7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo

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CONSTITUCION YDERECHOS

HUMANOS

SESION 06DERECHO AL TRABAJO

DOCENTE:

ABOG. EDWIN ANIBAL MENDOZA RAMIREZ

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DEFINICIONEl Derecho laboral(tambin llamado Derecho del trabajo

o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principiosy normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo

humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y

normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las

asociaciones sindicales y el Estado.

El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita.

Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador

a cambio de una contraprestacin.

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ANTECEDENTES

Poco a poco el trabajador que presta sus servicios

subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad

antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin

como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y

libertades en la actualidad.

El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas

necesarias para una estabilidad social.

Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No

obstante, para el Derecho laboral la que importa es la que rige el

trabajo subordinado.

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ELEMENTOS

Tiene Normas Adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las

normas ya que son impuestas por el

Estado.

Regula la relaciones entre la mano de

obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y

trabajador (obrero, empleado)

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CARACTERISTICAS

Es autnomo.

Es dinmico.

Es de gran fuerza expansiva. (obrerosy empleados)

Es imperativo.

Es concreto y actual.

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OBJETO

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de lospatronos.

Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos

justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgasentre otros.

Regula los conflictos de la relacin jurdicolaboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una seriede condiciones sociales de cada trabajo.

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NATURALEZA JURIDICA

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del

Trabajo es de orden pblico o es de orden privado.

Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico,

hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la

norma que lo rige es de carcter pblico.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos

intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetosantedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho

Privado, y viceversa.

El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est

integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.

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AUTONOMIA

Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito

tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena.

Por sus fuentes y metodos de interpretacin propia; tiene fuentes

muy particulares, en cualquier proceso se debe entender quien es eldbil jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico.

Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo

administrativo como lo judicial. En este punto se tiene que hablar de

la Constitucin de 1993 , las leyes sustantivas y la Ley Procesal

Laboral

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RAMAS

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO.

DERECH9 A LA SEGURIDAD SOCIAL.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se

entiende formada por las siguientes partes:

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SUJETOS DE LA RELACIONLABORALLos sujetos de la relacin laboral son dos:

LOS TRABAJADORES

Que son aquellos que venden su fuerza de trabajo o sus capacidadespara realizar una labor o funcin determinada, considerados en formaindividual o colectiva.

EL EMPLEADOR

Quien contrata sus servicios con cargo al pago de una remuneracin o

sueldo, y con quien se mantiene una relacin de dependencia.

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CONSTITUCION

FUENTES

En las constituciones se contemplan

las garantas y libertades que tienen

los individuos, y la proteccin de que

gozan frente al Estado. En ellas han

comenzado a incorporarse derechos

sociales que regulan garantas

mnimas asegurables para los

trabajadores, y frente a sus

empleadores.

TRATADOS INTERNACIONALES

Los Tratados Internacionales

constituyen una fuente directa de

regulacin de derechos laborales,

garantizando a los trabajadores

de los pases signatarios derechos

de mnimos que los estados

firmantes se obligan a respetar. Su

operatividad depender de la

teora monista o dualista propiade cada legislacin nacional.

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CODIGOS LABORALES LEYES

Muchos ordenamientos jurdicos,

especialmente en Latinoamrica,iniciaron la tendencia de separar la

legislacin laboral de la civil, y

elaborar cdigos especializados

sobre la materia, muchos de ellosbasados en los principios cristianos

de justicia social, de donde se

extraen los principios tales como:

salario mnimo, derecho de

sindicalizacin y la negociacin deconvenciones colectivas.

En algunos ordenamientos existen leyes

ordinarias especiales que rigen lamateria laboral, como una ampliacin de

la normativa general encontrada en los

cdigos civiles o los cdigos de trabajo.

Un ltimo eslabn de la legislacin

laboral se encuentran en las leyes no

laborales, como por ejemplo, la

legislacin comercial o la legislacin civil,

que operan como Derecho comn,supliendo sus vacos o lagunas.

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REGLAMENTOS JURISPRUDENCIA

Los reglamentos deejecucin de las leyes

laborales, dictados por el

poder ejecutivo, dentro de

los lmites permitidos por la

Constitucin y las mismas

leyes.

La jurisprudencia de los tribunales detrabajo tambin es fuente de

derecho. Dependiendo de cada

ordenamiento jurdico, la

jurisprudencia puede emanar de

tribunales ordinarios y ser de

aplicacin especfica o entre las

partes, o puede emanar de tribunales

de mayor jerarqua y tener aplicacin

legal.

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PRINCIPIOS (1)

Fuente supletoria:cuando la ley deja vacos o lagunas, y no

existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios

de derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la

normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas

interpretaciones posibles.

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general,

dos funciones fundamentales:

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PRINCIPIOS (2)PRINCIPIO PROTECTOR

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el

que lo diferencia del Derecho Civil. Parte de una desigualdad, por lo que el

Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo

para equipararla con la otra, a diferencia del Principio de Igualdad Jurdica del

Derecho Privado.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable.

Regla de la condicin ms beneficiosa.

Regla in dubio por operario.

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PRINCIPIOS (4)PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

LABORAL

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

REALIDAD

Le da la ms larga duracin

posible al contrato de trabajo,

por el hecho de ser esta laprincipal (o nica) fuente de

ingresos del trabajador.

No importa la autonoma de la

voluntad, sino la demostracin de la

realidad que reina sobre la relacinentre trabajador y empleador. As,

ambos pueden contratar una cosa,

pero si la realidad es otra, es esta

ltima la que tiene efecto jurdico.

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PRINCIPIOS (5)

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. PRINCIPIO DE BUENA FE.

Tanto el trabajador como el

empleador deben ejercer sus

derechos y obligaciones de

acuerdo a razonamientos lgicos

de sentido comn, sin incurrir en

conductas abusivas del derecho

de cada uno.

El principio de la buena fe es

una presuncin: se presume que

las relaciones y conductas entre

trabajadores y empleadores se

efectan de buena fe. Por el

contrario, aquel que invoque la

mala fe, debe demostrarla.

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IMPORTANCIA

Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar laparticipacin del trabajador en la renta nacional sin perturbar laproduccin, sino ante bien estimularla.

El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida econmicapor su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la poblacin

que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidadespara la produccin de bienes y servicios con que satisfacer las necesidadeshumanas.

Poltico Social. El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito socialdefinido, es decir, el bienestar fsico, intelectual y moral de la clasetrabajadora mediante la promocin de una aceptada poltica quedetermine la posicin de Estado fuente a los problemas sociales.

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CONCEPTOS BASICOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual unapersona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona(fsica o jurdica), bajo el mando de este a cambio de unaremuneracin. Requisitos: Prestacin de Servicios, Remuneracin ySubordinacin.

REMUNERACION

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridicaun trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo parael que fue contratado. Cuando los pagos son efectuados en formadiaria, recibe el nombre de jornal.

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CONCEPTOS BASICOS

SINDICATO

Un sindicatoes una asociacin integrada por trabajadores en defensa ypromocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados

con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica,

taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados

contractualmente.

HUELGA

Medida de fuerza que adopta un sindicato (o grupo de sindicatos) con lafinalidad de ejercer presin a su empleador, a fin de acceder a sus

reclamos sobre condiciones laborales, los mismos que no han sido objeto de

atencin por las vas pertinentes.

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CONCEPTOS BASICOS

NEGOCIACION COLECTIVA

La negociacin colectivaes aquella que se realiza entre los

trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque

no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de

sindicatos y la empresa o representantes de empresas del

sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en

cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad

de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe lanegociacin.

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PODER LEGISLATIVO: UNICAMERAL: Crticas

Funcin

No Mandato Imperativo

Poltica (control gabinete, comisiones)

Legislativa: Ley, Resolucin LegislativaDesignacin de Funcionarios

Congresistas

- Peruano de nacimiento

- 25 aos

- Gozar del derecho de sufragio

Impedimentos: quienes no pueden postular: ver art. 91 (C)

Prohibiciones: desempear otro cargo.

No responden por sus juiciosNo pueden ser procesados (ejercicio de la funcin)

Inviolabilidades: No detenido (flagrante delito)

Incompatibilidad: ejercer dos cargos

Inmunidades:

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FUNCIN LEGISLATIVA:

LA COMISIN PERMANENTE: -(Tope) 25% de Congresistas (30)- Atribuciones (ver art. 101-C)

Delegacin de Facultades Legislativas

MATERIA PLAZO(Prohibicin)

Irretroactividad de la LeyLeyes Orgnicas: Trmite. Aprobacin (+1)

EL ANTEJUICIO

ART. 100-C

Derecho de Observacin: 15 das

Leyes Naturaleza de las cosas

No diferencia de personas

La LeyIrretroactiva. ExcepcinDerogacinObligatoriedad

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REFORMA DE LA CONSTITUCIN

La Constitucin vigente

Escrita - Codificada - Rgida

Rgidas

FlexiblesClases de Constitucin

- Aprobada por mayora absoluta y ratificada por referndum.

- Se omite referndum: 2 legislaturas ordinarias + 2/3 delnmero legal

No puede ser observada

Procedimiento

Reglamento del Congreso:

Legislaturas 1 27/7 al 15/12

2 01/3 al 15/6

Revisar art. 32 (C)Reforma total o parcial

Poder constituido y

atribucin constituyente

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Reforma InconstitucionalRestriccin del Veto.

El Referndum y el T.C.

Reforma: cambia el texto y el significado.

Mutacin: cambia el significado pero no el texto