7/29/2019 Se Puede Imponer El Disfrute de Las Vacaciones?
1/3
Se puede imponer el disfrute de las vacaciones?
Legislacin
En una sentencia reciente la Audiencia considera que NO es
posible que unaempresa fije UNILATERALMENTE un periodo de
vacaciones concreto a lostrabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores (Art.38.2) es muy claro al decir
que elperiodo de vacaciones anuales se ha de fijar de COMN ACUERDO
entreempresario y trabajador/es.Si una empresa quiere que sus
empleados disfruten sus vacaciones en undeterminado periodo, tiene
que PACTARLO obligatoriamente con losrepresentantes de los
trabajadores.
En caso de desacuerdo es la jurisdiccin competente la que fijar
las fechasy su decisin ser irrecurrible.
A esto se suma el hecho que el trabajador ha de conocer las
fechas que lecorrespondan de vacaciones DOS MESES antes del
comienzo de su disfrute.
. De conformidad con lo establecido en el artculo 38.2 del E.T.,
paradeterminar las fechas exactas en las que los trabajadores
disfrutarn de superiodo vacacional, habr que estar a lo previsto en
el convenio colectivo deaplicacin, las clusulas del contrato de
trabajo, o en su caso, al acuerdoentre la empresa y los
trabajadores, o en su defecto, los representantes destos.
El acuerdo debe alcanzarse en un plano de igualdad, no siendo
posible laimposicin por ninguna de las partes de un periodo de
disfrute de lasvacaciones, salvo por necesidades de produccin, o
por la propia actividadde la empresa, y estando en todo caso, a
criterios objetivos y de buena fe,adems de a lo establecido en los
Convenios Colectivos de aplicacin, enrelacin con la planificacin
anual de las vacaciones.
En consecuencia, no cabe la determinacin unilateral del mbito
temporalen el que se disfrutar el periodo vacacional, alegando
imposibilidad de
acuerdo, o reiteracin de aos anteriores.
En cuanto al momento del disfrute, la ley no determina si el
periodovacacional debe ser disfrutado de forma ininterrumpida, o si
es posiblefraccionarlo en varias partes. Ante el silencio
normativo, habr que estar alo dispuesto en los Convenios
Colectivos, o en su defecto al acuerdo mutuode las partes.
Es principio jurisprudencial que las vacaciones tienen que
disfrutarse dentrodel ao natural de su devengo, debido a que el
derecho a dicho disfruteprescribe cuando concluye el ao natural al
que corresponden, y no podrn
compensarse econmicamente si el trabajador no las ha podido
disfrutar(salvo en los supuestos de terminacin del contrato, baja
mdica, o salvo enlas situaciones de maternidad o de
paternidad).
7/29/2019 Se Puede Imponer El Disfrute de Las Vacaciones?
2/3
Interpretacin
En la situacin actual de la empresa se puede deducir lo
siguiente
1 Nuestro convenio colectivo todava en el periodo de
ultraactividad regulaque tenemos 26 dias de vacaciones
(laborables), especificando que podrandisfrutarse EN DOS
PERIODOS
2 Evidentemente uno lo elige el trabajador (en prevencion) y el
otro laempresa, que no podra ser superior a 10 dias y debe
coincidir con el periodo
navideo.
3 Debido a la contratacin a dia 1 de Marzo y todava sin la
anulacion delERE por los tribunales se pacto un acuerdo entre
empresa y larepresentacin de los trabajadores donde se especificaba
el computo de 11y 7 dias de vacaciones, el primer periodo lo
disfrutaria el trabajador hastaen tres tramos y el segundo lo
elegiria la empresa.
4Despues de la anulacion del ERE debemos calcular el computo
denuestras vacaciones en relacion al periodo de 1 de Marzo que es
cuandoempezamos a trabajar hasta Diciembre (que es cuando termina
el ao) , nos
salen 22 dias, no podemos contar los dias de Enero y Febrero
pues tenemosuna sentencia abierta. Pero aqu viene nuestro gran
dilema, pues aunque laley es clara en que no se puede imponer
unilateralmente su disfrutenecesitamos saber cuantos dias nos
corresponden a cada una de las partes(empresa y trabajador)
5 Segn convenio y por logica (aunque no soy jurista) 22 dias
menos los 10a los que hace referencia el articulo 29 CC nos dan 12
(para el trabajador).
6Puesto que el temita es bastante complicado yo deduzco que EN
NINGUNMOMENTO la empresa puede imponer salvo su parte, y Cul es su
parte? El
juez interpretara el desacuerdo pero nunca superior a 10
das.
7Debemos y ahora me refiero a la representacin de los
trabajadorespactar un acuerdo de disfrute, cuando eso si SEPAMOS
QUE VA A SER DENUESTRA QUERIDA EMPRESA.
8 Mi consejo es que todos escojamos un periodo cuando
queramos,prudencialmente (mnimo esos 11 das del acuerdo) porque
tenemosderecho, y porque el periodo que impondr la empresa lo har
coincidir obien con la legalidad del CC o bien antes de mandarnos
al SEPE.
Espero servir de ayuda, y si he cometido algn error que me lo
corrijis.
