RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

SALUD OCUPACIONAL

ELABORADO POR HASBLEIDY ACOSTA

FUNDACION SAN MATEOGESTION ADMINISTRATIVA Y DE PROYECTOS

EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ES UN ORGANISMO DE PROMOCION Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y DEL

PROGRAMA.

COPASO

MARCO LEGAL

RESOLUCION 2400 DE1979. Fue creado y por primera vez reglamentado.DECRETO 614 DE 1984. Es responsabilidad de los empleadores, la creación yfuncionamiento de los Comités

RESOLUCION 2013 DE1986: Reglamenta organización y funcionamiento de comités.DECRETO 1295 DE 1994: Modifica su nombre y el tiempo de vigencia es de 2 años. Aparece el Vigía de Salud Ocupacional..

MARCO LEGAL

LA FUNCION PROPIA DEL COMITE ES APOYAR LAS ACCIONES Y PREVISIONES SEÑALADAS EN EL PROGRAMA

DE SALUD OCUPACIONAL Y PROPONER MODIFICACIONES, ADICIONES O ACTUALIZACIONES DEL MISMO.

COPASO

PARTICIPAR DE LAS ACTIVIDADES DE PROMOCION, DIVULGACION E INFORMACION SOBRE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ENTRE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES, PARA OBTENER SU PARTICIPACION ACTIVA EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA.

RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDADES

ACTUAR COMO INSTRUMENTO DE VIGILANCIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO DE LA EMPRESA E INFORMAR SOBRE EL ESTADO DE EJECUCION DE LOS MISMOS A LAS AUTORIDADES DE SALUD OCUPACIONAL.

funciones

1. PROPONER MEDIDAS Y ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD EN LOS LUGARES Y AMBIENTES DE TRABAJO

2. PROPONER Y PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACION EN SALUD.

funciones

3. VIGILAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE EN LOS SUBPROGRAMAS DEBE REALIZAR LA EMPRESA. PROMOVER SU DIVULGACION Y OBSERVANCIA.

4. COLABORAR EN EL ANALISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES Y PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS A QUE HAYA LUGAR.

5. VISITAR PERIODICAMENTE LOS LUGARES DE TRABAJO E INSPECCIONAR AMBIENTES. REPORTAR FACTORES DE RIESGO Y SUGERIR MEDIDAS CORRECTIVAS Y DE CONTROL.

6. ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS QUE PRESENTEN LOS TRABAJADORES, EN MATERIA DE

SALUD OCUPACIONAL.

7. SERVIR COMO ORGANISMO DE COORDINACION ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS RELATIVOS A SALUD OCUPACIONAL.

funciones

8. SOLICITAR PERIODICAMENTE A LA EMPRESA INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

9. ELEGIR AL SECRETARIO DEL COMITE Y MANTENER UN ARCHIVO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION

ASPECTOS

1. A LAS REUNIONES DEL COMITE SOLO ASISTIRAN LOS MIEMBROS PRINCIPALES. LOS SUPLENTES ASISTIRAN POR AUSENCIA DE LOS PRINCIPALES Y SERAN CITADOS A LAS REUNIONES POR EL PRESIDENTE DEL COMITE

2. E L EMPLEADOR DESIGNARA CADA DOS AÑOS AL PRESIDENTE DEL COMITE Y EL MISMO EN PLENO ELIGIRA AL SECRETARIO ENTRE LA TOTALIDAD DE SUS MIEMBROS.

3. EL EMPLEADOR NOMBRARA DIRECTAMENTE SUS REPRESENTANTES AL COMITE Y LOS TRABAJADORES ELIGIRAN LOS SUYOS MEDIANTE VOTACION LIBRE.

SANCIONES A LOS EMPLEADORES

1. AMONESTACION: MEDIANTE OFICIOS QUE INDIQUE LAS SANCIONES2. MULTAS3. DECOMISO DE PRODUCTOS O CANCELACION DE REGISTRO DE LICENCIA4. CIERRE DE ESTABLECIMIENTO TEMPORAL5. CIERRE DEFINITIVO

GRACIASCUIDARSE A SI MISMO ES UNA

ACTITUD DE SEGURIDAD

CIBERGARFIA

LIBERTY ARP tangie758.blogspot.com/2013/03/salud-ocupacional.html www.google.com.co/search?q=imagenes+de+salud+ocupacional&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei www.google.com.co/search?q=imagenes+de+salud+ocupacional&tbm=vrxWcPUTbCM%3Bhttp%253A%252

F%252Fwww.asesoriaensaludocupacional.com www.google.com.co/search?q=imagenes+de+salud+ocupacional&tbm theleaderapprentice.blogspot.com/2012/07/entrevistando-al-experto-seguridad.html