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SE PUBLICA TODOS LOS DÍAS, EXCEPTO LOS DOMINGOS Y FESTIVOS

Número 194 Página 1Miércoles, 22 de agosto de 2007

EDITADiputación Provincial de Valladolid

DEPÓSITO LEGAL: VA. N.º 1.-1958(FRANQUEO CONCERTADO 47/3)

INFORMACIÓN, SUSCRIPCIÓN Y VENTA

Administración del B.O.P. Avda. Ramón y Cajal s/n (Valladolid)B.O.P. consultas en: www.diputaciondevalladolid.es

I.- ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Se-

cretaría General de Empleo. Dirección General de laEconomía Social del Trabajo Autónomo y del FondoSocial Europeo. Notificación de cancelación de présta-mo en expte. 4-1821.

Página 2. (Ref. 7060/2007)

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Te-sorería General de la Seguridad Social. DirecciónProvincial de Valladolid. Subd. Prov. de RecaudaciónEjecutiva. Sección I. Notificación de providencias deapremio.

Página 3. (Ref. 7057/2007)

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Te-sorería General de la Seguridad Social. DirecciónProvincial de Valladolid. Subd. Prov. de RecaudaciónEjecutiva. Sección I. Notificación de providencias deapremio.

Página 4. (Ref. 7061/2007)

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Te-sorería General de la Seguridad Social. DirecciónProvincial de Valladolid. Subd. Prov. de RecaudaciónEjecutiva. Sección I. Notificación de reclamación dedeuda.

Página 5. (Ref. 7063/2007)

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Te-sorería General de la Seguridad Social. DirecciónProvincial de Valladolid. U.R.E 47/03. Notificación deresolución por la que se anula el aplazamiento concedi-do.

Página 5. (Ref. 7058/2007)

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Te-sorería General de la Seguridad Social. DirecciónProvincial de Segovia. Unidad de Recaudación Eje-cutiva 40/01. Notificación de procedimiento de embar-go de bienes muebles.

Página 6. (Ref. 7062/2007)II.- ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. Delegación Territorial deValladolid. Oficina Territorial de Trabajo. Resoluciónpor la que se dispone el registro depósito y publicaciónde la revisión salarial para 2006, del convenio colectivoprovincial del sector de “Industria y Comercio de la Vid”.

Página 6. (Ref. 7024/2007)JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. Delegación Territorial de

Valladolid. Oficina Territorial de Trabajo. Resoluciónpor la que se dispone el registro depósito y publicacióndel convenio colectivo del personal laboral del Ayunta-miento de Cabezón de Pisuerga.

Página 7. (Ref. 7025/2007)III.- ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID. Área de Hacienda yFunción Pública. Departamento de Gestión de Per-sonal. Convocatoria para la provisión de cuatro puestosde directores de área.

Página 17. (Ref. 7026/2007)AYUNTAMIENTO DE BERCERO. Aprobación definitiva del

presupuesto general ejercicio 2007.Página 18. (Ref. 7034/2007)

AYUNTAMIENTO DE BOECILLO. Anuncio de licitación pa-ra la enajenación mediante concurso de tres parcelas depatrimonio municipal expte. SG 22/2006.

Página 19. (Ref. 7049/2007)

SUMARIO

TASAS DE SUSCRIPCIÓN/VENTASuscripción anual ..................................60,00€

Ejemplar del día........................................0,60€

Ejemplar atrasado ....................................1,20€

(A estas tarifas se les aplicará el IVA vigente en cada momento)

AYUNTAMIENTO DE BOECILLO. Anuncio de licitación pa-ra la enajenación mediante concurso de tres parcelas depatrimonio municipal expte. SG 56/2007.

Página 19. (Ref. 7050/2007)

AYUNTAMIENTO DE CIGALES. Edicto del acuerdo de am-pliar el periodo de información pública de las normas ur-banísticas municipales.

Página 20. (Ref. 7067/2007)

AYUNTAMIENTO DE LA CISTÉRNIGA. Aprobación inicialde la modificación puntual del Plan Parcial del Sector 5,del P.G.O.U.

Página 20. (Ref. 7045/2007)

AYUNTAMIENTO DE ÍSCAR. Notificación de sanción enmateria de tráfico.

Página 20. (Ref. 7036/2007)

AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO. Resoluciónpor la que se acuerdan las retribuciones de asistencia ydedicación de los miembros de la Corporación.

Página 20. (Ref. 7052/2007)

AYUNTAMIENTO DE MATILLA DE LOS CAÑOS. Anunciode convocatoria para ocupar el cargo de juez de pazsustituto.

Página 22. (Ref. 7046/2007)

AYUNTAMIENTO DE MAYORGA. Exposición pública delpadrón de diversas liquidaciones tributarias y periodovoluntario de cobranza.

Página 22. (Ref. 7041/2007)

AYUNTAMIENTO DE MAYORGA. Información pública rela-tiva a solicitud de licencia ambiental interesada porRegino Alonso Martínez.

Página 22. (Ref. 7105/2007)

AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO. SecretaríaGeneral. Contratación y Patrimonio Anuncio de lici-tación para contratar mediante concurso la redaccióndel proyecto de ejecución, redacción de estudio de se-guridad y salud, dirección facultativa, de la construcciónde “Un Albergue Juvenil 2ª Fase”.

Página 23. (Ref. 7033/2007)

AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO. Gestión Tri-butaria. Aprobación definitiva del establecimiento deprecios públicos por la prestación de servicios en el co-medor escolar municipal.

Página 23. (Ref. 7069/2007)

AYUNTAMIENTO DE QUINTANILLA DEL MOLAR. Apro-bación definitiva del presupuesto general ejercicio de2007.

Página 24. (Ref. 7035/2007)

AYUNTAMIENTO DE ROBLADILLO. Información públicarelativa a la solicitud de licencia ambiental y autorizaciónde uso excepcional de suelo rústico, interesada porTelefónica Móviles España, S.A.

Página 24. (Ref. 7040/2007)

AYUNTAMIENTO DE SAN MIGUEL DEL PINO. Anunciode convocatoria para ocupar el cargo de juez de paztitular.

Página 24. (Ref. 7038/2007)

AYUNTAMIENTO DE SERRADA. Aprobación inicial de lasNormas Urbanísticas del Sector 4.

Página 24. (Ref. 7039/2007)

2 22 de agosto de 2007

I.- ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

SECRETARÍA GENERAL DE EMPLEO

Dirección General de la Economía Social del TrabajoAutónomo y del Fondo Social Europeo

De conformidad con las normas que regulan la extinguidaUnidad Administradora del Fondo Nacional de Protección al Trabajo,en la actualidad Dirección General de la Economía Social, delTrabajo Autónomo y del Fondo Social Europeo, según Real Decreto562/2004 de 19 de abril, el Jefe de Área de Control y SeguimientoFondo Nacional de Protección al Trabajo, eleva a Vd. la siguientepropuesta de Resolución:

“Visto el expediente de la Cooperativa “Sillera VallisoletanaCosiva” con C.I.F. nº F47013396, y domicilio en Ctra. SalamancaKm-125 (Valladolid), procede la cancelación del préstamo concedi-do por el extinguido Fondo Nacional de Protección al Trabajo, en vir-tud del expediente de referencia, se deducen los siguientes:

Hechos

Primero: Por Resolución de fecha 08-11-1978, le fue concedidoa los 21 socios de la Cooperativa “Sillera Vallisoletana Cosiva” unpréstamo por un importe total de 56.795,64 euros, por 10 años,amortizables en 9 anualidades, con uno de carencia de principal,con un interés simple del 5% anual, quedando formalizado enEscritura Pública en Valladolid el día 28-12-1978, ante el Notario D.Miguel Hoyos de Castro, con el número 5.402 de su protocolo.

Segundo: Como garantía para la devolución del préstamo, ade-más de la responsabilidad personal y mancomunada de todos los so-cios y solidaria de la Sociedad se estableció hipoteca inmobiliaria so-bre una parcela de terreno en el pago de San Pedro o Puerta Falta,Carretera de Salamanca Km-125, en la que existen dos naves.

Todo ello señalado en la escritura pública anteriormente citada,sin que conste su inscripción en el Registro de la Propiedad corres-pondiente.

Tercero: La Cooperativa “Sillera Vallisoletana Cosiva” ha abona-do la totalidad de los vencimientos correspondientes al préstamo

que le fue concedido en virtud del expediente de referencia, segúnse acredita mediante las cartas de pago y los Certificados de ingre-sos que obran en el expediente, desglosados del siguiente modo:

VENCIMIENTO PRINCIPAL INTERESES ABONADO

28-12-1979 ——— 2.839,78 27-12-1979

28-12-1980 6.310,63 2.839,78 27-12-1980

28-12-1981 6.310,63 2.524,25 28-12-1981

28-12-1982 6.310,63 2.208,72 28-12-1982

28-12-1983 6.310,63 1.893,19 28-12-1983

28-12-1984 6.310,63 1.577,66 28-12-1984

28-12-1985 6.310,63 1.262,13 27-12-1985

28-12-1986 6.310,63 946,59 23-12-1986

28-12-1987 6.310,63 631,06 24-12-1987

28-12-1988 6.310,63 315,53 23-12-1988

Fundamentos de Derecho

I: Que la competencia para conocer y resolver este asunto vienedeterminada por lo establecido en el Artículo 8 del Real Decreto562/2004, de 19 de Abril del Real Decreto 1600/2004 de 2 de Julio.

II: Según el artículo 1156 del Código Civil, las obligaciones se ex-tinguen por pago o cumplimiento.

Vistas las citadas disposiciones y demás normas de general apli-cación.

Esta Subdirección General de Fomento y Desarrollo Empresarialy Registro de Entidades, resuelve:

1º.-Dar carta de pago de la totalidad de la deuda correspon-diente a principal e intereses y en consecuencia, autorizar la cance-lación del préstamo de conformidad con lo establecido en la escri-tura de préstamo hipotecario de fecha 28-12-1978, a la que se alu-de parte expositiva de esta Resolución.

Notifíquese este acuerdo a la Cooperativa a través del Jefe delÁrea de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación del Gobiernoen Valladolid, y en caso de intentada la notificación no se puedapracticar, se procederá a notificar mediante edictos, de acuerdo conlo establecido en el art. 59.5 de la vigente Ley de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún, haciéndole saber que contra la presente Resolución caberecurso de alzada ante el Sr. Secretario General de Empleo que po-drá interponerse en el plazo de un mes, desde la fecha de notifica-ción, de conformidad con lo establecido en el artículo 107 y demásconcordantes, de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, modificadapor la Ley 4/1999 de 13 de enero.

Madrid, 25 de junio de 2007.-El Jefe de Área de Control y Segui-miento F.N.P.T., Alfredo López Caballo.

7060/2007

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Dirección Provincial de Valladolid

Subd. Prov. de Recaudación Ejecutiva

Sección I

EDICTO DE LA PROVIDENCIA DE APREMIO

A DEUDORES NO LOCALIZADOS

El Jefe de la Unidad competente de la Tesorería General de laSeguridad Social, respecto de los sujetos responsables que figuranen la relación adjunta, por deudas a la Seguridad Social cuya cuan-tía total asciende a la cantidad que asimismo se indica en la citadarelación, ha dictado la siguiente

PROVIDENCIA DE APREMIO: En uso de la facultad que me con-fiere el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social, TextoRefundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 dejunio (B.O.E. 29-6-94) y el artículo 85 del Reglamento General deRecaudación de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto1415/2004, de 11 de junio (B.O.E. 25-06-04), transcurrido el plazode ingreso sin haberse satisfecho el importe de la liquidación indi-cada, dicta la presente Providencia de Apremio, que constituyeTÍTULO EJECUTIVO suficiente para el inicio por la Tesorería Generalde la Seguridad Social del procedimiento de apremio y tiene la mis-ma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder con-tra los bienes y de derechos de los sujetos responsables del pago.

Ante la imposibilidad por ausencia, ignorado paradero o rehusa-do, de comunicar la deuda a los sujetos responsables, procedepracticar la notificación de la providencia de apremio, conforme pre-vé el artículo 9.1 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio (B.O.E.:25/06/04) por el que se aprueba el nuevo Reglamento General deRecaudación, mediante la publicación del presente anuncio en el ta-blón de edictos del Ayuntamiento del último domicilio conocido deldeudor y en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.

La presente notificación se publica con el fin de requerir al deu-dor para que efectúe el pago de la deuda en el plazo de QUINCEDÍAS NATURALES siguientes al de esta publicación, en la cuenta dela Unidad de Recaudación Ejecutiva competente, consignando en elimpreso bancario de ingreso los datos necesarios para la identifica-ción del sujeto responsable y de la deuda: número de la providen-cia de apremio, nombre o razón social, código de cuenta de cotiza-ción o número de afiliación, régimen de la Seguridad Social y nú-mero o código de identificación fiscal, con la advertencia de que encaso contrario se procederá sin más a la ejecución administrativa delas garantías existentes en su caso o al embargo de los demás bie-nes del deudor, según establece el artículo 34.2 de la Ley Generalde la Seguridad Social.

Si el ingreso no se realiza en el plazo de 15 días indicado, seránexigibles los INTERESES DE DEMORA (interés legal incrementado enun 25%) devengados desde la finalización del plazo reglamentario deingreso hasta la fecha de pago de la deuda para el principal y desdeel vencimiento del plazo de ingreso de esta providencia para el recar-go, si el periodo de liquidación es posterior a mayo de 2004.

Contra la Providencia de Apremio podrá formularse RECURSODE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General dela Seguridad Social en el plazo de UN MES a contar desde el día si-guiente a la fecha de esta publicación conforme a lo establecido enel artículo 115 de la Ley Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El procedimiento de Apremio se suspenderá, hasta la resolucióndel recurso, EXCLUSIVAMENTE cuando se alegue alguna de lascausas de recurso de alzada señaladas en el artículo 86 delReglamento General de Recaudación de la Seguridad Social apro-bado por Real Decreto 1415/2004, 11 de junio: pago, prescripción,error material o aritmético en la determinación de la deuda, conce-sión de condonación y/o aplazamiento de la deuda o suspensión delprocedimiento y falta de notificación de la reclamación de deuda,del acta de liquidación, cuando procedan, o de las resoluciones quelas mismas originen, debidamente justificadas.

Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición de di-cho recurso sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá en-tenderse desestimado, de acuerdo con lo previsto en los artículos114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común (B.O.E.: 27/11/92).

Las costas y gastos que origine la recaudación en vía ejecutivaserán siempre a cargo del sujeto responsable del pago.

Valladolid, 31 de julio de 2007.-La Subdirectora Provincial deRecaudación Ejecutiva, Mª Isabel Alonso Cuesta.

22 de agosto de 2007 3

7057/2007





Sección I

EDICTO DE LA PROVIDENCIA DE APREMIO


El Jefe de la Unidad competente de la Tesorería General de laSeguridad Social, respecto de los sujetos responsables que figuranen la relación adjunta, por deudas a la Seguridad Social cuya cuan-tía total asciende a la cantidad que asimismo se indica en la citadarelación, ha dictado la siguiente.

PROVIDENCIA DE APREMIO: En uso de la facultad que me con-fiere el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social, TextoRefundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 dejunio (B.O.E. 29-6-94) y el artículo 85 del Reglamento General deRecaudación de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto1415/2004, de 11 de junio (B.O.E. 25-06-04), transcurrido el plazode ingreso sin haberse satisfecho el importe de la liquidación indi-cada, dicta la presente Providencia de Apremio, que constituyeTÍTULO EJECUTIVO suficiente para el inicio por la Tesorería Generalde la Seguridad Social del procedimiento de apremio y tiene la mis-ma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder con-tra los bienes y de derechos de los sujetos responsables del pago.

Ante la imposibilidad por ausencia, ignorado paradero o rehusa-do, de comunicar la deuda a los sujetos responsables, procedepracticar la notificación de la providencia de apremio, conforme pre-vé el artículo 9.1 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio (B.O.E.:25/06/04) por el que se aprueba el nuevo Reglamento General deRecaudación, mediante la publicación del presente anuncio en el ta-blón de edictos del Ayuntamiento del último domicilio conocido deldeudor y en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.

La presente notificación se publica con el fin de requerir al deu-dor para que efectúe el pago de la deuda en el plazo de QUINCEDÍAS NATURALES siguientes al de esta publicación, en la cuenta dela Unidad de Recaudación Ejecutiva competente, consignando en elimpreso bancario de ingreso los datos necesarios para la identifica-ción del sujeto responsable y de la deuda: número de la providen-

cia de apremio, nombre o razón social, código de cuenta de cotiza-ción o número de afiliación, régimen de la Seguridad Social y nú-mero o código de identificación fiscal, con la advertencia de que encaso contrario se procederá sin más a la ejecución administrativa delas garantías existentes en su caso o al embargo de los demás bie-nes del deudor, según establece el artículo 34.2 de la Ley Generalde la Seguridad Social.

Si el ingreso no se realiza en el plazo de 15 días indicado, seránexigibles los INTERESES DE DEMORA (interés legal incrementadoen un 25%) devengados desde la finalización del plazo reglamenta-rio de ingreso hasta la fecha de pago de la deuda para el principaly desde el vencimiento del plazo de ingreso de esta providencia pa-ra el recargo, si el periodo de liquidación es posterior a mayo de2004.

Contra la Providencia de Apremio podrá formularse RECURSODE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General dela Seguridad Social en el plazo de UN MES a contar desde el día si-guiente a la fecha de esta publicación conforme a lo establecido enel artículo 115 de la Ley Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El procedimiento de Apremio se suspenderá, hasta la resolucióndel recurso, EXCLUSIVAMENTE cuando se alegue alguna de lascausas de recurso de alzada señaladas en el artículo 86 delReglamento General de Recaudación de la Seguridad Social apro-bado por Real Decreto 1415/2004, 11 de junio: pago, prescripción,error material o aritmético en la determinación de la deuda, conce-sión de condonación y/o aplazamiento de la deuda o suspensión delprocedimiento y falta de notificación de la reclamación de deuda,del acta de liquidación, cuando procedan, o de las resoluciones quelas mismas originen, debidamente justificadas.

Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición de di-cho recurso sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá en-tenderse desestimado, de acuerdo con lo previsto en los artículos114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común (B.O.E.: 27/11/92).

Las costas y gastos que origine la recaudación en vía ejecutivaserán siempre a cargo del sujeto responsable del pago.

Valladolid, 2 de agosto de 2007.-La Subdirectora Provincial deRecaudación Ejecutiva, Mª Isabel Alonso Cuesta.



7061/2007





Sección I

EDICTO DE LA RECLAMACIÓN DE DEUDA


El Jefe de la Unidad competente de la Tesorería General de laSeguridad Social, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.5 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún (B.O.E. 27/11/92), y en el artículo 9.1 del Real Decreto1415/2004, de 11 de junio (BOE 25/06/04), por el que se aprueba elReglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, a lossujetos responsables del pago de deudas comprendidos en la rela-ción de documentos que se acompaña, epigrafiados de acuerdo conel Régimen de la Seguridad Social en el que se encuentran inscri-tos, ante la imposibilidad por ausencia, ignorado paradero o rehu-sado, de comunicarles las reclamaciones por descubiertos de cuo-tas a la Seguridad Social, emitidos contra ellos, se les hace saberque, en aplicación de lo previsto en el artículo 30.2 del TextoRefundido de la Ley General de la Seguridad Social, de 20 de junio(B.O.E. 29/06/94) según redacción dada por el artículo 5 de la Ley52/2003, de 10 de diciembre, de Disposiciones Específicas enMateria de Seguridad Social (BOE 11-12-03), y en los artículos62.2.a) y siguientes del Reglamento General de Recaudación, apro-bado por Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio (BOE 25-06-04),en relación con los artículos 12 y 13 del mismo texto legal, en losplazos indicados a continuación, desde la presente notificación, po-drán acreditar ante la Administración correspondiente de laSeguridad Social, que han ingresado en la cuenta de RecursosDiversos de la Tesorería General de la Seguridad Social “CAJA MA-DRID Nº 2038/9443/07/6000019375” (consignando en el ingreso sunúmero de DNI/CIF y que se efectúa en calidad de responsable so-lidario), las cuotas reclamadas:

a) Notificación entre los días 1 y 15 de cada mes, desde la fechade la notificación hasta el día 5 del mes siguiente o el inmediato há-bil posterior;

b) Notificación entre los días 16 y último de cada mes hasta el día20 del mes siguiente o el inmediato hábil posterior, de conformidadcon lo establecido en el art. 30.3 del citado Real Decreto Legislativo1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada por la Ley 52/2003.

Transcurrido los citados plazos sin que se haya justificado el in-greso, se iniciará el procedimiento de apremio mediante la emisiónde la providencia de apremio con la aplicación del recargo que pro-ceda, según establecen los artículos 27 y 34 del citado Real DecretoLegislativo 1/1994, de 10 de junio, en la redacción dada por la Ley52/2003 y artículos 6 y 10 del Reglamento General de Recaudaciónde la Seguridad Social. Dicho recargo no será de aplicación cuandoel mismo, como consecuencia del procedimiento recaudatorio se-guido contra el primer responsable solidario, ya se hubiese deven-gado y figure exigido en esta reclamación de deuda.

Contra la presente reclamación de deuda podrá formularse re-curso de alzada ante la Dirección Provincial de la Tesorería Generalde la Seguridad Social de acuerdo con lo previsto en el art. 46 delcitado Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Socialen relación con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, según redacción dada por la Ley4/1999 (BOE del 14-01). El plazo para la interposición de dicho re-curso será el de un mes a contar desde el día siguiente a la notifi-cación de la presente reclamación.

La interposición del recurso no suspenderá el procedimiento re-caudatorio, salvo que se garantice el pago de la deuda (incluidos re-cargos, intereses y costas que procedan) con aval suficiente, o se con-signe el importe total de la deuda señalado, conforme a lo dispuestoen el artículo 30.5 del citado Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 dejunio, en la redacción dada por la Ley 52/2003 y 46.2 del también cita-do RD 1415/2004, de 11 de junio. En cuanto a la constitución de ga-rantías y avales se estará a lo dispuesto en los artículos 27 y 28 del ci-tado Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

Valladolid, 3 de agosto de 2007.-La Subdirectora Provincial deRecaudación Ejecutiva, Mª Isabel Alonso Cuesta.

7063/2007




U.R.E. 47/03

Habiendo resultado infructuoso el intento de notificación a travésdel Servicio de Correos y de conformidad con lo establecido en losartículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común (BOE de 27 de noviembre) se proce-de a publicar el presente edicto en el Boletín Oficial de la Provinciay en el Ayuntamiento del último domicilio conocido a fin de notificara los interesados la resolución por la que se cancela por incumpli-miento el aplazamiento concedido, cuyo texto íntegro se encuentraa su disposición en los correspondientes expedientes que obran enesta Unidad de Recaudación Ejecutiva.

Interesado: SERVICIOS TURÍSTICOS GLOBALES S.L.

C.C.C. 47103354085

Domicilio: Empecinado 7 1º - 47003 VALLADOLID

Expte.: 604706000011948

Interesado: VELASCO BERZOSA NOEMÍ

NAF: 471001511472

Domicilio: José María Pemán 3. - 47008 VALLADOLID

Expte.: 604706000016392

Interesado: MAGALHAES BOMFIM ANGÉLICA

NAF: 341002997519 y C.C.C. 47104309335

Domicilio: Puente Colgante 46. - 47007 VALLADOLID

Expte.: 604706000034176

Interesado: COBOS MARTÍN JESÚS ÁNGEL

NAF: 471014862827

Domicilio: Carretera de Rueda 19 - 47008 VALLADOLID

Expte.: 604706000040442

Interesado: COBOS MARTÍN JOSÉ RAMÓN

NAF: 471008658564


Expte.: 604706000040543

Interesado: COBOS BENITO JESÚS

NAF: 470021509731 y C.C.C. 47103464930


Expte.: 624707000040644

Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, ydentro del plazo de un mes siguiente a su publicación en este BoletínOficial, podrá interponerse recurso de alzada de acuerdo con lo dis-puesto en el artículo 46 del Reglamento General de Recaudación dela Seguridad Social en relación con lo establecido en los artículos114 y 115 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición de di-cho recurso de alzada sin que recaiga resolución expresa, el mismopodrá entenderse desestimado, según dispone el artículo 115 de lacitada Ley 30/1992

Valladolid, 31 de julio de 2007.-El Recaudador Ejecutivo, FelipeGonzález González.

7058/2007



Dirección Provincial de Segovia

Unidad de Recaudación Ejecutiva 40/01

Edicto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobrenotificación a deudores

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún (B.O.E. del 27), según la redacción dada por la Ley 4/1999,de 13 de enero (B.O.E. del 14) que modifica la anterior y la Ley24/2001, de 27 de diciembre (B.O.E. del 31) de Medidas Fiscales,Administrativas y del Orden Social y habiéndose intentado la notifi-cación al interesado o su representante por dos veces, sin que ha-ya sido posible practicarla por causas no imputables a la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social, se pone de manifiesto, mediante elpresente edicto, que se encuentran pendientes de notificar los ac-tos cuyo interesado y número de expediente se especifican en rela-ción adjunta.

Procedimiento de embargo de bienes muebles

Órgano responsable de la tramitación: Unidad de RecaudaciónEjecutiva. Avda. Fernández Ladreda, 13. 40002. Segovia. Teléfono:921 421139. Fax: 921 436713.

En virtud de lo anterior dispongo que los sujetos pasivos, obli-gados con la Seguridad Social indicados, o sus representantes de-bidamente acreditados, podrán comparecer ante los órganos res-ponsables de su tramitación en esta Dirección Provincial, en el pla-zo de diez días, contados desde el siguiente a la publicación del pre-sente edicto en el B.O.P. de esa provincia, para el conocimiento delcontenido integro de los mencionados actos y constancia de tal co-nocimiento, en horario de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, exceptofestivos en la localidad.

Asimismo, se advierte a los interesados que, de no compareceren el citado plazo, la notificación se entenderá producida a todoslos efectos legales desde el día siguiente al vencimiento del plazoseñalado para comparecer.

Relación que se cita:

C.I.F.: 0X4756923V.

Nombre/Razón Social: Valeri Ivanov Stoyanov.

Domicilio: Cl. Severino Pascual, 2.

C.P. Localidad: 47240 Íscar.

Núm. Documento: Res dsto dev ing 08/06.

Segovia, 25 de julio de 2007.-El Recaudador Ejecutivo, Luis Fer-nando Elías González. P.S., El Jefe de Negociado, Avelino RedondoSanz.

7062/2007

II.- ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID

Oficina Territorial de Trabajo

Convenios Colectivos

Expte.: 1664

RESOLUCIÓN DE 9 DE AGOSTO DE 2007, DE LA OFICINATERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIALDE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LAQUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN

DE LA REVISIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 2006 DEL CONVENIOCOLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE

“INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID”

Visto el Acta de la Comisión paritaria relativa a la Revisión Salarialpara el año 2006 del Convenio Colectivo Provincial del sector de“Industria y Comercio de la Vid” (Código 4700595), suscrito el día 5de junio de 2007, de una parte, por los representantes designadospor la Empresa y, de otra, por los representantes de los trabajado-res, con fecha de entrada en este Organismo el día 8 de junio de2007, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se apruebael Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, RealDecreto 1040/1981, de 22 de mayo, y Real Decreto 831/1995, de 30de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de laAdministración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en ma-teria de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 denoviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia yAdministración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por laque se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo,con relación a lo dispuesto en los arts. 1 y 3 del Decreto 2/2007, de2 de julio (BOCYL de 3 de julio), de Reestructuración de Consejerías,esta Oficina Territorial

Acuerda

Primero.- Inscribir dicha Revisión Salarial para el año 2006 en elcorrespondiente Registro de este Organismo, con notificación a laComisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de laProvincia.

Tercero.- Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 9 de agosto de 2007.-La Jefe de la Oficina Territorialde Trabajo, Agustina Arias Gallego.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIAY COMERCIO DE LA VID

Por la representación de los trabajadores y sindicatos

Eleuterio Sancho UGT

Félix Jiménez UGT

Carlos Calleja UGT

Antonio San José CC.OO

En la ciudad de Valladolid siendo las nueve horas treinta minu-tos del día cinco de junio 2007, se reunieron en la Sala de Juntas dela Cámara de Comercio de Valladolid, los miembros que componenla Comisión paritaria, del Convenio Colectivo, que se citan al mar-gen, con el fin de cumplimentar los Artº 2° y 24°, en cuanto a la re-visión salarial para el año 2006.

Por la representación empresarial

Fernando Vicente de la Torre Asociación empresarial

Fernando Caballero Arroyo idem

Emiliano Yagüe Marín idem

Cesar Prieto Frías idem

De acuerdo con lo establecido en el artículo 24° del Convenio,firmado el siete de julio de 2004, para los años 2004, 2005 y 2006,se revisan las tablas saláriales con el incremento pactado.


Consecuentemente se adjuntan las citadas tablas salariales derevisión del año 2006.

Y no habiendo más asuntos de que tratar, se levanta la sesiónen lugar y fecha indicados, extendiéndose la presente Acta que deconformidad, firman todos los presentes.

(ilegibles).

REVISIÓN AÑO 2006

Tabla Salarial del Convenio Provincial de Industrias yComercio de Vinos de Valladolid

GRUPOS Y CATEGORÍAS SALARIO CONVENIO MES TOTAL ANUAL

Técnicos Titulados EUROS EUROS

Técnico Título Superior 1.328,19 19.922,89

Técnico Título Medio 1.062,58 15.938,64

Técnico Título Inferior 929,76 13.946,45

Técnicos no Titulados

Encargado de Bodega 1.062,58 15.938,64

Encargado de Laboratorio 929,76 13.946,45

Auxiliar de Laboratorio 730,51 10.957,62

Administración

Jefe Sup. Administración 1.328,19 19.922,89

Jefe de 1ª 1.162,19 17.432,83

Jefe de 2ª 1.029,36 15.440,33

Oficial de 1ª 862,61 12.939,09

Oficial de 2ª 763,75 11.456,24

Auxiliar 697,31 10.459,61

Comerciales

Jefe Superior Comercial 1.328,19 19.922,89

Jefe de Ventas 1.162,19 17.432,83

Inspector de Ventas 929,76 13.946,45

Coordinador de Ventas 862,61 12.939,09

Corredor Viajante Prom 796,91 11.953,64

Subalternos

Conserje 730,51 10.957,62

Subalterno 1ª 730,51 10.957,62

Subalterno 2ª 664,44 9.966,58

Limpieza 664,44 9.966,58

Obreros Profesionales

Capataz Bodega 33,49 15.239,23

Encargado Sección 30,96 14.084,61

Oficial 1ª 28,80 13.104,09

Oficial 2ª 25,48 11.592,08

Oficial 3ª 24,33 11.069,75

Oficial 1ª Chófer Ruta 26,53 12.073,17

Conductor 1ª Autoventista 26,53 12.073,17

Oficial 2ª 25,48 11.592,08

Peón Especialista 23,22 10.565,75

Peón 22,15 10.080,07

Pinche 16-17 años 18’11 8.238, 17

Oficios Auxiliares

Oficial 1ª 26,53 12.073,17

Oficial 2ª 25,48 11.592,08

Oficial 3ª 24,33 11.069,75

7024/2007

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓNDELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID

Oficina Territorial de Trabajo Convenios Colectivos

Expte.: 1778

RESOLUCIÓN DE 6 DE AGOSTO DE 2007 DE LA OFICINATERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIALDE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LAQUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓNDEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL

“AYUNTAMIENTO DE CABEZÓN DE PISUERGA”

Visto el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del“AYUNTAMIENTO DE CABEZÓN DE PISUERGA” (Código 4701752),suscrito el día 4 de mayo de 2007 y ratificado por el Pleno de laCorporación el día 16 de mayo de 2007, de una parte, por el Dele-gado de Personal y, de otra, por los representantes de los trabaja-dores, con fecha de entrada en este Organismo el día 4 de junio de2007, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se apruebael Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, RealDecreto 1040/1 981, de 22 de mayo, y Real Decreto 831/1995, de30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Adminis-tración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia detrabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviem-bre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y AdministraciónTerritorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definenlas funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación alo dispuesto en los arts. 1 y 3 del Decreto 2/2007, de 2 de julio(BOCYL de 3 de julio), de Reestructuración de Consejerías, estaOficina Territorial

Acuerda

Primero.- Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspon-diente Registro de esta Organismo, con notificación a la ComisiónNegociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de laProvincia.

Tercero.- Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 19 de julio de 2007.-La Jefa de la Oficina Territorial deTrabajo, Agustina Arias Gallego.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL

AYUNTAMIENTO DE CABEZÓN DE PISUERGA. 2007-2009

CAPÍTULO I

ÁMBITO DE APLICACIÓN

ARTÍCULO 1.- ÁMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas detrabajo para el personal laboral, fijo y/o temporal, que presta sus ser-vicios en el Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga.

ARTÍCULO 2.- ÁMBITO PERSONAL.

Se regirán por las normas del presente Convenio Colectivo, to-dos los trabajadores y trabajadoras que con calidad laboral, fijos ótemporales, contratados con duración determinada por la legisla-ción vigente presten servicios en el Ayuntamiento de Cabezón dePisuerga con las siguientes excepciones:

1.- Queda excluido de éste Convenio el personal cuya relacióncon el Ayuntamiento se derive de un contrato administrativo, fun-cionario de carrera, así como aquel personal cuya relación se for-malice expresamente fuera del Convenio:

a./ El personal de alta dirección, de acuerdo con el artículo 2.º1.a)del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplica-ción.

b./ El personal cuya relación de servicios se derive de un con-trato regulado por la normativa de contratación administrativa oaquél incluido en los instrumentos excluidos por el artículo 3.º1. d)del texto refundido de la ley de Contratos de las AdministracionesPúblicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 ju-nio.

c./ Los profesionales cuya relación con la Administración se de-rive de una minuta o presupuesto para la realización de una obra oservicio concreto.

2.- A efectos económicos se excluyen también de la aplicacióndel presente Convenio, los trabajadores y trabajadoras temporales


por obra ó servicio determinado que se contraten a través de sub-venciones concedidas al Ayuntamiento o en colaboración con elServicio Público de Empleo de Castilla y León, la DiputaciónProvincial de Valladolid ó cualquiera otras Instituciones uOrganismos Públicos, los cuales percibirán las cuantías económicasfijadas en el convenio de colaboración.

ARTÍCULO 3.- ÁMBITO TEMPORAL.

Este Convenio tendrá una vigencia desde el día siguiente a la fir-ma del convenio hasta el 31 de Diciembre del año 2009.

Este texto será revisado de forma reglamentaria, previa denun-cia de cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tresmeses al vencimiento del plazo de éste convenio ó al de cualquierade sus prórrogas.

En caso de no haber denuncia previa de cualquiera de las par-tes el presente Convenio quedará renovado automáticamente has-ta la firma de otro que lo sustituya salvo en los artículos de conteni-do económico, para los cuales se aplicará la subida porcentual pre-vista para el régimen retributivo general.

La denuncia deberá formalizarse por escrito y, efectuada la mis-ma, el Convenio se entenderá prorrogado hasta la firma del siguienteconvenio.

CAPÍTULO II

RECLAMACIONES, INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA,CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

ARTÍCULO 4.- RECLAMACIONES.

El Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga, a todos los efectosde la aplicación del presente Convenio, será la Entidad Respon-sable.

Los trabajadores y trabajadoras antes de acudir en reclamacióna la Jurisdicción Laboral ó Contenciosa-Administrativa, deberán di-rigirse al Ayuntamiento mediante un escrito presentado en el regis-tro municipal, estándose en su tramitación y posterior reclamaciónante la Jurisdicción competente, conforme a lo establecido en el ar-tículo 49 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral,Real Decreto-Ley 2/1995 de 7 de abril, y a la Ley de RégimenJurídico y Procedimiento Administrativo Común.

El Ayuntamiento dará traslado de la reclamación y de la resolu-ción recaída, en su caso, a la Comisión Paritaria, cuando las mis-mas afecten o estén en relación con la interpretación o aplicaciónde las normas contenidas en el presente Convenio.

ARTÍCULO 5.- COMISIÓN PARITARIA DE APLICACIÓN EINTERPRETACIÓN DEL CONVENIO.

1.- Durante la vigencia del presente Convenio se constituirá unaComisión Paritaria que interpretará, mediará y arbitrará las materiascontenidas en el mismo.

Esta comisión estará compuesta por cuatro miembros:

Dos en representación del Ayuntamiento.

Dos en representación de los Trabajadores.

Se constituirá dentro de los 15 días siguientes a la entrada en vi-gor del presente Convenio.

La representación de los trabajadores estará compuesta por eldelegado sindical y otra persona designada por éste.

La presidencia de la Comisión corresponde al Alcalde o ConcejalDelegado, y convocará la misma a instancia de una de las partes,debiendo reunirse en el plazo de seis días hábiles a partir de la fe-cha de solicitud.

El Secretario del Ayuntamiento o un funcionario designado alefecto, deberá estar presente en las reuniones de la ComisiónParitaria para levantar acta de los asuntos tratados.

En cualquier momento la Comisión podrá instar a las partes afec-tadas ó a sus representantes legales para requerir información.

Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompa-ñadas de un asesor que será designado libremente y tendrá voz pe-ro no voto.

Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en el acta co-rrespondiente a cada reunión y tendrán, la misma eficacia que lopactado en el presente convenio.

Todo trabajador tendrá derecho a elevar sus quejas y reclama-ciones a la Comisión Paritaria.

2.- Son funciones de la Comisión Paritaria:

a./ Interpretación, estudio y vigilancia de la aplicación y grado decumplimiento del Convenio.

b./ Actualización de las normas del Convenio definiendo las ca-tegorías no recogidas en el mismo que vengan aconsejadas por lasnecesidades de la organización del trabajo ó por la integración deotros colectivos de trabajadores.

c./ Estudiar todas aquellas quejas y reclamaciones que sobre inter-pretación de éste Convenio puedan formularse por escrito a la mismacomunicando al Ayuntamiento las conclusiones y acuerdos tomados.

d./ Proponer las resoluciones a los expedientes de reclasifica-ción profesional, siempre que se trate de adscripción temporal apuestos de trabajo.

e./ Velar, en el ámbito del presente convenio, por evitar la discri-minación por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otracondición o circunstancia personal o social.

f./ Las que se atribuyan expresamente a éste Convenio.

3.- La Comisión Paritaria podrá recabar toda clase de informa-ción necesaria relacionada con las cuestiones de competencia porconducto de la Concejalía de Personal, información que no podráser denegada cuando lo solicite alguna de las partes.

4.- La Comisión Paritaria podrá crear comisiones de trabajo es-pecíficas para un adecuado desarrollo de las funciones que tieneatribuidas

5.- La Administración Municipal facilitará los medios materialesnecesarios para el funcionamiento de dicha Comisión.

6.- La Comisión desarrollará sus funciones hasta que se consti-tuya la correspondiente al siguiente convenio colectivo.

7.- La Comisión Paritaria se reunirá una vez al trimestre con carác-ter ordinario y con carácter extraordinario siempre que se necesite.

8.- Los miembros de la Comisión Paritaria tendrán durante sumandato las horas necesarias para la asistencia a las reuniones dedicho órgano y, en su caso, a las de las comisiones de trabajo pre-vistas en el apartado 4 de este artículo.

9.- Las cuestiones y conflictos podrán ser planteados a laComisión Paritaria a través de los responsables de personal delAyuntamiento; de las organizaciones sindicales con representación,firmantes del Convenio ó de los representantes sindicales de per-sonal laboral de este Ayuntamiento

El intento de solución de las divergencias laborales a través dela Comisión Paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otroprocedimiento.

Los acuerdos tomados en la Comisión Paritaria se consideraránsiempre que no invadan competencias ó atribuciones que corres-pondan a otros órganos municipales.

ARTÍCULO 7.- PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN DE DISCRE-PANCIAS.

El personal laboral comprendido en el ámbito de aplicación delpresente convenio y el Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga, unavez agotados sin acuerdo los trámites ante la comisión paritaria, sesometerán a los procedimientos del II Acuerdo Interprofesional so-bre procedimientos de solución Autónoma de Conflictos Laboralesen Castilla y León del 18/IV/2005 (ASACL), para lo que suscribirá elcorrespondiente convenio de adhesión con el Servicio Regional deRelaciones Laborales de Castilla y León (SERLA).

CAPÍTULO III

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 8.- ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN.

Corresponde al Ayuntamiento, a través de las respectivasConcejalías, la organización, dirección y control del trabajo, pudien-do establecer las medidas de racionalización, mecanización, infor-matización y distribución del trabajo que resulten aconsejables.

En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida por elpersonal laboral municipal, éste debe al Ayuntamiento la diligenciay la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones lega-les, este Convenio Colectivo y las órdenes o instrucciones adopta-das por las Concejalías en el ejercicio regular de sus facultades dedirección. En cualquier caso el personal laboral municipal y elAyuntamiento se someterán en sus prestaciones recíprocas a lasexigencias de la buena fe.


La racionalización del trabajo tendrá, entre otras, las siguientesfinalidades:

1.- Mejora de las prestaciones de servicios al ciudadano.

2.- Simplificación del trabajo, mejora de métodos y procesos ad-ministrativos.

3.- Puesta al día, reorganización y mejora de la Relación dePuestos de Trabajo de la que deberá darse información, previa-mente, a los representantes legales del personal afectado, de acuer-do con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.

CAPÍTULO IV

PROVISIÓN DE VACANTES , CONTRATACIÓN E INGRESO

ARTÍCULO 9.- CRITERIOS GENERALES.

1.- Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presenteconvenio podrán ser contratados a tenor de cualquiera de las mo-dalidades legales establecidas en cada momento, de conformidadcon las disposiciones legales vigentes para cada modalidad y a lasespecíficas que figuran en el presente convenio. No obstante la mo-dalidad contractual preferente, será la de contrato de carácter inde-finido.

2.- Con el objetivo de disminuir la temporalidad en la contrata-ción se tenderá a la transformación en indefinidos de los contratostemporales, de prácticas, aprendizaje, formación, interinidad, desustitución por anticipación a la edad de jubilación y de relevo exis-tentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vi-gencia del presente convenio.

3.- Las vacantes y ampliaciones de plantilla que se produzcan,se cubrirán por los procedimientos establecidos en éste capítulo.

Con periodicidad anual, y siempre dentro del plazo de un mes apartir de la aprobación de los Presupuestos Generales delAyuntamiento, se publicará la plantilla del personal relacionado porcentros de trabajo ó servicios, con expresión del nombre y apelli-dos, DNI., categoría profesional, fecha de nacimiento e ingreso, nºde la Seguridad Social y N.R.P. (número del registro del personal).

Así mismo, al tiempo, se publicarán las vacantes existentes y seinformará sobre la posibilidad de ampliación de la plantilla a travésde la Oferta Pública de Empleo.

ARTÍCULO 10.- VACANTES DE PERSONAL FIJO.

Las vacantes del personal fijo que existan en la actualidad ó quese produzcan en el futuro, incluidas las de ampliación de plantilla,se proveerán con arreglo a los siguientes turnos, relacionados en or-den a su prelación:

1.- Concurso de traslados podrá concurrir a esta fase todo elpersonal laboral fijo de este convenio, siempre que ostente la mis-ma o superior categoría o especialidad correspondientes a la va-cante de que se trate y acrediten una permanencia mínima de dosaños en aquellas. En esta fase, los puestos se adjudicarán median-te concurso con arreglo al baremo previamente establecido.

El traslado tiene consideración de voluntario y no dará derechoa indemnización alguna.

Lo puestos de quienes obtengan destino en la fase de trasladose ofertarán de nuevo a resultas, abriéndose a tal efecto un plazo nosuperior a 15 días.

2.- Promoción interna entre el personal fijo de plantilla delAyuntamiento, siempre y cuando reúnan los requisitos fijados en laconvocatoria.

Para concurrir a las pruebas de promoción interna el personal la-boral fijo deberá contar con una antigüedad en la plaza de proce-dencia de dos años.

El acceso de promoción interna requerirá la superación de lasmismas pruebas que las establecidas en la convocatoria para el in-greso de turno libre, no obstante podrán ser eximidos de la realiza-ción de aquellas pruebas que estuvieran encaminadas a la acredi-tación de conocimientos ya exigidos para el ingreso en la plaza deprocedencia.

Las plazas que resultaran desiertas se sumarán a las ofertadasen turno libre.

3.- Convocatoria Pública, para el ingreso del nuevo personal através de concurso, concurso-oposición u oposición libre, en losque se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, asícomo el de publicidad.

De la preparación y diseño de los planes de Oferta de Empleopúblico se informará a la representación sindical la cual podrá for-mular enmiendas y propuestas.

Dentro de la Oferta de Empleo se contemplará la reserva de pla-zas para personas con discapacidad. Si dichas plazas no se cu-brieran se sumarán a las del turno libre.

En los tribunales de selección figurará como miembro un repre-sentante del personal designado por la representación sindical.

En ningún caso podrán producirse traslados o ascensos por elmero transcurso del tiempo.

ARTÍCULO 11.- TRIBUNAL CALIFICADOR.

Para la provisión de las plazas vacantes se constituirá un Tribunalde Selección integrado por una Presidencia, una Secretaría y los vo-cales que determine la convocatoria. Todos sus miembros deberánposeer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ac-ceso a las plazas convocadas. Asimismo, entre sus miembros de-berá haber especialistas en la misma área de conocimientos de laplaza convocada. Uno de los vocales será nombrado a propuestade la representación del personal, debiendo pertenecer a alguna delas centrales sindicales firmantes del convenio.

En todo caso estará formado por un número impar de miembros,no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miem-bros suplentes.

En todas las pruebas y concursos el Alcalde ó Concejal en quiendelegue, actuará como Presidente/a del mismo y la Secretaría la os-tentará el Secretario/a del Ayuntamiento.

En ningún caso podrá existir parentesco entre las personas queformen el Tribunal y la persona aspirante a la vacante.

El Ayuntamiento podrá ser asistido de los Técnicos que estimepertinentes y que tendrán voz pero no voto.

ARTÍCULO 12.- BOLSA DE EMPLEO.

Se creará una bolsa de empleo, mediante convocatoria especí-fica, para cubrir puestos de trabajo con carácter interino o laboraltemporal y para realizar sustituciones del personal en caso de va-caciones o bajas por enfermedad prolongadas.

Los/las aspirantes no seleccionados/as que hayan superado al-guna de las pruebas, y con el alcance que determine el TribunalCalificador, se incorporarán a la bolsa de empleo cuya vigencia se-rá la del año natural y en la que sus integrantes aparecerán ordena-dos según la puntuación obtenida. A la referida lista se acudirá pa-ra cubrir plazas con carácter temporal pertenecientes a las distintascategorías y puestos.

ARTÍCULO 13.- NOMBRAMIENTO.

Para que el nombramiento surta efecto y pueda formalizarse elcontrato de trabajo, la persona seleccionada deberá:

1.- Someterse a reconocimiento por los Servicios MédicosMunicipales (Mutua de Seguridad y Salud Laboral) y que el dicta-men le declare útil para el puesto de trabajo a desempeñar.

2.- Justificar adecuadamente los requisitos o condiciones exigi-dos en la convocatoria. Los documentos acreditativos deberán serpresentados en el plazo de veinte días naturales desde que se ha-gan públicas las relaciones de personas seleccionadas. Quienesdentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no pre-sentasen la documentación, no podrán ser nombrados, quedandoanuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidaden que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

3.- Formalizar su contrato de trabajo en el plazo de 30 días na-turales desde la fecha de notificación del nombramiento, salvo ca-so de fuerza mayor o acuerdo entre las partes.

ARTÍCULO 14.- CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo inde-finido. No obstante, podrán celebrarse contratos de trabajo de ca-rácter temporal ó duración determinada de acuerdo con la legisla-ción vigente. Este tipo de contratos deberá formalizarse obligatoria-mente por escrito, previa comunicación a los representantes sindi-cales de los trabajadores.

ARTÍCULO 15.- PERIODO DE PRUEBA.

Aprobada por el Ayuntamiento la propuesta que formula elTribunal Calificador, se acordará la admisión provisional del trabaja-dor concretándose por escrito un período de prueba de tres mesespara los grupos I y II, un mes para los grupos III y IV y quince díaspara los demás trabajadores.


Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos de-rechos y obligaciones que el fijo de su misma categoría profesional,pudiendo cada una de las partes rescindir en cualquier momento larelación laboral, sin plazo de preaviso ni derecho a indemnización.

En el caso de que la rescisión laboral parta del Ayuntamiento, secomunicará a la Comisión Paritaria en la primera reunión que se ce-lebre, Transcurrido el período de prueba, el trabajador será fijo, com-putándose a todos los efectos éste período.

La incapacidad Laboral transitoria, interrumpirá el período deprueba.

ARTÍCULO 16.- CONCURSO DE TRASLADOS.

Podrá tomar parte en cada concurso el personal fijo delAyuntamiento que pueda ser destinado a desempeñar los puestosde trabajo anunciados en función de su categoría, la valoración detrabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento,su carrera profesional y la antigüedad.

La convocatoria de concurso de traslado se comunicará alDelegado Sindical y se publicará en el tablón de anuncios delAyuntamiento.

El plazo de presentación de instancias será de quince días hábi-les a partir del siguiente al de la publicación en el tablón de anun-cios del ayuntamiento.

El concurso se regirá por el siguiente baremo de méritos:

1.- Antigüedad reconocida en servicios prestados en laAdministración: 0,1 puntos por año completo de trabajo, hasta unmáximo de 1,5 puntos.

2.- Permanencia en el puesto de trabajo de procedencia: llevarmás de dos años en el puesto de trabajo: 0,5 puntos por cada añocompleto que exceda de dos, hasta un máximo de 2,5 puntos.

3.- Cursos de formación y perfeccionamiento: por cada curso deformación que verse sobre materias relacionadas con el puesto detrabajo con una duración de, al menos 20 horas, realizado en cen-tro oficial de formación con diploma o certificado de asistencia ó su-peración: 0,5 puntos, hasta un máximo de 3.

4.- Experiencia en puesto de trabajo análogo según la que se es-pecifique en las bases correspondientes: por cada año de servicioen puesto de trabajo relacionado con la misma área ó servicio: 0,5puntos por año, hasta un máximo de 3 puntos.

Los empates en la puntuación se resolverán a favor del concur-sante más antiguo y si el empate subsiste, a favor del de mayoredad.

ARTÍCULO 17.- PROMOCIÓN INTERNA.

1.- La promoción interna consiste en el ascenso de los trabaja-dores fijos de plantilla, desde un puesto de trabajo a otro inmedia-tamente superior. Para ello, los trabajadores deberán poseer la titu-lación exigida, haber prestado servicios efectivos durante al menosdos años en el Grupo de titulación inmediatamente inferior al que sepretende promocionar, así como reunir los requisitos y superar laspruebas que para cada caso se establezcan por el órgano compe-tente.

2.- A estos efectos, se reservará en las convocatorias públicasde selección de personal, el máximo de las plazas vacantes permi-tido por el ordenamiento. Las vacantes de promoción interna que sequeden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntua-ción mínima exigida para la superación de las correspondientespruebas, se acumularán a las ofrecidas al resto de los aspirantes.

3.- El sistema de promoción interna revestirá la modalidad deconcurso-oposición. En la fase de concurso, que no tendrá carác-ter eliminatorio se valorará el mismo baremo de méritos que en elconcurso de traslados (artículo 16). En ningún caso la puntuaciónobtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar losejercicios de la fase de oposición. La fase de oposición podrá cons-tar de dos pruebas, una de carácter teórico, que versará sobre losconocimientos profesionales del puesto correspondiente y otra decarácter práctico.

ARTÍCULO 18.- CONDICIONES PARA EL INGRESO.

Serán requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nue-vo ingreso, los siguientes:

1.- Ser español, sin perjuicio de lo establecido respecto del ac-ceso a determinados sectores de la función pública de los ciudada-nos nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea (Ley17/93, de 23 de diciembre).

2.- Poseer la titulación específica que se requiera en cada con-vocatoria.

3.- Haber cumplido 16 años de edad, ó cumplirlos dentro del pla-zo de la convocatoria.

4.- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario,del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a lasEntidades Locales.

CAPÍTULO V

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

ARTÍCULO 19.- CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.

1.- Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del pre-sente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes pro-fesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

2.- La clasificación se realizará en grupos, por interpretación yaplicación de los factores de valoración y por las tareas y funcionesbásicas más representativas que desarrollen los trabajadores.

3.- Podrán establecerse, dentro de los grupos profesionales, áre-as funcionales, entendiendo por éstas las que agrupan, unitaria-mente, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza seencuadran dentro de una determinada profesión, oficio o rama deactividad profesional.

4.- La pertenencia a un grupo profesional y área funcional capaci-tará para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios de losmismos, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de ti-tulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesio-nal contemplados, en su caso, en la relación de puestos de trabajo.

5.- La categoría profesional se define por su pertenencia a ungrupo profesional y recogerá de manera no exhaustiva las activida-des propias de la misma, de acuerdo con la organización y ordena-ción de los procesos de trabajo.

6.- Para la realización por parte de los trabajadores de funcionesno correspondientes al grupo profesional ó a categorías equivalen-tes, que sólo será posible si existiesen razones técnicas u enco-mienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por ne-cesidades perentorias ó imprevisibles de la actividad. El Ayunta-miento deberá comunicar ésta situación a los representantes de lostrabajadores

ARTÍCULO 20.- CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PERTE-NENCIA A LOS GRUPOS PROFESIONALES.

La determinación de la pertenencia a un grupo profesional será elresultado de la ponderación, entre otros, de los siguientes factores:

Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabi-lidad, mando y complejidad.

ARTÍCULO 21.- CLASIFICACIÓN SEGÚN LOS GRUPOS YCATEGORÍAS PROFESIONALES.

Los trabajadores incluidos en el ámbito de éste convenio, en ba-se al cumplimiento de los requisitos exigidos para cada grupo pro-fesional, serán clasificados de acuerdo con los siguientes grupos ycategorías profesionales:

GRUPO I: Titulados Superiores

GRUPO II: Titulados de Grado Medio

Técnicos de Gestión Informática

GRUPO III: Encargado de Servicios Generales

Jefes de Administración

Animadores Culturales y/o Deportivos

Oficiales de Primera

Encargado de Biblioteca

Administrativos

GRUPO IV: Capataces

Monitores Culturales y/o Deportivos

Auxiliares Administrativos

Oficiales de Segunda

GRUPO V: Personal no cualificado

Personal de Servicios

Personal Subalterno


GRUPO I

TITULADOS SUPERIORES.- Son los trabajadores que estandoen posesión del correspondiente título académico de Doctor,Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, son contratados envirtud de su titulación y realizan funciones propias de la misma, enla plaza correspondiente, ocupando un puesto de trabajo en cual-quiera de las unidades administrativas o Centros de trabajo depen-dientes de la Administración Municipal.

GRUPO II

TITULADOS DE GRADO MEDIO.- Son los trabajadores que es-tando en posesión del correspondiente título académico deIngeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, oequivalente, son contratados en virtud de su titulación y realizan lasfunciones propias de la misma en la plaza correspondiente, ocu-pando un puesto de trabajo en cualquiera de las UnidadesAdministrativas o centros dependientes de la AdministraciónMunicipal.

TÉCNICO DE GESTIÓN INFORMÁTICA.- Son los trabajadoresque, estando en posesión del correspondiente título académico deIngeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, oequivalente, son contratados para llevar a cabo, de acuerdo con sunivel académico, funciones propias de la actividad informática y delas Tecnologías de la Información, desempeñando un puesto de tra-bajo en cualquiera de las unidades administrativas de los centros di-rectivos municipales.

GRUPO III

ENCARGADOS.- Son los trabajadores que estando en posesióndel título de Bachiller (B.U.P o Superior), Formación Profesional deGrado Superior, o equivalente, poseen los conocimientos generalestécnicos, experiencia y dotes de mando suficientes para ejercer ladirección en su especialidad. Sus cometidos consistirán en la dis-tribución, planificación, supervisión y correcta realización del traba-jo del personal a sus órdenes, así como su formación, capacitacióny control disciplinario.

Corresponde a la especialidad de Encargado desempeñar las si-guientes actividades y tareas:

Organizar, dirigir y coordinar y controlar las tareas y el trabajo delpersonal a su cargo y elaborar los turnos de trabajo y las guardias.

Realizar las comprobaciones periódicas definidas en losReglamentos de Instalaciones y en las instrucciones técnicas co-rrespondientes.

Elaborar los planes de mantenimiento y ejecutar los definidos le-galmente.

Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de ins-trucciones y el registro de las operaciones o revisiones que se rea-licen en las instalaciones.

Cuidar de que las Salas de Máquinas, instalaciones, cuadroseléctricos, transformadores, taller, etc., se encuentren limpios, no al-macenándose en ellos materiales que no les sean propios.

Cuidar el montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, es-cenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, ect., en los su-puestos en que se requiera para el normal desarrollo de actividades.

Adoptar cuantas medidas de seguridad sean precisas para la vi-gilancia de los centros, así como la comprobación del buen funcio-namiento de los dispositivos existentes, y la activación de los mis-mos en caso de emergencia.

Coordinar y dirigir los trabajos de mantenimiento de maquinariay vehículos, diagnosticando en su caso las posibles averías para suenvío a reparación.

Gestión de compras y almacenes, distribución de suministros ymaterias primas.

Mantenimiento preventivo y correctivo y la conservación de lasinfraestructuras y equipamientos.

Supervisión, seguimiento y control de los servicios prestados porempresas externas. informando a la Concejalía correspondiente delcumplimiento de los mismos.

Informar sobre las peticiones de permisos y vacaciones que so-licite el personal.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal activi-dad del centro lo requiera, colaborará en las tareas propias del per-sonal a sus órdenes.

Cualesquiera otras que le sean encomendadas o delegadas enfunción de su ámbito de responsabilidad.

JEFES DE ADMINISTRACIÓN.- Son los trabajadores que estan-do en posesión del Título de Bachiller (B.U.P. o Superior), FormaciónProfesional de Grado Superior, o equivalente, realizan con respon-sabilidad e iniciativa cualificada, funciones administrativas y redac-ta escritos o documentos a las órdenes del Jefe de la correspon-diente Unidad Administrativa.

ANIMADORES CULTURALES Y/O DEPORTIVOS.- Son los tra-bajadores que estando en posesión del título de Bachiller (B.U.P. oSuperior), Formación Profesional de Grado Superior, o equivalente,realizan funciones de coordinación, organización, dinamización e in-vestigación cultural y/o deportiva, en uno o más Centros Culturalesy/o Deportivos dependientes del Ayuntamiento.

OFICIALES DE PRIMERA.- Son los trabajadores que estando enposesión del Título de Bachiller (B.U.P o Superior), FormaciónProfesional de Grado Superior, o equivalente, realizan las funcionespropias de su oficio, profesión o especialidad.

Se distinguen las siguientes especialidades:

Electricista.

Albañil.

Fontanero.

Mantenimiento, en la que se integran los oficiales de oficios va-rios.

ENCARGADOS DE BIBLIOTECA.- Son los trabajadores que es-tando en posesión del título de Bachiller (B.U.P. o Superior),Formación Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con ca-tegoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o ConvenioColectivo), se encargan de la atención directa e información básicaal público en la Biblioteca Municipal y realizan funciones que re-quieren cierto grado de conocimiento teórico y práctico de las téc-nicas bibliotecarias.

ADMINISTRATIVOS.- Son los trabajadores que estando en po-sesión del Título de Bachiller (B.U.P. o Superior), FormaciónProfesional de Grado Superior, o equivalente (o con categoría pro-fesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo),realizan funciones administrativas, tales como confección de nómi-nas, organización de ficheros y archivos, impulsión de expedientes,preparación de datos, etc.,

GRUPO IV

CAPATACES.- Son los trabajadores que, bajo la dependencia delencargado desempeñan funciones de vigilancia, dirección, control ydistribución del trabajo de los oficiales, especialistas y personal nocualificado a su cargo, de forma personal y directa.

Entre las funciones propias se incluyen, además, las siguientes:

Encargarse de la explotación, mantenimiento y conservación delas infraestructuras, equipamiento y maquinaria.

Realizar directamente las correspondientes tareas y organizar lasactividades del personal ayudante si lo hubiere.

Supervisar, en su caso, el trabajo efectuado por las contratas ex-ternas en el mantenimiento de las instalaciones informando alEncargado.

Atender a la limpieza de las salas de máquinas, instalaciones,cuadros eléctricos, transformadores, talleres, etc.

Montar estrados, tarimas, escenarios, asientos, etc., poner enfuncionamiento los altavoces, el equipo de música, y de proyección,cuando se requiera, para el normal desenvolvimiento de actividades.

Cubrir los partes de trabajo y fichas de revisión y verificación delas instalaciones y equipos reparados.

La recepción y almacenamiento de las mercancías y comproba-ción de los pedidos realizados según las órdenes de adquisiciones,haciendo los apuntes, manuales o mecanizados, correspondientese informando al Encargado.

El recuento de las existencias de los diferentes almacenes a sucargo, controlando el buen estado de conservación de las existen-cias y caducidad de las mismas, así como el mantenimiento actua-lizado del inventario de ellas, dando parte al Encargado cuando sele requiera.

MONITORES CULTURALES Y/O TÉCNICOS DEPORTIVOS.- Sonlos trabajadores que estando en posesión del Título de Bachiller (B.U.P.


o Superior), Formación Profesional de Grado Superior, o equivalente (ocon categoría profesional reconocida en Ordenanza o ConvenioColectivo), realizan actividades teórico-prácticas específicas comoconsecuencia de la programación cultural y/o deportiva, mantieneny conservan los medios utilizados en las citadas actividades.

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.- Son los trabajadores que es-tando en posesión del título de Graduado Escolar, FormaciónProfesional de Grado Medio, o equivalente (o con categoría profe-sional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), seencargan de las tareas que consisten en operaciones repetitivas osimples relativas al trabajo de oficina o despachos, tales como co-rrespondencia, archivo o cálculo sencillo, confección de documen-tos, como recibos, fichas, transcripción o copias, extractos, regis-tros, mecanografía ofimática y análogos.

OFICIALES DE SEGUNDA.- Son los trabajadores que estando enposesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional deGrado Medio, o equivalente (o con categoría profesional reconoci-da en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), y conocimientosteórico-prácticos de oficio, realizan los trabajos propios del mismocon rendimiento y calidad correctos.

Se distinguen en esta categoría las siguientes especialidades:

- Electricista

- Albañil

- Fontanero

- Mantenimiento, en la que se integran los oficiales de oficios va-rios.

GRUPO V

PERSONAL DE SERVICIOS.- Son los trabajadores que estandoen posesión de Certificado de Escolaridad o equivalente (o con ca-tegoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o ConvenioColectivo), se encargan de la limpieza de las dependencias, prepa-ración de comedores, limpieza de utensilios y ropas, preparación dedormitorios y limpieza de los locales destinados a oficinas, almace-nes, servicios y otras dependencias.

PERSONAL SUBALTERNO.- Son los trabajadores que en pose-sión de Certificado de Escolaridad o equivalente (o con categoríaprofesional reconocida en Ordenanza Laboral o ConvenioColectivo), tienen la misión de la vigilancia, guarda y custodia de loscentros de trabajo y/o unidades administrativas, informan y orientana los visitantes, manejan máquinas reproductoras y auxiliares, (in-cluidas las detectoras de elementos metálicos en paquetes posta-les y correspondencia), teniendo conocimiento suficiente de su fun-cionamiento, hacen recados oficiales dentro y fuera de los centrosde trabajo, franquean, depositan, entregan recogen y distribuyen lacorrespondencia.

PERSONAL NO CUALIFICADO.- Son los trabajadores que es-tando en posesión de Certificado de Escolaridad, o equivalente (ocon categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral oConvenio Colectivo), ejecutan tareas para cuya realización pre-dominantemente se requiere la mera aportación de esfuerzo físi-co.

CAPITULO VI

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES

ARTÍCULO 22.- JORNADA Y HORARIO.

1.- Jornada anual.

La jornada máxima anual y los días máximos de trabajo efectivode los empleados públicos, serán el resultado de descontar a los365 días que tiene el año natural (366 en años bisiestos) el total desumar al número de domingos y sábados que concurran cada año,14 festivos, 2 días por Navidad (24 y 31 de diciembre), 22, 25 o 27,según los casos, días de vacaciones, y de multiplicar el resultadoasí obtenido por siete horas de promedio diario de trabajo efectivo,en lo que se refiere a la jornada ordinaria.

2.- Distribución de la jornada.

La jornada ordinaria se distribuye, a efectos de su cómputo, deforma mensual, resultando de obligado cumplimiento, en cada unode los meses naturales del año, el número de horas que resulte demultiplicar el número de días laborables del mes por el promedio desiete horas diarias.

3.- Compensación horaria.

a/ La diferencia entre el número de horas de la jornada en cóm-puto mensual que corresponda a cada mes y el número de horas de

trabajo efectivo realizado, si este fuera menor, tendrá el carácter derecuperable en el mes siguiente, sin perjuicio, en su caso, de la res-ponsabilidad a que ello pudiera dar lugar.

b/ Si por causas no imputables a la mera voluntad del empleadopúblico, el número de horas de trabajo efectivo realizado en un mesfuese superior al de la jornada que corresponde, el exceso de horastrabajadas será objeto de compensación en los meses siguientes.

c/ Los días correspondientes a las vacaciones, a los permisos ya los días de ausencia de trabajo, se considerarán a efectos de sucómputo, como de siete horas de promedio diario.

d/ El personal que preste sus servicios en puestos de trabajo condisponibilidad horaria se regirán por lo dispuesto en el artículo 23del presente Convenio.

4.- Calendario laboral.

El calendario laboral será el vigente para cada año fijado por elPleno de la Corporación Municipal.

5.- Horarios de trabajo.

a/ La jornada semanal se realizará, con carácter general, de lu-nes a viernes en horario de 8 a 15 horas. La Concejalía de Personalpodrá establecer un horario especial para los meses de verano.

b/ En las dependencias administrativas municipales, la jornadasemanal se realizará, con carácter general, de lunes a viernes en ré-gimen de horario flexible.

c/ La parte principal, llamada tiempo fijo, será de cinco horas ytreinta minutos diarios que serán de obligada concurrencia para to-do el personal entre las nueve y las catorce treinta horas.

d/ La parte variable del horario constituye el tiempo de flexibili-dad del mismo. A efectos de su cómputo y recuperación será la di-ferencia entre la jornada que corresponda y las cinco horas y trein-ta minutos diarios que constituyen la parte fija del horario.

e/ La parte variable se deberá realizar entre las ocho y las nue-ve horas y las quince horas y treinta minutos de lunes a viernes yentre las diecisiete y las veinte horas los martes y miércoles.

Fuera de esas franjas horarias no se computará el tiempo traba-jado.

f/ Con carácter general, las horas de la parte variable se distri-buirán a voluntad del empleado público.

g/ Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, con ca-rácter excepcional derivado de las necesidades de servicio, podráser exigible la prestación en régimen de disponibilidad horaria den-tro de la parte flexible del horario del mes, de hasta el 10% de la jor-nada mensual regular que resulta de multiplicar el número de díaslaborables de cada mes por el promedio de siete horas diarias.

6.- Jornada de dedicación especial.

En los puestos de trabajo que reglamentariamente se determinepodrá exigirse el cumplimiento de una jornada de especial dedica-ción de duración superior a la prevista como jornada ordinaria y quetendrá el límite de la jornada máxima semanal establecida en la le-gislación vigente (40 horas). En dichos puestos será exigible la dis-ponibilidad horaria establecida en la letra g del punto 5.

7.- Trabajo efectivo.

A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestadodentro del horario establecido.

No podrá exigirse el cumplimiento de un número de horas de tra-bajo efectivo superior a diez.

El personal dispondrá de un descanso diario de treinta minutos,los cuales se computarán siempre como tiempo efectivo de traba-jo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servi-cios. En jornadas de al menos 4 horas continuadas, los trabajado-res dispondrán de 15 minutos de descanso.

8.- Medios de control horario.

El control horario se realizará mediante relojes de control u otrosmedios informáticos que se consideren adecuados.

Hasta su implantación o en el caso de funcionamiento incorrec-to de los mecanismos de control, dará lugar a la aplicación del sis-tema de control mediante partes de firma.

9.- Justificación de ausencias.

Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del perso-nal, en las que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad tem-


poral y otras de fuerza mayor requerirán la comunicación, en el másbreve plazo posible, así como su ulterior justificación acreditativa.

La falta de justificación cuando sea exigida dará lugar a la res-ponsabilidad del empleado público y conllevará la reducción pro-porcional de haberes.

10.- Horarios especiales.

Se contemplan horarios especiales para el personal del serviciode limpieza, el personal destinado en Casa de Cultura y otros tra-bajadores en cuya contratación así se determine, así como aquelloscon dedicación especial.

ARTÍCULO 23.- DISPONIBILIDAD HORARIA.

1.- La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la adminis-tración para que en los puestos que así se especifique, se puedadistribuir la jornada laboral de forma distinta a la ordinaria. El cóm-puto del horario se realizará con carácter anual y la distribución dela jornada podrá ser irregular.

2.- La disponibilidad se aplicará a aquellos trabajadores que ven-drán obligados a realizar su prestación laboral en función de las ne-cesidades del servicio, debiendo adaptar su horario diario a la jor-nada laboral que venga establecida en el servicio al que atiendan.

3.- La ordenación de los horarios de los trabajadores en régimende disponibilidad horaria corresponderá al Jefe de la Unidad dondeesté destinado el trabajador, sin perjuicio de las facultades del res-ponsable de la Concejalía encargada de Personal y de la debida in-formación a los representantes de los trabajadores.

4.- La jornada máxima ordinaria, para el personal con disponibi-lidad será de 10 horas y el exceso se computará como horas extra-ordinarias. Entre el final de cada jornada y el inicio de la siguientemediará un descanso, como mínimo, de 12 horas.

ARTÍCULO 24.- DESCANSO SEMANAL

El personal laboral en activo tendrá derecho a un periodo míni-mo de descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que normal-mente comprenderá el sábado y el domingo, salvo en aquellas de-pendencias, actividades o servicios que deban organizarse en jor-nadas distintas de trabajo; en dicho caso deberá regularse por el ór-gano competente del Ayuntamiento otro régimen de descanso la-boral, respetando en cualquier caso lo establecido en el artículo 37.1del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores.

ARTÍCULO 25.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas ho-ras de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jor-nada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo 22.2 delpresente convenio.

La iniciativa de realización del trabajo en horas extraordinariascorresponde al Ayuntamiento cuando se trate de circunstancias enlas que los servicios públicos no puedan demorarse o interrumpir-se.

Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas me-diante descanso dentro de los tres meses siguientes a su realiza-ción.

Las horas extraordinarias realizadas se compensarán:

En día laborable a razón de 1’75 horas por hora trabajada.

En día festivo a razón de 2 horas por hora trabajada.

Las horas resultantes de la compensación por realización de ho-ras extraordinarias podrán acumularse por jornadas completas aefectos de descanso.

Las jornadas de descanso por compensación de horas extraor-dinarias podrán sumarse a los periodos de vacaciones anuales.

ARTÍCULO 26.- VACACIONES.

Las vacaciones anuales serán de veintidós días laborables anua-les por año completo de servicios o la parte proporcional al tiempode servicios efectivos y se podrán disfrutar, previa autorización, asolicitud del trabajador, a lo largo del año natural, en períodos míni-mos de cinco días laborables consecutivos.

En el supuesto de que el trabajador hubiera completado quinceaños de antigüedad en el Ayuntamiento, tendrá derecho al disfrutede los días de vacaciones adicionales que se reflejan en el cuadrosiguiente:

15 años de servicios 1 día laborable

20 años de servicios 2 días laborables

25 años de servicios 3 días laborables

30 o más años 4 días laborables

Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las ofici-nas municipales, a excepción de los servicios de Registro General.

ARTÍCULO 27. PERMISOS RETRIBUIDOS.

Se concederán los permisos retribuidos por las siguientes cau-sas:

a/ 15 días laborables en caso de matrimonio,

b/ 3 días laborables por nacimiento de hijo.

c/ 2 días laborables por traslado de vivienda.

d/ El tiempo suficiente para el cumplimiento de un deber públi-co, conforme señala el Estatuto de los Trabajadores.

e/ El tiempo necesario para asistir a exámenes oficiales. Se de-berá preavisar con tiempo suficiente y posteriormente deberá serjustificado.

f/ El tiempo necesario para asistir a consulta médica.Posteriormente deberá ser aportado justificante médico.

g/ Un día laborable por matrimonio de padres, hijos y hermanos.

h/ Tres días laborables en caso de fallecimiento del cónyuge, hi-jos, padres o hermanos por consaguinidad o afinidad, o enfermedadgrave u hospitalización de los mismos. Para poder hacer efectivo es-te derecho, en el caso de enfermedad grave u hospitalización, serápreciso aportar informe médico en el que se califique la enfermedadcomo grave o certificado de ingreso hospitalario.

i/ Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directoalgún menor de 8 años o un disminuido psíquico o físico, familiarhasta segundo grado de consaguinidad o afinidad que por razonesde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo yque no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una re-ducción de la jornada de trabajo en un tercio o un medio, con la re-ducción proporcional de las retribuciones. La concreción horaria yla determinación del periodo de disfrute del permiso corresponderáal empleado dentro de su jornada ordinaria.

j/ Los trabajadores del Ayuntamiento de Cabezón de Pisuergatendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensa-ble para el acompañamiento de hijos menores de catorce años a laasistencia sanitaria y cualquier otra necesidad de carácter ineludi-ble que deba ser atendida dentro de la jornada de trabajo. Este de-recho solamente podrá ser ejercido si el cónyuge del trabajador opareja de hecho no pudiera efectuar el acompañamiento.

k/ El trabajador tendrá derecho a un periodo de licencia poralumbramiento o adopción, con la duración establecida en la Ley deArmonización Familiar.

l/ 6 días al año por asuntos particulares, más los que corres-pondan anualmente por caer días festivos en días no laborables.

En los casos previstos en los apartados b), g), h) se podrán am-pliar los permisos 1 día más, si los hechos suceden fuera de la pro-vincia de residencia del trabajador.

Todas las referencias hechas a los derechos de los cónyuges ,se extienden también a las parejas de hecho; en este supuesto se-rá necesario justificar la licencia mediante certificado de inscripciónen el registro público de parejas de hecho.

ARTÍCULO 28.- PETICIÓN Y CONCESIÓN DE PERMISOS Y LI-CENCIAS

Salvo casos excepcionales debidamente justificados, la peticiónde todas las licencias y permisos recogidas en el artículo anteriordeberán formularse mediante escrito con la antelación suficiente pa-ra que el órgano competente pueda resolver sin perjuicio de la obli-gación del beneficiario de justificar la licencia o permiso dentro delplazo máximo de cinco días desde el final de esa licencia o permi-so.

El disfrute de las licencias correspondientes a casos debida-mente justificados constituye en derecho fundamental y absolutopara los empleados de este Ayuntamiento, dado que comporta exi-gencias de carácter humano, social y sindical, que no pueden serdesatendidas, por lo que su concesión no es facultad discrecionalsino obligación correlativa de la institución.


En el sentido apuntado en el apartado anterior, la autoridad quetenga atribuida la competencia para conceder licencias, en ningúncaso podrá denegar las peticiones debidamente justificadas que ental sentido se les formulen con la debida antelación, ni demorar suresolución de tal forma que para cuando se concedan no resultenpracticables o de utilidad para el solicitante, careciendo de relevan-cia al efecto la prevalente apreciación de necesidades de servicio

ARTÍCULO 29.- LICENCIAS

También se podrán solicitar licencias especiales sin sueldo, dehasta cuatro meses cada dos años.

ARTÍCULO 30.- EXCEDENCIAS

El trabajador, con al menos una antigüedad de 2 años, tiene de-recho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en exceden-cia voluntaria por un plazo no inferior a seis meses y no superior adiez años.

El trabajador excedente, cuando solicite su reingreso antes delos 2 años, será readmitido en el mismo puesto de trabajo.

Los empleados municipales adscritos al presente convenio, po-drán acogerse a los beneficios que en materia de excedencias seregulen por normativa estatal en sus mismos términos.

ARTÍCULO 31.- FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PRO-FESIONAL

El Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga podrá organizar y con-ceder permiso a sus trabajadores para acceder a la realización decursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de re-conversión y capacitación profesional, que tengan relación directacon su puesto de trabajo y estén incluidos dentro de los Planes deFormación Continua de las Administraciones Pública y que estén or-ganizados por el Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga,Administración Autonómica, Diputación Provincial, FRMP yOrganizaciones Sindicales.

En el caso de que los cursos se desarrollen en fuera del horariode trabajo, el Ayuntamiento podrá compensar parte del tiempo deasistencia a los mismos como trabajo efectivo en la cuantía que encada caso se determine.

CAPÍTULO VII.

SALUD LABORAL

ARTÍCULO 32.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Ayuntamiento y sus trabajadores, y en el ánimo de reducir ries-gos en el sector, se comprometen y obligan a la observancia y cum-plimiento de la normativa vigente en materia de prevención de ries-gos

ARTÍCULO 33.- RECONOCIMIENTO MEDICO

Cuando se acceda a un puesto de trabajo y en el primer trimes-tre de cada año, por cuenta del Ayuntamiento, los trabajadores pa-sarán un reconocimiento médico que será obligatorio en el primercaso y voluntario en el segundo. El resultado de las pruebas tendráncarácter estrictamente confidencial.

ARTÍCULO 34.- INCAPACIDAD TEMPORAL

En los supuestos de incapacidad temporal, maternidad y situa-ción de riesgo durante el embarazo, la Administración abonará la di-ferencia entre lo percibido de la Seguridad Social y el salario realhasta el 100%.

A estos efectos se entiende por salario real la suma del salariobase y los complementos personales, vigentes en cada momento,y del resto de complementos salariales, tomados éstos en una cuan-tía igual a la media percibida en los doce meses anteriores a la fe-cha de inicio de cada proceso.

Los periodos de baja por IT tendrán la consideración de perio-dos de trabajo efectivo a los efectos de cualesquiera tipo de retri-buciones, permisos, etc.

Los periodos de IT quedan excluidos de tal consideración en re-lación al periodo de prueba.

CAPÍTULO VIII.

DERECHOS SINDICALES

ARTÍCULO 35.- DERECHOS SINDICALES

Con independencia de los derechos y garantía establecidos enla Ley Orgánica de Libertad Sindical y Estatuto de los Trabajadores,los Delegados de Personal, tendrán derecho a:

Disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas, parael ejercicio de sus funciones de representación.

Tanto a las reuniones de la Comisión paritaria, como a laComisión Negociadora del Convenio, las partes integrantes de losmismos podrán ir acompañados de expertos.

Los Sindicatos que tengan constituida o puedan constituir laSección Sindical, podrán estar representados por un delegado sin-dical, con los mismos derechos y garantías que los establecidos pa-ra los Delegados de Personal.

CAPÍTULO IX

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 36.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Los trabajadores podrán ser sancionados de acuerdo con la gra-duación de faltas y sanciones que se establecen en el presente ar-tículo

Todas las sanciones requerirán la tramitación previa del expe-diente disciplinario contradictorio, cuya iniciación se comunicará alos representantes de los trabajadores y al interesado, dándose au-diencia a éste y participando aquellos en la misma. La comunica-ción de la apertura de expediente ordinario contendrá, como míni-mo, la fecha a los que se remontan los hechos y motivos que lo ori-ginan.

1.- Las faltas disciplinarias de los trabajadores cometidas conocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán tener la consi-deración de: leves, graves y muy graves.

Faltas leves:

La incorrección con el público, compañeros o subordinados.

El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de lasobligaciones.

La no comunicación con la debida antelación de la falta al tra-bajo por causa justificada, a no ser que se apruebe la imposibilidadde hacerlo.

Las faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada, hasta dosdías al mes.

De tres a cinco faltas, al mes, de puntualidad sin causa justifica-da.

El descuido en la conservación de locales, materiales y docu-mentos de los servicios del Ayuntamiento.

En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia odescuido inexcusable

Faltas graves:

La falta de disciplina en el trabajo o respeto debido a los supe-riores, compañeros o subordinados.

El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superio-res y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o de lasnegligencias de las que puedan derivarse perjuicios graves para elservicio.

La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.

El incumplimiento o abandono de las normas y medidas esta-blecidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tresdías al mes.

Las faltas repetidas de puntualidad sin causas justificada duran-te más de cinco días al mes y menos de diez días.

El abandono del trabajo sin causa justificada.

La simulación de enfermedad o accidente.

La connivencia en las faltas de otros trabajadores en relación consus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el traba-jo.

La negligencia que origine graves daños en la conservación delos locales, materiales, enseres o documentos de su servicio.

La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, den-tro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por lasmismas.

La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de tra-bajo.


Faltas muy graves:

El fraude, deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones en-comendadas, así como cualquier delito doloso, cometido en rela-ción con el desarrollo de sus funciones.

La manifiesta insubordinación individual o colectiva.

El falseamiento voluntario de datos e información del servicio.

La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tresdías al mes.

La falta de puntualidad no justificada, durante diez días o másdías al mes.

El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles conel desarrollo del empleo público.

La reincidencia o reiteración en falta grave, dentro de un perio-do de seis meses.

La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los quese tenga conocimiento por razón de trabajo.

La utilización tanto de material como de personal para la reali-zación de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador.

El acoso sexual, moral o laboral.

Se entiende por acoso toda aquella conducta verbal o física, de-sarrollada en el ámbito de la organización y dirección de la Adminis-tración, o en relación o como consecuencia de una relación de tra-bajo, realizada por un sujeto que sabe, o debe saber, que es ofen-siva y/o no deseada para la víctima, determinando una situación queafecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un en-torno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.

2.- Por la comisión de faltas se podrá imponer alguna de las si-guientes sanciones:

Falta leve • Amonestación por escrito.

• Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.

Falta grave • Suspensión de empleo y sueldo de 3 días a 1 mes.

• Suspensión del derecho a concurrir a concursos

de ascensos por un periodo de 2 años.

Falta muy grave • Suspensión de empleo y sueldo de 1 mes

y 1 día a 6 meses.

• Inhabilitación para ascensos por un periodo de 2 a 6 años.

• Despido

3.- Reducción de haberes por ausencias injustificadas.

Las ausencias injustificadas darán lugar a la correspondiente re-ducción proporcional de haberes, en función de la diferencia encómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y laefectivamente realizada por el trabajador.

4.- Prescripción:

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los vein-te días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha enla que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión y, en to-do caso, a los seis meses de haberse cometido.

Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propiode expediente instruido en su caso, siempre que la duración de és-te en su conjunto no supere el plazo de seis meses.

5.- Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas desus subordinados, incurrirán en responsabilidad y sufrirán la sanciónque corresponda, a la falta encubierta, en su grado máximo.

En cuanto a la extinción de la responsabilidad disciplinaria y elprocedimiento a seguir en la apertura y tramitación de los expe-dientes disciplinarios será de aplicación el Real Decreto 33/1986, de10 de enero, que aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario.

ARTÍCULO 37.- RESPONSABILIDAD CIVIL

El Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga concertará un segurode responsabilidad civil que cubrirá los daños que, como conse-cuencia del desarrollo normal del trabajo, puedan ocasionar sus tra-bajadores a personas, animales o cosas.

Las indemnizaciones que sean exigibles en razón de los dañosocasionados y que sean originados por el desarrollo del trabajo co-mo consecuencia de éste, serán abonadas por el Ayuntamiento encuanto excedan o no estén cubiertas por el seguro obligatorio deresponsabilidad civil suscrito por el Ayuntamiento.

CAPÍTULO X

CONCEPTO RETRIBUTIVOS

ARTÍCULO 38.- Criterios generales y estructura salarial.

1.- Dentro del periodo de vigencia del presente Convenio, se pro-cederá a reordenar el sistema retributivo sobre la base de la clasifi-cación del personal laboral en cinco grupos con el objetivo de al-canzar la máxima homologación posible entre los empleados públi-cos, considerando los intervalos de niveles del personal funcionarioy se tenderá a la reducción de las diferencias retributivas entre gru-pos profesionales.

2.- Las retribuciones del personal comprendido en esteConvenio, estarán compuestas por el salario base y los comple-mentos salariales, y serán satisfechas con carácter general en perí-odos mensuales, efectuándose el pago, también con carácter ge-neral, dentro del mes de su devengo.

3.- El personal fijo que trabaja a tiempo parcial o por jornadas re-ducidas experimentará una reducción proporcional de todas y cadauna de sus retribuciones, incluida la antigüedad.

4.- Anualmente y con carácter general, las retribuciones de losempleados experimentarán un incremento en función de lo previstoen los Presupuestos Generales del Estado.

6.- Se proveerá al trabajador de un recibo individual y justificati-vo del pago de salarios en el que figuren con la debida claridad yseparación las diferentes percepciones del trabajador, así como lasdeducciones que legalmente procedan.

ARTÍCULO 39.- Salario base.

Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad detiempo que se percibe en doce mensualidades.

ARTÍCULO 40.- Complementos salariales.

Son complementos las cantidades que se adicionan al salariobase. Podrán percibirse los siguientes:

a) Personales:

- Antigüedad.

- Complemento Personal Transitorio.

b) Específico.

c) Nocturnidad.

d) Complemento de atención continuada.

e) De jornadas especiales.

f) De jornada partida.

g) Atención directa al público.

h) De disponibilidad.

i) De vencimiento periódico superior al mes. Gratificaciones ex-traordinarias.

Los complementos de los apartados b), c), d), e), f), g) y h) ante-riores, son de índole funcional y su percepción depende del ejerci-cio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado,por lo que no tienen carácter consolidable.

ARTÍCULO 41.- Complementos personales:

1.- Antigüedad.

Es la cantidad que percibirá el personal fijo de plantilla por cada3 años de servicios completos, devengándose desde el día primerodel mes en que se cumplan.

A estos efectos se reconocerán los servicios previos acreditadospor cualquier trabajador que los haya prestado en ésta u otraAdministración Pública, cualquiera que hubiere sido el carácter desu relación jurídica y siempre que el trabajador adquiera la condi-ción de fijo de plantilla.

Cuando el reconocimiento se resuelva de forma favorable, losderechos económicos surtirán efectos desde el día 1 del mes si-guiente a la presentación de la solicitud y su abono se producirá, entodo caso, dentro de los 3 meses siguientes a su reconocimiento.

2.- Complemento personal transitorio.

Integran este complemento las retribuciones que a título perso-nal e individual viniera percibiendo el trabajador o le correspondapercibir a partir de la entrada en vigor de este Convenio, en cuantoexcedan de las previstas con carácter general y en cómputo anual.


Durante la vigencia del presente Convenio, el ComplementoPersonal Transitorio no experimentará incremento y será absorbidopor cualquier mejora retributiva que obtenga el trabajador, incluidala derivada del cambio de puesto de trabajo con carácter definitivo,en las mismas condiciones que las establecidas para el personalfuncionario de esta Administración.

ARTÍCULO 42.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO.

Retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo enatención a los niveles de titulación, grado de conocimientos, res-ponsabilidad y dificultad técnica exigibles para su desempeño. Seabonará en las cuantías que, para cada una de las categorías resul-tantes de la implantación del sistema de clasificación profesional, seestablecen en el Anexo de Complementos salariales y podrán sermodificadas por Acuerdo de la Comisión Paritaria.

ARTÍCULO 43.- NOCTURNIDAD.

Retribuye los servicios prestados en el período comprendido en-tre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Si el tiempo de servicios en período nocturno fuese inferior a 2horas diarias, solamente se abonará este complemento de formaproporcional al tiempo de trabajo en dicho período, con indepen-dencia de la jornada pactada.

ARTÍCULO 44.- COMPLEMENTO ATENCIÓN CONTINUADA.

Exige la prestación de servicios en sábados, domingos y/o fes-tivos. En lo que se refiere a la prestación de servicios en régimen deguardias se estará a lo que se establezca por Resolución de Alcaldíao de la Concejalía responsable de personal.

El pago del complemento se efectuará por día trabajado.

El importe del complemento correspondiente a los días 24, 25 y31 de diciembre, 1 y 6 de enero y fiestas locales se incrementa enel 100% de su importe ordinario.

Este complemento es compatible con la percepción del comple-mento por jornadas especiales y se abonará conjuntamente con él.

ARTÍCULO 45.- DE JORNADAS ESPECIALES.

Retribuye la regulación de trabajos en Fiestas Patronales de 1ºde mayo y San Roque, y en eventos culturales, deportivos o de par-ticipación ciudadana.

El Ayuntamiento fijará anualmente el número de jornadas espe-ciales informando de ello a los representantes de los trabajadores.

La realización de jornadas especiales será obligatoria para lostrabajadores hasta el límite de quince jornadas anuales. Las que ex-cedieran de este límite serán voluntarias.

El Ayuntamiento designará el personal adscrito a las menciona-das jornadas de entre el personal destinado en el Servicio Municipalde Mantenimiento, Servicios y Jardines. Para tener derecho a la re-tribución será condición indispensable formar parte del equipo. Lostrabajos serán retribuidos con 57 euros y un día de permiso para lostrabajadores que participen directamente en los trabajos y realicenjornadas continuadas de 7 horas o parciales que sumen 7 horas.

Por tratarse de Jornadas Especiales se considera como jornadaordinaria el trabajo realizado durante cualquiera de los siete días dela semana.

El Ayuntamiento compensará, dentro de la jornada anual, el ex-ceso de horas trabajadas respecto a la jornada normal al no tenerla consideración de extraordinarias, con la mayor brevedad posible

Se efectuará el control de los partes de trabajo por la Concejalíade Personal y Delegado Sindical previamente a la confección de lacorrespondiente nómina.

ARTÍCULO 46.- COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA.

Retribuye la prestación de servicios en régimen de jornada par-tida.

A estos efectos se entiende por jornada partida aquella que, conuna interrupción no inferior a 1 hora de duración, venga impuestapor el régimen de trabajo establecido por la organización.

ARTÍCULO 47.- DE ATENCIÓN DIRECTA AL PÚBLICO.

Se devengará en aquellos puestos que requieran un contacto di-recto y regular con los ciudadanos.

ARTÍCULO 48.- COMPLEMENTOS DE DISPONIBILIDAD.

Retribuye la prestación de servicios en régimen de flexibilidadhoraria, mañana y/o tarde, para adaptar los tiempos de trabajo a las

especiales características de determinados servicios. La extensiónde la jornada implica una afectación del tiempo disponible superioral 15% de la misma.

ARTÍCULO 49.- COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDI-CO SUPERIOR AL MES. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Todos los trabajadores percibirán anualmente 2 gratificacionesextraordinarias por el importe de una mensualidad de salario base yantigüedad, que se devengarán en los meses de junio y diciembre.En los supuestos de alta del trabajador por nuevo ingreso o rein-greso, cese por jubilación, excedencia, permisos, licencias sin retri-bución, etc. se le abonará la parte proporcional de las gratificacio-nes extraordinarias correspondientes al tiempo de servicios presta-dos.

ARTÍCULO 50.- ROPA DE TRABAJO.

El Ayuntamiento facilitará a sus trabajadores ropa de trabajo ycalzado adecuados a los puestos de trabajo que así lo requieran. Aestos efectos se tendrá en cuenta lo regulado en la Ley dePrevención de Riesgos.

La ropa de trabajo se entregará en los meses de abril y octubrede cada año.

La ropa que haya sufrido un deterioro imprevisible y por causasajenas al trabajador será sustituida previa entrega de la ropa dete-riorada.

ARTÍCULO 51.- DIETAS.

Las indemnizaciones por razón del servicio del personal laboraldel Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga, se regularán por el RealDecreto 462/2002, de 24 de mayo, o norma que lo sustituya.

ANEXO SALARIAL

GRUPO BASE

1 1.855,00

2 1.462,00

3 1.118,00

4 946,00

5 860,00

ANEXO DE COMPLEMENTOS SALARIALES

Complemento Cuantía Devengo

Específico GRUPO C. ESPECIF X mes - Según categorías

1 300,00

2 250,00

3 200,00

4 150,00

5 100,00

Nocturnidad

Atención Continuada 30 euros X día

Jornadas Especiales 57 euros X día - jornada completa

Jornada Partida 3 euros X día

Atención al Público 60 euros X mes

Disponibilidad 100 euros X mes

Antigüedad (trienios) 29 euros X mes

Regulación de turno de Guardias:

Jornada de lunes a viernes: 8 a 13 h y de 16’30 a 18’30 h

Descanso el lunes siguiente a la semana de guardia.

Compensación de exceso de horas: según artículo 25

Disposición Adicional

Primera: Efectos económicos.

Los efectos económicos del presente convenio se retrotraen al1 de enero de 2007.

Los complementos que los trabajadores perciben en la actuali-dad se regularizarán conforme a lo dispuesto en el presente conve-nio.

El Ayuntamiento elaborará en el mes siguiente a la firma del con-venio una nómina extraordinaria con la regularización que proceda.


Disposición Transitoria

Primera: Consolidación y estabilidad en el empleo.

Con el objetivo de reducir la temporalidad en la plantilla de per-sonal laboral del Ayuntamiento de Cabezón de Pisuerga, en el senode la Comisión Paritaria se acordará un plan de estabilidad y con-solidación que deberá ser de aplicación y desarrollo previa detec-ción de las plazas de carácter estructural ocupadas temporalmen-te. Para ello se efectuarán las convocatorias de los procesos selec-tivos que equilibren el cumplimiento del Real Decreto Ley 5/2006,de 9 de junio, por el que se modifica la Ley del Estatuto de losTrabajadores con los principios generales de acceso al empleo pú-blico y con la adecuada valoración de los servicios prestados porlos profesionales que desempeñan o han venido desempeñando susservicios en la Administración.

En todo caso, los puestos de trabajo ocupados por personal la-boral temporal deberán incluirse en las ofertas de empleo públicocorrespondientes o ser objeto de provisión de acuerdo con los pro-cedimientos convencionales o legalmente establecidos.

Con carácter inmediato a la firma del presente Convenio, en elseno de la Comisión Paritaria se elaborará de forma negociada uncalendario de procesos de consolidación de empleo temporal confunciones de naturaleza permanente y estructural.

Las plazas que pudieran estar afectadas por este plan de con-solidación no podrán ser objeto de cobertura por los procesos deselección establecidos en el presente Convenio hasta que no se ha-ya finalizado el proceso de consolidación correspondiente, garanti-zándose a los trabajadores que con carácter temporal ocupan es-tas plazas la continuidad hasta que se lleven a cabo los procesosde consolidación correspondientes.

En Cabezón de Pisuerga, a cuatro de mayo de dos mil siete.

Por la Corporación.-El Alcalde, Antonio Torres González Por laParte Social, Félix de Castro Mesonero, Juan Carlos de la Rosa.

ANEXO CLASIFICACIÓN GRUPOS

FACTORES DE CLASIFICACIÓN (Indicadores)

2.- En la valoración de los factores anteriormente mencionadosse tendrá en cuenta:

a./ Conocimientos y experiencia. Factor para cuya valoración setendrá en cuenta, además de la formación básica o específica ne-cesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experienciaadquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimien-tos y experiencia.

b./ Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta elgrado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices pa-ra la ejecución de tareas o funciones.

c./ Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuentael grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas ofunciones que se desarrollen.

d./ Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrán encuenta el grado de autonomía de acción del trabajador, el nivel deinfluencia sobre los resultados, la relevancia de la gestión sobre re-cursos humanos, técnicos y productivos y la asunción del riesgo porlas decisiones tomadas y sus consecuencias.

e./ Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta elgrado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la ca-pacidad de interrelación, las características del colectivo y el núme-ro de personas sobre las que se ejerce el mando.

f./ Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuen-ta el número y el grado de integración de los diversos factores an-tes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

ARTÍCULO 21.- GRUPOS PROFESIONALES. CARACTERÍSTI-CAS.

GRUPO I:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general,integran funciones de planificación, organización, dirección y coor-dinación, así como funciones que suponen la realización de tareastécnicas de la más alta complejidad y que requieren para su desa-rrollo un amplio grado de autonomía profesional.

En general comportan un grado de mando o responsabilidad di-recta sobre un ámbito funcional específico, con supervisión, controly coordinación de las actividades que se desarrollan. Requieren ti-tulación académica universitaria de grado superior o equivalente.

GRUPO II:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general,integran funciones consistentes en la realización de actividadescomplejas con objetivos definidos dentro de su nivel académico.Integran, coordinan y supervisan la ejecución de tareas heterogéne-as con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto decolaboradores. Se incluye además la realización de tareas que con-sisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas si-guiendo instrucciones generales emanadas del personal pertene-ciente al grupo profesional superior o de propia dirección, a los quedeben dar cuenta de su gestión. Requieren titulación académica uni-versitaria de grado medio o equivalente.

GRUPO III:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general,integran puestos de trabajo que gestionan procesos y procedimien-tos administrativos con responsabilidad sobre su ejecución o quecoordinan las actividades de ámbitos o unidades funcionales con-cretas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Asimismo,pueden desarrollar actividades estandarizadas de tratamiento dedatos necesarias para la ejecución de proyectos más amplios o ac-tuar sobre ámbitos de soporte logístico y mantenimiento de instala-ciones para los cuales se requiera una cualificación profesional es-pecial. Contempla también la realización de trabajos de ejecuciónautónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los tra-bajadores que los desempeñan.

Requieren titulación académica equivalente a bachillerato, ba-chillerato Unificado Polivalente o formación profesional de técnicosuperior o técnico especialista.

GRUPO IV:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general,integran puestos de trabajo destinados a la ejecución de funcionesadministrativas básicas, o de mantenimiento de instalaciones y so-porte logístico, que se realizan bajo instrucciones específicas y pre-cisas o en virtud de la aplicación de procedimientos perfectamentereglados así como a la realización de tareas consistentes en la eje-cución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instruccio-nes precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales,aptitudes prácticas y de coordinación. Su responsabilidad está limi-tada por una supervisión directa o sistemática. Normalmente exigenconocimientos profesionales de carácter elemental y un períodobreve de adaptación. Requieren titulación académica equivalente aGraduado en Educación Secundaria, Educación General Básica oFormación Profesional de Técnico o de Técnico Auxiliar, o bien ca-pacitación probada en relación con el puesto de trabajo.

GRUPO V:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general,integran puestos de trabajo en los que se ejecutan operaciones bá-sicas de soporte a la actividad de la organización según instruccio-nes directas y concretas o bajo métodos de trabajo objetivos y es-tandarizados, con un alto grado de dependencia, que requieran pre-ferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de for-mación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.Requieren un nivel de formación básico equivalente a certificado deescolaridad o certificado de haber cursado un programa de garan-tía social o similar.

7025/2007

III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

ÁREA DE HACIENDA Y FUNCIÓN PUBLICA

Departamento de Gestión de Personal

Departamento/Servicio: Área de Hacienda y Función Pública /Departamento de Gestión de Personal

Procedimiento: Común (Junta de Gobierno)

Expdte: PER-583/2007

Asunto: Convocatoria por el procedimiento de libre designaciónde varios puestos de Director de Área.

Órgano Decisorio: Concejal Delegado de Hacienda y FunciónPública,

Propuesta de Resolución:

El funcionario que suscribe, en relación con el expediente referi-do, propone que sea adoptada resolución del siguiente tenor literal:


“Visto el expediente número PER-583/2007, relativo a la convo-catoria para la provisión de los puestos de libre designación más tar-de relacionados.

Atendido lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 7/2007 de 12de abril mediante la que aprueba el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico y en los artículos 51 y siguientes del Real Decreto 364/95de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General deIngreso y de Provisión de Puestos de Trabajo, en los que se esta-blece el procedimiento a seguir para la provisión de los puestos delibre designación, como los que son objeto de la presente convo-catoria según la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamientode Valladolid y Fundaciones Municipales aprobada por acuerdoadoptado en sesión plenaria celebrada el día 7 de marzo de 2003.

Resuelvo

Convocar la provisión, por el procedimiento de libre designación,de los puestos mencionados a continuación.

Podrán participar en la convocatoria funcionarios de carrera delGrupo A de las Administraciones Públicas.

Puestos convocados

Director del Área de Hacienda y Función Pública.

Director del Área de Urbanismo y vivienda.

Director del Área de Educación, Deportes y ParticipaciónCiudadana.

Director del Área de Bienestar Social, Empleo y Familia.

Características

Grupo A. Nivel 30. Complemento específico anual: 26.167,68 eu-ros.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria debe-rán presentarse ajustándose al modelo que figura a continuación, enel Registro General del Ayuntamiento durante el plazo de quince dí-as hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de la con-vocatoria en el Boletín Oficial la Provincial. Con las instancias, se in-cluirá un curriculum, en el que consten títulos académicos, servicios,cursos y otros méritos que se estimen oportunos.

Modelo de Instancia

Excmo. Sr.:

Datos Personales

Primer Apellido ..........................................................................

Segundo Apellido ......................................................................

Nombre......................................................................................

D.N.I. Núm ................................................................................

Grupo o Escala a que pertenece ..............................................

Con domicilio en la Calle ..........................................................

Núm ..........................................................................................

Piso............................................................................................

Letra ..........................................................................................

Municipio ..................................................................................

Provincia ....................................................................................

Código Postal ............................................................................

Teléfono ....................................................................................

Destino Actual

Entidad ......................................................................................

Área o Dependencia ..................................................................

Servicio ......................................................................................

Denominación del Puesto de Trabajo ......................................

Nivel de Complemento de Destino ..........................................

Fecha Toma de Posesión ..........................................................

Grada Consolidado ..................................................................

ante V. E.

Expone:

Que habiendo sido convocado en el Boletín Oficial de laProvincia, de fecha.............. de 2007, el Puesto de....................

Solicita:

Ser admitido a la convocatoria pública para proveer dicho pues-to por el sistema de libre designación, según Decreto de Alcaldía defecha ....................

En Valladolid, a ........... de............ de 2007.

El/La Solicitante,

Fdo.

Excmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento deValladolid

Valladolid, 26 de julio de 2007.

Jefe de la Sección de Selección y Provisión y Subdirectora deDepartamento, Amparo Lopez-Anglada Pérez.

Decreto Núm: 7932

La Junta de Gobierno, por delegación, el Concejal Delegado deHacienda y Función Pública (Acuerdo: Junta de Gobierno, de 18 dejunio de 2007): D./Dña. Alfredo Blanco Montero.

Valladolid, 30 de julio de 2007.

“Acepto la propuesta precedente y resuelvo en sus propios tér-minos.”

Lo manda y firma el Concejal Delegado de Hacienda y FunciónPública (Acuerdo: Junta de Gobierno, de 18 de junio de 2007): D./Dña.Alfredo Blanco Montero. antes dicho, en lugar y fecha también ex-presados, que consta de 3 página (s) numerada(s), sellada(s) y rubri-cada(s) por mí, de todo lo cual, como Vicesecretario General, doy fe.

Alfredo Blanco Montero. Rafael Salgado Gimeno.

7026/2007

BERCERO

En cumplimiento de lo establecido en el articulo 169.3 del RealDecreto Leg 2/2004 de 5 de marzo, se hace público el presupuestodefinitivo de este Ayuntamiento para el ejercicio de 2007, resumidopor capítulos, tal y como a continuación se detalla:

INGRESOS

Operaciones Corrientes

Capítulo 1º.-Impuestos directos ............................43.000 Euros

Capítulo 2°.-Impuestos indirectos ............................3.000 Euros

Capítulo 3°.-Tasas y otros ingresos ......................44.950 Euros

Capítulo 4°.-Transferencias corrientes ....................43.000 Euros

Capítulo 5°.-Ingresos patrimoniales ......................11.800 Euros

Total ......................................................................145.750 Euros

Operaciones de Capital

Capítulo 6°.-Enajenación inversiones ......................3.000 Euros

Capítulo 7°.-Transferencias de capital ..................100.750 Euros

Capítulo 8°.-Activos financieros .............................................. —

Capítulo 9°.-Pasivos financieros ..............................................—

Total ......................................................................103.750 Euros

Total Ingresos ......................................................249.500 Euros

GASTOS

Operaciones Corrientes

Capítulo 1.-Remuneraciones del personal ..............52.700 Euros

Capítulo 2.-Gastos en bienes y servicios ..............57.000 Euros

Capítulo 3.-Gastos financieros ....................................400 Euros

Capítulo 4.-Transferencias corrientes ....................31.700 Euros

Total ......................................................................141.800 Euros

Operaciones de Capital

Capítulo 6.-Inversiones reales ..............................104.500 Euros

Capítulo 7.-Transferencias de capital ......................................—

Capítulo 8.-Activos financieros ................................................—

Capítulo 9.-Pasivos financieros ................................3.200 Euros

Total ......................................................................107.700 Euros

Total Gastos ..........................................................249.500 Euros

Asimismo, y conforme dispone el artículo 127 del R.D. Legislativo781/1986, de 18 de abril, se publica la plantilla de personal de esteAyuntamiento, que es la que a continuación se detalla:


Personal Funcionario:

-Denominación del puesto: 1 Secretaría-Intervención en agrupa-ción.

Personal Laboral:

Denominación del puesto: 1 Operario servicios múltiples

La aprobación definitiva del presupuesto podrá ser impugnada an-te la Jurisdicción Contencioso Administrativa, con los requisitos, for-malidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real De-creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y en la for-ma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Bercero, 9 de agosto de 2007.-El Alcalde-Presidente, J. AntonioGonzález González.

7034/2007

BOECILLO

ANUNCIO DE LICITACIÓN DEL CONTRATO DE ENAJENACIÓNPOR EL AYUNTAMIENTO MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO

Y SISTEMA DE CONCURSO PÚBLICO DE 3 PARCELAS DEPATRIMONIO MUNICIPAL DEL SUELO PROPIEDAD DEL

AYUNTAMIENTO EXPEDIENTE SG-22/2006

1.- Entidad Adjudicadora.

a) Organismo: Ayuntamiento de Boecillo Plaza Condes deGamazo, 1 C.P. 47151 Boecillo (Valladolid). Teléfono 983546700 yfax 983546673.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General.

c) N° expediente: SG-56/2007

2.- Objeto del contrato.

a) Descripción del objeto: Contrato de enajenación de 3 Parcelasmunicipales en el expediente tramitado código SG-56/2006 inte-grantes del Patrimonio Municipal del Suelo

b) Descripción por lotes y n° -Según Anexo-

c) Lugar de ejecución: Boecillo (Valladolid).

d) Plazo de ejecución:

3.- Tramitación procedimiento y forma de adjudicación.

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Forma: Concurso Público.

4.- Presupuesto base de licitación. Importe total: 317.506,5.

5.- Garantía provisional: 2%.

6.- Obtención de documentación e información.

a) Entidad: Ayuntamiento.

b) Domicilio: Plaza Condes de Gamazo, 1.

c) Localidad y Código Postal: Boecillo (Valladolid) C.P. 47151.

d) Teléfono: 983546700.

e) Telefax: 983546673.

f) Fecha límite de obtención de documentos e información:Durante el plazo señalado para presentación de instancias. Las co-pias de pliegos de cláusulas y/o proyecto técnico se pueden obte-ner en el Ayuntamiento de Boecillo

7.- Requisitos específicos del contratista.

a) Solvencia económica-financiera y solvencia técnica y profe-sional: según artículo 16,1,a del RDL 2/2000.

b) Solvencia técnica o profesional: titulaciones académicas yprofesionales.

8.- Presentación de las ofertas o de las solicitudes de parti-cipación.

a) Fecha límite de presentación: Hasta las 14 horas del día vein-tiséis natural contado desde el siguiente al de esta publicación en elBoletín Oficial de la Provincia o Boletín Oficial de Castilla y León.

b) Documentación a presentar: la indicada en el pliego de cláu-sulas administrativas particulares.

c) Lugar de presentación: el indicado en el punto 6 anterior, sec-ción Secretaría General, en días y horas de oficina.

9.- Apertura de ofertas.

Entidad la indicada en el punto 6 anterior.

Fecha y hora: Sobre A: El día cinco natural siguiente al de termi-nación del plazo de presentación de ofertas a las 12 horas. Si recaeen sábado o festivo se traslada al primer día hábil siguiente.

Sobre B: El día diez posterior a la fecha de expiración del plazode presentación de ofertas a las 12 horas. Si recae en sábado o fes-tivo se traslada al primer día hábil siguiente.

10.- Otras informaciones.

Órgano de contratación: Ayuntamiento Pleno.

Aprobación del P.C.A.P: 8 mayo del 2006. Se expone al públicodurante el plazo de ocho días al objeto de reclamaciones.

Consulta del expediente: Secretaría General del Ayuntamiento.

11. Gastos de anuncios:

Serán de cuenta del adjudicatario según pliego de cláusulas ad-ministrativas particulares prescripciones técnicas.

Boecillo, 8 de agosto de 2007.-La Alcaldesa Acctal, CarolinaJuárez Pérez.

ANEXO 1

PARCELA:

PARCELA Nº 32 Sector 10 de SDU

SITUACIÓN: Calle: Valdevacas s/n Número: 32

SUPERFICIE: 576 m2

LINDEROS:

Norte: Calle B Sector 10 Parcelas n° 29, 30 y 31 del Plan Parcial

Sur: Calle E Sector 10 Parcela n° 34 del Plan Parcial

Este: Calle C Sector 10 Parcela n° 38 del Plan Parcial

Oeste: Calle “E” del Sector 10

VALORACIÓN: 94.176,00 euros

PARCELA Nº: 40 Sector 10 de SDU

SITUACIÓN: Calle: Escudillas Número: 37

SUPERFICIE: 643 m2

LINDEROS:

Norte: Calle Escudillas

Sur: Calle D Sector 10 Zona Verde 1 Sector 10

Este: Calle Viñas 13 Parcela n° 39 Sector 10

Oeste: Calle Escudillas 39 Parcela n° 41 Sector 10

y Calle Valdevacas 13

Parcela 42 Sector 10


PARCELA N°: 36 Sector Camino del Monte

SITUACIÓN: Calle: Parrillanos Número: 7

SUPERFICIE: 591 m2

LINDEROS:

Norte: Calle Parrillanos 5

Sur: Calle Parrillanos 9 y Calle Escudillas 6

Este: Calle Romero 6

Oeste: Con vial de nueva creación


7049/2007

BOECILLO

EXPEDIENTE SG-56/2007 ENAJENACIÓN POR EL AYUNTAMIEN-TO MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO Y SISTEMA DECONCURSO PÚBLICO DE 3 PARCELAS DE PATRIMONIO

MUNICIPAL DEL SUELO PROPIEDAD DEL AYUNTAMIENTO

Mediante acuerdo de la Junta de Gobierno de este Ayuntamientoen sesión extraordinaria celebrada el día 8 de mayo del 2006, y enejercicio de las competencias delegadas por la Alcaldía mediantedecreto n° 349/2007 de 21 de junio del 2007 se ha acordado la ena-jenación de 3 Parcelas municipales en el expediente tramitado có-digo SG-56/2007 integrantes del Patrimonio Municipal del Suelo yque figuran en el Pliego de Prescripciones Técnicas del expediente


en su descripción referente a su ubicación superficie, emplaza-miento y valoración del aprovechamiento por el importe que se in-dica en el Anexo.

Asimismo están contenidas en el pliego de cláusulas adminis-trativas particulares las características que integran los méritos delconcurso público, de conformidad con lo dispuesto en el artículo379 del Reglamento de Urbanismo de Castilla y León, aprobado porDecreto 22/2004, de 29 de enero y que servirá de criterio para la ad-judicación del contrato.

Durante el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguien-te a la publicación de este anuncio podrán los interesados examinarel expediente en la Secretaría General y presentar las reclamacionesque consideren oportunas y que serán resueltas por el órgano dele-gado. En otro caso se entenderá definitiva la enajenación aprobada,sin perjuicio de la dación de cuenta que daba darse a DiputaciónProvincial de Valladolid, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido delas Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.

Boecillo, 8 de agosto de 2007.-La Alcaldesa Acctal, CarolinaJuárez Pérez.

ANEXO 1

PARCELA:

PARCELA N° 32 Sector 10 de SDU

SITUACIÓN: Calle: Valdevacas s/n Número: 32

SUPERFICIE: 576 m2

LINDEROS:

Norte: Calle B Sector 10 Parcelas n° 29, 30 y 31 del Plan Parcial

Sur: Calle E Sector 10 Parcela n° 34 del Plan Parcial

Este: Calle C Sector 10 Parcela n° 38 del Plan Parcial

Oeste: Calle “E” del Sector 10


PARCELA Nº: 40 Sector 10 de SDU

SITUACIÓN: Calle: Escudillas Número: 37

SUPERFICIE: 643 m2

LINDEROS:

Norte: Calle Escudillas

Sur: Calle D Sector 10 Zona Verde 1 Sector 10

Este: Calle Viñas 13 Parcela nº 39 Sector 10

Oeste: Calle Escudillas 39 Parcela n° 41

Sector 10 y Calle Valdevacas 13

Parcela 42 Sector 10


PARCELA N°: 36 Sector: Camino del Monte

SITUACIÓN: Calle: Parrillanos Número: 7

SUPERFICIE: 591 m2

LINDEROS:

Norte: Calle Parrillanos 5

Sur: Calle Parrillanos 9 y Calle Escudillas 6

Este: Calle Romero 6

Oeste: Con vial de nueva creación


7050/2007

CIGALES

Mediante Decreto de la Alcaldía 170/2007 de día 14 de agostode 2007 y para garantizar una mejor participación de los ciudada-nos en la elaboración del Planeamiento, se ha acordado ampliar elperiodo de información pública del documento de NormasUrbanísticas Municipales de Cigales aprobado inicialmente median-te acuerdo del Ayuntamiento Pleno en sesión del día 22 de mayo de2007.

Al amparo de lo previsto en el artículo 155 del Decreto 22/2004de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Urbanismode Castilla y León, se amplía el plazo de exposición pública por unmes a contar desde el día siguiente a la última publicación de esteanuncio al objeto de que se puedan formular alegaciones.

La documentación de las Normas Urbanísticas aprobadas pue-de seguir siendo consultada en la Secretaría del Ayuntamiento en

horario de oficina, de lunes a viernes, durante el plazo de exposi-ción pública.

Lo que se hace público para general conocimiento, en Cigales,a 14 de agosto de 2007.-El Alcalde, Francisco Javier GallegoMediavilla.

7067/2007

LA CISTÉRNIGA

El Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el día 25 de julio de2007, acordó aprobar inicialmente la Modificación Puntual del PlanParcial Sector N° 5 del PGOU de La Cistérniga, tramitada de oficioy redactada por el Arquitecto Dª Carmen López Mariño.

De conformidad con lo dispuesto en los art. 52 y 142 de la Ley5/1999 de 8 de abril de Urbanismo de Castilla y León, y art. 154, 155y 432 de RUCyL, se somete a información pública por plazo de unmes, contado a partir del día siguiente hábil a la publicación de es-te anuncio en Boletín Oficial de Castilla y León, Boletín Oficial de laProvincia y Diario de mayor circulación -última inserción-, durante elcual podrá ser examinado en la Secretaría de este Ayuntamiento, enhoras de nueve a catorce, de lunes a viernes, por los interesados,con el fin de que puedan formular las alegaciones que considerenoportunas.

La Cistérniga, 1 de agosto de 2007.-El Alcalde, Dionisio GarcíaArranz.

7045/2007

ÍSCAR

NOTIFICACIÓN DE SANCIÓN

Habiéndose intentado sin resultado positivo la notificación per-sonal de la imposición de sanción de los infractores que se indican,y a los efectos de cumplimentar lo dispuesto en el artículo 59.5 dela Ley 30/92, se publica el presente edicto para que dichos intere-sados se den por notificados a todos los efectos y procedan a! in-greso de la sanción en el lugar y plazos que abajo se detalla.

Alegaciones: Podrán formularse en el plazo de quince días des-de el día siguiente a esta publicación. (Art. 79.1 del Real DecretoLegislativo 339/90 de 2 de marzo, por el que se aprueba el TextoArticulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motory Seguridad Vial)

Lugar y Forma de Plazo: Mediante ingreso en la cuenta núme-ro 2096-0126-34-2047007004 de la entidad bancaria Caja España,reseñando el número de Expediente.

Pago: Podrá efectuar el ingreso con un descuento del 30 %siempre que efectúe el pago durante los 30 días naturales siguien-tes a la publicación de esta notificación. (art. 67 del Real DecretoLegislativo 339/1990, en la redacción dada por la Ley 19/2001, de19 de diciembre, y Ley 17/2005 de 19 de julio.

Contra esta resolución, que es de trámite, no cabe presentaciónde recurso alguno.

Concepto: Multa de Circulación.

Precepto infringido: Reglamento General de Circulación (R.D.13/92)

Expediente: 51-470045152991-2007

Denunciado: Francisco Javier Garrote Miguez

D.N.I.: 9.347.704

Artículo: 39.2

Precepto: L.S.V.

Euros: 90,00

Íscar, 9 de agosto de 2007.-El Alcalde, Alejandro García Sanz.

7036/2007

LAGUNA DE DUERO

Para general conocimiento se hace público el Decreto deAlcaldía de fecha 6 de agosto de 2007, por el que se resuelve laaprobación de retribuir la asistencia y dedicación de los miembrosde la Corporación que se expresan en el acuerdo sexto del Pleno de10 de julio de 2007, sobre dedicaciones exclusivas, dedicacionesparciales, asistencias e indemnizaciones a miembros de la Corpora-ción:


“DECRETO DE ALCALDÍA

Alcalde.- D. B. Jesús Viejo Castro

Laguna de Duero a 6 de agosto de 2007

El Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 10 de juliode 2007, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 75 de la Ley 7/85 de 2 de abril, y el art. 13 del ROM (B.O.P. de 14 de junio de 2007)acordaba por mayoría resolver el expediente sobre dedicaciones ex-clusivas, dedicaciones parciales, asistencias e indemnizaciones amiembros de la Corporación. En el mismo acuerdo se establecía quelas funciones de Alcalde y de Tercer Teniente de Alcalde, Concejaldelegado de Área de Urbanismo, se desempeñaran bajo el régimende dedicación exclusiva, y se establecían los parámetros para de-terminar tanto las cantidades como las formas de pago para estosdos cargos, a seguir:

Alcalde, con dedicación exclusiva.- (Grupo A, Nivel 30 –Asimilado a puesto de Secretaría General):

Básicas: 1.112,85 euros.

C. Destino: 977,18 euros.

C. Específico: 2.295,31 euros.

Tercer Teniente de Alcalde, con dedicación exclusiva.- (Grupo A,Nivel 26 – Asimilado a Jefe de Sección de Contratación):

Básicas: 1.112,85 euros.


C. Específico: 1.093,95 euros.

Por otro lado, en el apartado segundo del mismo acuerdo dePleno, se indicaba que los demás miembros de la Corporación po-drán acogerse a la dedicación parcial remunerada mediante retribu-ción que luego se indica y también con alta en el Régimen Generalde la Seguridad Social por tal concepto, si bien en el caso de elec-tos pertenecientes al sector público se exige que su desempeño serealice fuera de su jornada de trabajo en la Administración. La dedi-cación parcial tendrá las siguientes retribuciones:

Concejales con responsabilidad en gobierno.- (Grupo C, Nivel 21– asimilados a Jefe de Negociado) por 70%, 14 pagas:

Básicas: 492,83 euros.


C. Específico: 336,47 euros.

Concejal sin responsabilidad en gobierno.- (Grupo C, Nivel 21 –asimilados a Jefe de Negociado) por 35%, 14 pagas:

Básicas: 246,40 euros.


C. Específico: 168,24 euros.

Sobre estas retribuciones se practicarán las deducciones que le-galmente procedan.

La dedicación parcial será incompatible con la percepción decantidades por asistencia a órganos colegiados.

En el apartado tercero del mismo acuerdo de Pleno, se estable-cía el régimen de retribuciones e indemnizaciones por asistencias aórganos colegiados del siguiente modo:

“3.1.- Los miembros de la Corporación que no tengan dedica-ción exclusiva ni dedicación parcial percibirán asistencias por laconcurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados dela corporación de que formen parte, en la siguiente cuantía:

-De forma general para Portavoces por asistencia a reunión:Total de 150,00 euros.

-Con responsabilidades en el gobierno municipal.-

Plenos.- Total de 300,00 euros.

JGL, Comisiones y Consejos Sectoriales Total de 240,00 euros.(Órgano Colegiado).

-Sin responsabilidad en el gobierno municipal.-


Comisiones y Consejos Sectoriales Total de 120,00 euros. (Ór-gano Colegiado).

Sobre estas cantidades se aplicarán los descuentos que legal-mente procedan.

Para la determinación de estas cantidades se ha tenido en cuen-ta el tiempo que los miembros electivos deben emplear, no sólo porasistencia, sino en la preparación y en su caso ejecución de losasuntos que daban tratarse en los Órganos Colegiados.

3.2.- Todos los miembros de la Corporación municipal de Lagunade Duero percibirán indemnizaciones por los gastos ocasionados enel ejercicio de sus cargos según las normas de aplicación generalen las Administraciones Públicas y las que en desarrollo de las mis-mas apruebe el Pleno del Ayuntamiento.

3.3.- Considerando conveniente adecuar y adaptar las retribu-ciones que perciben los Secretarios de los Organos Colegiados yotros funcionarios municipales que participan en aquellos. Por elOrgano competente se aprobará el régimen de retribuciones que co-rresponderá a los Secretarios de Organos Colegiados y funcionariosque participen en ellos.”

A esta fecha han manifestado su intención de acogerse alRégimen de Dedicación Parcial los siguientes concejales:

Dª Mª Estela Crespo Moro – D.N.I. 12.390.485-V

Dª Mª Natividad Ángeles Andrés Rojo – D.N.I. 12.232.771-Z

D. Juan Carlos Rodríguez García – D.N.I. 12.359.057-L

Dª Teresa Villanueva Rodríguez – D.N.I. 12.200.885-Y

Dª Yolanda Alonso de la Calle – D.N.I. 50.455.014-Y

D. Jose Antonio Fernández Alvarez – D.N.I. 12.700.759-K

Dª Mª del Rosario Sastre Ruiz – D.N.I. 31.596.820-H

D. Román de Lara Sanz – D.N.I. 12.218.490-Q

D. Alfonso Espinosa de los Monteros Bernal – D.N.I. 12.391.759-A

D. Pedro Alonso Sanz – D.N.I. 12.200.440-K

En consecuencia y visto cuanto antecede, esta Alcaldía en vir-tud de las competencias legalmente conferidas y en especial delapartado cuarto del acuerdo celebrada por el Pleno el día 10 de ju-lio de 2007, RESUELVO:

PRIMERO.- La aprobación de retribuir la asistencia y dedicaciónde los miembros de la Corporación que se expresan en el acuerdosexto del Pleno de 10 de julio de 2007, sobre dedicaciones exclusi-vas, dedicaciones parciales, asistencias e indemnizaciones a miem-bros de la Corporación:

1. Régimen de dedicación exclusiva:

CARGO NOMBRE Y APELLIDOS

Alcalde D. B. Jesús Viejo Castro

Tercer Teniente de Alcalde D. Aniceto Sánchez Patón

2. Régimen de dedicación parcial:


Concejal con responsabilidades Dª Mª Estela Crespo Moro

en el gobierno municipal

Concejal con responsabilidades Dª Mª Natividad Ángeles Andrés Rojo


Concejal con responsabilidades D. Juan Carlos Rodríguez García


Concejal con responsabilidades Dª Teresa Villanueva Rodríguez


Concejal con responsabilidades Dª Yolanda Alonso de la Calle


Concejal sin responsabilidades D. Jose Antonio Fernández Alvarez


Concejal sin responsabilidades Dª Mª del Rosario Sastre Ruiz


Concejal sin responsabilidades D. Román de Lara Sanz


Concejal sin responsabilidades D. Alfonso Espinosa de los Monteros Bernal


Concejal sin responsabilidades D. Pedro Alonso Sanz



3. Indemnizaciones y asistencias:

El resto de los concejales cobrarán por asistencias, conforme es-tablece el acuerdo sexto, apartado 3.1. que dice:

“Los miembros de la Corporación que no tengan dedicación ex-clusiva ni dedicación parcial percibirán asistencias por la concu-rrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados de la cor-poración de que formen parte, en la siguiente cuantía:

-De forma general para Portavoces por asistencia a reunión: Totalde 150,00 euros.

-Con responsabilidades en el gobierno municipal.-


JGL, Comisiones y Consejos Sectoriales Total de 240,00 euros.(Órgano Colegiado).

-Sin responsabilidad en el gobierno municipal.-


Comisiones y Consejos Sectoriales Total de 120,00 euros. (Ór-gano Colegiado).

Sobre estas cantidades se aplicarán los descuentos que legal-mente procedan.

Y que son:


Concejal con responsabilidades D. Román Rodríguez de Castro


Concejal con responsabilidades D. José Gregorio Mongil Rodríguez


Concejal con responsabilidades D. Luis Mariano Minguela Muñoz


Concejal con responsabilidades D. Alfredo Fadrique López


Concejal sin responsabilidades D. Juan de Dios José Tomás Biosca Pérez


Concejal sin responsabilidades Dª Margarita Rodríguez Benítez


Concejal sin responsabilidades Dª María Luisa Cortijo Moran


Concejal sin responsabilidades D. Francisco Salamanca Serna


Concejal sin responsabilidades D. Jesús Salamanca Tejero


Para la determinación de estas cantidades se ha tenido en cuen-ta el tiempo que los miembros electivos deben emplear, no sólo porasistencia, sino en la preparación y en su caso ejecución de losasuntos que daban tratarse en los Órganos Colegiados.”

Y por lo que se refiere a indemnizaciones, estaremos a lo esta-blece el acuerdo sexto, apartado 3.2. que dice:

“Todos los miembros de la Corporación municipal de Laguna deDuero percibirán indemnizaciones por los gastos ocasionados en elejercicio de sus cargos según las normas de aplicación general enlas Administraciones Públicas y las que en desarrollo de las mismasapruebe el Pleno del Ayuntamiento”

SEGUNDO.- Dar de alta en el Régimen General de la SeguridadSocial a los siguientes miembros de la Corporación: Dª Mª EstelaCrespo Moro, Dª Mª Natividad Ángeles Andrés Rojo, D. Juan CarlosRodríguez García, Dª Teresa Villanueva Rodríguez, Dª YolandaAlonso de la Calle, D. José Antonio Fernández Alvarez, Dª Mª delRosario Sastre Ruiz, D. Román de Lara Sanz, D. Alfonso Espinosade los Monteros Bernal, D. Pedro Alonso Sanz.

TERCERO.- A efectos de retribuciones, la fecha que se tendrá encuenta para la liquidación de estos derechos será la de 1 de agosto de2007, y por tanto se liquidarán los meses anteriores por asistencias.

CUARTO.- Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento en cumpli-miento de lo dispuesto en el R.O.M.

QUINTO.- Publicar este acuerdo en el B.O.P. y en Tablón deEdictos del Ayuntamiento.”

Laguna de Duero, 9 de agosto de 2007.-El Alcalde, B. Jesús ViejoCastro.

7052/2007

MATILLA DE LOS CAÑOSPara dar cumplimiento a lo establecido en los arts. 101 y 102 de la

Ley Orgánica del Poder Judicial, se hace saber, que el Pleno de laCorporación procederá a la elección y propuesta a la Sala de Gobiernodel Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, el nombramientode vecino de este municipio para el cargo de Juez de Paz Sustituto.

Los interesados, naturales de esta localidad o que lleven al me-nos dos años de residencia en la misma, presentarán solicitud porescrito en la Secretaría del Ayuntamiento, en el plazo de 30 días na-turales, acompañada de los siguientes documentos:

a) Certificado de nacimiento.

b) Certificado de antecedentes penales.

c) Informe de buena conducta expedido por la Autoridad Local ycualquier otro documento acreditativo de méritos o títulos que posea.

En el Ayuntamiento se informará de las condiciones precisas pa-ra el cargo y de las causas de incapacidad e incompatibilidad queimpiden desempeñar el cargo.

Matilla de los Caños, 1 de agosto de 2007.-El Alcalde, ValentínMaeso Olmedo.

7046/2007

MAYORGAPor resolución del Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento,

de esta fecha, se aprobaron los Padrones correspondientes a las si-guientes:

- Padrón Servicio de aguas 3º trimestre de 2006.

- Padrón Basura 1° semestre de 2007.

- Padrón I.B.I. de Naturaleza Urbana ejercicio 2007.

- Padrón I.B.I. de Naturaleza Rústica ejercicio 2007.

Durante el plazo de un mes, a contar desde el siguiente a la pu-blicación de este anuncio, se exponen al público los referidosPadrones en la Secretaría de este Ayuntamiento, al efecto de quelos interesados puedan examinarlos y, si lo desean, interponer re-curso de reposición.

En todo caso, cabe interponer recurso contencioso-administra-tivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con losrequisitos y plazos que se indican en el artículo 58 de la Ley de laJurisdicción Contenciosa, todo ello sin perjuicio de que los intere-sados puedan interponer los recursos que consideren convenientespara la defensa de sus derechos.

El presente anuncio servirá de notificación colectiva a los efec-tos de lo establecido en el artículo 102,3 de la Ley General Tributaria.

Lo que se hace público para general conocimiento, en cumpli-miento de lo establecido en el artículo 14.2-F del R. D. Legislativo2/2004 de 5 de marzo.

Simultáneamente se hace saber que la cobranza, en período vo-luntario de los recibos correspondientes a las referidas exacciones serealizará en la Oficina de Recaudación, sita en la Casa Consistorial dela Villa, durante los días hábiles comprendidos entre el día uno de agos-to al veintiocho de septiembre de 2007, durante las horas de oficina.

Transcurridos los plazos señalados se iniciará el procedimientoejecutivo de apremio con el recargo legal y el devengo de interesesde demora desde dicha fecha.

Mayorga, 1 de agosto de 2007.-El Tte. de Alcalde, Máximo L.López Delgado.

7041/2007

MAYORGAD. Regino Alonso Martínez, en representación propia ha solicita-

do de esta Alcaldía licencia para ejercer la actividad de Legalizaciónde una explotación para ganado ovino de leche en finca MonteGrande de Mayorga (Valladolid).

En cumplimiento del artículo 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril,de Prevención Ambiental de Castilla y León, se abre un periodo deinformación pública de veinte días hábiles a contar desde el si-guiente a la publicación de este anuncio para que todo el que seconsidere afectado por la actividad que se pretende ejercer puedahacer las observaciones pertinentes.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse duran-te las horas de oficina en la Secretaría de este Ayuntamiento.

Mayorga, 3 de julio de 2007.-El Teniente de Alcalde, MáximoLópez Delgado.

7105/2007


MEDINA DEL CAMPOSECRETARÍA GENERAL

Contratación y Patrimonio

ADJUDICACIÓN CONTRATO QUE SE INDICA

1.- Entidad Adjudicadora:

A) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Medina del Campo(Valladolid).

B) Dependencia que tramita el expediente: Contratación yPatrimonio (Secretaría)

2.- Objeto del Contrato:

A) Tipo de Contrato: Asistencia técnica y consultoría.

B) Descripción del objeto: Redacción del proyecto de ejecución,redacción del estudio de seguridad y salud, dirección facultativa ycoordinación de seguridad y salud de las obras de “Construcciónde un albergue Juvenil 2ª Fase”.

C) Boletín Oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación:BOP n° 164 de 17 de julio de 2007.

3.- Tramitación, Procedimiento y Forma de Adjudicación:

A) Tramitación: Ordinaria.

B) Procedimiento: Abierto.

C) Forma: Concurso.

4.- Presupuesto Base de Licitación:

Importe total: 124.748,00 euros.

5.- Adjudicación:

A) Fecha: Decreto de la Alcaldía de 7 de agosto de 2007.

B) Contratista: D. José Luis García Valderas, Arquitecto colegia-do con el n° 14.792 en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid, conde DNI n° 50.204.101-T, en su propio nombre y representación y condomicilio a efectos de notificaciones en C/ Madridejos, n° 50, 2°-A,28026 Madrid.

C) Nacionalidad: Española.

D) Importe de la adjudicación: 97.266,00 euros.

E) Importe de la baja: 27.482 euros

F) Puntuación obtenida en el concurso: 64 puntos.

Lo que se hace público en el BOP, en cumplimiento de lo que es-tablece el artículo 93.2 del TRLCAP.

Medina del Campo, 8 de agosto de 2007.-El Alcalde Acctal, Fco.Javier Rodríguez Herranz. Primer Tte. de Alcalde.

7033/2007

MEDINA DEL CAMPOGESTIÓN TRIBUTARIA

Transcurrido el plazo de información pública del acuerdo delAyuntamiento en Pleno de fecha 2 de julio de 2007 (anuncio pu-blicado en el BOP nº 155 de 6 de julio de 2007), que aprobaba ini-cialmente el establecimiento de los precios públicos por la pres-tación de servicios en el Comedor Escolar Municipal y laOrdenanza reguladora de los mismos, al haberse presentado ale-gaciones durante el mencionado período, el Pleno, en sesión ce-lebrada el día 20 de agosto de 2007, ha adoptado el siguienteacuerdo:

“Primero.- Resolver las alegaciones formuladas en el expedien-te de establecimiento de los precios públicos por la prestación deservicios en el Comedor Escolar Municipal y de la Ordenanza regu-ladora de los mismos, presentadas durante el período de informa-ción pública, iniciado el día 7 de julio de 2007 y finalizado el día 10de agosto de 2007, en el siguiente sentido:

1.- Desestimar las alegaciones presentadas en fecha 23 de juliode 2007, con número de entrada 2007010256 por D. FranciscoJavier de la Rosa Gutiérrez, en representación del Grupo Municipalde Izquierda Unida - Los Verdes de Medina del Campo.

2.- Desestimar las alegaciones presentadas en fecha 27 de juliode 2007, con número de entrada 2007010465 por Dª Ana MªVázquez Vegas, en representación del Grupo Municipal Socialista.

Segundo.- Aprobar definitivamente el establecimiento de losprecios públicos por la prestación de servicios en el ComedorEscolar Municipal y la Ordenanza reguladora de los mismos, que-dando redactada como figura en el anexo.

Tercero.- Publicar la aprobación definitiva del establecimientode los precios públicos y de la Ordenanza y su texto íntegro en el

Boletín Oficial de la Provincia, sin que entre en vigor hasta que sehaya llevado a cabo dicha publicación y una vez que transcurra elplazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,Reguladora de las Bases de Régimen Local.”

Contra el acuerdo podrán los interesados interponer recurso con-tencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativodel Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede enValladolid, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente alde la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Medina del Campo, 21 de agosto de 2007.-El Alcalde, Crescen-cio Martín Pascual.

ANEXO

ORDENANZA REGULADORA DE LOS PRECIOS PÚBLICOS PORLA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL COMEDOR

ESCOLAR MUNICIPAL

Artículo Primero.- Objeto.

De conformidad con lo previsto en el artículo 47 del Real DecretoLegislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto re-fundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y en el ejer-cicio de la potestad reglamentaria reconocida al Ayuntamiento deMedina del Campo, en su calidad de Administración Pública de ca-rácter territorial, por los artículos 4, 49 y 70.2 y concordantes de la Ley7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, mo-dificada por Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la mo-dernización del gobierno local, se establecen los precios públicos porla prestación de servicios en el Comedor Escolar Municipal.

Artículo Segundo.- Obligados al pago.

1.- Están obligados al pago del precio público regulado en estaOrdenanza quienes se beneficien de los servicios prestados por elservicio municipal concedido.

A estos efectos, en los supuestos de usuarios menores de edad,se entiende que son beneficiarios del servicio los padres o, en sucaso, el tutor o representante legal de los niños a los que se les pres-tan los servicios regulados en esta Ordenanza.

2.- El obligado al pago deberá:

a) Formalizar cuantas declaraciones y comunicaciones se le exi-jan para el precio público.

b) Facilitar la práctica de comprobaciones, así como la entregade los datos, antecedentes y justificantes que le sean solicitados.

Artículo Tercero. Cuantía.

La cuantía del precio público es la siguiente:

PRECIO PUBLICO POR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DECOMEDOR ESCOLAR MUNICIPAL (precios por persona):

SERVICIO DE COMEDOR DIARIO..............4,80 euros/día

Artículo Cuarto.- Obligación de pago.

La obligación del pago de los precios regulados en estaOrdenanza nace desde que se preste el servicio.

El importe establecido en el artículo anterior podrá cobrarse, ensu caso, por el concesionario del servicio, en los términos estable-cidos en la concesión vigente.

Artículo Quinto.- Normas de Gestión.

1.- Los interesados en la prestación de los servicios, presenta-rán en el Ayuntamiento solicitud de inscripción en los modelos quese faciliten.

2.- En el caso de concesión del servicio, el concesionario podrásuplir al Ayuntamiento en la gestión de este precio público.

Artículo Sexto.- Reducciones

1.- A los usuarios que acudan al Comedor Escolar todos los dí-as lectivos del mes natural, se les aplicará una reducción del 10%en el precio.

2.- En el supuesto de que acudan dos o más hermanos al ComedorEscolar todos los días lectivos del mes natural, les será aplicable a par-tir del segundo hermano una reducción del 15 % en el precio.

Un mismo usuario no podrá acumular esta última reducción conla prevista en el apartado 1 de este artículo, de tal forma que al pri-mer hermano se le aplicará la reducción del 10% y al segundo her-mano y siguientes el 15%.

Artículo Séptimo.- Procedimiento de apremio.

Las deudas por precio público podrán exigirse por el procedi-miento administrativo de apremio.


Disposición Final

La presente Ordenanza entrará cuando la misma haya sido apro-bada definitivamente y sea publicado su texto íntegro en el BoletínOficial de la Provincia y una vez que transcurra el plazo previsto enel artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de lasBases de Régimen Local, modificada por Ley 57/2003, de 16 de di-ciembre, de medidas para la modernización del gobierno local.

7069/2007

QUINTANILLA DEL MOLAR

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.3 del R.D.Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hacepúblico el presupuesto definitivo de este Ayuntamiento para el ejer-cicio de 2007, resumido por capítulos, tal y como a continuación sedetalla:

INGRESOS

Capítulo I.-Impuestos directos..............................................11.000,00

Capítulo II.-Impuestos indirectos ......................................................—

Capítulo III.-Tasas y otros ingresos ........................................8.776,47

Capítulo IV.-Transferencias corrientes ..................................23.800,00

Capítulo V.-Ingresos patrimoniales..........................................3.178,00

Total Operaciones corrientes ................................................46.754,47

Capítulo VI.-Enajenación Inv. Reales ................................................—

Capítulo VII.-Transfer. de Capital ..........................................62.275,98

Capítulo VIII.-Activos financieros ......................................................—

Capítulo IX.-Pasivos financieros ............................................2.860,00

Total operaciones de capital ................................................65.135,98

Total Presupuesto de Ingresos............................................111.890,45

GASTOS

Capítulo I.-Gastos de personal ..............................................6.537,52

Capítulo II.-Gastos en bienes corrientes y servicios ............24.300,00

Capítulo III.-Gastos financieros..................................................411,58

Capítulo IV.-Transferencias corrientes........................................500,00

Total Operaciones corrientes ................................................31.749,10

Capítulo VI.-Inversiones reales..............................................78.133,50

Capítulo IX.-Pasivos financieros ............................................2.007,85

Total Operaciones de capital ................................................80.141,35

Total Presupuesto de Gastos ..............................................111.890,45

Asimismo, y conforme dispone el artículo 127 del R.D. Legislativo781/1986, de 18 de abril, se publica la plantilla de personal de esteAyuntamiento, que es la que a continuación se detalla:

Denominación del puesto Número

Secretario-Interventor (Acumulación) 1

Contra la aprobación definitiva del presupuesto puede interpo-nerse, alternativamente, cualquiera de los siguientes recursos:

a) Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano queha dictado la resolución en el plazo de un mes contado desde el díasiguiente a la publicación de este edicto. Contra la desestimaciónexpresa o presunta del recurso de reposición cabe recurso conten-cioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativodel Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sita en Valladolid,en los plazos que a tal efecto señala el art. 46 de la Ley 299/1998.

b) Directamente recurso contencioso-administrativo ante la Salade lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justiciade Castilla y León, sita en Valladolid, en el plazo de dos meses, con-tados a partir del día siguiente a la publicación de este edicto.

No obstante, los interesados podrán ejercer cualquier otro re-curso que estimen oportuno.

Quintanilla del Molar, 2 de agosto de 2007.-El Alcalde, Jesús A.Rodríguez Palazuelo.

7035/2007

ROBLADILLO

Proyecto de Instalación de Estación de Telefonía Móvilen suelo rústico de Robladillo (Valladolid)

Telefónica Móviles España S.A. con CIF. A-78923125, represen-tada por D. Francisco Ruíz Vinuesa, ha solicitado de esta Alcaldía li-cencia ambiental y autorización de uso excepcional en suelo rústi-co para la instalación de una Estación de Telefonía Móvil GSM 900MHz en la parcela 31 del polígono 1 del término municipal.

En cumplimiento del art. 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, dePrevención Ambiental de Castilla y León, y de lo establecido en elart. 25 de la Ley 5/1999, de 8 de abril, de Urbanismo de Castilla yLeón y art. 307 del Reglamento de Urbanismo de Castilla y León, seprocede a abrir un periodo de información pública de veinte días há-biles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio enel Boletín Oficial de la Provincia y en el diario “El Norte de Castilla”,para que todo el que se considere afectado por la instalación y ac-tividad que se pretende realizar pueda formular las observaciones yreclamaciones que estime pertinentes.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse en laSecretaría municipal del Ayuntamiento en las horas de oficina.

Robladillo, 7 de agosto de 2007.-El Alcalde, Jose Luis RodriguezColomo.

7040/2007

SAN MIGUEL DEL PINO

Para dar cumplimiento a lo establecido en los arts. 101 y 102 dela Ley Orgánica del Poder Judicial, el Pleno de la Corporación pro-pondrá a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia deCastilla y León el nombramiento de vecino de este municipio parael cargo de Juez de Paz Titular.

Los interesados en el cargo presentarán solicitud por escrito enla Secretaría del Ayuntamiento, en el plazo de 30 días naturales,acompañada de los siguientes documentos:

a) Certificado de nacimiento.

b) Certificado de antecedentes penales.

e) Informe de buena conducta expedido por la Autoridad Localy cualquier otro documento acreditativo de méritos o títulos que po-sea.

En el Ayuntamiento se informará de las condiciones precisas pa-ra el cargo y de las causas de incapacidad e incompatibilidad queimpiden desempeñar el cargo.

San Miguel del Pino, 9 de agosto de 2007.-El Alcalde, JuanAntonio Poncela Fernández.

7038/2007

SERRADA

Aprobado inicialmente el Plan Parcial que afecta al Sector 4 delas Normas Urbanísticas Municipales, calificado como suelo urbani-zable delimitado sin ordenación detallada que desarrolla las citadasNormas Urbanísticas Municipales por Resolución de Alcaldía de fe-cha 8 de agosto de 2007, cuyo Plan Parcial ha sido redactado porlos Arquitectos D. Fernando José Pérez Ruiz y D. Francisco JavierGóngora Román, siendo promotor del mismo PROYECTOS INVER-SIÓN Y DESARROLLO, S.A. y de conformidad con lo dispuesto enlos artículos 52.2 de la Ley 5/1999, de 8 de abril, de Urbanismo deCastilla y León y 154.3 del Decreto 22/2004, de 29 de enero, por elque se aprueba el Reglamento de Urbanismo de Castilla y León, sesomete a información pública por el plazo de un mes, a contar des-de el día siguiente al de la última publicación del presente anuncioen los medios siguientes: Boletín Oficial de la Provincia, BoletínOficial de Castilla y León o diario “El Norte de Castilla”.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier intere-sado en las dependencias municipales para que se formulen las ale-gaciones que se estimen pertinentes.

Quedan suspendidas las las licencias urbanísticas señaladas enlos apartados a), b), c) y j) del artículo 97.1 de la Ley 5/1999, de 8de abril, de Urbanismo de Castilla y León en todo el ámbito del sec-tor 4 a que afecta el Plan Parcial, hasta la aprobación definitiva delmismo, o como máximo durante el periodo de un año.

Serrada, 8 de agosto de 2007.-El Alcalde, José Aº Alonso Gago.

7039/2007


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