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Seguridad Industrial Colombia
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DECRETO 1443 DE 2014
ING. MARTHA DIAZ-ESP. HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
APLICACIÓN Todos lo empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
COBERTURA Trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión
ING. MARTHA DIAZ-ESP. HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
APLICACION DEL SG-SST EN EL CICLO PHVA:
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA
Por dónde se comienza? (art. 16) El empleador deberá realizar una EVALUACION INICIAL de su Programa de Salud Ocupacional (hoy denominado Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST), con el fin de identificar las prioridades en Seguridad y salud en el Trabajo y así poder establecer el PLAN ANUAL DE TRABAJO o para la actualización del existente. Dicha evaluación deberá estar acompañada del análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa.
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EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
ING. MARTHA DIAZ-ESP. HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
1. La identificación de la normatividad vigente en
materia de Riesgos Laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores que se reglamenten y le sean
aplicables.
MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgo, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros
deberá contemplar los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y
VALORACION DE LOS RIESGOS.
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3. La identificación de las amenazas y evaluación de la
vulnerabilidad de la empresa, la cual debe ser anual.
ANALISIS DE AMENAZAS Y
VULNERABILIDAD.
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4. La evaluación de la efectividad de las medidas
implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los
reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual.
EVALUAR LA EFECTIVIDAD DE
LAS MEDIDAS QUE HAYA
IMPLEMENTADO EN EL ÚLTIMO
AÑO.
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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5. El cumplimiento del
programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la
inducción y reinducción para los trabajadores
dependientes, cooperados, en misión y contratistas;
PROCESO DE INDUCCION Y
ENTRENAMIENTO
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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6. La evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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7. La descripción
sociodemográfica de los trabajadores y la
caracterización de sus condiciones de salud, así
como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad;
DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA
Y CONDICIONES DE
SALUD
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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8. Registro y seguimiento a
los resultados de los indicadores definidos en el SG SST de la empresa del
año inmediatamente anterior.
INDICADORES: DE ESTRUCTURA
DE PROCESO DE RESULTADO
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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INDICADORES DE ESTRUCTURA
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la
empresa para atender las demandas y necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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INDICADORES DE PROCESO
Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA Por dónde se comienza? (art. 16)
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INDICADORES DE RESULTADO
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
período definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa
o del Sistema de Gestión
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