Seminario prevencion

7/24/2019 Seminario prevencion

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Gonzalo Peña Oportus

E r g o n o m

í aEl hombre de Vitruvio, canon del

cuerpo humano



ERGONOMÍA.

1. f. Estudio de la adaptación de las máquinas, muebles y utensilios a lapersona que los emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidady ecacia.

. f. !ualidad de ergon"mi#o$ adaptado a las #ondi#iones del usuario.

Real Academia Española



E%GO&O'()$Es la apli#a#i"n de las #ien#ias *iol"gi#as+umanas para lograr la "ptima y re#ípro#aadaptación del ser humano y su trabao, ylos bene-#ios serán medidos en trminos dela eciencia humana y bienestar.

O(/ 0Organiza#i"n (nterna#ional del /rabao



• Er!onom"a 0O #O$ %A&'ORE$ ()MANO$ es ladisciplina cient"ca rela#ionada #on la #omprensi"nde las interacciones entre los humanos y otroselementos de un sistema,

• Er!onom"a* Profesi"n que apli#a teoría, prin#ipios,datos y mtodos de diseño para optimi+ar el sistemade bienestar humano y, en general rendimiento.

(nternational Ergonomi#s )sso#iation



2n erg"nomo es una persona #uyos #ono#imientos y

habilidades se re-eren al análisis de la interacción hombresistema y el diseño del sistema #on el -n de optimi+ar elrendimiento del sistema humano y el bienestar !eneral.

(nternational Ergonomi#s )sso#iation



Los dispositivos

técnicos debenadaptarse a lapersona (Ser

Humano).

El confort no es

definible, es unpunto de

coincidencia entreuna técnica

correcta y una

persona concreto

El confort en eltrabajo no es un

lujo, es unanecesidad .



Los grupos de

población hay quetenerlos en cuentacon sus extremos.(percentiles !")

#nas buenas

condiciones detrabajo fa$orecenun buen

funcionamiento.

Las condiciones detrabajo son su

contenido y lasrepercusiones queéste tiene en lasalud y sobre la$ida particular ysocial de lapersona.



La or%ani&aci'n del

trabajo debe contemplarla necesidad de

participación de losindi$iduos.

El hombre (Ser

Humano) es creador yhay que facilitar sucreati$idad.





3(3/E') +O'*%E 4')52(&)

• !onunto de elementos#omprometidos en la#onse#u#i"n de un ncom-n, ligado por una

red de inormaciones y #uyo rendimientodepende no s"lo de las#ara#terísti#as de suselementos sino

tambin de susinteracciones

%/''$, 0123



6(& !O'7&$ !onseguir los obeti8os #on menor

esfuerzo 0e-#a#ia y e-#ien#ia

(nforma#i"n$+erramienta

(ntera##i"n$ uso de la+erramienta

esequilibrio entre capacidades y exi%encias

ccidentes y enfermedades



!)%)!/E% '29/(:(3!(P9(&)%(OE%GO&O';)

Ergonomía

Medicina del Trabajo Afecciones de la Salud

Enfermedades Laborales

Higiene del Trabajo Análisis y Control de las

condiciones ambientales del

puesto

Psico-SociologíaEstudio y análisis de las

conductas o comportamientosSociales

Ingeniería Ayuda a planificar y a diseñar

el puesto y el centro de Trabajo.

EconomíaEstudio de costos

Administración de recursos

Fisiología del TrabajoRepercusión del trabajo fsico o

mental sobre el funcionamiento del

or!anismo

BiomecánicaEstudio de las fuer"as en

el or!anismo #umano.

AntropometríaEstudio de las caractersticas

antropom$tricas de la

población

Organiaci!nContribuye a

ele%ar la producti%idad

del Trabajo

PsicologíaSelección de &ersonal

&erfil del &uesto

Análisis de Trabajo

AnatomíaEstudio de las caractersticas

anatómicas

AntropologíaEstudio del 'el (ombre



*(O'E!)&(!)biomec4nica cl"nica delaparato locomotor

Miralles



biomec4nica cl"nica delaparato locomotor

Miralles

*(O'E!)&(!)



Atlas de Anatom"a (umanaNetter

)&)/O';)



Atlas de Anatom"a (umanaNetter

)&)/O';)



)&)/O';)



)&)/O';)



)&/%OPO9OG;)

E3P)!(O33O!(O62GO3

E3P)!(O33O!(OPE/O3



(ntrodu##i"n• 9as enfermedades

rela#ionadas al trabao hanpresentado un aumentoprogresi8o,

• 9a inter8en#i"n teraputi#a

no s"lo se #entra en elapropiado diagn"sti#o ytratamiento deenfermedades espe#í-#assino que tambin in#luyein8olu#rarse en la empresapara modi-#ar los fa#toresde riesgo que las pro8o#an.

5$A#)6 OEN%ERME6A

67

/rabaador

)mbient

e detrabao

)gentede

riesgolaboral

/riada 9aboral seg<n :r. 9uis Guillermo 6armer ).

!onte=to deseguridad

'ar#o9egal

)mbienteOrganiza#io

nal



Enfermedades

'u#has son'ulti4#ausal

'u#has noestán

#ontempladas en :3

1>?

:3 1>?de-ne

patologíasorigenlaboral

:3 1>?agrupalesionesm<s#ulo4

Esqueleti#as )rt 1? &@

1?

E8aluadasdentro del

mar#o legalde la 9ey

1ABCC



:e#reto 3upremo 1>?

6e#ha de publi#a#i"n$ B de unio de 1?AD.Organismo$ 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n 3o#ial.7ltima modi-#a#i"n$ :.3. B de B de marzo de >>A.

FA8R)E9A REG#AMEN'O 8ARA #A&A#/%/&A&/ON : EVA#)A&/ON 6E #O$A&&/6EN'E$ 6E# 'RA9A;O :

EN%ERME6A6E$ 8RO%E$/ONA#E$, 6EA&)ER6O &ON #O 6/$8)E$'O EN #A #E:0<.=>>.



:e#reto 3upremo H?C

6e#ha de publi#a#i"n$ 1H de septiembre de 1???.Organismo$ 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n

3o#ial.7ltima modi-#a#i"n$ >D4>4>11

FA8R)E9A REG#AMEN'O $O9RE

&ON6/&/ONE$ $AN/'AR/A$ :AM9/EN'A#E$ 9A$/&A$ EN #O$ #)GARE$6E 'RA9A;O.



'odi-#a#i"n del :e#reto 3upremoH?C

• de febrero entr" en 8igen#ia la modi-#a#i"n delde#reto &@ H?C

• )grega en el párrafo ((( del /ítulo (I despus delpunto D el siguiente punto$• ?.4 :e los 6a#tores de %iesgo de 9esi"n '<s#ulo

esquelti#a de E=tremidades 3uperiores .• 3e in#orporan de-ni#iones 0)rti#ulo 11> a



E8aluar los fa#tores de riesgo aso#iados a estos

trastornos de a#uerdo a la Norma Técnica quedi#tará el 'inisterio de 3alud y a los fa#tores deriesgo indi#ados en el de#reto.

Eliminar o mitigar los riesgos dete#tadosapli#ando un programa de #ontrol #onforme a laNorma Técnica aludida.

(nformar a sus trabaadores sobre los fa#tores a

los que están e=puestos, las medidas pre8enti8asy los mtodos #orre#tos de trabao en la forma quese indi#a

blece responsabilidades al empleador 0)rti#ulo 1



#as empresas deber4n incorporar dentrode su sistema de !estión de ries!os

• (denti-#a#i"n,• E8alua#i"n,

• :etermina#i"n del riesgo y de sus medidas de#ontrol,

• Puestos y tareas que impliquen fa#tores deriesgo rela#ionados #on los trastornos m<s#ulo4

esquelti#os de la e=tremidad superior.

/mplicar4 su re!istro y vericación deacciones



Para efe#tos de la apli#a#i"n, el instrumentoserá la &orma /#ni#a 0J para la(denti-#a#i"n y Pre8en#i"n de 6a#tores de%iesgo )so#iados a /rastornos '<s#ulo4esquelti#os de E=tremidad 3uperior enKmbito 9aboral

Norma Técnica



(ni#ia el pro#eso re8isiones y dis#usiones t#ni#as.

Parti#iparon$ 'utuales, (3P, 3O!+E%GO, 2. !hile y3eremi de 3alud 'etropolitana, I, I(.

Publi#a#i"n en :iario O-#ial , la 'odi-#a#i"n del:.3 &@ H?C el .>.>11.

3e aprueba la &orma /#ni#a de identi-#a#i"n y

e8alua#i"n de fa#tores de riesgos de trastornosmus#ulo esquelti#os rela#ionados al trabao.

Promulgada$ A.>?.>1, Publi#ada$ >D.1>.>1

D

?@@=

?@00

?@0?

Pro#eso de elabora#i"n de F&orma /#ni#a de /'E%/4E3



I. %esponsabilidades en laapli#a#i"n de la norma

• El empleador es quien debe realizar la (denti-#a#i"n y E8alua#i"n de6a#tores de %iesgos de /'E%/4EE33.

• El empleador debe integrando sus resultados a sus propios sistemas degesti"n de pre8en#i"n de riesgos

• El empleador puede asesorarse en la apli#a#i"n de la &orma 03e nombran sin #onsiderar el orden de prioridad

Empleador

:epartamentode Pre8en#i"n

de %iesgos09ey 1A.BCC !P+3

*onitor enSe%uridad ySalud en el

+rabajo

Profesional!apa#itado

enErgonomía

Organismoadministrador

9ey 1A.BCC0'utuales



L!uál es la responsabilidad del empleador en este es#enarioM >

Identificar reas y puestos de

trabajo donde existentrabajadores expuestos.

Evaluar factores de ries%ose%-n orma +écnica dictadapor el */SL.

Eliminar o mitigar los ries%osdetectados, cuando el factor deries%o se encuentre en un ni$elno permisible (rojo), debercorre%irse con medidas dein%enier0a y1o administrati$as.

Informar a sus trabajadoressobre los factores de ries%os alos que estn expuestos, lasmedidas pre$enti$as y losmétodos correctos de trabajo.

Responsabilidad

V. Responsabilidad de laaplicación de la norma



I(. (denti-#a#i"n de fa#toresde riesgo

1

'MER'E$Origen

'ultifa#torial

%actores%"sicos9iomec4nicos

4%epetiti8idad4Postura forzada.

46uerza

%actores Adicionales4)mbientales$ 6río, Iibra#i"n

4 'anipula#i"n de+erramientas

%actores 8sicosociales4Per#ep#i"n demanda trabao

4'argen de )utonomía4)poyo super8isores

%actores Or!ani+acionales4:ura#i"n ornadas

4/iempos des#ansoNre#upera#i"n4/ipos de turno

%actores /ndividuales4Edad43e=o

4+abilidades



I(. :e-ni#i"n de los6a#tores de %iesgo

• Repetitividad* !uando los #i#los de trabao duren menos de > segundos0altamente repetiti8o yNo #uando en el H> o más del #i#lo haya queee#utar a menudo el mismo tipo de a##i"n.

• 8ostura %or+ada* Postura fuera de rango fun#ional en #ada arti#ula#i"n.

Pudiendo el gesto estar aso#iada a mo8imiento repetiti8o, #omo así tambina una postura mantenida durante un tiempo prolongado.

• %uer+a* Esfuerzo físi#o que demanda trabao mus#ular que puede o nosobrepasar la #apa#idad indi8idual para realizar una a##i"n t#ni#a, y quepuede signi-#ar la apari#i"n de fatiga mus#ular. Puede estar ligada aa##iones estáti#as, o dinámi#as

• 'iempos de recuperación y descanso* que su#ede a un periodo dea#ti8idad mus#ular que permite la re#upera#i"n -siol"gi#a del grupomus#ular re#lutado para realizar las a##iones t#ni#as dentro de la tarealaboral.



I((. 9ista de !hequeo

Obeti8os

0. /dentificar factores de

ries%o +*E2+!ESpresentes en lastareas reali&adas

por eltrabajador.

?. E$aluarpreliminarmente

el ni$el deries%o en las

tareasanali&adas.

B. 3btenerinformaci'n que

sir$a para lacorrecci'n de los

factores deries%o

identificados.

>. 3btenerinformaci'n paraelaboraci'n depro%ramas demejoramiento(pre$enci'n y

control).



Etapa B* &ontrol y Ase!uramiento

(mplementar las re#omenda#iones pre8enti8as, para eliminar o mitigarlos riesgos.0Ier )ne=o I(, F!ontrol de los fa#tores de riesgo.

Etapa ?* Evaluación 8reliminar del Ries!os lista de cheCueoE8al<e el ni8el de riesgo, #ategorizándolo seg<n su temporalidad en ni8elde riesgo 08erde, amarillo, rooN bao, medio, alto riesgo.

Etapa 0* /denticación de %actores de Ries!os lista de cheCueo(denti-#ar la presen#ia de fa#tores de riesgos, obser8ando dire#tamente

la tarea realizada por el trabaador, en tiempo real y en las #ondi#ioneshabituales de trabao.

C

Etapa @* /denticación 8rimaria

:e-nir pre8iamente los puestos de trabao y las tareas que presentanfa#tores de riesgo para /'E%/4EE33.



I(. 9ista de !hequeo,

H

8aso /*Repeticiónuer+a

duración de laactividad

8aso //* 8ostura

movimiento

8aso ///*%uer+a

8aso /V*'iempos de

recuperacióno descanso

Considera la identificación en 4 pasos:

6a#tores adi#ionales y organiza#ionalesNpsi#oso#iales



)ne=o $ 9ista de !hequeo$

&riterios a aplicar en Etapa @*

9a lista de #hequeo no debe ser apli#ada a todos los puestos detrabao, debe e8aluarse en forma primaria la presencia o ausenciade los fa#tores de riesgos, a tra8s de una re8isi"n obser8a#i"n,entre8ista y tambin #onsiderar la #asuísti#a aso#iada a /'E%/4EE33.

A

6a#tor

de %iesgo

:es#riptor 3i &o

%epeti8idad3e repite el mismo gesto #on los hombros, #odos, muñe#as ymanos #on po#a o ninguna 8aria#i"n, #ada > segundos o menos.

PosturaE=iste Qe=i"n o e=tensi"n de la muñe#a y alternan#ia de lapostura de la mano #on la palma ha#ia arriba y la palma ha#iaabao. /rabaando #on las0s mano0s más arriba de los hombros.

6uerza9a tarea impli#a el uso apre#iable de fuerza para tirar o empuarobetos u dispositi8os, #errar o abrir, manipular o presionarobetos yNo manipular herramientas. 3e sostienen obetos sinapoyo que pesan o más Rg en #ada mano, o apretándolos #onuna fuerza #omparable a apretar pinzas de #ables para #argarbaterías, #on una dura#i"n de al menos H segundos.



B

AneDo B* #ista de &heCueo /nicial

PASO I: Movimientos repetitivos



D

PASO II: Postura/Movimiento/Duración




?

PASO III: uer!a




C >

PASO I": #iempos de recuperación o descanso




C 1

6)!/O%E3 ):(!(O&)9E3 S O%G)&(T)!(O&)9E3NP3(!O3O!()9E3



9i st ad

e

!

h e q u e o

C



+erramientas 'utual$

1. 9ista de #hequeo digital U Portal. 3oftVare$ 9ista #hequeo, 'todo O#ra, %29), 3tain (nde= para

profesional erg"nomo 'utual.. 6)PEP U 6i#has pre8enti8as enfo#adas a e8itar /'E%/4EE33

•.)#omoda#i"n al puesto de trabao.•.Ergonomía en diseño de es#ritorio4 lista #hequeo.•.Ergonomía en diseño de sillas 4lista de #hequeo

C. !apa#ita#i"n e49earnig en 6a#tores de %iesgos y medidas demitiga#i"n.

H. !artilla de pausa a#ti8as enfo#ada al puesto administrati8os.

C



!"digo del /rabao

(n#luye modi-#a#iones introdu#idas por 9ey 1?.AB> del 1D de )bril del >>>.

• )rt. 1DC. El empleador estará obligado a tomar todas lasmedidas ne#esarias para proteger e-#azmente la 8ida y saludde los trabaadores, manteniendo las #ondi#iones ade#uadasde higiene y seguridad en las faenas, #omo tambin los

implementos ne#esarios para pre8enir a##identes yenfermedades profesionales.

:eberá asimismo prestar o garantizar los elementos ne#esariospara que los trabaadores en #aso de a##idente o emergen#iapuedan a##eder a una oportuna y ade#uada aten#i"n mdi#a,hospitalaria y farma#uti#a.

• )rt. 1DA. Para trabaar en las industrias o faenas a que sere-ere el artí#ulo anterior, los trabaadores ne#esitarán un#erti-#ado mdi#o de aptitud.

• )rt. 1DB. &o podrá e=igirse ni admitirse el desempeño de untrabaador en faenas #ali-#adas #omo superiores a sus fuerzas

o que puedan #omprometer su salud o seguridad.



9ey de trabao Pesado 9a 9ey 1?.C>C

• Publi#ada en el :iario O-#ial defe#ha 1N>DN1??H

• (n#orpora el #on#epto de trabao

pesado y se in#rementa la#otiza#i"n pre8isional para a##edera la rebaa en la edad para ubilar.

• Para los efe#tos de la #ali-#a#i"n detrabao pesado, #rea la !omisi"nErgon"mi#a &a#ional !E&



!omisi"n Ergon"mi#a &a#ional01D de o#tubre de 1??A.

• 2n mdi#o #iruano espe#ialista en medi#ina o#upa#ional,

quin la presidirá.

• 2n mdi#o #iruano espe#ialista en traumatología y

ortopedia.

• 2n ingeniero #i8il e=perto en pre8en#i"n de riesgos

profesionales.

• 2n ingeniero #i8il e=perto en higiene industrial.

• 2n profesional uni8ersitario e=perto en ergonomía.

• 2n trabaador designado por la !entral 3indi#al masrepresentati8a del país, que sea o haya sido miembro de un

!omit Paritario de +igiene y 3eguridad.

• 2n empresario designado por la Organiza#i"n Empresarial

mas representati8a del país, que sea o haya sido miembro de

un !omit Paritario de +igiene y 3eguridad.



'RA9A;O 8E$A6O

• Es aquella a#ti8idad #uya realiza#i"na#elera el desgaste físi#o, intele#tual o

psíqui#o en la mayoría de quienes losrealizan, pro8o#ando unen8ee#imiento pre#oz, a<n #uando ello

no genere una enfermedad laboral.

6/MEN$/ONE$ ERGONM/&A$ 6E



6/MEN$/ONE$ ERGONM/&A$ 6E#A

&A#/%/&A&/N

• !arga )mbiental• !arga 6ísi#a :inámi#a y Estáti#a• !arga Organiza#ional• !arga 'ental



9ey >.>>1 U %egula el pesomá=imo de #arga humana

• a 9ey >.>>1 del 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n 3o#ial,3ubse#retaria Pre8isi"n 3o#ial, publi#ada el H de febrero del año>>H, regula el peso má=imo que una persona debería manearmanualmente en !hile.

• 9a norma, in#orpora en el libro (( del !"digo del /rabao, que lostrabaadores #hilenos podrán #argar hasta H> Rilos y en el #aso delos menores de 1D años y las mueres un má=imo de > Rilos.)simismo, se prohíben las opera#iones de #arga y des#argamanual para las mueres embarazadas.

• 9a norma dispone que si la manipula#i"n manual es Wine8itable ylas ayudas me#áni#as no pueden usarseW no se permitirá operar#on #argas superiores a H> Rilos. :e esta manera se modi-#a el!"digo del /rabao en el #ual se permite una #arga sin distin#i"n dese=os ni edad de hasta D> Rilos.



9ey >.>>1 U %egula el pesomá=imo de #arga humana

• 9a manipula#i"n #omprende toda opera#i"n de transporte o sostnde #arga #uyo le8antamiento, #olo#a#i"n, empue, tra##i"n, porte odesplazamiento, e=ia esfuerzo físi#o de uno o 8arios trabaadores.

• El te=to estable#e san#iones en multas para los empleadores que no#umplan las normas y a su 8ez, pre#isa que ste deberá 8elar paraque en la organiza#i"n de la faena laboral se utili#en los mediosade#uados, espe#ialmente me#áni#os, a -n de e8itar lamanipula#i"n manual de las #argas de forma habitual.

• Por <ltimo, en su artí#ulo transitorio, se señala que en un plazo de1D> días, #ontado desde la fe#ha de publi#a#i"n de esta ley, deberádi#tarse un reglamento relati8o a la normati8a que se in#orpora al!"digo del /rabao.



6ecreto $upremo NF <B re!lamentola aplicación de la #ey NF ?@.@@0,

• El :e#reto 3upremo &X A, del 'inisterio del /rabao y Pre8isi"n 3o#ial,3ubse#retaria Pre8isi"n 3o#ial, publi#ado el B de ulio de >>H, estable#e el%eglamento para la apli#a#i"n de la 9ey &X >.>>1, que regula el peso má=imode #arga humana.

• El :e#reto, ofre#e una des#rip#i"n detallada de la diferente nomen#laturautilizada #on respe#to a la #arga manual.

• Estable#e las obliga#iones del empleador, en torno a ofre#er medios t#ni#os deautomatiza#i"n en las empresas que realizan este tipo de trabao. )demás, deestable#er la obligatoriedad respe#to de la instru##i"n bási#a a la que deben sersometidos sus trabaadores. 2n aspe#to importante, estable#e que el empleadordeberá e8aluar los riesgos a la salud o a las #ondi#iones físi#as de lostrabaadores, deri8ados del maneo manual de materiales.

• )mbas #ondi#iones, in#lusi8e serán -s#alizadas por los organismos pertinentes.

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