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http://www.souffrance-et-travail.com/media/formation/ppt/SET-Panorama_Metiers_Place_Des_Femmes.ppt
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1
Panorama des métiersLa place des femmes au fil du temps
22ème Journée de Recherche de l’IIMTPIF – 18 mars 2015
Julie Argouarc’hDépartement métiers et qualifications Oana Calavrezo Mission animation de la recherche
2
Source : Insee, enquête Emploi, corrigée de la rupture de série en 2003 (calculs Insee).Champ : France métropolitaine.
Évolution du taux d’emploi des hommes et des femmes de 15 à 64 ans (en %)
45
50
55
60
65
70
75
80
1983 1987 1991 1995 1999 2003 2007 2011
Hommes
Femmes
Le taux d’emploi des femmes progresse et se rapproche du taux d’emploi masculin
3
L’axe des abscisses représente le nombre de métiers cumulé en utilisant la nomenclature des familles professionnelles.Source : Insee, enquête Emploi (séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, moyenne annuelle sur les années 1982 à 1984 et 2010 à 2012) ; traitement Dares.Champ : France métropolitaine.
Concentration des emplois féminins et masculins en 1983 et 2011 (en %)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
part cumulée des femmes en 1983 part cumulée des femmes en 2011part cumulée des hommes en 1983 part cumulée des hommes en 2011
Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (1/2)
4
Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002Champ : France métropolitaine.
Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (2/2)
5
Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002.Champ : France métropolitaine.
Les 10 familles professionnelles les plus féminisées en 2010-2012
6
Source : enquêtes Emploi 1993 à 2010 (séries rétropolées de 1993 à 2002).Champ : France métropolitaine.
Part des femmes selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (%)
Les femmes sont de plus en plus présentes dans les métiers qualifiés
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*Indice de dissimilarité de Duncan et DuncanSource : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle* entre 1983 et 2011
5051525354555657585960
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
La répartition par métiers est moins inégalitaire qu’il y a 30 ans
•Pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers, au moins 52% des femmes ou des hommes devraient changer de métier en 2011
•Baisse de l’indice de ségrégation durant les 30 dernières années
8
• Effet « structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total
Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés
9
•Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet structurel » : métiers très féminins ou très masculins dans lesquels le nombre d’emplois a davantage augmenté que l’emploi total entre 1983 et 2011
Aides à domicile et assistantes maternelles Aides soignants Ingénieurs de l’informatique
•Métiers atténuant au contraire la ségrégation : métiers très féminins pour lesquels l’emploi s’est replié sur la période
Secrétaires Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
1983 – 2011 : l’« effet structurel » renforce la ségrégation
10
Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés
• « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total
• « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre hommes et femmes au sein de chaque métier
11
1983-2011 : l’« effet de composition » atténue la ségrégation
• Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet de composition » : métiers très féminins en 1983 pour lesquels la mixité s’est accrue entre 1983 et 2011
Agents d’entretien Vendeurs
• Métiers accentuant au contraire la ségrégation : métiers où la répartition entre les hommes et les femmes est devenue encore plus inégalitaire
Employés de la banque et des assurances Ouvriers non qualifiés de la manutention Agriculteurs
12
Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés
• « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total
• « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre les hommes et les femmes au sein de chaque métier
• « Effet résiduel » : mélange d’effets croisés
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• Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet résiduel » : métiers dont le poids dans l’emploi total a augmenté et pour lesquels la répartition entre les hommes et les femmes est devenue plus égalitaire
Cadres des services administratifs, comptables et financiers Aides à domicile et assistantes maternelles
• Métiers qui limitent aussi la ségrégation : métiers qui ont perdu en mixité et dont le poids dans l’emploi total a diminué
Agriculteurs
1983-2011 : l’« effet résiduel » atténue la ségrégation
14
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle selon le diplôme
20
30
40
50
60
70
80Supérieur à bac +2
Bac +2
Bac ou brevetprofessionnel ou autrediplôme de ce niveauCAP -BEP ou autrediplôme de ce niveau
Brevet des collègesou aucun diplôme
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine
La ségrégation est plus faible et elle baisse davantage pour les plus diplômés
15
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle par classe d’âge
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
Moins de 30 ans
30 à 49 ans
50 ans et plus
La ségrégation professionnelle baisse pour les jeunes mais reste élevée ; elle augmente pour les seniors
16
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle en fonction du nombre d’enfants
49
51
53
55
57
59
61
63
0 enfant
1 enfant
2 enfants
3 enfants ouplus
La ségrégation professionnelle augmente avec le nombre d’enfants
17
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.
Évolution de l’indice ID en fonction de la nationalité
La ségrégation professionnelle diminue pour les personnes de nationalité étrangère
51,0
53,0
55,0
57,0
59,0
61,0
63,0
65,0
67,0
1983
1986
1989
1992
1995
1998
2001
2004
2007
2010
Français
Etrangers
Ensemble
18
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.
42,044,046,048,050,052,054,056,058,060,0
Île-de-France
Hors Île-de-France
Ensemble
Moins de ségrégation professionnelle en Ile-de-France
Évolution de l’indice ID en fonction de la région de résidence
19
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.
Les salariés connaissent plus de ségrégation professionnelle que l’ensemble des individus en emploi
Evolution de l’indice ID en fonction du statut de l’individu en emploi
39,0
44,0
49,0
54,0
59,0
64,0
1983
1986
1989
1992
1995
1998
2001
2004
2007
2010
Ensemble dessalariés
Salariés privé
Salariés public
Ensemble
20
• Les principaux résultats sont tirés de l’étude : Argouarc’h J., Calavrezo O. (2013 ) « La répartition des
hommes et des femmes par métiers : une baisse de la ségrégation depuis 30 ans », Dares Analyses n°79, décembre.
• Pour en savoir plus : Minni C. (2015), « Femmes et hommes sur le marché du
travail : les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents », Dares Analyses n° 017, mars.
Le Ru N. (2011), « L’évolution des métiers en France depuis 25 ans », Dares Analyses n°66, septembre.