SESION XIII

COACHING PERSONAL Y EMPRESARIAL

ANTECEDENTES DEL COACHING- SOCRATESANTECEDENTES DEL COACHING- SOCRATES

• MAYEUTICA:MAYEUTICA: Método inductivo que le permitía Método inductivo que le permitía llevar a sus alumnos a la resolución de los llevar a sus alumnos a la resolución de los problemas que se planteaban por medio de problemas que se planteaban por medio de hábiles preguntas cuya lógica iluminaba el hábiles preguntas cuya lógica iluminaba el entendimiento.entendimiento.Yo no puedo enseñarte nada, solo puedo ayudarte a encontrar el conocimiento dentro de ti mismo, lo cual es mucho mejor que traspasarte mi poca sabiduría.- Sócrates-

No existe enseñar sino Aprender y esto surge solo reconociendo que el conocimiento no esta en el Coach sino en los propios personas.

INFLUENCIA PLATON INFLUENCIA PLATON • Reconocemos el análisis de sus diálogos a Reconocemos el análisis de sus diálogos a

importancia de las preguntas como herramienta importancia de las preguntas como herramienta de trabajo que potencia las conversaciones de trabajo que potencia las conversaciones (diálogos), y que funcionan como un método para (diálogos), y que funcionan como un método para la adquisición del conocimiento en nuestros la adquisición del conocimiento en nuestros clientes.clientes.

• Las preguntas y la escucha activa, son dos Las preguntas y la escucha activa, son dos herramientas o habilidades más importantes que herramientas o habilidades más importantes que un coach debe aprender para transformarse en un un coach debe aprender para transformarse en un verdadero catalizador del otro.verdadero catalizador del otro.

• ORIGEN:ORIGEN:

• El primer uso de la palabra se refería a un El primer uso de la palabra se refería a un tipo especial de carruaje utilizado..tipo especial de carruaje utilizado..

• Por tanto su significado es : Por tanto su significado es : Transportar Transportar una persona valiosa desde donde una persona valiosa desde donde esta hasta donde sesea estar.esta hasta donde sesea estar.

TENDENCIAS ACTUALESTENDENCIAS ACTUALES

• Dos grandes líneas de Coaching:Dos grandes líneas de Coaching:

• Coaching con c minúscula: Coaching con c minúscula: Centrado en el nivel Centrado en el nivel de comportamiento, refiriéndose al proceso de de comportamiento, refiriéndose al proceso de ayuda a otra persona a ayuda a otra persona a alcanzar o mejorar alcanzar o mejorar determinada actuación de comportamiento.determinada actuación de comportamiento.

• Coaching con c mayúscula: Coaching con c mayúscula: Implica ayudar alas Implica ayudar alas personas a lograr con eficacia sus objetivos en personas a lograr con eficacia sus objetivos en diversos niveles. Enfatiza el cambio en diversos niveles. Enfatiza el cambio en reforzar reforzar la Identidad y los valores.la Identidad y los valores.

¿ Que es el Coaching ?¿ Que es el Coaching ?

Es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas Es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u al equipo humano de una empresa u organización.organización.

Destinado a lograr la eficacia en los resultados , Destinado a lograr la eficacia en los resultados , la motivación y satisfacción personal en los la motivación y satisfacción personal en los trabajadores.trabajadores.

“EL COACHING ES UN ARTE QUE TIENE COMO PRINCIPAL OBJETIVO AYUDAR A LOS DIRECTIVOS A DESARROLLARSE A SÍ MISMOS Y A SUS EQUIPOS DE FORMA RÁPIDA Y EFICAZ”

OBJETIVOS OBJETIVOS

Conocer las características del coaching, Conocer las características del coaching, algunas de sus clasificaciones, y la mejor forma algunas de sus clasificaciones, y la mejor forma de llevarlo a cabo para poder obtener los de llevarlo a cabo para poder obtener los mejores resultados.mejores resultados.

Conocer las partes que deben de intervenir Conocer las partes que deben de intervenir para poder llevar a cabo de la mejor manera el para poder llevar a cabo de la mejor manera el proceso del coaching, y las características que proceso del coaching, y las características que esas partes deben de reunir.esas partes deben de reunir.

Determinar en que radica la importancia del Determinar en que radica la importancia del Coaching dentro de una empresa, tanto como Coaching dentro de una empresa, tanto como para jefes y para subordinados.para jefes y para subordinados.

Poder comprobar que tanto se apega la Poder comprobar que tanto se apega la información recopilada a la realidad de una información recopilada a la realidad de una empresa de nuestro medio.empresa de nuestro medio.

Que el Directivo se desarrolle tanto profesional Que el Directivo se desarrolle tanto profesional como personalmente para lograr un como personalmente para lograr un funcionamiento óptimo como gestor o ejecutivo.funcionamiento óptimo como gestor o ejecutivo.

Que este desarrollo personalizado tenga un Que este desarrollo personalizado tenga un impacto a todos los niveles en la empresa.impacto a todos los niveles en la empresa.

Tipos de coachingTipos de coachingPor especialidadPor especialidad Por sesiónPor sesión

Coaching personal Coaching personal OrganizacionalOrganizacionalEmpresarial Empresarial Ejecutivo Ejecutivo Liderazgo Liderazgo OntológicoOntológicoAtracciónAtracciónFamiliar Familiar transformacionaltransformacional

IndividualIndividualGrupalGrupalEmailEmailPresencialPresencial

POR SESIÓN

BENEFICIOSBENEFICIOS

Características:Características:

ELEMENTOS DEL

COACHING

VALORES

ENTRENAMIENTODISCIPLINA

RESULTADO

Diez mitos del Diez mitos del coachingcoaching

Coaching PersonalCoaching Personal

El coaching está basado en procesos de El coaching está basado en procesos de relaciones humanas. relaciones humanas.

Permite trabajar con las personas Permite trabajar con las personas independientemente de sus credos, independientemente de sus credos, religiones y filosofías personales. Se apoya religiones y filosofías personales. Se apoya en dos factores motivadores del ser en dos factores motivadores del ser humano: la auto superación y la humano: la auto superación y la autorrealización.autorrealización.

¿Un coach motiva a la ¿Un coach motiva a la persona?persona?Es la propia persona la que ya tiene que estar motivada Es la propia persona la que ya tiene que estar motivada para desarrollarse y la que tiene que creer que puede para desarrollarse y la que tiene que creer que puede llegar a ser más feliz. llegar a ser más feliz.

El coach la motiva y anima en sus momentos difíciles. El coach la motiva y anima en sus momentos difíciles. Lo que hace es canalizar esa motivación para que se Lo que hace es canalizar esa motivación para que se convierta en un trabajo productivo. convierta en un trabajo productivo.

Primero se establecen las metas que se quieren Primero se establecen las metas que se quieren conseguir, se analiza la realidad actual y se empieza a conseguir, se analiza la realidad actual y se empieza a trabajar en el plan de acción para alcanzarlas.trabajar en el plan de acción para alcanzarlas.

¿A quién se dirige?¿A quién se dirige?

• A todas las personas que quieren mejorar su A todas las personas que quieren mejorar su calidad de vida, su liderazgo personal y sus calidad de vida, su liderazgo personal y sus relaciones interpersonales.relaciones interpersonales.

• A las personas que quieren realizar un cambio A las personas que quieren realizar un cambio personal o profesional.personal o profesional.

• A las personas, jóvenes y adultas, que quieren A las personas, jóvenes y adultas, que quieren iniciar una carrera y/o priorizar una elección iniciar una carrera y/o priorizar una elección vocacional.vocacional.

• A las personas aquejadas de dificultades en la A las personas aquejadas de dificultades en la salud por padecimientos crónicos. salud por padecimientos crónicos.

• A las personas que han sufrido pérdidas: A las personas que han sufrido pérdidas: divorcios, muertes. divorcios, muertes.

¿A quién se dirige?¿A quién se dirige?

• A las personas que atraviesan una crisis de A las personas que atraviesan una crisis de identidad ligada a procesos de cambio: identidad ligada a procesos de cambio: envejecimiento, menopausia, conflictos de envejecimiento, menopausia, conflictos de pareja, conflictos familiares, relación pareja, conflictos familiares, relación conflictiva con hijos o padres, etc. conflictiva con hijos o padres, etc.

• A las personas que quieren  mejorar su propia A las personas que quieren  mejorar su propia motivación.motivación.

• A las personas que quieren desarrollar su A las personas que quieren desarrollar su potencial creativo e intuitivo.potencial creativo e intuitivo.

• A las personas que quieren desarrollar la A las personas que quieren desarrollar la alegría sin objeto, como estado de conciencia alegría sin objeto, como estado de conciencia del propio sujeto.del propio sujeto.

Coaching empresarial

Esa mejorar y desarrollar habilidades en la vida como en los negocios como en sus relaciones de manera que las personas sean mas felices , mas productivas y capaces de alcanzar sus metas de forma equilibrada.

Por que un profesional con éxito decide “valerse por su cuenta". Y tiene muchas ganas de trabajar y salir adelante sigue haciendo lo que hacía antes, pensando que si hasta ahora ha valido la pena, debería ser suficiente para hacer avanzar su empresa.

No lo sabe, pero acaba de cambiar de profesión.

A partir de ahora el éxito o la ausencia de él dependerá de factores que no tienen nada, o casi nada, que ver con su profesión anterior.

Por que el coaching empresarial

El pequeño y mediano empresario suele ganar un poco más de lo que ganaba como profesional (si acaso), trabajar mucho más de lo que trabajaba antes, y dormir peor. Estos criterios hay que conocerlos y aplicar los que proceden en cada caso. En primer lugar, las empresas se mueven por objetivos, por lo que la primera tarea del coach será ayudarte a clarificar y fijar su empresa.

Después te acompañará en los pasos necesarios para alcanzarlos.

Por que el coaching empresarial

El empresarial consiste en ayudar al cliente a clarificar y alcanzar sus objetivos.

En el caso del coaching empresarial, el coach además de poseer habilidades propias de coaching, debe tener conocimiento del mundo empresarial y de los criterios empleados en los negocios

El coach empresarial te ayudará a calificar, fijar y alcanzar tus objetivos empresariales y, sobre todo, a convertirte en empresario

¿En que consiste el coaching empresarial?

A cualquier profesional o empresario se puede beneficiar del coaching empresarial en fase de desarrollo, que deseen aumentar sus clientes, mejorar sus índices de resultados, o comenzar a dirigir con más decisión su destino, y dejar de sentirse dominados por las circunstancias.

También nos dirigimos a profesionales que han iniciado una andadura autónoma o están considerando hacerlo.

¿ A quien va dirigido?