UNIJA SINDIKATA RADNIKA U ZDRAVSTVU REPUBLIKE SRPSKE __________________________________________________________________________________ Zdrave Korde 1, 78000 Banjaluka, Republika Srpska, BiH, tel: 051/231 360, e-mail:ssdmrs@teol.net

Banja Luka,  dana 05.08.2016.godine 

  Upravni  odbor  Unije  sindikata  radnika  u  zdravstvu  Republike  Srpske  u  kojem  udruženo  djeluju Strukovni  sindikat  doktora  medicine  Republike  Srpske,  Strukovni  sindikat  medicinskih  sestara  i tehničara  Republike  Srpske  i  Samostalni  sindikat  radnika  u  zdravstvu  i  socijalnoj  zaštiti  Republike Srpske, izdaje    

SAOPŠTENJE ZA MEDIJE UNIJA VLADI REPUBLIKE SRPSKE DOSTAVILA SVOJ PRIJEDLOG RADNE VERZIJE  

TEKSTA POSEBNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA OBLAST ZDRAVSTVA   Unija sindikata radnika u zdravstvu Republike Srpske, kao reprezentativan sindikat u oblasti zdravstva je danas Vladi Republike  Srpske dostovila  svoj prijedlog  radne  verzije  teksta Posebnog  kolektivnog ugovora za oblast zdravstva u Republici Srpskoj.    Iako su u skladu sa rokovima koji su utvrđeni odredbama Zakona o radu,pregovori o novim  posebnim kolektivnim  ugovorima  trebali  biti  davno  završeni,resorno Ministarstvo  zdravlja  i  socijalne  zaštite Republike  Srpske  je  tek  20.07.2016.godine,Uniji  sindikata  radnika  u  zdravstvu  Republike  Srpske dostavilo svoj prijedlog radne verziju teksta Posebnog kolektivnog ugovora u oblasti zdravstva.  Nakon detaljne pravne analize dostavljenog materijala, organi Unije  sindikata  radnika u  zdravstvu Republike  Srpske  su  zaključili  da  navedena  radna  verzija  ne  ispunjava  osnovne  pravne  standarde  i zakonske uslove utvrđene odredbama Zakona o radu, da bi mogla da se koristi kao polazni okvir za predstojeće pregovore i u skladu sa ovim zaključkom organi Unije su donijeli odluku da se u skladu sa odredbama  člana 240.stav  (3) Zakona o  radu, Vladi Republike  Srpske, kao nadležnoj  za  zaključenje ovog ugovora sa reprezentativnim sindikatima, dostavi novi i izmjenjen prijedlog radne verzija teksta Posebnog kolektivnog ugovora, koji po mišljenju ovog  sindikata  zadovoljava normativne  standarde utvrđene  zakonom,  a    kojim  se  detaljno  i  u  cijelosti  uređuje  ova  oblast  na  način  i  u  skladu  sa postojećim pravnim standardima  i preporučenom praksom koja se u oblasti zdravstva primjenjuje u državama koje  imaju  isti  ili  sličan  zakonski okvir po kojemse normiraju kolektivni ugovori u  javnim zdravstvenim ustanovama.  Napominjemo  i  da  je  predhodno,  a  na  poziv ministra  zdravlja  i  socijalne  zaštite  u Vladi Republike Srpske, dana 14.07.2016.godine održan prvi konsultativni sastanak predstavnika Ministartva zdravlja i socijalne zaštite i da po mišljenju predstavnika Unije koji su prisustvovali sastanku, predstavnici ovog ministarstva nisu bili tehnički spremni za vođenje ovih pregovora, a nisu  imali ni potrebna ovlaštenja da  mogu  predstavljati  Vladu  Republike  Srpske  i  učestvovati  u  pregovorima  za  zaključenje  ovog kolektivnog ugovora.  

I  pored  navedenog, Unija  sindikata  radnika  u  zdravstvu  javno  izražava  optimizam  i  nadu  da  će  u skladu  sa  odredbama  Zakona  o  radu,Vlada  Republike  Srpske  konačno  imenovati  svoje  ovlaštene predstavnike koji će učestvovati u pregovorima za zaključenje navedenog kolektivnog ugovora, kao  i da  će  bez  novih  odlaganja  konačno  započeti  pravi  i  ubrzani  pregovori,  jer  su  pored  višemjesečnih kašnjenja u isplati plata i gotovo masovnog „rada na crno“ bez uplate obaveznih doprinasa, radnici u javnim  zdravstvenim ustanovama bukvalno ostalin  i  „na  čekanju“ u pogledu ostvarivanja osnovnih prava koja treba da budu utvrđena i garantovana odredbama Posebnog kolektivnog ugovora.  Na  kraju  Upravni  odbor  Unije  obavještava  građane,  pacijente  i  radnike  u  javnim  zdravstvenim ustanovama  u  Republici  Srpskoj,  da  će  sa  svoje  strane  preduzete  sve  što  je  potrebno  da  se  sa predstavnicima Vlade Republike Srpske što prije postigne fer, korektan i razuman sporazum i zaključi novi  Posebni  kolektivni  ugovor,  koji  neće  ugroziti  do  sada  stečena  prava  radnika  u  javnim zdravstvenim ustanovama u Republici Srpskoj.    

UPRAVNI ODBOR UNIJE   PRILOZI; 

‐ Radna verzija prijedloga teksta Posebnog kolektivnog  ugovora za oblast zdravstva u Republici Srpskoj.     

 

UNIJA SINDIKATA RADNIKA U ZDRAVSTVU REPUBLIKE SRPSKE

PRIJEDLOG TEKSTA POSEBNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA (RADNI MATERIJAL)

DATUM: 06.08.2016.GODINE VERZIJA: US - O1

Na osnovu člana 240. stav (3). Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske”broj 01/16),

Vlada Republike Srpske sa reprezentativnim sindikatima u oblasti zdravstva i to: Unijom sindikata

radnika u zdravstvu Republike Srpske i Sindikatom zdravstva i socijalne zaštite Republike Srpske,

z a k lj u č u j u

POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika

Srpska i jedinice lokalne samouprave

I - OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

(1)Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ovaj ugovor) u skladu sa zakonom i ratifikovanim

međunarodnim konvencijama, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i po

osnovu rada između poslodavaca i radnika, međusobni odnosi učesnika ovog ugovora, postupak

izmena i dopuna ovog ugovora, kao i druga pitanja iz oblasti rada od značaja za radnike, poslodavca i

sindikate.

(2)Ovaj ugovor obavezuje njegove potpisnike, kao i sindikate i poslodavce koji mu naknadno pristupe.

(3) Strane potpisnice obavezuju se primjenjivati ovaj ugovor u dobroj vjeri.

Član 2.

(1) Ovaj ugovor obavezno se primenjuje u svim zdravstvenim ustanovama čiji su osnivači

Republika Srpska ili jedinice lokalne samouprave.

(2) Kolektivni ugovor kod poslodavca, opšti akt poslodavca i ugovor o radu ne mogu da sadrže

odredbe kojima se utvrđuju manji obim prava i nepovoljniji uslovi rada od prava koja su utvrđena

zakonom i ovim ugovorom.

(3) Svi akti poslodavca kojim se umanjuje obim prava i utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i

uslova utvrđenih ovim ugovorom predstavljaju kršenje odredbi ovog ugovora od strane poslodavca i

ne mogu se primjenjivati.

(4) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu mogu se utvrditi veća prava i

povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom i ovim ugovorom, kao i utvrditi i druga

prava radnika koja nisu predviđena ovim kolektivnim ugovorom, pod uslovom da ta prava nisu u

suprotnosti sa odredbama zakona i ovog ugovora.

(5) Poslodavcem u smislu ovog ugovora smatraju se sve javne zdravstvene ustanove registrovane u

Republici Srpskoj, koje se finansiraju iz sredstava Fonda zdravstvenog osiguranja Republike Srpske,

budžeta Republike Srpske i budžeta jedinica lokalne samouprave.

Član 3.

(1)Ako kolektivni ugovor kod poslodavca, opšti akt poslodavca i ugovor o radu nije zasnovan na

odredbama zakona i ovog ugovora, reprezentativni sindikat koji je potpisnik ovog ugovora ima pravo i

obavezu da zatraži od poslodavca da bez odlaganja otkloni sve uočene povrede ili kršenja zakona i

ovog ugovora.

(2) Reprezentativni sindikat može u skladu sa zakonom i da istovremeno pokrene i postupak kod

inspekcije rada i nadležnog suda sa zahtevom da poslodavac otkloni utvrđene povreda zakona, ovog

ugovora, opšteg akta i ugovora o radu.

Član 4.

(1)Reprezentativni sindikat, koji je potpisnik ovog ugovora može zatražiti od poslodavca kod koga nije

osnovan sindikat i koji nema zaključen kolektivni ugovor kod poslodavca, da direktno primjenjuje ovaj

ugovor i da uskladi svoje opšte akte i ugovore o radu sa ovim ugovorom, a obaveza poslodavca je da

u skladu sa zahtjevom reprezentativnog sindikata primjeni odredbe ovog ugovora u dijelu u kojem se

utvrđuju prava, obaveze i odgovornosti radnika.

(2)Poslodavac u dogovoru sa reprezentativnim sindikatom može ugovoriti i da se umjesto

zaključivanja kolektivnog ugovora kod poslodavca, direktno primjenjuje ovaj ugovor kao kolektivni

ugovor kod poslodavca.

(3) U slučaju iz predhodnog stava uz ovaj ugovor se mogu primjenjivati aneksi ovog ugovora koje

mogu zaključiti poslodavci i reprezentativni sindikati.

II - ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa

Član 5.

(1)Radni odnos može da zasnuje samo lice koje pored zakonom propisanih uslova, ispunjava i druge

posebne uslove za rad na određenim poslovima koji su utvrđeni važećim aktom o sistematizaciji -

pravilnikom kojim se uređuje unutrašnja organizacija, radna mjesta, opis poslova i opšti i drugi uslovi

za obavljanje sistematizovanih poslova (u daljem tekstu: Pravilnik).

(2)Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen

zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja, radno iskustvo i drugi posebni uslovi za rad na tim

poslovima.

(3)Pravilnikom se utvrđuje i broj izvršilaca.

(4)Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena

stručne spreme, odnosno obrazovanja, u skladu sa zakonom.

(5)Poslodavac ne može da zasnuje radni odnos za obavljanje poslova koji nisu utvrđeni Pravilnikom.

Član 6.

(1)Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca u skladu sa postupkom koji je utvrđen zakonom i

opštim aktom poslodavca.

(2)Prije donošenja pravilnika poslodavac je obavezan prethodno pribavi mišljenje reprezentativnih

sindikata.

(3)Reprezentativni sindikati dužni su da u roku od sedam dana dostave mišljenje na Prijedlog ovog

pravilnika.

(4)Ako reprezentativni sindikati ne dostave mišljenje u roku iz stava 3. ovog člana, smatraće se da

nemaju primedbi.

(5)Ako reprezentativni sindikati dostave mišljenje sa primjedbama i prijedlozima na pravilnik,

poslodavac je obavezan da u roku od nerednih sedam dana razmotri dostavljene primjedbe i

reprezentativnom sindikatu dostavi pismeni odgovor sa obrazloženjem.

2. Postupak izbora kandidata

Član 7.

(1)Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi poslodavac raspisivanjem javnog oglasa, a u

skladu sa usvojenim I odobrenim kadrovskim planom zdravstvene ustanove.

(2)Poslodavac je obavezan da odluku o potrebi za zasnivanjem radnog odnosa sa novim zaposlenim

javno oglasi i prijavi nadležnoj javnoj službi za zapošljavanje, kao i da je dostavi Ministarstvu zdravlja

i socijalne zaštite, radi objavljivanja na internet stranici Ministarstva.

Član 8.

(1)Javni oglas, pored uslova utvrđenih Pravilnikom, obavezno mora da sadrži: naziv i opis posla; način

zasnivanja radnog odnosa (na određeno ili neodređeno vreme), radno vreme (puno, nepuno ili

skraćeno), dužinu probnog rada - ako je za određene poslove predviđen probni rad, vrstu i stepen

stručne spreme, odnosno obrazovanja, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje

ugovor o radu, potrebno radno iskustvo, kao i ostale informacije i obavještenja koja su porebna.

(2)Rok za prijavu kandidata ne može biti kraći od osam dana.

Član 9.

(1) Kandidati koji su se javili na oglas mogu biti pozvani na razgovor radi pružanja dodatnih podataka

koji mogu biti važni za odluku o prijemu (prethodno iskustvo o radu, prosečna ocena u toku

školovanja, dodatno obrazovanje ili osposobljenost, dužina trajanja školovanja, itd.).

(2) O razgovoru sa kandidatom obavezno se sačinjava zapisnik.

(3)O izboru kandidata odlučuje direktor.

(4) Direktor prethodno može pribaviti mišljenje rukovodioca radne jedinice u kojoj će kandidat po

prijemu raditi.

(5) Rok u kome kandidat mora biti obavešten o izboru ne može biti duži od 30 dana od dana isteka

roka za prijavu kandidata.

3. Ugovor o radu

Član 10.

(1)Radni odnos se zasniva zaključivanjem ugovora o radu.

(2)Ugovor o radu obavezno treba da sadrži: Naziv i sedište poslodavca, lično ime zaposlenog, mesto

prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog,vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog, odnosno

obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu,naziv i

opis poslova koje zaposleni treba da obavlja, mesto rada; vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili

određeno vreme), trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa

na određeno vreme, dan početka rada, radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno),novčani iznos

osnovne plate na dan zaključenja ugovora o radu, elementi za utvrđivanje osnovne plate, radnog

učinka, naknade plate, uvećane plate, dodatka na platu i drugih primanja utvrđenih u skladu sa

zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, rokove za isplatu plate i drugih primanja na koja zaposleni

ima pravo, pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji mjenja kolektivni

ugovor,dužinu probnog rada,trajanje pripravničkog staža, ako se radni odnos zasniva sa

pripravnikom, u skladu sa zakonom, trajanje odmora u toku dnevnog rada i godišnjeg

odmora,trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.

(3)Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze.

(4)Ugovor o radu ne mora da sadrži elementa iz stava (2) ovog člana, koji su utvrđeni zakonom,

kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, a u kom

slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora

o radu.

(5)Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe

zakona, kolektivnog ugovora kod poslodavca i ovog ugovora.

Član 11.

(1)Poslodavac je dužan da pre zaključivanja ugovora o radu obavesti kandidata o poslu, uslovima

rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih

obaveza iz radnog odnosa.

(2)Poslodavac je dužan da zaposlenom, na njegov zahtev, dostavi na uvid Zakon o radu, ovaj ugovor i

druga akta koja se odnose na prava i obaveze zaposlenih.

(3)Poslodavac je dužan da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani

vršenja zlostavljanja na radu i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi

sa zabranom zlostavljanja, u skladu sa zakonom.

Član 12.

(1)Poslodavac je dužan da na početku svake kalendarske godine dostavi reprezentativnim sindikatima

spisak zaposlenih i da na zahtev reprezentativnih sindikata dostavi obaveštenje o izvršenom prijemu

novih zaposlenih u prethodnoj godini.

(2)Spisak iz stava (1) ovog člana mora da sadrži ime i prezime zaposlenog, organizacionu jedinicu,

naziv posla i stručnu spremu zaposlenih koji su zasnovali radni odnos.

Član 13.

Obaveza je poslodavca da obezbedi broj izvršilaca u skladu sa propisima koji uređuju uslove za

obavljanje zdravstvene delatnosti u zdravstvenim ustanovama i drugim oblicima zdravstvene službe,

odnosno u skladu sa kadrovskim planom.

4. Probni rad

Član 14.

(1)Probni rad može trajati tri mjeseca, a najduže šest meseci.

(2)Radne i druge stručne sposobnosti zaposlenog za vreme probnog rada utvrđuje komisija od tri

člana koju imenuje direktor.

(3)Članovi komisije moraju imati najmanje istu vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja

kao i zaposleni na probnom radu.

(4)Komisija prati radne i stručne sposobnosti zaposlenog u toku probnog rada.

(5)Komisija je dužna da sedam radnih dana pre isteka probnog rada, direktoru dostavi u pismenoj

formi obrazloženo mišljenje o uspehu i rezultatima rada zaposlenog.

5. Pripravnici

Član 15.

(1)Ugovor o radu na neodređeno ili određeno vreme može se zaključiti sa pripravnikom koji se

osposobljava za samostalni rad za obavljanje određenih poslova zdravstvene delatnosti.

(2)Poslodavac je dužan da zasnuje radni odnos na određeno vreme sa određenim brojem pripravnika,

u skladu sa aktom koji u skladu sa zakonom, donosi ministar nadležan za poslove zdravlja (u daljem

tekstu: ministar).

(3)Pripravniku koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, prestaje radni odnos protekom

vremena za koje je radni odnos zasnovan.

(4)Pripravnik može obavljati pripravnički staž i kao volonter pod uslovima utvrđenim ugovorom o

obavljanju volonterskog rada, a u skladu sa zakonima kojim se uređuje zdravstvena zaštita i rad

volontera.

6. Personalni dosije zaposlenih

Član 16.

(1)Poslodavac je dužan da za svako lice sa kojim je zasnovao radni odnos vodi personalni dosije.

(2)U personalnom dosijeu se čuvaju svi podaci koji su važni za radnopravni status zaposlenog kod

poslodavca (radna knjižica, ugovor o radu, rešenja i drugi akti o ostvarivanju prava, obaveza i

odgovornosti zaposlenog).

(3)Zaposleni je obavezan da neposrednom rukovodiocu prijavi adresu boravka i broj telefona, kao i

svaku promenu tih podataka, kako bi mogao da bude dostupan radi obaveštavanja, dostavljanja i

pozivanja.

(4)Zaposleni ima pravo uvida u dokumentaciju iz personalnog dosijea uz prisustvo lica ovlašćenog za

vođenje personalnih poslova kod poslodavca.

(5)Lice koje ima uvid u personalni dosije zaposlenog ne sme trećem licu da ustupa dokumentaciju i

saopštava podatke iz personalnog dosijea koji se odnosi na zaposlenog, bez njegove prethodne

pismene saglasnosti, osim na zahtev suda i u drugim zakonom predviđenim slučajevima.

7. Opšta orijentacija i obuka pod nadzorom

Član 17.

(1)Za zaposlenog koji prvi put zasniva radni odnos kod poslodavca organizuje se opšta orijentacija i

obuka pod nadzorom (u daljem tekstu: obuka) u radnoj jedinici u kojoj treba da obavlja poslove.

(2)Tokom obuke zaposleni se upoznaje sa rukovodiocima, drugim zaposlenima u radnoj jedinici,

organizacijom rada kod poslodavca i procesom rada na poslovima koje obavlja, kao i merama

bezbednosti i zdravlja na radu.

Član 18.

(1)Za zaposlenog koji prvi put zasniva radni odnos kod poslodavca ili se premešta na druge poslove,

poslodavac je dužan da organizuje obuku pod nadzorom zaposlenog sa iskustvom – mentorom.

(2)Opštim aktom se bliže uređuje način organizovanja obuke.

(3)Dužina obuke zavisi od složenosti posla, individualnih sposobnosti zaposlenog i procene mentora i

neposrednog rukovodioca.

(4)Zaposlenom se dostavlja pisana lista sa delovima radnog procesa poslova koje obavlja.

(5)Mentor potpisom overava uspešno završen svaki deo obuke sa liste delova radnog procesa.

Član 19.

(1)Obuka traje najmanje dve nedelje, osim ako mentor pismeno ne potvrdi da je zaposlenom bilo

dovoljno i kraće vreme za obuku.

(2)Tokom perioda obuke zaposleni može obavljati poslove samo pod nadzorom mentora.

(3)Zaposleni i neposredni rukovodilac mogu tražiti dodatnu obuku ako smatraju da je to neophodno

za sigurno obavljanje poslova.

Član 20.

U personalnom dosijeu zaposlenog čuva se evidencija o toku, trajanju i završetku obuke.

8. Izmena ugovorenih uslova rada

Član 21.

(1)Zbog potreba procesa i organizacije rada, poslodavac može zaposlenom ponuditi aneks ugovora o

radu i premeštaj na drugi odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi i radnim

sposobnostima, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

(2)Kolektivnim ugovorom kod poslodavca se utvrđuju slučajevi kada će se smatrati da postoji potreba

procesa i organizacije rada.

Član 22.

(1)Zaposleni može privremeno ili trajno da bude raspoređen na rad iz jednog mesta u drugo uz

njegov pristanak.

(2)Zaposleni može da se rasporedi na rad kod istog poslodavca iz jednog u drugo mesto rada bez

njegovog pristanka, osim za članove tima izabranog lekara:

- Ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca,

odnosno njegovog organizacionog dela, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca;

- Ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se raspoređuje na rad manja od

50 km u jednom pravcu ili su mesto rada i mesto u koje se zaposleni raspoređuje na teritoriji iste

opštine, odnosno grada a organizovan je redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na

rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada prevoza u visini cene prevoza u javnom saobraćaju;

- Zaposlena – žena za vreme trudnoće, majka sa detetom predškolskog uzrasta i majka deteta

zaostalog u razvoju ili sa teškim urođenim ili stečenim oboljenjima i stanjima, zaposleni kod koga je

utvrđena invalidnost II kategorije i invalidi sa preostalom odnosno smanjenom radnom sposobnošću

ne mogu da budu raspoređeni u smislu stava (2) ovog člana;

(3)Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada i u drugim slučajevima u

skladu sa zakonom.

III - OBRAZOVANjE I STRUČNO USAVRŠAVANjE ZAPOSLENIH

1. Obrazovanje

Član 23.

Poslodavac može, u skladu sa pravilnikom i kadrovskim planom zdravstvene ustanove, uputiti

zaposlenog na dodatno obrazovanje, i to:

- ako se ukaže potreba za dodatnim obrazovanjem zaposlenog;

- ako premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada,

zahteva dodatna znanja i veštine za obavljanje ovih poslova.

Član 24.

Zaposleni koga je poslodavac uputio na dodatno obrazovanje ima pravo na plaćeno odsustvo za

pripremu i polaganje ispita, i to:

- tri dana za svaki ispit;

- 15 dana za diplomski ispit;

- 30 dana za master akademske studije (magistarski ispit) i doktorske akademske studije (odbrana

doktorata).

2. Stručno usavršavanje

Član 25.

(1)Poslodavac je dužan da zdravstvenom radniku i zdravstvenom saradniku obezbedi stručno

usavršavanje koje podrazumeva sticanje znanja i veština, a koje obuhvata:

1) specijalizacije i uže specijalizacije;

2) kontinuiranu edukaciju.

(2) Troškove stručnog usavršavanja snosi poslodavac.

Član 26.

Kontinuirana edukacija podrazumeva:

- učešće na stručnim i naučnim skupovima;

- učešće na seminarima, kursevima i drugim programima kontinuirane edukacije.

Član 27.

(1)Poslodavac upućuje zaposlenog na stručno usavršavanje u skladu sa delatnošću zdravstvene

ustanove, prema Planu stručnog usavršavanja (u daljem tekstu: Plan) zdravstvenih radnika i

zdravstvenih saradnika, koji donosi zdravstvena ustanova, a na osnovu predloga stručnog saveta

zdravstvene ustanove.

(2)Rukovodioci organizacionih jedinica dužni su da stručnom savetu zdravstvene ustanove dostave

predlog Plana do kraja aprila tekuće godine za narednu godinu, vodeći računa o stručnoj spremi

zaposlenih, oblasti za koje je zdravstvenom radniku izdata dozvola za samostalni rad (licenca), kao i

poslovima koje obavljaju zdravstveni saradnici.

(3)Stručni savet razmatra dostavljene predloge i dostavlja svoj predlog do kraja maja tekuće godine

za narednu godinu.

(4)Plan iz stava (1) ovog člana usvaja upravni odbor zdravstvene ustanove i stavlja zaposlenima na

uvid do kraja septembra tekuće godine za narednu godinu.

(5)Na predlog Plana mišljenje daju nadležne zdravstvene komore i ministarstvo nadležno za poslove

zdravlja.

Član 28.

(1)Zaposleni koga je poslodavac uputio na specijalizaciju i poslodavac obavezni su zaključiti ugovor

kojim se obavezno uređuju uslovi specijalizacije, obaveze poslodavca i zaposlenog, kao i uslovi pod

kojima se ovaj ugovor može raskinuti od strane poslodavca i zaposlenog.

(2)Uslovi specijalizacije i obaveze poslodavca i zaposlenog moraju biti ugovoreni u skladu sa opštim

standardima koji se jedinstveno primjenjuju za sve zdravstvene ustanove na koje se primjenjuje ovaj

ugovor.

(3)Ugovorom o specilaizaciji ne mogu se ugovoriti uslovi kojima se zaposleni može dovesti u

neravnopravan ili podređen položaj kod poslodavca u odnosu na druge radnike.

(3)Na zahtjev zaposlenog u pregovorima za zaključenje ugovora iz stava (1) ovog člana može

učestvovati sindikat kojem radnik pripada.

(4)Zaposleni koga je poslodavac uputio na specijalizaciju i užu specijalizaciju ima pravo na plaćeno

odsustvo za pripremu i polaganje ispita, i to najmanje 30 radnih dana za specijalistički i uži

specijalistički ispit.

Član 29.

Poslodavac obavezno upućuje zaposlenog na pohađanje programa kontinuirane edukacije, koji je

akreditovan od strane nadležnog organa, a radi obnavljanja dozvole za samostalni rad (licence).

Član 30.

(1)Poslodavac je dužan da zaposlenima omogući pohađanje programa kontinuirane edukacije, vodeći

računa o nesmetanom funkcionisanju zdravstvene ustanove, odnosno kontinuiranom pružanju

zdravstvene zaštite.

(2)Troškove kontinuirane edukacije koja je neophodna za obnavljanje dozvole za samostalan rad

(licence) snosi poslodavac.

Član 31.

Zaposleni koga je poslodavac uputio na pohađanje programa kontinuirane edukacije ima pravo na

plaćeno odsustvo za sve vreme trajanja programa, kao i za vreme neophodno za dolazak u mesto u

kome se sprovodi program kontinuirane edukacije i kao i povratak u mesto rada.

3. Edukacija koja nije o trošku poslodavca

Član 32.

(1)Osim kontinuirane edukacije koja je određena planom stručnog usavršavanja, poslodavac može

odobriti i druge oblike edukacije zaposlenom.

(2)Zaposleni koji ima najmanje šest meseci neprekidnog radnog odnosa u ustanovi, ima pravo na

edukaciju iz stava (1) ovog člana.

Član 33.

U slučaju kada zaposleni na lični zahtev prisustvuje sastancima i drugim programima iz člana 32. ovog

ugovora, poslodavac nema obavezu plaćanja troškova edukacije, osim ako proceni da bi tako stečena

znanja bila korisna za poslodavca.

IV - RADNO VREME

1. Radno vreme

Član 34.

(1)Redovno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom nije drugačije određeno.

(2)Radno vreme može biti kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 30 časova nedeljno.

(3)U slučaju iz stava (2) ovog člana, zaposleni ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa

punim radnim vremenom.

(4)Nedeljni raspored rada, početak i završetak radnog vremena u zdravstvenoj ustanovi utvrđuje

osnivač ustanove.

2. Raspored radnog vremena zaposlenog

Član 35.

(1) Redovno radno vrijeme se po pravilu raspoređuje ravnomjerno u pet radnih dana u nedelji sa

radnim danom u trajanju od osam sati.

(2)Poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena zaposlenog na mjesečnom nivou, odnosno za

period od najmanje četiri nedelje.

(2)Raspored radnog vremena zaposlenog se objavljuje najmanje petnaest dana prije primjene.

(3)Izuzetno od st. (1) i (2) ovog člana, raspored radnog vremena zaposlenog može biti promenjen

samo u slučajevima koji se ne mogu unapred predvideti.

(4)Neposredni rukovodilac obavezan je da zaposlenog da obavesti o promeni njegovog rasporeda

radnog vremena najkasnije 24 sata poslije nastupanja izmjene koja se nije mogla predvidjeti.

(5)Rasporedom radnog vremena ili uvođenjem prekovremenog rada ne može se zaposlenom uskratiti

dnevni odmor od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, niti nedeljni odmor od najmanje

24 časa neprekidno.

Član 36.

Zdravstvena ustanova, u kojoj je zbog prirode posla potrebno obezbediti neprekidno pružanje

zdravstvene zaštite, odnosno zdravstvenih usluga, obezbeđuje neprekidnost rada sledećim

redosledom:

- smenskim radom (koji traje 24 sata u kontinuitetu);

- prekovremenim radom u dežurstvu, pripravnošću i u izuzetnim slučajevima na način utvrđen

članom 41. stav (2) ovog ugovora, a koji se odnosi na rad po pozivu;

- U zdravstvenim ustanovama se zbog prirode posla ne može vršiti preraspodela radnog vremena iz

jednog u drugi dio kalendarske godine.

3. Skraćeno radno vreme

Član 37.

Zaposlenima koji rade na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima na kojima i pored

primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme lične

zaštite, postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog (u daljem tekstu: radna mesta sa

povećanim rizikom) skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i

radnu sposobnost zaposlenog, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Član 38.

(1)Radno vreme zaposlenog, u skladu sa zakonom, skraćuje se srazmerno štetnom dejstvu uslova

rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, u skladu sa izvršenom procenom rizika i stručnom

analizom službe medicine rada.

(2)Dužina radnog vremena za grupe poslova, ukoliko se te grupe poslova obavljaju na radnim

mestima koja su utvrđena kao radna mesta sa povećanim rizikom, utvrđuje se na osnovu sledećih

smernica:

1) prva grupa poslova od 30 sati;

- stalni rad sa otvorenim izvorima jonizujućeg zračenja,

- stalni rad u zoni jonizujućeg zračenja i angio-salama;

2) druga grupa poslova od 35 sati;

- stalni rad u urgentnim ekipama hitne medicinske pomoći (radna mesta lekara, vozača, medicinskih

sestara i tehničara),

- stalni rad u prijemnoj urgentnoj službi (radna mesta lekara, medicinskih sestara i tehničara,

kao i bolničara koji rade neposredno na zbrinjavanju hitnih slučajeva),

- radna mesta u neonatologiji (radna mesta lekara i medicinskih sestara i tehničara);

3)treća grupa poslova od 36 sati;

- stalni rad u službama patologije i sudske medicine (radna mesta lekara, medicinskih sestara i

tehničara i bolničara),

- stalni rad sa licima sa mentalnim smetnjama (radna mesta lekara i medicinskih sestara i

tehničara), a u stacionarnim ustanovama svi zaposleni na odeljenju,

- rad na davanju citostatske terapije (radna mesta lekara i medicinskih sestara i tehničara),

- radna mesta u operacionim i porođajnim salama (radna mesta lekara, babica, anestetičara i

instrumentara),

- rad u hemodijalizi (svi zaposleni u službi),

- radna mesta u intenzivnoj nezi (radna mesta lekara, anestetičara i medicinskih sestara i

tehničara),

- stalni rad u službi hematologije i laboratorijama sa zaraznim, toksičnim i kancerogenim

materijalima (radna mesta zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika, perači suđa i

čistačice – higijeničarke),

- stalni rad na odeljenjima sa infektivnim bolesnicima (svi zaposleni),

- stalni rad na uzimanju i davanju krvi i derivata krvi (radna mesta lekara i medicinskih sestara i

tehničara);

4) četvrta grupa poslova od 37 sati;

- stalni rad na terenu, u patronažnoj službi i kućnom lečenju (radna mesta lekara, vozača i

medicinskih sestara i tehničara),

- stalni rad na odeljenjima poluintenzivne nege i na ranoj intrahospitalnoj rehabilitaciji (radna mesta

lekara i medicinskih sestara i tehničara),

- stalni rad u stomatološkoj ordinaciji (radna mesta stomatologa, stomatološke sestre odnosno

medicinske sestre),

- stalni rad u kotlarnicama (ložionicama na čvrsta goriva), rad u perionicama (direktan rad na

mašinama) i rad u centralnoj sterilizaciji;

5) peta grupa poslova od 38 sati;

- stalni rad noću (od 22 časa do 6 časova narednog dana) duže od jedne trećine radnog vremena.

(3)Skraćeno radno vreme iz stava (2) ovog člana, ne može biti kraće od 30 sati nedeljno.

(4)Skraćeno radno vreme iz st. (2) i (3) ovog člana, smatra se radom sa punim radnim vremenom.

(5)Kada se na radnom mestu pojave nove opasnosti ili štetnosti, odnosno dođe do promene nivoa

rizika u procesu rada, u postupku izmene ili dopune akta o proceni rizika, poslodavac može da, nakon

izvršene stručne analize, kao preventivnu meru za bezbedan i zdrav rad utvrdi skraćeno radno vreme

4. Prekovremeni rad

Član 39.

(1)Radnik je obavezan da po nalogu poslodavca radi duže od punog radnog vremena samo u

slučajevima utvrđenim Zakonom o radu.

(2)Zdravstvena ustanova može, radi obezbeđivanja neprekidne zdravstvene zaštite i uz pismenu

saglasnost radnika da organizuje prekovremeni rad radnika, koji ne može trajati duže od 10 sati

sedmično i najviše 230 sati godišnje.

(3)Zdravstvena ustanova obavezna je da vodi evidencije prekovremenog rada za svakog radnika i

obavezna je da omogući predstavnicima sindikata slobodan pristup navedenim evidencijama.

Dežurstvo

Član 40.

(1)Zdravstvena ustanova može, radi obezbeđivanja neprekidne zdravstvene zaštite, da uvede

dežurstvo kao prekovremeni rad samo u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

(2)Osim u slučajevima predviđenim zakonom, zdravstveni radnik može biti raspoređen za obavljanje

prekovremenog rada u dežurstvu samo uz njegov pristanak, ako se dežurstvo ne provodi u okviru

redovnog radnog vremena radnika.

(3)Poslodavac donosi odluku o uvođenju dežurstva u zdravstvenoj ustanovi, kao i rasporedu radnika

u dežurstvu.

(4)U skladu sa stavom 3. ovog člana, prekovremni rad u dežurstvu ne može trajati duže od 10 sati

nedeljno.

(5)Izuzetno od stava (3) ovog člana poslodavac može doneti odluku da za određenog zdravstvenog

radnika, samo uz njegov pismeni pristanak, dežurstvo može da traje i duže, a najviše do 20 časova

nedeljno, u zavisnosti od delatnosti zdravstvene ustanove, raspoloživog kadra, kao i organizacije

zdravstvene službe za teritoriju koju pokriva zdravstvena ustanova.

Pripravnost i rad po pozivu

Član 41.

(1)Pripravnost je poseban oblik prekovremenog rada kod kojeg zaposleni zdravstveni radnik i

zdravstveni saradnik ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali mora biti stalno dostupan radi

pružanja hitne medicinske pomoći u zdravstvenim ustanovama. Odluku o uvođenju i obimu

pripravnosti donosi poslodavac uz saglasnost zdravstvenog radnika.

(2)Postupak pozivanja zdravstvenog radnika i njegove obaveze i odgovornosti utvrđuju se posebnim

aktom poslodavca.

(1)Rad po pozivu jeste poseban oblik prekovremenog rada kod kojeg zdravstveni radnik ne mora biti

prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali se mora odazvati na poziv radi pružanja zdravstvene zaštite.

(3)Ako se organizacijom rada zdravstvene ustanove u redovnom radnom vremenu, odnosno

dežurstvu, odnosno pripravnosti, ne može obezbediti kontinuirano pružanje zdravstvene zaštite,

zdravstvena ustanova može, izuzetno (u slučaju nastupanja elementarnih i drugih većih nepogoda ili

saobraćajnih nezgoda), organizovati rad po pozivu.

(4)Odluku o uvođenju rada po pozivu donosi poslodavac na predlog rukovodioca organizacione

jedinice, kojom se određuju zdravstveni radnici koji se pozivaju radi pružanja zdravstvene zaštite,

neposredno po nastupanju okolnosti predviđenih stavom (2) ovog člana.

Prava zaposlenih po osnovu prekovremenog rada

Član 42.

(1)Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno u skladu sa čl. 39–41. i članom 95. ovog

ugovora ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

(2)Zaposleni nemedicinski radnik i zdravstveni saradnik koji radi prekovremeno ima pravo na dodatak

na platu za prekovremeni rad, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

(3)Samo na pismeni zahtev radnika, prekovremeni rad iz st. (1) i (2) ovog člana može da se

preračunava u slobodne sate, umesto prava na dodatak na platu.

(4)Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi korišćenje slobodnih sati iz stava (3) ovog člana

najkasnije u roku od dva mjeseca od mjeseca u kome je to pravo ostvario.

(5)O slobodnim satima se vodi evidencija.

(6)Za svaki sat prekovremenog rada, zaposleni ima pravo na sat i po slobodno.

Član 43.

(1)Ako zbog potreba procesa i organizacije rada slobodni sati ne mogu biti iskorišćeni u roku iz člana

42. stav (4) ovog ugovora, radniku se isplaćuje dodatak na platu za prekovremeni rad, u skladu sa

zakonom i članom 95. ovog ugovora.

(2)Ako zaposleni ne može da iskoristi slobodne sate zbog prestanka radnog odnosa ili premeštaja na

poslove u drugu radnu jedinicu, ima pravo na jednokratnu isplatu svih dodataka na platu za

prekovremeni rad.

Član 44.

(1)Za vreme provedeno u pripravnosti, kad zaposleni zdravstveni radnik ne radi, ima pravo na

dodatak na platu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

(2)Pripravnost radnim danom može trajati najviše 16 sati, a subotom, nedeljom i praznikom do 24

sata.

(3)Sati dežurstva, rada po pozivu i pripravnosti se međusobno isključuju.

Član 45.

Poslodavac je dužan da do 15 dana u mjesecu dostavlja reprezentativnom sindikatu izveštaj o

ostvarenom prekovremenom i noćnom radu za predhodni mjesec.

V - ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmor u toku dnevnog rada

Član 46.

(1)Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na plaćeni odmor u toku dnevnog rada

u trajanju od najmanje 30 minuta.

(2)Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena

zaposlenog.

(3)Poslodavac je obavezan da uredi vreme odmora na način kojim se ne ugrožava obavljanje

delatnosti.

(4)Zaposleni koji radi duže od 8 sati dnevno ima pravo na odmor u toku rada od 45 minuta.

2. Dnevni odmor

Član 47.

Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, u

skladu sa zakonom.

3. Nedeljni odmor

Član 48.

(1)Radnik ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani nedeljnog odmora su u pravilu subota i nedelja.

(3)Radniku koji po zahtjevu poslodavca radi prekovremeno se mora obezbediti nedeljni odmor u

trajanju od najmanje 24 sata neprekidno u toku radne nedelje, kome se dodaje vreme odmora u

trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru narednih 24 sata.

(4)Izuzetno od stava (1) ovog člana, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ne

može da koristi odmor u trajanju utvrđenom u stavu (1) ovog člana, ima pravo na nedeljni odmor, u

trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.

(5)Zaposlenom koji zbog rada nije mogao da koristi nedeljni odmor, poslodavac mora da nadoknadi

nedeljni odmor u toku naredne nedelje.

(6)Radniku se mora obezbijediti da najviše jednom mesečno radi subotu ili nedelju uzastopno.

(7)Ako zbog nepredviđenih okolnosti koje nastanu posle objavljenog rasporeda radnog vremena,

radniku nije moguće obezbediti pravo iz stava (4) ovog člana, to pravo se prenosi na naredni mesec.

(1) Godišnji odmor

Član 49.

(1)Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po

osnovu:

1) radnog iskustva:

- za svake tri godine rada u radnom odnosu – jedan dan;

2)stručne spreme:

- najmanje jedan, a najviše tri radna dana;

3) uslova rada:

- za rad na poslovima iz prve grupe člana 38. ovog ugovora – za 12 radnih dana,

- za rad na poslovima iz druge grupe člana 38. ovog ugovora – za 10 radnih dana,

- za rad na poslovima iz treće grupe člana 38. ovog ugovora – za osam radnih dana,

- za rad na poslovima iz četvrte grupe člana 38. ovog ugovora – za pet radnih dana,

- za rad na poslovima iz pete grupe poslova člana 38 . ovog ugovora – za tri radna dana;

4) doprinosa na radu na predlog neposrednog rukovodioca, i to za:

- izuzetne rezultate rada – pet radnih dana;

5) socijalnog i zdravstvenog statusa zaposlenog:

- ratnom invalidu i invalidu rada – za tri radna dana,

- roditelju sa detetom do 14 godina života – za dva radna dana,

- samohranom roditelju sa detetom do 14 godina života – za tri radna dana,

- zaposlenom koji boluje od profesionalne bolesti – za pet radnih dana,

- zaposlenom koji boluje od hronične bolesti od većeg socijalno-medicinskog značaja koja zahteva

neprekidno lečenje – za pet radnih dana,

- zaposlenom koji ima dete sa teškim fizičkim i mentalnim oštećenjima – za sedam radnih dana;

6) radnog statusa u kontakta sa pacijentima:

- zaposlenom koji je u stalnom kontaktu sa pacijentima kao i zaposlenom koji radi u smenama, noću,

subotom i nedeljom, a ne ostvaruju prava na uvećani broj dana godišnjeg odmora po osnovu

skraćenog radnog vremena – za tri radna dana.

(2) Godišnji odmor po svim osnovama iz stava (1) ovog člana ne može trajati duže od 30 radnih dana.

(3) Izuzetno od stava (2) ovog člana, zaposleni koji rade skraćeno radno vreme, u skladu sa zakonom i

ovim ugovorom, imaju pravo na korišćenje godišnjeg odmora u trajanju do 40 radnih dana.

Član 50.

(1)Zahtev za korišćenje godišnjeg odmora zaposleni podnosi pismeno rukovodiocu radne jedinice.

(2)Rukovodilac radne jedinice dužan je da blagovremeno sačini predlog plana korišćenja godišnjeg

odmora zaposlenih grupisan prema poslovima.

(3)Poslodavac će pri izradi plana korišćenja godišnjeg odmora naročito voditi računa o zahtevima

zaposlenih sa najdužim radnim stažom i zaposlenih sa decom do 14 godina.

VI - PLAĆENO ODSUSTVO

Član 51.

(1)Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u

sledećim slučajevima:

1) sklapanja braka – sedam radnih dana;

2) sklapanje braka deteta – tri radna dana;

3) rođenje deteta – pet radnih dana;

4) porođaja drugog člana porodice – jedan radni dan;

5) usvajanja deteta – pet radnih dana;

6) teže bolesti člana porodice – sedam radnih dana;

7) selidbe – tri radna dana;

8) otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom ili

drugom nesrećom – pet radnih dana;

9) učestvovanje na takmičenjima i susretima koje organizuje sindikat – do sedam radnih dana;

10) upućivanja na zdravstvene preventivno-rekreativne odmore – do sedam radnih dana;

11) u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

(2)Pored odsustva iz stava (1) ovog člana, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u sledećim

slučajevima:

1)zbog smrti člana porodice – pet radnih dana;

2)zbog smrti bližeg srodnika – jedan radni dan;

3)za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi – dva uzastopna dana, računajući i dan davanja krvi.

(3)Članovima porodice u smislu ovog člana smatraju se: bračni i vanbračni supružnici , njihova djeca

(bračna, vanbračna i usvojena), pastorčad, djeca pod starateljstvomi druga djeca bez roditelja uzata

na izdržavanje, majka , otac, očuh, maćeha, usvojilac, a djed i baba po majci ili ocu i braća i sestre ako

žive u zajedničkom domaćinstvu ili su izdržavana lica od bez vlastitih primanja.

(4)Radniku se može, a na predlog specijaliste (medicine rada), odobriti plaćeno odsustvo od deset

radnih dana radi rehabilitacije iz medicinskih razloga, ukoliko se proces rada može organizovati bez

angažovanja novog radnika.

Član 52.

Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i za obavljanje dužnosti u državnim organima, organima

jedinice lokalne samouprave, sindikatima i na poziv pravosudnih organa u skladu sa ovim ugovorom,

izuzev kada zaposleni obavlja posao sudskog veštaka, u skladu sa zakonom.

VII - NEPLAĆENO ODSUSTVO

Član 53.

(1)Poslodavac je dužan da zaposlenom, na lični zahtev, omogući neplaćeno odsustvo do pet radnih

dana u slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

(2)Poslodavac može, na zahtev zaposlenog, da zaposlenom omogući korišćenje neplaćenog odsustva i

u dužem trajanju od trajanja utvrđenog kolektivnim ugovorom kod poslodavca, kada to ne remeti

proces rada.

(3)Pismeni zahtev za neplaćeno odsustvo zaposleni podnosi neposrednom rukovodiocu najmanje

četiri nedelje pre datuma korišćenja odsustva, izuzev u slučajevima bolesti ili smrti u porodici.

(4)Saglasnost na neplaćeno odsustvo daje neposredni rukovodilac , a odobrava direktor zdravstvene

ustanove, ako se odobrenim neplaćenim odsustvom ne ugrožava proces i organizacija rada.

Član 54.

(1)Neplaćeno odsustvo može se odobriti naročito zbog:

1)oporavka, putovanja, lečenja zaposlenog koje nije obuhvaćeno kao pravo iz obaveznog

zdravstvenog osiguranja;

2)učestvovanje na kulturnim i sportskim priredbama u svojstvu izvođača, kao i učestvovanje na

stručnim kongresima i konferencijama;

3)sastancima političkih i drugih organizacija kao delegat ili član rukovodstva;

4)u slučaju kada zaposleni obavlja poslove sudskog veštaka, u skladu sa zakonom, kao fizičko lice;

5)drugih razloga lične prirode.

(2)Zaposlenom koji koristi neplaćeno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.

Član 55.

(1)Zaposleni koji radi u zdravstvenoj ustanovi više od dve godine neprekidno, ima pravo na neplaćeno

odsustvo zbog obrazovanja ili stručnog usavršavanja koje ima za cilj sticanje veština, znanja ili zvanja

neophodnih za obavljanje posla zaposlenog ili pripremu za rad na drugim poslovima kod poslodavca.

(2)Odsustvo iz stava (1) ovog člana odobrava se zaposlenom ako se obrazovanje ili stručno

usavršavanje obavlja u ustanovi priznatoj od strane nadležnog organa u Republici Srpskoj, odnosno

države u kojoj se ta ustanova nalazi.

Član 56.

Zaposleni se može vratiti ranije sa odobrenog neplaćenog odsustva.

VIII - ZAŠTITA I ZDRAVLJE NA RADU

1. Prava i obaveze

Član 57.

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, uređuju se prava,

obaveze i odgovornosti poslodavca i radnika u vezi sa zaštitom i zdravljem na radu.

Član 58.

Poslodavac je dužan da obezbedi radniku rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su

sprovedene mere zaštite i zdravlja na radu, u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu.

Član 59.

(1)Radnik je dužan da primenjuje propisane mere za zaštitu i zdrav rad, da namenski koristi sredstva

za rad i opasne materije, da koristi propisana sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu i da sa njima

pažljivo rukuje da ne bi ugrozio zaštitu i zdravlje, kao i zaštitu i zdravlje drugih lica.

(2)Pre napuštanja radnog mesta, radnik je dužan da radno mesto i sredstva za rad ostavi u stanju da

ne ugrožavaju druge zaposlene.

Član 60.

(1)Poslodavac je dužan da izvrši osposobljavanje radnika za zaštitu i zdrav rad.

(2)Za vreme osposobljavanja za zaštitu i zdrav rad radnik ima pravo na platu.

(3)Troškove osposobljavanja iz stava (1) ovog člana snosi poslodavac.

Član 61.

Radnik je dužan da, u skladu sa svojim saznanjima, odmah obavesti poslodavca o nepravilnostima,

štetnostima, opasnostima ili drugoj pojavi koja bi na radnom mestu mogla da ugrozi njegovu

bezbednost i zdravlje ili zaštitu i zdravlje drugih radnika.

Član 62.

(1)Radniku kome preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog nesprovedenih mera za zaštitu i

zdravlje na radu ima pravo da, u skladu sa zakonom, odbije da obavlja poslove i ima pravo na platu

kao da je radio na svom radnom mestu.

(2)Radnikkoji odbije da obavlja poslove u skladu sa stavom (1) ovog člana, ne čini time povredu radne

obaveze i ne može da mu se po tom osnovu otkaže ugovor o radu.

Član 63.

(1)Kada mu preti neposredna opasnost po život ili zdravlje, radnik ima pravo da preduzme

odgovarajuće mere, u skladu sa svojim znanjem i tehničkim sredstvima koja mu stoje na raspolaganju

i da napusti radno mesto, radni proces, odnosno radnu okolinu.

(2)U slučaju iz stava (1) ovog člana radnik nije odgovoran za štetu koju prouzrokuje poslodavcu, niti

čini povredu radne obaveze.

(3)U slučaju iz stava (1) ovog člana, kada radnik napusti radno mesto, ima pravo na platu.

2. Poslovi sa povećanim rizikom

Član 64.

Radnik može biti angažovan na poslovima sa povećanim rizikom ako ispunjava sledeće uslove:

1) da ima propisanu stručnu spremu;

2) da je zdravstveno sposoban za obavljanje poslova sa povećanim rizikom;

3) da je prethodno osposobljen za bezbedan i zdrav rad;

4) da nije mlađi od 18 godina;

5) da nije stariji od 55 godina, izuzev uz saglasnost zaposlenog;

6) da nije invalid rada.

Član 65.

(1)Zaposlena žena za vreme trudnoće i majka sa detetom do tri godine ne može da radi na poslovima

sa povećanim rizikom.

(2)Poslodavac ne može odrediti zaposlenu ženu da radi na radnom mestu sa povećanim rizikom koji

bi mogao da joj ugrozi ostvarivanje materinstva.

(3)Poslodavac je dužan da obezbedi da zaposlena žena za vreme trudnoće bude u pismenoj formi

obaveštena o rezultatima procene rizika na radnom mestu i o merama kojima se rizici otklanjaju.

Član 66.

(1)Poslodavac je dužan da radniku na radnom mestu sa povećanim rizikom pre početka rada

obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodični lekarski pregled u toku rada.

(2)Ako se u postupku periodičnog lekarskog pregleda utvrdi da radnik ne ispunjava posebne

zdravstvene uslove za obavljanje poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom, poslodavac je

dužan da ga premesti na drugo radno mesto koje odgovara njegovim zdravstvenim sposobnostima.

(3)Ne ispunjavanje posebnih zdravstvenih uslova za rad na radnom mestu sa povećanim rizikom ne

može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Član 67.

Aktom o proceni rizika za poslove sa povećanim rizikom, može se kao preventivna mera za zaštitu i

zdrav rad utvrditi skraćeno radno vreme, dodatne i jednokratne pauze, kao i druge mere.

Član 68.

(1)Radnik koji obavljaju poslove sa povećanim rizikom, invalidi rada, profesionalno oboleli, kao i

zaposleni koji obavljaju poslove na kojima postoji mogućnost profesionalnog oboljenja, u skladu sa

aktom o proceni rizika, imaju pravo na korišćenje odmora za prevenciju radne invalidnosti,

rehabilitaciju i preventivnu rekreaciju u banjskim i klimatskim lečilištima, prema uputstvima medicine

rada.

(2)Kolektivnim ugovorom kod poslodavca regulisaće se način ostvarivanja prava iz stava (1) ovog

člana.

Član 69.

(1)Radnik koji je profesionalno oboleo ne može trpeti nikakvu štetu niti snositi bilo kakve troškove

zbog toga što je profesionalno oboleo.

(2)Poslodavac je dužan da profesionalno obolelom radniku, kome je utvrđeno profesionalno

oboljenje, u skladu sa Pravilnikom o utvrđivanju profesionalnih bolesti, obezbedi obavljanje poslova

prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.

Član 70.

Poslodavac je dužan da radniku koji je osoba sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim

smetnjama obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.

3. Predstavnik zaposlenih za zaštitu i zdravlje na radu

Član 71.

(1)Radnici kod poslodavca imaju pravo da izaberu najmanje jednog predstavnika radnika za zaštitu i

zdravlje na radu.

(2)Broj predstavnika radnika za zaštitu i zdravlje na radu kod poslodavca i način njihovog izbora

uređuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

(3)Predstavnika zaposlenih za zaštitu i zdravlje na radu imenuje reprezentativni sindikat, a ako ima

više reprezentativnih sindikata, predstavnika imenuje sindikat sa većim brojem članova sindikalne

organizacije, odnosno reprezentativni sindikati sporazumno.

(4) Kod poslodavca kod kojeg nije organizovan sindikat, predstavnika zaposlenih za zaštitu i zdravlje

na radu biraju radnici.

Član 72.

(1)Mandat predstavnika radnika za zaštitu i zdravlje na radu traje četiri godine.

(2)Pre isteka perioda na koji je izabran, predstavniku radnika za zaštitu i zdravlje na radu mandat

može da prestane zbog:

- prestanka radnog odnosa kod poslodavca,

- podnošenja ostavke,

- nepoverenja više od polovine od ukupnog broja zaposlenih ili reprezentativnog sindikata iskazanog

u pisanoj formi sa obrazloženjem.

(3)U slučaju iz stava (2) ovog člana izbor novog predstavnika radnika za zaštitu i zdravlje na radu

sprovodi se najkasnije u roku od 30 dana od prestanka mandata prethodnog predstavnika.

Član 73.

Poslodavac je dužan da predstavnika radnika za zaštitu i zdravlje na radu informiše najmanje jednom

u šest meseci o svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu.

Član 74.

Poslodavac je dužan da predstavnika radnika za zaštitu i zdravlje na radu upozna:

1) sa nalazima i predlozima ili preduzetim merama inspekcije rada;

2)sa izveštajima o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i oboljenjima u vezi sa radom i o

preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu;

3) o planiranim i preduzetim merama za sprečavanje neposredne opasnosti po život i zdravlje;

4) sa izveštajem o stanju zaštite i zdravlja na radu zaposlenih, kao i o sprovedenim merama;

5) o drugim pitanjima, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Član 75.

(1)Poslodavac je dužan da predstavniku radnika za zaštitu i zdravlje na radu omogući pristup

podacima i informacijama neophodnim za nesmetano obavljanje aktivnosti vezanih za zaštitu i

zdravlje na radu.

(2)Na pisani zahtev za pružanje stručne pomoći ili dostavu podataka i informacija, direktor ili drugo

ovlašćeno lice, odnosno stručno lice poslodavca za poslove zaštite i zdravlja na radu dužni su da

predstavniku radnika za zaštitu i zdravlje na radu dostave pisani odgovor u roku od petnaest dana od

dana prijema zahteva.

Član 76.

O uočenim nepravilnostima u primeni propisa o zaštiti i zdravlju na radu, predstavnik radnika za

zaštitu i zdravlje na radu neposredno obaveštava:

1) direktora;

2) lice za poslove zaštite i zdravlja na radu kod poslodavca;

3) rukovodioca dela procesa rada;

4) Odbor za zaštitu i zdravlje na radu;

5) reprezentativni sindikat.

Član 77.

Lice za poslove zaštite i zdravlja na radu kod poslodavca, u vezi s uočenim nepravilnostima u primeni

propisa o bezbednosti i zdravlju na radu dužno je da odmah, bez odlaganja, preduzme mere i

aktivnosti za otklanjanje uočenih nepravilnosti i o tome u pisanom obliku, izvesti poslodavca.

Član 78.

Predstavnik zradnika za zaštitu i zdravlje na radu ima pravo da o pitanjima bezbednosti i zdravlja na

radu:

1)neposredno komunicira sa zaposlenima;

2)prima usmene i pisane predstavke zaposlenih;

3)neposredno komunicira sa rukovodiocima – organizatorima procesa rada;

4)neposredno komunicira sa licem određenim od strane poslodavca da obavlja poslove bezbednosti i

zdravlja na radu, odnosno sa predstavnicima odgovarajuće službe kod poslodavca;

5)daje mišljenje i sugestije nadležnim organima u vezi s primenom propisa o zaštiti i zdravlju na radu;

6)zahteva i insistira na poštovanju propisa o bezbednosti i zdravlju na radu i otklanjanju uočenih

nedostataka;

7)da ističe obaveštenja na oglasnim tablama poslodavca o aktivnostima koje preduzima.

Član 79.

(1)Predstavnik radnika za zaštitu i zdravlje na radu ima pravo na plaćeno odsustvo, radi obavljanja

aktivnosti vezanih za bezbednost i zdravlje na radu i pravo na plaćeno odsustvo za sve vreme

provedeno na sednicama Odbora za zaštitu i zdravlje na radu, kao i za vreme prisustvovanja

inspekcijskom nadzoru, u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca.

(2) Predstavnik radnika za zaštitu i zdravlje na radu, pre korišćenja plaćenih časova za obavljanje

aktivnosti bezbednosti i zdravlja na radu, dužan je da blagovremeno o tome obavesti neposrednog

rukovodioca.

Član 80.

Predstavnik radnika za zaštitu i zdravlje na radu, za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije

uživa punu zaštitu svih prava iz radnog odnosa u skladu sa odredbama zakona i ovog ugovora koji se

odnosi na predstavnike reprezentativnih sindikata pod uslovom da postupa u skladu sa zakonom,

ovim ugovorom i opštim aktima poslodavca.

Član 81.

Predstavnik radnika za zaštitu i zdravlje na radu dužan je da sindikate informiše o svom radu na svaki

njihov zahtev.

4. Odbor za zaštitu i zdravlje na radu

Član 82.

(1)Članovi odbora za zaštitu i zdravlje na radu su:

1)predstavnici radnika za zaštitu i zdravlje na radu;

2)predstavnici koje imenuje direktor.

(2)Broj i sastav odbora za zaštitu i zdravlje na radu uređuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca,

pri čemu broj predstavnika radnika mora da bude najmanje za jednog veći od broja predstavnika

poslodavca, računajući i lice određeno od strane poslodavca za poslove bezbednosti i zdravlja na

radu.

(3)Inicijativu za formiranje odbora za zaštitu i zdravlje na radu mogu da podnesu i poslodavac i

reprezentativni sindikati.

(4)Poslodavac je dužan da omogući da se, najkasnije u roku od 15 dana od dana pokretanja inicijative

iz stava (3) ovog člana, obrazuje odbor za zaštitu i zdravlje na radu i počne sa radom.

Član 83.

(1)Mandat članova odbora za zaštitu i zdravlje na radu traje četiri godine.

(2)Direktor, odnosno reprezentativni sindikat može uvek promeniti člana odbora za zaštitu i zdravlje

na radu – predstavnika poslodavca, odnosno reprezentativnog sindikata, ukoliko ne izvršava obaveze

na način propisan Poslovnikom o radu odbora.

(3)Predsednika odbora za bezbednost i zdravlje na radu biraju članovi odbora većinom glasova.

(4)Predsednik odbora za bezbednost i zdravlje na radu je uvek iz reda predstavnika zaposlenih.

(5)Poslovnikom o radu odbor za bezbednost i zdravlje na radu bliže uređuje način svoga rada.

Član 84.

Odbor za zaštitu i zdravlje na radu ima sledeće nadležnosti i prava da:

1)bude informisan o rezultatima procene rizika;

2)ostvaruje uvid u sve akte koji se odnose na zaštitu i zdravlje na radu;

3)daje predloge i učestvuje u razmatranju svih pitanja koja se odnose na sprovođenje zaštitei zdravlja

na radu;

4)zahteva od poslodavca informacije o svim podacima koji se odnose na zaštitu i zdravlje na radu;

5)razmatra izveštaj poslodavca o stanju zaštite i zdravlja na radu zaposlenih, kao i o sprovedenim

merama;

6)zahteva od poslodavca da preduzme odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje rizika koji

ugrožava zaštitu i zdravlje zaposlenih;

7)zahteva vršenje inspekcijskog nadzora ako smatra da nisu sprovedene odgovarajuće mere zaštite i

zdravlja na radu;

8)upoznaje se sa nalozima i predlozima ili preduzetim merama inspekcije rada;

9)razmatra izveštaje o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i oboljenjima u vezi sa radom

i o preduzetim merama za zaštitu i zdravlje na radu od strane poslodavca;

10)razmatra izveštaj poslodavca o preduzetim merama za sprečavanje neposredne opasnosti po život

i zdravlje;

11)razmatra i daje sugestije na deo kolektivnog ugovora kod poslodavca u oblasti zaštite i zdravlja na

radu u toku pregovora za zaključivanje i daje inicijativu za izmene i dopune kolektivnog ugovora kod

poslodavca u ovoj oblasti;

12)razmatra nacrte i predloge svih akata poslodavca u oblasti zaštite i zdravlja na radu i daje

odgovarajuće mišljenje i sugestije;

13)razmatra i druga pitanja u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca

u oblasti zaštite i zdravlja na radu.

Član 85.

Poslodavac je dužan da odboru za zaštitu i zdravlje na radu obezbedi potrebne prostorne i

administrativno-tehničke uslove za nesmetan rad, kao i stručnu podršku, u skladu sa kolektivnim

ugovorom kod poslodavca.

Član 86.

(1)Odbor za zaštitu i zdravlje na radu dužan je da poslodavcu i reprezentativnim sindikatima podnosi

šestomesečni izveštaj o svome radu.

(2)Poslodavac i reprezentativni sindikati dužni su da razmotre stavove i mišljenja odbora za zaštitu i

zdravlje na radu i da ga o svom stavu izveste.

Član 87.

(1)Članovi odbora za zaštitu i zdravlje na radu imaju pravo da prisustvuju seminarima i savetovanjima

radi edukacije za obavljanje svojih funkcija najmanje jednom godišnje.

(2)Troškove iz stava 1. ovog člana snosi poslodavac.

Član 88.

Odbor za zaštitu i zdravlje na radu ostvaruje saradnju sa nadležnim inspekcijama i ministarstvima.

5. Sredstva i oprema za ličnu zaštitu na radu

Član 89.

(1)Aktom o proceni rizika utvrđuju se vrsta sredstava i opreme lične zaštite za obavljanje pojedinih

poslova.

(2) Za pravovremenu nabavku i raspodjelu potrebnih sredstava i opreme lične zaštite za obavljanje

pojedinih poslova odgovoran je poslodavac.

(3) Nedostatak sredstava i opreme lične zaštite za obavljanje pojedinih poslova predstavlja opravdan

razlog da radnik odbije da radi.

6. Kolektivno osiguranje zaposlenih

Član 90.

(1)Poslodavac je dužan da, na svoj teret, kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, povrede na

radu, profesionalne bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i da im obezbedi korišćenje

preventivno rekreativnih odmora.

(2)Poslodavac je dužan da, pored osiguranja iz stava (1) ovog člana, osigura zaposlene koji rade na

radnim mestima sa povećanim rizikom, u uvećanom iznosu, utvrđenom kolektivnim ugovorom kod

poslodavca, od povreda na radu i profesionalnih oboljenja.

(3)Poslodavac je dužan da zdravstvene radnike osigura od odgovornosti za ljekarsku ili medicinsku

grešku.

(4)Učesnici ovog ugovora sporazumom utvrđuju način realizacije osiguranja iz st. (1), (2) i (3) ovog

člana.

7. Lična bezbjednost zdravstvenih radnika i saradnika na radnom mjestu

Član 91.

(1)Poslodavac je obavezan i odgovoran da obezbjedi potrebne kadrove, tehnička sredstva i opremu,

kao i da planira mjere i aktivnosti kojima se spriječava svako nezakonito postupanje usmjereno na

ugrožavanje bezbjednositi, ometanje ili uznemiravanje zdravstvenih radnika, zdravstvenih saradnika i

drugih radnika na njihovim radnim mjestima u zdravstvenim ustanovama.

(2) U skladu sa stavom (1) ovog člana obaveza je poslodavca da obezbjedi potreban stručni nadzor,

efektivnu i efikasnu kontrolu svih lica i predmeta koje ta lica nose sa sobom, prije nego što im se

omogući slobodan pristup u prostorije zdravstvene ustanove i kontakti sa zdravstvenim radnicima i

saradnicima na njihovim radnim mjestima.

(3) Poslodavca je obavezan da u radnom prostoru organizuje odgovorajuću interventnu službu

fizičkog obezbjeđenja objekata i lica koja je nadležna da spriječi svako ugrožavanje bezbjednosti,

ometanje ili uznemiravanje zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika za vrijeme rada u

zdravstvenoj ustanovi.

(4) Poslodavac je obavezan predstavnicima reprezentativnih sindikata svakih šest mjeseci dostaviti

izvještaj o provođenju plana mjera zaštite od ugrožavanja bezbjednosti zdravstvenih radnika i

saradnika na njihovim radnim mjestima.

(5)Radniku kome preti neposredna opasnost po život i ličnu sigurnost zbog toga što poslodavac nije

sproveo mjere koje su utvrđene u u stavu (1), (2) i (3) ovog člana, ima pravo da privremeno prekine

rad uz obavezu da predhodno obavjesti reprezentativni sindikat o razlozima koji njegov dalji rad čine

nemogućim.

(6)Radnik koji u skladu sa predhodnim stavom ovog člana privremeno prekine rad, ne čini time

povredu radne obaveze i ne može da mu se po tom osnovu otkaže ugovor o radu.

IX - PLATA, NAKNADA PLATE I DRUGA PRIMANJA

1. Elementi za utvrđivanje plate

Član 92.

(1)Zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom i ovim

ugovorom.

(2)Plate se utvrđuju na osnovu najniže cijene rada i koeficijenata sa kojim se množi cijena rada,

uvećanja plate po osnovu radnog staža, obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa

za obavezno socijalno osiguranje iz plata, kao i uvećanja osnovne plate u skladu sa zakonom I članom

96. ovog kolektivnog ugovora.

(3)Osnovna plata pripada zaposlenom koji radi puno radno vreme ili radno vreme koje se smatra

punim radnim vremenom.

(4)Osnovna plata obračunava se na prosečan fond časova rada od 174 mesečno.

2. Cijena rada

Član 93.

(1)Cijena rada za obračun i isplatu osnovne plate utvrđuje se u skladu sa odredbama Zakona kojim se

utvrđuju plate zaposlenih u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske.

(2)Učesnici ovog ugovora mogu u postupku pregovaranja razmatrati mogućnost i potrebu za

pokretenje postupka za korekcije najniže cijene rada i koeficijenata koje su utvrđeni Zakonom.

Član 94.

(1)Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pristupe pregovorima ako dođe do bitne promene

okolnosti na osnovu kojih se u skladu sa predhodnim članom utvrđuju plate zaposlenih u javnim

ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske.

(2)Inicijativu za pregovore pokreće reprezentativni sindikat.

(3)Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset dana od dana

pokretanja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od 30 dana od dana pokretanja inicijative.

Član 95.

(1)Zdravstvene ustanove koje ostvaruju prihode koji nisu javni prihodi u skladu sa zakonom kojim se

uređuju javni prihodi i javni rashodi, mogu uvećati plate srazmerno učešću troškova rada u

ostvarenom prihodu, do visine ostvarenog prihoda.

(2)Poslodavac je obavezan da za svaki mesec utvrdi prihode i rashode za ostvarivanje prava iz stava

(1) ovog člana i o tome obavesti reprezentativni sindikat.

(3)Elementi za obračun i isplatu plata u skladu sa stavom (1) ovog člana, utvrđuju se odgovarajućim

opštim aktom poslodavca

Član 96.

(1)Zaposleni ima pravo na dodatak na platu:

1)za rad na dane praznika koji je neradni dan – 100% od osnovne plate;

2) za rad noću – 35% od osnovne plate;

3) za rad subotom i nedeljom – 60% od osnovne plate;

4)za prekovremeni rad zdravstvenih radnika (dežurstvo i rad po pozivu) – 30% od osnovne plate;

5) za prekovremeni rad zdravstvenih saradnika – 25% od osnovne plate;

6) za prekovremeni rad nemedicinskih radnika – 15% od osnovne plate;

7) za pripravnost zdravstvenih radnika - 20% .

8) za pripravnost zdravstvenih saradnika – 15%

9) za posebno otežane uslove rada osnovna plata radnika uvećava se:

-zdravstveni radnici koji rade u zoni jonizirajućeg zračenja za 20,

- zdravstveni radnici koji rade u odjeljenima za karantinske bolesti i liječenje oboljelih od bolesti

XIVA/AIDS – 15%

-zaposleni koji rade u bolničkim ustanovama: na odeljenjima hiruških disciplina, hiruških sala,

jedinicama intenzivne njege, odeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i terapije, hitnoj

medicinskoj pomoći i psihijatriji – 12%

- radnici koji rade na bolničkim odeljenjima – 8%

10)Za obavljanje visoko diferenciranih medicinskih procedura na tercijalnom nivou zdravstvene

zaštite osnovna plata se može uvećati do 20%;

11)Za obavljanje većeg mesečnog posla od standardnog obima i sadržaja posla utvrđenog za redovan

rad, osnovna plata se može uvećati do 20%

(2)U slučaju kada se zaposleni zdravstveni radnik pozove iz pripravnosti prestaje stanje pripravnosti i

otpočinje rad za koji zaposleni ima pravo na dodatak na platu 30% od osnovne plate.

(3)Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje plate po više osnova, plata se uvećava procentom

dobijenim sabiranjem procenata uvećanja po svim osnovama.

(4)Ukoliko radnik ne izvrši mjesečni standardni obim i sadržaj posla za redovan rad, osnovna plata mu

se umanjuje srazmjerno ostvarenom učinku, a najviše do 33% osnovne plate.

(5)Osnovnu platu za utvrđivanje dodatka na platu iz stava (1) ovog člana čini osnovna plata utvrđena

u skladu sa odredbama Zakona kojim se utvrđuju plate zaposlenih u javnim ustanovama u oblasti

zdravstva Republike Srpske.

Član 97.

(1)Zdravstveni radnici i zdravstveni saradnici, kao i druga lica zaposlena u zdravstvenim ustanovama,

ne smeju napustiti radno mesto dok im se ne obezbedi zamena iako je njihovo radno vreme isteklo,

ako bi se time narušilo obavljanje zdravstvene delatnosti i ugrozilo zdravlje pacijenata.

(2)Radnici koji radi po isteku radnog vremena iz stava (1) ovog člana ima pravo na dodatak na platu

po osnovu prekovremenog rada za svaki sat tog rada.

Član 98.

(1)Radnicima u svim zdravstvenim ustanovama u Republici Srpskoj u kojima se primjenjuje ovaj

ugovor, garantuje se jednaka plata za isti rad ili rad iste vrijednosti koji ostvaruju kod poslodavaca.

(2) Poslodavac ne može radniku isplatiti manju platu od one koja je utvrđena u skaldu sa odredbama

zakona i ovog ugovora.

(2) U slučaju povrede prava iz stava (1) i (2) ovog člana, zaposleni ima pravo da pokrene postupak za

naknadu štete. Na zahtjev radnika ostupak za naknadu štete može da pokrene i sindikat kojem radnik

pripada.

Član 99.

(1)Plata se isplaćuje do 20. u mjesecu za predhodni mjesec, a izuzetno do 25. mjesecu.

(2)Poslodavac je obavezan da prilikom isplate plate radniku uruči pismeni obračun plate koji mora

sadržavati broj radnih sati u okviru redovnog rada, rada noću, rada u neradne dane i dane praznika,

kao i obračun sati prekovremenog rada, pripravnost za rad, rada po pozivu i iznose obračuna poreza i

obaveznih doprinosa, kao i obračun za sva druga uvećanja ili umanjenja koja su utvrđena skladu sa

zakonom i ovim ugovorom.

(2) Obračun plate ima snagu izvršne isprave.

(3) Radnik koji smatra da obračun plate nije izvršen u skladu sa zakonom i ovim ugovorom može da

podnese zahtjev za zaštitu prava radnika. Na zahtjev radnika ovaj zahtjev može da podnese i sindikat

kojem radnik pripada.

Član 100.

Plata pripravnika utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Član 101.

Lice sa kojim je poslodavac zaključio ugovor o volonterskom radu može pored prava utvrđenih

posebnim zakonom, ostvariti i pravo na nagradu za rad i na naknadu uvećanih troškova za dolazak i

odlazak sa rada, ako se radi o volenterskom radu na osnovu kojeg poslodavac ostvaruje uvećane

prihode ili smanjuje postojeće troškove.

3. Naknada plate

Član 102.

Radnik ima pravo na naknadu plate, u visini prosečne plate ostvarene u prethodnih tri meseca u

sledećim slučajevima:

1) korišćenja godišnjeg odmora;

2) korišćenja plaćenog odsustva, na poziv državnog organa i dr.;

3) odsustva za vreme državnih i verskih praznika u skladu sa zakonom;

4) prisustvovanja sednicama državnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa komore,

organa upravljanja u ustanovi, organa sindikata u svojstvu člana i susretima radnika zdravstvene

delatnosti;

5) stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi potreba procesa rada;

6) prekida rada do kojeg je došlo naredbom državnih organa odnosno ustanove zbog

neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite zdravlja na radu koja je uslov daljeg obavljanja rada bez

ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica.

Član 103.

(1)Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme privremene sprečenosti za rad u visini 100%

prosečne plate ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću

i zbog dobrovoljnog davanja organa i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi.

(2) U ostalim slučajevima radnik ima pravo na naknadu plate za vrijeme privremene spriječenosti za

rad u skladu sa opštim propisima o zdravstvenom osiguranju.

4. Naknada troškova

Član 104.

(1)Zaposleni ima pravo na naknadu troškova, i to:

1)za dolazak i odlazak sa rada u visini pune cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac

nije obezbedio sopstveni prevoz,

2) dnevnica za vreme provedeno na službenom putu u zemlji;

3) dnevnica za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu;

(2)Naknada troškova iz stava (1) tačka 2) i 3), ovog člana isplaćuje se radniku za troškove ishrane za

vreme provedeno na službenom putu u zemlji i inostranstvu u visini koja je utvrđena Uredbom Vlade

Republike Srpske, troškove noćenja prema priloženom računu, osim u hotelu lux kategorije, s tim što

se putni troškovi prevoza priznaju u celini prema priloženom računu.

(3)Za vreme provedeno na službenom putu u trajanju od 8 do 12 sati, zaposlenom pripada naknada u

visini od 50% dnevnice.

(4)Za medicinsku pratnju pacijenata koja traje manje od osam časova van sjedišta ustanove,

zdravstvenom radniku pripada naknada u visini od 50% dnevnice. Ova naknada ne isključuje i

naknadu koju radnik ostvari po osnovu prekovremenog rada.

(5)Naknada troškova za vreme službenog puta se isplaćuje na osnovu popunjenog putnog naloga i

priloženog računa.

(6)Radniku se pre službenog puta isplaćuje akontacija troškova za službeni put.

Član 105.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu troškova korišćenja sopstvenog automobila u

službene svrhe najmanje 20% cene jednog litra pogonskog goriva po pređenom kilometru.

Član 106.

(1)Poslodavac je obavezan radniku koji je upućen na rad, specijalizaciju ili drugo stručno usavršavanje

van mesta sjedišta poslodavca, obračuna i isplatiti mjesečnu naknadu za odvojen život u iznosu od

30% osnovne plate radnika.

(2)Nakanada is stava (1) ovog člana obavezno se obračunava i isplaćuje sa platom radnika

5. Druga primanja radnika

Član 107.

(1)Poslodavac je dužan da isplati:

1)Otpremninu radniku pri odlasku u penziju u visini tri prosečne plate zaposlenog u poslednjih tri

mjeseca;

2)Pomoć porodici u slučaju smrti radnika u visini tri prosječne plate u Republici Srpskoj;

3) Pomoć u slučaju smrti člana uže porodice u visini dvije prosječne plate u Republici Srpskoj;

4) Pomoć u slučaju teške invalidnosti i dugotrajne bolesti radnika u visini tri prosječne plate u

Republici Srpskoj;

5) Pomoć u slučaju invalidnosti ili dugotrajne bolesti člana uže porodice u visini dve prosječne plate u

Republici Srpskoj;

6) Pomoć za rođenje djeteta u iznosu od jedne prosječne plate u Republici Srpskoj,

7) Naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja u skladu sa opštim obavezama i

odgovornostima poslodavca;

(2) Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu od 30% prosječne

zarade u Republici Srpskoj;

(3)O visini nagrade iz stava (2) ovog člana, Vlada Republike Srpske i reprezentativni sindikati

pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srpske;

(4)Djeci radnika do 10 godina starosti pripada pravo na prigodan poklon za Novu Godinu u skladu sa

odlukom Poslodavca, a uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata.

(5)Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu u iznosu od:

1) 50% prosečne zarade u Republici Srpskoj – za 10 godina rada provedenih u radnom odnosu kod

zadnjeg poslodavca;

2) 100% prosečne zarade u Republici Srpskoj – za 20 godina rada provedenih u radnom odnosu kod

zadnjeg poslodavca;

3) 150% prosečne zarade u Republici Srpskoj – za 30 godina rada provedenih u radnom odnosu kod

zadnjeg poslodavca

4) dve prosečne zarade u Republici Srpskoj – za 35 godina rada provedenih u radnom odnosu kod

zadnjeg poslodavca.

(6) Isplate dospeva u roku od 30 dana od dana kada je zaposleni stekao pravo na jubilarnu nagradu, a

u skladu sa prosekom zarade iz statističkih podataka iz decembra meseca prethodne godine.

Član 108.

Poslodavac može iz prihoda zdravstvene ustanove da:

- uplati premiju zaposlenom za dobrovoljno penzijsko osiguranje,

- uplati premiju zaposlenom za kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno

osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija,

- isplati nagradu zaposlenim ženama povodom 8. marta.

Član 109.

(1)Radnik ima pravo na solidarnu pomoć od poslodavca u slučaju:

1) duže ili teže bolesti radnika ili člana njegove uže porodice;

2) nabavke medicinsko-tehničkih pomagala za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže

porodice;

3) zdravstvene rehabilitacije radnika;

4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog;

5) nabavke lijekova za radnika ili člana njegove porodice.

(2) Visina pomoći u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu (1) ovog člana priznaje se na

osnovu uredne dokumentacije do visine iznosa od dvije prosječne mjesečne zarade u Republici

Srpskoj.

(3) U slučajevima utvrđenim u stavu (1) tač. 2), 3) i 5) pravo na solidarnu pomoć se može priznati

samo ako ovo pravo nije ostvareno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Član 110.

Poslodavac može iz sopstvenih prihoda zdravstvene ustanove da isplati pomoć za nabavku zimnice,

ogreva i školskih udžbenika za djecu za radnika za koje poslodavac na prijedlog sindikata utvrdi

postojanje ozbiljne potrebe da se radniku zbog teškog socijalnog statusa pruži jednokratna pomoć.

6. Dopunski rad i zabrana konkurencije poslodavcu

Član 111.

(1)Zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik može podnijeti pismeni zahtjev poslodavcu za obavljanje

dopunskog rada na poslovima iz djelatnosti poslodavca.

(2) Na osnovu zahtjeva iz predhodnog stava ovog člana poslodavac je obavezan da utvrdi poslove iz

djelatnosti poslodavca koje zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik ne može da obavlja u svoje ime i

za svoj račun, kao ni u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, a zbog postojanja razloga koji

predstavljaju konkurenciju poslodavcu.

(3)Poslovi koji mogu biti pod klauzulom zabrane konkurencije poslodavcu utvrđuju se pod sledećim

uslovima:

- da je zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik na osnovu sporazuma sa poslodavcem i uz

njegovu saglasnost i finansiranje stekao nova tehnološka, naučna i stručna znanja, vještine i

kvalifikacije za poslove iz djelatnosti poslodaca za koje se osnovano može utvrditi da bi

obavljanje ovih poslova u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili

fizičkog lica bili u suprotnosti sa poslovnim i drugim interesima poslodavca;

- da zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik obavljanjem poslova u svoje ime i za svoj račun,

kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica direktno utiče na smanjenje ugovorenih

finansijskih prihoda poslodavca, što je u suprotnosti sa interesima poslodavca;

- da zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik obavljanjem poslova u svoje ime i za svoj račun,

kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, ometa djelatnost poslodavca na način

da ozbiljno ograničava pravo poslodavca da redovno planira i provodi mjesečne rasporede

radnog vremena zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika u skladu sa procesom rada i

interesima poslodavca, ili da vrijeme u kojem se obavljaju navedeni poslovi ograničavaju rad

kod poslodavca i ozbiljno narušavaju radnu disciplinu;

- da zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik obavljanjem poslova u svoje ime i za svoj račun,

kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, može da ometa ili ograničava djelatnost

poslodavca na način da smanjuje konkurentnost poslodavcu na široj teritoriji izvan mjesta

sjedišta poslodavca, a na kojima je poslodavac ugovorio pružanja određenih zdravstvenih

usluga koje uključuju i navedene poslove;

(4) Poslodavac je obavezan da provede postupak i donese odluku po zahtjevu iz stava 1. ovog člana u

roku od petnaest dana od dana dostavljanja pismenog zahtjeva.

(5) Prije donošenja odluke iz predhodnog stava poslodavac može zatražiti da podnosilac zahtjeva

dostavi dodatna obavještenja koja se odnose na poslove za koje se traži saglasnost.

(6) Po dostavljanju traženih obavještenja i dokaza, poslodavac mora odlučiti o zahtjevu radnika u

roku od sedam dana.

(7) Ako poslodavac ne donese odluku u rokovima utvrđenim u predhodnom stavu, smatraće se da je

poslodavac saglasan sa zahtjevom radnika.

(7) Odluka kojom poslodavac odbija zahtjev radnika z dopunskim radom mora biti detaljno

obrazložena sa poukom o pravnom lijeku za zaštitu prava radnika.

Član 112.

(1)Ukoliko ne postoje objektivni razlozi da poslodavac zdravstvenom radniku i zdravstvenom

saradniku odbije zahtjev, poslodavac izdaje pismenu saglasnost kojom se u skladu sa zahtjevom

odobrava obavljanje poslova u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili

fizičkog lica.

(2) Poslodavac saglasnost se izdaje za sve poslove ili dio poslova za koje se utvrdi da ne predstavljaju

konkurenciju poslodavcu sa obrazloženjem u pogledu vrste poslova, načina obavljanja poslova i

radnog vremena u kojem se obavljaju odobreni poslovi, vremenskog trajanja obavljanja poslova,

osnovnim podacima poslodavca kod kojega će se odobreni poslovi obavljati, kao i vrste ugovora

kojim će se regulisati međusobni odnosi ugovornih strana.

(3) Saglasnost iz predhodnog stava se izdaje na period koji ne može biti duži od jedne godine sa

mogućnosti da se izdata saglasnost na zahtjev radnika može produžiti na period od najduže dve

godine.

(4)Poslodavac može povući saglasnost i prije isteka roka na koji je izdata, ukoliko utvrdi da radnik

dopunski rad obavlja suprotno uslovima pod kojim je odobren.

(5) Zdravstveni radnik i zdravstveni saradnik koji prestane da obavlja poslove za koje mu je

poslodavac izdao saglasnost ima obavezu da bez odlaganja o svojoj odluci pismeno obavjesti

poslodavca, a na koji način prestaje važenje izdate saglasnosti.

(6) Za poslove sa povećanim rizikom za zdravlje radnika, poslodavac je obavezan da u postupku

izdavanja saglasnosti iz stava 1. ovog člana predhodno utvrditi da će se navedni poslovi obavljati u

skladu sa propisanim uslovima iz akta o procjeni rizika na radnim mjestima i u radnoj sredini, kao i u

skladu sa radnim ograničenjima koji su posebnim propisima utvrđeni za navedene poslove.

X – ODGOVORNOST ZA POVREDU OBAVEZA IZ UGOVORA O RADU

Član 113.

(1)Povredu obaveze iz ugovora o radu radnik čini neizvršavanjem ili nemarnim, neblagovremenim I

nesavjesnim izvršavanjem radne obaveze.

(2)Povrede radnih obaveza mogu biti teže i lakše.

(3)Teže povrede radnih obaveza utvđene su odredbama Zakona o radu.

(4)Lakšom povredom radnih obaveza smatraju se propusti u radu i u vezi sa radom koji nemaju

značajnije štetne posledice po poslodavca i koji se ne smatraju težim povredama radnih obaveza, a

utvrđuju se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

(5)Do zaključenja kolektivnog ugovora kod poslodavca, poslodavac može opštim aktom utvditi koje

su lakše povrede radnih obaveza, a obavezan je da predhodno zatraži mišljenje reprezentativnog

sindikata.

XI –NAKNADA MATERIJALNE ŠTETE

Član 114.

(1)Za štetu koju radnik pričini poslodavcu ili trećem licu, radnik odgovora u skaldu sa odredbama

Zakona o radu.

(2) Poslodavac će smanjiti svoj odštetni zahtjev za naknada štete koju je radnik pričinio iz krajnje

nepažnje pod uslovom da radnik ranije nije uzrokovao štetu poslodavcu i trećim licima, da je

preduzeo sve radnje da se šteta umanji i djelimično otklone štetne posledice, kao i ako je krajnja

nepažnja radnika bila uslovljena zamorom radnika na poslu, bolesću radnika ili drugih opravdanih

razloga koje radnik nije znao ili koje nije skrivo.

(3) Poslodavac će značajno smanjiti svoj odštetni zahtjev za naknadu štete, ako je radnik u teškoj

materijalnoj situaciji, a naknada štete bi posebno teško pogodila radnika i njegovu porodicu, ako se

radi o radniku sa invaliditetom, radniku koji je profesionalno obolio ili ima neku od hroničnih bolesti,

radniku starijem od 55 godina, radniku samohranom roditelju

(4) Smanjenje štete iz razloga iz stave (2) ovog člana iznosi najmanje 30%, a iz razloga iz stave (3)

ovog člana iznosi najmanje 50%, a radnik se može I osloboditi od naknade štete.

XII - PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Član 115.

Zaposlenom prestaje radni odnos i to:

1) istekom roka za koji je zasnovan;

2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja,

3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca;

4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog;

5)odlukom nadležnog suda;

6)na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života;

7)smrću zaposlenog;

8)u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

1. Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca

Član 116.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

1) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne

sposobnosti – danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;

2)ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda, zabranjeno da obavlja

određene poslove, a ne može mu se obezbediti obavljanje drugih poslova u zdravstvenoj ustanovi;

3)ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci;

4)ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i

zbog toga mora da bude odsutan sa rada;

5)u slučaju prestanka rada poslodavca u skladu sa zakonom;

2. Sporazumni prestanak radnog odnosa

Član 117.

Poslodavac i radnik mogu pisanim sporazumom ugovoriti sporazumni prestanak radnog odnosa u

skladu sa odredbama Zakona o radu.

3. Otkaz od strane poslodavca

Član 118.

Poslodavac može radniku da otkaže ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu.

Član 119.

(1)Radniku se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost

po život i zdravlje zbog toga što nisu sprovedene propisane mere zaštite na radu.

(2)Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza koju je

učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost.

Član 120.

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u slučajevima propisanim Zakonom o radu

zaposlenog pisanim putem predhodno upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa

konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih dana od dana

dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.

Član 121.

(1)Poslodavac je dužan da pismeno upozorenje dostavi radniku.

(2)Upozorenje mora da sadrži konkretne činjenice koje su utvrđene, uočene greške zaposlenog u

radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu

ugovora o radu, kao i rok za davanje pismenog odgovora na upozorenje.

Član 122.

Za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline za koju na osnovu Zakona o radu može

otkazati ugovor o radu, poslodavac može da umjesto otkaza ugovora o radu, radniku izrekne mjeru

novčane kazne u visini 20% osnovne plate radnika za jesec u kojem je kazna izrečena u trajanju do 3

mjeseca ili mjeru pismenog upozorenja sa najavom otkaza ugovora o radu bez ponovnog upozorenja,

ako se utvrdi da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje

radne discipline, nije takve prirode da je poslodavcu pričinjena ozbiljna šteta da zaposlenom treba da

prestane radni odnos.

Član 123.

(1)Radnik uz izjašnjenje može da priloži mišljenje sindikata čiji je član, u roku iz člana 115. ovog

ugovora.

(2) Radnika na osnovu njegovog zahtjeva, kod poslodavca može da zastupa sindikat.

(3)Poslodavac je obavezan da sindikatu čije je radnik član, omogući uvid u sve dokaze o postojanju

zakonskih razloga za otkazivanje ugovora o radu.

(4)Poslodavac je prije konačnog dostavljanja otkaza ugovora o radu radniku, obavezan da razmotri

mišljenje sindikata o osnovanosti razloga za otkaz ugovora o radu radniku i da sindikatu dostavi

obrazložen pismeni odgovor.

(5) Protiv odluke poslodavca o otkazu ugovora o radu, radnik može da podnese zahtjev za zaštitu

prava radnika nadležnom organu poslodavca.

Član 124.

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu radniku zbog sledećeg:

1)privremene sprečenosti za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;

2)korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne

nege deteta;

3)članstva u političkoj organizaciji, članstva u sindikatu, zbog pola, jezika, nacionalne pripadnosti,

socijalnog porekla, veroispovesti, političkog ili drugog uverenja ili nekog drugog ličnog svojstva

zaposlenog;

4) delovanja u sindikatu ili u svojstvu predstavnika zaposlenih u skladu sa zakonom;

5)obraćanja zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu

sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu;

6)dostavljanje podataka ili informacija sindikatu, a koji su vezani za obavljanje poslova na kojima

zaposleni radi.

7) prijavljivanja saznanja o korupciji koje su radniku bile dostupne radom kod poslodavca, kao i

javnog objavljivanja tačnih informacija i podataka o koruptivnim djelima kod poslodavca, ako je

radnik postupao u dobroj vjeri.

4. Otkazni rok

Član 125.

(1) Ako otkaz ugovora o radu daje poslodavac, radnik ima pravo da koristi otkazni rok pod uslovima

utvrđenim zakonom i ovim ugovorom samo pod uslovima da poslodavac otkaz daje iz sledećih

razloga:

1.) ako radnik ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje

poslova na kojem radi, a poslodavac nema mogućnosti da radniku ponudi drugo radno mjesto;

2) ako je usljed ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promjena prestala potreba za obavljanje

poslova na kojem radnik radi, a poslodavac nema mogućnosti da radniku ponudi drugo radno mjesto;

3) ako dođe do smanjenja obima posla na način da rad radnika više nije potreban;

4) ako radnik odbije da zaključi izmjenjeni ugovor o radu ili aneks ugovora o radu;

(2) Otkazni rok utvrđuje se zavisno od dužine radnog staža radnika, to:

- od dvije do deset godina najmanje 30 radnih dana,

- od deset do dvadeset godina, najmanje 45 radnih dana,

- od dvadeset do trideset godina, najmanje 75 radnih dana,

- preko trideset godina , najmanje 90 radnih dana,

5. Otpremnina

Član 126.

(1)Radniku kome prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ima pravo na

isplatu otpremnine na teret poslodavca, ako je radniku ugovor o radu otkazan iz sledećih razloga:

- zbog toga što radnik ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za

obavljanje poslova na kojem radi, a poslodavac nema mogućnosti da radniku ponudi drugo

radno mjesto,

- ako je usljed ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promjena prestala potreba za

obavljanje poslova na kojem radnik radi, a poslodavac nema mogućnosti da radniku ponudi

drugo radno mjesto,

- ako dođe do smanjenja obima posla na način da rad radnika više nije potreban, kao i ako

radnik odbije da zaključi izmjenjeni ugovor o radu ili aneks ugovora o radu.

(2) Visina otpremnine utvrđuje se zavisno od trajanja ugovora o radu kod poslodavca i iznosi:

- za rad od dvije do deset godina, najmanje 40% prosječne mjesečne plate radnika isplaćene u

poslednja tri mjeseca rada prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada;

- za rad od deset do dvadeset godina, najmanje 50% prosječne mjesečne plate radnika isplaćene u

poslednja tri mjeseca rada prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada;

- za rad od dvadest do tridest godina, najmanje 60% prosječne mjesečne plate radnika isplaćene u

poslednja tri mjeseca rada prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada;

- za rad preko tridest godina, najmanje 70% prosječne mjesečne plate radnika isplaćene u poslednja

tri mjeseca rada prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada;

(3) Pored otpremnine, poslodavac i radnik se mogu sporazumjeti da se radniku obezbjedi i neki drugi

vid naknade o čemu se poslodavac sa radnikom zaključuje poseban sporazum.

Član 127.

Prije prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da izvrši sve obaveze prema radniku, a naročito:

- isplati neisplaćene plate i naknade plata, kao i druga davanja utvrđena zakonom i kolektivnim

ugovorom;

- isplati otpremninu utvrđenu u skladu sa članom 121. ovog ugovora;

- izvrši uplatu neizmirenih obaveznih doprinosa na plate sa danom otkaza radnika;

XIII – VIŠAK RADNIKA

Član 128.

(1)Ako zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga u okviru perioda do 90 dana prestane

potreba za radom više od 15 radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, poslodavac je

dužan da donese program rješavanja viška radnika (u daljem tekstu: program).

(2)Pored zakonom utvrđenih kriterijuma za utvrđivanje viška radnika, program treba da sadrži i

kriterijume za utvrđivanje radnika koji ne osnovu svog statusa ne mogu biti obuhvaćeni ovim

programom, a koji se odnose naročito na:

- radnike sa utvrđenom invalidnosti i ograničenom radnom sposobnosti, bez obzira na uslove pod

kojima je ona nastala ;

-radnike starije od 50 godina života bez obzira na ukupno ostvareni radni staž i radni staž kod

poslodavca;

- radnike koji su kod istog poslodavca neprekidno proveli 15 i više godina rada;

- radnike učesnike rata i radne obaveze za vrijeme rata;

- radnike roditelje sa četvero i više dijece;

- radnike samohrane roditelje i staratelje;

- radnike koji su oboljeli od profesionalnih bolesti ili ozbiljne hronične bolesti bez obzira kako je

oboljenje nastalo;

(3) Poslodavac iz razloga utvrđenih stavom (1) ovog člana ne može proglasti viškom radnike koji

kumulativno ispunjavaju uslove iz najmanje tri statusna kriterijuma koji su utvrđeni u predhodnom

stavu ovog člana.

Član 129.

(1)Poslodavac je dužan da prijedlog programa sa obrazloženjem dostavi sindikatu na razmatranje i

davanje mišljenja.

(2) Mišljenje je sindikat obavezan dostaviti poslodavcu u rokvima koji ne mogu biti kraći od 15 dana.

(3) Poslodavac je obavezan da dostavi sindikatu obrazložen odgovor u roku od sedam dana od dana

prijema mišljenja sindikata.

(4) Poslodavac je u svim slučajevima obavezan da sindikatu omogućiti uvid u dokumentaciju koja se

odnosi na radnike koji su od poslodavca proglašeni viškom u skladu sa kriterijumima utvrđenim

zakonom i ovim ugovorom.

(5) Sindikat čiji se članovi nalaze na spisku iz predhodnog člana može da podnese zahtjev poslodavcu

za reviziju postupka, ako smatra da je poslodavac program donio suprotno odredbama zakona i ovog

ugovora.

(6)Reviziji iz predhodnog stava obavezno prisustvuje predstavnik sindikata, a reviziji može na zahtjev

sindikata da prisustvuje i predstavnik organa nadležnog za mirno rješavanje sporova.

XIV - USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 130.

(1)Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da, bez prethodnog odobrenja, obrazuju sindikat, kao i da

mu pristupaju pod uslovima da se pridržavaju njegovih statuta i pravila.

(2)Sindikat ima pravo na donošenje svojih statuta i pravila, slobodne izbore predstavnika,

organizovan način upravljanja i delovanja i formulisanje svog akcionog programa.

(3) Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost ograničena ili zabranjena bilo kakvim aktima

poslodavca.

Član 131.

(1)Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice.

(2)Izgled i sadržaj pristupnice uređuje se aktom sindikata.

Član 132.

Poslodavac je dužan da obezbedi predstavicima sindikata:

1) da prisustvuju sednicama upravnog odbora na kojima se razmatraju pitanja koja imaju uticaj ili

značaja za profesionalni, ekonomski i socijalni položaj radnika;

2) da na vrijeme dostave pismena mišljenja, izjave i predloge o pitanjima o kojima odlučuje

poslodavac, a koja imaju uticaj ili su značajna za profesionalni, ekonomski i socijalni položaj radnika;

3) omogući slobodu pristupa informacijama koje su pod kontrolom poslodavca, a koja imaju uticaj ili

su značajna za profesionalni, ekonomski i socijalni položaj radnik; su značajna za profesionalni,

ekonomski i socijalni položaj radnika

4) da u razumnom roku koji ne može biti duži od tri dana dostavi odgovor na svaki pismeni zahtjev

sindikata koji se odnosi na profesionalni, ekonomski i socijalni položaj radnika, odnosno da na njihov

obrazložen zahtjev primi na razgovor predstavnike sindikata, ako se zahtjev odnosi na profesionalni,

ekonomski i socijalni položaj radnika;

Član 133.

(1)Poslodavac ima obavezu da reprezentativne sindikate redovno, a najmanje dva puta godišnje

(povodom usvajanja godišnjeg izvještaja o radu i povodom izrade plana za narednu godinu)

obaveštava o pitanjima iz svoje nadležnosti, a naročito o:

- planu radu zdravstvene ustanove, odnosno ugovoru zaključenom sa Fondom za zdravstveno

osiguranje;

- godišnjem izveštaju o izvršenom planu rada po ugovoru i izvan ugovora;

- strukturi ostvarenih prihoda i troškova;

- učešću plata u troškovima poslovanja poslodavca;

- podacima o prosečnoj plati, isplaćenim platama po kvalifikacijama i po organizacionim

jedinicama;

- broju novoprimljenih zaposlenih, na koje poslove su raspoređeni i u koju radnu jedinicu;

- mesečnim izveštajima o bezbednosti i zaštiti zdravlja na radu i povredama zaposlenih i fizičkoj

bezbjednosti radnika na radu;

- drugim pitanjima, u skladu sa ovim ugovorom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca;

(2)Poslodavac je dužan da reprezentativnom sindikatu omogući pristup svim poslovima kod

poslodavca, kada je to potrebno u cilju zaštite prava zaposlenih utvrđenih zakonom i kolektivnim

ugovorima, uz poštovanje uslova i standarda utvrđenih zakonom.

Član 134.

(1)Poslodavac je obavezan da ovlašćenim predstavnicima sindikata omogući odsustvovanje sa rada

radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama,

sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.

(2)Poslodavac je obavezan da za edukativne seminare i sastanke, a prema odluci nadležnog organa

sindikata, omogući odsustvovanje sa rada predstavnicima sindikata u trajanju do sedam radnih dana

godišnje.

(3)Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji su izabrani u sindikate višeg nivoa

organizovanja omogući odsustvovanje sa rada za učestvovanje u radu tih organa, uz priložen poziv.

Član 135.

Poslodavac je obavezan da vodi evidencije sa imenima članova sindikata i sindikalnih predstavnika u

zdravstvenoj ustanovi, koji su izabrani u skladu sa statutom sindikata, a radi ostvarivanja prava i

zaštite prava članova sindikata i njihovih predstavnika.

Član 136.

(1)Poslodavac je dužan da reprezentativnom sindikatu, bez naknade troškova i posredstvom službe

koja obavlja administrativne i tehničke poslove:

1)obezbedi obavljanje administrativnih i tehničkih poslova, korišćenje telefona, telefaksa, računara,

aparata za kopiranje i umnožavanje, i druge uslove za obavljanje poslova vezanih za osnovnu

sindikalnu aktivnost;

2)korišćenje uslovnog kancelarijskog prostora, u zavisnosti od broja članova sindikata sa neophodnim

kancelarijskim nameštajem;

3)korišćenje sale za sastanke;

4)oglasni prostor pristupačan zaposlenima radi isticanja obaveštenja i informacija;

5)da omogući sindikatu da zaposlenima bez ograničenja i smetnji dostavljaju informacije, biltene,

publikacije, letke i druga dokumenta organizacije sindikata, koja su u funkciji obaveštavanja i vršenja

sindikalnih aktivnosti;

(2)Poslodavac je dužan da sindikatu, bez naknade troškova i posredstvom službe koja obavlja

administrativne i tehničke poslove:

1)odbije iznos sindikalne članarine od plate zaposlenog i uplati ga na odgovarajući račun sindikata, u

skladu sa statutom;

2) vrši obradu podataka o uplati članarine i daje na uvid ovlašćenom licu sindikata;

(3)Poslodavac može da reprezentativnom sindikatu, bez naknade troškova i posredstvom službe koja

obavlja administrativne i tehničke poslove, obezbedi upotrebu službenog automobila ili drugog

odgovarajućeg prevoznog sredstva, sa plaćenim troškovima za odlazak na sastankei seminare, ukoliko

zdravstvena ustanova raspolaže dovoljnim brojem službenih automobila.

Član 137.

(1)Poslodavac je dužan da sindikatu dostavi sve akte koja se odnose na rad i organizaciju rada u

ustanovi i na položaj zaposlenih (statut ustanove, Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova, akt

ustanove kojim je utvrđena poslovna tajna u skladu sa zakonom, akt u skladu sa propisima o

bezbednosti i zdravlju na radu, akt o normativima i standardima za utvrđivanje rezultata rada

zaposlenih,

(2) Poslodavac je dužan da sindikatu omogući uvid u ugovor i anekse koji su zaključeni sa Fondom za

zdravstveno osiguranje, kao i sve druge akte, naredbe i uputstva koja u skladu sa zakonom i

ugovorom Fond zdravstvenog osiguranja RS dostavlja poslodavcu.

(3) Ovlaštenom predstavniku sindikata poslodavac ne može ograničiti ili onemogućiti uvid u ugovore i

akta Fonda zdravstvenog osiguranja RS pozivom na poslovnu tajnu.

(4) Poslodavac može ovlaštenim predstavnicima sindikata odbiti zahtjev za uvida u akata koji su

zakonom utvrđeni kao poslovna tajna.

(5)Poslodavac je dužan da sindikatu dostavi spisak akata koji se smatraju poslovnom tajnom.

(6) Ovlašteni predstavnik sindikata ne smije da zloupotrijebi saznanja ili informacije koje je dobio od

poslodavca na način da se nanese šteta interesima poslodavca, osim ako takve informacije ukazuju

da se radi o krivičnom djelu ili prekršaju.

Član 138.

(1)Ovlašćeni predstavnik reprezentativnog sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo radi obavljanja

sindikalne funkcije, i to:

1)na 40 plaćenih časova rada mesečno ako sindikat ima najmanje 200 članova i po 1 sat mesečno za

svakih sledećih 100 članova;

2)na srazmerno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova.

(2)Izabrani, odnosno imenovani predstavnik reprezentativnog sindikata u višim organima i telima i to:

predsednik sindikata, predjednik glavnog odbora sindikata. predsjednik ili povjerenik regionalne

podružnice reprezentativnog organa sindikata ima pravo na najmanje 60 plaćenih sati rada mesečno

za rad u sindikatu.

(3)Broj časova rada iz stava 2. ovog člana uvećava se srazmerno broju članova sindikata (jedan sat na

500 članova) u Republici Srpskoj.

(4)Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom poslodavca i sindikata utvrđuje se broj

ovlašćenih predstavnika sindikata koji imaju pravo na plaćeno odsustvo, srazmerno broju članova, u

skladu sa kriterijumima koji su utvrđeni ovim ugovorom..

(5)Ako kolektivni ugovor ili sporazum nije zaključen, predsednik podružnice i član organa sindikata

imaju pravo na 50% plaćenih sati iz stava (1) ovog člana.

Član 139.

(1) Poslodavac je dužan da ovlašćenom predstavniku sindikata, koji pripada reprezentativnom

sindikatu, isplaćuje uvećanu mesečnu platu u visini iznosa najniže cijene rada i to:

1)Predsedniku ili povereniku reprezentativnog sindikata u zdravstvenoj ustanovi;

2)Predsedniku ili povereniku regionalnog i republičkog organa sindikata, reprezentativnog na nivou

Republike, u oblasti i grani zdravstva.

Član 140.

Poslodavac je dužan da poštuje uslove učlanjenja, iščlanjenja, visinu i način plaćanja sindikalne

članarine utvrđene aktima sindikata čiji je zaposleni član, na osnovu njegove pismene saglasnosti.

Član 141.

(1)Poslodavac je dužan da najmanje jednom u tri meseca sazove zajednički sastanak predstavnika

reprezentativnih sindikata.

(2)Na sastancima se razmatraju pitanja vezana za materijalni i socijalni položaj zaposlenih i primenu

kolektivnog ugovora.

(3)Poslodavac i sindikati imaju obavezu redovnog, potpunog i blagovremenog međusobnog

obaveštavanja u skladu sa ovim ugovorom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Član 142.

(1)Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj

(raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu,

upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje

tehnološkim viškom) predstavnika zaposlenih i predstavnika sindikata (predsednik sindikalne

organizacije, sindikalne podružnice, sindikalni poverenik, članovi organa sindikata, predsednik

reginalnog i republičkog odbora) za vreme obavljanja funkcije i najmanje tri godine po prestanku

funkcije.

(2)Poslodavac je obavezan da funkcionere reprezentativnog sindikata, koji su profesionalno obavljali

funkcije u sindikatu, a po isteku mandata vrati na poslove koje su obavljali pre izbora, odnosno na

odgovarajuće radno mesto.

XV - OBAVEŠTAVANjE REPREZENTATIVNIH SINDIKATA I RADNIKA

Član 143.

(1)Poslodavac je dužan da obaveštava reprezentativni sindikat o svim pitanjima koja su od značaja za

socijalno-ekonomski položaj i prava i obaveze zaposlenih, a naročito o razvojnim ciljevima ustanove,

promeni delatnosti ustanove, organizacionim promenama, godišnjem obračunu (završnom računu),

godišnjim programima rada i poslovanja, godišnjim programima stručnog usavršavanja.

(2)Poslodavac je dužan da blagovremeno, potpuno i istinito obaveštava reprezentativni sindikat o

svim aktivnostima, odlukama i merama koje preduzima Ministarstvo zdravlja, a koje su od značaja za

socijalno I ekonomski položaj i radno-pravni status zaposlenih.

Član 144.

(1)Svaki radnik ima pravo da, u skladu sa članom 136. ovog ugovora, zahteva obaveštenje o:

1)pitanjima koja se odnose na poslove koje obavlja ili organizacionu jedinicu u kojoj radi;

2) promenama koje se odnose na njegovo radno angažovanje;

3) pitanjima iz oblasti plata i drugih prava iz radnog odnosa.

(2)Zahtev iz stava (1) ovog člana, zaposleni podnosi u pisanoj formi ili upućuje usmeno

reprezentativnom sindikatu.

(3)Poslodavac je obavezan da se o zahtevu iz stava (1) ovog člana koji je dostavljen u pismenoj formi,

reprezentativni sindikat se pismeno obaveštava u roku od 15 dana od dana prijema zahteva.

(4)Zaposleni ima pravo da saopšti svoje mišljenje o svim pitanjima koja se odnose na organizaciju

radnog procesa i poslove na kojima je angažovan, preko reprezentativnog sindikata.

XVI - PRAVA I DUŽNOSTI U ŠTRAJKU

Član 145.

(1)Sindikat može organizovati štrajk pod uslovima utvrđenim zakonom i ovim ugovorom.

(2)Poslodavac je dužan da opštim aktom utvrdi način obezbeđivanja minimuma procesa rada za

vreme štrajka, u skladu sa aktom osnivača o minimumu procesa rada za vreme štrajka u zdravstvenim

ustanovama.

Član 146.

(1)Organizovanje štrajka i učestvovanje u štrajku u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, ne

predstavlja povredu radne obaveze.

(2)Radnici koji učestvuju u štrajku ostvaruju osnovna prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom.

(3)Poslodavac ne može sprečavati štrajk koji je organizovan u skladu sa zakonom i ovim ugovorom,

niti sprečavati zaposlene da učestvuju u štrajku.

(4)Poslodavac ne može preduzimati mere prinude radi okončanja štrajka organizovanog u skladu sa

zakonom i ovim ugovorom, niti predvideti povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za

zaposlene koji ne učestvuju u štrajku.

XVII - OSTVARIVANjE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH

Član 147.

O pravima, obavezama i odgovornostima radnika odlučuje direktor zdravstvene ustanove ili lice koje

on ovlasti u pisanoj formi.

Član 148.

(1)Poslodavac je obavezan da radniku u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava,

obavezama i odgovornostima sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.

(2)Rešenje iz predhodnog stava se dostavlja zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno

na adresu prebivališta ili boravišta radnika.

(3)Ako poslodavac nije u mogućnosti da izvrši ličnu dostavu pismena dužan je da o tome sačini

službenu belešku, nakon čega će rešenje objaviti na oglasnoj tabli poslodavca.

(4)Po isteku osam dana od dana objavljivanja rešenja na oglasnoj tabli poslodavca rešenje se smatra

uredno dostavljenim zaposlenom.

XVIII - MIRNO REŠAVANJE SPOROVA

1. Zahtjev za zaštitu prava radnika

Član 149.

(1)Protiv rešenja kojim je povređeno pravo radnika, ili je radnik saznao za povredu prava od strane

poslodavca, radnik može da podnese pisani zahtjev poslodavcu da mu obezbjedi ostvarenje tog prava

u roku od 30 dana od saznanja za povredu prava, a najdalje u roku od tri mjeseca od dana učinjene

povrede.

(2) Radnik može ovlastiti predstavnika sindikata čiji je radnik član da zastupa radnika u skladu sa

zahtjevom za zaštitu prava radnika kod poslodavca.

(3)Poslodavac je dužan da odluči o zahtjevu radnika u roku od 30 dana od dana dostavljanja zahtjeva,

a ako u tom roku ne odluči, smatraće se da je zahtjev prihvaćen.

(4) O zahtjevu za zaštitu prava radnika odlučuje nadležni organ poslodavca utvrđen opštim aktom

poslodavca, odnosno Upravni odbor zdravstvene ustanove koji može odlučiti da prije donošenja

odluke sasluša radnika i predstavnika sindikata čiji je radnik član.

(5) Zahtjev za zaštitu prava ne ograničava pravo radnika da se obrati inspektoru rada ili pokrene spor

pred nadležnim sudom u roku od 6 mjeseci od dana saznanja za povredu prava ili učinjene povrede.

2. Individualni radni spor

Član 150.

(1)Radnik ima pravo da u skladu sa zakonom, pismenim prijedlogom pokrene postupak sporazumnog

rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog kod organa nadležnog za mirno rješavanje

sporova.

(2)Postupak mirnog rješavanja pokreće se u roku od trideset dana od dana saznanja za povredu

prava, a najkasnije u roku od tri mjeseca od dana kada je spor nastao.

Član 151.

(1)Odluka nadležnog organa za mirno rješavanje spora je konačna i obavezuje poslodavca i

zaposlenog.

3. Kolektivni radni spor

Član 152.

(1)Ako se istovremeno najmanje deset radnika ili najmanje 10% od ukupnog broja zaposlenih kod

poslodavca obratilo poslodavcu za zaštitu prava iz radnog odnosa, poslodavac je dužan da zatraži i

razmotri mišljenje reprezentativnog sindikata o predmetu radnog spora.

(2) Sindikat je u svim slučajevima ovlašten da u cilju zaštite prava radnika iz radnog odnose podnese

poslodavcu zahtjev za zaštitu prava radnika koje je poslodavac obavezan da razmotri i dostavi

pismeni odgovor sindikatu u roku od 30 dana.

(3) Kolektivni radni spor rešava se u skladu sa zakonom.

XIX - PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 153.

Učesnici ovog ugovora su saglasni da se pristupi utvrđivanju jedinstvenih kriterijuma za procenu

poslova sa povećanim rizikom koji se obavljaju u zdravstvenim ustanovama.

Član 154.

Ovaj ugovor je zaključen kada ga potpišu ovlašćena lica učesnika u zaključivanju.

Član 155.

Ukoliko se odredbama opšteg kolektivnog ugovora o radu povoljnije za radnike u odnosu na ovaj

ugovor, poslodavac je obavezan da umjesto odredbi ovog ugovora primjenjuje odredbe opšteg

kolektivnog ugovora o radu koje su povoljnije za radnike.

Član 156.

(1)Ovaj ugovor zaključuje se na period od tri godine.

(2)Predlog za izmene i dopune ovog ugovora može da podnese svaki učesnik upismenom obliku.

Učesnici ovog ugovora dužni su da se u roku od 15 dana od dana prijema predloga za izmenu i

dopunu ovog ugovora izjasne o predlogu.

(3) Reprezentativni sindikati obrazuju odbor za pregovore. Broj članova odbora reprezentativni

sindikati određuju sporazumno, a kao u tome ne postignu sporazum, broj članova se utvrđuje

srazmerno broju članova.

(4)Svaki od učesnika može otkazati ovaj kolektivni ugovor ili njegove pojedine odredbe.

(5)Otkazni rok ne može biti kraći od 90 dana, saopštava se stranama u pismenom obliku i objavljuje u

“Službenom glasniku Republike Srpske”, a stupa na snagu narednog dana od dana objave.

Član 157.

(1)Učesnici ovog ugovora obavezni su obezbjediti sve potrebne uslove da poslodavci na koje se

odnosi ovaj ugovor usklade svoje opšte i pojedinačne akte, kao i ugovore o radu sa odredbama ovog

ugovora u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu ovog ugovora.

(2) Danom stupanja na snagu ovog ugovora, prestaju da važe svi pravilnici o radu koje su donijili

poslodavaci na koje se ovaj ugovor odnosi.

(3)Učesnici kolektivnog ugovora kod poslodavca dužni su da, u roku od 30 dana od dana stupanja na

snagu ovog ugovora, započnu pregovore za zaključivanje kolektivnog ugovora kod poslodavca.

(4)Ako na dan stupanja na snagu ovog ugovora nije konačno odlučeno o pravima, obavezama i

odgovornostima radnika, primenjuju se odredbe ovog ugovora, ako je to za radnika povoljnije.

Član 158.

(1)Učesnici ovog kolektivnog ugovora imenuju po tri člana u komisiju koja prati primenu i daje

autentična tumačenja ovog ugovora. Komisija je obavezna da učesnike ovog ugovora obaveštava o

primeni i autentičnim tumačenjima ovog ugovora u roku koji ne može biti duži od 15 dana.

Član 159.

Ovaj ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom glasniku Republike

Srpske”.

ZA VLADU REPUBLIKE SRPSKE

_____________________________

ZA UNIJU SINDIKATA RADNIKA U

ZDRAVSTVU REPUBLIKE SRPSKE

_______________________________

ZA SINDIKAT ZDRAVSTVA I SOCIJALNE

ZAŠTITE REPUBLIKE SRPSKE

___________________________________