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1.- INFORME TÉCNICO DE AVANCE
EJECUTOR : FUNDACIÓN CARITAS TEMUCO
NOMBRE DEL PROYECTO : “Proyecto de fortalecimiento del capital humano, para el sector forestal
de la región de la Araucanía, provincia de Malleco, comunas de Lumaco, los Sauces, Angol,
Collipulli”
LUGAR DE EJECUCIÓN : Región de la Araucanía, Provincia de Malleco, comunas de:
Lumaco, los Sauces, Angol, Collipulli”
FECHA : 10 Diciembre de 2012
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2.- Í N D I C E
ÍNDICE TEMÁTICO PAGINAS
1.- Carátula de presentación 1.-
2.- Índice numerado 2.-
3.- Antecedentes generales del proyecto 3.-
4.- Objetivo General y Específicos 3.-
5.- Descripción de los avances del proyecto. 4.-
5.1.- Difusión y convocatoria 4.-
5.2.- Selección de beneficiarios 6.-
5.3.- Capacitación: actividades, metodología, avances de proceso académico 8.-
5.4.- Intermediación Laboral, actividades y metodologías utilizadas, empresas o
Instituciones comprometidas con puestos de trabajo, etc.
5.5.- Inserción: actividades, procedimientos y metodologías utilizadas
12.-
12.-
5.6.- Seguimiento: actividades, procedimientos y metodologías utilizadas 12.-
6.- Anexos 13.-
6.1.- Tabla de Indicadores 13.-
6.2.- Carta Gantt: 18.-
6 3.- Tabla presupuestaria
6.4.- Material Grafico
19.-
23.-
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3.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO
El presente documento corresponde al segundo informe de avance proceso de ejecución del proyecto
“Fortalecimiento del capital humano, para el sector forestal de la región de la Araucanía, provincia de
Malleco, comunas de Lumaco, los Sauces, Angol, Collipulli” ejecutado por la Fundación CARITAS con el
financiamiento del programa “Programas Sociales” III Concurso de la Subsecretaria del Trabajo, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Este segundo informe, da cuenta de las actividades desarrolladas durante la segunda etapa de ejecución
del proyecto y que se relaciona principalmente con la conformación definitiva de los grupos de
capacitación en las comunas focalizadas y la ejecución de los primeros módulos de los cursos y que
comprende al periodo de tiempo entre los meses del 01 de Octubre al 30 de Noviembre.
Considerando que el proyecto propone capacitar mano de obra desempleada de comunas con alta
incidencia de la actividad forestal favoreciendo la localización del empleo forestal, durante la fase de
instalación del proyecto se puso énfasis en establecer vínculos de trabajo con organizaciones
comunitarias rurales entre ellas, juntas de vecinos y comunidades indígenas, que permitieran convocar a
la capacitación a personas, que cumpliendo con los requisitos del programa, puedan más efectivamente
acceder a las fuentes de empleo disponibles.
Una vez conformados los grupos de capacitación se inició el proceso de ejecución de la capacitación el
día 19 de Noviembre los tres primeros grupos y el día 26 de Noviembre el cuarto. Se espera que los dos
cursos pendientes se inicien el día 17 de diciembre.
N° CURSO Inicio Etapa Modulo Profesor Horarios 01 Collipulli Urbano 19/11/2012 Plantaciones y Fumigaciones Orlando Zambrano 09,00 – 15,00 hr.
02 Collipulli Rural 19/11/2012 Manejo de Motosierras Orlando Vergara 16,00 – 21,00 hr.
03 Los Sauces Urbano 19/11/2012 Plantaciones y Fumigaciones Jorge Medina 09,00 - 14,00 hr.
04 Lumaco Urbano 26/11/2012 Manejo de Motosierras Juan Díaz Oyarce 09,00 – 15,00 hrs
4.- OBJETIVOS:
General
• Favorecer la instalación de competencias transversales y de oficios técnicos en el capital humano
de la región de la Araucanía en comunas con actividades forestales de la provincia de Malleco,
favoreciendo la integración social y la localización del trabajo entre la oferta y la mano de obra
comunal.
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Específicos:
1. Generar una oferta de capacitación para comunas con actividades forestales pertinente a sus
requerimientos de fuerza de trabajo más calificada
2. Instalar en los usuarios participantes competencias técnicas pertinentes a los procesos
productivos de su entorno.
3. Instalar en los usuarios participantes competencias blandas que mejoren su empleabilidad y
constituyan un aporte en la relación comunidades empresas.
5.- DESCRIPCIÓN DE LOS AVANCES DE CADA ETAPA DEL PROYECTO.
5.1.- Difusión y convocatoria: señalar actividades realizadas, elementos gráficos utilizados y su
efectividad
La etapa de difusión y convocatoria se inició a principios del mes de Octubre y se desarrolló durante todo
ese mes trabajando en la detección de potenciales participantes. Esta etapa se realizó mediante visitas a
terreno con los equipos municipales para el contacto con organizaciones sociales como Juntas de
Vecinos, Comunidades Indígenas y Asociaciones Indígenas. También se realizó difusión radial a través de
mensajes en medios locales y distribución de díptico. En todas las comunas se estableció un contacto
directo con las oficinas de OMIL, las cuales facilitaron listados de potenciales usuarios y certificados
individuales de inscripción en la OMIL y de la Ficha de Protección Social.
Comuna Nombre
Lumaco : Valezca Rivera y Oliver Contreras
Collipulli : Andrea Burgos y Alejandra Malian
Los Sauces : Carla Prieto y Cristian Muñoz P.
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Los sujetos detectados como potenciales participantes fueron entrevistados para sondear su interés de
participación. El equipo trabajo con un instrumento para la inscripción de potenciales participantes.
Fueron durante el mes de Octubre y primeros días de noviembre las entrevistas a 145 personas, de las
cuales fueron seleccionados 95 y se encuentran participando de los cursos.
Comuna Cobertura
Lumaco 27 personas
Collipulli urbano 25 personas
Collipulli rural 18 personas
Los Sauces 25 personas
Total actual 95 personas
Al 30 de Noviembre la totalidad de la cobertura actual ha sido subida al sistema. Los dos nuevos grupos
que se espera inicien durante el mes de Diciembre se encuentran en proceso de selección; corresponde
a una cobertura de 37 personas que se localizarán en las comunas de Lumaco y Collipulli. Si bien
inicialmente estaba considerada la comuna de Angol, no fue posible la conformación de un grupo
considerando diversos factores de la realidad comunal que limitaron la conformación del grupo. Algunos
de estos corresponden a:
• Existe en la comuna una alta oferta de empleos del programa de Inversión en la comunidad,
alrededor de 300 cupos, ejecutado por el SENCE y la CONAF.
• Existe en la comuna una oferta de trabajo temporal ligado a la actividad agro frutícola que es una
actividad económica tradicional de la comuna.-
De acuerdo a lo anterior se solicitó a la coordinación del programa con fecha 14 de Noviembre, realizar
el cambio de comunas de Angol por la comuna de Collipulli, lo cual fue aceptado.
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Actividades de difusión a nivel comunal
Collipulli, Los Sauces y
Lumaco
Actividades
Difusión y convocatoria • Reuniones con los encargados comunales de las Oficinas Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) y de la Unidad de Desarrollo Económico Local (UDEL).
• Difusión radial.
• Reuniones con organizaciones de base
• Reuniones con potenciales usuarios
• Entrevistas a potenciales usuarios
5.2 .- Selección de beneficiarios: medios, instrumentos y procedimientos utilizados para la selección y
distribución final de la cobertura aprobada en Informe Inicial
La selección de los participantes se realizó a través de la aplicación de los criterios de selección del
programa según lo siguiente:
1. Cumplimiento de los requisitos de mayoría de edad, inscripción OMIL, ficha de protección social,
cédula de identidad, encontrarse actualmente desempleado
2. Contar con la ficha de postulación al programa aplicada por el equipo del proyecto
3. Contar con la ficha de evaluación del programa aplicada por el equipo técnico.
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Instrumento N° 1: Pauta de evaluación utilizada en la selección de los participantes del curso “Trabajadores forestales” proyecto Programas Sociales Subsecretaria del Trabajo
Criterios Logrado
(2)
Medianamente logrado
(0)
No
logrado
(-2)
Total
Cumple con todos los requisitos solicitados en el programa (inscripción OMIL, ficha protección social, mayor 18 años)
Tiene experiencia de trabajo asociada al rubro forestal y/o agrícola
Habita en sectores rurales con presencia de empresas forestales
Tiene condiciones físicas adecuadas al trabajo forestal
Tiene motivación por el aprendizaje del rubro forestal
Requiere fortalecer sus competencias laborales
Tiene condiciones de vulnerabilidad social
TABLA DE EQUIVALENCIA EVALUACION DE PROCESOS Equivalencia:
L : 2
M/L : 0
NL : -2
• Sume todos los indicadores requeridos, medianamente requeridos y no requeridos por el alumno (a).
• La sumatoria de todo divídala por el número total de indicadores.
• El resultado de aquella operación arrojará un factor que fluctúa entre -2 y 2.
• El factor – 2 significa que es una evaluación deficiente
• El factor 0 significa que es una evaluación neutral
• El factor 2 significa una evaluación positiva.
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Actividades de selección de participantes
Collipulli, Los Sauces y
Lumaco
Actividades
Selección • Reuniones de equipo para selección de participantes
• Recopilación de antecedentes usuarios seleccionados
• Elaboración de carpetas de antecedentes usuarios seleccionados
• Subida información al sistema usuarios seleccionados
5.3.- Capacitación: actividades, metodología, avances de proceso académico.
La capacitación está normada por los requerimientos definidos en el proyecto y por la institución
ejecutora la cual contrato a una OTEC, FUNDACION DE CAPACITACION AFODEGAMA, para que ejecute el
programa de capacitación. El monitoreo y la supervisión de las capacitaciones se realiza por el
Coordinador del proyecto, por los encargados comunales y por la asesora metodológica del proyecto.
Durante el proceso de preparación de la ejecución y su inicio se han desarrollado las siguientes acciones:
Collipulli, Los Sauces y
Lumaco
Actividades
Preparación de la
capacitación
• Diseño de plan de capacitación sesión a sesión
• Diseño de manuales de contenidos para los módulos de: Motosierra, Plantación y químicos, Inventario y despacho y habilidades blandas
• Selección de instructores
• Capacitación metodológica con instructores
• Preparación de archivadores de contenidos por alumnos
• Asesorías y acompañamiento en la compra y preparación de los materiales de capacitación por curso
• Preparación de insumos y herramientas para el desarrollo de los cursos
• Gestión de infraestructuras de los cursos: salas, áreas de talleres, áreas de prácticas.
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Collipulli, Los Sauces y Lumaco
Actividades
Ejecución cursos
capacitación
• Jornadas de planificación con usuarios seleccionados por comuna: Los Sauces, Collipulli urbano, Collipulli Rural y Lumaco para determinación de horarios, tallas de ropas de seguridad y otros requerimientos especiales
• Inicio jornadas de capacitación de los cursos de Collipulli urbano, Collipulli rural y Los Sauces el día 19 de Noviembre y el 26 de Noviembre en Lumaco
• Desarrollo de jornadas diarias desde la fecha de inicio sin discontinuidades, de lunes a viernes y sábado en el caso del grupo de Collipulli Rural.
• Desarrollo de días de campo según lo consignan los planes de sesión a sesión por módulos para observación de técnicas aplicadas y ejercicios prácticos asociados a los contenidos
• El desarrollo de los módulos actuales; dos cursos con el módulo de motosierra (100 horas) y dos cursos para el módulo de plantaciones y químicos se prevé para el día 14 de Diciembre, realizando los nuevos módulos a partir del día lunes 17 de Diciembre.
• Los cursos en ejecución cuentan con el 100% de los insumos y herramientas requeridos según sus contenidos
• Los cursos cuentan con un 100% de las salas de trabajo requeridas y se han gestionado para los días de campo sitios adecuados para ello en zonas rurales cercanas que permitan los ejercicios de plantación, manejo de químicos y uso de la motosierra
• Los y las participantes cuentan con el 100% de la implementación de seguridad propuesta y que les permite el desarrollo seguro de sus actividades.
Desarrollo metodológico y de contenidos del curso
El curso en ejecución está compuesto por cuatro módulos que corresponden a: Motosierra; plantaciones
y químicos; inventario y despacho; habilidades blandas. La distribución horaria es la siguiente:
Módulo Horas
Motosierra 100 horas
Plantaciones y químicos 80 horas
Inventario y despacho 20 horas
Habilidades blandas 20 horas
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De acuerdo al requerimiento de los grupos y los módulos en ejecución se acordó lo siguiente:
Comuna Fecha de
Inicio
Fecha de
Termino
Horario de
clases
Dirección de
Ejecución
Módulo Nombre instructor
Los Sauces 19/11/12 15/01/13 09:00 a
14:00 hr.
Calle Ercilla N°
148, Los Sauces
Plantaciones y
aplicación de
Químicos
Jorge Medina, Técnico forestal, experto en
desarrollo forestal y Docencia
Collipulli
urbano
19/11/12 15/01/13 09:00 a
15:00 hr.
Calle Cruz N° 16 Plantaciones y
aplicación de
Químicos
Orlando Zambrano Serraino Técnico
Agrícola, profesor de Educación Técnico
profesional, experto en Plantaciones
forestales e Instructor docente.
Collipulli
rural
19/11/12 15/01/13 16:00 a
21:00 hr.
Cornelio
Saavedra, Sitio 7
Uso manejo y
mantención
de Motosierra
Orlando Vergara Garrido, Técnico Forestal
Universitario, docentes de Motosierras.
Lumaco 26/11/12 24/01/13 09:00 a
15:00 hr.
Centro de
Evento la RUKA,
Lumaco
Uso manejo y
mantención
de Motosierra
Juan Díaz Oyarce, Ingeniero Forestal,
Docente de la Universidad Arturo Prat,
Prevencionista de Riesgo y certificador de
Motosierrista para la CORMA.
Los instrumentos utilizados para el desarrollo de las sesiones corresponden a un plan estandarizado por
módulo sesión y sesión que cada instructor adapta de acuerdo a su horario y requerimientos de su
grupo. Cada profesor cuenta con un manual de trabajo que es el mismo que disponen los usuarios y que
además está en presentaciones power point. En las salas se dispone de equipos data show y un set de
trabajo grupal consistente en papelógrafos, plumones, tarjetones, pinchos, entre otros, además de los
materiales que cada alumno recibió correspondientes a 01 archivador de contenidos; 03 cuadernos
universitarios, lápices, goma, entre otros. Cada alumno recibió una implementación de seguridad
consiste en:
1. 01 Overol
2. 01 Par de guantes de seguridad
3. 01 Lentes seguridad
4. 01 Casco con filtro
5. 01 Par de zapato de seguridad
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6. 01 Protector solar individual
7. 01 Cubre nuca
8. 01 Mascarilla
Los alumnos firmaron una planilla con el detalle de los implementos entregado a cada uno de los
beneficiarios.
Las capacitaciones se han desarrollado normalmente según los horarios y los contenidos previstos.
Los clases tienen un enfoque de trabajo centrado en la revisión de contenidos teóricos y talleres
grupales prácticos para la aplicación de los contenidos tratados. Los talleres grupales son
desarrollados en los mismos espacios de capacitación, ya sea en salas o patios. También se
contemplan días de campo de observación, captura de experiencias y aplicaciones prácticas. Se han
realizado días de campo para desarrollar los siguientes contenidos:
• Visitas a viveros para conocimiento de plantas
• Visitas a predios con trabajo de suelo y plantaciones
• Visitas a predios para ejecución de plantaciones
• Visita de campo para observar tala de Bosques.
• Visitas a predios para la prácticas de cortes y volteo de árboles con motosierra
La primera etapa de los módulos se presume estar terminado el 14 de diciembre y el inicio de la
segunda etapa de los módulos para el 17 de Diciembre.
5.4.- Intermediación Laboral: actividades y metodologías utilizadas, empresas o instituciones
Se han realizado reuniones de acercamiento con dos grandes empresas instaladas con faenas en las
comunas focalizadas; Bosques Cautín y Forestal Mininco. Ambas empresas se han mostrado interesadas
en incorporar trabajadores capacitados por él programa a sus faenas, ambas empresas, han puesto a
disposición de los cursos sus instalaciones y faenas para realizar las prácticas de los alumnos. También se
realizó contacto con contratistas forestales que trabajan en la provincia de Malleco y que están
agrupados en una asociación de contratistas mapuche que trabajan con el apoyo de CORFO.
Las estrategias utilizadas para la intermediación laboral, han sido reuniones de trabajo con los
encargados relaciones públicas de las empresas forestales, para presentar el programa sobre los
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objetivos, la localización y los resultado esperados. También se han realizado reuniones con encargados
operativos que han realizado recomendaciones técnicas sobre los contenidos del programa y
competencias a fortalecer con los usuarios.
5.5.- Inserción: actividades, procedimientos y metodologías utilizadas.
Este proceso no ha sido trabajado aun, debido a que es una etapa posterior a las capacitaciones y los
procesos de intermediación, sin embargo en las conversaciones que hemos realizando con las empresas
forestales, se ha manifestado la intención de que los grupos capacitados puedan quedar trabajando en
estas empresas, los certificado de capacitación otorgado por OTEC y el proyecto, es suficiente para la
etapa primaria en las labores forestales de las empresas, una vez ingresado a ella, se le realiza una
inducción a las faenas especificas.-
5.6.- Seguimiento: actividades, procedimientos y metodologías utilizadas.
El plan de seguimiento se efectuará una vez iniciada la fase se inserción laboral de los beneficiarios y una
vez contratados los trabajadores. En esta etapa se verá el desempeño inicial de los trabajadores y su
adaptación en las faenas, verificando en terreno sus fortalezas y debilidades después de haber tenido la
experiencia práctica. Se elaborará un plan de seguimiento individual, mediante visitas en sus lugares de
trabajo.
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6.- ANEXOS
6.1.- Tabla de Indicadores (Etapas, actividades, resultado logrado)
ETAPA NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA DE CALCULO % DE CUMPLIMIENTO
(AVANCE)
VALIDADOR (MEDIO
DE VERIFICACIÓN
Inserción y
selección
usuarios
El 90% de los equipos municipales
de OMIL y UDEL de las
Municipalidades de Lumaco, Los
Sauces, Angol y Collipulli son
contactados para difusión del
programa
N° de equipos contactados / N° de
equipos priorizados *100 100% por ciento de la
meta cumplida
Informes supervisores
comunales
El 90% de los dirigentes de
organizaciones sociales de las
comunas priorizados son
contactados efectivamente para
ejecución del programa
- N° de dirigentes contactados / N° de
dirigentes priorizados *100
100% por ciento de la
meta cumplida
Informes supervisores
comunales
El 90% de la papelería de difusión
del programa es entregada en sitios
estratégicos de la comuna: Liceos,
Municipalidad, Consultorios, entre
otros
- N° de dípticos entregados por
comuna / N° de dípticos del
programa elaborados por comuna
*100
100% por ciento de la
meta cumplida
Díptico informativo
El 90% de los micro comerciales
radiales son emitidos en las
comunas
N° de micro comerciales emitidos / N°
de micro comerciales contratados
*100
100% por ciento de la
meta cumplida
Registros radiales
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ETAPA NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA DE CALCULO % DE
CUMPLIMIENTO
(AVANCE)
VALIDADOR
(MEDIO DE
VERIFICACIÓN
Selección de
participantes
Al término de la tercera semana de
cuenta con el 80% de los
potenciales usuarios definidos para
el inicio del programa
N° de participantes pre – seleccionados / N°
de participantes requeridos *100
- Un 72% de la
meta cumplida
- Fichas de
inscripción
- Nómina de
beneficiarios
ingresado al
sistema
Al término de la tercera semana se
habrá entrevistado al menos al
130% de la cobertura requerida
N° de participantes entrevistados / N° de
participantes requeridos *100
- Un 100% de la
meta cumplida
- Fichas de
inscripción
Al término de la cuarta semana se
cuenta con el 100% de la cobertura
del programa cubierta
N° de seleccionados / N° de participantes
requeridos *100
- Un 72% de la
meta cumplida
- Fichas de
inscripción
- Nómina de
beneficiarios
ingresado al
sistema
Diagnóstico
comunal
El 90% de los empresarios
priorizados por comunas para
contactos iniciales de diagnóstico
son contactados
N° de empresarios contactados / N° de
empresarios priorizados/ *100
- Un 50% de la
meta cumplida
- Registro
entrevista
- Informe del
coordinador
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ETAPA NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA DE CALCULO % DE
CUMPLIMIENTO
(AVANCE)
VALIDADOR (MEDIO DE
VERIFICACIÓN
Capacitación Al menos 132 personas cesantes de
las comunas de Angol, Lumaco, Los
Sauces, y Collipulli se inscriben en
el programa de capacitación para
fortalecer sus competencias de
oficios y transversales
Nº participantes inscritos/nº
participantes requeridos
- Un 100 % de la
meta cumplida
- Fichas de inscripción y
entrevistas
Al menos el 90% de las personas
inscritas cuentan con un plan
individual de capacitación tanto en
los módulos de competencias de
oficios y transversales según su
diagnóstico individual
N° personas con plan de capacitación /
N° personas inscritas *100
- Un 75% de la
meta cumplida
- Plan de capacitación
sesión a sesión.
Al menos el 80% de los usuarios
que finalizan su capacitación
incorporan habilidades y destrezas
del oficio según los mínimos
definidos para las competencias del
curso.
Nº personas que aprobaron el curso/Nº personas seleccionadas * 100
- 35% de avance - Plan de capacitación
sesión a sesión
- Listados de
asistencias
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ETAPA NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA DE CALCULO % DE CUMPLIMIENTO
(AVANCE)
VALIDADOR
(MEDIO DE
VERIFICACIÓN
Intermediación
• El 90% de los usuarios que inician el proceso de capacitación finalizan el ciclo completo de capacitación transversal y de oficio, práctica laboral
Nº participantes inscritos/nº participantes
requeridos
- 30 % de
cumplimiento de
la metas
- Plan de
capacitación
sesión a
sesión
- Listados de
asistencias
• El 80% de los usuarios
capacitados realiza al menos un
contacto con una fuente de
empleo intermediada a través
del programa
N° personas con plan de capacitación / N°
personas inscritas *100
- 0% de
cumplimiento de
la etapa
-
• El 50% de los usuarios
capacitados se inserta
laboralmente en alguna
empresa a través de la
intermediación del programa.
Nº personas que aprobaron el curso/Nº personas seleccionadas * 100
- 0% de
cumplimiento de
la etapa
-
17
ETAPA NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA DE CALCULO % DE CUMPLIMIENTO
(AVANCE)
VALIDADOR
(MEDIO DE
VERIFICACIÓN
Seguimiento • El 100% de los usuarios colocados laboralmente cuentan con un portafolio de seguimiento que considera al menos el plan de inserción con los objetivos de aprendizaje, las actividades planificadas y ejecutadas y los resultados obtenidos
N° de egresados con plan de seguimiento /
N° de egresados colocados *100
- 0% de
cumplimiento de
la etapa
-
• El 90% de los usuarios colocados laboralmente recibe al menos una visita en terreno del programa de acompañamiento a su inserción laboral
N° de egresados con visitas en terreno / N°
de egresados colocados *100
- 0% de
cumplimiento de
la etapa
-
• El 80% de los usuarios colocados laboralmente contesta un instrumento de evaluación final de su proceso de inserción laboral
N° de egresados con instrumento de
evaluación aplicado / N° de egresados
colocados *100
- 0% de
cumplimiento de
la etapa
-
• El 60% de los usuarios colocados laboralmente asiste a entrevista final con el equipo ejecutor donde recibe información adicional sobre capacitación para el trabajo
N° de egresados con entrevista final / N° de
egresados colocados *100
- 0% de
cumplimiento de
la etapa
-
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6.2.- Carta Gantt:
Desde el 01 de Octubre 2012 al 31 de Marzo 2013
Carta Gantt
Actividad
Octubre
2012
Noviembre
2012
Diciembre
2012
Enero
2013
Febrero
2013
Marzo
2013
Abril
2013
Diagnóstico
Focalización
Difusión
Capacitación
Subsidios Beneficiarios
Intermediación
Inserción Laboral
Seguimiento
Acompañamiento
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6.3.- Tabla de presupuesto: Estado de avance financiero.
PRESUPUESTO DEL PROYECTO
ITEMS
Monto
total del
Ítems
(A+B)
Monto $
Financiamiento
ProEmpleo (A)
%
Financiamiento
ProEmpleo
AVANCE DEL
GASTO
% DE AVANCE
DEL GASTO
1.- GASTO DE ADMINISTRACION
A) TRANSPORTE
Movilización Equipos
de Trabajo
2.400.000
2.400.000 10,81 531.201.- 22,12%
C) Recursos Humanos (incluir los RRHH que utilizará en la ejecución del Proyecto, agregue las filas
necesarias. No incluir relatores de cursos).
Coordinador
4.800.000
4.800.000 21,62 1.600.000.- 33.33%
Supervisor de
Asistencia Técnica
3.900.000
3.900.000 17,57 1.200.000.- 30,76 %
Supervisor de
Asistencia Técnica
3.900.000
3.900.000 17,57 1.060.000.- 27,18%
Apoyo Administrativo
2.400.000
2.400.000 10,81 800.000.- 33,33%
Secretaria
1.200.000
1.200.000 5,41 400.000.- 33,33%
Asesoría pedagógica y
social
600.000
600.000 2,70 0 %
C) Servicios
Generales
Servicios básicos 1.200.000 1.200.000 5,41 0 %
20
D) Material Fungible
Ejm.: Material de
oficina
1.800.000
1.800.000 8,11 103.520.- 5,75 %
Ejm.: Impresión,
fotocopias,
encuadernación
Subtotal Gastos de
Administración (1) 22.200.000 22.200.000 100,00 5.694.721.- 25,65%
21
ITEMS
Monto total
del Items
(A+B)
Monto $
Financiameinto
ProEmpleo (A)
%
Financiamiento
ProEmpleo
AVANCE DEL
GASTO
% DE
AVANCE DEL
GASTO
2. GASTOS DE OPERACIÓN
A) Transferencia a Beneficiarios
Bono al usuario (si la
propuesta lo contempla)
Subsidio de colación y/o
movilización
15.840.000
15.840.000 20,87 2.373.000.- 14,98 %
B) Servicios de
Operación
Colación de beneficiarios
3.700.000
3.700.000 4,87 0
Difusión del Proyecto
2.000.000
2.000.000 2,64 211.509.- 10,57 %
Selección de Beneficiarios
Cuidado de hijos/as de
Beneficiarios
1.400.000
1.400.000 1,84 0
Servicios de Capacitación,
incluye; Docencia,
arriendo de local para las
capacitaciones y Equipos y
herramienta para la
practica
35.960.000
35.960.000 47,38
10.340.000.
- 28,75%
Colocación laboral
(incluye: Intermediación
Laboral e Inserción
Laboral)
3.000.000
3.000.000 3,95
0
Seguimiento (Incluye
seguimiento del Proyecto
y/o acompañamiento
laboral)
2.000.000
2.000.000 2,64 0
22
C) Activos
Material didáctico y/o
educativo para realizar las
clases
5.400.000
5.400.000 7,11 0
Indumentaria para
Beneficiarios
6.600.000
6.600.000 8,70 2.952.842.- 44,74 %
D) Gastos de
Soporte
Arriendo de
Infraestructura o recinto
Arriendo de maquinaria o
materiales
Arriendo equipamiento
audiovisual
Arriendo equipamiento
oficina
Subtotal Gastos de
Operación (2)
75.900.000
75.900.000 100,00
Monto Total del Proyecto
(1) + (2)
98.100.000
98.100.000 100% 21.572.072.- 21,99 %
23
6.4.- MATERIAL GRAFICO.-
24
25
26
27
