-
8/15/2019 SG Cambios de Comportamiento
1/6
SG-SST: cambios de comportamiento
Las cifras de accidentalidad y enfermedad laboral en Colombia
dan cuenta dela urgente necesidad de implementar correcta y
conscientemente el SG-SST.
Pie de Foto:
Es fundamental realizar un proceso de identificación, evaluación
y control deriesgos ue asegure la definición de los E!!.
Por: Luis "ernando Lara. L#der T$cnico de la %ivisión de
Seguridad !ersonalde &' Colombia
La (rganización )nternacional del Traba*o +()T seala ue el
número de
accidentes en el trabajo asciende anualmente en el mundo a
&/ millones, lo
ue tiene fuerte incidencia en el ausentismo laboral, la calidad
de vida de los
traba*adores y en el impacto económico, tanto para las empresas
como para
los sistemas de seguridad y salud de cada pa#s.
!or otro lado, las cifras de accidentalidad y enfermedad laboral
en Colombia
dan cuenta de la urgente necesidad de implementar correcta y
conscientemente, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Traba*o
+SG-SST. Con base en esto, 0no es me*or para los empleadores
construir,
implementar y desarrollar a conciencia, con responsabilidad, un
Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba*o1 2 para los
traba*adores
0concientizarse en el uso adecuado de las medidas de control ,
como por
e*emplo, los elementos de protección personal +E!! para mitigar
o disminuir
los riesgos a los ue est3n e4puestos1
-
8/15/2019 SG Cambios de Comportamiento
2/6
Implemente un programa de sensibilización y entrenamiento en el
uso
adecuado de los EPP
La implementación de un programa de sensibilización y
entrenamiento en el
uso adecuado de los Elementos de !rotección !ersonal +E!!, debe
iniciar por
la correcta selección del mismo, $sta debe enmarcarse dentro de
los
reuerimientos de ley del pa#s, buscando ue se asegure, por
e*emplo, el uso
de elementos certificados ba*o un est3ndar nacional o
internacional
reconocido. Es com5n encontrar ue el resultado de este an3lisis,
en lo
relacionado con la selección, finaliza en una matriz de E!! ue
incluye las
actividades, los riesgos valorados y el elemento de protección
con sus
caracter#sticas de desempeo y certificación.
Es fundamental realizar un proceso de identificación, evaluación
y control de
riesgos completo ue asegure la definición de los E!! según el
riesgo
ealuado, en donde se tengan en cuenta las condiciones del
entorno, el tipo de
riesgo, la e4posición, las limitaciones del E!!, la
compatibilidad con otros
elementos y por supuesto, las condiciones de confort y
protección del
trabajador!
Este proceso debe ser tan din"mico según como cambien las
condiciones
de e#posición en el 3rea de traba*o6 deben adem3s tenerse
en cuenta las
condiciones de salud del traba*ador, como por e*emplo, su
aptitud m$dica para
ser usuario de un elemento de protección respiratoria, de modo
ue no se
generen situaciones de riesgo adicionales en el momento en
ue el
empleado vaya a usar el euipo.
Como todo proceso de me*ora continua, debe tener como input las
estad#sticas
de accidentalidad y ausentismo, de modo ue se puedan priorizar
el orden de
las actividades según sean los riesgos de mayor impacto en la
operación!
%entro de los elementos de protección personal m3s comunes se
encuentran
los cascos para la protección de la cabeza, los lentes de
seguridad y las
monogafas para la protección visual, los protectores de copa y
tapones de
inserción para protección auditiva, la cinta reflectiva, los
tra*es en cuanto a lo
relacionado con protección corporal y los respiradores de libre
mantenimiento,
-
8/15/2019 SG Cambios de Comportamiento
3/6
reutilizables o euipos motorizados de suministro de aire para
protección
respiratoria.
78ora bien, adem3s de seleccionar los E!! ue vayan acorde
al tipo de riesgo
identificado en esta primera etapa, otro factor fundamental es
el confort. 9n
error ue com5nmente se identifica, es seleccionar los e$uipos
sin ealuar
el niel de confort en el trabajador cuando todos los
elementos est3n *untos.
Se puede citar el e*emplo de un soldador, el cual, de manera
general, deber3
utilizar varios E!! por los riesgos asociados a su labor, tales
como casco de
seguridad, careta de soldar, protector auditivo y respiratorio,
peto, guantes,
polainas y botas de seguridad. %&u' pasa por ejemplo si el
respirador es
muy grande y no deja $ue la careta ajuste correctamente(
9n traba*ador
ue tenga un euipo ue le sea confortable va a tender en mayor
medida autilizarlo correctamente.
!or tanto, una vez se asegure ue la selección del E!! es la
adecuada desde
el punto de vista de riesgo y confort, es fundamental asegurar
un correcto uso,
es au# cuando de manera primordial el traba*ador entra a *ugar
un papel clave.
)a sensibilización y los cambios de comportamiento
9n correcto uso del euipo implica en primer lugar ue el
traba*ador conozca y
entienda el por$u' del uso. En algunas ocasiones, se tiende a
entregar un
-
8/15/2019 SG Cambios de Comportamiento
4/6
E!! a un empleado sin ue $ste conozca las razones de su
utilización o
los beneficios $ue le trae a su protección y seguridad!
!or lo anterior, en una segunda etapa, luego del proceso de
selección, se debe
continuar con la capacitación del usuario final! :sta debe
incluir un resumen
del an3lisis de riesgos, el poru$ de la selección y la forma
adecuada de
usarlo6 en este 5ltimo aparte de la capacitación, deben
incluirse aspectos
como; cómo ponerlo y retirarlo, instrucciones de cuidado y
mantenimiento,
cu3ndo cambiarlo y las limitaciones del E!!. Todas estas
instrucciones deben
estar alineadas con las recomendaciones del fabricante del
elemento.
!or mencionar solo un caso, seg5n un estudio 8ec8o por &'
C8ile, empresa
proveedora de productos ue me*oran la seguridad y protección de
lostraba*adores, el &
-
8/15/2019 SG Cambios de Comportamiento
5/6
incidencia de enfermedades, y los indicadores de cobertura de
capacitaciones,
cumplimiento de actividades y eficacia de sus acciones.
La ()T indica ue, a nivel global, cada d.a mueren /!0 personas
por
causas relacionadas con accidentes o enfermedades
laborales* lo ue
significa ue al ao se producen m3s de >,& millones de
fallecimientos. Cifras
como estas soportan la responsabilidad ue tienen las empresas
de
implementar Sistemas de Seguridad Laboral para el bienestar de
sus
empleados.
La sensibilización es fundamental para ue los colaboradores
interioricen el
concepto de autocuidado, sean ellos mismos uienes eli*an
protegerse y
aprendan a diferenciar un comportamiento seguro frente a uno
inseguro, paraue en 5ltimas, sea claro $ue es responsabilidad de
todos asegurar un
ambiente de trabajo libre de lesiones e incidentes!
1sos deficientes de los EPP
Protección respiratoria
9n e*emplo frecuente en el uso de respiradores, est3 relacionado
con la faltade a*uste del mismo. ?ablando de respiradores de libre
mantenimiento
+desec8ables, es com5n observar ue pese a ue el respirador tiene
> bandas
para garantizar su a*uste, solo a*ustan una, lo cual, por
supuesto, no asegura
ning5n nivel de protección.
Protección isual
Con cierta frecuencia se observa al usuario de gafas de
seguridad con $stas
soportadas sobre la cabeza o el cuello, mientras est3n e4puestos
a una
part#cula o proyectil, generando por tanto, un riesgo alto de
lesiones a nivel de
o*os.
Protección auditia
9n e*emplo com5n tiene ue ver con la inadecuada forma de
colocación de los
tapones auditivos, los de espuma deben insertarse al canal
auditivo de forma
adecuada, asegurando el nivel de protección cuando se e4pandan6
este
-
8/15/2019 SG Cambios de Comportamiento
6/6
elemento puntualmente reuiere un buen nivel de capacitación para
su correcta
colocación y depende de esto ue la protección sugerida y
reducción de ruido
se garantice.- See more at;
8ttp;@@AAA.safetyAorBla.com@neA@node@D>st8as8.8%LgCFd.dpuf
