SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL 2.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 2.2 LEYES (LFT.DEL IMSS.DEL ISSTE; GENERAL DE SALUD: LEGEPA;ETC.

2.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

O La ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de la seguridad social.

O  Es de utilidad publica la ley del seguro social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.

La seguridad social O Cubrirá los accidentes y enfermedades

profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.

O En caso de accidente o enfermedad, se conservara el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley

2.2 LEYES (LFT.DEL IMSS.DEL ISSTE; GENERAL DE SALUD:

LEGEPA;ETC.O La ley federal del trabajo es de observancia

general en toda la republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123 apartado a de nuestra constitución.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

O Art. 473. − riesgos de trabajo, son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

O Art. 474. − accidente de trabajo, es toda lesión orgánica originada o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar el tiempo en que se preste (incluyendo transportación: de casa al trabajo y viceversa)

LEY GENERAL DE SALUD

O ART. 128. − Toda actividad productiva se ajustará a las normas que para la protección de la salud dicten las autoridades sanitarias conforme a esta ley otras de la misma índole.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

O Artículo 15.Los patrones están obligados a:Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar altas y bajas, las modificaciones de su salarió y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.