Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Servicio Andaluz de EmpleoServicio Andaluz de Empleo

CONSEJERÍA DE EMPLEOCONSEJERÍA DE EMPLEO

Dirección Provincial de CórdobaDirección Provincial de Córdoba

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEOCENTROS ESPECIALES DE EMPLEO




Normativa reguladora:Normativa reguladora:

Decreto 199/1997 de 29 de julio por el que se establecen los programas de Decreto 199/1997 de 29 de julio por el que se establecen los programas de Fomento del Empleo la Junta de Andalucía, modificado por el 119/2000.Fomento del Empleo la Junta de Andalucía, modificado por el 119/2000.

Orden de 6 de marzo de 1998, modificada por la Orden de 8 de marzo de 1999.Orden de 6 de marzo de 1998, modificada por la Orden de 8 de marzo de 1999.

Orden de 5 de noviembre de 2001 (BOJA nº 149 de 29 de diciembre de 2001), Orden de 5 de noviembre de 2001 (BOJA nº 149 de 29 de diciembre de 2001), modificada a su vez por la Orden de 15 de abril de 2002.modificada a su vez por la Orden de 15 de abril de 2002.

Decreto 141/2002 de 7 de mayo de Decreto 141/2002 de 7 de mayo de Incentivos, programas y medidas de Incentivos, programas y medidas de fomento a la creación de empleo y al autoempleofomento a la creación de empleo y al autoempleo




VI Acuerdo de Concertación SocialVI Acuerdo de Concertación Social

Se promoverán e impulsarán: Se promoverán e impulsarán:

Los Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad. Los Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad.

Incentivos para el tránsito a la empresa ordinaria.Incentivos para el tránsito a la empresa ordinaria.




Normativa reguladora:Normativa reguladora:

Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido, modificado por el Decreto 58/ 2007 contratación con carácter indefinido, modificado por el Decreto 58/ 2007 de 6 de marzo.de 6 de marzo.

Orden de 4 octubre de 2002 por la que se desarrollan los incentivos al Orden de 4 octubre de 2002 por la que se desarrollan los incentivos al fomento del empleo en Centros Especiales de Empleo.fomento del empleo en Centros Especiales de Empleo.




Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de personas con medio de integración del mayor número de personas con discapacidad al régimen de trabajo ordinario.discapacidad al régimen de trabajo ordinario.




Podrán ser calificados e inscritos en la Comunidad Autónoma de Podrán ser calificados e inscritos en la Comunidad Autónoma de Andalucía como Centros Especiales de Empleo, aquellas Entidades, Andalucía como Centros Especiales de Empleo, aquellas Entidades, personas físicas o jurídicas, comunidades de bienes, Administraciones personas físicas o jurídicas, comunidades de bienes, Administraciones Públicas, bien directamente o en colaboración con otros Organismos, Públicas, bien directamente o en colaboración con otros Organismos, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios, respecto de sus centros de trabajo ubicados en el ámbito territorial de respecto de sus centros de trabajo ubicados en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucíala Comunidad Autónoma de Andalucía




La plantilla de estos Centros deberá estar conformada, al menos, en un La plantilla de estos Centros deberá estar conformada, al menos, en un 70% por personas que hubieran sido declaradas con una discapacidad 70% por personas que hubieran sido declaradas con una discapacidad en un grado igual o superior al 33%, en un grado igual o superior al 33%,




Actualmente, existen en la Comunidad Autónoma AndaluzaActualmente, existen en la Comunidad Autónoma Andaluza 343 entidades 343 entidades con esta calificación, de las cuales 34, tienen carácter multiprovincial. con esta calificación, de las cuales 34, tienen carácter multiprovincial. Los Centros Especiales de Empleo dan trabajo a más de 8.728 Los Centros Especiales de Empleo dan trabajo a más de 8.728 personas con discapacidad en Andalucía. personas con discapacidad en Andalucía.




13

44 41

22 23

38

53

75

34

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO




Los Centros Especiales de Empleo cuentan con un programa de ayudas Los Centros Especiales de Empleo cuentan con un programa de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores discapacitados en este tipo de Centros.trabajadores discapacitados en este tipo de Centros.

a) Incentivos a la creación de empleo indefinido y al mantenimiento a) Incentivos a la creación de empleo indefinido y al mantenimiento de los puestos de trabajo ya creados.de los puestos de trabajo ya creados.

b) Incentivos para la adaptación de puestos de trabajo y la b) Incentivos para la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras.eliminación de barreras.

c) Incentivos para el reequilibrio financiero de centros especiales de c) Incentivos para el reequilibrio financiero de centros especiales de empleo.empleo.

d) Incentivos para las unidades de apoyo a la actividad profesional.d) Incentivos para las unidades de apoyo a la actividad profesional.e) Incentivos al establecimiento de enclaves laboralese) Incentivos al establecimiento de enclaves laborales




Se incentiva en régimen de concurrencia no competitiva:Se incentiva en régimen de concurrencia no competitiva:

Creación de empleo estable Creación de empleo estable 12.021 euros12.021 eurosMantenimiento de puestos de trabajoMantenimiento de puestos de trabajo 50% smi 50% smiAdaptación de puestos de trabajoAdaptación de puestos de trabajo 1.804 euros1.804 eurosEliminación barreras arquitectónicasEliminación barreras arquitectónicas 80% coste 80% costeEmpleo estable normalizadoEmpleo estable normalizado 3.607 euros3.607 eurosTransición de trabajadores desde CEETransición de trabajadores desde CEE 3.006 euros3.006 euros




El período mínimo de mantenimiento de los contratos indefinidos creados El período mínimo de mantenimiento de los contratos indefinidos creados será de tres años. Si por cualquier incidencia las personas contratadas será de tres años. Si por cualquier incidencia las personas contratadas causan baja sin cubrir el citado período, en el plazo máximo de tres causan baja sin cubrir el citado período, en el plazo máximo de tres meses se realizará la sustitución mediante una nueva contratación de meses se realizará la sustitución mediante una nueva contratación de carácter estable.carácter estable.




Se fomentará la transición de trabajadores de Centros Especiales de Empleo Se fomentará la transición de trabajadores de Centros Especiales de Empleo a empresas en régimen de empleo normalizado, siempre que el trabajador a empresas en régimen de empleo normalizado, siempre que el trabajador lleve en la plantilla del mismo más de tres años, mediante ayuda a tanto lleve en la plantilla del mismo más de tres años, mediante ayuda a tanto alzado al Centro Especial de Empleo ascendente a 3.006 € por cada alzado al Centro Especial de Empleo ascendente a 3.006 € por cada trabajador que formalice contrato de trabajo de carácter estable en trabajador que formalice contrato de trabajo de carácter estable en empresa ordinaria. empresa ordinaria.




La Consejería de Empleo invirtió el pasado año 33 millones de euros en el La Consejería de Empleo invirtió el pasado año 33 millones de euros en el programa de CEE, tanto para la creación de nuevos empleos (697 programa de CEE, tanto para la creación de nuevos empleos (697 puestos) como para el mantenimiento de puestos ya existentes (8.728) o puestos) como para el mantenimiento de puestos ya existentes (8.728) o la eliminación de barreras arquitectónicas.la eliminación de barreras arquitectónicas.




RECURSOS 2006

JAEN; 2.385.303,22 €

MALAGA; 3.806.135,45 €

CADIZ; 2.180.525,96 €

ALMERIA; 2.128.405,34 €

SS.CC.; 6.534.921,10 €

SEVILLA; 8.521.376,86 €

HUELVA; 896.436,06 €

GRANADA; 2.544.035,00 €

CORDOBA; 4.415.462,87 €




SS.CC 553

ALMERIA 46 CADIZ

32

CORDOBA 185

GRANADA 75

HUELVA 12

JAEN 58

MALAGA 70

SEVILLA 219

CREACIÓN DE PUESTOS 2006TOTAL 1.250




ALMERIA 808

CADIZ 985 CORDOBA

871GRANADA

697 HUELVA 509

JAEN 648

MALAGA 1377

SEVILLA 2833

MANTENIMIENTO 2006TOTAL 8.728




En la provincia de Córdoba existen 41 que dan trabajo a 1046 personas En la provincia de Córdoba existen 41 que dan trabajo a 1046 personas con discapacidad.con discapacidad.




Año CEE

2003 5

2004 4

2005 7

2006 8

2007 3

CALIFICACIÓN




23

6 13

13 4

0

5

10

15

20

25

CÓRDOBA SUBBÉTICA GUADAJOZ VALLE DE LOSPEDROCHES

VALLE DELGUADIATO

VEGA DELGUADALQUIVIR

CAMPIÑA SUR






CÓRDOBA57%

SUBBÉTICA15%

GUADAJOZ2%

VALLE DE LOS PEDROCHES

7%

VALLE DEL GUADIATO2%

VEGA DEL GUADALQUIVIR

7%

CAMPIÑA SUR10%




PUESTOS DE TRABAJO

CÓRDOBA64%

SUBBÉTICA15%

CAMPIÑA SUR2%

VEGA DEL GUADALQUIVIR

4%

VALLE DEL GUADIATO0%

VALLE DE LOS PEDROCHES

15%

GUADAJOZ0%




SOCIEDAD ANÓNIMA 4

SOCIEDAD LIMITADA 23

SOCIEDAD COOPERATIVA

9

FUNDACIONES 3 PERSONA FÍSICA

2

0

5

10

15

20

25

FORMA JURÍDICA




Aparcamiento de vehículos

Asistencia personas con discapacidad

Carpintería

Centro de procesos de datos

Cerámica y artesanía

Fabricación de alimentos

Fabricación de muebles

Fabricación de vehículos

Fotografía

Gestión residencias

Guardía y custodia de vehículos

Jardinería

Limpieza viaria

Publicidad

Reciclaje de residuos urbanos

Servicio de Asistencia

Transporte de mercacnías




605

122

791

63

990

12

857

113

1032

64

0

200

400

600

800

1000

1200

2003 2004 2005 2006 2007

Puestos de trabajo

Mantenimiento Creación




2.941.212,39 2.637.4152.488.567,96

4.103.428,05

3.312.998,35

2003 2004 2005 2006 2007

RECURSOS CEE




Todos los años se califican nuevos CEE, y destacan los que tienen un Todos los años se califican nuevos CEE, y destacan los que tienen un ámbito territorialámbito territorial

Hay un crecimiento importante de los mismos sobretodo de aquellos CEE Hay un crecimiento importante de los mismos sobretodo de aquellos CEE que cuentan con un mayor número de trabajadoresque cuentan con un mayor número de trabajadores

Existe una gran diversificación de los sectores de actividad de los CEEExiste una gran diversificación de los sectores de actividad de los CEE

La transición de trabajadores de CEE a las empresas ordinarias no se La transición de trabajadores de CEE a las empresas ordinarias no se está produciendo al ritmo deseado.está produciendo al ritmo deseado.




Enclaves laborales y unidades de apoyo en CEEEnclaves laborales y unidades de apoyo en CEE

Incentivos a la contratación de personas con discapacidadIncentivos a la contratación de personas con discapacidad

Plan de EmpleabilidadPlan de Empleabilidad




Los Enclaves Laborales, se definen como contratos que permiten a Los Enclaves Laborales, se definen como contratos que permiten a un Centro Especial de Empleo desplazar temporalmente a sus un Centro Especial de Empleo desplazar temporalmente a sus trabajadores a empresas colaboradoras, en las que realizan trabajadores a empresas colaboradoras, en las que realizan trabajos de la misma actividad, lo que supone una medida de trabajos de la misma actividad, lo que supone una medida de utilidad para facilitar la transición desde el empleo protegido en utilidad para facilitar la transición desde el empleo protegido en el Centro Especial de Empleo al empleo ordinario: el Centro Especial de Empleo al empleo ordinario: -a la persona con discapacidad, el enclave le permite completar -a la persona con discapacidad, el enclave le permite completar y mejorar su experiencia profesional con tareas y en un entorno y mejorar su experiencia profesional con tareas y en un entorno propio del mercado ordinario de trabajo; propio del mercado ordinario de trabajo; -y a la empresa colaboradora, le permite conocer mejor las -y a la empresa colaboradora, le permite conocer mejor las capacidades y posibilidades de estos trabajadores eliminando capacidades y posibilidades de estos trabajadores eliminando las dudas sobre la capacitación efectiva, y por tanto, las dudas sobre la capacitación efectiva, y por tanto, productividad que tiene una persona discapacitada.productividad que tiene una persona discapacitada.




Las empresas colaboradoras que en cualquier momento contraten Las empresas colaboradoras que en cualquier momento contraten con carácter indefinido a personas trabajadoras del enclave con carácter indefinido a personas trabajadoras del enclave laboral tendrán derecho a los siguientes incentivos:laboral tendrán derecho a los siguientes incentivos:

a)a) Ayuda de hasta 7.814 euros por cada contrato a tiempo Ayuda de hasta 7.814 euros por cada contrato a tiempo completo, o la parte proporcional si el contrato es a tiempo completo, o la parte proporcional si el contrato es a tiempo parcial. El importe concreto del incentivo quedará determinado parcial. El importe concreto del incentivo quedará determinado por los tramos que se establezcan en función del tipo de por los tramos que se establezcan en función del tipo de discapacidad y grado de minusvalía de la persona trabajadora discapacidad y grado de minusvalía de la persona trabajadora contratada por la empresa colaboradora.contratada por la empresa colaboradora.

b) Ayudas por adaptación de puestos de trabajo y eliminación de b) Ayudas por adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barrerasbarreras




El Enclave Laboral estará formado por personas trabajadoras con El Enclave Laboral estará formado por personas trabajadoras con discapacidad del Centro Especial de Empleo, que serán seleccionados discapacidad del Centro Especial de Empleo, que serán seleccionados por éste, de acuerdo con lo siguiente:por éste, de acuerdo con lo siguiente:

a)a) El 60%, como mínimo, de las personas trabajadoras del enclave laboral El 60%, como mínimo, de las personas trabajadoras del enclave laboral deben ser personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o deben ser personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%; las personas con discapacidad física o sensorial con un superior al 33%; las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%; las mujeres con grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%; las mujeres con discapacidad no incluidas en los colectivos anteriores con un grado de discapacidad no incluidas en los colectivos anteriores con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

b) Las restantes personas trabajadoras del enclave laboral deberán tener un b) Las restantes personas trabajadoras del enclave laboral deberán tener un grado de minusvalía reconocida igual o superior al 33%.grado de minusvalía reconocida igual o superior al 33%.

c) El 75% de los trabajadores del enclave laboral, como mínimo, ha de tener c) El 75% de los trabajadores del enclave laboral, como mínimo, ha de tener una antigüedad mínima de tres meses en el Centro Especial de Empleo.una antigüedad mínima de tres meses en el Centro Especial de Empleo.




Son objetivos de los enclaves laborales:Son objetivos de los enclaves laborales:

• Favorecer el transito de las personas con discapacidad desde los Favorecer el transito de las personas con discapacidad desde los centros especiales de empleo a empresas que no ostenten tal centros especiales de empleo a empresas que no ostenten tal carácter.carácter.

• Permitir a las personas con discapacidad trabajadoras de un CEE Permitir a las personas con discapacidad trabajadoras de un CEE desarrollar su actividad laboral en una empresa que no esté calificada desarrollar su actividad laboral en una empresa que no esté calificada como tal y conseguir que dicha empresa tenga un mejor conocimiento como tal y conseguir que dicha empresa tenga un mejor conocimiento de la capacidad y de las aptitudes reales de esas personas y, en de la capacidad y de las aptitudes reales de esas personas y, en consecuencia facilitarles el acceso al mercado laboral. consecuencia facilitarles el acceso al mercado laboral.

• Posibilitar el crecimiento de las actividades de los centros especiales Posibilitar el crecimiento de las actividades de los centros especiales de empleo así como la contrataciónde empleo así como la contratación

• Facilitar a las empresas con más de 50 trabajadores el cumplimiento Facilitar a las empresas con más de 50 trabajadores el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del 2% de personas con de la obligación de la cuota de reserva legal del 2% de personas con discapacidad trabajadoras.discapacidad trabajadoras.




Unidades de Apoyo los equipos multiprofesionales que mediante la Unidades de Apoyo los equipos multiprofesionales que mediante la valoración de las capacidades de la persona y el análisis del valoración de las capacidades de la persona y el análisis del puesto de trabajo, mediante relaciones con el entorno familiar y puesto de trabajo, mediante relaciones con el entorno familiar y social, desarrollo de programas de formación y asistencia y apoyo social, desarrollo de programas de formación y asistencia y apoyo permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos Centros tienen que los trabajadores con discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en él.permanencia y progresión en él.




Los Centros Especiales que dispongan de una Unidad de Apoyo a la Los Centros Especiales que dispongan de una Unidad de Apoyo a la actividad profesional (tutores) podrán acceder a una ayuda de actividad profesional (tutores) podrán acceder a una ayuda de hasta 1.200 euros anuales por cada trabajador discapacitado, que hasta 1.200 euros anuales por cada trabajador discapacitado, que financiarán los costes laborales y de seguridad social derivados de financiarán los costes laborales y de seguridad social derivados de la contratación indefinida de las personas trabajadoras integrantes la contratación indefinida de las personas trabajadoras integrantes de las mencionadas unidades de apoyo de hasta un máximo de de las mencionadas unidades de apoyo de hasta un máximo de 1.200 euros anuales por cada persona trabajadora con 1.200 euros anuales por cada persona trabajadora con discapacidad, siempre que el coste de ésta estructura no supere el discapacidad, siempre que el coste de ésta estructura no supere el importe global del. importe global del.




El Consejo de Administración del Servicio Andaluz de Empleo ha El Consejo de Administración del Servicio Andaluz de Empleo ha dado luz verde a la puesta en marcha del dado luz verde a la puesta en marcha del Plan de Empleabilidad Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad en Andalucíapara las Personas con Discapacidad en Andalucía, cuya , cuya elaboración se acuerda con el Decreto 30/2006de 7 de febrero, elaboración se acuerda con el Decreto 30/2006de 7 de febrero, con vigencia hasta el año 2013 y cuyo principal reto es aumentar con vigencia hasta el año 2013 y cuyo principal reto es aumentar la participación de las personas con discapacidad en el mercado la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajode trabajo




En la redacción del Plan, han participado varias consejerías Empleo, En la redacción del Plan, han participado varias consejerías Empleo, Igualdad y Bienestar Social, Innovación, Ciencia y Empresa, Igualdad y Bienestar Social, Innovación, Ciencia y Empresa, Educación así como agentes sociales, sindicatos y asociaciones Educación así como agentes sociales, sindicatos y asociaciones de empresarios, la Federación Andaluza de Municipios y de empresarios, la Federación Andaluza de Municipios y representantes de las Federaciones y Confederaciones de representantes de las Federaciones y Confederaciones de Asociaciones de personas con discapacidad y del Consejo Asociaciones de personas con discapacidad y del Consejo Andaluz de Atención a las Personas con discapacidad. Andaluz de Atención a las Personas con discapacidad.

El Plan está estructurado en 35 objetivos y 127 medidas y cuenta con El Plan está estructurado en 35 objetivos y 127 medidas y cuenta con una inversión pública este ejercicio superior a los 57,6 millones una inversión pública este ejercicio superior a los 57,6 millones de euros.de euros.




El proyecto desarrolla medidas pioneras que abarcan:El proyecto desarrolla medidas pioneras que abarcan:

- acciones de sensibilización hacia el mercado de trabajoacciones de sensibilización hacia el mercado de trabajoacciones de acceso y permanencia en el empleoacciones de acceso y permanencia en el empleo

- apoyo a la iniciativa empresarialapoyo a la iniciativa empresarial- EducaciónEducación

- adecuación al entorno laboral, y adecuación al entorno laboral, y - apoyo específico a personas con discapacidad en situación apoyo específico a personas con discapacidad en situación

vulnerablevulnerable




Incentivos a la contratación para personas con Incentivos a la contratación para personas con discapacidaddiscapacidad

A. Incentivos a las contrataciones A. Incentivos a las contrataciones indefinidas y a las indefinidas y a las transformaciones de transformaciones de contratos de duración contratos de duración determinada en determinada en indefinidos.indefinidos.

B. Incentivos a la adaptación de puestos de B. Incentivos a la adaptación de puestos de trabajo.trabajo.




La modificación normativa tiene como objetivo fundamental mejorar La modificación normativa tiene como objetivo fundamental mejorar los incentivos de apoyo a la integración en el mercado de trabajo los incentivos de apoyo a la integración en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad se eliminan los requisitos de las personas con discapacidad se eliminan los requisitos genéricos que en los últimos ejercicios ha dificultado la genéricos que en los últimos ejercicios ha dificultado la resolución favorable de estas ayudas en el caso de nuevas resolución favorable de estas ayudas en el caso de nuevas contrataciones o transformaciones de contratoscontrataciones o transformaciones de contratos que son que son aplicables al resto de incentivos a la contratación indefinida:aplicables al resto de incentivos a la contratación indefinida:

-La necesidad de acudir a la Oferta de Empleo Público para su -La necesidad de acudir a la Oferta de Empleo Público para su selecciónselección

-Los incrementos de la plantilla indefinida con respecto en el mes -Los incrementos de la plantilla indefinida con respecto en el mes anterior a la contrataciónanterior a la contratación

-El 50% de la plantilla deba ser indefinida-El 50% de la plantilla deba ser indefinida-La firma de un contrato programa para empresas de más de 250 -La firma de un contrato programa para empresas de más de 250

trabajadorestrabajadores




Las entidades empleadoras, cualquiera que sea el número de personas Las entidades empleadoras, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras que conforman su plantilla, cuando formalicen un trabajadoras que conforman su plantilla, cuando formalicen un contrato indefinido con una persona con discapacidad, con un grado contrato indefinido con una persona con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, podrán obtener los siguientes de minusvalía igual o superior al 33%, podrán obtener los siguientes incentivos: incentivos:

- Si se trata de una - Si se trata de una nueva contratación indefinidanueva contratación indefinida de persona de persona

desempleada, podrá concederse un incentivo en cuantía de desempleada, podrá concederse un incentivo en cuantía de 4.750 4.750 euroseuros por cada nuevo contrato que podrá ser de 9.000 en ATIPE por cada nuevo contrato que podrá ser de 9.000 en ATIPE

- Si se trata de la - Si se trata de la transformación de un contratotransformación de un contrato de duración determinada de duración determinada en indefinido, podrá concederse un incentivo en cuantía de en indefinido, podrá concederse un incentivo en cuantía de 3.907 3.907 euroseuros por cada contrato que se transforme que podrán ser de 9.000 por cada contrato que se transforme que podrán ser de 9.000 en zona ATIPEen zona ATIPE




Condiciones:Condiciones:

no podrán exceder del 60% de los costes salariales durante el no podrán exceder del 60% de los costes salariales durante el periodo de un año siguiente a la contrataciónperiodo de un año siguiente a la contratación

los puestos de trabajo creados, salvo en los supuestos de despido los puestos de trabajo creados, salvo en los supuestos de despido procedente, estarán vinculados, a la realización de una contratación procedente, estarán vinculados, a la realización de una contratación con una duración mínima de cuatro añoscon una duración mínima de cuatro años




Se incentivará la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de Se incentivará la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona con discapacidad contratada, o para eliminar laborales a la persona con discapacidad contratada, o para eliminar barreras u obstáculos de cualquier tipo que impidan o dificulten el barreras u obstáculos de cualquier tipo que impidan o dificulten el trabajo. La necesidad de adaptación o de medios especiales de trabajo. La necesidad de adaptación o de medios especiales de protección personal deberá contar con el informe favorable de la protección personal deberá contar con el informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Si la entidad empleadora no solicitase la ayuda, podrá hacerlo la propia Si la entidad empleadora no solicitase la ayuda, podrá hacerlo la propia

persona contratada, a favor de la empresa.persona contratada, a favor de la empresa. La ayuda tendrá una cuantía máxima de 901,52 euros por cada La ayuda tendrá una cuantía máxima de 901,52 euros por cada

contratación indefinida formalizada sin que en ningún caso el importe contratación indefinida formalizada sin que en ningún caso el importe de la ayuda pueda superar el necesario para la adaptación del de la ayuda pueda superar el necesario para la adaptación del puesto de trabajo.puesto de trabajo.

Documents

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO