Seguridad y Salud en el trabajo (OIT):

situación y políticas.

OFICINA DE LA OIT PARA ESPAÑA

. Cartagena de Indias, 29 de junio de 2011

Situación y políticas de la Organización Internacional del

Trabajo (OIT).Presente y futuro.

Un poco de historia..

Es el organismo más antiguo de las Naciones Unidas: (1919: el

Preámbulo de la Constitución: “la paz

universal y permanente sólo puede basarse en la

justicia social”

Declaración de Filadelfia (1944): reconoce el acceso a un nivel

adecuado de protección

Un poco de historia..

DECLARACIÓN DE FILADELFIA (1944):

• El trabajo no es una mercancía• La libertad de expresión y asociación es esencial

para el progreso constante.• La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro

para la prosperidad de todos• Todos los seres humanos tienen derecho a

perseguir su bienestar y su desarrollo

Los objetivos estratégicos

Objetivos estratégicos

1.La promoción de los derechos fundamentales en el trabajo

2.El empleo

3.La protección social

4.El diálogo social

2. Siniestralidad Laboral en el mundo: factores

-Liberalización del comercio mundial.

-Progreso tecnológico.

-Desarrollos en el transporte y comunicaciones.

-Presiones sobre el medio ambiente.

-Cambios demográficos.

Generan nuevos tipos y pautas de riesgo, exposición y peligro

2. Siniestralidad Laboral en el mundo

La OIT ha desarrollado medidas y estrategias para PREVENIR, CONTROLAR, REDUCIR o ELIMINAR peligros y riesgos profesionales.

2. Siniestralidad Laboral en el mundo

Estimaciones de la OIT:

• 5000 muertes diarias• 2.300.000 muertes anuales• 270 millones de accidentes

anuales• 160 millones de

enfermedades profesionales

Causas:

• Enfermedades cardíacas • Estrés• Sustancias Peligrosas• Cáncer• Radiaciones Ionizantes

2. Siniestralidad Laboral en el mundo

Varia según país, sector y tamaño de la empresa

• Agricultura, silvicultura, minería y construcción son los sectores más peligrosos.

• PYMES tienen peor estadística de seguridad

3. Acción de OIT

La acción de la OIT en el campo de la Prevención de Riesgos Laborales se basa

en:

• Instrumentos normativos: adopción de Convenios y Recomendaciones

• Lanzamiento de actividades

• Ofrecer asistencia técnica

CONVENIOS OIT

CONVENIOS

CONVENIO Nº 155, Seguridad y Salud de los trabajadores ,1981 y su Protocolo de 2002.

Ratificaciones Convenio (57 países): entre los cuáles: Brasil, Cuba, El Salvador, México,, Venezuela, España, Portugal. Protocolo ( 8 países): El Salvador, Portugal

CONVENIOS OIT

CONVENIO 161 sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985. (prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa)

RATIFICACIONES: 30 países, entre los cuáles: Brasil, Chile, Colombia, Guatemala, México, Uruguay.

CONVENIOS OIT

• CONVENIO Nº 187 Convenio sobre el marco promocional

para la seguridad y salud en el trabajo, 2006: tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable. Exige que los Estados ratificantes desarrollen, en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas políticas, sistemas y

programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. • RATIFICACIONES: 20, entre ellos: Chile, Cuba, España.

• OTROS CONVENIOS:

• C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964

• C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979

• C167 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988

• C184 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001

C. RIESGOS ESPECÍFICOS

CONVENIOS CONTRA RIESGOS ESPECÍFICOS

C115 Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960

C139 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974

C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977

C170 Convenio sobre los productos químicos, 1990

Estrategia global año 2003 (OIT)

• Estrategia global en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (2003) (conclusiones Conferencia Internacional del Trabajo en su 91ª reunión) : “Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos; y la atribución de la máxima prioridad al principio de la prevención”

PLAN DE ACCIÓN 2010-2016

• Plan de acción (2010-2016) para alcanzar un amplio grado de ratificación y de aplicación efectiva de los instrumentos sobre seguridad y salud en el trabajo (Convenio núm. 155, su Protocolo de 2002, y Convenio núm. 187): diseña estrategias dirigidas a : trazar un panorama de la situación actual en el ámbito nacional y de la disposición para iniciar acciones; promover y respaldar el desarrollo de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud; subsanar las deficiencias en la aplicación de los convenios ratificados; y mejorar las condiciones de SST en las pequeñas y medianas empresas y en la economía informal.

SAFEWORK

PROGRAMA “SAFEWORK”

• Promover políticas y programas de prevención

• Extender la protección a los grupos de trabajadores

• Capacitar a los gobiernos, empleadores y trabajadores para abordar el bienestar, la salud en el trabajo y la calidad de la vida activa

• Documentar el impacto social económico de la mejora de la protección del trabajador

Destaquemos..

• Serie Nota Informativa SAFEWORK: Nota Informativa nº 1 “Protección de los trabajadores frente a la radiación” (Shengli Niu) (abril de 2011).

• Convenio 115 ( año 1960): el único Convenio sobre protección contra radiación.

Catálogo enfermedades profesionales 2010

• Enfermedades profesionales y al catálogo actualizado de enfermedades profesionales realizado por la OIT en el año 2010: Incluye una serie de enfermedades profesionales reconocidas internacionalmente, desde enfermedades causadas por agentes químicos, físicos y biológicos hasta enfermedades de origen respiratorio y de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional. Por primera vez se han incluido de manera específica en la lista de la OIT los trastornos mentales y del comportamiento.

Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Día 28 de abril

Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo

2011:

“Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Una herramienta para la mejora continua” (aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para una gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo).

SG- SST (OIT)

• El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de OIT se basa en los siguientes principios: PHVA: Planificar, Hacer, Verificar, Actuar ( objetivo: establecer un mecanismo global y estructurado para la acción conjunta entre la dirección y los trabajadores en la aplicación de las medidas de seguridad y salud.

CLAVE: Diálogo social

• CLAVE: Diálogo social

Estrategia Iberoamericana Seg. y Salud en el Trabajo (2009)

• Un documento estratégico: un instrumento fundamental.

• Antecedente: Estrategia global en materia de Seguridad y Salud, 2003 (OIT)

• Revisión de políticas públicas: un ejemplo, Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social.

Reflexionando..

• Debemos hacer frente a nuevos desafíos en materia de Seguridad y Salud: tecnología, desarrollo económico, avance de la ciencia.

• El progreso tecnológico va acompañado de nuevos riesgos ( nanotecnología- biotecnología)

Conclusiones:

• La OIT ha estado al frente de la defensa y la actividad para promover la SST.

• Su ejercicio dependerá de todos:Gobiernos, Trabajadores y Empleadores

CLAVE: de nuevo, siempre: DIÁLOGO SOCIAL

Objetivo: Aunar fuerzas, porque..

“La injusticia hecha a uno solo es una amenaza dirigida a todos”

(Montesquieu)

Muchas gracias por su atención

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