Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho

SESMT

CIPACIPATREINAMENTO PARA TREINAMENTO PARA

CIPEIROSCIPEIROS

Em caso de necessidade....

PROGRAMAÇÃO (Curriculum Básico)(Curriculum Básico)

1 - Estudo do ambiente, das condições de trabalho;

2 - Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

3 - Acidentes e Doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos;

4 - Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS ou SIDA;

5 - Noções sobre legislações trabalhistas e previdenciária relativas à Segurança e Saúde;

6 - Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

7 - Organização e outros assuntos necessários as atribuições da CIPA;

(Extra Curriculum)(Extra Curriculum)

8 - Prevenção e Combate a Incêndio;

9 - Mapeamento de Riscos Ambientais;

10 - Primeiros Socorros.

O que é C.I.P.A.?

É uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes formada por funcionários da empresa, composta por representantes do empregador e dos empregados, cujo objetivo principal é a prevenção de acidentes no trabalho.

Conforme Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, todas as empresas privadas e públicas são obrigadas a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA.

Surgiu como uma recomendação da O.I.T. em 1921 e transformou-se em determinação legal no Brasil em 1944 .

Objetivo Prevenir acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a presença da vida e a promoção da saúde do trabalhador

Missão do Cipeiro

Observar e relatar as condições inseguras no ambiente

de trabalho;

Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos

existentes e ou neutralizar os mesmos;

Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que

previnam acidentes;

Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de

acidentes;

Principais Atribuições

Identificar os riscos do processo de trabalho;

Propor medidas para evitar a ocorrência de acidentes e doenças no ambiente de trabalho;

Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho;

Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

Participar em conjunto com o SESMT, da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução;

Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

Dimensionamento

1 - CNAE - Código Nacional de Atividade Econômica;

2 - Grupo pertencente conforme NR-5;

3 - Quantidade de funcionários;

4 - Tabela conforme NR-5

Organização Composta de representantes do empregador e dos empregados;

Os representantes dos empregadores serão por eles designados;

Os representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio secreto;

O mandato terá a duração de um ano, permitida uma reeleição;

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-Presidente.

Atribuições do Presidente Convocar os membros para as reuniões; Coordenar as reuniões; Encaminhar ao empregador e ao SESMT, cópia das atas

de reunião e as decisões da comissão; Manter o empregador informado sobre os trabalhos da

CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades do secretário; Delegar atribuições ao Vice-Presidente; Encaminhar as reinvindicações da CIPA às áreas

responsáveis.

Atribuições do Vice-Presidente

Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente;

Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporários.

Atribuições do Presidentee Vice

Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;

Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; Divulgar as decisões da CIPA a todos os

trabalhadores da empresa; Constituir a Comissão Eleitoral.

Atribuições do Secretário Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas

apresentando-as para aprovação e assinatura dos

membros presentes;

Preparar as correspondências;

Executar as atribuições que lhe forem atribuídas;

Enviar cópias da Ata para os demais membros, ao

SESMT e às demais CIPA’s de outras empresas no

mesmo estabelecimento

Funcionamento

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido;

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa;

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;

Só participam das reuniões os membros titulares

Estrutura da ReuniãoLeitura da última reunião;

Análise dos acidentes ocorridos e investigação das

causas;

Estudos dos temas relacionados à Segurança do

Trabalho;

Ouvir propostas dos Cipeiros ou funcionários;

Cobrar o cumprimento das reivindicações;

Encaminhar reivindicações às áreas competentes da

empresa para as devidas providências.

ATA DA REUNIÃO Nº 10 DA CIPA DO UNIBANCO - UNIÃO DEBANCOS BRASILEIROS S/A - CAU - GESTÃO 2002/2003

Aos vinte e cinco dias do mês de setembro de dois mil e três, nas dependênciasdo CAU - CENTRO ADMINISTRATIVO UNIBANCO, sito à Rua João MoreiraSales, 130 realizou-se a 10ª reunião ordinária da CIPA - Gestão 2002/2003.Dando início aos trabalhos às 15h00, o Sr. Presidente pediu que fosse verificadaa lista de presença, constatando-se a ausência justificada de Maria Cleide dosSantos.

COMENTÁRIOS DE SEGURANÇA: 1 – Será realizado em 15.10 a eleição daCIPA Gestão 2003/2004. 2 – SESMT/Segurança estão confeccionando panfletoorientativo quanto à segurança nos estacionamentos

SUGESTÕES DE SEGURANÇA: 1 – Verificar vazamento de água próximo aobloco A-1 que voltou a ocorrer. 2 – Solicitado posicionamento quanto aosproblemas do estacionamento galpão. Comentou-se sobre o problema dascanaletas de coletas de água que estão defeituosas, causando risco de acidentes.3 – Ainda não foi solucionado o problema do buraco na entrada do CAU, emfrente ao hidrante do estacionamento da Gerência conforme ata anterior. 4 –Solicitado posicionamento quanto a iluminação de emergencia nos banheiros.Não houve acidentes no período. Nada mais havendo a ser tratado, deu-se porencerrada a reunião às 16h40min.

Luiz Antônio Doddi José do Egito Sombra

Xiroxi Iritsu Luís Carlos Momi

Sônia Lopes Osvaldo Cardoso Sanchez

Modelo

Considerações O membro titular perderá o mandato, sendo substituído

pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa;

No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicará o substituto, em 2 dias úteis, preferencialmente entre seus membros;

No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representação dos empregados escolherão o substituto, entre seus titulares, em 2 dias úteis.

VacânciaTITULARES

Jose da Silva

Alexandre Ribeiro

Marcia Regina

SUPLENTES1º - Vera Lúcia

2º - Flavia Castro

3º - Pedro Fereira Boneli

Processo Eleitoral Compete ao empregador convocar eleições para

escolha dos representantes dos empregados da CIPA, até 60 dias antes do término do mandato em curso;

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, com no mínimo 55 dias do início do pleito, a Comissão Eleitoral - C.E., que será a rsponsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral;

ELEIÇÃODA CIPA

2.003

Publicação e divulgação de Edital, no mínimo 45 dias antes da data de eleição;

Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 dias;

Liberdade de inscrição para todos os empregados da empresa, com fornecimento de comprovante;

Garantia de emprego para todos os empregados da empresa até a eleição;

Realizar eleição no mínimo 30 dias antes do término do mandato;

Realizar eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários dos turnos;

Voto secreto;

Processo Eleitoral ELEIÇÃODA CIPA

2.003