TRABAJO DECENTE

Abogada Paola Reyes

ISCOD-WIEGO

Primera Semana

TRABAJO DECENTE

Concepto acuñado por Juan Somavía, en primer informe como Director General de la OIT en 1999 por el deterioro de los derechos del trabajador en el 90 por la globalización

TRABAJO DECENTE• Resume la aspiración laboral

de personas en relación a sus ingresos, derechos, estabilidad familiar y desarrollo personal.

• Se aplica al trabajador, mujer y hombre, en economía formal e informal, en trabajo asalariado o autónomo; en campo, industria y oficina.

• Es medio para reducir pobreza y lograr desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

TRABAJO DECENTE

Condiciones que tener relación laboral para cumplir con estándar laboral internacional:

Libertad (sindical, negociación colectiva y lucha contra el trabajo forzoso)

TRABAJO DECENTE

Igualdad (Lucha contra la discriminación)

TRABAJO DECENTE

Seguridad (Social y protección contra riesgos laborales y el desempleo)

TRABAJO DECENTE

Dignidad humana (erradicación del trabajo infantil y diálogo social)

TRABAJO DECENTE

PARA RECORDAR

Si una relación laboral estar por debajo de estos estándares significa que en la misma se ha violado los DDHH del trabajador.

DIÁLOGO SOCIAL

Modalidad de participación social

Proceso de construcción conjunta para la toma de decisiones

DIÁLOGO SOCIAL

A base de consultas y consensos en contexto de democracia, participación ciudadana y responsabilidad social.Para la resolución de conflictos, la equidad social y una eficaz aplicación de políticas sostenibles.

DIÁLOGO SOCIAL

Temas de interés para el DS:• Lucha contra la pobreza• Sub-empleo y desempleo• Derechos laborales y

protección social• Igualdad de

oportunidades• Economía informal• Migración laboral

DIÁLOGO SOCIAL

Para que sea efectivo se requerirá de:

• Sindicatos fuertes e independientes,

• Voluntad política y compromiso para el diálogo social y

• Respeto a Do. de LS y negociación colectiva.

DIÁLOGO SOCIAL

NATURALEZA– Consultiva.– Negociadora.– Decisoria.– Ejecutiva.

Sin que las partes pierdan su identidad ni abandonen sus objetivos.

DIÁLOGO SOCIAL

FORMAS:Bipartito, tripartito o Multipartito

Centralizado o descentralizado

Institucionalizado o “ad hoc”

Permanente o ocasional

Monotemático o pluritemático

El tripartismo o cooperación tripartita: Forma de DS entre la ADM. pública e interlocutores sociales (OOEE – OOTT), quienes colaboran en formulación de la política, normas y programas.

DIÁLOGO SOCIAL

• Convenio sobre la consulta tripartita (NIT) (No. 144) 1976

• Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional) (No. 113) 1960

• Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la OIT (No. 152) 1976

DIÁLOGO SOCIAL