatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
450
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Pengelola Pelayanan Kesehatan2 Bidang
IlmuAdministrasi Rumah Sakit atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pelayanan Kesehatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pelayanan kesehatan
451
226. Nama Jabatan : Pengelola Pemanfaatan Barang Milik DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pemanfaatan
barang milik daerah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
452
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Mesin/ Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ TeknikInfomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penilaian Aset/Barang Daerah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pemanfaatan barang milik daerah
453
227. Nama Jabatan : Pengelola Pemantauan Sumber Daya Kelautan Dan PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pemantauan
sumber daya kelautan dan perikanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
454
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPerikanan/Kelautan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelola pemantauan sumber daya
kelautan dan perikanan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pemantauan sumber daya kelautan dan perikanan
455
228. Nama Jabatan : Pengelola Pembangunan Dan Pemeliharaan JembatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pembangunan dan pemeliharaan jembatan di
bidang pekerjaan umum dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
456
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Jalan dan Jembatan;
b) Perencanaan Jalan dan Jembatan.√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pembangunan dan
pemeliharaan jembatan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang
457
229. Nama Jabatan : Pengelola Pembangunan Dan Peningkatan JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pembangunan dan peningkatan jalan di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
458
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis 1. Pengelolaan Jalan dan Jembatan;
2. Perencanaan Jalan dan Jembatan.√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pembangunan dan
peningkatan jalan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang
459
230. Nama Jabatan : Pengelola Pemberantasan Penyakit Bersumber BinatangKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang
pemberantasan penyakit bersumber binatang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
460
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Epidemiologi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pemberantasan penyakit bersumber binatang
461
231. Nama Jabatan : Pengelola Pemberantasan Penyakit Menular LangsungKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang
pemberantasan penyakit menular langsung
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
462
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
Menular Langsung√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pemberantasan penyakit menular langsung
463
232. Nama Jabatan : Pengelola Pemberdayaan Lembaga SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pemberdayaan lembaga sosial
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
464
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKesejahteraan Sosial/Sosiologi/Sosial dan Politik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pekerja Sosial;
b) Seleksi Bagi Pilar-pilar Sosial;c) Penilaian Pekerja Sosial Masyarakat
Berprestasi
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pemberdayaan lembaga
sosial
465
233. Nama Jabatan : Pengelola Pemberdayaan Masyarakat dan KelembagaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pemberdayaan masyarakat dan kelembagaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
466
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuSosiologi Pedesaan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemberdayaan Masyarakat √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pemberdayaan masyarakat
dan kelembagaan
467
234. Nama Jabatan : Pengelola Pemeliharaan Konservasi Lingkungan Dan KawasanKonservasi
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pemeliharaan
konservasi lingkungan dan kawasan konservasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
468
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pengelolaan Limbah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pemeliharaan konservasi lingkungan dan kawasan konservasi
469
235. Nama Jabatan : Pengelola Penataan SampahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan penataan di
bidang persampahan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
470
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManejemen/Administrasi/Teknik Infomatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Persampahan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan
penataan di bidang persampahan
471
236. Nama Jabatan : Pengelola Pendaftaran, Pendataan Pajak, Dan RetribusiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pendaftaran
dan pendataan pajak atau retribusi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
472
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penilai Pajak Bumi dan Bangunan;
b) Perpajakan/Retribusi Daerah.√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pendaftaran dan pendataan pajak atau retribusi
473
237. Nama Jabatan : Pengelola PendapatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pendapatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
474
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Pendapatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pendapatan
475
238. Nama Jabatan : Pengelola Penerangan JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan penerangan jalan di bidang pekerjaan umum dan
penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
476
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Penerangan Jalan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola penerangan jalan di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
477
239. Nama Jabatan : Pengelola Pengaduan PublikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengaduan
publik
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
478
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAdministrasi/Komunikasi/Teknik Infomatika/Teknik Komputer ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pengaduan publik
479
240. Nama Jabatan : Pengelola PengairanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pengairan di bidang pekerjaan umum dan
penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
480
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Pengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengairan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pengairan di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
481
241. Nama Jabatan : Pengelola Pengamatan Penyakit Dan ImunisasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengamatan
penyakit dan imunisasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
482
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuEpidemologi/Kesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Obat dan Alat Kesehatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pengamatan penyakit dan imunisasi
483
242. Nama Jabatan : Pengelola Pengawasan Pengolahan, Pengangkutan Dan PemasaranIkan
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengawasan
pengolahan, pengangkutan dan pemasaran ikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
484
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pemasaran dan Pengolahan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pengawasan pengolahan, pengangkutan dan pemasaran ikan
485
243. Nama Jabatan : Pengelola Pengembangan Budidaya Dan Pemasaran PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang
pengembangan budidaya dan pemasaran perikanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
486
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Perikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pemasaran dan Pengolahan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pengembangan budidaya dan pemasaran perikanan
487
244. Nama Jabatan : Pengelola Pengembangan Kelembagaan MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang
pengembangan kelembagaan masyarakat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
488
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Sosial dan Politik/Administrasi/Sosiologi/Pemerintahanatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Ketahanan Ekonomi, Seni,
Budaya, Agama dan Kemasyarakatan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pengembangan kelembagaan masyarakat
489
245. Nama Jabatan : Pengelola Pengendalian, Monitoring Dan Evaluasi PembangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pengawasan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengendalian
atau monitoring dan evaluasi pembangunan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
490
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Pengendalian, Monitoring, dan
Evaluasi Pembangunan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang pengendalian atau monitoring dan evaluasi pembangunan
491
246. Nama Jabatan : Pengelola Penggerak Peran Serta Masyarakat di Bidang KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang penggerak
peran serta masyarakat di bidang kesehatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
492
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi Komunikasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang penggerak peran serta masyarakat di bidang kesehatan
493
247. Nama Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja PegawaiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang
penilaian kinerja pegawai
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
494
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Kepegawaian;
b) Penilaian Kinerja dan Kompetensi ASN√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang penilaian kinerja pegawai
495
248. Nama Jabatan : Pengelola Penyakit Tidak MenularKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang penyakit tidak
menular
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
496
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penatalaksanaan Penyakit Tidak Menular √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang penyakit tidak menular
497
249. Nama Jabatan : Pengelola Penyehatan LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang penyehatan
lingkungan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
498
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyehatan Lingkungan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang penyehatan lingkungan
499
250. Nama Jabatan : Pengelola Penyelenggaraan DiklatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang
penyelenggaraan diklat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
500
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kepegawaian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan di bidang
penyelenggaraan diklat
501
251. Nama Jabatan : Pengelola Perbengkelan Dan Pengujian Kendaraan BermotorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perbengkelan dan pengujian kendaraan bermotor
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
502
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengujian Kendaraan Bermotor √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perbengkelan dan pengujian
kendaraan bermotor
503
252. Nama Jabatan : Pengelola Perencanaan Teknis Tata BangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perencanaan teknis tata bangunan di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
504
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Rancang Kota atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Perencanaan Teknis Tata
Bangunan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perencanaan teknis tata
bangunan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang
505
253. Nama Jabatan : Pengelola Perlindungan SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perlindungan sosial
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
506
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKesejahteraan Sosial/Sosiologi/Sosial dan Politik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data Perlindungan Sosial √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perlindungan sosial
507
254. Nama Jabatan : Pengelola Perlindungan Tanaman PanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perlindungan tanaman pangan di bidang
pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
508
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPertanian/Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan/Pengendalian Hama Terpadu √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perlindungan tanaman
pangan di bidang pertanian
509
255. Nama Jabatan : Pengelola PerpustakaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerpustakaanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan di bidang perpustakaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
510
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPerpustakaan/Sejarah atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perpustakaan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola di bidang perpustakaan
511
256. Nama Jabatan : Pengelola Profesi Sumber Daya ManusiaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang profesi
sumber daya manusia
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
512
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kepegawaian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang profesi sumber daya manusia
513
257. Nama Jabatan : Pengelola Rekayasa Lalu LintasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan rekayasa lalu lintas
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
514
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pengelolaan Rekayasa Lalu
Lintas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola rekayasa lalu lintas
515
258. Nama Jabatan : Pengelola Rumah Potong HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan rumah potong hewan di bidang peternakan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
516
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Rumah Potong Hewan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola rumah potong hewan di
bidang peternakan
517
259. Nama Jabatan : Pengelola Sarana AngkutanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sarana angkutan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
518
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPerkeretaapian/Transportasi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas dan Angkutan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sarana angkutan
519
260. Nama Jabatan : Pengelola Sarana Dan Prasarana KantorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sarana dan
prasarana kantor
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
520
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Barang;
b) Pengelolaan Aset Daerah;c) Pengelolaan Barang Milik Daerah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang sarana dan prasarana kantor
521
261. Nama Jabatan : Pengelola Sarana Dan Prasarana Pendidikan Anak Usia DiniKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sarana dan prasarana pendidikan anak usia dini
di bidang pendidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
522
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi Negara/Psikologi/Sosial dan Politik/TeknikInfomatika/Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Barang;
b) Pengelolaan Aset Daerah;c) Pengelolaan Barang Milik Daerah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sarana dan prasarana
pendidikan anak usia dini di bidang pendidikan
523
262. Nama Jabatan : Pengelola Sarana Dan Prasarana Pendidikan DasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sarana dan
prasarana pendidikan dasar
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
524
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Barang;
b) Pengelolaan Aset Daerah;c) Pengelolaan Barang Milik Daerah
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang sarana dan prasarana pendidikan dasar
525
263. Nama Jabatan : Pengelola Sarana WisataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sarana wisata
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
526
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPariwisata/Manajemen/Administrasi/Pemerintahan atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kepariwisataan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang sarana wisata
527
264. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Dan JaringanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sistem dan
jaringan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
528
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan Uraian
Tingkat pentingnya thdjabatan
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang Ilmu Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/Telekomunikasi atau
bidang lain yang relevan dengan tugas jabatanB. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √
2 Teknis a) Pengelolaan Kompetensi PengelolaanPerkantoran Berbasis TI;
b) Teknologi Informasi Komunikasi;c) Teknologi Informasi
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang sistem dan jaringan
529
265. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Informasi KependudukanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Administrasi Kependudukan dan Pencatatan SipilKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sistem
informasi kependudukan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
530
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang sistem informasi kependudukan
531
266. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Informasi Manajemen KepegawaianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang sistem
informasi manajemen kepegawaian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
532
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemrogaman Komputer;
b) Manajemen Kepegawaian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang sistem informasi manajemen kepegawaian
533
267. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Informasi Sarana Dan Prasarana JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sistem informasi sarana dan prasarana jalan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
534
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen pengelolaan Sistem informasi
sarana dan prasarana jalan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sistem informasi sarana dan
prasarana jalan
535
268. Nama Jabatan : Pengelola Statistik PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang statistik
perikanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
536
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengolahan data perikanan;
b) Aplikasi Statistik Perikanan.√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang statistik perikanan
537
269. Nama Jabatan : Pengelola Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sumber daya air di bidang pekerjaan umum dan
penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
538
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Pengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Sumber Daya Air √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sumber daya air di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
539
270. Nama Jabatan : Pengelola Tata Guna Lahan, Air, Sarana Dan Prasarana PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan tata guna lahan, air, sarana dan prasarana
pertanian di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
540
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPertanian/Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Tata Guna Lahan, Air, Sarana
dan Prasarana Pertanian√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola tata guna lahan, air, sarana
dan prasarana pertanian di bidang pertanian
541
271. Nama Jabatan : Pengelola Tata RuangKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan tata ruang di bidang pekerjaan umum dan
penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
542
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Rancang Kota/Planologi atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Tata Ruang √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola bahan tata ruang di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
543
272. Nama Jabatan : Pengelola Teknologi InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang teknologi
informasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
544
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/Telekomunikasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di
bidang teknologi informasi
545
273. Nama Jabatan : Pengelola Teknologi PerbenihanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan teknologi perbenihan di bidang pertanian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
546
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuPertanian/Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan/Pengendalian Hama
Terpadu;b) Teknologi Budidaya Tanaman Pangan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola teknologi perbenihan di
bidang pertanian
547
274. Nama Jabatan : Pengelola Usaha Pemasaran Dan Promosi WisataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PariwisataKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan usaha pemasaran dan promosi wisata di bidang
pariwisata
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
548
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuManajemen Pariwisata/Pariwisata atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pariwisata;
b) Manajemen Pemasaran Pariwisata.√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola usaha pemasaran dan
promosi wisata di bidang pariwisata
549
275. Nama Jabatan : PengemudiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi yang bersifat
kedinasan dengan kendaraan dinas
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
550
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan kendaraan
dinas serta mengemudikannya sesuai tujuan dan ketentuan
551
276. Nama Jabatan : Pengemudi AmbulanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi menggunakan mobil
ambulan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
552
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan mobil
ambulan serta mengemudikannya sesuai tujuan dan ketentuan
553
277. Nama Jabatan : Pengemudi Mobil Pemadam KebakaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi untuk tugas
pemadaman kebakaran
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
554
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan mobil
pemadam kebakaran serta mengemudikannya sesuai tujuan danketentuan
555
278. Nama Jabatan : Pengemudi VIPKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi pejabat negara atau
VIP dengan kendaraan dinas
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
556
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan kendaraan
dinas pejabat Negara atau VIP serta mengemudikannya sesuai tujuandan ketentuan
557
279. Nama Jabatan : Pengendali Teknologi InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengendalian kuantitas dan kualitas teknologi informasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
558
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/Telekomunikasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengendalian kuantitas dan kualitas
teknologi informasi
559
280. Nama Jabatan : Pengevaluasi Hasil Kegiatan Bantuan Sosial MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan evaluasi hasil kegiatan bantuan sosial masyarakat
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
560
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesejahteraan Sosial/Sosiologi/Sosial dan Politik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Program Penanggulangan Kemiskinan;
b) Monitoring dan evaluasi bantuan sosialmasyarakat
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data, serta ketajaman hasil evaluasi kegiatan
bantuan sosial masyarakat
561
281. Nama Jabatan : Pengolah Bahan Perencanaan Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan bahan perencanaan di bidang tenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
562
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi Informasi;
b) Sistem Informasi perencanaan tenagakerja
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan bahan
perencanaan di bidang tenaga kerja
563
282. Nama Jabatan : Pengolah DataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian serta penginputan data
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
564
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Informatika/Manajemen Informatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan
pendokumentasian serta penginputan data
565
283. Nama Jabatan : Pengolah Data Barang Hasil PenindakanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : YustisiKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian data barang hasil
penindakan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
566
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan
pendokumentasian data barang hasil penindakan
567
284. Nama Jabatan : Pengolah Data Pembayaran Jaminan KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian di bidang data
pembayaran jaminan kesehatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
568
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan
pendokumentasian data pembayaran jaminan sosial
569
285. Nama Jabatan : Pengolah Data Sistem Informasi Pelaksanaan AnggaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pendokumentasian dan pengolahan di bidang data sistem
informasi pelaksanaan anggaran
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
570
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi informasi;
b) Sistem informasi pelaksanaan anggaran√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pendokumentasian dan
pengolahan data sistem informasi pelaksanaan anggaran
571
286. Nama Jabatan : Pengolah Informasi Dan KomunikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian di bidang informasi dan
komunikasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
572
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuInformatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi informasi;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan
pendokumentasian informasi dan komunikasi
573
287. Nama Jabatan : Pengolah MakananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pendokumentasian dan pengolahan di bidang makanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
574
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuGizi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik pengolahan makanan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pendokumentasian dan
pengolahan makanan
575
288. Nama Jabatan : Penguji Laboratorium Tanah, Aspal Dan BetonKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengujian laboratorium tanah, aspal dan beton di bidang
pekerjaan umum dan penataan ruang
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
576
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Uji Laboratorium dan Bengkel √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengujian laboratorium tanah, aspal dan
beton
577
289. Nama Jabatan : Penilik JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengecekan kualitas, pengendalian mutu, dan evaluasi
pemanfaatan jalan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
578
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SMK/SMA2 Bidang
IlmuTeknik/IPA atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan jalan dan jembatan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengecekan kualitas, pengendalian mutu
dan evaluasi pemanfaatan jalan
579
290. Nama Jabatan : Penjaga Pintu AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pelayanan, pengoperasian, dan pemeriksaan di bidang pintu
air
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
580
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Operasional dan pemeliharaan jaringan
irigasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelayanan, pengoperasian dan pemeriksaan
pintu air
581
291. Nama Jabatan : Penyuluh KearsipanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KearsipanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang
kearsipan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
582
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKearsipan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen pengelolaan arsip
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan
penyusunan laporan kearsipan
583
292. Nama Jabatan : Penyuluh Keluarga Pra Sejahtera Dan Keluarga SejahteraKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan keluarga pra sejahtera dan keluarga sejahtera
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
584
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKependudukan/Psikologi/Kesehatan Masyarakat atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kependudukan dan Keluarga
Berencana;b) Manajemen Kependudukan;c) Teknik komunikasi
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan keluarga pra
sejahtera dan keluarga sejahtera
585
293. Nama Jabatan : Penyuluh KemasyarakatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan pelaporan
di bidang kemasyarakatan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
586
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuHukum/Sosial dan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemberdayaan masyarakat;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pelaksanaan penyuluhan,
evaluasi dan pelaporan kemasyarakatan
587
294. Nama Jabatan : Penyuluh KepemudaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang
kepemudaanII. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi Indikator KompetensiA. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
588
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemberdayaan pemuda;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan
penyusunan laporan kepemudaan
589
295. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Dan Pencegahan PenyakitKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang
kesehatan dan pencegahan HIV atau AIDS, IMS dan bahaya NAFZA
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
590
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknik penyuluhan dan promosi
kesehatan;b) Teknik komunikasi
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan
penyusunan laporan kesehatan dan pencegahan HIV atau AIDS, IMSdan bahaya NAFZA
591
296. Nama Jabatan : Penyuluh KoperasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil, dan MenengahKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang
koperasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
592
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen kelembagaan koperasi;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan
penyusunan laporan koperasi
593
297. Nama Jabatan : Penyuluh Lingkungan HidupKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang
lingkungan hidup
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
594
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Lingkungan hidup;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan
penyusunan laporan lingkungan hidup
595
298. Nama Jabatan : Penyuluh Olah RagaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan penyuluhan, pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan
Pelaporan di bidang olah raga
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
596
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKeolahragaan/Kepelatihan dan Olahraga atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknik penyuluhan olah raga
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pelaksanaan penyuluhan,
evaluasi dan penyusunan laporan olah raga
597
299. Nama Jabatan : Penyuluh Pemberdayaan Masyarakat Desa atau KelurahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan pemberdayaan masyarakat desa atau kelurahan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
598
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuSosiologi Pedesaan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemberdayaan masyarakat;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan pemberdayaan
masyarakat desa atau kelurahan
599
300. Nama Jabatan : Penyuluh PerkebunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan di bidang perkebunan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
600
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuPertanian dan Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pelatihan teknis di bidang perkebunan;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan perkebunan
601
301. Nama Jabatan : Penyuluh PerpustakaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerpustakaanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan di bidang perpustakaan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
602
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTeknik Industri/Perpustakaan atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknik penyuluhan minat dan gemar
membaca;b) Teknik komunikasi
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan perpustakaan
603
302. Nama Jabatan : Penyuluh Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan di bidang tenaga kerja
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
604
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuTanaman/Hewani/Kesehatan (kecuali Psikologi)/Teknik atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pelatihan ketenagakerjaan;
b) Teknik komunikasi√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan tenaga kerja
605
303. Nama Jabatan : Penyusun Rencana Peningkatan Akses PasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan rencana peningkatan akses pasar
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
606
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan rencana peningkatan pasar √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan rencana peningkatan akses
pasar
607
304. Nama Jabatan : Penyusun Analisis Dampak KependudukanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Administrasi Kependudukan dan Pencatatan SipilKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi dampak
kependudukan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
608
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Pemerintahan/Ekonomi/Sosial dan Politik atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan analisis dampak
kependudukan√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelaahan bahan
rekomendasi dampak kependudukan
609
305. Nama Jabatan : Penyusun Bahan Bantuan HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang
bahan bantuan hukum
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
610
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang
IlmuHukum
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan bahan bantuan hukum √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelaahan data bahan
bantuan hukum
611
306. Nama Jabatan : Penyusun Bahan Informasi Dan PublikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang
bahan informasi, kebijakan, dan publikasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
612
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKomunikasi/Desain Komunikasi Visual atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan bahan informasi dan publikasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelaahan data bahan
informasi, kebijakan dan publikasi
613
307. Nama Jabatan : Penyusun Bahan Materi PenyuluhanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan, pengklasifikasian, dan penelahaan data obyek
kerja di bidang bahan materi penyuluhan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
614
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan bahan materi penyuluhan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan, pengklasifikasian dan
penelaahan data bahan materi penyuluhan
615
308. Nama Jabatan : Penyusun Pencatatan Dan Pelaporan Data Kependudukan DanKeluarga Berencana
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan pencatatan dan pelaporan data kependudukan
dan keluarga berencana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
616
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuKependudukan/Psikologi/Kesehatan masyarakat atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kependudukan dan Keluarga
Berencana;b) Manajemen Kependudukan
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan pencatatan dan pelaporan data
kependudukan dan keluarga berencana
617
309. Nama Jabatan : Penyusun Perkembangan Harga dan Pengkajian PasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan perkembangan harga dan pengkajian pasar
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
618
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kewirausahaan;
b) Manajemen UMKM√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan perkembangan harga dan
pengkajian pasar
619
310. Nama Jabatan : Penyusun Program Peningkatan Kompetensi Pendidik dan TenagaKependidikan
Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan program peningkatan kompetensi pendidik dan
tenaga kependidikan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
620
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan program Peningkatan
Kompetensi Pendidik dan Tenaga Pendidik√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan program peningkatan
kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan
621
311. Nama Jabatan : Penyusun Rekayasa Lalu LintasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan rekayasa lalu lintas
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
622
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen rekayasa lalu lintas;
b) Analisis dampak lalu lintas√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan rekayasa lalu lintas
623
312. Nama Jabatan : Penyusun Rencana Kebutuhan LogistikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang
rencana kebutuhan logistic
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
624
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kebencanaan;
b) Penyusunan rencana kebutuhanlogistik
√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelahaan data rencana
kebutuhan logistik
625
313. Nama Jabatan : Penyusun Rencana MutasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan, pengklasifikasian dan penelahaan data obyek
kerja di bidang rencana mutasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
626
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen kepegawaian;
b) Manajemen sumber daya manusia√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan, pengklasifikasian dan
penelahaan data rencana mutasi
627
314. Nama Jabatan : Penyusun Rencana PromosiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan, pengklasifikasian dan penelahaan data obyek
kerja di bidang rencana promosi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
628
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang
IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen kepegawaian;
b) Manajemen sumber daya manusia√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan, pengklasifikasian dan
penelahaan data rencana promosi
629
315. Nama Jabatan : Petugas KeamananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KeamananKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengamanan dan penertiban
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
630
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang dibutuhkan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Keamanan/bela diri √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Keamanan fasilitas kantor dan/atau lingkungan area penjagaan
631
316. Nama Jabatan : Petugas Operasi Dan Pemeliharaan Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pengecekan, pengoperasian, dan pemeliharaan
sumber daya air
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
632
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SMK/SMA2 Bidang
IlmuTeknik/IPA atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Operasi dan pemeliharaan jaringan irigasi √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pengecekan, pengoperasian dan
pemeliharaan sumber daya air
633
317. Nama Jabatan : Petugas ProtokolKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan keprotokolan pada instansi pemerintah
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
634
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKomunikasi/Administrasi Negara/Publik/Manajemen atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Keprotokolan;
b) Public speaking√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pelaksanaan kegiatan keprotokolan pada instansi
pemerintah
635
318. Nama Jabatan : Pramu BaktiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan penyajian kebutuhan untuk
pelaksanaan kegiatan di kantor
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
636
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA atau sederajat2 Bidang
Ilmubidang yang dibutuhkan/Administrasi Perkantoran atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kerapihan penyiapan dan penyajian kebutuhan
pelaksanaan kegiatan kantor
637
319. Nama Jabatan : Pramu KebersihanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan menjaga kebersihan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
638
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kerapihan penyiapan peralatan serta kebersihan dan
keindahan lingkungan area tugas
639
320. Nama Jabatan : Pramu PemakamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan pelaksanaan kegiatan terkait dengan
pemakaman
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
640
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kerapihan penyiapan peralatan serta kebersihan dan
keindahan lingkungan pemakaman
641
321. Nama Jabatan : Pramu TamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan menjaga taman
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
642
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan penyiapan peralatan dan kebersihan, keindahan serta
kerapihan taman
643
322. Nama Jabatan : Pranata Alat PersandianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PersandianKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengklasifikasian dan penelaahan alat persandian
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
644
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Elektro/Teknik Informatika atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Persandian √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keamanan, kerahasiaan dan keakuratan laporan pelayanan informasi di
bidang alat persandian
645
323. Nama Jabatan : Pranata JamuanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengaturan penyajian jamuan dan pemeliharaan peralatan
atau perlengkapan makan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
646
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuGizi/Pariwisata/Tata Boga atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Table manner √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, kebersihan, keindahan dan kerapihan pengaturan penyajian
jamuan dan pemeliharaan peralatan atau perlengkapan makan
647
324. Nama Jabatan : Pranata KearsipanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KearsipanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan, pelayanan dan evaluasi hasil kerja di bidang
kearsipan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
648
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuKearsipan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kearsipan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, keakuratan dan kerapihan pengolahan, pelayanan dan
evaluasi kearsipan
649
325. Nama Jabatan : Pranata Pemadam KebakaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pencegahan dan penanganan yang berkaitan
dengan kebakaran
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
650
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
Ilmutelah mengikuti pelatihan gada pratama/madya/utama (bersertifikat)atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pencegahan dan penangan kebakaran;
b) Fire rescue√
3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, keakuratan dan kesiapsiagaan persiapan, pencegahan dan
penanganan kebakaran
651
326. Nama Jabatan : Pranata Pengambilan SampelKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendistribusian sampel
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
652
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang dibutuhkan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengambilan, pencatatan dan
pendistribusian sampel
653
327. Nama Jabatan : Pranata TamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan rencana pemeliharaan dan pengolahan lahan pertamanan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
654
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang yang dibutuhkan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengolahan lahan pertamanan √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan rencana pemeliharaan serta kerapihan,
kebersihan dan keindahan pengolahan lahan pertamanan
655
328. Nama Jabatan : SekretarisKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan bahan dan pengaturan jadwal pimpinan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
656
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuSekretaris/Administrasi/Tata Perkantoran atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sekretaris √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, keakuratan dan kelancaran penyiapan bahan dan
pengaturan jadwal pimpinan
657
329. Nama Jabatan : Teknisi AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan, pengecekan, dan pemeliharaan
sarana air
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
658
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan, pengecekan dan
pemeliharaan sarana air
659
330. Nama Jabatan : Teknisi Alat Elektro dan Alat KomunikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi komputerKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pemeriksaan serta pemeliharaan
alat elektro dan alat komunikasi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
660
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuKomunikasi/Teknik/Sistem Informasi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pemeriksaan
serta pemeliharaan alat elektro dan alat komunikasi
661
331. Nama Jabatan : Teknisi Gedung Atau BangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan, pengecekan, dan pemeliharaan
gedung atau bangunan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
662
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
Ilmubidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan, pengecekan, dan
pemeliharaan gedung atau bangunan
663
332. Nama Jabatan : Teknisi KardiovaskulerKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan ujian pada cardio atau paru perangkat pasien mengenai alasan analisis
catheterizations jantung, electrocardiograms, fungsi paru-paru, kemampuan paru-paru, dan terkait tes atau mengeksekusi
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
664
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Kardiovaskuler atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik Kardiovaskuler √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dalam melakukan ujian pada cardio atau paru perangkat
pasien mengenai alasan analisis catheterizations jantung,electrocardiograms, fungsi paru-paru, kemampuan paru-paru, danterkait tes atau mengeksekusi
665
333. Nama Jabatan : Teknisi Listrik Dan JaringanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan
listrik dan jaringan
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
666
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuListrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik Listrik √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan
serta pemeliharaan listrik dan jaringan
667
334. Nama Jabatan : Teknisi MesinKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan
mesin
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
668
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuListrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan
serta pemeliharaan mesin
669
335. Nama Jabatan : Teknisi Pemeliharaan Sarana Dan PrasaranaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan
pemeliharaan sarana dan prasarana
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
670
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil/Teknik Elektro/Teknik Mesin atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan
serta pemeliharaan pemeliharaan sarana dan prasarana
671
336. Nama Jabatan : Teknisi Peralatan Dan MesinKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan
peralatan dan mesin
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
672
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang
IlmuMesin/Listrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan
serta pemeliharaan peralatan dan mesin
673
337. Nama Jabatan : Teknisi SipilKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan, serta pemeliharaan
sipil
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
674
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik sipil √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan,
serta pemeliharaan sipil
675
338. Nama Jabatan : Teknisi TerminalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan, pemeliharaan, dan perbaikan bangunan
terminal, peralatan mekanikal, dan elektrik
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
676
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuTeknik Mesin/Elektro dan bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan, pemeliharaan, dan perbaikan
bangunan terminal, peralatan mekanikal, dan elektrik
677
339. Nama Jabatan : Verifikator KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :
JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan verifikasi terhadap dokumen usulan pencaian anggaran
II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak
sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama
1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;
1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.
4. Orientasi padahasil
1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja
1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;
1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);
1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.
5. PelayananPublik
1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan
1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.
6. Pengembangandiri dan oranglain
1 Pengembangandiri
1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.
7. MengelolaPerubahan
1 Mengikutiperubahandengan arahan
1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.
678
Diundangkan di Kajenpada tanggal 2 Desember 2019
SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN,ttd
MUKAROMAH SYAKOER
BERITA DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN TAHUN 2019 NOMOR 50
Salinan sesuai dengan aslinya,KEPALA BAGIAN HUKUM
SETDA KABUPATEN PEKALONGAN,
MOCH. ARIFIN, SH.,MH.Pembina Tingkat I
NIP. 19690205 199903 1 005
8. PengambilanKeputusan
1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;
1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.
B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami
dan menerimakemajemukan
1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.
III. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd
jabatanMutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang
IlmuAkuntansi/Manajeman/Administrasi Perkantoran atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah √3 Fungsional --
C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kebenaran verifikasi terhadap dokumen usulan pencaian
anggaran
BUPATI PEKALONGAN,ttd
ASIP KHOLBIHI