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GRUPO # 1
SEGURIDAD
LABORAL.
DEFINICIÓN DE SALUD SEGÚN LA OMS:
La salud no es una mera ausencia de
afecciones y enfermedad, sino el
estado de plena satisfacción
física, psíquica y social.
SEGURIDAD LABORAL.
En el ámbito de la seguridad laboral, la referencia a las
condiciones de trabajo se efectúa con la consideración de
que el empresario debe controlar tales condiciones para
que no supongan una amenaza para la seguridad y la
salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una
calidad de trabajo.
- CONDICIONES DE SEGURIDAD:
Características generales de los locales (espacios,
pasillos, suelos, escaleras, etc.)
Instalaciones (eléctrica, de gases, de vapor, etc.)
Equipos de trabajo (máquinas, herramientas,
aparatos a presión, de elevación, de manutención,
etc.)
Almacenamiento y manipulación de cargas u otros
objetos, de materiales y de productos.
Existencia o utilización de materiales o productos
inflamables.
Existencia o utilización de productos químicos
peligrosos en general.
- CONDICIONES AMBIENTALES:
Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones,
radiaciones ionizantes, radiación ultravioleta,
radiación infrarroja, microondas, ondas de radio,
láser, campos electromagnéticos...)
Exposición a agentes químicos y ventilación
industrial.
Exposición a agentes biológicos.
Calor y frío.
Climatización y ventilación general. Calidad del
aire.
Iluminación.
- CARGA DE TRABAJO: FÍSICA Y MENTAL.
Organización y ordenación del trabajo (monotonía, repetitividad, posibilidad de iniciativa, aislamiento, participación, descansos...).
Daños derivados del trabajo Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades,
patologías o lesiones producidas con motivo u ocasión del trabajo.
Se trata de lo que en términos más comunes o tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías laborales o accidentes laborales, aunque con un sentido más amplio y menos estricto.
Es decir, cualquier alteración de la salud, incluidas las posibles lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones.
RIESGO LABORAL.
En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se
define riesgo laboral como la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
RIESGOS DE ACCIDENTE.
Comúnmente se habla de riesgo de accidente, por
ejemplo, de caída de altura, de atrapamiento, de
explosión, etc., que puede ser desencadenado por
la existencia de uno o, en general, varios factores
de riesgo.
RIESGOS AMBIENTALES
Si se trata de agentes físicos hay que considerar el
área, zona u órgano del cuerpo afectado o que
pueda verse afectado por la exposición a según
qué tipo de agente y tener en cuenta además
determinadas características propias del mismo de
agente.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Estos problemas que surgen de la organización del
trabajo, pueden ser determinantes en la
productividad y en la calidad final del producto o
servicio que se ofrece, por lo que la adopción de
medidas para su detección y de las soluciones
idóneas debe ser prioritario en la gestión de la
empresa.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Seguridad en el Trabajo consiste en un conjunto de
técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en
su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden
conducir a la materialización de accidentes con ocasión del
trabajo, (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos
por agentes o productos potencialmente peligrosos).
Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:
- Evaluación de los riesgos (incluida su identificación) e
investigación de accidentes
- Corrección y control de los riesgos (incluida su
eliminación), en consecuencia.
VIGILANCIA BIOLOGICAMEDICINA LABORAL
VIGILANCIA BIOLOGICA
Cooper: consideraba la vigilancia de la salud como un instrumento dirigido al «mantenimiento de la salud de los trabajadores y a su protección a través de la evaluación de la exposición y de los eventuales efectos biológicos precoces».
Conforme un Comité de expertos de la Comisión de la entonces Comunidad Europea, de NIOSH y de OSHA4 es objetivo de la vigilancia de la salud la protección de la salud y prevención de la enfermedad laboral en una acepción amplia que comprenda no sólo la prevención del daño, sino también del malestar y donde, puesta en marcha con instrumentos adecuados, pueda proveer al bienestar.
VIGILAR LA SALUD, PREVENIR EL RIESGO
Los resultados de esta vigilancia deberían
utilizarse para la protección y promoción individual
y colectiva de la salud en el lugar de trabajo, así
como para la salud de la población expuesta a
riesgos. Los procedimientos de evaluación de la
salud pueden incluir, aunque no limitarse a
exámenes médicos, controles
biológicos, evaluaciones radiológicas, cuestionarios
o un análisis de registros de salud ».
Cuando se habla de screening en general se hace
referencia a exámenes médicos realizados en
personas teóricamente sanas a fin de lograr una
diagnóstico precoz de enfermedades en etapas de
reversibilidad..
la vigilancia de la salud de los trabajadores implica
monitoreo de su salud, pero ¿implica también
monitoreo de los riesgos? Sin entrar en discusión al
respecto, digamos que lo deseable es la unión de
estas dos informaciones, son dos caras de la
misma moneda.
METODOLÓGICAMENTE EL PRIMER PASO DE UN SISTEMA
DE VIGILANCIA ES DEFINIR SUS OBJETIVOS:
¿monitorear tendencias?, ¿detectar brotes?, ¿generar
hipótesis?, ¿comprobar la eficacia de medidas
adoptadas?, ¿mejorar las estrategias de prevención
primaria?
El segundo impone describir cuál es la población
cubierta, qué información se recibe, cuándo, de qué
forma…
El tercer paso debe describir la utilidad, es decir: ¿qué
se hizo como resultado de los datos recogidos?
ALGUNOS ASPECTOS QUE ES IMPRESCINDIBLE CONSIDERAR
AL DISEÑAR PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD
• Cuál es el objetivo,
• Cuál es la calidad del proceso y
• Cómo se protegen los intereses de los trabajadores.
En ningún caso la vigilancia de la salud debe transformarse en un elemento de discriminación. En este sentido hay que prestar una atención especial a los screening genéticos.
La vigilancia de la salud debe guardar un estrecho vínculo con la vigilancia del ambiente y proceso de trabajo y, naturalmente, su único objetivo ético es la prevención.
DISEÑO Y EJECUCIÓN DE LOS EXÁMENES PERIÓDICOS EN LOS
TRABAJADORES
Primer paso: Identificación y evaluación de los
riesgos de la empresa, el sector y el puesto de
trabajo.
Segundo paso: Valoración de la existencia y
modalidad de la exposición.
Tercer paso: Identificación de los posibles efectos
sobre la salud derivados de los riesgos a los que los
trabajadores están expuestos.
Cuarto paso: Identificación de las características de la población.
Quinto paso: Análisis de los instrumentos a ser utilizados.
Sexto paso: Diseño de la Historia Clínica, cuando ésta no existiera, o del formulario de examen/encuesta.
Séptimo paso: Desarrollo de los criterios de acción.
Octavo paso: Selección de los proveedores.
Noveno paso: Estandarización delproceso, determinación delflujograma, establecimiento de necesidades.
Décimo paso: Definición de las
comunicaciones, los registros
Undécimo paso: Preparación del equipo de
trabajo.
Duodécimo paso: Realización de los
exámenes. Es fundamental establecer la
necesaria coordinación entre los distintos
estratos operantes en la empresa y el
equipo sanitarios periódicos
FACTORES DE VULNERABILIDAD FRENTE AL RIESGO DE
CONTRAER PADECIMIENTOS VINCULADOS AL TRABAJO
Factores individuales: Ciertos factores, de orden individual, pueden modificar lasusceptibilidad para presentar daño frente a ciertos riesgos.
Factores determinados por la modalidad de contacto con la sustancia y losprocesos metabólicos: Corresponde tener en cuenta que la supervisiónambiental informa, respecto de las sustancias químicas, de la exposición por víaaérea.
Factores dependientes de la organización del trabajo: La organización deltrabajo en sí misma plantea situaciones no registrables a través del monitoreoambiental. Algunos ejemplos pueden corroborar la afirmación.
Cuando se habla de screening en general se hace referencia a exámenes médicosrealizados en personas teóricamente sanas a fin de lograr una diagnóstico precoz deenfermedades en etapas de reversibilidad.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Se trata del conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas, en todas las fases de
actividad de la empresa (incluida la
concepción, diseño y proyecto de
procesos, lugares de
trabajo, instalaciones, dispositivos, procedimientos,
etc.) dirigidas a evitar o minimizar los riesgos, en
este caso, laborales o derivados del trabajo.
La Organización Mundial de la Salud OMS distingue tres
niveles:
* Prevención primaria, dirigida a evitar los riesgos o la
aparición de los daños:
Prevención en el diseño. Absolutamente lo más eficaz.
- Prevención en el origen. Se trata de evitar la aparición de
riesgos como resultado de defectos en la fabricación,
construcción, implantación e instalación, referido tanto a
equipos, procesos, etc.
- Prevención en el medio de transmisión. Se trata de evitar
la exposición al riesgo por interposición de barreras entre el
origen y las personas, actuando sobre el medio mismo
absorbiendo o anulando el agente o situación de riesgo, e
incluso, actuando sobre la misma organización del trabajo,
por ejemplo, mediante el alejamiento o sistemas de alarma.
- Prevención sobre la propia persona. Mediante la
utilización de medios de protección individual, la
educación, la información, la formación, la vigilancia de la
salud, la vacunación, la disminución del tiempo de
exposición, etc.
* Prevención secundaria. Cuando ha comenzado
el proceso de alteración de la salud, aunque no se
manifieste de una manera clara; en general puede
tratarse de una fase inicial, subclínica, muchas
veces reversible.
* Prevención terciaria: Se trata de prevenir la
reincidencia o las recaídas, o las posibles
"complicaciones" o secuelas, mediante el
adecuado tratamiento y rehabilitación, como
principales medidas.
El Plan de prevención de riesgos laborales
es la herramienta a través de la cual se
integra la actividad preventiva de la
empresa en su sistema general de gestión
y se establece su política de prevención de
riesgos laborales. La documentación del
plan de prevención es obligatoria, pero no
constituye en si misma garantía de
efectividad.
Características de la empresa: Análisis del
tamaño de la plantilla, organización
territorial, otras características de la
plantilla, riesgos genéricos de las
actividades productivas de la empresa y de
sus procesos productivos, siniestralidad del
sector y propia de la empresa, etc.
Política preventiva de la empresa, declarando
que la empresa va a integrar la prevención, así
como los objetivos propios que desea alcanzar
(Art. 2 del RSP, RD 39/1997).
Estructura organizativa prevista para la
actividad preventiva, incluyendo:
Recursos materiales (necesarios y asignados) para
realizar la acción de prevención de riesgos en la
empresa. Presupuesto anual específico, si hubiera.
Responsabilidades y funciones dentro de la empresa,
así como las prácticas, los procedimientos y los procesos
(por ejemplo, sistema para el flujo de información sobre
problemas, para tomar decisiones, etc.
Descripción de la organización de la prevención en la
empresa y en su caso, acreditación de concierto con un
servicio de prevención ajeno, acta de constitución del
servicio de prevención propio o designación de
trabajador - en este último caso, también acreditación de
la formación de esta persona
Mecanismos para implementar la consulta y/o
participación de los representantes de los
trabajadores en aquellos temas y supuestos en que
corresponda.
Integración en la prevención del Comité de Seguridad y
Salud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, y
registro de las decisiones adoptadas.
Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tarea
trabajadores decontratas y subcontratas, se detallará cómo
se dará cumplimiento a las obligaciones de coordinación
previstas legalmente.
Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criterios
de valoración utilizados. En su caso, documentación de
mediciones efectuadas. Actualizaciones de la evaluación de
riesgos cuando sea pertinente (introducción de nuevas
sustancias, maquinaria o cambio tecnológico u
organizativo, etc.).
Planificación de la actividad preventiva:
Priorización y temporización de las actuaciones
necesarias: relación de medidas preventivas
adoptadas y/o planificadas, recursos asignados,
calendario y responsables de la implantación y
seguimiento.
1. Tomar el control
2. Auxiliar y solicitar ayuda
3. Controlar
4. identificar la clase de accidente
5. No mover las evidencias del accidente (no mover las
cosas)
6. Evitar que las evidencias se alteren
7. Investigar el potencial del accidente (identificar la causa
del accidente)
Nota: impórtate hacer un bosquejo de la escena y si
es posible tomar fotos identificando lo sucedido y
tomar nota de que resalta en cada foto
Plan de información y formación de los trabajadores en
prevención de riesgos laborales. Acreditación de las
actividades.
Medidas de emergencia a que se refiere el artículo 20 de la
LPRL que se hayan adoptado, de sus actualizaciones y de
las comprobaciones de su efectividad. Memoria justificativa
de los conciertos externos y de la formación del personal
con responsabilidad asignada.
Vigilancia de la salud realizada a los trabajadores en
aplicación del artículo 22 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y
vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para
protegerse contra posibles lesiones.
Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los
conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de
trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser
eliminados por completo o controlados por otros medios como
por ejemplo: Controles de Ingeniería.
La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en su Articulo nº 68 establece que: “las empresas
deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso
alguno cobrarles su valor”.
Requisitos de un E.P.P.
-Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo
compatible con la eficiencia en la protección.
- No debe restringir los movimientos del trabajador.
- Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse
en la empresa.
- Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
- Debe tener una apariencia atractiva.
Clasificación de los E.P.P.
1.Protección a la Cabeza (cráneo).
2.Protección de Ojos y Cara.
3.Protección a los Oídos.
4.Protección de las Vías Respiratorias.
5.Protección de Manos y Brazos.
6.Protección de Pies y Piernas.
7.Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
8.Ropa de Trabajo.
9.Ropa Protectora.
1 Protección a la Cabeza.
2 Protección de Ojos y Cara.
3 Protección de los Oídos.
4 Protección Respiratoria.
5 Protección de Manos y Brazos.
6 Protección de Pies y Piernas.
7 Cinturones de seguridad para trabajo en altura.
8 Ropa de Trabajo Y 9 Ropa Protectora.
“...Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo...”.
Se entiende bajo esta denominación la
existencia de elementos, fenómenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños
materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación y/o control del
elemento agresivo
ENERGÍA MECÁNICA
Ruido
Vibraciones
Presión barométrica (alta o baja
ENERGÍA TÉRMICA
Calor, Frío
3 Energía electromagnética
Radiaciones Ultravioleta:
Radiaciones visibles
Radiaciones infrarrojas
Microondas y radiofrecuencia
RIESGO QUÍMICO.
Aerosoles
Principales fuentes generadoras:
Gases y Vapores
RIESGO BIOLÓGICOS
Clasificación. Se toman como referencia los
cinco reinos de la naturaleza
Animales
Vegetales
fauna
RIEGO PSICOLABORALES
Factores de riesgo psicolaborales.
Monotonía
Ambigüedad de rol
Horas extras
Pausas-descansos
Relaciones humanas
Relaciones cooperativas
Relaciones funcionales
Participación (toma de
Decisiones-opiniones
Capacitación
Políticas de ascensos
Estabilidad laboral
Remuneración
CONDICIONES ERGONÓMICAS
Carga estática
De pie
Sentado
Carga Dinámica
Esfuerzos
Por desplazamientos (con carga o sin carga)
Al dejar cargas
Al levantar cargas
Visuales
Principales fuentes generadoras:
Diseño puesto de trabajo
Sillas
Equipos
RIESGOS MECÁNICOS
Herramientas manuales
Equipos y elementos a Presión
Puntos de operación
Manipulación de materiales
Mecanismos de movimientos
RIESGO ELÉCTRICOS
Alta tensión
Baja tensión
Electricidad estática
Conexiones eléctricas
Tableros de control
Transmisores de energía,
FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
Radiaciones
Explosiones
Contacto con sustancias
FACTORES DE RIESGO LOCATIVOS
Sistemas de almacenamiento
Distribución de área de Trabajo
Falta de orden y aseo
Estructuras e instalaciones
El FUREP (formato único de reporte de
enfermedades profesionales )es el reporte creado
por el Ministerio de la Protección Social para que las
empresas realicen de forma unificada, la
presentación de la solicitud de evaluación de una
posible enfermedad profesional a la ARP y a las
entidades relacionadas con el tema.
Notificación y registro de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
Descripción: depende de su gravedad
Accidentes sin baja: El empresario autónomo deberá
notificar a su Entidad Gestora todos los percances
acaecidos a sus trabajadores.
Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja
médica. Da cuenta en un documento único de todos
los accidentes de trabajo ocurridos en un mes. Se
formaliza a través del sistema delta.
investigación de accidentes de
trabajo, enfermedades
profesionales y sucesos peligrosos, y de
estadísticas al respecto
2.1. Políticas y principios en el plano nacional
La norma actual de Mantenimiento de
Registros de OSHA, que se encuentra en el
Volumen 29 del Código de Reglamentos
Federales (Code of Federal Regulations o
CFR) 1904, se puso en vigencia el 1º de enero
del 2002. Esta norma fue decretada
inicialmente el 19 de enero del 2001 y luego
fue modificada varias veces.
