Magazine voor en door Ziekenhuis Rivierenland

num

mer

5-

augu

stus

/sep

tem

ber 2

015

Betuwe oogst

Scoop

P2: Seniorvriendelijk

P6: Lander bezoekt en ervaart ZRT

P8: Bureau Kwaliteit in beeld

Scoop niet ontvangen?Laat het weten aan: communicatie@zrt.nl

REDACTIEFred FoekenHanny van Driel

KOPIJcommunicatie@zrt.nl

VORMGEVINGMargot van den Beuken

FOTOGRAFIEO.A. Fred Foeken

Janneke BranszMarian SpieringsMargot van den Beuken

COLOFON

SeniorVRIENDELIJK

Ouder worden hoort bij het dagelijkse leven. En met ouder worden, verlopen sommige zaken minder makkelijk en moeten aanpassingen op welk gebied dan ook worden geboden. Ziekenhuis Rivierenland (ZR) is zich hiervan bewust en streeft er iedere dag naar om de kwetsbare oudere zou goed mogelijk ten dien-ste te zijn en de beste kwaliteit te leveren. We doen dat al op veel gebieden.

Zo wordt in multidisciplinaire verband de kwaliteit van zorg structureel geë-valueerd en verbeterd waar mogelijk. Er zijn specifieke werkgroepen die zich richten op de thema’s delier (acute verwardheid), vallen, ondervoeding en fy-sieke beperkingen. Daarnaast worden verpleegkundigen specifiek geschoold op het gebied van ouderenzorg. Ook zijn er praktische voorzieningen gecreëerd: De golfkar voor patiënten die slecht ter been zijn, rolstoelen bij de hoofdin-gang en de patiënt kan, indien gewenst, begeleid worden door een gastvrouw.

Verder heeft de vakgroep geriatrie zichzelf de afgelopen 1,5 jaar stevig bin-nen ons ziekenhuis gepositioneerd, waardoor bekendheid met dit specia-lisme is toegenomen en draagvlak vanuit overige specialismen is ontstaan.

Maar we willen meer en onze doelstelling voor de komende periode is helder: De kwetsbare ouderen uit onze regio moeten kunnen rekenen op een breed pakket aan ziekenhuiszorg van constante, hoge kwaliteit in een veilige en gast-vrije omgeving, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Ziekenhuis Rivierenland gaat er hard aan werken om de dienstverlening aan ouderen nog verder te verbete-ren. Hiervoor worden verschillende acties ondernomen. In het kort gaan we de komende maanden aan de slag met: 1. De kwetsbare ouderen in het ziekenhuis dusdanig in kaart brengen en het

mogelijk maken dat deze patiënten zo mobiel en gezond mogelijk het zie-kenhuis gaan verlaten. Dit kan betekenen naar huis, of doorstromen naar andere organisaties voor verdere behandeling en zorg.

2. Het verder structureren en coördineren van deze zorg om deze zo goed mogelijk in te zetten en te borgen.

3. Alle opgenomen ouderen, ouder dan 70 jaar, worden gescreend op kwets-baarheid

4. Bij behandeling van ouderen, ouder dan 70 jaar waarbij kwetsbaarheid is geconstateerd, worden preventieve maatregelen genomen.

Wij gaan er gezamelijk voor om de kroon op ons werk te behalen en wel het Keurmerk Senior vriendelijk ziekenhuis. Geen doel maar een logisch gevolg van de zorg en de kwaliteit die we als ziekenhuis voorstaan.

2

INHOUDSOPGAVE

2 - Seniorvriendelijk

3 - Interne HBO-V-ers

4 - Gastvrijheid

5 - In memorium Lia van de Kolk

- RopaRun

- Movember

6 - Werkbezoek Lander

7 - Winnaar vakantiefotowedstrijd

- Samen zullen we alles delen

8-9 - Afdeling in beeld:

Bureau Kwaliteit

10 - Fruitige tijden

11 - Van de MT-tafel

11 - Hulp organiseren

12 - De hobby van:

Elsemieke van de Zanden

13 - OR zoekt jouw mening

13 - Shoppen met je ziekenhuispas

14 - Een bijzondere gebeurtenis

15 - Vrijwilliger bij Tanka Tanka

- Corso Koorts

16 - Scholingsoverzicht

- Activiteitenkalender

- Geboren!

Door: Margot van den Beuken

Waarom is dit traject gestart? Dhr. Wymenga, Raad van Bestuur: “De zorg wordt steeds complexer met nieu-we behandelmethoden en apparatuur. Die technieken en techniek moet wor-den bijgehouden. We merken dat daarvoor de aanwezigheid van verpleegkun-digen met een HBO-V- niveau onontbeerlijk is. Aangezien we mensen nodig hebben die, vanuit de zorg meedenken, werken aan innovaties en aan kwaliteit en veiligheid van de zorg, is het fantastisch dat een aantal van onze eigen ver-pleegkundigen een vervolgopleiding op HBO niveau gaan doen. Groot compli-ment voor die ambitie. Het verbreden van je scope en kennisniveau zal iedereen veel voldoening ge-ven.De samenwerking en aansluiting met onze partners in deze complexe zorg wordt daarmee aanmerkelijk steviger. Het voorkomt dat ons ziekenhuis achter gaat lopen en daarmee de continuïteit verliest. Dit initiatief moet er ook toe leiden dat de wetenschappelijke ambitie in ons ziekenhuis een stevige impuls krijgt voor de komende jaren. Het mag dus geen ééndagsvlieg zijn, maar moet de kwaliteitsbasis voor onze zorg verankeren. Daarmee kan de ziekenhuiszorg in ons Rivierenland en het bestaan van ons ziekenhuis met de werkgelegenheid voor generaties behouden blijven.

De deelnemersDeze eerste lichting bestaat uit acht deelnemers: Judith Polak, Jolijn van Gaa-len, Arienne Leuvenink, Thera Hendriks van Warbij, Daisy Tepy, Helma Kwint, Jenny van Zoelen en Lieke Huisman. Ze hebben er zin in, dat is wel duidelijk!

Hoe reageerde je collega’s op het feit dat je zei dat jij de HBO-V wilde doen?Thera Hendriks van Warbij: Een aantal zei: “Je bent gek”. Er zijn veel collega’s die gereageerd hebben. Eva Bel: “Ik heb veel positieve reacties gehad. Veel appjes ook toen ik solliciteerde. Dat was erg leuk. Er zijn ook wel mensen die denken dat je vindt dat je beter wilt zijn dan zij, of die juist denken dat zij niet goed genoeg zijn. Dat is jammer. We zijn allemaal gelijk. We moeten niet den-ken in verschillen, we moeten de zorg toch samen doen. Waarom heb jij ervoor gekozen om dit, best pittige, traject in te gaan?Daisy Tepy: Ik zoek meer diepgang in mijn werk. Daarnaast is het goed voor mijn persoonlijke ontwikkeling, dit biedt nieuwe uitdagingen.Helma Kwint: “waarom zou je het niet doen? Ik wil nog een tijd werken en dat moet leuk blijven. Er wordt ook steeds meer van je gevraagd in de zorg. Boven-dien: dit wordt de toekomst. Dan is het mooi dat je vanuit het ziekenhuis de kans krijgt om dit te gaan doen”Jenny van Zoelen: “Voor mij gaf de doorslag dat mijn dochter ook nog 3 jaar moet studeren. Ik dacht; dan ga ik ook. Dan zijn we allebei over 3 jaar klaar.” Een opleiding volgen doe je niet zo maar “erbij”. Het vraagt aanpassing in je leven, ook privé. Hoe werd thuis gereageerd?Ik heb gezegd: “dan moet jij meer in het huis doen, schat!” hahahaha.Lieke Huisman “het huis stond vol bloemen! Mijn vrienden en mijn gezin heb-ben heel enthousiast gereageerd. Jolijn van Gaalen: ik heb 3 pubers thuis. Die zitten natuurlijk ook nog op school. Eén zei: dan weet jij ook ’s hoe het op school is”. Alsof ik nooit op school gezeten heb! Tot slotHet is een mooi traject. De interne deelnemers krijgen mooie mogelijkheden en worden uitgedaagd om weer die extra stappen te zetten, nieuwe dingen te leren én die weer toe te passen in hun dagelijkse praktijk. We hopen dat er de komende tijd meer collega’s volgen.

3

INTERNE HBO-V-ers van

Door: Margot van den Beuken

START

Door: Esther Giesbers en Margot van den Beuken

4

Karin Pfeiff er en Karin Bosveld werken op de afdeling Radiologie binnen ons ziekenhuis. Ze maken deel uit van de gastvrijheidswerk-groep van het team Radiologie. De werkgroep is ontstaan in het gastvrijheidsprogramma voor het team Radiologie en is nog steeds acti ef! De werkgroep daagt het team steeds opnieuw uit om met gastvrijheid aan de slag te gaan. Een van de initi ati even is de “Uw mening telt kaart”.

De werkgroep bij Radiologie is ervan overtuigd dat elkaar aan-spreken als er niet volgens protocol gehandeld wordt, verbeterin-gen doorvoeren, incidenten goed registreren steeds belangrijker worden om kwalitati ef hoogwaardige zorg te leveren. Inzicht in de ervaringen van de pati ënt is hierbij brood nodig; wij kunnen het wel goed vinden, maar hoe beoordelen pati ënten onze zorg?

Uw mening telt kaartKarin Bosveld vertelt hoe ze op het idee van de “Uw mening telt kaart is gekomen:

“Tijdens mijn bezoek aan het Albert Schweitzer ziekenhuis zag ik in de wachtkamer rode en groene kaarten liggen. Mijn nieuwsgierig-heid was direct gewekt. Ik ben naar de baliemedewerkers gelopen en heb gevraagd wat de bedoeling was van de kaarten. Aller-vriendelijkst legden ze mij uit dat ze graag willen weten hoe ik het bezoek aan hun afdeling ervaar. Ze legt uit dat de rode kaart ingevuld kan worden als er iets niet naar tevredenheid is gegaan (een ti p of een klacht). De groene kaart is voor een compliment. Ze gebruiken deze kaarten om zichzelf te verbeteren. Ik heb een setje kaartje meegenomen. Ik dacht wat kunnen we hiervan leren? Thuis gekomen vertelde ik een vriendin over de kaarten. Ze vertelde mij het volgende verhaal: Tijdens de opname van haar vader in het AZ ziekenhuis had ze een rode kaart ingevuld. Direct werd er acti e onderno-men en kwam er een verpleegkundige naar haar vader toe.Er werd geluisterd, de verpleegkundige ging op zoek naar de vraag achter de vraag, er werd door de verpleegkundige gezamenlijk

met de vader naar een oplossing zocht. Ik leerde dat de kracht zit in het direct handelen. Zorgen dat

de pati ënt zich gehoord voelt en vanuit daar gezamenlijk kijken naar een oplossing.” Karin Pfeiff er vertelt verder: “In de werk-groep bekeken we de kaarten. We waren

geraakt door de eenvoud en de kracht van het direct handelen. Immers met een kleine inspanning bereik je een groot resultaat. Je voorkomt dat iets van ontevredenheid uitgroeit in een offi ciële klacht. We waren vastberaden dit wilden we ook hebben! Over de vorm hebben we veel gediscussieerd. We willen pati ënten niet in verlegenheid brengen door in het openbaar lett erlijk kleur te moe-ten bekennen. Ook vinden we het niet zo bij ons passen om met de groene kaart naar ons gevoel zo openlijk naar een complimentje te vissen. Daarom werd het een kaart waarop zowel een ti p als een top vermeld konden worden.”

Introducti eDe werkgroep heeft de kaart in samenwerking met communicati e opnieuw vormgegeven. De kaart is geïntroduceerd op de afdeling. Twee keer per week haalt Karin Bosveld de brievenbus leeg en bekijkt het resultaat. Bij een klacht neemt ons hoofd van de afdeling radiologie Ed Drooggelman contact op met de pati ënt. Het feit al-leen al dat er contact wordt opgenomen en dat de pati ënt zijn/haar verhaal kwijt kan maakt dat de pati ënt zich gehoord voelt. Een ti p of compliment wordt per mail beantwoordOok met de desbetreff ende medewerker wordt de klacht of een gegeven compliment individueel besproken.

In het werkoverleg is er een terug-koppeling van de klachten naar het team. We kijken dan gezamenlijk wat we hiervan kunnen leren.De kaarten hangen in de koffi eka-mer. Iedereen binnen ons team is alti jd nieuwsgierig naar de stem van de pati ënt. Uiteraard is het ontzett end leuk als er compli-menten zijn. Maar het meeste voldoening en energie halen we uit een ti p van een pati ënt die we hebben kunnen omzett en in een verbeteracti e! Het is fi jn om inzicht te krijgen op hoe je over komt op de pati ënt. We moeten afronden, de dames kunnen nog uren doorvertellen.

GASTVRIJHEID

TELTUw mening

ZiekenhuisRivierenland

MIJN ERVARINGEN / VERBETERTIP:

Wilt u op de hoogte gehouden worden van uw melding/verbetertip?Dan kunt u hieronder uw gegevens invullen.

Naam:

Emailadres:

Telefoonnummer:

Help mee onze service te verbeteren!UW MENING TELT

*Vanzelfsprekend kunt u uw ervaring ook anoniem inleveren.

ZiekenhuisRivierenland

Mogen wij u terugbellen? ja / nee

Heeft u een vraag, klacht of suggestie waarmee we onze service kunnen verbe-teren en u beter kunnen helpen? Of wilt u een compliment geven? Laat het ons weten. Uw mening wordt gewaardeerd. Schrijf uw ervaring op en deponeer deze kaart in in de afgesloten brievenbus in de wachtruimte of geef het formulier af bij de receptioniste van de afdeling.

>>> Lees verder volgende pagina

5

Nieuwe afdelingen nemen deelDe gedachte van “uw mening telt” vindt veel navolging. De afdelingen zijn enthousiast en vinden de mening van de patient belangrijk. Op verschillende afdelingen de vernieuwde kaart geïntroduceerd. Vanaf 1 oktober kunnen patienten ook op de onderstaande afdelingen hun mening laten weten:• Verpleegafdeling P1• Spoed Eisende Hulp• Scopie kamers• Dagbehandeling (obg)• Polikliniek interne geneeskunde• Polikliniek cardiologie• Polikliniek urologie

TipsZorg ervoor dat de patiënt weet van het bestaan van de kaart, bijvoorbeeld door het ophangen van een poster en/ of een boodschap mee te geven op het WIS (Wachtkamer Informatie Systeem). En natuurlijk door de kaarten op de juiste plaatsen aan te bieden. Beloon de pa-tiënt die zo moedig is om zijn ervaring op te schrij-ven en achter te laten. Bij een klacht of tip altijd bellen. Bij een compliment een bedankje sturen! De

kaarten en promotiematerialen kun je aanvragen bij de afdeling Communicatie: communicatie@zrt.nl. De brievenbus is te bestel-len via Inkoop

Uw mening

Goede en ve i l ige zorg l ig t ook in uw hand

ZiekenhuisRivierenland

UW MENING TELT!HELP MEE

ONZE SERVICE VERDER TE VERBETEREN

Heeft u een klacht over onze afdeling en wilt u dit niet op deze manier kenbaar maken? Dan stellen wij het op prijs dat u uw klacht direct meldtaan de receptionisten van onze afdeling.

(Vanzelfsprekend kunt u zich hiervoor ook wenden tot de klachtenfunctionaris van Ziekenhuis Rivierenland via klachtenfunctionaris@zrt.nl)

www.zrt .n l

Lia is overleden op 26 mei 2015 op de leeftijd van 46 jaar. Lia was gedurende 23 jaar aan ons ziekenhuis verbonden. De laatste jaren was zij werkzaam als Spoed Eisende Hulp Verpleegkun-dige. Het vak waar zij zeer bekwaam in en zo trots op was. Haar betrokkenheid en inzet zullen een voorbeeld blijven.Hoe Lia met haar ongenees-lijke ziekte omging heeft zeer veel respect afgedwongen. Zelf hield zij tot het laatst toe de regie in handen en bleef strijdbaar.Het vroegtijdig heen gaan van Lia laat een grote leegte achter bij al haar collega’s op de SEH.

Veel kracht en steun toegewenst aan haar man Marjo, kinde-ren en verdere familie.

In MemoriumLia van de Kolk-Didis

ROPARUN

Komend jaar is 25ste Roparun en wij zijn erbij! Tijdens het Pinksterweekend in 2016 ( (vrijdag 13, zaterdag 14, zondag 15 en maandag 16 mei) lopen wij voor de 2e keer met ons team de Roparun.Wil ook jij deel uitmaken van ons gepassioneerde team, kom dan langs en geef je op. Op 7 oktober (vanaf 16.30) organiseert het Roparun team 166 van Ziekenhuis Rivierenland een wervingscam-pagne, op de VIDE boven het restaurant van het Ziekenhuis. Iedereen is welkom. We zoeken nieuwe teamleden voor ALLE functies, dus niet alleen lopers, maar ook chaufeurs, fietsers, navigators, etc. Meld je dus aan!

Team 166

>>> Lees verder

Door Hanny van Driel

MOVEmberKom in ACTIE

November wordt de maand van een ludieke sponsoractie voor een goed doel. Nieuwsgierig? In de volgende Scoop meer, maar hieronder alvast een tipje van de snor.. ehm sluier...

Margot van den Beuken

6

LANDERBEZOEKT

Ziekenhuis Rivierenland31 augustus bezocht – op initiatief van LANDER werk & par-ticipatie – Elfriede Boer, de nieuwe directeur Werkzaak Ri-vierenland én het Managementteam LANDER het Rivieren-land Ziekenhuis. LANDER gaat per 1 januari op in de nieuwe organisatie Werkzaak Rivierenland. Het bouwen aan de nieuwe organisatie is in volle gang. LANDER stelt graag de werkgevers voor aan de nieuwe directeur. Zij maakte op een bijzondere manier kennis met deze werkgever.

Ziekenhuis Rivierenland wil dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen; ‘eruit halen wat erin zit’. Op dit moment wer-ken 11 mensen via LANDER bij ons ziekenhuis. De mede-werkers, die lange tijd op de sociale werkplaats in Gelder-malsen werkten, vinden het een mooie kans om ‘buiten’ te werken. Ze hebben het naar hun zin, vooral ook omdat de onderlinge sfeer goed is.

Na weken voorbereiding was het maandag 31 augustus zo-ver; het MT-Werkzaak én Elfriede Boer kwamen op ‘visite’ bij het Ziekenhuis Rivierenland. De gedetacheerde mede-werkers vonden het spannend. Gezamenlijk hadden zij een lunch bereid om hen welkom te heten. Ze hebben laten zien wat zij doen én trots op hun werk - zijn zij zeker!

CertificeringHet ziekenhuis is erg blij met de inzet van de medewerkers. Fysiek wordt er best wat van de mensen verwacht. Het werken in de spoelkeuken, het restaurant en in de logistiek, het is echt een uitdaging. Voor de medewerkers is het een extra bijzondere dag: Behalve het bezDe rondleiding begon in de spoelkeuken, waar het management door de LAN-DER medewerkers aan de slag werd gezet in de spoelkeu-ken. Terwijl het managementteam aan het zwoegen was, vertelde Dennis dat hij zijn werk bij het ziekenhuis leuk en afwisselend vindt. ‘s Ochtends helpt hij met het maken van broodjes en lunches. Vanaf 11.00 uur helpt hij bij de afwas en ruimt hij de keuken weer op. Voordat hij naar huis gaat is alles weer schoon en opgeruimd voor de volgende dag. Hiervoor werkte Dennis in de horeca bij LANDER. Daarna bij McDonalds, HEMA en een restaurant in Culemborg. Dennis vertelde dat hij nergens een ‘klik’ voelde. Bij het Ziekenhuis Rivierenland voelt hij zicht betrokken, hij is een echte zie-kenhuismedewerker. "Als het van LANDER mag, blijf ik hier tot mijn 65e", zei hij vol enthousiasme.

LANDER is blij met de samenwerking met Ziekenhuis Rivie-renland,de medewerkers voelen zich thuis.

Een bijzonder dag om niet meer te vergeten: koken en serveren voor het gehele managementteam, een mooie certificaatuitreiking en ten-slotte een rondleiding, waarbij Elfriede Boer heeft kunnen ervaren wat werken bij zieken-huis Rivierenland inhoud.

Foto 1: Overheerlijke lunch, bereid en geserveerd door medewerkers Lander.

Foto 2: Alle geslaagden op een rijtje. Klaar voor de uitreiking!

Foto 3: Geconcentreerd het met goed resultataat behaalde certificaat ondertekenen.

Foto 4: Een kijkje in de af-waskeuken. Direct de handen uit de mouwen en ervaren wat werken in ons ziekenhuis betekent.

1 2

43

Fotoimpressie

Door: Margot van den Beuken

Op het gebied van sponsoring en donaties komt ondergetekende regelmatig in contact met de meest uiteen lopende zaken en in contact met de meest bijzondere mensen en kom je vaak samen tot bijzondere dingen.

Halverwege de zomer werd ik gebeld door een vader van een jongetje uit Tiel. Via, via had hij en zijn zoontje van 12 jaar contact gehad met een van onze kinderartsen. Zijn zoontje had z'n kinder-kamer met knuffels opgeruimd. Alles was in vuilniszakken ingepakt en of ondergetekende er misschien een goede bestemming voor wist, want gebruikte knuffels e.d dingen zijn in hygiënisch opzicht natuurlijk niet bruikbaar in ons ziekenhuis op onze kinderafdeling. Zo'n vraag heeft een diepere dimensie. Daar zit een kind achter wat zijn spulletjes nu eens niet verkoopt op de vrijmarkt op koninginne-dag om daar zelf wat geld mee te verdienen. Kortom niet twijfelen, maar uitnodigen dus!

Op een hete middag,toen half Nederland lag te bakken aan het strand, kwam Sam Kouwenhoven (12 jaar) uit Tiel samen met z'n vader de spulletjes brengen en even kennismaken. Of ik even mee wilde lopen naar de auto want daar lagen de spulletjes in.Nee…... niet een paar zakken met knuffels, maar echt een auto vol met knufffels en gebruikt speelgoed, boekjes, puzzels etc. van Sam. Sam vond het tijd geworden om, nu hij 12 jaar was, afstand te doen van zijn "kinderjaren-speelgoed" en vond dat zijn dierbare spulle-tjes bij kinderen terecht moesten komen die minder bedeeld waren dan hij zelf. Let wel, in juli van dit jaar speelde het vluchtelingen-probleem en inzamelingsacties nog totaal niet. Goed, wij als ziekenhuis Rivierenland konden er dus niets mee, maar aan de "andere kant van de wereld" bij ons bevriende Diak-onessen Ziekenhuis in Paramaribo lag dat anders. Daar heeft men aan alles eigenlijk een te kort. Ik heb zelf een paar jaar geleden kun-nen ervaren hoe blij en dankbaar ze zijn met onze "afgeschreven" ziekenhuisspullen. Sam vond dit een uitstekende bestemming.

Dus al het speelgoed, knuffels en boeken ( Suriname spreekt en leest Nederlands) van Sam zijn met een aantal afgeschreven mate-rialen (o.a. ons oude serviesgoed) inmiddels per zeecontainer op weg naar Paramaribo!

Nu laat je natuurlijk zo'n jongen niet met lege handen naar huis gaan. Van de jeugd corso vereniging Tiel had ik een tijdje gelden een aantal T-shirts gekregen: Echte " collectors-items", die ik mocht weggeven aan kinderen die iets bijzonders voor het zieken-huis doen of hebben gedaan. Vandaar dat Sam op de foto staat, met al z'n gedoneerde spulletjes in een T-shirt van de genoemde corso club en een aardigheidje in de vorm van een boekje over de geschiedenis van 75 jaar Flipje. Blij met z'n T-shirt en boekje namen we afscheid van elkaar. Op zo maar een zomerse middag in juli.

Tot slot.Sam, ik weet dat je deze Scoop krijgt toegestuurd en als je dit leest nogmaals heel veel DANK voor je fantastische inzet voor zieke kin-deren in het Diakonessen ziekenhuis in Paramaribo. We zijn trots op je! En collega's in Paramaribo (zij ontvangen onze Scoop ook) jullie kunnen binnenkort jullie kinderen echt blij maken met deze prachtige spullen van Sam !

7

SAMENZULLEN WE

ALLES DELEN

FFFOTO WEDSTRIJDDE AMBULANCE IN HET BUITENLAND

Door:Fred FoekenSponsoring en donaties

WINNAAR

In de Scoop van mei/juni dit jaar vroegen we jullie uit te kijken naar bijzondere Ambulances tijdens vakantie in het buitenland. Uit de bijzondere uitzendingen hebben we deze Ambulance gekozen in Venetië (Italië), gemaakt door: Yvonne Kabeli (OK)

Yvonne gefeliciteerd en in overleg met ons kun je bij de afdeling Communicatie een kadobon ophalen voor het laten maken van een prachtig fotoboek.

Scoop redactie, communicatie@zrt.nl

Wat doen we?• Onderzoeken en analyseren:

incidenten, risico’s, uitkomsten van kwaliteitsmetingen, audits

• Aanbieden van systemen: interne audits, kwaliteitsdocumenten (SharePoint), VMS meldsysteem en management informatie kwaliteit

• Adviseren over kwaliteit en veiligheid

• Rapporteren over gerealiseerde kwaliteit en veiligheid

• Uitvoeren van verbeterprojecten over kwaliteit en veiligheid

• Aanleveren van kwaliteitsgegevens aan de buitenwereld (Inspectie, Zorgverzekeraars, Patiëntenverenigingen).

BUREAU KWALITEIT

Ben Ahlers Zorgprocessen enelectronisch patiëntendossier

Karin van Mil Veiligheid en risicomanagement

Susanne Wiersma Kwaliteitsinformatie en externe verantwoording

Hoe doen we dat?Om kwaliteitsproblemen op te lossen heb je elkaar nodig, over de grenzen van afdelingen en specialismen heen. We proberen mensen en afdelingen bij elkaar te brengen en samen aan de slag te gaan. Wat kunnen we doen om elkaar te motiveren om continu te blijven verbeteren? We vinden dat we nog niet genoeg het huis in gaan. Dat gaan we meer doen. Hopelijk komen we elkaar tegen. Tot ziens! Door: Bureau Kwaliteit

Marjan de Jong Melden-leren-verbete-ren, VMS meldsysteem, jaargesprekken medisch specialisten

Mariëlle Leermakers Zorgprocessen en verpleegkunde

Liesbeth van Doodewaard Contactpersoon Bureau Kwaliteit, interne audits, jaargesprekken medisch specialisten

Gijs CroonenAlgemeen kwaliteitsbeleid

Bart van Hattem Zorgprocessen en kennismanagement (SharePoint)

“Medewerkers helpen om mensen

beter beter te maken”

In deze en aankomende maanden wordt er overal in de Betuwe hard gewerkt om de jaarlijkse fruitoogst binnen te halen. We hebben het dan voornamelijk over appels en peren.Vandaar deze keer een toepasselijk en

simpel recept wat nauwelijks voorbe-reiding kost en waar eigenlijkniks mis mee kan gaan en wat ook nog eens gezond is ook!We hebben het over APPELCHIPS

BereidingVerwarm je oven voor op 100 gradenSchil de appels en verwijder het klok-huis.Schaaf de appels in dunne ringetjes. Het geeft een leuk effect als je de ap-pelringen met een ribbeltje schaaft. Doe de plakjes appel in een kom, be-strooi met kaneel (naar smaak) en de 1-2 eetlepels citroensap. Zorg dat alle plakjes met wat kaneel bedekt zijnBekleed een bakplaat met bakpapier en leg hier de plakjes appel op. Zet de bakplaat in de de oven en laat de rin-getjes in ongeveer 90 minuten in de

oven drogen tot het krokante chipjes zijn geworden. Haal de appelchips uit de oven en laat ze op een bord afkoe-len. Bestrooi de chips eventueel met een beetje kaneel en……..smullen maar!

BewarenAppelchips kun je maximaal 3 á 4 dagen bewaren in een luchtdicht doosje.

10

Fruitige tijden:Appelchips

Appelchips met kaneel

Ingrediënten• 2 appels

(meer kan ook, afhankelijk

van de grote van de oven

• Kaneel

• Citroensap

Benodigdheden• Appelboor

• Scherp mesje of rasp

• Oven

Door:Fred Foeken

11

VAN DEMTTAFEL

Het is de vrijdagmiddag voorafgaand aan de start van de belangrijkste week in Tiel van het hele jaar. Ongeveer op dit moment, vijf uur, start Appelpop. Volgende week zaterdag rijden de corsowagens weer door de straten van Tiel. Vanaf maandagavond 21 september staat de wagen van de corsobouwers uit Buren voor de hoofdingang . Voor het eerst sinds jaren hebben enthousias-te medewerkers weer een mozaïek gelegd op de wallen van de stadsgracht. Het was een groot plezier om onze collega’s daar te treff en. Wat een enthousiasme; medewerkers van hele verschillende afdelingen die eensgezind een prachti g Kunststuk maken. We hebben het vaak over “regionale verankering” en bedoelen dan dat we er willen zijn voor de inwoners van de regio Rivieren-land .Samen met hen en met de andere zorgpartners willen we ervoor zorgen dat gemiddeld genomen de gezondheidstoestand van Rivierenlanders verbetert. Naar aanleiding van de Tielse acti viteiten stelden we ons de vraag of we in de andere woonplaatsen voldoende zichtbaar zijn. Moeten we ons bijvoorbeeld ook niet laten zien bij acti viteiten die op andere plaatsen in ons werkgebied worden ontplooid. Bij Culemborg Blues in augustus bijvoorbeeld of bij de Bloesemtocht in april in Geldermalsen. Veel van onze medewerkers wonen binnen ons werkgebied. Wij horen graag (via rvb@zrt.nl) jullie ideeën over de wijze waarop we binnen je woonplaats vorm en inhoud kunnen geven aan het leggen van verbindingen met de inwoners van het verzorgingsgebied.

Aan de MT tafel praten we op dit moment intensief over de wijze waarop we de capaciteit op de verschillende verpleegafdelingen anders kunnen rangschikken. In de afgelopen jaren heb-ben de ontwikkelingen in de geneeskunde ertoe geleid dat er andere eisen worden gesteld aan verpleegkundi-ge zorg. De Vereniging voor Verpleegkundigen en Ver-zorgenden Nederland heeft een visie daarop vastgelegd in het rapport Verpleegkundige zorg 2020. De ideeën hieruit zijn deels vertaald in het masterplan kliniek .De vertaling van het gedachtengoed in onze prakti jk leidt ertoe dat we effi cienter gebruik kunnen maken van de beschikbare capaciteit. In de komende weken en maanden worden de plannen met alle betrokkenen besproken . Ook worden er informati ebijeenkomsten georganiseerd. De plannen zijn ook bedoeld om de bezuinigingsopdracht voor 2015 te realiseren. En onder-tussen bereiden we ons al weer voor op de begroti ng voor 2016. In de eerste gesprekken met verzekeraars hebben we in ieder geval vast kunnen stellen dat we uiteindelijk hetzelfde doel voor ogen hebben: uitmun-tende medisch specialisti sche zorg voor de inwoners van de regio Rivierenland. A.B. Wymenga, arts, P.F.M. Verploegen, MBA. Raad van Bestuur

Appelpop & Fruitcorso

Daar lig je dan in het ziekenhuis. Meestal onverwacht. Duizenden vragen en een belangrijke hierbij is: “Hoe moeten de zaken nu thuis geregeld worden?” Vaak kunnen mantelzorgers ondersteunen en ook buren springen in. Maar niet iedereen heeft vrienden en familie om de hoek wonen, of mantelzorgers die alle ti jd hebben. Daarom worden er steeds meer oplossingen ontwikkeld die men-sen ondersteunen om vrijwillige hulp aan te bieden of te vragen. Eén van de voorbeelden van deze oplossingen is de website WeHelpen. We Helpen is een platf orm waar mensen die hulp nodig hebben of hulp willen bieden elkaar kunnen vinden. Via www.wehelpen.nl Kom je op het platf orm. Je kan op regio en postcode zoeken. De hulp die gevraagd en aangeboden wordt is heel gevarieerd: Van helpen in de tuin of hond uitlaten tot en met het zoeken van een maatje die af en toe mee gaat wandelen of boodschappen doet. Behalve Individuele hulp, kun je binnen dit platf orm ook de zorg rondom iemand organiseren binnen een groep. Binnen het platf orm kun je voor een hulpnetwerk eenvoudig een planning maken, een logboek bijhouden, maar ook taken verdelen onder de hulpbieders. Interessant platf orm om vrijwillige hulp op lokaal gebied te vinden.

OrganiserenHULP

Door: Janneke Bransz

Door: Margot van den BeukenDoor:Fred Foeken

12

Sinds 2011 is Elsemieke werkzaam in ziekenhuis Rivieren-land. Ze is bedrijfseconomisch adviseur. Al vanaf haar 12e jaar heeft zij een speciale hobby: stijldansen.

“Ja, op de middelbare school, ik was toen “nog” maar 12 jaar, wist ik al dat dansen mijn hobby zou worden. Het was eigenlijk in die tijd niet meer gebruikelijk dat je verplicht op dansles moest van je ouders, maar mij leek dit wel erg leuk. Ik ben in mijn woonplaats Dongen op les gegaan bij de plaatselijke dansschool. Hoewel er weinig jongens op les waren had ik toch meestal wel een danspartner. Uit-eindelijk heb ik na een tijdje een vaste danspartner gevon-den en sinds 2010 dans ik met mijn huidige danspartner en dat gaat super goed samen. Om op niveau te blijven, trainen we 2 tot 3 keer per week bij dansschool Boleyn. Zo kunnen wij de choreografie eigen maken en dit gaat vérder dan alleen maar danspasjes leren: de techniek is zeker zo belangrijk!” legt de enthousiaste Elsemieke uit en vervolgt: ”Verder dansen wij meestal 2 wedstrijden in de maand door heel Nederland en België. De Nederland-se Kampioenschappen worden bijvoorbeeld gehouden in Oldenzaal. In de zomermaanden hebben we wel eens een weekend vrij maar meestal gaan we dan toch trainen.”

Zoals ik het begrijp zijn je danspartner en jij vaak weg om op te treden?

“Tja dat klopt”, vertelt Elsemieke verder in het gesprek. “Zoals vorig jaar zijn we gevraagd om tijdens een optreden van verschillende koren een aantal showdansen te ver-zorgen in het Chassé Theater in Breda. Nou dat was best spannend en tevens leuk om te doen. We hebben voor 600 mensen opgetreden! Het publiek was reuze enthou-siast en in december vorig jaar zijn we gevraagd om een demonstratie te dansen op een kerstgala.

DEHOBBYVANELSEMIEKvan de

ZANDEN

We hebben in Chassé theater voor 600 mensen opgetre-den. Het publiek was reuze enthousiast !

Eigenlijk is dat weer heel anders dan wanneer je wedstrijden danst. Het is meer dan sport alleen, het is bijna topsport. Maar ook voor ons plezier willen we goed blijven dansen. Op 26 april jl. zijn we zelfs 1e geworden op de Nederlandse Kampioenschappen Basic Slow foxtrot en 2e in de Masterclass (hoogste klasse) van Ballroom.

“Of ik ook gepaste kleding heb voor een wedstrijd of optreden? O, zeker hoor, ik heb 4 balroomjurken en 5 latin jurken die ik naar eigen keuze en op maat heb laten maken”, legt Elsemieke uit.

“Tenslotte wil ik ook nog even de verschillende vormen van dansen benoemen: We dansen Engelse wals, Tango, Slow foxtrot, Weense wals en Quickstep, de laatste is beter bekend als foxtrot. De Latijnse dansen zijn de samba, cha cha cha, rumba, jive en paso doble hierin wordt het stierenvechten uitgebeeld. Mijn danspartner en ik dansen nog altijd met heel veel passie en plezier en dat zal voorlopig ook wel zo blijven”, vertelt Elsemieke tenslotte.

Door: Marianne Spierings

Elsemiek van Zandenin vol ornaat met haar dansparter

SHOPPEN

We mogen weer een nieuwkomer verwelkomen in onze nog steeds groeiende lijst met bedrijven en instellingen die mee doen aan onze kortingspas. Op vertoon van je ziekenhuisbadge kun je bij veel zaken in de regio, leuke kortingen krijgen. Je kunt de uitgebreide lijst met deelnemers terug vinden op de home-page van ons Intranet.

Deze keer wel een heel bijzondere nieuwe deelnemer: het Oranje Museum uit Buren. In dit museum een vind je een scala van voorwerpen die betrekking hebben tot ons vorstenhuis: foto's, materialen, kostuums, documenten, etc. Van verleden tot heden. Buren en Oranje zijn onlosmakelijk met elkaar ver-bonden. Hoe en waneer dit ontstaan is, is in al haar facetten te zien in dit absoluut unieke museum in onze regio. Telkens zijn er in dit museum thema-tentoonstellingen te be-zoeken. Op dit moment loopt de expositie "Van Maximiliaan tot Maxima en van Willem van Oranje naar Willem Alexander" .

Het Oranje Museum is geopend van 1 april tot 1 november van maandag tot en met zaterdag van10.00 tot 16.30 uur.Veel musea hebben het financieel niet echt breed. De korting die dit museum op vertoon van je pas geeft, is 1 euro op de entreeprijs. Niet spectaculair,maar dat hoeft ook niet voor een dergelijke instelling. We zijn blij dat ze met ons mee willen doen. Daarom van harte welkom op de lijst!

Museum Buren en Oranje Historisch Raadhuis, Markt 1 4116 BE Buren w www.buren-toeristeninfo.nl

Wanted, your opinion! De ondernemingsraad wil graag de mening horen van de collega’s uit het ziekenhuis. Om bij iedereen navraag te doen als er een onderwerp op de agenda staat, is niet mogelijk. Toch wil de ondernemings-raad zich een goed beeld vormen over hoe er over een bepaald onderwerp wordt gedacht.

De ondernemingsraad heeft bedacht om een mailgroep te vormen. Als deelnemer aan deze mailgroep krijg je regelmatig een stel-ling of vraag voorgelegd over een actueel onderwerp. De meeste stellingen of vragen zullen betrekking hebben op regelingen voor het personeel. Mogelijke stellingen zijn:

1. Een ieder die met medicijnen werkt, is verplicht jaarlijks deel te nemen aan een rekentoets.2. Een ieder die patiëntencontact heeft moet een uniform dragen.3. Om de begroting sluitend te krijgen, wordt betaald parkeren voor het personeel verplicht.

Op deze stellingen kun je dan antwoorden met een ‘eens’ of ‘oneens’ en soms wordt ook gevraagd om een toelichting te geven. Wij snappen dat je niet altijd in de gelegenheid bent om te reageren. Jammer, maar geen probleem. Je bent niet verplicht te reageren op een stelling. Geef je antwoord, dan zijn we er blij mee. Wij willen het zes maanden uitproberen en dan kijken we of we er mee doorgaan.

Wil je hieraan meedoen? Geef je dan op via ondernemingsraad@zrt.nl

13

VOOR & DOOR

Door: Ondernemingsraad

OR

Oude RaadhuisMarkt 1 / BUREN0344 - 571922 06 16 25 95 69

1 april - 1 november: maandag t/m zaterdag 10.00 - 16.30 uur

WELKOM IN ORANJESTADBUREN

Wapenschild vanWillem van Oranjeen zijn opvolgers

Met jeZIEKENHUISPAS

Door: Fred Foeken

Eind juni behaalde dr. Marieke Vossen het certi fi caat “Europees gecerti fi ceerd handchirurg”. Na vorig jaar haar schrift elijk exa-men in Antwerpen te hebben volbracht, behaalde Marieke, na 2 dagen met mondelinge examens in Brescia, haar diploma van de Federati on of European Societi es for Surgery of the Hand. Dit diploma is de hoogste graad die er binnen dit specifi eke vakge-bied te bereiken is.

“Bloed, zweet, geen tranen maar wel veel vrije ti jd in de weekenden, heeft het gekost om dit resultaat te behalen. In het kader van de voorbereiding van het theoreti sche gedeelte, studeerde ik veel in de weekenden. Ik zonderde me dan af op mijn werkkamer in het ziekenhuis. De dames van de recepti e vroegen me meelevend : “Moet u nu al weer studeren?” Zij waren ook de eersten die me feliciteerden toen ik was geslaagd”, aldus Marieke Vossen. “En het gaat niet alleen om de theoreti -sche kennis maar vooral ook om prakti sche vaardigheden”, vult haar trotse collega Anne Floor Macaré aan. “Je moet laten zien dat je het sub-specialisme handchirurgie over de volle breedte beheerst “. Alle soorten van ingrepen moet je een keer hebben gedaan. Handchirurgische ingrepen bij kinderen heeft Marieke bijvoorbeeld in Australië uitgevoerd. En met de grotere hand-trauma’s wordt ze geconfronteerd ti jdens de traumadiensten in het UMCU.

Waarom wilde je het en wat voegt het toe aan de zorg voor de pati ënten?

“Het behalen van dit certi fi caat staat binnen ons specialisme garant voor kwaliteit van zorg. Van de 160 collega’s in Europa die zich aanvankelijk hadden ingeschreven , hebben uiteindelijk 53 mensen het behaald. Als een collega iemand wil doorverwijzen , levert de vermelding van het certi fi caat het vertrouwen op dat

het met de kwaliteit van zorg goed zit. Voor pati ënten van ziekenhuis Rivierenland betekent het dat je zorg van het hoogste niveau krijgt, zonder dat je er ver voor hoeft te reizen. Het ziekenhuis hoeft niet te investeren in specia-le apparatuur om de behandelingen mogelijk te maken. Het cer-ti fi caat kun je beschouwen als een soort van BOVAG garanti e. “

De pati ent tevredenheid is hoog. Mogelijk heeft dat ook te ma-ken met de aard van het specialisme. De ingreep heeft een ver-betering tot doel t.o.v. de situati e voorafgaand aan de operati e. En om het beste resultaat te bereiken is het een randvoorwaarde om je te verdiepen in de persoon van een pati ënt. Wat doet hij voor werk, hoe ziet zijn sociale leven eruit ; het zijn onderwer-pen die in de spreekkamer aan de orde moeten komen.

Nieuwe ontwikkelingen De plasti sch chirurgen werken tegenwoordig alleen nog in het Tielse Ziekenhuis. Met de collega’s in het Universitair Medisch Centrum Utrecht wordt nog samengewerkt in het kader van de bereikbaarheidsdiensten voor de traumazorg en op het gebied van wetenschappelijk onderzoek. Ook grotere operati eve ingre-pen zullen in de nabije toekomst meer op de OK van Ziekenhuis Rivierenland gaan plaatsvinden.

Daarnaast ontplooien de beide plasti sch chirurgen acti viteiten op het gebied van cosmeti sche behandelingen zoals botox en fi llers en ooglidcorrecti es. Deze behandelingen vinden plaats op verschillende lokati es ( ook buiten het ziekenhuis). Voor informa-ti e www.riversideclinic.nl.

=

Een bijzondere gebeurtenis

14

Door: Janneke Bransz

CORSO

15

Een bijzondere gebeurtenis

14

Begin september begint de jaarlijkse zogeheten "corso koorts" in de Betuwe en in het Land van Maas en Waal behoorlijk op te lopen. In hallen en schuren zijn duizenden vrijwilligers van de diverse corso verenigingen, overdag en s'avonds druk in de weer om hun praalwagen op tijd klaar te hebben voor HET grote evenement: het Betuwse Fruitcorso dat op zaterdag 19 september door de straten van de binnenstad van Tiel rolt. Inmiddels is het een traditie geworden om de maandag na het fruitcorso, rond 17.00 uur, een van de corso wagens te mogen ontvangen bij de hoofdingang van ons ziekenhuis.Patienten, bezoekers en publiek krijgen 4 dagen de kans om deze kunstig vervaardigde Burense corso wagen van dichtbij te bewonderen.

Na de Haas van Zoelen, de Olifanten van Echteld, de Vogels van Kerk-Avezaath, de Zeepaarden van Culemborg, de 4 Heemskin-deren van Ingen en de Blikvangers van Tiel, mogen we dit jaar de 3 vissen van corso-vereniging Buren verwelkomen.

Met een van de Burense vissen zal op 7 december weer een nieuwe lampjesactie van start gaan. Maar daarover uiteraard later meer in de volgende Scoop. Op de foto is te zien hoe in begin september, in de grote hal van de firma van Kessel in Bu-ren, koortsachtig meer dan 30 verschillende soorten zaden en niet bederfelijke producten een voor een worden aangebracht( gelijmd). Naast de stalen constructie en het papiermache vor-men deze zaden de basis.

Pas een of twee dagen voor het corso worden de diverse groenten en vruchten bevestigd, waarbij het "zachtfruit" als allerlaatste wordt aangebracht. Veelal een race tegen de klok waarin ook in de nachtelijke uurtjes moet worden door-gewerkt! Aangezien Buren bekend staat om zijn prachtige constructies en uitvoeringen en bijna ieder jaar in de prijzen valt, zijn we dan ook met recht trots op het feit dat zij met ons ziekenhuis dit jaar willen samenwerken.

Door: Fred Foeken, sponsoring en donaties

KOORTS

Onlangs ben ik voor de tweede keer een aantal weken naar Tanka Tanka, in Gambia geweest. De zorg voor Gambianen met psychische aandoeningen is ver te zoeken. Meestal worden zij behandeld door Maraboets (medicijn-mannen) maar als kippenveren, zand en olie niet helpen en het echt uit de hand loopt, worden zij vaak door de politie naar het ziekenhuis gebracht. In Tanka Tanka verblijven gemiddeld 90 patiënten, vrouwen en mannen. De kennis over psychiatrische aandoeningen en behandeling bij verpleging is minimaal. Mijn belangrijkste doel was, wondverzorging te verbeteren -en nog belangrijker- structureel te laten plaats vinden.

Ter voorbereiding heb ik samen met Mieke Walg, wondconsulente in het ziekenhuis, lesmateriaal ontwikkeld. Hierbij is rekening gehouden met de kennis en beperkte middelen daar. Veel patiënten hebben wonden aan polsen en enkels, omdat zij door familieleden lange tijd zijn vast-gebonden, maar ook brand- , snij- en bijtwonden. Gelukkig zijn we nu in het bezit van allerlei verbandmiddelen en instrumenten om wonden te verzorgen. Deze middelen heb ik gekregen van de poli dermatologie. Uiteindelijk heb ik de dagelijkse wondverzorging samen gedaan met ver-

pleegkundigen van Tanka Tanka. Ik heb gezorgd dat we een eigen kamer kregen met een groot slot erop. Voorheen werd wondverzorging buiten gedaan, op een stoep of in het zand ,met meestal veel nieuwsgierige pati-ënten erbij. Maar nog vervelender met héél veel vliegen. Ik heb niet alleen kennis overgebracht, maar ook geleerd van hen. Gelijkwaardigheid in omgang is hierbij essentieel. Na een aantal dagen voelde de verpleegkun-dige zich steeds verantwoordelijker worden voor deze zorg en dat is precies waar ik op hoop!

In januari heb ik van ZR VerAf een check in ontvangst mogen nemen van t.w.v. 5000 euro. Dit geld wordt besteed aan medicatie, wondverzorging en medicijndeeldoosjes. In principe krijgt Tanka Tanka van de Gambiaanse Regering de medicatie, maar steeds vaker is dit niet het geval, met grote gevolgen. Van het geld van ZR VerAf hebben we medicatie aangeschaft. Dit wordt in een kluis bewaard en kan in nood gegeven worden. Een mooie op-steker is in ieder geval dat ik te horen heb gekregen dat de wondverzorging nog steeds er goed loopt. Voor diegene die geïnteresseerd zijn in mijn (uitgebreidere) werkverslagen van mijn laatste bezoek aan Gambia, ga naar de website van:Stichting Tanka Tanka, www.tankatanka.nl

Vrijwilliger inGAMBIA

Door: Mireille Vermeulen

Kalender

16

Datum Tijd Onderwerp Doelgroep5 oktober 2015 16.00 – 17.30 uur Ondervoeding scholing Verpleegkundigen

3 november 2015 16.00 – 17.30 uur Diabetes scholing Verpleegkundigen

Najaar 2015 1,5 dag Basis Excel cursus Ziekenhuis breed

Najaar 2015 1 dag Vervolg Excel cursus Ziekenhuis breed

Najaar 2015 1 dag Basis Word cursus Ziekenhuis breed

Najaar 2015 1 dagdeel Outlook als effectiviteitsver-sneller cursus

Ziekenhuis breed

Interne scholingen

21 september informatieve avond: bevallen in zieken-huis Rivierenland

24 september: Slimmer roosteren in de zorg, Oudlaan 4, Utrecht

24 september: Het CVA congres, Reehorst Ede

28 september: informatieve avond: voorlichting borstvoeding

5 oktober: Workshop Look good, feel better

13 oktober: Reumatologie informatieve avond: fibromyalgie en jicht

27 oktober Informatieve avond stoma: Herkennen en onderkennen van huid en stoma-problemen

5 november Gynaecologie/Urologie: Bekkenbodemavond

11 november: Neurologie, MS & revalidatie

23 november: informatieve avond bevallen in het ziekenhuis

24 november: Urologie, Prostaatkankeravond

30 november: Voorlichting borstvoeding

Datum Onderwerp

ACTIVITEITENNajaar 2015 Geboren!

30 maart 2015 Arlin, dochter van Walter en Maaske van den Berge – Treurniet (logopedist).

20 meiSam Vermeeren, zoon van Michael Vermeeren(Medewerker ICT, Servicedesk)

1 juni 2015: Tess Nederlof, dochter van Ycke Thijssen (ver-pleegkundige M4) en Richard Nederlof.

30 juli 2015: Fleur, dochter van Tamara Schaefer (research-verpleegkundige cardiologie) en Tom Burg-mans.

19 augustus: Merle Sophie, dochter van Nienke van Wijk van der Deen (teamleider voeding & catering)