Compromiso Ético Sesión 2: Discriminación e Inclusión Diciembre 12 de 2012

Agenda

• Socialización de comentarios sobre las tareas previamente asignadas: Circular los documentos globales de cada una de las empresas para tener una visión de cómo se desarrolla el tema en cada una de las empresas, la guía ethos y el documento sobre respetar.

2:00 – 3:00 pm

Contextualización sobre empresas y DDHH

• De acuerdo con los documentos compartidos se examinaron los puntos clave que permiten la identificación y diferenciación de los qués y cómos en el tema, para la futura construcción de mínimos

3:00 – 3:45 pm

El tema en términos del qué y del cómo

• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.

3:45 – 4:00 pm

Cierre de la sesión

Contextualización sobre

empresas y DDHH

• El trabajo que desarrolla cada una de las empresas en el tema permite tener un acercamiento a cómo dentro de

las mismas puede gestionarse el tema de empresas y DDHH, por ello la socialización de las conclusiones de las

tareas previamente asignadas orientará la discusión sobre los qués y los cómos.

• Comente sus apreciaciones sobre los documentos globales de cada una de las empresas que se circularon

con el fin de tener una visión de cómo se desarrolla mediante dicho documento el trabajo en el tema y del

documento del Pilar de Respetar.

El tema en términos del qué

y del cómo

• Entender la importancia del tema de discriminación e inclusión bajo el Marco de las Naciones Unidas y específicamente bajo el Pilar de Respetar que denota los deberes de las empresas para promover el respeto por los DDHH, da pie a

la construcción de unos mínimos que permitirán orientar la gestión de la empresa hacia dicho fin.

• Por ello para la definición de los mismos, se requiere la identificación de lo que hay al interior de cada una de las empresas,

lo qué debo hacer y cómo puedo hacerlo .

¿ Qué se entiende por un qué?

Entendiendo que la empresa debe realizar acciones que le permitan desarrollar sus actividades de forma adecuada,

un qué se refiere a los requerimientos básicos que consideran las empresas deben ser tenidos en cuenta para respetar los

DDHH.

¿ Qué se entiende por un qué?

La definición de un qué puede hacerse a partir de:

Identificación de situaciones típicas que se ven afectadas por la operación de la empresa

Identificación de estándares que traten el tema

El reconocimiento de qué pueden hacer las empresas para cumplir dichos estándares

Identificación de expectativas de grupos de interés claves frente al tema

¿ Qué se entiende por un cómo?

• El cómo se refiere a los elementos útiles para el diseño y puesta en marcha de un tema al interior de la empresa.

• Existen diferentes tipos de cómos: herramientas, iniciativas, metodologías, entre otros.

Definir un cómo

• Existen múltiples cómos para responder a los qués, sin embargo lo más útil para su identificación es centrarse en aquellos que se adecuan a las necesidades y particularidades de la empresa y que pueden ser incluidos dentro de su gestión para respetar los DDHH.

Los qués y cómos ¿Qué debe hacer? ¿Cómo puede hacerlo?

La empresa debe conocer el marco general de DDHH que orientará su gestión hacia el respeto de los mismos

- Desarrollando capacitaciones para los empleados de todos los niveles.

- Documentándose sobre el tema - Reconociendo lo que hay al interior de la

empresa - Implementando metodologías para lograr el

posicionamiento interno del tema

La empresa debe contar con mecanismos que permitan asegurar el respeto de los DDHH y que promuevan la no discriminación

- Por medio de consultas públicas - Atendiendo a las necesidades y preocupaciones de los grupos de interés - Desarrollando documentos que promuevan conductas éticas y disciplinarias no discriminatorias

La empresa debe contar con políticas corporativas que actúen de manera efectiva frente a las problemáticas relacionadas con DDHH que puedan presentarse

- Retomando los resultados de análisis de riesgos e impactos sobre el tema

- Desarrollando procedimientos concretos para responder a dichos riesgos e impactos

- Vinculando a tomadores de decisión y empleados claves para la puesta en marcha de dichos procedimientos

- Reconociendo las particularidades de los stakeholders - Atendiendo a los fines de la empresa

Los qués y los cómos ¿Qué debe hacer? ¿Cómo puede hacerlo?

Desarrollar análisis de riesgos e impactos, que le permitan identificar situaciones en las que se podrían vulnerar los DDHH de grupos de interés

- Mediante estudios del contexto en el que se desarrolla la operación y sus situaciones particulares en lo social y político

- Identificando de dichas situaciones cuales son riesgosas para la operación de la empresa para definir posibles escenarios de riesgo

- Mediante la adopción de metodologías diseñadas especialmente para este tipo de análisis (ej. PESC, IBLF, etc)

La empresa debe contar con mecanismos de medición que permitan identificar avances reales en su compromiso con el respeto a los DDHH

- Realizar un estudio de línea base - Desarrollar y adoptar una batería de

indicadores - Consultar con sus grupos de interés para

identificar logros y falencias

La empresa debe reconocer la diversidad como una oportunidad para el crecimiento positivo de la misma y la generación de oportunidades de manera igualitaria

- Incluyendo el tema en las políticas de la empresa

- Desarrollando políticas puntuales para atender el tema

- Desarrollando iniciativas que generen inclusión

La empresa debe evitar la discriminación con base en características tales como nacionalidad, género, edad, origen étnico, religión, orientación sexual o discapacidad.

- Creando políticas incluyentes e igualitarias que indistintamente de dichas características generen oportunidades reales

Los qués y Los cómo ¿Qué debe hacer? ¿Cómo puede hacerlo?

La empresa debe garantizar el desarrollo de trabajo con integridad de cara a la no discriminación y la inclusión, en el marco del respeto a las leyes, la observación de prácticas comerciales éticas y el cumplimiento de estándares mínimos de gestión.

- Adoptando procesos de selección que no generen discriminación de raza o género entre otros

- Puntualizando en los documentos internos cómo tratar situaciones en las que falle la gestión en términos de diversidad

La empresa debe contemplar formas de tratamiento diferencial para superar las desigualdades que puedan existir por diferencias sociales, raciales o de género

- Identificando situaciones de desigualdad en su operación

- Reconociendo los derechos de los empleados que se pueden ver vulnerados por dichas situaciones y promoviendo su participación en espacios de discusión para superarlas

- Desarrollando protocolos y políticas que permitan superar dichas situaciones

Promover el establecimiento de políticas de DDHH inclusivas con sus grupos de interés

- Mediante el diálogo y analizando las particularidades de los mismos

- Desarrollando herramientas que vinculen a dichos grupos

La empresa debe cumplir con los mínimos exigidos por la ley y los estándares internacionales para respetar los DDHH promoviendo la inclusión

- Incorporando sus directrices al interior de la empresa y en su cadena de valor

- Conociendo a profundidad la legislación y los estándares relevantes para poder incluirlos en la gestión de la empresa

Pendientes

• Trabajar en la definición de los qués y los cómos que les gustaría tomar como punto de partida para la construcción de la guía en el tema de discriminación e inclusión.

• Revisión del documento “La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse” de la OIT

• La próxima reunión será el miércoles 16 de Enero de 2013, de 2 a 4 pm, en la Fundación Ideas para la Paz