INTEGRANTES:Karoll Yeraldin CameloAstrid Carolina HerreraLeidy Carolina Martínez

El servicio publico de empleo es un servicio abierto gratuito e indiscriminado el cual su propósito principal es acercar a los empresarios que requieren llenar las vacantes disponibles en sus empresas con las personas que buscan vincularse a alguna compañía.

Hasta el modelo ideal de gestión de empleo que se desarrolla actualmente, movido por la necesidad de enfrentar particularmente el problema de los altos índices de desempleo, y que tiene propósitos expresos y claros en función de los tres tipos de desempleo:

minimizar

iniciar y orientar

contribuir

Es un organismo autónomo del estado que se encarga de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo, en el marco de lo establecido en la ley

56/2003, de 16 de diciembre de empleo.

entre sus competencias se encuentran la realización del control y gestión de las prestaciones por el desempleo, gestionar los

programas de empleo y formación profesional para el empleo y realizar investigaciones, estadísticas, o análisis de la situación del

mercadeo laboral.

Dentro del componente de los incentivos para impulsar el empleo formal, establecido como pilar primordial en el proyecto de la ley de formalización y primer empleo 1429 de 2010, el gobierno nacional determinó la necesidad de generar oportunidades laborales de tal manera que pudieran acceder a un empleo formal y estable con todas las garantías legales.

Es por esta razón que al vincular nuevos empleados como:

menores de 18 años

personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o condición de discapacidad.

mujeres mayores de 40 años y que durante los últimos 12 meses hayan estado sin contrato de trabajo.

nuevos empleados que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Podrá beneficiarse al tomar los aportes al Sena, Icbf y cajas de compensación familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del fosyga y el aporte al fondo de garantía de pensión mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la renta y complementarios.

1. Ingresar a la pagina virtual www.sena.edu.co

2. En la parte derecha vemos un icono que Dice servicio Nacional de Empleo, Le damos clic.

3. Al ingresar a la Pagina en la parte de abajo nos dan 2 opciones: Registrarnos como persona o como empresa.

4. Vamos a dar clic en donde Dice como PERSONA

5. Leemos los términos de Uso, Aceptamos las condiciones, y registramos nuestro tipo y numero de Identificación, para luego dar clic en verificar número.

6. Nos va a salir que no estamos en el sistema, Entonces vamos dar clic en continuar.

7. Llenamos cada uno de los datos que nos piden, recordando que todos los que están marcados con asterisco son obligatorios.

8. Después de haber terminando, vamos a continuar, luego a finalizar y culminamos con nuestro registro.

Luego de registrar la hoja de vida, se debe regresar al inicio de la página e ingresar a la opción “encuentre su vacante”, en donde debe colocar el oficio en el cual le gustaría trabajar como por ejemplo: secretaria, mecánico, etc. De esta forma se muestran todas las vacantes existentes para ese oficio y una vez elegida la vacante de tu interés debes dar clic en “ver detalles” donde podrás encontrar las características del empleo.

En este momento es en el que el aspirante debe analizar muy bien si las características del empleo se acomodan a sus expectativas y experiencia, una vez elegida la vacante debes hacer clic en el botón “me interesa”, que se encuentra ubicado en la parte inferior de la página, para que de esta manera la inscripción a dicho empleo sea realizada exitosamente.

Las personas que inscriban sus hojas de vida deben consultar permanente la página del SENA, a efectos de conocer el estado de su solicitud y conocer las nuevas opciones de trabajo que a diario son registradas por parte de las empresas.

La Hoja de vida es un documento formal realizado por la persona que aspira a obtener un puesto de trabajo, en el cual se relaciona, de manera organizada, lógica, verídica, y clara, la trayectoria de la vida de las personas respecto a su experiencia laboral y formación académica, además de reflejar los intereses y proyecciones que tenga en consideración.

A partir de estas experiencias que dan cuenta de un perfil laboral particular, la empresa evalúa la aptitud de la persona que diseña, diligencia presenta la hoja de vida, para decidir sobre su escogencia y obtención de un puesto de trabajo especifico. De la calidad y veracidad de la información consignada en la hoja de vida, depende El éxito en la consecución del trabajo.

Para el empresario:

Obtener información previa sobre el perfil del candidato.

Facilitar el proceso de la entrevista.

Corroborar los datos otorgados por el candidato.

Conformar bases de Datos.

Para el Candidato:

Facilita la postulación a un cargo.

Permite la inclusión en un proceso de Selección

En primera instancia la hoja de vida se constituye en el documento jurídico por medio del cual se establece relación directa con una organización de trabajo, independientemente de su tamaño o reconocimiento, en cuanto entra a dar fe de una información (educativa Laboral) que debe ser debidamente soportada. De allí que se deba considerar la relevancia y las implicaciones que podría tener un diligenciamiento inapropiado en cuanto a la parte jurídica del mismo. Según la ley Del código sustantivo del trabajo, articulo 62 de las causales de “terminación del contrato por Justa causa: el haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido”

PREDISEÑADAS, PRE IMPRESAS O DE DISEÑO RÍGIDO:

Consisten en formatos predefinidos, elaborados por entidades oficiales o privadas que según sus requerimientos, determinan el tipo de información que se debe diligenciar.

DE LIBRE DISEÑO O NO RIGIDAS:

Es diseñada y realizaba por el candidato, a su gusto y según sus intereses, de acuerdo al cargo al que aplica, la organización, el área de desempeño, etc.

“La elección del modelo de hoja de vida, depende de cada persona, del cargo para el cual está aplicando y la organización a la cual se dirige. Sin embargo, es recomendable que sea sintética y organizada, manteniendo siempre la misma lógica de presentación durante toda la elaboración del documento.

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL:

El servicio publico de empleo estatal (spee) es un organismo autónomo de la administración general del estado español cuya función principal es la gestión del empleo , registro publico de los contratos , gestión de subvenciones de empleo a las empresas , y gestión de las prestaciones por desempleo. hasta su cambio de denominación en el año 2003, el organismo recibía el nombre de instituto nacional de empleo ( Inem ) creación y modificaciones legislativas:

fue creado pro real decreto ley 36/1978 de 16 de noviembre sobre gestión institucional de la seguridad social, la salud y el empleo (art.5)

Rd 1458/1986 de 6 de junio, por el que se determina la estructura orgánica del instituto nacional de empleo.

LEY 56/2003 , DE 16 DE DICIEMBRE DE EMPLEOA partir de esta norma el Instituto Nacional de empleo pasa a denominarse SERVIVIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL.

RECURSOS:

Las consignaciones que se realicen a los organismos que lo integran, exceptuados los procedentes de la participación en la cuota de seguridad social que forman parte de la aportación estatal.

Los fondos asignados en los presupuestos generales del estado de cada año.

Las cuotas por desempleo y la participación en la cuota de formación profesional que se descuenta cada mes de las nominas de los trabajadores.

Rendimientos patrimoniales del Servicio Publico de Empleo.

Elaboración y gestion de plan nacional de empleo en colaboración con las comunidades autónomas .

Distribución de los fondos europeos de empleo asignados a España.

Investigaciones sobre el mercado de trabajo y estadísticas del mismo.

Registrar la comunicación de contratación de trabajadores , incluidos los contratos realizados por Empresas de Empleo Temporal.