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SEDEM1Servicio de Desarrollo i de las Empresas Públicas I

Productivas I

La Paz, 12 de mayo de 2015

GERENCIA GENERALSERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA SEDEM/GG/N° 056/2015

TEMA: APROBACIÓN DEL "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL -COCHABAMBA"

VISTOS:

La solicitud de la Gerencia de Investigación y Desarrollo para la aprobación del "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL - COCHABAMBA".

CONSIDERANDO I:

Que, el El Informe Técnico INF/GID/2015-0036 NUR 1/2015-06406 de 22 de abril de 2015, emitido por Evelyn Soruco Fernández Responsable de Organización y Métodos vía el Lic. Marco Aurelio Fernández Capriles Gerente de Investigación y Desarrollo, dirigido a Asesoría Legal del SEDEM, en referencia al Informe Técnico del Manual de Descripción de Cargos de PROMIEL - COCHABAMBA, señala en antecedentes que en el marco del D.S. N° 1447 se crea la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL, cuya función principal es fomentar el desarrollo del sector apícola nacional en toda la cadena productiva, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de productores y consumidores, cuya organización y funcionamiento están sujetos al marco de la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales. En este sentido y de acuerdo al Art. 3 de la Ley antes mencionada prescribe que "Los sistemas de Administración y de Control se aplicarán en todas las entidades del Sector Público. Asimismo las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB-SAP) aprobadas mediante D.S. N° 26115 de 16 de marzo de 2001, definen procedimientos de incorporación del recurso humano a las entidades públicas a través de la aplicación del Subsistema de Dotación de Personal. Cuyo marco legal es la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público del 27 de octubre de 1999; la Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e Investigación de Fortunas "Marcelo Quiroga Santa Cruz" del 31 de marzo de 2010; la Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990 y sus Decretos Reglamentarios N° 26115; el Decreto Supremo N° 29667 de 09 de agosto de 2008; el Decreto Supremo N° 0590 de 4 de agosto de 2010; el Decreto Supremo N° 23318 de Responsabilidad por la Función Pública de 03 de noviembre de 1992; el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal SEDEM/GG/N° 070/2011 y Reglamento Interno de Personal SEDEM/GG/N°037/2013. En cuyo análisis técnico señala que el Manual de Descripción de Cargos PROMIEL - COCHABAMBA de la Empresa Pública Productiva PROMIEL, es un elemento técnico del Sistema de Administración de Personal. En él se ordenan las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, sirve de instrumento de trabajo en el Área Administrativa para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño entre otros, siendo su finalidad aplicarlo para el buen desempeño de PROMIEL, con una óptima gestión de recursos humanos, lo que implica tener una herramienta que permita tener un conocimiento integral de los mismos. Concluyendo que es procedente la aprobación del Manual de Descripción de Cargos de PROMIEL - COCHABAMBA para la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL, el Reglamento para la Administración, puesto que se estaría cumpliendo con lo establecido en la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.

Que, el Informe Técnico INFORME INF/GID/2015-0039 NUR 1/2015-06406 el 22 de abril de 2015, emitido por el Lic. Marco Aurelio Fernández Capriles Gerente de Investigación y Desarrollo SEDEM, dirigido a Asesoría Legal del SEDEM, en referencia al informe técnico del Manual de Descripción de Cargos de PROMIEL - COCHABAMBA señala que remite el INF/GID/2015-0036 emitido por la Gerencia

<y?' Investigación y Desarrollo sobre la elaboración del MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE PROMIEL - .*• COCHABAMBA mismo que fue revisado por dicha Gerencia.

% T # 'Que, el Informe Legal INF/GG/AL/2015-0210 de 12/05/2015, concluye que de la revisión de los antecedentes del caso y del análisis de la normativa legal aplicable se concluye que corresponde a la Máxima Autoridad Ejecutiva del SEDEM de acuerdo a las facultades conferidas en el D.S. N° 590 de 04 de agosto de 2010 emitir la Resolución Administrativa expresa como el acto administrativo idóneo medianteRESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA SEDEM/GG/N0 0S6/2015________________________________________________________________________________Página 1 de 3

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el que se apruebe el Manual de Descripción de Cargos PROMIEL - COCHABAMBA de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL dependiente del SEDEM. Asimismo se concluye que el presente Informe Legal, se pronuncia exclusivamente respecto al procedimiento determinado por la normativa legal aplicable y vigente para la aprobación de solicitud del Manual de Descripción de Cargos PROMIEL - COCHABAMBA de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL dependiente del SEDEM, propuesto, elaborado, revisado y aprobado por la Gerencia de Investigación y Desarrollo del SEDEM en el marco de sus competencias y no así respecto al texto del documento planteado. Finalmente recomienda remitir el Informe Legal y los antecedentes ante la MAE del SEDEM, para que pueda emitir la Resolución Administrativa expresa que apruebe el MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL - COCHABAMBA en sus ochenta y cuatro (84) páginas.

CONSIDERANDO II:

Que, la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990, en el Art. 1 Inc. a) establece que esa ley regula los Sistemas de Administración y de Control de los recursos del Estado y su relación con los sistemas nacionales de Planificación e Inversión Pública con el objeto de programar, organizar, ejecutar y controlar la captación y el uso eficaz y eficiente de los recursos públicos para el cumplimiento y ajuste oportuno de las políticas, los programas, la prestación de servicios y los proyectos del Sector Público.

Que, respecto al Sistema de Administración de Personal, en el Art. 2 establece que la Ley N° 1178 regulará el sistema de referencia, en el Art. 3 determina que los Sistemas de Administración y de Control se aplicarán en todas las entidades del Sector Público sin excepción y en el Art. 9 señala que este sistema procurará la eficiencia en la función pública, determinando los puestos de trabajo efectivamente necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos, implantará regímenes de evaluación y retribución del trabajo, desarrollará las capacidades y aptitudes de los servidores y establecerá los procedimientos para el retiro de los mismos.

Que, el Art. 27 de la Ley N° 1178 establece que cada entidad del Sector Público elaborará en el marco de las normas básicas dictadas por los órganos rectores, los reglamentos específicos para el funcionamiento de los sistemas de Administración y Control Interno correspondiendo a la Máxima Autoridad de la entidad la responsabilidad de su implantación.

Que, la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público de 27 de octubre de 1999, en su Art. 2 establece como objeto regular la relación del Estado y los servidores públicos, asegurando la dignidad, transparencia, eficacia y vocación del servicio a la colectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficiente desempeño y productividad y en el Art. 3 determina que el ámbito de aplicación del Estatuto abarca todos los servidores públicos que presten servicios en relación de dependencia con cualquier entidad del Estado, independientemente de la fuente de su remuneración.

Que, respecto al Sistema de Administración de Personal en el Art. 56 determina que es el conjunto de normas, principios y procedimientos sistemáticamente ordenados que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de la función pública previstas por la Constitución Política del Estado. El Sistema se ejerce y desarrolla a través del Órgano Rector y por las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación del Estatuto, Normas Básicas de Administración de Personal, reglamentos básicos y normas secundarias o especializadas y en el Art. 57 se determina que el Ministerio de Hacienda ejerce las funciones de Órgano Rector del Sistema de Administración de Personal.

Que, el D.S. N° 26115 de 16 de marzo de 2011, aprueba las Normas Básicas de Administración de Personal con la finalidad de promover la eficiencia de la actividad administrativa pública en servicio de la colectividad, la implantación y seguimiento del Sistema de Administración de Personal, definiendo Subsistemas de dotación, evaluación del desempeño, capacitación productiva, movilidad de personal y registro y sus respectivos procesos y en el Art. 6 (Obligaciones y atribuciones de las Entidades Públicas \Inc. i) establece que todas las instituciones públicas deben elaborar y actualizar el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal de su entidad, en el marco de las disposiciones emitidas por el

/¡\ Órgano Rector del Sistema, de manera tal que posibilite una gestión eficiente y eficaz de personal en su X 'Vrv - entidad.

Que, mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de 19 de Julio de 2011, se aprobó el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del SEDEM, previamenteRESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA SEDEM/GG/N0 056/2015__________________________________ ______________________________________________Página 2 de 3

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Productivas

compatibilizado con las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal por el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas en calidad de órgano rector.

Que, mediante D.S. N° 1447 de 25 de diciembre de 2012, Art. 1 se crea la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL, en el marco del D.S. N° 0590 de 04 de agosto de 2010, y de acuerdo al Art. 2, Par. III. PROMIEL tiene su sede principal de operaciones en el Municipio de Villa Tunarí, Prov. Chapare del Departamento de Cochabamba, teniendo como función principal fomentar el desarrollo del sector apícola nacional en toda la cadena productiva, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de los productores y consumidores.

Que, con D.S. N° 0590 de 04 de agosto de 2010, se creó el SEDEM con la finalidad de definir los lineamientos para el funcionamiento de las Empresas Públicas Productivas que se encuentran bajo tuición del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural como una institución pública descentralizada, de derecho público, con personalidad jurídica y autonomía de gestión administrativa, financiera, legal, técnica y patrimonio propio, teniendo bajo su dependencia directa, entre otras, a la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL, y de acuerdo al Art. 7 Incs. c) y j) aprobar la organización, estructura, planes, programas, proyectos reglamentos y manuales necesarios para el funcionamiento y cumplimiento de las actividades del SEDEM y emitir Resoluciones Administrativas en el marco de sus competencias.

Que, mediante Resolución Suprema N° 03902 de 06 de septiembre de 2010, emitida por el Presidente Constitucional del Estado Plurinacional de Bolivia, Evo Morales Ayma, se designó a Patricia Alejandra Ballivián Estenssoro Gerente General del SEDEM.

Que, con Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de 19 de Julio de 2011 se aprobó el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del SEDEM, previamente compatibilizado con las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal por el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas en calidad de órgano rector; el cual en su Art. 4o (ámbito de aplicación) establece que están sujetos a dicho reglamento todos los servidores públicos dependientes del SEDEM.

POR TANTO:

La Gerente General del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM, en uso de sus atribuciones legales conferidas por la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales, así como el Decreto Supremo N° 0590.

Artículo Primero.- APROBAR el "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL - COCHABAMBA" de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL dependiente del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM en sus ochenta y cuatro (84) páginas.

Artículo Segundo.- ENCOMENDAR a la Gerencia Técnica a.i. de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL dependiente del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM y a la Gerencia de Investigación y Desarrollo del SEDEM la aplicación, ejecución, cumplimiento y difusión institucional del "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL - COCHABAMBA".

Regístrese, comuniqúese y cúmplase.

RESUELVE:

Lic. Patricia Ballivián Estenssoro GERENTE GENERAL

SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS - SEDEM

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RESOLUCIÓN ADMINISTF

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MANUAL CODIGOGAF-MAN-001

DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Pág.01 1 de 87

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE

CARGOS

NOMBRE: CARGO:................................ .............. "

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ELABORADO: Lic. Evelyn Soruco Fernández Profesional I Organización y Métodos

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REVISADO: Ing. Eduardo Velásquez Gerente Técnico PROMiEL/ / / / ¿f/y/t-i'

REVISADO: Lic. Marco A. Fernández Capriles Gerente Investigación y Desarrollo SEDEM

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APROBADO: Lic. Patricia Ballivián Estenssoro Gerente General SEDEM feJlciS-R.A: N°

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CONTENIDO

1 INTRODUCCION 32 OBJETIVO 43 ALCANCE 44 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 45 RESPONSABILIDADES 56 MARCO LEGAL 67 ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN 68 CARGOS EJECTUVIVOS '■ 8

GERENTE TÉCNICO PROMIEL 8 SUBGERENTE OPERATIVO 13 SECRETARIA 17

9 CARGOS ÁREA DE PRODUCCIÓN 21 JEFE DE PRODUCCIÓN PROMIEL 21 RESPONSABLE DE OPERACIONES 26 ENCARGADO DE POLEN Y PROPOLEO 30 ENCARGADO LAMINADO DE CERA 34 ENCARGADO CARPINTERÍA 38 ENCARGADO PROCESAMIENTO DE MIEL 42 OPERADOR MAESTRO 45 ENCARGADO DE MANTENIMIENTO 49 OPERADOR 53

10 CARGOS AREA PRODUCCION PRIMARIA 56 RESPONSABLE DE PRODUCCION PRIMARIA 56 ENCARGADO(A) DE ACOPIO Y LOGISTICA DE MIEL 60 TECNICO APÍCOLA 64

11 CARGOS AREA ADMINISTRATIVA 68 JEFE ADMINISTRATIVO (A) 68 RESPONSABLE DE RR.HH. Y SERVICIOS GENERALES 72 ENCARGADO DE INVENTARIO 76 RESPONSABLE DE COMERCIALIZACIÓN Y LOGÍSTICA 80 JARDINERO Y PORTERO 84

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DESCRIPCIÓN DE CARGOS Ver. Pág.01 3 de 84

1. INTRODUCCIÓN

En el marco del Decreto Supremo N° 1447, se crea la Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL cuya función principal es fomentar el desarrollo del sector apícola nacional en toda la cadena productiva, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de productores y consumidores.

El Manual de Descripción de Cargos de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL, es un elemento técnico del Sistema de Administración de Personal. En él se ordenan, las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, y sirve de instrumento de trabajo en el Área Administrativa para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y evaluación del desempeño entre otros.

Para la elaboración del Manual de Descripción de Cargos se debe considerar los lineamientos estratégicos del Plan General de Desarrollo Económico y Social formulado por el Gobierno Plurinacional, que deben ser ejecutados por las entidades públicas, para lo cual deben ajustar sus estructuras organizacionales a fin de cumplir con los objetivos nacionales.

Por su parte, el Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno, del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, orienta las intervenciones del Estado para construir una nueva matriz productiva en la que propone la expansión del rol del Estado, el desarrollo productivo con valor agregado de los recursos naturales con sustentabilidad ambiental, la participación activa de la economía pública, privada comunitaria y social cooperativa, producción para satisfacer el mercado interno y la exportación, con prioridad en el primero y redistribución de la riqueza y reducción de las desigualdades.

El Plan Sectorial propone un conjunto de políticas con la finalidad de orientar la implementación práctica de dicho modelo económico, para ello el Estado tendrá una participación importante en el proceso de desarrollo de Empresas Públicas Estratégicas, recuperando así su rol en la economía.

En este marco, la Empresa PROMIEL ha establecido como su Misión Institucional “Desarrollar actividades apícolas para producir, acopiar, almacenar y comercializar miel de abeja de alta calidad, priorizando campañas para incrementar el consumo de éste producto”.

Asimismo, define su Visión Institucional buscando “Ser una empresa líder en producir, acopiar, almacenar y comercializar miel de abeja a nivel nacional para incrementar la productividad apícola contribuyendo a la seguridad alimentaria, teniendo como política el precio justo, responsabilidad social y ambiental”.

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2. OBJETIVO

Proporcionar a la Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL un instrumento técnico - operativo que contenga la descripción de todos los cargos de la empresa.

3. ALCANCE

El presente Manual es de aplicación general a todos los cargos que se encuentran en la empresa PROMIEL.

4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

ATRIBUCIÓN: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo, incluyendo actividades más diferenciadas.

AUTORIDAD FUNCIONAL: Es aquella autoridad que se tiene sobre individuos o unidades orgánicas fuera de las propias áreas directas de mando.

AUTORIDAD LINEAL: Es la facultad de dirigir operaciones de las unidades organizacionales es la autoridad clásica, vertical o que se transfiere de los superiores a subordinados y que deja en claro la ubicación jerárquica de los individuos en la organización.

CARGO: Conjunto de tareas laborales determinada por el desarrollo de la técnica, la tecnología y la división del trabajo; y que comprende la función laboral del servidor y los límites de su competencia.

CARGO ESTRUCTURAL: Denominación general con que se conoce un cargo y que determina su nivel y escala salarial.

CATEGORÍA: Cada una de las jerarquías definidas para los cargos.

CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, determinando la salud del operario en la triple dimensión apuntada por la Organización Mundial de la Salud.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Denominación interna con que se conocen los puestos en una Institución.

ESFUERZO: Empleo enérgico de la fuerza física o mental durante el desempeño de las funciones laborales.

EXPERIENCIA LABORAL: Conocimiento de algo o habilidad para ello que se adquiere al haber realizado determinadas actividades durante algún periodo de tiempo.




FUNCIÓN: Conjunto de tareas y atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y rutinaria.

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS: Es un elemento técnico del Sistema de Administración de Personal. En él se ordenan las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, y sirve de instrumento de trabajo en el Área de Recursos Humanos, para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño entre otros.

NIVEL: Hace referencia a la valoración monetaria del puesto.

PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI): El POAI es la concreción de las políticas, lineamientos y objetivos de mediano plazo, en objetivos y metas de corto plazo, realizadas por cada funcionario de la entidad.

PUESTO: Área establecida para que el servidor cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo y está dotado de los materiales de trabajo necesarios para ejecutar una tarea.

TÁREAS: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo y hace referencia a actividades simples y rutinarias.

RIESGOS: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

5. RESPONSABILIDADES

Para la formulación del Manual de Descripción de Cargos, los jefes y responsables de área con el apoyo de la Gerencia Técnica, realizarán un levantamiento de información en las diferentes Áreas Organizacionales de PROMIEL, una vez procesada y sistematizada la misma, será sometida a un proceso de validación, concluida esta etapa se procederá a su aprobación formal.

El presente documento deberá ser aprobado mediante Resolución Administrativa del (la) Gerente General del SEDEM.

6. MARCO LEGAL

El marco legal del Manual de Descripción de Cargos de PROMIEL, es el conjunto de normas inherentes, complementarias y conexas que soportan el desarrollo y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Constitución Política del Estado promulgada el 7 de febrero de 2009, la norma suprema que rige la organización del Estado, estableciendo la autoridad, la forma del ejercicio de esta autoridad, los límites de los órganos públicos, define los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos.

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Ley N° 1178 del 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales, que regula los sistemas de administración y control de los recursos del Estado y su relación con los Sistemas Nacionales de Planificación e Inversión Pública.

La Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público del 27 de octubre de 1999, que tiene por objeto regular la relación del Estado con sus servidores públicos, garantizar el desarrollo de la carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio a la colectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficiente desempeño y productividad.

El Decreto Supremo N° 0590 del 4 de agosto de 2010, que crea el Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas.

Las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB-SAP) promulgada mediante Decreto Supremo N° 26115 del 16 de marzo de 2011, que es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.

7. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN

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8. CARGOS EJECUTIVOS

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE TÉCNICO PROMIELCARGO ESTRUCTURAL Gerente Técnico IICATEGORÍA GerencialNIVEL 3ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIEL

DEPENDENCIA LINEAL Gerente General

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente GeneralAUTORIDAD LINEAL Personal PROMIELAUTORIDAD FUNCIONAL ---

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Llevar adelante estrategias que incrementen permanentemente la productividad yproporcione ventajas competitivas a PROMIEL, mediante el diseño y control de los sistemasde producción, comercial y administrativo.

NORMAS A CUMPLIR_____________________________________

1. Constitución Política del Estado.2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios

de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e investigación de

Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.5. Decreto Supremo N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.6. Decreto Supremo N° 0214, de 22 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y

Lucha Contra la Corrupción.7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante

Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.8. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.9. Decreto Supremo N° 1447 de fecha 26 de diciembre de 2012, crea la Empresa Pública

Productiva Apícola denominada PROMIEL.10. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución

Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

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FUNCIONES GENER A L E S ______________ ________________________________________

1. Asumir la representación operativa de la empresa.2. Representar a la empresa en sus relaciones con personas naturales y jurídicas,

nacionales y/o extranjeras, públicas o privadas, respecto a sus operaciones comerciales.3. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por el SEDEM.4. Administrar la empresa, velando por la eficiencia empresarial en todos sus procesos5. Recibir y revisar todos los actos administrativos del personal bajo dependencia de la

empresa.6. Proponer al SEDEM el Manual de Organización y Funciones y la reglamentación Interna

para su aprobación7. Sustanciar los procesos de contratación de su competencia aplicando el Reglamento

Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios (RE-SABS) de Contrataciones para las EPP’s, de conformidad a lo establecido en la disposición adicional quinta del D.S. N° 0590.

8. Designar al responsable de los procesos de contratación.9. Proponer un Plan de Capacitación Técnica para el personal de la empresa.

10. Presentar al SEDEM para su aprobación y posterior ejecución, los planes, políticas y programas de la empresa; el Plan Estratégico Empresarial y/o Plan de Negocios, Plan Operativo Anual y Presupuesto de operación e inversiones.

11. Informar mensualmente al SEDEM sobre los resultados, aplicación de las estrategias, políticas y resultados de los planes, proyectos y presupuesto.

12. Presentar el SEDEM la Memoria Institucional de la empresa y los indicadores de gestión dentro de los plazos establecidos.

13. Informar sobre los asuntos referidos a las operaciones y administración de la empresa u otros requeridos por el (la) Gerente General y/o los (las) gerentes de área del SEDEM.

14. Poner en conocimiento oportuno del SEDEM cualquier irregularidad, falta o ilícito que conozca en el desarrollo de las actividades institucionales de la empresa.

15. Prestar apoyo a las empresas públicas productivas; así como colaboración y coordinación en sus actividades en el cumplimiento de sus objetivos.

16. En el marco de la complementariedad y de acuerdo a la naturaleza de cada una de las EPP’s, deberá gestionar la provisión directa de productos y/o servicios entre ellas, los que deberán ser cumplidos con los requisitos y demandas por la empresa.

17. Gestionar todos los trámites técnicos, operativos y administrativos inherentes al funcionamiento de la empresa, que hayan sido delegados mediante Resolución Administrativa expresa, motivada y específica.

18. Dirigir la formulación y ejecución y realizar seguimiento al Programa de Operaciones Anuales de la Empresa, velando por su cumplimiento.

19. Elaborar su Programa de Operaciones Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.

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20. Responder por el uso de los activos a su cargo.21. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.22. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la MAE.

FORMACIÓN:

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE

FORMACIÓNLibre Nombramiento 1. Bachiller

2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría

PRIORIDAD1. Esencial2. Complementaria

Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación.

CONOCIMIENTOS• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico. • Idiomas: Castellano y un idioma nativo.___________________________________


MANUALCODIGO

GAF-MAN-001


EXPERIENCIA LABORAL:

ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE

EXPERIENCIAAdministración o Dirección de empresas o entidades públicas 1 1 1. Superior

2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o

Servicios

Procesos productivos 3 2Distribución y venta de bienes de consumo perecederos

3 2

Implementación Sistemas de gestión de calidad

3 2


Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridad por cada área de experiencia

AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia General 7 años

Experiencia Específica 3 años

OTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PER S O N A L E S _______________ _______________________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Atención inmediata a requerimientos.• Capacidad analítica.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Liderazgo.• Facilidad para la negociación.• Capacidad para resolver problemas.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Disponibilidad para viajar.• Compromiso e Interés Social.________ ___________________________________________




CONDICIONES DE TRABAJO __LugarVilla Tunarl, plantas de producción de PROMIEL de Cochabamba y Chuquisaca. Ambiente de trabajoEl trabajo se realizará en oficina y plantas de producción.RiesgosLos riesgos propios del sitio de emplazamiento de las plantas industriales y sus componentes.EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.__________________________





DENOMINACIÓN DEL CARGO SUBGERENTE OPERATIVOCARGO ESTRUCTURAL SUBGERENTE OPERATIVO

CATEGORÍA GerencialNIVEL 4ÁREA ORGANIZACIONAL Subgerencia OperativaDEPENDENCIA LINEAL Gerente TécnicoDEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente General

AUTORIDAD LINEAL Personal PROMIELAUTORIDAD FUNCIONAL ---


OBJETIVO DEL CARGO______ _____

Dirigir con eficiencia, eficacia y calidad de la gestión operativa de PROMIEL.

NORMAS A CUMPLIR ______ ____________ _____________


de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación de


Lucha Contra la Corrupción.7. Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar aprobada mediante

el Decreto Ley N° 16998 de 2 de agosto de 1979.8. Decreto Supremo N° 108 de 01 de mayo de 2009.9. Ley General del Trabajo y su reglamentación.10. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante

Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.11. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.12. Decreto Supremo N° 1447 de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la Empresa

Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.13. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución





FUNCIONES GENERALES ___ __________

1. Reemplazar al Gerente Técnico en las actividades desarrolladas por dicha autoridad cuando se encuentre ausente.

2. Coordinar la planificación, incluyendo la elaboración, ejecución, y el seguimiento de los planes de producción, comerciales, logística, abastecimiento y otros que aseguren calidad, eficiencia y eficacia en las operaciones de PROMIEL.

3. Asegurar que al trabajador de PROMIEL se le brinde los instrumentos adecuados y desempeñe sus funciones acorde a lo dispuesto por Ley y los valores del SEDEM.

4. Asegurar la provisión de materias primas e insumos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones y planes de PROMIEL.

5. Asegurar que las operaciones de PROMIEL se realizan calidad, eficiencia y eficacia.6. Asegurar que se cumpla con las normas y funciones que se le asignan a cada servidor

público de la empresa.7. Monitorear los procesos de PROMIEL, generando y recabando información, indicadores

y datos, y cuando corresponda instruir la puesta en marcha de acciones correctivas o preventivas.

8. Asegurar que se elaboren y se mantengan al día los manuales de procesos y reglamentos necesarios para que PROMIEL ejecute sus labores con calidad, eficiencia y eficacia.

9. Entablar excelentes relaciones con las entidades a las cuales PROMIEL brinda o requiere servicios y productos.

10. Asegurar la satisfacción del cliente interno y externo.11. Conocer la operativa de PROMIEL e identificar y desarrollar áreas y/o potenciales de

mejora.12. Apoyar en la búsqueda de mercados, clientes y proveedores.13. Monitorear el desempeño de los proveedores y personal de PROMIEL.14. Motivar, promover y capacitar técnicamente al personal de la Empresa.15. Ejecutar y diseñar planes de reclutamiento, crecimiento y promoción del personal de

PROMIEL.16. Controlar los pagos e ingresos incluyendo las cuentas por cobrar y pagar.17. Preparar permanentemente los documentos necesarios para las auditorías internas y

externas de Sistemas de Gestión Integral así como atender y responder por las mismas.18. Elaborar las estadísticas e indicadores de gestión de sus procesos.19. Dirigir, supervisar y controlar a las Gerencias y personal bajo su cargo.20. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones que provengan del SEDEM y de la

Gerencia Técnica de PROMIEL.

OproMIELEMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA ARCOLA



21. Otros que el SEDEM o la Gerencia Técnica disponga.

FORMACIÓN:


FORMACIÓNAdministración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial o Ingeniería Industrial

4 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Maestría

Operaciones de comercio exterior

5 2

Legislación tributaria 5 2PRIORIDAD

1. Esencial2. Complementaria


CONOCIMIENTOS_______________________________________• Ley N° 1178 “SAFCO” y sus Subsistemas.• Ley N° 2027 “Estatuto del Funcionario Público”.• D.S. N° 23318 - A “Responsabilidad por la Función Pública”.• SIGMA.• Legislación Tributaria.• Código de Comercio.• Comercio Internacional.• Importaciones y normativa aduanera._____________________


ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD

Administración, organización y dirección de empresas, proyectos o programas productivos

3 1

Planificación y Ejecución de Proyectos y Programas en el Sector Productivo

3 2

Experiencia en la elaboración de programas y proyectos de comercialización y apertura de nuevos mercados

3 2

NIVEL DE EXPERIENCIA

1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o

Servicios

i

OproMIELEMPRRSA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA



Comercio internacional 4 2


Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridac experiencia

por cada área de



Experiencia Específica 1 año

OTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALES _ _ _ _ _ _ _ _ _• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Manejo y supervisión de personal.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización• Trabajo en equipo y cooperación.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Actitud de servicio.• Liderazgo.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Disponibilidad de viajes al interior y exterior.• Compromiso e Interés Social. ___ __ ___ ___ _________ ______________ _____

CONDICIONES DE TRABAJO__ _______ ________________• Ambiente de trabajo

Villa Tunari, plantas de producción de PROMIEL de Cochabamba y Chuquisaca.• Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de las plantas industriales y sus componentes.

• EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental.________________________________





DENOMINACIÓN DEL CARGO SECRETARIACARGO ESTRUCTURAL Técnico IICATEGORÍA OperativoNIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Gerencia TécnicaDEPENDENCIA LINEAL Gerente TécnicoDEPENDENCIA FUNCIONAL -------

AUTORIDAD LINEAL i

AUTORIDAD FUNCIONAL —


OBJETIVO DEL CARGO

Asistir en las actividades del Gerente Técnico, elaborar, recibir, despachar y registrar la correspondencia y todo tipo de comunicaciones y manejar la agenda de la Gerencia Técnica.

NORMAS A CUMPLIR



Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.5. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.6. Decreto Supremo N° 0214, de 22 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y


Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 20118. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.9. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la

Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.10. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución


OproMIELEMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA APÍCOLA



FUNCIONES GENERALES

1. Asistir en actividades secretariales y atención al público.2. Llevar registro de la información técnica, notas internas y externas.3. Determinar y mantener un adecuado registro, archivo y control de documentos de

correspondencia.4. Enviar la correspondencia interna y externa de PROMIEL a las Unidades

correspondientes.5. Remitir informes, cartas, memorandos y otros documentos instruidos por el Gerente

Técnico.6. Asistir Gerente Técnico en los diferentes eventos.7. Llevar la agenda del Gerente Técnico y mantener un calendario de entrevistas.8. Coordinar actividades inherentes a las competencias de la Gerencia Técnica.9. Elaborar su Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato

superior.10. Responder por el uso de los activos a su cargo.11. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera, recibe

y utiliza.12. Cumplir con las tareas y actividades afines encomendadas por su inmediato superior.

FORMACIÓN:

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD

.......Secretariado Ejecutivo 2 1

GRADO DE FORMACIÓN

1 .Bachiller2.Técnico Medio3.Técnico Superior4.Licenciatura5.Diplomado6.Especialización7.Maestría

PRIORIDAD1.Esencial2.Complementaria


CONOCIMIENTOS ____ ____ ______ _________ ____________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.

_•__ Paquetes de Computación.______________________________________________




Manejo de Internet, correo electrónico. Idiomas: Castellano y un idioma nativo.



EXPERIENCIATécnicas Secretariales 5 1 1. Superior

2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios

Técnicas de Archivo 5 1Recepción y Registro de correspondencia

5 1


Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridad por cada área de experiencia.



Experiencia Específica 2 años

OTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALESCapacidad analítica.Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización. Buenas relaciones personales.Trabajo en equipo y cooperación.Actitud de servicio.Planeación y organización adecuada de sus actividades.Capacidad para resolver problemas.Autocontrol y motivación al logro de resultados.Responsabilidad.Tolerancia a la presión.Compromiso e Interés Social._____ __________________________________

CONDICIONES DE TRABAJO• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en oficina.




• RiesgosEl trabajo no implica riesgos mayores; de producirse los efectos son mínimos.

• EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.______________

a '




9. CARGOS AREA DE PRODUCCION


DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE DE PRODUCCIÓN

CARGO ESTRUCTURAL JEFE DE PRODUCCIÓNCATEGORÍA OperativoNIVEL 5ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIELDEPENDENCIA LINEAL Gerente General

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente GeneralAUTORIDAD LINEAL __

AUTORIDAD FUNCIONAL ---


OBJETIVO DEL CARGO

Controlar, planificar y organizar las actividades de producción, mantenimiento y acopio dePROMIEL, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad, control deriesgos, costos de Inocuidad Alimentaria, calidad y responsabilidad ambiental.

NORMAS A CUMPLIR________ __________ ____________






Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.11. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.12. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la

i




Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL.13. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución


FUNCIONES GENERALES ___ ___ ___

1. Elaborar los Programas Anuales de Producción, acopio y mantenimiento con base a los recursos disponibles de PROMIEL.

2. Elaborar los Proyectos de Presupuesto de materiales y mano de obra directa que requieran los Programas de Producción.

3. Planificar y supervisar la producción de miel, cera, polen, propoleo, centrifugadora y carpintería, en coordinación con los responsables de Área, detectando las desviaciones e introduciendo los correctivos necesarios.

4. Planificar, controlar y evaluar las necesidades de suministro, consumo e inventario de materias primas, servicios, mano de obra y elementos requeridos para el cumplimiento de los programas de producción.

5. Dirigir y controlar las actividades de procesos productivos, acopio y mantenimiento operativo de PROMIEL velando por la ejecución del presupuesto y uso de recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de producción.

6. Velar porque la distribución física y el equipamiento de los puestos de Trabajo permita funcionalidad y economía de tiempo.

7. Planificar y supervisar la mejora de la producción primaria, acopio del producto y mantenimiento.

8. Emitir y controlar la ejecución de las órdenes de producción, verificando el cumplimiento de las normas de producción, calidad y especificaciones demandadas por los clientes.

9. Detectar las fallas técnicas reales o potenciales que se puedan presentar en el desarrollo de la producción y acopio; informando oportunamente su ocurrencia para acometer acciones preventivas o correctivas que aseguren el cumplimiento de parámetros de proceso y los requisitos del sistema de gestión integral.

10. Implementar el Sistema Integrado de Gestión (calidad, ambiental, seguridad alimentaria) e inocuidad alimentaria.

11. Controlar el cumplimiento de las normas y especificaciones de calidad y de proceso en cada una de sus fases para garantizar un producto final óptimo.

12. Establecer, documentar, implantar, mantener y mejorar continuamente los procesos productivos.

13. Informar a la Gerencia Técnica sobre el cumplimiento de las metas del área.14. Implementar, controlar y evaluar la política, los objetivos Normas y Procedimientos sobre

de calidad, seguridad industrial y de responsabilidad ambiental.15. Desarrollar procesos y documentos (procedimientos, instructivos, registros) de acuerdo a

los requisitos exigidos por las normas ISO, legislación y normatividad nacional, departamental, municipal y del SEDEM.




16. Evaluar el desarrollo de cada una de las actividades productivas de las plantas a fin de identificar los riesgos existentes y tomar medidas y/o acciones preventivas o correctivas.

17. Verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional, y el uso de elementos de protección personal, con el fin de minimizar y eliminar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ante un accidente de trabajo, investigar la causa, hacer el reporte correspondiente y tomar acciones correctivas para no incurrir en otro hecho similar.

18. Planificar y organizar capacitaciones al personal en forma periódica sobre todos los temas relacionados al área.

19. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo.20. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.21. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:


FORMACIÓNIngeniería Industrial, ó Agrónomo, ó Veterinario

4-3 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría

Norma de Calidad ISO 9000, 14400 HACP

5 2

Gestión ambiental 5 2



CONOCIMIENTOS___ ____________________ _______ ______• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupaci«nal y Bienestar.• Paquetes de Computación.• Idiomas: Castellano y un idioma n a t i v o . ________ ____________________






EXPERIENCIADirección de Plantas o Programas agroindustriales 3 1 1. Superior


Servicios

Manejo de Proyectos Apícolas 3 2Elaboración de Proyectos agroalimentarios

3 2

Implementación de normas de calidad

3 2

Elaboración de manuales y procedimientos

3 2




Experiencia General 3 añosExperiencia Específica 1 añoOTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALES ___ __ ___ ___ __ ___• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Manejo y supervisión de personal.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Actitud de servicio.• Liderazgo.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Compromiso e Interés Social._________________________ __________________________

CONDICIONES DE TRABAJO______ _______________ __________• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en las plantas de producción de PROMIEL Cochabamba.• Riesgos________________________________________________________________




Los riesgos propios dei sitio de emplazamiento de plantas industriales y sus componentes.

• Esfuerzo___ Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental.________________________________





DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE OPERACIONES

CARGO ESTRUCTURAL

CATEGORÍA OperativoNIVEL 6ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIELDEPENDENCIA LINEAL Gerente TécnicoDEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de Operaciones

AUTORIDAD LINEALEncargado de miel, Encargado de Polen y Propoleo, Encargado Laminadora de Cera, Encargado de Mantenimiento

AUTORIDAD FUNCIONAL OperariosDESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO_______________________

Planificar, verificar y controlar todas las actividades operativas de las líneas de producción ymantenimiento, con el fin de cumplir los objetivos trazados por PROMIEL.

NORMAS A CUMPLIR________ _______






Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL.10. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución


OproMIELKM PRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA



FUNCIONES GENERALES_____________________________ _______________

1. Ejecutar los planes de producción y mantenimiento2. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades propias del personal bajo su

responsabilidad.3. Controlar las líneas y plantas de producción.4. Responder por la calidad de los productos.5. Elaborar y actualizar los costos de producción de los productos elaborados en la Planta.6. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes.7. Realizar solicitudes de requerimiento de materiales generados por el área bajo su cargo,

previa evaluación de las mismas para su posterior derivación al Jefe de Producción.8. Entregar al Jefe de Producción los avances de producción, quincenal y mensual y los

registros de consumos de materia prima, insumos, materiales auxiliares y todo lo correspondiente a producción.

9. Coordinar el mantenimiento de lo equipos e instalaciones para garantizar el buen estado de operación y disponibilidad oportuna para cumplir los programas de producción.

10. Controlar el uso racional de los repuestos, insumos, etc., identificando potenciales causas de generación de desperdicios y daños para acometer acciones preventivas.

11. Planificar y realizar acciones preventivas, correctivas y de mantenimiento.12. Solicitar la creación y modificación de procesos, procedimientos y documentos técnicos

para mejorar y mantener los procesos bajo estándares de calidad y eficiencia.13. Responder por el uso de los Activos Fijos asignados a su cargo.14. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.15. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.




FORMACION:


Industrial, ó Agrónomo, ó Alimentos

3-4 1

GRADO DE FORMACIÓN1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría


Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación

CON O C IM IE N T O S ______________ __________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Elaboración de Planes de Negocios.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo._________________________________EXPERIENCIA LABORAL:


EXPERIENCIAProcesos productivos agroindustriales 3 1 1. Superior


Servicios

Manejo de Personal 4 2Procesamiento de productos apícolas

4 2

Elaboración de informes y reportes de producción

4 2

Mantenimiento de plantas 4 2PRIORIDAD








CUALIDADES PERSONALES• Planificación y organización.• Relaciones y negociación.• Dirección de personal.• Toma de decisiones para resolución de problemas.• Capacidad de trabajo bajo presión.• Espíritu investigador.• Capacidad de análisis.• Excelente comunicación oral y escrita.• Excelentes relaciones interpersonales.____________


El trabajo se realizará en oficina y plantas de producción de PROMIEL Cochabamba.• Riesgos


• EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico._________________________





DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE POLEN Y PROPOLEO

CARGO ESTRUCTURAL Producción

CATEGORÍA Operativo

NIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIEL

DEPENDENCIA LINEAL Responsable de Operaciones

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de ProducciónAUTORIDAD LINEAL OperariosAUTORIDAD FUNCIONAL OperariosDESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO___________________ _

Cumplir con el programa de producción, organizando y coordinando adecuadamente las actividades relacionadas al procesamiento de polen y propóleo.

NORMAS A CUMPLIR__________________________________________________ ___________

1. Constitución Política del Estado.2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales y Decretos Reglamentarios


Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.5. Decreto Supremo N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.6. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución


FUNCIONES GENERALES__________________________________________________________

1. Es encargado del procesamiento de polen y propóleo.2. Elaborar informes/reportes y planillas, del procesamiento de los productos.3. Elaborar la lista de materiales e insumos necesarios para garantizar el normal desarrollo

de sus actividades.4. Coordinar estrechamente las actividades con el Responsable de Operaciones.5. Responsable del buen Manejo y manipuleo de los materiales y equipos del Área de

procesamiento de polen y propóleo.

OproMIELEMPRESA PUBUCA PROOUGTIVA ARCOLA



6. Coordinar con todos los operadores de área las actividades a llevar a cabo para dar inicio al proceso.

7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de Polen y Propóleos, garantizando que todos los operadores cumplan con sus respectivas funciones.

8. Comunicar cualquier falla que se pueda presentar en los equipos. La misma deberá ser registrada en el cuaderno de incidencias.

9. Usar los elementos de protección personal asignados a su persona y supervisar el uso de estos equipos a todo el personal de su dependencia.

10. Garantizar que el área procesamiento de polen y propóleo se encuentre en las mejores condiciones de orden y limpieza al final de su turno.

11. Es responsable de reportar las ausencias del personal al área.12. Es responsable de los activos bajo su cargo.13. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.14. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:


FORMACIÓNAlimentos 2 -3 1 1. Bachiller

2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría



CONOCIMIENTOS________________________________________________ ________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico.• Manejo de equipos industriales.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.___________________________________






EXPERIENCIAProcesamiento de alimentos 5 1 1. Superior


Servicios

Manejo de Maquinas industriales

5 2





CUALIDADES PERSONALES___________________________________ ___ ____• Alto nivel y efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Capacidad de soluciones a problemas.• Motivación y dirección del personal.• Integridad moral y ética.• Perseverante.• Creatividad• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Actitud de servicio.• Planificación y organización adecuada de sus actividades.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.__ • Tolerancia a la presión.______________________________________________________

OproMIELEMPRESA PUBUCA PRODUCTIVA APICOLA



CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente de trabajoEl trabajo se realizará en oficina y plantas de producción de PROMIEL Cochabamba. RiesgosLos riesgos propios del sitio de emplazamiento de las plantas industriales y sus componentes.EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental.__________________________

A . ' <•

I





DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO LAMINADO DE CERACARGO ESTRUCTURAL ProducciónCATEGORÍA OperativoNIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIELDEPENDENCIA LINEAL Responsable de Operaciones

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de ProducciónAUTORIDAD LINEAL OperariosAUTORIDAD FUNCIONAL OperariosDESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO_______________________

Cumplir con el programa de producción diario, organizando y coordinando adecuadamente las actividades relacionadas al procesamiento del Laminado de Cera abeja.

NORMAS A CUMPLIR



Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.5. Decreto Supremo N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.6. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la

Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL7. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución


FUNCIONES GENERALES______

1. Es encargado del procesamiento de laminado de cera.2. Elaborar informes/reportes y planillas, del procesamiento de los productos.3. Elaborar la lista de materiales e insumos necesarios para garantizar el normal desarrollo


OproMIELEMPKE&A PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA



procesamiento de laminado de cera.6. Coordinar con todos los operadores de área las actividades a llevar a cabo para dar inicio

al proceso.7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de laminado de cera, garantizando

que todos los operadores cumplan con sus respectivas funciones.8. Comunicar cualquier falla que se pueda presentar en los equipos. La misma deberá ser

registrada en el cuaderno de incidencias.9. Usar los elementos de protección personal asignados a su persona y supervisar el uso

de estos equipos a todo el personal de su dependencia.10. Garantizar que el área de procesamiento de laminado de cera se encuentre en las

mejores condiciones de orden y limpieza al final de su turno.11. Es responsable de reportar las ausencias del personal al área.12. Es responsable de los activos bajo su cargo.13. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.14. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN

.................................. ™

PRIORIDAD GRADO DE FORMACIÓN

Industrial o mecánico 2 -3 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría



CONOCIMIENTOS_______ _________________ ___________ _________ __• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.__________________________________

OproMIELEMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA ARCOLA




AREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE EXPERIENCIA

Procesos industriales 5 1 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios

PRIORIDAD1. Esencial2. Complementario




CUALIDADES PERSONALES _____________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Dinamismo.• Capacidad analítica.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Capacidad para resolver problemas.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad. ______ ____ _____ _____ _____________________________


El trabajo se realizará en planta de producción de PROMIEL Cochabamba.• Riesgos



OproMIELg'MPRESA PUBLICA PRODUCTIVA APÍCOLA




DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO CARPINTERIA

CARGO ESTRUCTURAL Producción

CATEGORÍA Operativo

NIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIEL

DEPENDENCIA LINEAL Responsable de Operaciones

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Producción

AUTORIDAD LINEAL Operarios

AUTORIDAD FUNCIONAL Operarios


OBJETIVO DEL CARGO

Cumplir con el programa de producción diario de las cajas y marcos de Miel, organizando y coordinando adecuadamente las actividades relacionadas al procesamiento de producción de Cajas y Marcos.

NORMAS A CUMPLIR






FUNCIONES GENERALES

1. Es encargado del procesamiento de productos de carpintería, incluyendo cajas y marcos de madera.

2. Elaborar informes/reportes y planillas, del procesamiento de los productos.3. Elaborar la lista de materiales e insumos necesarios para garantizar el normal desarrollo

OproMIELEMPWrsSA RJBUCA PRODUCTIVA APICOLA




procesamiento de productos de carpintería.6. Coordinar con todos los operadores de área, las actividades a llevar a cabo para dar

inicio al proceso de laminado de cera.7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de productos de carpintería,

garantizando que todos los operadores cumplan con sus respectivas funciones.8. Comunicar cualquier falla que se pueda presentar en los equipos. La misma deberá ser


de estos equipos a todo el personal de su dependencia.10. Garantizar que el área procesamiento de productos de carpintería se encuentre en las

mejores condiciones de orden y limpieza al final de su turno.11. Es responsable de reportar las ausencias del personal al área.12. Es responsable de los activos bajo su cargo.13. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.14. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE FORMACIÓN

Carpintería 1 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría

Manejo de Maquinas industriales de carpintería

1 2



C O N O O M IE N T O ^ ____________________________ ______________________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.__ • Paquetes de Computación.__________________________________________




• Manejo de Internet, correo electrónico.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo


AREA DE EXPERIENCIA

NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE EXPERIENCIA

Procesosindustriales

5 1 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios

PRIORIDAD1. Esencial2. Complementario



Experiencia General 3 añosExperiencia Específica 2 añosOTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALES _____ _____________________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Dinamismo.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Capacidad para resolver problemas.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.__________________________________________________________




CONDICIONES DE TRABAJO ________ _______ _____________________• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en las plantas de producción de PROMIEL Cochabamba.• Riesgos







DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO PROCESAMIENTO DE MIELCARGO ESTRUCTURAL Producción

CATEGORÍA OperativoNIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIELDEPENDENCIA LINEAL Responsable de OperacionesDEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de ProducciónAUTORIDAD LINEAL OperariosAUTORIDAD FUNCIONAL Operarios


OBJETIVO DEL CARGO ___________________

Cumplir con el programa de producción diario de laminación de cera, organizando ycoordinando adecuadamente las actividades relacionadas al procesamiento de cera.

NORMAS A CUMPLIR _______ ________






FUNCIONES GENER A L E S ____________________

1. Es encargado del procesamiento de miel.2. Elaborar informes/reportes y planillas, del procesamiento de los productos.3. Elaborar la lista de materiales e insumos necesarios para garantizar el normal desarrollo

de sus actividades.4. Coordinar estrechamente las actividades con el Responsable de Operaciones.5. Responsable del buen Manejo y manipuleo de los materiales y equipos de su Área.6. Coordinar con todos los operadores de área las actividades a llevar a cabo para dar inicio




al proceso.7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de miel, garantizando que todos los

operadores cumplan con sus respectivas funciones.8. Comunicar cualquier falla que se pueda presentar en los equipos. La misma deberá ser


de estos equipos a todo el personal de su dependencia.10. Garantizar que el área procesamiento de miel se encuentre en las mejores condiciones

de orden y limpieza al final de su turno.11. Es responsable de reportar las ausencias del personal al área.12. Es responsable de los activos bajo su cargo.13. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.14. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:


Industrial, alimentos 2-3 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría

Manejo de Maquinas industriales

3 2

Procesamiento de miel 3 2



CONOCIMIENTOS• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.





Experiencia General 2 añosExperiencia Específica 1 añoEXPERIENCIA LABORAL:

AREA DE EXPERIENCIA


Trabajo con maquinaria industrial

5 1 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o ServiciosPRIORIDAD1. Esencial2. Complementaria

Marcar el número correspondiente al nive experiencia.

de experiencia y prioridad por cada área de

OTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALES• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Dinamismo.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Capacidad para resolver problemas.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.

CONDICIONES DE TRA BAJO ________ ____________• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en las planta de producción de PROMIEL Cochabamba.• Riesgos



OproMIELEMPRESA RJBUCA PRODUCTIVA APICOLA




DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR MAESTRO

CARGO ESTRUCTURAL Técnico

CATEGORÍA OperativoNIVEL 9ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad de ProducciónDEPENDENCIA LINEAL EncargadosDEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de OperacionesAUTORIDAD LINEAL OperariosAUTORIDAD FUNCIONAL OperariosDESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Realizar y coordinar las operaciones de producción de PROMIEL y las exigencias de los procesos vigentes, para el cumplimiento de los objetivos del área.

NORMAS A CUMPLIR_________





el Decreto Ley N° 16998 de 2 de agosto de 1979.8. Decreto Supremo N° 108 de 01 de mayo de 2009.9. Ley General del Trabajo y su reglamentación.10. Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante


Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL

OproMIEL MANUAL CODIGOGAF-MAN-001


13. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

Resolución

FUNCIONES GENERALES ".7,:

1. Realizar y coordinar las operaciones de producción de PROMIEL en cumplimento a los objetivos del área.

2. Realizar registros de las operaciones diarias en producción, incidencias ocurridas durante el turno.

3. Efectuar entrega y recepción de producto terminado a los responsables de área.4. Coordinar con el área el trabajo de producción de acuerdo a programación y

cumplimiento de objetivos.5. Cumplir con los procesos de producción establecidos.6. Adiestrar y capacitar a otros operarios en manejo y ejecución de equipos, materiales,

herramientas, acciones de mantenimiento y otros trabajos que son de su competencia.7. Responder por el uso de Activos Fijos asignados a su cargo.8. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo.9. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.10. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.11. Analizar y verificar la información derivada de las tareas asignadas proponiendo acciones

de mejora al jefe inmediato, cuando sea pertinente.

FORMACIÓN:


Industrial o alimentos 2 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. MaestríaPRIORIDAD1. Esencial2. Complementaria


OproMIE!.EMPRESA PURI ICA PRODUCTIVA APICOLA



CONOC IM IE N T O S ________________________________________________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.• Paquetes de Computación• Idiomas: Castellano y un idioma nativo______________________________


AREA DE EXPERIENCIA


Operador demaquinariaindustrial

5 1 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios




Experiencia General 2 añosExperiencia Específica 1 años

OTROS ASPECTOS:

CUALIDA DES PERSONALES ________ ________ ________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Actitud de servicio.• Liderazgo.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.« Compromiso e Interés Social._____________________________________________________




CONDICIONES DE TRABAJO ______________________________________• Ambiente de trabajo



• EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico.__________________________________





DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE MANTENIMIENTOCARGO ESTRUCTURAL Profesional ICATEGORÍA OperativoNIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad de ProducciónDEPENDENCIA LINEAL Responsable de OperacionesDEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de ProducciónAUTORIDAD LINEALAUTORIDAD FUNCIONAL ---


OBJETIVO DEL CARG O __________

Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades de mantenimiento de la maquinaria,los equipos y la infraestructura de la planta, garantizando con ello, el cumplimiento de losobjetivos de PROMIEL.

NORMAS A C U M P L I R ___________






Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.10. Resolución Administrativa N° 078/2013, de aprobación del Estatuto Orgánico de

PROMIEL.

OproMIELEMPRESA PUBl ICA PRODUCTIVA ARCOLA



FUNCIONES GENERALES _____ _______________________ ___________________________

1. Programar, coordinar y dirigir los trabajos diarios de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de los equipos y maquinaria de planta.

2. Coordinar y controlar la entrega de materiales y repuestos para los trabajos de mantenimiento, su utilización y manejo.

3. Analizar los datos de monitoreo de equipos y programar actividades correctivas necesarias.

4. Realizar las actividades necesarias para atender las solicitudes de trabajos realizadas por las diferentes áreas de la empresa.

5. Ejecutar oportunamente soluciones técnicas ante paradas imprevistas de maquina y/o equipos.

6. Elaborar y planificar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual.7. Elaborar informes mensuales del cumplimiento del programa de mantenimiento

preventivo.8. Aportar sugerencias e ¡deas en mejoras continuas para la empresa.9. Elaborar su Programa de Operaciones Anual Individual (POAI), en coordinación con su

inmediato superior.10. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo.11. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza12. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:


mmimá -GRADO DE

FORMACIÓNIngeniería Mecánica, Ingeniería Electromecánica o Ingeniería Eléctrica

4 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría



OproMIELEMPRESA PUBUCA PRODUCTIVA APICOLA



CONOCIMIENTOS_______________________________ _________________________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico.• Idiomas: Castellano y un ¡diorna nativo._________________________________



EXPERIENCIAMantenimiento industrial 5 1 1. Superior


Servicios

Desarrollo industrial 5 2





CUALIDADES PERSONALES________________________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Atención inmediata a requerimientos tanto de sus superiores, como de sus

dependientes.• Capacidad analítica.• Capacidad para resolver problemas.• Liderazgo.• Responsabilidad.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Capacidad de ¡nterrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización. • Buenas relaciones personales.___________________________________________________




• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Facilidad para la negociación.• Tolerancia a la presión.» Compromiso e Interés Social._________________________


El trabajo se realizará en las planta de producción de PROMIEL Cochabamba.• Riesgos ¿


• Esfuerzo Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico.

OproMIELEMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICCIA




DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADORCARGO ESTRUCTURAL Técnico

CATEGORÍA OperativoNIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad de ProducciónDEPENDENCIA LINEAL Encargados de ÁreaDEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de OperacionesAUTORIDAD LINEAL ---



OBJETIVO DEL CARGO________

Realizar las operaciones de producción PROMIEL y las exigencias de los procesos vigentes, para el cumplimiento de los objetivos del área.

NORMAS A CUMPLIR







Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.




13. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

FUNCIONES GENERALES________________________ __________________________________

1. Realizar las operaciones de producción de PROMIEL en cumplimento a los objetivos del área.

2. Realizar registros de las operaciones diarias en producción, incidencias ocurridas durante el turno.

3. Efectuar entrega y recepción de producto terminado a los responsables de área.4. Cumplir con los procesos de producción establecidos.5. Responder por el uso de Activos Fijos asignados a su cargo.6. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.7. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:


Bachiller 1 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría

Industrial 2 2



CONOCIMIENTOS• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.• Paquetes de Computación.___• Idiomas: Castellano y un idioma nativo._______________________________





AREA DE EXPERIENCIA


Auxiliar 6 2 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios


Marcar el número correspondiente al nive experiencia.

de experiencia y prioridad por cada área de


Experiencia General 1 añoExperiencia Específica No IndispensableOTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALES______________________________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Actitud de servicio.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Compromiso e Interés Social.____________________________________________________

CONDICIONES DE TRABAJO___________________________• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en las plantas de producción de PROMIEL Cochabamba.• Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de las plantas industriales y sus componentes..

• EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico.__________________________________




10. CARGOS AREA PRODUCCION PRIMARIA


DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN PRIMARIA

CARGO ESTRUCTURAL RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN PRIMARIACATEGORÍA Operativo

NIVEL 6ÁREA ORGANIZACIONAL ProducciónDEPENDENCIA LINEAL Jefe de ProducciónDEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de ProducciónAUTORIDAD LINEAL __

AUTORIDAD FUNCIONALEncargado(a) de Acopio y Logística de miel Técnicos de colmenas


OBJETIVO DEL CARGO ____ ____ ___ ____ ___

Gestionar las actividades de producción primaria para el incremento los niveles productivosde miel, polen, propóleo y cera en los diferentes apiarios de los municipios donde PROMIELtiene sus plantas y en coordinación con los productores, técnicos y la empresa de prestaciónde servicios planificar la logística de acopio.

NORMAS A CUMPLIR___ __________ ______ ___ ____ __



Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz" del 31 de marzo de 2010.5. Decreto Supremo N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.6. Decreto Supremo N° 0214, de 22 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y



Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.




11. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.12. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la



FUNCIONES GENERALES

1. Planificar e establecer apiarios de PROMIEL.2. Realizar el seguimiento, monitorear y apoyar las actividades de los técnicos y de la

empresa de prestación de servicios.3. Implementar el Sistema Integrado de Gestión.4. Evaluar, documentar, implantar, mantener y mejorar continuamente los procesos de

producción primaria.5. Informar a la Gerencia Técnica y Subgerencia sobre el desempeño del sistema de

gestión y el avance de las actividades de mejoramiento.6. Realizar la planificación de producción primaria de: miel, cera, polen, propoleo, en

coordinación con los responsables de área.7. Definir la política y los objetivos de calidad en coordinación con la Gerencia Técnica y

Subgerencia, tomando como marco referencia! la planificación estratégica de PROMIEL, las necesidades actuales y futuras, el desempeño de los procesos, recursos necesarios, etc.

8. Asegurar que todos los procesos y documentos de gestión (procedimientos, instructivos, registros) cumplan los requisitos exigidos a PROMIEL y/o para fines de Certificación.

9. Realizar la planificación, ejecución, seguimiento y controles internos - externos, para comprobar que los requisitos de la norma adoptada se cumplan por los responsables de proceso del sistema.

10. Supervisar la seguridad del personal a su cargo en el cumplimiento de sus funciones diarias.

11. Evaluar el desarrollo de cada una de las actividades del área de Producción Primaria a fin de identificar los riesgos existentes y tomar medidas preventivas o correctivas.

12. Implementar acciones preventivas sobre posibles accidentes de trabajo, y en caso de su ocurrencia, investigar la causa, hacer el reporte correspondiente y tomar acciones correctivas para no incurrir en otro hecho similar.

13. Planificar capacitaciones al personal en forma periódica sobre todos los temas relacionados al área.

14. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo.15. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.16. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.




17. Desarrollar el Plan de Operativo Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.

FORMACIÓN:


FORMACIÓNAgrónomo, ó Veterinario o zootecnista




CONOCIMIENTOS __• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.• Paquetes de Computación.• Idiomas: Castellano y un i di orna nativo.__________________________________


ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE EXPERIENCIA

Sistemas de producción apícola 5 1 1. Superior

2. AsesorElaboración de proyectos 5 2 3. Mando Medio

4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios



OproMIELEMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICOI.A



ANOS DE EXPERIENCIA


CUALIDADES PERSONALES__________________ ________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Manejo y supervisión de personal.• Comunicación y motivación.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Actitud de servicio.• Liderazgo.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Compromiso e Interés Social.____________________________________________________




• EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental._________________________





DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO(A) DE ACOPIO Y LOGISTICA DE MIEL

CARGO ESTRUCTURAL Encargado

CATEGORÍA OperativoNIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL ProducciónDEPENDENCIA LINEAL Responsable de Producción PrimariaDEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de Producción PrimariaAUTORIDAD LINEAL OperarioAUTORIDAD FUNCIONAL ---


OBJETIVO DEL CARGO_______ _____ ___ ___ ____

Acopiar y entregar a las plantas oportunamente miel, polen, propoleo, cera y madera, deacuerdo al programa de producción.

NORMAS A CUMPLIR__________________________________






Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.11. Decreto Supremo N° 59ü*del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.12. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la






FUNCIONES GENERALES________ _________________________________________________

1. Elaborar el plan de acopio de miel, polen, propoleo, cera y madera considerando la logística de abastecimiento.

2. Realizar operaciones de acopio y logística de aprovisionamiento de miel, polen, propoleo, cera y madera en cumplimento a los objetivos del área y de acuerdo a las calidades y condiciones exigidas por las distintas áreas de PROMIEL.

3. Registrar las operaciones diarias de los procesos de adquisiciones de miel, polen, propoleo, cera y madera.

4. Coordinar con el Encargado de Producción de acuerdo a programación y cumplimiento de objetivos.

5. Responder por el uso de los Activos Fijos e insumos a su cargo.6. Viajes a las diferentes áreas de producción apícola del territorio Nacional.7. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.8. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:


Agrónomo o veterinario o zootecnista




CONOCIMIE N T O S _____ _________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental.• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.• Paquetes de Computación.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo_________________________________





ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE EXPERIENCIA

Apicultura 5 1 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios

Logística de abastecimiento 5 2





CUALIDADES PERSONALE S _______• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Manejo y supervisión de personal.• Comunicación y motivación.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Liderazgo.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Compromiso e Interés Social. _____ ________ ________ ________ _______ _____




• EsfuerzoPor la naturaleza del ca rg o, se ex i ge esfu e rzo físico y mental._________________________





DENOMINACIÓN DEL CARGO TECNICO APICOLA

CARGO ESTRUCTURAL TECNICO APICOLACATEGORÍA Operativo

NIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Producción

DEPENDENCIA LINEAL Responsable de Producción PrimariaDEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de Producción PrimariaAUTORIDAD LINEAL ---



OBJETIVO DEL CARGO__________________

Implementar las colmenas en producción de PROMIEL. Supervisar las actividades de laempresa prestadora de servicios de extensión.

NORMAS A CUMPLIR_________ _________ ______












FUNCIONES GENERALES___________________________________________________________

1. Establecer, controlar y cosechar los apiarios de PROMIEL.2. Realizar la capacitación y transferencia de tecnologías a los diferentes productores del

sector apícola.3. Asistir en el adecuado mantenimiento y manejo de los apiarios de los proveedores de

PROMIEL y apoyar en el control de plagas y enfermedades de los apiarios.4. Mantener actualizados los registros de los apiarios.5. Asegurar que todos los procesos y documentos de gestión (procedimientos, instructivos,

registros) cumplan los requisitos exigidos para la Empresa y/o para fines de Certificación.6. Evaluar el desarrollo de cada una de las actividades de su área de trabajo a fin de

identificar los riesgos existentes y tomar medidas preventivas y/o correctivas.7. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo.8. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.9. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

10. Desarrollar el Plan de Operativo Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.

FORMACIÓN:


FORMACIÓNAgrónomo o Veterinario o zootecnista




CONOCIMIENTOS_____________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.• Paquetes de Computación.___ • Idiomas: Castellano y un idioma nativo._______________________________






EXPERIENCIAConocimientos de Apicultura 5 1 1. Superior


ServiciosPRIORIDAD





CUALIDADES PERSONALES____________________ _______• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Manejo y supervisión de personal.• Comunicación y motivación.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Trabajo en equipo y cooperación.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Actitud de servicio.• Liderazgo.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Compromiso e Interés Social.________________ ___________________________________

CONDICIONES DE TRABAJO___ ____• Ambiente de trabajo


Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de las plantas industriales y sus

OproMIELEMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA A R C O LA



componentes.• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental.




11. CARGOS AREA ADMINISTRATIVA


DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE ADMINISTRATIVO (A)CARGO ESTRUCTURAL Jefe de UnidadCATEGORÍA EjecutivoNIVEL 5ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad Administrativa

DEPENDENCIA LINEAL Subgerente OperativoDEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico

AUTORIDAD LINEALResponsable de RRHH y Servicios Generales Responsable Comercialización y Logística


DESCRIPCIÓN DEL CARGO:___________________

__________ _ _ _ ____OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir e implementar los Sistemas de Organización Administrativa, Administración de Bienes y Servicios, Administración de Personal y Programación de Operaciones.

NORMAS A CUMPLIR



Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.5. Decreto Supremo N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública6. Decreto Supremo N° 0214, de 22 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y

Lucha Contra la Corrupción7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante

Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 20118. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.9. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la


Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013




FUNCIONES GENERALES

1

2 .

Planificar, supervisar y coordinar las actividades de servicios generales, compras, almacenes, activos fijos y logísticos.Supervisar la aplicación los mandatos establecidos en el Sistema de Organización Administrativa, Programación de Operaciones, Administración de Bienes y Servicios. Supervisar la elaboración, difusión, actualización e implementación del Manual de Organización y Funciones, Manual de Cargos, Manual de Procesos, los Reglamentos Específicos, y otros requeridos por la normativa administrativa vigente.Supervisar la correcta administración y asignación de los recursos humanos, en el marco de las disposiciones laborales vigentes y el Reglamento Interno de Personal.Supervisar los procesos de compra de bienes y contratación de servicios en cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes, y mantener actualizado y ordenado los registros de gasto.Supervisar el cumplimiento de las políticas de bienestar social en beneficio de personal de PROMIEL.Supervisar la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones de PROMIEL. Supervisar la elaboración y seguimiento al POAy los POAIs del personal de PROMIEL. Solicitar y tramitar ajustes al presupuesto y coordinar con el SEDEM la programación presupuestaria.

10. Supervisar la elaboración y ejecución del Programa de Capacitación Anual.11. Supervisar las funciones desarrolladas por el personal a su cargo.12. Supervisar que los registros de los inventarios de materia prima, productos en proceso y

terminados sean confiables y estén actualizados.13. Coordinar la distribución y comercialización de los productos de PROMIEL con la

Gerencia Comercial del SEDEM.14. Supervisar el registro de ventas y cuentas por cobrar de la empresa y realizar el cobro de

las ventas efectuadas por PROMIEL.15. Coordinar con la Gerencia Administrativa y Financiera del SEDEM.16. Responder por el uso de los activos a su cargo.17. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.18. Cumplir con las tareas y actividades afines encomendadas por su inmediato superior.

4.

5.

6.

7.8 .

9.

OproMlELEMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA APICOLA



FORMACIÓN:


Administración de Empresas, Economía o Auditoría




Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental.Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental. D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.Paquetes de Computación.Manejo de Internet, correo electrónico.Idiomas: Castellano y un idioma nativo.


AREA DE EXPERIENCIA


Administración 3 1 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios

Administración de Servicios Generales 5 2

Administración de Activos Fijos

5 2

Administración de Almacenes

5 2


Marcar el número correspondiente al nivel c experiencia.

e experiencia y prioridad por cada área de

OproMlELEMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA



ANOS DE EXPERIENCIA


CUALIDADES PERSONALESAlto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.Atención inmediata a requerimientos.Capacidad analítica.Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización. Buenas relaciones personales.Trabajo en equipo y cooperación.Actitud de servicio.Planeación y organización adecuada de sus actividades.Liderazgo.Facilidad para la negociación.Capacidad para resolver problemas.Autocontrol y motivación al logro de resultados.Responsabilidad.Tolerancia a la presión.


El trabajo se realizará en oficina.• Riesgos

El trabajo no implica riesgos mayores; de producirse los efectos son mínimos.• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico._______________

OproMlELKMPRESA PUBl IC.A PRODUCTIVA APICOLA




DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE RR.HH. Y SERVICIOS GENERALES

CARGO ESTRUCTURAL ResponsableCATEGORÍA OperativoNIVEL 6

ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad AdministrativaDEPENDENCIA LINEAL Jefe AdministrativoDEPENDENCIA FUNCIONAL Subgerente OperativoAUTORIDAD LINEAL Encargado de InventarioAUTORIDAD FUNCIONAL ---


OBJETIVO DEL CARGO

Cumplir con las actividades administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanosy en la elaboración de planillas.

NORMAS A CUMPLIR_ ____





Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.8. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.9. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, se crea la Empresa

Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.10. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución


OproMlELEMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA APICOLA



FUNCIONES GENERALES ___ ______

1. Coordinar con la Unidad de Recursos Humanos para la elaboración de planillas de altas y bajas del personal.

2. Realizar la planilla de pagos del personal y planillas adicionales.3. Realizar conciliaciones con las distribuidoras del subsidio prenatal y de lactancia.4. Realizar conciliaciones, presentación de planillas, altas y bajas con el Ente Gestor de

Salud (Caja de Salud) y con las AFP's.5. Enviar al SEDEM los formularios de descargo de IVA de los servidores de PROMIEL.6. Analizar los requerimientos de servicios de PROMIEL.7. Elaborar el Plan Anual de Capacitación interna y externa.8. Elaborar el Manual de Organización y Funciones, Manual de Cargos, Manual de

Procesos, los Reglamentos Específicos, y otros requeridos por la normativa administrativa vigente.

9. Organizar y coordinar los procesos de compra de bienes y contratación de servicios en cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes, y mantener actualizado y ordenado los registros de gasto.

10. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones de PROMIEL.11. Elaborar efectuar seguimiento al POA y los POAIs del personal de PROMIEL.12. Elaborar el Programa de Capacitación Anual.13. Coordinar el mantenimiento del servicio eléctrico y telefónico, mediante notas de

solicitud de trabajo.14. Atender los requerimientos de compra y cotización de materiales o suministros

requeridos o a petición del Jefe Administrativo.15. Contratar servicios de acuerdo a los montos y normas establecidas en los respectivos

Decretos y Reglamentos.16. Controlar, solicitar e informar el pago de los diferentes servicios recurrentes y otros.17. Controlar los pagos, gastos y estadísticas de los servicios generales.18. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual.19. Verificar que los registros de los inventarios de materia prima, productos en proceso y

terminados sean confiables y estén actualizados.20. Elaborar e implementar el Plan de Seguridad de las Plantas y otras instalaciones de

PROMIEL.21. Elaborar su Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato

superior.22. Responder por el uso de los activos a su cargo.23. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera,

recibe y utiliza.24. Cumplir con las tareas y actividades afines encomendadas por su inmediato superior.




FORMACIÓN:






CONOCIMIEN T O S ________________ __________________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico.• Manejo de sistemas informáticos.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.__________________________________


AREA DE EXPERIENCIA


Administración de RRHH 3 1

1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios

Administración de Servicios Generales 5 2


Marcar el número correspondiente al nivel c experiencia.

e experiencia y prioridad por cada área de

OproMlELEMPRESA PUHI ICA PRODUCTIVA APICOLA





CUALIDADES PERSONALES ____• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Atención inmediata a requerimientos.• Capacidad analítica.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Buenas relaciones personales.• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Liderazgo.• Facilidad para la negociación.• Capacidad para resolver problemas.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Compromiso e Interés Social.____________________________________________________





OproMlELFMPWFSA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA




DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE INVENTARIOCARGO ESTRUCTURAL Profesional IICATEGORÍA OperativoNIVEL 8ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad AdministrativaDEPENDENCIA LINEAL Responsable RRHH y Servicios GeneralesDEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe AdministrativoAUTORIDAD LINEAL i



OBJETIVO DEL CARGO

Realizar los procesos de almacenamiento, inventario y despacho de insumos, materiales,productos intermedios y finales, y equipos adquiridos, registrando revisando, organizando ydistribuyendo los mismos; a fin de mantener los niveles de inventarios necesarios ygarantizar un servicio eficiente a la empresa.

NORMAS A CUMPLIR ______ ____________











FUNCIONES GENER A L E S ________ _______________ _____________ ___________

1. Realizar y mantener actualizado el registro de entrada y salida de los almacenes de productos terminados, intermedios, insumos y materiales, y equipos.

2. Realizar la clasificación, codificación y organización de los almacenes.3. Revisar, firmar y consignar inventarios.4. Llevar el control de movimientos de los almacenes y de los activos fijos.5. Realizar registros informáticos de los almacenes.6. Proyectar los requerimientos de compra en función de los movimientos de almacenes.7. Determinar el inventario minino de existencias para los diferentes ítems.8. Asignar y distribuir los materiales de trabajo e insumos a las diferentes áreas de acuerdo

al programa de producción.9. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual, en coordinación con el equipo

técnico del Área.10. Elaborar su Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato

superior.11. Responder por el uso de los activos a su cargo.12. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera, recibe


FORMACIÓN:



4- 3 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría






CONOCIMIENTOS_____________ ___• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental• D.S.N0 23318-A Responsabilidad por la Función Pública• Paquetes de Computación• Manejo de Internet, correo electrónico• Idiomas: Castellano y un idioma nati v o _______________________EXPERIENCIA LABORAL:

ÁREA DE EXPERIENCIA


Administración de almacenes 4-5 1 1. Superior

2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios





CUALIDADES PERSONALES_________• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Atención inmediata a requerimientos.• Capacidad analítica.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.• Buenas relaciones personales.• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.» Liderazgo.______________________________________________________________________




• Facilidad para la negociación.• Capacidad para resolver problemas.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Compromiso e Interés Social.________________









DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE COMERCIALIZACIÓN YLOGÍSTICA

CARGO ESTRUCTURAL ResponsableCATEGORÍA OperativoNIVEL 6

ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad AdministrativaDEPENDENCIA LINEAL Jefe AdministrativoDEPENDENCIA FUNCIONAL Subgerente OperativoAUTORIDAD LINEAL --



OBJETIVO DEL CARGO

Comercializar los productos terminados de PROMIEL y encargarse de la logística de las ventas y compras de las plantas.

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales y Decretos Reglamentarios










FUNCIONES GENERALES ________

1. Coordinar con la Gerencia Comercial del SEDEM y la Gerencia Técnica de PROMIEL la elaboración de los planes comerciales.

2. Encargarse de la logística y distribución de las ventas.3. Coordinar las compras, almacenamiento y suministro oportuno de las materias primas y

demás elementos necesarios para el normal funcionamiento de las plantas de PROMIEL.4. Ejecutar, controlar, actualizar y presentar los informes de desarrollo de ventas y otros

registros comerciales de PROMIEL.5. Elaborar las cotizaciones para los clientes que lo soliciten, así como certificaciones de

precios y coordinar los servicios de venta.6. Realizar el cobro a los clientes de PROMIEL.7. Aplicar de los Sistemas de Gestión Comercial.8. Vender los productos de PROMIEL.9. Organizar y participar en ferias, campañas de información y otros eventos comerciales o

promocionales.10. Establecer las reglas y requerimientos que tengan que ver con la distribución física de los

productos de la empresa.11. Planear los circuitos de distribución, logística y venta de los productos.12. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual, en coordinación con el equipo

técnico del Área.13. Elaborar su Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato

superior.14. Responder por el uso de los activos a su cargo.

FORMACIÓN:


Administración de Empresas o Ingeniería Comercial




OproMlELEMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA APICOLA



C O N O C IM IE N T O S ________________________________________________• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental• D.S.N0 23318-A Responsabilidad por la Función Pública• Paquetes de Computación• Manejo de Internet, correo electrónico___• Idiomas: Castellano y un idioma n a t i v o ___ ______________________


ÁREA DE EXPERIENCIA


Comercialización 4-5 1 1. Superior2. Asesor3. Mando Medio4. Profesional5. Técnico6. Auxiliar y/o Servicios

Logística 4-5 1





CUALIDADES PERSONALES• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.• Atención inmediata a requerimientos.• Capacidad analítica.• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización• Buenas relaciones personales.• Trabajo en equipo y cooperación.• Actitud de servicio.• Planeación y organización adecuada de sus actividades.• Liderazgo.

OproMlELEMPRESA PUBI ICA PRODUCTIVA APICOLA



• Facilidad para la negociación.• Capacidad para resolver problemas.• Autocontrol y motivación al logro de resultados.• Responsabilidad.• Tolerancia a la presión.• Compromiso e Interés Social.________________


El trabajo se realizará en oficina y campo.• Riesgos

El trabajo implica riesgos menores; de producirse los efectos son mínimos.• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.____________





DENOMINACIÓN DEL CARGO JARDINERO Y PORTERO

CARGO ESTRUCTURAL Técnico IIICATEGORÍA OperativoNIVEL 9ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad AdministrativaDEPENDENCIA LINEAL Responsable RRHH y Servicios GeneralesDEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe AdministrativoAUTORIDAD LINEAL --- i



OBJETIVO DEL CARGO_____________________________________________________________

Ejercer el cuidado y protección de bienes y recursos, asi como el cuidado de los jardines dela planta.

NORMAS A CUMPLIR











FUNCIONES G E N E R A L E S __ _______________________

1. Elaborar la requisición de los materiales, equipos y herramientas necesarios para efectuar su trabajo.

2. Suministra abonos y fertilizantes a las plantas que se encuentran en áreas verdes de la Empresa.

3. Poda árboles y plantas que lo requieran.4. Riega jardines y zonas verdes.5. Recolecta y elimina hojas, troncos, ramas y otros desperdicios.6. Mantener los jardines de la Empresa en buenas condiciones7. Efectuar controles de identidad en el acceso a las instalaciones de la empresa.8. Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su

protección.9. Responder por los activos a su cargo.10. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera, recibe


FORMACIÓN:


Bachiller 1 1 1. Bachiller2. Técnico Medio3. Técnico Superior4. Licenciatura5. Diplomado6. Especialización7. Maestría



CONOCIMIENTOS• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.• Paquetes de Computación.• Manejo de Internet, correo electrónico.• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.___________________________________

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SEDEM1 · sector apícola nacional en toda la cadena productiva, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de los productores y consumidores. Que, con D.S. N° 0590