Sesi - Comunicado de Abertura - Versão Final (2)

DESENVOLVER RH SESI/SP PS 001 / 2015 1

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA SESI/SP COMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO 001 / 2015

PROFESSORES DIVISO DE EDUCAO E CULTURA SESI/SP

A Diretoria de Recursos Humanos do SESI/SP, por meio do INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH, TORNA PBLICA a abertura de inscries para o Processo Seletivo 001 / 2015 para formao de CADASTRO RESERVA, nos conformes da legislao pertinente e ditames deste instrumento.

I. DAS PUBLICAES / COMUNICAO

1. Todos os atos relativos a este Processo Seletivo tero seus informes divulgados na ntegra nos endereos eletrnicos http://www.igdrh.org.br/SESI e https://curriculo.sesisenaisp.org.br .

2. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH enviar e-mail informativo das principais publicaes a todos os candidatos que cadastrarem em sua ficha de inscrio o seu endereo eletrnico. 2.1. Este e-mail ser apenas um informativo, sendo que o INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

DESENVOLVER RH no se responsabiliza por e-mails no recebidos ou bloqueados por sistema de spam. 3. de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicaes relativas a este

Processo Seletivo, at o Final da primeira etapa (Avaliao Terica) atravs do endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI e nas demais etapas atravs do endereo eletrnico https://curriculo.sesisenaisp.org.br, no podendo sobre estas alegar desconhecimento.

4. Toda comunicao para esclarecimentos de dvidas e/ou solicitaes dever ser feita por meio do endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI no link FALE CONOSCO ou via CHAT. 4.1. No sero atendidos esclarecimentos de dvidas e/ou solicitaes via e-mail ou ligaes telefnicas.

5. O SESI/SP s prestar suporte acerca de esclarecimentos de dvidas e / ou solicitaes a partir das etapas de sua incumbncia, conforme definido no captulo XI. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO deste Comunicado.

6. As datas informadas das etapas e resultados do Processo Seletivo so estimativas provveis, desta forma podero ser antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade do SESI/SP, cabendo ao candidato acompanhar as divulgaes nos endereos eletrnicos supramencionados para cumprir os prazos estabelecidos.

II. DOS CARGOS E LOCAIS DE TRABALHO

1. O Processo Seletivo SESI/SP 001/2015 destina-se formao de CADASTRO RESERVA de PROFESSORES para vagas efetivas ou por prazo determinado (superior a 180 dias) que surgirem ou forem criadas em suas unidades.

2. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas aps o trmino dos processos de movimentao funcional, podero ser convocados para os perodos manh, tarde e noite podendo compreender um ou mais perodos.

3. A aprovao e classificao definitiva geram para o candidato apenas a expectativa de direito e a preferncia na admisso uma vez que se trata de cadastro de reserva.

4. No momento da inscrio ser permitido ao candidato fazer APENAS UMA OPO POR 01 (UM) CARGO E POR 01 (UM) LOCAL DE TRABALHO (MUNICPIO / REGIO), conforme quadros I e II, a seguir:


4.1. QUADRO I DOS CARGOS:

CARGOS

REAS DE ATUAO / DISCIPLINAS

Professor de Educao Bsica I

Auxiliar Docente Ensino Fundamental 1 ao 5 Orientador de Estudos Programa de Alfabetizao Intensiva (PAI)

Professor de Educao Bsica II Ensino Fundamental 6 ao 9 ano: Cincias Fsicas e Biolgicas Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Arte Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Geografia Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Histria Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Lngua Portuguesa Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Lngua Inglesa Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Educao Fsica Professor de Educao Bsica II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Matemtica Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio: Biologia Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio: Fsica Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio: Filosofia Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio: Sociologia Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio: Lngua Espanhola Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio: Qumica Professor Orientador de Aprendizagem I Ensino Fundamental: Educao de Jovens e Adultos a Distncia Professor Orientador de Aprendizagem II Ensino Mdio: Educao de Jovens e Adultos a Distncia

4.2. QUADRO II DO LOCAL DE TRABALHO (MUNICPIO/REGIO):

Agudos Alumnio lvares Machado Americana Amparo Andradina Araatuba Araraquara Araras Assis Avar Bariri Barra Bonita Barretos Batatais Bauru Bebedouro Birigui Boituva Botucatu

Hortolndia Igarau do Tiet Indaiatuba Itapetininga Itapeva Itapira Itatiba Itu Jaboticabal Jacare Jardinpolis Ja Jos Bonifcio Jundia Leme Lenis Paulista Limeira Lorena Marlia Mato

Regente Feij Ribeiro Pires Ribeiro Preto Rio Claro Salto Santa Brbara dOeste Santa Cruz do Rio Pardo Santa Rita do Passa Quatro Santana de Parnaba Santo Anastcio Santo Andr Santos So Bernardo do Campo So Caetano do Sul So Carlos So Joo da Boa Vista So Jos do Rio Preto So Jos dos Campos So Paulo 1 Catumbi - ZL (Belenzinho e Tatuap)


Bragana Paulista Brotas Caapava Cajamar Campinas I e II Campo Limpo Paulista Carapicuba Catanduva Cerquilho Cotia Cruzeiro Cubato Descalvado Diadema Fernandpolis Ferraz de Vasconcelos Franca Gara Guararapes Guarulhos

Mau Mirandpolis Mococa Mogi das Cruzes Mogi Guau Monte Alto Nova Odessa Osasco Osvaldo Cruz Ourinhos Paraguau Paulista Pederneiras Penpolis Pindamonhangaba Piracicaba Pirassununga Po Porto Ferreira Presidente Epitcio Presidente Prudente

So Paulo 2 Catumbi - ZN (Vila Espanhola e Lauzane Paulista) So Paulo 3 - E. Matarazzo So Paulo 4 Ipiranga So Paulo 5 - Vila das Mercs So Paulo 6 - Vila Leopoldina So Roque Sertozinho Sorocaba Sumar Suzano Tamba Tatu Taubat Trememb Valinhos Vinhedo Votorantim Votuporanga

4.2.1. Para os cargos de Professor de Educao Bsica I e Professor Orientador de Aprendizagem I e II, os candidatos podero ser convocados para atender no Municpio escolhido ou unidades e instituies conveniadas correlacionadas que venham a surgir nas imediaes do mesmo conforme demanda do SESI/SP.

4.2.2. O local de trabalho (regio / municpio) poder ser alterado, TO SOMENTE, at o trmino do perodo estipulado para RETIFICAO DOS DADOS DE INSCRIO, constante no Anexo I Cronograma deste.

III. DAS CONDIES DE TRABALHO

1. QUADRO III CARGA HORRIA / SALRIOS:

CARGO CARGA HORRIA SALRIO (MS / AULA) Professor de Educao Bsica I Mensalista 40h mensais R$ 5.006,12 Professor de Educao Bsica II Aulista 50 minutos R$ 33,38 Professor de Educao Bsica III Aulista 50 minutos R$ 40,06 Professor Orientador Aprendizagem I Ensino Fundamental Mensalista 15h semanais R$ 1.619,84 Professor Orientador Aprendizagem II Ensino Mdio Aulista 45 minutos R$ 25,61

2. Os valores apresentados j incluem Descanso Semanal Remunerado (DSR) e Hora Atividade. 3. O candidato habilitado em todas as etapas do Processo Seletivo, respeitada a classificao, poder ser

convocado para vagas de carter efetivo ou por prazo determinado (superior a 180 dias). 4. Os aulistas podero ser contratados para qualquer carga horria que ser estabelecida pelo SESI-SP na

admisso. A carga horria poder ser alterada pelo empregador, durante o contrato de trabalho, para atender a atribuio de aulas decorrente da Projeo Escolar ou necessidade do SESI-SP.

5. Mensalistas podero ser convocados para vagas com carga horria inferior ou igual a 40h semanais. 6. A carga horria poder ser distribuda em at seis dias por semana, podendo compreender os perodos

manh, tarde ou noite. 7. Os salrios estipulados podero variar de acordo com a carga horria da vaga. 8. Dias e cargas horrias sero definidos no momento da convocao para assuno do cargo.


IV. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO

1. Para contratao os candidatos devero satisfazer s seguintes exigncias: 1.1. Possuir os requisitos de escolaridade exigidos para o cargo pretendido, de acordo com a qualificao

estipulada no QUADRO IV DOS REQUISITOS DE ESCOLARIDADE constante no item 2.1. deste captulo. 1.2. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na data da contratao; 1.3. Ser eleitor e estar em dia com suas obrigaes eleitorais; 1.4. Estar em dia com as obrigaes militares (se do sexo masculino); 1.5. Gozar de boa sade fsica e mental e no ser portador de necessidades especiais incompatveis com o

exerccio das funes que competem ao cargo a que concorre; 1.6. Ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental, a critrio do Mdico do Trabalho do SESI/SP; 1.7. No ter sido ex-funcionrio do SESI/SP ou SENAI /SP, nos seguintes casos:

1.7.1. Demisso por justa causa; 1.7.2. Demisso sem justa causa, por desempenho insatisfatrio ou fatos desabonadores; 1.7.3. Demisso durante ou ao final do contrato de experincia; 1.7.4. Trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com registro em pronturio de

desempenho insatisfatrio fatos desabonadores; 1.7.5. Haver registro no pronturio de contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias,

suspenses); 1.7.6. Ter aderido a programas de incentivo a demisses; 1.7.7. No decorrer do Processo Seletivo ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum

impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificao.

2. A comprovao de que o candidato possui os requisitos exigidos dar-se- com a apresentao dos documentos hbeis, no momento requerido pelo SESI-SP.

2.1. QUADRO IV DOS REQUISITOS DE ESCOLARIDADE:

CARGO REA DE ATUAO / DISCIPLINA ESCOLARIDADE

PEB I Auxiliar Docente Ensino Fundamental - 1 ao 5 Orientador de Estudos Programa de Alfabetizao Intensiva (PAI)

Graduao de Nvel Superior com Licenciatura Plena em Pedagogia com Magistrio das sries iniciais do Ensino Fundamental ou Graduao de Nvel Superior com Licenciatura Plena em Pedagogia + habilitao especfica de Magistrio em nvel de Ensino Mdio para as sries iniciais do Ensino Fundamental ou curso realizado atravs do Programa Especial de Formao Pedaggica Superior (DEL. CEE 12/2001) qualquer que seja a sua nomenclatura, para o Magistrio das sries iniciais do Ensino Fundamental.

PEB II Ensino Fundamental 6 ao 9 ano: Cincias Fsicas e Biolgicas

Licenciatura Plena em Cincias com habilitao em Biologia, ou em Qumica, ou em Matemtica ou em Fsica; Licenciatura Plena em Cincias Biolgicas; ou Licenciatura Plena em Histria Natural; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Cincias Biolgicas.

PEB II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Arte

Licenciatura Plena em Educao Artstica; ou Licenciatura Plena em Arte em qualquer das linguagens: Artes Visuais, Artes Plsticas com nfase em Design, Msica, Teatro, Artes Cnicas e Dana; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Educao Artstica ou Arte.

PEB II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Geografia

Licenciatura Plena em Geografia; ou Licenciatura Plena em Estudos Sociais com habilitao em Geografia; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Geografia.

PEB II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Histria

Licenciatura Plena em Histria; ou Licenciatura Plena em Estudos Sociais com habilitao em Histria; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Histria.


PEB II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Lngua Portuguesa

Licenciatura Plena em Letras com habilitao em Portugus; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n02/97) na disciplina Portugus.

PEB II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Lngua Inglesa

Licenciatura Plena em Letras com habilitao em Ingls; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Ingls.

PEB II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Educao Fsica

Licenciatura Plena em Educao Fsica ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Educao Fsica.

PEB II e III Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Matemtica

Licenciatura Plena em Matemtica; ou Licenciatura Plena em Cincias com habilitao em Matemtica; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Matemtica.

PEB III Ensino Mdio: Biologia

Licenciatura Plena em Cincias Biolgicas; ou Licenciatura Plena em Cincias com habilitao em Biologia; ou Licenciatura Plena em Histria Natural; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Biologia ou Cincias Biolgicas.

PEB III Ensino Mdio: Fsica

Licenciatura Plena em Fsica; ou Licenciatura Plena em Cincias com habilitao em Fsica; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Fsica.

PEB III Ensino Mdio: Filosofia

Licenciatura Plena em Filosofia; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Filosofia.

PEB III Ensino Mdio: Sociologia

Licenciatura Plena em Sociologia; ou Licenciatura Plena em Cincias Sociais; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Sociologia.

PEB III Ensino Mdio: Lngua Espanhola

Licenciatura Plena em Letras com habilitao em Espanhol; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Espanhol.

PEB III Ensino Mdio: Qumica

Licenciatura Plena em Qumica; ou Licenciatura Plena em Cincias com habilitao em Qumica; ou Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n 02/97) na disciplina Qumica.

POA I Ensino Fundamental: Educao de Jovens e Adultos a Distncia


POA II Ensino Mdio: Educao de Jovens e Adultos a Distncia


V. DAS INSCRIES

1. As inscries devero ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE pela internet no site https://curriculo.sesisenaisp.org.br at as 17h00min do ltimo dia do perodo de inscries, conforme ANEXO I Cronograma deste Comunicado.

2. No ser permitida inscrio pelos correios, fac-smile, condicional ou fora do prazo estabelecido. 3. O valor correspondente taxa de inscrio ser de: R$ 56,00 (cinquenta e seis reais)


4. Para se inscrever o candidato dever: 4.1 Acessar o site http://curriculo.sesisenaisp.org.br durante o perodo de inscrio; 4.2 Realizar o seu cadastro com os dados curriculares, caso ainda no o tenha; 4.3 Acessar a opo de inscrio no Processo Seletivo 001/2015; 4.4 Ler e estar de acordo com as normas do Comunicado de Abertura; 4.5 Preencher total e corretamente a ficha de inscrio; 4.6 Imprimir o comprovante de inscrio; 4.7 Imprimir o boleto bancrio; 4.8 Efetuar o pagamento do boleto bancrio, em qualquer agncia da rede bancria, observado o valor descrito

neste captulo, at a data limite expressa no Anexo I Cronograma deste Comunicado. 5. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH e o SESI/SP no se

responsabilizam por inscries no efetivadas por motivos de queda na transmisso de dados ocasionadas por instabilidades, sinal fraco, dificuldades de acesso, ausncia de sinal causadas por problemas na rede de computadores/internet;

6. O candidato que tiver dificuldade em realizar a sua inscrio pela internet por qualquer motivo dever registra - l de imediato no link FALE CONOSCO disponibilizado no site http://www.igdrh.org.br/SESI . 6.1 O candidato que no proceder conforme item anterior, no ter pedidos atinentes analisados.

7. O candidato ser responsvel por qualquer erro e/ou omisso detectados na ficha de inscrio. 8. O candidato que fizer qualquer declarao falsa, inexata ou, ainda, aquele que no possa satisfazer todas as

condies estabelecidas neste Comunicado, ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado, se houver constatao posterior.

VI. DO BOLETO BANCRIO

1. O boleto bancrio ficar disponvel para gerao e impresso de 2 via, caso seja necessrio, no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI at s 23h50min do ltimo dia de pagamento previsto no Anexo I deste Comunicado.

2. Para a impresso da 2 via do boleto o candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI com o seu n de CPF.

3. De posse do boleto bancrio o candidato dever efetuar o pagamento do valor expresso no documento, exclusivamente na rede bancria, at o dia constante no Cronograma do Anexo I.

4. Efetuado o pagamento do boleto bancrio no sero permitidas alteraes do cargo e / ou do local de trabalho apontados na ficha de inscrio.

5. O valor pago referente taxa de inscrio pessoal e intransfervel. 6. O candidato ser considerado inscrito no Processo Seletivo somente aps o recebimento da confirmao do

pagamento bancrio de sua taxa de inscrio. 7. No sero aceitos, em hiptese alguma, pagamento da taxa de inscrio realizado: via postal, por fac-smile, por

depsito por meio de envelope em caixa rpido, por transferncia entre contas correntes, por DOC, por ordem de pagamento, condicional e/ou extempornea, fora do perodo de inscrio estabelecido e por qualquer outro meio no especificado neste Comunicado.

8. Em caso de feriado, greve ou evento que acarrete o fechamento das agncias bancrias na localidade em que se encontra, o candidato dever antecipar o pagamento, considerando o primeiro dia til que antecede o feriado, desde que o pagamento seja feito no perodo de inscrio determinado neste Comunicado.

9. O comprovante provisrio de inscrio do candidato ser o boleto original, devidamente quitado, sem rasuras, emendas e outros, em que conste a data da efetivao do pagamento at o ltimo dia de pagamento constante no Anexo I deste Comunicado, no sendo considerado para tal o simples agendamento de pagamento.


10. A no comprovao do pagamento da taxa de inscrio determinar o cancelamento automtico da solicitao de inscrio, sendo considerada a inscrio INDEFERIDA.

11. O comprovante de pagamento da inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado quando da realizao das provas para eventual conferncia se necessrio.

12. O pagamento do boleto ser validado em at 10(dez) dias. 13. No sero vlidas as inscries cujos pagamentos forem efetuados aps a ltima data de pagamento

estabelecida no Cronograma constante do Anexo I deste Comunicado. 14. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH no se responsabiliza por

inscries indeferidas que no acusarem pagamento de boleto por vrus malware ou outros vrus que alterem o Cdigo de Barras do Boleto Bancrio, encaminhando o pagamento da inscrio para outras contas ou at mesmo impedindo a leitura do cdigo de barra pela instituio bancria.

15. O candidato que no manifestar-se em tempo hbil quanto ao indeferimento de sua inscrio por ausncia de pagamento no poder faz-lo posteriormente em quaisquer esferas.

VII. DA ISENO DE TAXA

1. Podero solicitar iseno do pagamento da taxa de inscrio os candidatos que estiverem inscritos no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007.

2. O candidato que desejar solicitar iseno dever indicar no formulrio de inscrio tal inteno, informando obrigatoriamente o Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, bem como preenchendo as informaes estabelecidas como obrigatrias para tanto.

3. No sero aceitos NIS: 3.1. Que no estiverem no nome do candidato vaga, mesmo que dentro da renda per capita familiar dentro do

perfil; 3.2. Identificado na base do Cadastro nico com renda per capita familiar fora do perfil. 3.3. Com status invlido e/ou excludo na base de dados do Cadastro nico;

4. No sero realizados pedidos de correo de NIS digitado erroneamente. 5. No sero aceitas alteraes no NIS aps a efetivao da inscrio. 6. Para que o candidato no tenha problema com indeferimento da solicitao, necessrio que cadastre em sua

ficha de inscrio os dados cadastrais exatamente como esto no Cadastro nico. 6.1. Quaisquer inconsistncias cadastrais podem interferir no processo de concesso da iseno. Portanto, caso

o cadastro do candidato esteja com dados incorretos, ser necessrio realizar, primeiramente, a atualizao cadastral, para depois solicitar a iseno de pagamento.

7. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato junto ao rgo gestor do Cadnico.

8. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar em sua eliminao do Processo Seletivo, alm da aplicao das demais sanes legais.

9. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que no observar as condies e formalidades estabelecidas neste Comunicado.

10. necessrio um prazo mnimo de 45 dias, a partir da data em que foi includo no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, para que o candidato seja identificado na base do Cadnico do MDS.

11. A iseno da taxa de inscrio dever ser pleiteada somente nos 02 (dois) primeiros dias de inscrio, e, para tanto, o candidato dever:


11.1. No ato e formulrio de inscrio, escolher a opo ISENO DE TAXA DE INSCRIO, preencher as informaes obrigatrias e finalizar sua inscrio.

12. A relao dos pedidos de iseno de taxa deferidos e indeferidos ser divulgada no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI na data definida no ANEXO I Cronograma deste Comunicado.

13. O candidato cuja documentao de iseno do valor da taxa de inscrio for indeferida dever entrar no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI at o ltimo dia vlido para inscrio, imprimir o seu boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa. 13.1. Caber recurso contra este indeferimento no prazo estipulado no ANEXO I Cronograma.

14. Deferido o pedido de iseno da taxa de inscrio, o candidato dever aguardar a publicao da convocao, com a data, horrio e local de realizao da prova de acordo com o ANEXO II deste Comunicado.

VIII. DA DEVOLUO DA TAXA DE INSCRIO

1. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido ao candidato, SALVO nas situaes previstas abaixo: a. Pagamento em duplicidade do mesmo boleto; b. Pagamento fora do prazo de inscrio; c. Pagamento do valor a maior; d. Inscrio indeferida e que teve o pagamento da taxa realizado; e. Alterao dos requisitos de contratao para o cargo durante o Processo Seletivo; f. Suspenso ou no realizao do Processo Seletivo.

2. Nas hipteses acima, a restituio da taxa de Inscrio dever ser requerida por meio do preenchimento, assinatura e envio de formulrio a ser divulgado no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI ;

3. O formulrio de restituio dever ser enviado via internet em at 10 (dez) dias, acompanhado da cpia do recibo de pagamento. A devoluo se dar em at 30 (trinta) dias depois de protocolado o pedido.

IX. DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO CDI

1. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH publicar o Comprovante Definitivo de Inscrio CDI na data de publicao dos locais de prova constante do Anexo I Cronograma deste Comunicado para consulta e impresso pelo prprio candidato.

2. No CDI estar expresso o nome completo do candidato, o nmero do documento de identidade, o cargo, a data de nascimento, data/horrio/local de realizao das provas e outras orientaes teis ao candidato.

3. de exclusiva responsabilidade do candidato que tiver sua inscrio deferida retirar no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI seu Comprovante Definitivo de Inscrio CDI.

4. Eventuais erros constantes no nome do candidato, no nmero do documento de identidade utilizado na inscrio, na sigla do rgo expedidor ou na data de nascimento devero, obrigatoriamente, ser comunicados pelo candidato ao INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH, pelo endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI no link FALE CONOSCO.

5. Em nenhuma hiptese sero efetuadas alteraes e/ou retificaes nos dados informados pelo candidato na ficha de inscrio aps o perodo estipulado para tanto constante no ANEXO I Cronograma deste.

X. DA PESSOA COM DEFICINCIA PCD

1. Sero reservadas 5% (cinco por cento) do total de vagas para as pessoas com deficincia, de acordo com o artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal e Decreto 3.298, de 20 de dezembro de 1999.

2. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto 3.298/99, com as alteraes introduzidas pelo artigo 70 do Decreto 5.296/2004.


3. As Pessoas com Deficincia participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo da Avaliao Terica, s demais Etapas, aos critrios de aprovao, dias, horrios e locais de realizao das etapas.

4. As Pessoas com Deficincia devero se inscrever da mesma forma especificada no captulo V deste Comunicado identificando, no momento da inscrio, no local solicitado, o tipo de deficincia especfica e a necessidade a ser atendida durante as etapas do Processo Seletivo, bem como: 4.1. Devero requerer condies especiais (ledor, intrpretes de libras para orientaes verbais, prova

ampliada, tempo adicional, auxlio para transcrio, sala de fcil acesso e etc.) 4.2. O candidato que necessitar de condies especiais para escrever dever indicar sua condio, informando,

na solicitao, que necessita de auxlio para transcrio das respostas. Neste caso, o candidato ter o auxlio de um fiscal, no podendo o INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH ser responsabilizado, sob qualquer alegao, por eventuais erros de transcrio cometidos pelo fiscal.

4.3. s pessoas com deficincia visual que solicitarem prova especial ampliada sero oferecidas provas com tamanho de letra correspondente a corpo 24, caso desejem um tamanho diferenciado devero fazer o pedido no ato da inscrio.

4.4. s pessoas com deficincia auditiva que solicitarem condies especiais sero oferecidos intrpretes de LIBRAS para traduo das informaes para realizao da prova.

4.3 O candidato que necessite das condies especiais previstas nos itens anteriores, ou de quaisquer outras, para a realizao das provas dever protocolar no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI requerimento por escrito, datado e assinado, acompanhado de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia (laudo mdico), com numerao CID, que justifique a condio solicitada pelo candidato, no prazo estipulado para envio de documentao PCD, conforme Anexo I Cronograma. 4.3.1. Caso no o faa, sejam quais forem os motivos alegados, fica sob sua responsabilidade a opo de

realizar ou no a prova sem as condies especiais no solicitadas. 5. O candidato que, no ato da inscrio, no solicitar atendimento especial na forma determinada neste

Comunicado, poder ter seu pedido negado. 6. As Pessoas com Deficincia sero submetidas, durante o Processo Seletivo ou em sede de contratao, percia

mdica a ser realizada pelo SESI/SP e devero estar munidos de laudo mdico, emitido num perodo de at 90 dias, que ateste tipo e o grau de deficincia para o exerccio do cargo, nos termos do Decreto n 5.296/04.

7. Em caso de apresentao de laudo que no contenham as informaes solicitadas neste Comunicado ou em caso de indeferimento do Servio Mdico do SESI-SP o candidato no poder dar continuidade no Processo Seletivo na condio de PCD.

8. O candidato que, no ato da inscrio, se declarar Pessoa com Deficincia e atender s especificidades do item 1 deste captulo, se aprovado no Processo Seletivo, figurar na listagem de classificao geral de todos os candidatos e em lista especfica para os candidatos inscritos como Pessoa com Deficincia.

9. O candidato PCD ser eliminado do Processo Seletivo quando: a) prestar declaraes falsas em relao sua deficincia em qualquer etapa; b) for reprovado na percia mdica por incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo; c) no comprovar os requisitos solicitados para o cargo.

10. O candidato aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo, porm no enquadrado como Pessoa com Deficincia, continuar figurando na lista de classificao geral do cargo.

11. Aps a contratao, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao do emprego e/ou aposentadoria por invalidez.


XI. DA CANDIDATA LACTANTE NA AVALIAO TERICA

1. Em caso de necessidade de amamentao durante a Avaliao Terica, a candidata dever comunicar Coordenao do Processo Seletivo, com no mnimo 05 (cinco) dias teis de antecedncia, atravs do link FALE CONOSCO disponvel no endereo eletrnico www.igdrh.org.br/SESI, bem como: a. Providenciar um acompanhante para o beb; b. Informar, na comunicao mencionada acima, o nome completo e o n de RG do acompanhante do beb.

2. No dia da prova, a candidata, juntamente com o acompanhante que ficar com a guarda da criana, dever apresentar-se coordenao local para preencher e assinar o Termo de Cincia das condies de sada da sala e local de amamentao.

3. A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada por um fiscal, do sexo feminino, que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Comunicado.

4. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.

5. A criana a ser amamentada dever permanecer no ambiente a ser determinado pela coordenao local deste Processo Seletivo.

6. No haver compensao do tempo de amamentao em relao durao da prova da candidata. 7. No ser estipulado um tempo mnimo de amamentao e nem o nmero de amamentaes durante o perodo

de prova, sendo a frequncia e o tempo necessrio de inteira responsabilidade da candidata. 8. A permanncia de acompanhantes no autorizados no local de realizao da prova poder acarretar a excluso

da candidata do Processo Seletivo.

XII. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

1. ETAPA 01: AVALIAO TERICA Responsabilidade do INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH.

1.1. Carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo.

1.2. Composta por uma prova com 50 questes de mltipla escolha, com 05 alternativas cada uma, de Conhecimentos de Lngua Portuguesa (de acordo com a Reforma Ortogrfica) e Conhecimentos Pedaggicos.

1.3. Para os cargos Professor de Educao Bsica II e III, disciplinas Lngua Inglesa e Lngua Espanhola, as questes de Conhecimentos Pedaggicos sero em ingls e espanhol, respectivamente.

1.4. QUADRO V QUADRO DE PROVA

DISCIPLINAS N DE QUESTES VALORAO TOTAL Lngua Portuguesa 20 2 40,00 Conhecimentos Pedaggicos 30 2 60,00

NOTA MXIMA AVALIAO TERICA: 100,00

1.5. CONDIO DE HABILITAO: Sero considerados habilitados nesta etapa, os candidatos que

obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento nesta Avaliao. 1.6. No sero publicadas as notas individuais por disciplina da Avaliao Terica; 1.7. Caso o candidato queira tomar conhecimento da sua pontuao por disciplina da Avaliao Terica

dever acessar o site http://www.igdrh.org.br/SESI e com o seu CPF consulta-la, bem como imprimir o seu boletim.


1.8. As instrues constantes no Caderno de Questes da Prova Objetiva e na Folha de Respostas complementam este Comunicado e devero ser rigorosamente observadas e seguidas pelo candidato.

1.9. O candidato dever efetuar a conferncia do Caderno de Questes da Prova Objetiva, verificando se h 50 (cinquenta) questes objetivas de mltipla escolha e se h falha de impresso que prejudique a leitura. 1.9.1. Caso o Caderno de Questes da Prova Objetiva esteja incompleto, ou tenha qualquer defeito, o

candidato dever solicitar imediatamente ao fiscal da sala que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores.

1.10. A ltima folha do Caderno de Questes da Prova Objetiva, denominada FOLHA DE RASCUNHO, poder ser utilizada para anotao do gabarito.

1.11. O candidato dever transcrever as respostas para a folha definitiva de respostas, com caneta de tinta azul ou preta, bem como assinar no campo apropriado.

1.12. Ao terminar a prova ou findo o horrio limite para a sua realizao, o candidato entregar ao fiscal de sala, obrigatoriamente, sua folha de resposta, devidamente preenchida e assinada e o seu caderno de questes da avaliao terica. 1.12.1. O candidato que descumprir o disposto no item anterior ser eliminado do Concurso, ficando o

fato registrado na Ata de Ocorrncias. 1.13. A folha definitiva de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico

documento vlido para a correo e dever ser entregue no final ao fiscal de sala, juntamente com o caderno de questes.

1.14. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta, na Folha Definitiva de Respostas.

1.15. Na folha definitiva de respostas no dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.

1.16. Em hiptese alguma haver substituio da folha definitiva de respostas por erro do candidato ou correo de pontuao em fase de recurso por pontuao no creditada em funo de mais de uma marcao ou rasura.

1.17. Na Prova o candidato receber caderno de questes e folha definitiva de respostas. 1.18. Os candidatos habilitados na Avaliao Terica formaro cadastro reserva, podendo ser convocados para

continuidade do Processo Seletivo, a critrio do SESI/SP e independente do surgimento de vagas. 1.19. Os candidatos aprovados na Etapa 1 sero classificados por ordem decrescente de nota e o resultado

dever ser divulgado em duas listagens sendo uma Lista Geral (Estadual) por cargo/rea de atuao e outra Lista local por cargo/rea de atuao x regio contendo a classificao original do candidato de acordo com a lista geral.

1.20. Em caso de empate na classificao final, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem: 1.16.1 A maior nota na Prova de Conhecimentos Pedaggicos; 1.16.2 A maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF; 1.16.3 A maior somatria dos 9 primeiros dgitos do CPF;

1.21. A convocao para continuidade do Processo Seletivo de responsabilidade do SESI/SP, respeitando a classificao da Etapa 1. As informaes pertinentes sero disponibilizadas na publicao do resultado final da Etapa 1.

2. ETAPA 02: COMPROVAO DOS REQUISITOS Responsabilidade SESI/SP. 2.1. Anlise dos documentos que comprovam os Requisitos: de carter eliminatrio, onde o candidato

dever comprovar a Escolaridade atravs de Diplomas ou Certificados de Concluso de Curso e Histrico Escolar, referente aos requisitos exigidos pelo cargo, conforme captulo IV deste Comunicado.


3. ETAPA 03: ENTREVISTA TCNICA POR COMIT EXAMINADOR (PESO 03) Responsabilidade SESI/SP . 3.1. De carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias e habilidades tcnicas

necessrias para o desempenho da funo, considerando: o conhecimento tcnico, o perfil do candidato, aptido e potencial, alm da experincia profissional e articulao.

3.2. O Comit Examinador ser constitudo por representantes da rea Tcnica que atribuir a cada candidato, uma nota de 0,0 (zero) a 100,0 (cem). Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento nesta etapa.

3.3. A deciso do Comit Tcnico Examinador, respaldada pela Diretoria de Recursos Humanos, soberana, por isso no cabero recursos sobre os resultados da Avaliao.

4. A classificao final do candidato se dar pela mdia ponderada das notas obtidas na Etapa 1 e na Etapa 3, conforme frmula abaixo. 4.1 A critrio do SESI-SP a ETAPA 2 poder ocorrer concomitante a ETAPA 3, sendo certo que os candidatos

sero orientados quanto aos trmites e prazo para apresentao dos documentos. Caso os candidatos no comprovem os requisitos ou no apresentem os documentos no prazo estipulado pelo SESI-SP sero excludos do Processo Seletivo.

CLASSIFICAO FINAL = AT + (ET x3) / 4

Onde: AT = Avaliao Terica / ET = Entrevista Tcnica por Comit Examinador.

5. A Avaliao Terica e a Entrevista Tcnica podero ocorrer em qualquer local, dia e horrio, incluindo sbados, domingos e feriados cabendo a definio ao SESI/SP.

6. ETAPA 4: CONVOCAO PARA ASSUNO DO CARGO Responsabilidade SESI/SP . 6.1. De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero convocados por e-

mail, torpedo sms ou telefone. Caso no haja retorno do candidato no prazo de 2 dias teis, o mesmo ser considerado desistente sendo automaticamente excludo do processo.

6.2. de responsabilidade do candidato manter os dados atualizados no endereo eletrnico do SESI/SP (www.sesisp.org.br) acessando a rea de candidato (Trabalhe Conosco) ou direto no link (https://curriculo.sesisenaisp.org.br) .

6.3. Os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio, e devero estar aptos para o incio imediato, ou em data definida pelo SESI/SP.

6.4. Aps 1 (uma) recusa por parte do candidato em assumir a vaga efetiva ou por prazo determinado (superior a 180 dias) no cargo/rea de atuao/ disciplina e municpio/regio de escolha, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva.

6.5. No momento requerido pelo SESI-SP os candidatos devero apresentar os documentos originais comprobatrios de habilitao (diploma devidamente registrado ou certificado de concluso do curso, ambos acompanhados de histrico escolar), de acordo com os requisitos exigidos para o cargo, no prazo de 1 (um) dia til. Os outros documentos necessrios admisso devero ser entregues no prazo estipulado pelo setor competente, a ttulo de perda da vaga e excluso do processo. No sero aceitos, na convocao para admisso, protocolos ou cpias no autenticadas dos documentos exigidos.

6.6. Quando o candidato possuir outro vnculo empregatcio dever, no prazo estipulado pelo SESI/SP, apresentar declarao de no concomitncia com o horrio de trabalho do outro emprego. A no apresentao dessa declarao resultar na excluso do processo, no cabendo recurso.

XIII. DA APLICAO DA AVALIAO TERICA

1. A prova terica ser realizada na cidade escolhida pelo candidato no ato da inscrio, sendo opes para tanto as cidades constantes no quadro abaixo:


2. O Local de prova poder ser diferente do Local de Trabalho (Municpio/Regio), porm o candidato concorrer apenas para o Muncipio escolhido conforme quadro do item 4.2 (Captulo II). 2.1. QUADRO VI DOS LOCAIS DE APLICAO DA AVALIAO TERICA:

001 Americana 002 Araatuba 003 Araraquara 004 Araras 005 Bauru 006 Birigui 007 Botucatu 008 Campinas 009 Cruzeiro 010 Franca 011 Itapetininga 012 It 013 Jau

014 Jundia 015 Limeira 016 Marlia 017 Mato 018 Mogi das Cruzes 019 Mogi Guau 020 Osasco 021 Ourinhos 022 Piracicaba 023 Presidente Prudente 024 Ribeiro Preto 025 Rio Claro 026 Santo Andr

027 Santos 028 So Carlos 029 So Jos do Rio Preto 030 So Jos dos Campos 031 So Paulo 032 Sertozinho 033 Sorocaba 034 Tatu 035 - Taubat

3. No sero aplicadas, em nenhuma hiptese, provas em local divergente do escolhido pelo candidato no momento de sua inscrio, cabendo retificaes, to somente, at o prazo estipulado para tanto, constante no Cronograma Anexo I deste Comunicado.

4. A Avaliao Terica ser realizada no perodo vespertino, tendo durao de 03 (trs) horas, em dia, horrio e local a serem confirmados em sede de Convocao, em Comunicado prprio.

5. A Avaliao Terica ter seu horrio de incio em sala, a contar aps a distribuio dos cadernos de prova e a autorizao do aplicador.

6. O tempo de durao das provas abrange tambm a assinatura e transcrio das respostas para as folhas de respostas definitivas.

7. No ser permitido ao candidato prestar provas fora da data ou do espao fsico predeterminado e informados pelo INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH.

8. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia mnima de 01 (uma) hora, munido de: a. Caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, lpis preto n 2 e borracha macia; e b. Original de um dos seguintes documentos de identificao (dentro do prazo de validade com foto): Carteira

de Identidade (RG), Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS),Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitao expedida nos termos da Lei Federal n. 9.503/97 ou Passaporte.

c. Comprovante Definitivo de Inscrio (CDI) emitido pela internet. 9. Somente ser admitido sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados neste

captulo no servindo para tanto protocolo ou cpia dos mesmos, ainda que autenticada. 10. O porto de acesso ao local da Avaliao Terica ser fechado no horrio determinado na Convocao. 11. No ser admitido sala de prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido na Convocao. 12. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou ausncia do

candidato, nem aplicao da prova fora do local, data e horrios preestabelecidos. 13. O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da prova depois de transcorrida 01 (uma) hora do

incio da prova.


14. Ao final da Prova Objetiva, os 3 (trs) ltimos candidatos devero permanecer no recinto, sendo somente liberados aps presenciarem o lacre de todo o material. 14.1. A regra acima poder ser relativizada nas salas com nmero inferior de candidatos, oportunidade em

que o lacre ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s) candidato(s) presente(s).

15. O candidato que finalizar a prova antes do tempo definido no subitem anterior ter sua prova anulada caso: a. No se mantenha em silncio; b. Se recuse a permanecer na sala at o trmino do tempo estipulado; ou c. Provoque tumulto dentro da sala.

16. O candidato que necessitar alterar algum dado, ou tiver alguma reclamao ou sugesto, dever manifestar-se atravs do site http://www.igdrh.org.br/SESI, para registro de ocorrncias at a data da publicao do gabarito preliminar.

17. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em virtude de afastamento, por qualquer motivo, do candidato da sala de prova.

18. O caderno de questes ser disponibilizado no site http://www.igdrh.org.br/SESI durante o perodo aberto a recursos, para consulta, mediante o nmero de inscrio e CPF do candidato.

19. Aps a finalizao do perodo de recursos o caderno de questes ser retirado do endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI , no sendo fornecidas cpias do mesmo posteriormente.

20. A banca se reserva no direito de retificar o gabarito na hiptese de haver publicado alternativa errada, devendo para isto publicar a correo e sua justificativa.

21. A pontuao relativa (s) questo (es) eventualmente anulada(s) ser atribuda a todos os candidatos presentes prova.

22. Ocorrendo alguma situao de emergncia mdica, o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local. 22.1. Caso exista a necessidade de ausentar-se para atendimento mdico ou hospitalar, o candidato no

poder retornar ao local de prova. 23. Aps a entrega do caderno de questes e da folha de respostas, os candidatos no mais podero utilizar o

banheiro, devendo deixar o local de prova imediatamente. 24. Aps a sada do local de realizao da Prova Objetiva, os candidatos no podero retornar, exceto com a

autorizao da Coordenao do local de prova. 25. O candidato que necessitar de Atestado de Comparecimento dever solicitar Coordenao do local de prova,

aps a finalizao da Prova Objetiva 26. Durante a realizao da Avaliao Terica no ser permitida (o):

26.1. A comunicao entre candidato; 26.2. Consulta a livros, revistas, folhetos e anotaes; 26.3. O uso de mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro receptor de mensagens; 26.4. O uso de bon, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas do

candidato; 26.5. O uso de culos escuros; 26.6. O uso de objetos eletrnicos como aparelhos celulares, Notebook, Tablet, Ipod, Ipad, Iphone, e outros

aparelhos que permitam a comunicao de informaes e dados.


26.6.1. Os aparelhos citados no item anterior devero ser acondicionados em sacos que sero fornecidos no dia da Avaliao Terica pelo INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH, sendo que, ainda assim, se: a. For identificado que est ligado durante a prova do candidato, esta ser anulada; b. Tocar durante a prova do candidato, esta ser anulada e o candidato dever se retirar da sala

de prova, restando eliminado do Processo Seletivo; 27. O candidato que for identificado no cumprindo qualquer um dos itens de segurana deste captulo em

qualquer dependncia ou no trajeto da sala ao banheiro ser eliminado Processo Seletivo, devendo sair imediatamente do local de prova.

28. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH e o SESI/SP no se responsabilizam por nenhum objeto perdido durante a prova, sendo de responsabilidade do candidato mant-lo sob a sua guarda.

29. Sero feitas revistas nos banheiros durante o perodo da realizao das provas e todos os objetos eletrnicos encontrados no local sero resgatados e incinerados.

30. O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal. 31. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar ou permanecer no local de prova

portando arma(s), mesmo que possua o respectivo porte; 32. Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que:

a. Apresentar-se aps o horrio estabelecido; b. No comparecer Avaliao Terica, conforme convocao oficial seja qual for o motivo alegado; c. No apresentar o documento de identidade conforme previsto; d. Ausentar-se da sala ou local de prova sem o acompanhamento de um fiscal; e. For surpreendido em comunicao com outras pessoas; f. Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao; g. Lanar mo de meios ilcitos para executar a prova; h. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer material que no o fornecido pelo

INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH; i. No devolver o Caderno de Questes, a Folha de Respostas ou qualquer outro material fornecido durante a

aplicao da prova; j. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; k. Agir com incorreo ou descortesia com qualquer membro da equipe encarregada da prova.

33. A Comisso Fiscalizadora do Processo Seletivo poder em comum acordo com a Coordenao do SESI/SP, ajustar ou alterar o horrio de incio das provas em funo de intemprie, tumultos, condies aberrantes de trfego ou quaisquer eventos de fora maior que possam vir a causar transtornos a todos os candidatos no momento abertura dos portes.

XIV. DOS RECURSOS

1. A interposio de recursos dar-se-, to somente, at a etapa da AVALIAO DE RESULTADOS DA AVALIAO TERICA, por meio de formulrio prprio, disponvel no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI com o preenchimento e envio on-line, s demais etapas no caber interposio de recursos.

2. Os prazos recursais so os estipulados no Anexo I Cronograma deste Comunicado. 3. No sero recebidos recursos por outra forma, prazo ou horrio alm do definido neste Comunicado. 4. Admitir-se- um nico recurso por candidato e 01 (um) recurso para cada questo objeto de controvrsia. 5. Os recursos devero conter as seguintes especificaes:


a) Nome do candidato; b) Nmero de inscrio; c) Nmero do documento de identidade; d) Processo para o qual se inscreveu; e) A fundamentao ou o embasamento do recurso e o objeto de controvrsia.

6. A resposta ao recurso interposto ser objeto de publicao no site http://www.igdrh.org.br/SESI. 7. No caso de provimento de recurso interposto, ou deciso judicial, a nota ou classificao obtida pelos

candidatos poder, eventualmente, ser alterada para uma nota ou classificao superior ou inferior, podendo ainda ocorrer desclassificao dos candidatos que no obtiverem nota mnima exigida para habilitao na respectiva etapa, independentemente da titularidade do recurso.

8. O DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

9. No sero deferidas em hiptese alguma, vistas ou reviso da prova e das Folhas de Resposta.

XV. DO PROVIMENTO DAS VAGAS

1. O provimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados em todas as etapas, por cargo/rea e local, observadas as necessidades do Servio Social da Indstria - SESI/SP, sendo certo que tero prioridade na convocao as pessoas com deficincia, constantes da Lista Especial e devidamente habilitadas em todas as etapas do Processo.

2. A contratao em vagas efetivas ter carter experimental pelo perodo de 30 (trinta) dias prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias, na forma da lei. Ao trmino deste perodo, e sendo positivo o resultado da avaliao, o contrato ser convertido automaticamente por prazo indeterminado.

3. Os candidatos sero admitidos nas vagas efetivas ou por prazo determinado (superiores a 180 dias) que surgirem aps o trmino dos processos de Movimentao Funcional Professores da Diviso de Educao do SESI/SP previstos nas normas da Entidade.

4. Os candidatos que recusarem vaga (efetiva ou prazo determinado superior a 180 dias) ou no se manifestarem no prazo estipulado no item 8.1 do captulo XI. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO sero excludos do Processo Seletivo.

5. Os funcionrios do SESI/SP, independentemente do cargo que ocupem, no sero convocados para vagas por prazo determinado, permanecendo na mesma classificao.

6. Os candidatos sero admitidos em vagas simples ou compostas, de carter efetivo ou por prazo determinado, sendo certo que: 6.1. Vaga simples aquela constituda de uma nica lotao, cargo, rea de atuao e componente curricular,

quando houver; 6.2. Vaga composta aquela constituda de: duas ou mais unidades escolares, inclusive diversas ao municpio

de classificao inicial; dois ou mais municpios, inclusive diversos ao municpio de classificao inicial, sendo considerado nesses casos como local de prestao contratual original; dois ou mais cargos/reas de atuao; dois ou mais componentes curriculares; duas ou mais ocorrncias descritas acima. 6.2.1. Das Vagas Compostas: 6.2.1.1. O Servio Social da Indstria SESI/SP se reserva o direito de, na ocorrncia de vagas compostas,

atribuir a carga horria total a um nico candidato classificado no presente processo seletivo, que possua a habilitao exigida.

6.2.1.2. Nas vagas compostas, a consulta aos candidatos ocorrer considerando-se a seguinte ordem: a) O municpio/ regio de classificao com maior carga horria;


b) O cargo/rea de atuao com maior carga horria; c) O componente curricular com maior carga horria; d) Caso a carga horria seja idntica as listagens sero unificadas, considerando-se para

convocao o nmero decrescente de pontos obtidos na classificao geral e, em caso de empate sero aplicados os critrios de desempate.

6.2.2. Na recusa de vagas compostas do mesmo componente curricular e municpio para a qual se inscreveu, o candidato ser excludo do processo. Na recusa de vagas compostas por disciplina e municpio diverso para a qual se inscreveu, o candidato permanece na mesma classificao.

7. A critrio do Servio Social da Indstria SESI/SP, aps a manifestao de todos os candidatos classificados para determinado cargo/componente curricular, podero ser consultados candidatos aprovados para outros cargos/componente curricular bem como os candidatos habilitados em regies prximas, considerando-se a ordem de classificao das listas consultadas e comprovando-se a habilitao especfica para o cargo a ser ocupado, conforme Quadro IV (captulo IV). Nesses casos, a recusa de vaga no gera prejuzo a classificao. 7.1. Em caso de aceite de vaga efetiva o candidato automaticamente excludo de sua lista de origem

perdendo direito a pleitear as vagas de sua opo inicial. Em caso de aceite de vaga por prazo determinado, o candidato permanecer na mesma classificao. A recusa de vaga para municpio e/ou regio diversa de sua opo inicial no gerar prejuzo classificao.

8. O candidato que admitido, em vaga de carter efetivo ou temporrio, solicite demisso, seja inabilitado no perodo experimental ou tenha seu contrato rescindido antecipadamente ser excludo da listagem no cabendo recurso.

9. Havendo, no momento da convocao para assuno do cargo mais de uma vaga efetiva ou por prazo determinado, do mesmo cargo e regio, caber ao candidato mais bem classificado a escolha.

10. O candidato que entre a escolha de vaga efetiva ou por prazo determinado, optar pela de carter temporrio permanecer na mesma classificao.

11. Durante o cumprimento do contrato por prazo determinado o candidato permanece na lista e ser consultado no surgimento de vagas efetivas, respeitada essa classificao. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva, durante a vigncia da contratao por prazo determinado, o candidato permanecer na mesma classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao da(s) vaga(s) por prazo determinado, o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente.

12. Se, no momento da convocao, for identificado e comprovando qualquer impedimento legal para assuno ao cargo, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao original.

13. O candidato que estiver ocupando vaga por prazo determinado, exercendo o cargo a que se refere este processo seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outras vagas por prazo determinado do mesmo cargo, independente da Unidade/Regio.

XVI. DAS DISPOSIES FINAIS

1. A validade do presente cadastro reserva de 12 meses, a contar da data de divulgao do comunicado de resultado da Etapa I Avaliao Terica, podendo ser prorrogada por mais 12 meses a critrio do SESI/SP.

2. No momento da convocao, se identificado que o candidato funcionrio efetivo do SESI/SP, exercendo o mesmo cargo/componente curricular de sua opo no Processo o mesmo ser excludo do cadastro.

3. O candidato aprovado no Processo Seletivo e convocado para contratao ter o contrato de trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.

4. A gesto do cadastro reserva ser realizada pela unidade SESI da regio qual o candidato se inscreveu.


5. Os casos omissos na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI / SP.

6. Em caso de alterao de algum dado cadastral, at a emisso da classificao final, o candidato dever requerer a atualizao junto ao IDERH. Aps a publicao do Resultado da Avaliao Terica e durante o prazo de validade deste Processo Seletivo qualquer alterao dever ser feita diretamente com o SESI/SP, via site.

7. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH e o SESI/SP eximem-se das despesas com viagens e estadias dos candidatos para comparecimento em quaisquer das fases deste Processo Seletivo.

Para que no se alegue ignorncia, faz baixar o presente Comunicado de Processo Seletivo que ser publicado nos endereos eletrnicos http://www.igdrh.org.br/SESI e https://curriculo.sesisenaisp.org.br.

So Paulo, 23 de Maro de 2015.

INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH SESI SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA


ANEXO I - CRONOGRAMA

EVENTO DATA

PERODO DE INSCRIES 23/03 a 12/04/2015

PERODO DE SOLICITAO DE ISENO DE TAXA 23, 24 e 25/03/2015

PERODO DE ENVIO DOCUMENTAO DE ISENO DE TAXA 23, 24 e 25/03/2015

PERODO DE ENVIO DE DOCUMENTAO PCD 23/03 a 12/04/2015

RESULTADO DA ISENO DE TAXA 30/03/2015

PRAZO DE RECURSOS ISENO DETAXA 31 e 01/04/2015

RESPOSTA AOS RECURSOS ISENO DE TAXA 06/04/2015

PERODO PARA IMPRESSO DO BOLETO ISENO DE TAXA INDEFERIDA 30/03/2015 a 12/04/2015

LTIMA DATA PARA PAGAMENTO DO BOLETO 13/04/2015

PERODO PARA RETIFICAO DOS DADOS DE INSCRIO 23/03 a 12/04/2015

PUBLICAO DAS INSCRIES DEFERIDAS 20/04/2015

PRAZO DE RECURSOS INSCRIES

21 e 22/04/2015

RESPOSTA AOS RECURSOS INSCRIES 27/04/2015

PUBLICAO DOS LOCAIS DE PROVA CONVOCAO 27/04/2015

PROVA 03/05/2015

PUBLICAO GABARITO PRELIMINAR/ PROVAS 04/05/2015

PRAZO DE RECURSOS GABARITO PRELIMINAR 05 e 06/05/2015

RESPOSTA AOS RECURSOS GABARITO PRELIMINAR + GABARITO OFICIAL + RESULTADO PRELIMINAR 16/05/2015

PRAZO DE RECURSOS RESULTADO PRELIMINAR 17 e 18/05/2015

RESPOSTA AOS RECURSOS RESULTADO PRELIMINAR + RESULTADO FINAL PARCIAL 25/05/2015

CONVOCAO PRXIMAS ETAPAS A DEFINIR

**ESTE CRONOGRAMA UM ORIENTADOR DE DATAS PODENDO SER ALTERADO A QUALQUER MOMENTO PELA ORGANIZADORA EM FUNO DE NECESSIDADE DE AJUSTES OPERACIONAIS.


ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO / BIBLIOGRAFIA INDICADA

LNGUA PORTUGUESA - COMUM A TODOS OS CARGOS

Interpretao de Texto: As questes de Lngua Portuguesa tm por objetivo verificar a capacidade de leitura, compreenso e interpretao de texto, bem como, a habilidade de usar a linguagem como meio para produzir, expressar e comunicar ideias em diferentes situaes. Tipos de textos; Linguagem verbal e no verbal; Contedo do texto; Relaes semntico-discursivas entre ideias no texto e os recursos lingusticos usados em funo dessas relaes; Modalizaes no texto e os recursos lingusticos usados em funo dessas modalizaes; Nveis de linguagem; Linguagem denotativa e linguagem conotativa; Figuras de linguagem (comparao, metfora, eufemismo, prosopopeia, onomatopeia, anttese, paradoxo, hiprbole, perfrase, silepse, hiprbato, metonmia, ironia, sinestesia, aliterao); Fenmenos semnticos: sinonmia, homonmia, antonmia, paronmia, hiponmia, hiperonmia, ambiguidade; Ordem das palavras/oraes no enunciado; Estrutura do enunciado; Discursos direto e indireto; Escrita do texto.

CONHECIMENTOS PEDAGGICOS

Professor de Educao Bsica I (Auxiliar Docente / Ensino Fundamental - 1 ao 5 ano / Orientador de Estudos / Programa de alfabetizao Intensiva- PAI):

BRASIL LEI N 9394/96 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB; BRASIL RESOLUO CNE/CEB N 4, DE 13 DE JULHO DE 2010. Define Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica; DOLZ, J. e SCHNEUWLY, B. Gneros Orais e escritos na escola. Campinas(SP): Mercado de Letras; 2004; FERRERO, Emlia. Reflexes sobre a alfabetizao. So Paulo: Cortez, 2000; FREIRE, Paulo. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios prtica educativa. So Paulo: Editora UNESP, 2004; LA TAILLE, Yves et alii. Piaget, Vygotsky, Wallon: teorias psicogenticas em discusso. So Paulo: Summus, 1992; LERNER, Delia Ler e escrever na escola o real, o possvel e o necessrio Artmed, 2002; MANTOAN, Maria Teresa Eglr. PRIETO, Rosngela Gavioli. Incluso Escolar: pontos e contrapontos. So Paulo: Summus, 2006; RIOS, T. A. Compreender e ensinar: por uma docncia da melhor qualidade. 2 ed. So Paulo: Cortez, 2001; SMOLE, Ktia Stocco et al. Ler, escrever e resolver problemas: habilidades bsicas para aprender matemtica. Porto Alegre: Artmed, 2001; TEBEROSKY, Ana; COLOMER, Teresa. Aprender a ler e a escrever: uma proposta construtivista. Porto Alegre: Artmed, 2003; VASCONCELLOS, Celso dos Santos. Avaliao da Aprendizagem - Prticas de Mudana: por uma praxis transformadora. So Paulo: Libertad, 2003; WEISZ, Telma. O Dilogo entre o ensino e a aprendizagem. So Paulo: tica, 2002; ZABALA, Antoni. A prtica educativa: como ensinar. Porto Alegre: ArtMed, 1998.

Professor de Educao Bsica I, II e III e Professor Orientador de Aprendizagem I e II:

BRASIL LEI N 9394/96 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB; BRASIL RESOLUO CNE/CEB N 4, DE 13 DE JULHO DE 2010. Define Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica; CONTRERAS, Jos. A autonomia de professores. So Paulo: Cortez, 2002. CORTELLA, Mrio S. A escola e o conhecimento. So Paulo: Cortez, 1998. FREIRE, P. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios prtica educativa. So Paulo: Paz e Terra, 2000; DOLZ, J. e SCHNEUWLY, B. Gneros Orais e escritos na escola. Campinas (SP): Mercado de Letras; 2004; FREIRE, Paulo. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios prtica educativa. So Paulo: Editora UNESP, 2004; LA TAILLE, Yves et alii. Piaget, Vygotsky, Wallon: teorias psicogenticas em discusso. So Paulo: Summus, 1992; MANTOAN, Maria Teresa Eglr. PRIETO, Rosngela Gavioli. Incluso Escolar: pontos e contrapontos. So Paulo: Summus, 2006; MORAN, Jos Manoel; MASETTO, Marcos. Novas tecnologias e mediao pedaggica. Campinas: Papirus, 2000; RIOS, T. A. Compreender e ensinar: por uma docncia da melhor qualidade. 2 ed. So Paulo: Cortez, 2001; VASCONCELLOS, Celso dos Santos. Avaliao da Aprendizagem - Prticas de Mudana: por uma prxis transformadora. So Paulo: Libertad, 2003; WEISZ, Telma. O Dilogo entre o ensino e a aprendizagem. So Paulo: tica, 2002; ZABALA, Antoni. A prtica educativa: como ensinar. Porto Alegre: ArtMed, 1998.


ANEXO III RESUMO DAS ATIVIDADES

Atividades Comuns aos Cargos Professor de Educao Bsica I, II e III: Participar da elaborao da Proposta Pedaggica e da avaliao da Unidade Escolar; Concretizar, por meio de aes didticas, projetos institucionais. Participar das reunies de Conselho de Classe; Participar do Programa de Desenvolvimento de Pessoal - PDP - promovido pela Diviso de Educao, visando o aperfeioamento profissional; Organizar e participar de eventos, festividades, comemoraes, excurses e outras atividades extracurriculares promovidas pela Unidade Escolar; Elaborar plano de trabalho docente, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Incentivar e acompanhar os alunos na utilizao dos recursos do laboratrio de informtica educacional e da biblioteca escolar; Prestar pronto atendimento aos alunos, quando da ocorrncia de acidentes nas dependncias da Unidade Escolar, ou instituio parceira; Manter-se atualizado com as inovaes didtico-pedaggicas, visitando exposies e feiras culturais, participando de congressos, conferncias, simpsios, palestras e workshops, consultando revistas e publicaes especializadas, Internet e livrarias, objetivando a aquisio de novos conhecimentos e informaes de sua rea de atuao, que possibilitaro a melhoria de performance profissional.

Atividades Especficas de cada cargo:

1. Professor de Educao Bsica I: Atender aos alunos com necessidades educacionais especiais e manter os registros sobre os avanos demonstrados na aprendizagem;

1.1. Auxiliar Docente:Participar de reunies pedaggicas e reunies com os pais ou responsveis pelos alunos;Desenvolver, coordenar e executar projetos educacionais voltados qualidade de vida - Programa Cidadania e Qualidade de Vida CQV; Substituir, quando da ausncia de professores titulares, ministrando aulas para os alunos da Educao Bsica.

1.2. Ensino Fundamental 1 ao 5 ano: Ministrar aulas aos alunos do 1 ao 5 ano, em conformidade com a metodologia proposta nos Referenciais Curriculares de Educao Bsica do SESI/SP; Zelar pelo correto preenchimento do Dirio de Classe, bem como outros documentos escolares sob sua responsabilidade, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Atender, individualmente, pais ou responsveis pelos alunos quando necessrio; Participar de reunies pedaggicas e reunies com os pais ou responsveis pelos alunos; Elaborar relatrio descritivo sobre os alunos que apresentam necessidades educacionais especiais, nos termos da legislao vigente; Elaborar e encaminhar relatrio de acompanhamento de alunos Coordenao Pedaggica, se necessrio; Acompanhar as refeies das crianas, observando e orientando-as quanto importncia de hbitos alimentares saudveis; Orientar as crianas no tocante a questes de higiene e sade, zelando pelos corretos procedimentos. Sistematizar registros de avaliao de desenvolvimento dos alunos ao longo do processo de ensino e aprendizagem; Identificar os casos de alunos com problemas de frequncia e os possveis motivos, comunicando ao Administrador Escolar da Unidade.

1.3. Orientador de Estudos: Atender, individualmente, pais ou responsveis pelos alunos quando necessrio; Elaborar e encaminhar relatrio de acompanhamento de alunos Coordenao Pedaggica, se necessrio; Orientar as crianas no tocante a questes de higiene e sade, zelando pelos corretos procedimentos. Identificar os casos de alunos com problemas de frequncia e os possveis motivos, comunicando ao Administrador Escolar da Unidade. Orientar os alunos do 6 ao 9 ano sobre o processo de aquisio de competncias relativas autonomia para realizar seus estudos; Acompanhar os alunos


do 6 ao 9 ano na realizao das atividades referentes aos estudos dos diferentes componentes curriculares (pesquisa, leitura de textos, resumos etc); Planejar, desenvolver e acompanhar as atividades dos alunos do 6 ao 9 ano referentes Vivncia de Cincia e Tecnologia, realizadas nos diversos espaos ou no Laboratrio de Informtica, com acompanhamento do Analista de Suporte em Informtica; Zelar pelo controle da frequncia dos alunos nas Vivncias de Cincia e Tecnologia e de Orientao de Estudos; Substituir, quando da ausncia de professores titulares, ministrando aulas para os alunos do Ensino Fundamental.

1.4. Programa de Alfabetizao Intensiva (PAI): Zelar pelo correto preenchimento do Dirio de Classe, bem como outros documentos escolares sob sua responsabilidade, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Atender, individualmente, pais ou responsveis pelos alunos quando necessrio; Promover o aprendizado dos alunos do Programa de Alfabetizao Intensiva, desenvolvendo contedos de Lngua Portuguesa e Matemtica; Identificar os casos de alunos com problemas de frequncia e os possveis motivos, comunicando ao Administrador Escolar da Unidade; Colaborar com a Unidade Escolar visando ampliao e/ou manuteno do nmero de alunos.

2. Professor de Educao Bsica II Ensino Fundamental 6 ao 9 ano: Ministrar aulas aos alunos do 6. ao 9. ano, em conformidade com a metodologia proposta nos Referenciais Curriculares de Educao Bsica do SESI/SP; Zelar pelo correto preenchimento e atualizao do Dirio de Classe bem como outros documentos escolares sob sua responsabilidade, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Participar de reunies pedaggicas e reunies com os pais ou responsveis pelos alunos; Elaborar relatrio descritivo sobre os alunos que apresentam necessidades educacionais especiais, nos termos da legislao vigente; Prestar pronto atendimento aos alunos, quando da ocorrncia de acidentes nas dependncias da Unidade Escolar; Elaborar e encaminhar relatrio de acompanhamento de alunos Coordenao Pedaggica, se necessrio; Sistematizar registros de avaliao de desenvolvimento dos alunos ao longo do processo de ensino e aprendizagem; Identificar os casos de alunos com problemas de frequncia e os possveis motivos, comunicando ao Administrador Escolar da Unidade; Componentes Curriculares: Lngua Portuguesa, Matemtica, Cincias Fsicas e Biolgicas, Histria, Geografia, Lngua Inglesa, Educao Fsica e Arte.

3. Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio: Ministrar aulas aos alunos do Ensino Mdio, em conformidade com a metodologia proposta nos Referenciais

Curriculares de Educao Bsica do SESI/SP; Zelar pelo correto preenchimento e atualizao do Dirio de Classe, bem como outros documentos escolares sob sua responsabilidade, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Participar de reunies pedaggicas e reunies com os pais ou responsveis pelos alunos; Elaborar plano de trabalho docente, de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Elaborar relatrio descritivo sobre os alunos que apresentam necessidades educacionais especiais, nos termos da legislao vigente; Prestar pronto atendimento aos alunos, quando da ocorrncia de acidentes nas dependncias da Unidade Escolar; Elaborar e encaminhar relatrio de acompanhamento de alunos Coordenao Pedaggica, se necessrio; Sistematizar registros de avaliao de desenvolvimento dos alunos ao longo do processo de ensino e aprendizagem; Identificar os casos de alunos com problemas de frequncia e os possveis motivos, comunicando ao Administrador Escolar da Unidade; Componentes Curriculares: Lngua Portuguesa, Matemtica, Biologia, Histria, Geografia, Fsica, Qumica, Filosofia, Sociologia, Lngua Inglesa, Lngua Espanhola, Educao Fsica e Arte.


4. Professor Orientador de Aprendizagem I: Ensino Fundamental (Educao de Jovens e Adultos - Educao a Distncia):

Promover o aprendizado dos alunos, ministrando aulas de todas as disciplinas das reas de conhecimento do Ensino Fundamental de acordo com as diretrizes da Diviso de Educao.Participar do Programa de Desenvolvimento de Pessoal - PDP - promovido pela Diviso de Educao, visando o aperfeioamento profissional. Manter-se atualizado com as inovaes didtico-pedaggicas, visitando exposies e feiras culturais, participando de congressos, conferncias, simpsios, palestras e workshops, consultando revistas e publicaes especializadas, Internet e livrarias, objetivando a aquisio de novos conhecimentos e informaes de sua rea de atuao, que possibilitaro a melhoria de performance profissional; Participar da elaborao da Proposta Pedaggica e da avaliao da Unidade Escolar; Acompanhar o desenvolvimento e aproveitamento dos alunos; Atender, individualmente, pais ou responsveis pelos alunos quando necessrio; Concretizar, por meio de aes didticas, projetos institucionais; Atender aos alunos com necessidades educacionais especiais e manter os registros sobre os avanos demonstrados na aprendizagem; Organizar e participar de eventos, festividades, comemoraes, excurses e outras atividades extracurriculares promovidas pela Unidade Escolar. Colaborar com a Unidade Escolar visando ampliao e/ou manuteno do nmero de alunos; Oportunizar, incentivar e acompanhar os alunos na utilizao dos recursos do laboratrio de informtica educacional e da biblioteca escolar; Prestar pronto atendimento aos alunos, quando da ocorrncia de acidentes nas dependncias da Unidade Escolar; Elaborar o plano docente de acordo com as orientaes da Diviso de Educao. Aplicar a metodologia da EAD SESI/SP, fazendo uso dos livros e DVDs do Novo Telecurso; Manter o controle do registro da participao dos alunos nos grupos de estudos; Elaborar, aplicar e corrigir as sondagens e simulados;

5. Professor Orientador de Aprendizagem II: Ensino Mdio (Educao de Jovens e Adultos Educao a Distncia):

Participar do Programa de Desenvolvimento de Pessoal - PDP - promovido pela Diviso de Educao, visando o aperfeioamento profissional. Manter-se atualizado com as inovaes didtico-pedaggicas, visitando exposies e feiras culturais, participando de congressos, conferncias, simpsios, palestras e workshops, consultando revistas e publicaes especializadas, Internet e livrarias, objetivando a aquisio de novos conhecimentos e informaes de sua rea de atuao, que possibilitaro a melhoria de performance profissional. Concretizar, por meio de aes didticas, projetos institucionais. Promover o aprendizado dos alunos, ministrando aulas de todas as disciplinas das reas de conhecimento do Ensino Mdio de acordo com as diretrizes da Diviso de Educao; Participar da elaborao da Proposta Pedaggica e da avaliao da Unidade Escolar; Aplicar a metodologia da EAD SESI/SP, fazendo uso dos livros e DVDs do Novo Telecurso; Acompanhar o desenvolvimento e aproveitamento dos alunos; Manter o controle do registro da participao dos alunos nos grupos de estudo; Atender, individualmente, pais ou responsveis pelos alunos quando necessrio; Atender aos alunos com necessidades educacionais especiais e manter os registros sobre os avanos demonstrados na aprendizagem; Organizar e participar de eventos, festividades, comemoraes, excurses e outras atividades extracurriculares promovidas pela Unidade Escolar; Colaborar com a Unidade Escolar visando ampliao e/ou manuteno do nmero de alunos; Oportunizar, incentivar e acompanhar os alunos na utilizao dos recursos do laboratrio de informtica educacional e da biblioteca escolar; Prestar pronto atendimento aos alunos, quando da ocorrncia de acidentes nas dependncias da unidade Escolar; Elaborar, aplicar e corrigir as sondagens e simulados; Elaborar o plano docente de acordo com as orientaes da Diviso de Educao; Sistematizar registros de avaliao de acompanhamento do desenvolvimento dos alunos ao longo do processo ensino aprendizagem.

Documents

Sesi - Comunicado de Abertura - Versão Final (2)