Schulung für Wahlausschüsse am 22.1.2009

Herzlich Willkommen!

Unsere Themen

das Wahlverfahren der Wahlausschuss die Wahlregeln

Wahlverfahren (1)

geheime Wahl persönliche Stimmabgabe

Voraussetzung: § 7 MAVO, Aktives Wahlrecht –>

Wählerverzeichnis § 8 MAVO, Passives Wahlrecht –>

Kandidatenliste Kandidatur ist bindend

Wählerverzeichnis

Liste der wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (aktives Wahlrecht § 7 MAVO) Name (Abteilung) Alter (über 18 Jahre)

Beschäftigungsbeginn (seit 6 Monaten bei dem Dienstgeber angestellt)

Mitarbeiter im Sinne der MAVO § 3

alle Beschäftigte der Einrichtung außer:

Trägervertreter (z.B. Geschäftsführer, Kirchenvorstand)

Leiter der Einrichtung Mitarbeiter, die selbstständig kündigen dürfen Sonstige leitende Mitarbeiter

nicht ZDL nicht Ein-Euro-Jobber

Wahlverfahren (2)

an einem Wahltag geheime Stimmabgabe auf einem Stimmzettel ankreuzen von bis zu (Größe der MAV) Namen Stimmenauszählung durch den Wahlausschuss unmittelbare Feststellung des Wahlergebnisses

Sonderform Briefwahl Stimmzettelbrief Wahlbrief

Wahlausschuss

MAV bestellt die Mitglieder

Persönliche Voraussetzung

Zusammensetzung Auftrag >>

Wahlausschuss: der Auftrag (1)

Vorbereitung der Wahl erstellen des Wählerverzeichnisses Information der Kolleginnen und Kollegen über

Modalitäten der Wahl, Fristen, Rechte Kolleginnen und Kollegen auffordern, Wahlvorschläge zu

machen erstellen einer Kandidatenliste erstellen eines Stimmzettels erstellen der Briefwahlunterlagen

Wahlausschuss: der Auftrag (2)

Durchführung der Wahl Ermöglichung der geheimen Wahl am Wahltag Feststellen des Wahlergebnisses Protokoll von der Wahl fertigen

verbleibende Aufgaben nach der Wahl Einberufen der konstituierenden Sitzung der neuen MAV Entscheidung über Wahlanfechtungen

Wahlausschuss: die Kür (1)

Werbung für die MAV-Wahl Information der Kolleginnen

und Kollegen über MAV-Arbeit Vertrauen stärken in die

Möglichkeiten der MAV Handlungsaufforderung zur

aktiven und passiven Wahlbeteiligung

Wahlausschuss: die Kür (2)

Werbung für Kandidaturen informieren über die Anforderungen

an MAV-Mitglieder Vertrauen stärken in die eigenen

Handlungsfähigkeiten auffordern, Kolleginnen und

Kollegen für eine Kandidatur vorzuschlagen

auffordern, selbst zu kandidieren

Wahlregeln

Größe der MAV = Anzahl der max. Stimmen schriftliche, geheime Wahl durch Ankreuzen der

Namen auf dem Stimmzettel Bemerkungen und zu viele Wahlkreuze machen den

Stimmzettel ungültig öffentliche Auszählung der Stimmen bei Stimmengleichheit wird gelost gewählt sind die Kandidaten mit den meisten

Stimmen bis Rang (Größe der MAV) die übrigen sind Ersatzmitglieder

Wahlanfechtung

nur in der Woche nach der Wahl schriftlich beim Wahlausschuss angemahnter Fehler muss Wahl

entscheidend sein Wahlausschuss entscheidet über die

Anfechtung Klage beim Kirchlichen Arbeitsgericht

zur Überprüfung ist möglich