השפעה שינוי חברתי קיימות ארגונית אסטרטגיות לשינוי חברתי דמוקרטיה סובלנות

צדק כלכלי שוויון צדק חברתי רב תרבותיות צדק סביבתי צדק מנהיגות מנהיגות מאפשרת

ניהול חברתי אחריות חברתית אחריות הון חברתי סולידאריות שוויון אחווה חברה משותפת

חברה אחרת אפשרית מאבק בונה אי אלימות חוק העמותות חברה אזרחית אזרחים

ואזרחיות הפגנה מחאה שיווק גרילה שיווק חברתי גיוס משאבים מקרנות ותורמים גיוס

מדיה חברתית משאבים מהקהילה קואליציות רשתות בלוגים לשינוי חברתי

ניהול פלורליזם קהילה מארגנים קהילתיים העצמה שותפויות שיתופי פעולה

מנהיגים קונפליקט ושינוי הכרה הכלה קיימות תודעה פעילות מתנדבים

חזון חלום ערכים זכויות אדם זכויות אזרח זכויות לאנשים עם מוגבלויות בניית כוח

השקפת עולם אסטרטגיות לשינוי חברתי דמוקרטיה סובלנות רב תרבותיות שוויון צדק

חברתי צדק כלכלי צדק סביבתי צדק מנהיגות מנהיגות מאפשרת ניהול חברתי אחריות

חברתית אחריות הון חברתי סולידאריות שוויון אחווה חברה משותפת חברה אחרת

אפשרית מאבק בונה חוק העמותות חברה אזרחית אזרחים ואזרחיות הפגנה מחאה שיווק

גרילה שיווק חברתי גיוס משאבים מקרנות ותורמים גיוס משאבים מהקהילה קואליציות

רשתות בלוגים לשינוי חברתי מדיה חברתית פעולה פלורליזם קהילה מארגנות קהילתיות

העצמה שותפויות שיתופי פעולה ניהול קונפליקט ושינוי הכרה הכלה קיימות תודעה

אזרח כלכלה מקומית מקיימת פעילים מתנדבות מנהיגות זכויות אדם זכויות

השקפת עולםזכויות לאנשים עם מוגבלויות בניית כוח חזון חלום ערכים

חוברת השתלמויות

2011

חוברתהשתלמויות

2011

שירותי תמיכה וייעוץ לקידום שינוי חברתימייסודה של הקרן החדשה לישראל

3

הפקה: אורלי פלדעזרה בהפקה: תמר גבעתי

עריכת טקסט ועריכה לשונית: רולי רוזן עיצוב והפקת דפוס: אמנון אילוז - רה־לבנט, יותם הדר

בגלל אופייה של השפה העברית וכדי למנוע סרבול, נכתבה החוברת בלשון זכר מתוך כוונת התייחסות שווה לשני המינים

“ אם נמשיך לעשות את מה שאנו עושים נמשיך

להשיג את מה שאנו משיגים ”

— סטיבן קובי

5

חוברת ההשתלמויות לשנת 2011 שינתה את פניה: שתיל מזמין אתכם לתכנן את ההשתלמויות שלכם בשני דגשים: האחד, חיזוק הקיימות הארגונית - הכשרות שבאות לחזק ולבסס את היכולות המקצועיות המגוונות להם נדרשים ארגוני השינוי החברתי לאורך זמן; השני, הגברת ההשפעה וקידום שינוי חברתי - הכשרות הבאות לחזק את היכולות והמיומנויות לקידום המטרות שלשמן הוקמו הארגונים. חלוקה זו מבטאת את המגמה ההולכת וגוברת אצל ארגוני השינוי החברתי השואפים להפוך מארגונים המגיבים למציאות החברתית, לארגונים העושים מאמץ להפוך למובילים, משפיעים ומעצבים את החברה

ואת הזירה הציבורית.

בנוסף, חשוב להכיר בעובדה כי שינוי חברתי אינו מתרחש ומתקיים רק דרך ארגוני השינוי החברתי אלא בכל מגזרי החברה: במוסדות המדינה, במוסדות ציבור, בעסקים פרטיים, באקדמיה ובקרב כלל האזרחים ישנם “מחוללי שינוי

חברתי” הפועלים למען חברה צודקת ושוויונית יותר בישראל.

מערך ההכשרה שאנו מביאים לפניכם השנה בא לסייע בהתמודדות עם אתגרים אלו. ההשתלמויות בדגש קיימות עוסקות בסוגיות של פיתוח יכולות המנהיגות והניהול, פיתוח המשאבים, היכרות עם שימושי האינטרנט והמדיה החברתית ועוד. ההשתלמויות בדגש השפעה וקידום שינוי חברתי מייצרות מסגרות לחשיבה ופעולה לקידום מטרות הארגונים. בהשתלמויות אלו, תוכלו למצוא מגוון של אסטרטגיות פעולה וכלים העומדים לרשותם של כל מי שמבקשים

לקדם דמוקרטיה שוויונית, משתפת והוגנת.

בנוסף לתכנים המגוונים והעשירים, תוכנית ההכשרה והקורסים של שתיל מהווה מרחב ייחודי, הנובע מתוך השקפת עולם וערכים ודוגל בפיתוח גישה ביקורתית למציאות החברתית הקיימת. התכניות מהוות הזדמנות לפיתוח השיח הערכי והאידיאולוגי, כמו גם לייזום קשרים ולעשייה משותפת: קהילת המשתתפים בהשתלמויות שתיל מהווה רשת פורה לחיבורים בין מחוללי השינוי החברתי ומקום בו הם יכולים להכיר זה את זה, ללמוד זה מניסיונו של זה ולהתמקצע. היקף ההשתלמויות נע בין סדנאות בנות יום אחד ועד קורסים

הנמשכים כשנתיים.

אם אתם ואתן מצפים לשנת עשייה ולמידה רצופה באתגרים, בדינאמיות, בגיוון ובסיפוק אינטלקטואלי, ואם אתם שואפים לשפר את עבודתכם, אני מזמינה

אתכם להצטרף לקהילת המשתתפים בהשתלמויות שתיל.

בברכת שנת עשייה ולמידה פורייהרונית הד

מנהלת שתיל

ההשתלמויות מתקיימות תודות לתרומתם הנדיבה של קרנות מהארץ ומחו”ל ובזכות תמיכתה של הקרן החדשה לישראל

פתח דבר

7

................................................................. עמ’ 11 תחומי העבודה של שתיל

....................................................................................... עמ’ 19 השתלמויות

............................... עמ’ 20 מידע כללי וסדרי הרשמה להשתלמויות

......................................................................... עמ’ 21 משרדי שתיל

........................................................................ עמ’ 22 טופס הרשמה

........................................................ עמ’ 25 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

................................................................ עמ’ 27 פירוט השתלמויות

ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי ............................................... עמ’ 33

..................................................................... עמ’ 55 פיתוח משאבים

.......................................................................... עמ’ 77 ניהול פיננסי

........................................................ עמ’ 81 ניהול התקשורת והלובי

....................................................... עמ’ 91 אינטרנט ומדיה חברתית

............................... עמ’ 105 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

.............................................................. עמ’ 107 פירוט השתלמויות

.............................. עמ’ 111 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

פיתוח קהילה ....................................................................... עמ’ 127

קידום חברה משותפת ......................................................... עמ’ 135

פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית ........................ עמ’ 143

................................................. עמ’ 153 ניהול בקרת ממשל ושלטון

פרסומי שתיל .................................................................................. עמ’ 159

תוכן עניינים

9

שתיל הוא ארגון לשינוי חברתי, הפועל למען קידום שוויון לכלל האזרחים והתושבים בישראל; קידום זכויות האדם והאזרח; כיבוד השונות והפלורליזם הדתי והתרבותי וקיומה של חברה המושתתת על עקרונות הצדק החברתי,

הכלכלי והסביבתי.

מאז היווסדו ב-1982 על ידי הקרן החדשה לישראל, פועל שתיל כארגון שאינו למטרות רווח בשורה הראשונה של המאבק לשינוי חברתי בישראל ומסייע

בבניית יכולת וחיזוקה של החברה האזרחית.

כיום, באמצעות שלושה סניפים וצוות רב־מקצועי ורב־תרבותי, בעל ניסיון עשיר בשינוי מדיניות, עבודה עם הקהילה, עבודה עם קואליציות וייעוץ, מסייע שתיל

ליותר מ-1500 ארגונים בשנה, משלבי הקמתם ובפעולתם השוטפת.

מטרת שתיל היא להביא לעיצוב תהליכים ומדיניות תוך שילוב וחיזוק של השותפים לחזון השינוי החברתי. לצורך כך, שתיל פועל לבניית יכולת של ארגונים וכוחות, ליצירת רשתות של קהלי יעד שונים, לגיבוש קואליציות ושותפויות

ולצירוף שותפים חדשים לדרך.

אודות

11

בעבודתו, שתיל שם את הארגון וצרכיו במרכז. לצורך כך, בתום תהליך אבחון ארגוני )אינטייק( נקבעים תחומי הסיוע המקצועי.

תוכן הסיוע וכן אופי הסיוע - יעוץ, השתלמויות, פרסומים מקצועיים ושירותי ספריית פיתוח משאבים נקבעים מתוך ראיה כוללת ובגישה רב תחומית.

בשתיל פועל צוות יועצים מקצועי מנוסה, בעל ידע עשיר בתחומים הרלבנטיים לעבודת ארגונים לשינוי חברתי. בפגישות יעוץ אישיות הניתנות לפעילים וחברי צוות בארגונים הפועלים להשגת מטרות אלו, מלווים יועצי שתיל את העבודה

הארגונית ומסייעים להשגת המטרות.יועצי שתיל יכולים לסייע בייעוץ, הדרכה וגישה למידע, וכן בהענקת ליווי ותמיכה בדרך להשגת המטרה, אך אינם מתיימרים ואינם יכולים לבצע את

העבודה עבור ובמקום הארגון.

צוות יועצי הפיתוח הארגוני מסייעים לארגונים באמצעות סדנאות פנים ארגוניות, השתלמויות בין ארגוניות וייעוץ אישי וצוותי בנושאים כגון פיתוח חזון ארגוני

ותוכניות עבודה, ניהול פרויקטים, פיתוח צוות, ניהול שיחות קשות ועוד.יחד עם תכנים אלו אנו מציעים תכנים ייחודיים, ביניהם:

שיתופי פעולה ◀ בין ארגונים ובין מגזרים התמודדות עם מצבי קונפליקט בין אישיים ובין ארגוניים ◀ מורכבים

פיתוח חשיבה אסטרטגית ◀ עבודה עם קהילה כמקור כוח ◀

דיאלוג רב תרבותי ◀ במקום העבודה ניהול הקשר המורכב בין ועד מנהל, גורמים מממנים והצוות המקצועי ◀

מרכז המנהיגות לשינוי חברתי פועל למען חיזוק יכולותיהם של אנשים בשדה השינוי החברתי, שהנם בעלי חשיבה ביקורתית ומכווני ערכים של זכויות אדם,

צדק ושוויון.המרכז פועל בשלושה צירי עשייה מרכזיים:

הכשרת מובילים לשינוי חברתי בישראל ◀ רישות בין תוכניות ומובילי תוכניות מנהיגות לשינוי חברתי ◀

פתוח והפצת ידע על מנהיגות לשינוי חברתי ◀ בין התוכניות שמפעיל המרכז:

מנהיגות מאפשרת - איך להוביל באופן אסטרטגי, משתף וגמיש ◀ שולחנות עגולים למנהלים ◀

שולחן עגול למובילי תוכנית מנהיגות לשינוי חברתי ◀

תחומי העבודה של שתיל

יעוץ

פיתוח וניהול הארגון

מרכז מנהיגות לשינוי חברתי

1213

— פנייה לבג”צ או לגורמים אחרים במטרה להבטיח את קיום ההחלטות או פעולה על־פי חוק

: יועצי המרכז יסייעו בבניית תוכנית )קמפיין( אפקטיבי ייעוץ בבניית קמפיינים ◀המיועד להשגת השינוי שהארגון מבקש ליצור. המרכז מציע כלים שונים בהם ניתן להשתמש, ומכוון החלטות מקצועיות בשאלת התיזמון של הפעלת הכלים,

מול אלו גורמים ובאילו עוצמות. : שיווק נתפס בדרך כלל כמילה השייכת לעולם העסקי ייעוץ בשיווק חברתי ◀בלבד, אך גם ארגונים לשינוי חברתי המבקשים נוכחות והשפעה בזירה הציבורית נדרשים לשווק את המסר שלהם, את הערכים ולעיתים אף “מוצרים”. יועצי השיווק החברתי יסייעו בהיכרות והבנת מרכיבי תחום השיווק, תוך דגשים

לעולם החברתי - מוצריו וקהלי היעד שלו. אל מול התחרות הגדולה על משאבים, תשומת לב ייעוץ במיצוב ומיתוג: ◀ודעת קהל, יועצי המרכז לשינוי מדיניות יסייעו לרענן ולחדד את מעמד הארגון

ומיצובו מול קהלי יעד שונים במטרה לצבור כוח והשפעה.

בימינו, סביבת המחשבים והאינטרנט הינה חלק אינטגראלי ומשמעותי מפעילות הארגון, וארגון השואף “להיות על המפה” חייב לדעת להשתמש בטכנולוגיה

בצורה יעילה. בין נושאי הייעוץ בתחום: ◀ בניית אתר אינטרנט

אתר אינטרנט טוב משלב בין מטרות הארגון, צרכי המבקרים בו ומשאבי הארגון. יועצי שתיל מסייעים בבחינת שלושת המרכיבים הללו ומייעצים

לגבי הצעדים הנכונים לקראת הפעלת אתר טוב.שימוש בטכנולוגיה לגיוס משאבים ◀

מיחשוב ואינטרנט יכולים לסייע לעבודת הארגון בגיוס משאבים: החל מחיפוש מידע על מקורות מימון, דרך ניהול המידע על התורמים והקשרים איתם, וכלה בפרסום מידע על הארגון באינטרנט וגיוס תרומות מגולשים ואוהדים ברשת. יועצי שתיל מסייעים לפתח מיומנויות אלה על מנת להפיק

את מלוא האפקטיביות מן הטכנולוגיה.

המרכז לניהול תהליכי שינוי וקונפליקט בשתיל הוא מרכז ידע והכשרה העוסק בקשר שבין שינוי וקונפליקט. הנחת היסוד של המרכז היא כי קונפליקט הנו מאגר של אנרגיה, שבכוחו לשמש כמנוע עוצמתי לתהליכים של שינוי - אישי, ארגוני וחברתי. המרכז מסייע בבחינת דרכי פעולה שיאפשרו למנף את אנרגיית הקונפליקט תוך צמצום של הסלמה, אלימות והרס, ותוך קידום של בנייה, התחדשות וצמיחה. המרכז פועל בשיתוף פעולה עם פעילים וגורמים אקדמיים ומקצועיים בארץ ובחו”ל, המובילים חשיבה ופיתוח של ידע בנושא התמודדות

עם קונפליקטים.תחומי ההתמחות של המרכז:

ייעוץ אישי וליווי לארגונים או קבוצות המנהלות מאבקים ◀ חשיבה אסטרטגית וייעוץ למאבקים על פי עקרונות המאבק הבונה ◀

◀ התמודדות עם קונפליקטים וניהול דיאלוג בין יהודים וערבים במרחב מוניציפאלי/ארגוני

קידום חיים משותפים במצב קונפליקט ◀

אינטרנט ומדיה חברתית

המרכז לניהול תהליכי קונפליקט

ושינוי

צוות היועצים בתחום פיתוח המשאבים מעניק ליווי וייעוץ ליצירת תשתית ארגונית לפיתוח משאבים המבוססת על גיוון מקורות מימון עם דגש על ייצור מקורות הכנסה עצמיים ופנייה אל קהלי יעד מקומיים. היועצים הם בעלי ניסיון עשיר ויכולים לשמש אוזן קשבת ומנוסה להתלבטות בסוגיות אתיות

ואידיאולוגיות הקשורות בפיתוח משאבים. הליווי בתחום כולל ארבעה סוגי שירותים, המשלימים ומעשירים זה את זה: ייעוץ ישיר, השתלמויות וקורסים, פרסומים מקצועיים וספריית מקורות

לפיתוח משאבים. אנו מציעים סיוע ברכישת כלים ושיטות עבודה אשר יסייעו לבניית מערך פיתוח

המשאבים בארגון, ביניהם:שימוש באינטרנט לגיוס חברים וכספים ◀ הפקת חומרי שיווק חברתי אפקטיביים ◀

הכנת כרטיסי פרויקט ◀ הצגה אפקטיבית בפני תורמים ◀

שימור תורמים ◀ גיוון מקורות המימון של ארגונים באמצעות:

קרנות בארץ ובחו”ל ◀ תורמים פרטיים ◀

גיוס כספים בקהילה ◀ פרויקטים מניבי הכנסה ◀

גיוס כספים מהממסד ◀ שותפויות וגיוס כספים מעסקים ◀

המרכז לשינוי מדיניות מסייע לארגונים להעצים את קולם על ידי בניית יכולותיהם המקצועיות, שימוש באסטרטגיות מגוונות לשינוי מדיניות ומתן כלים לזיהוי ואבחון מגמות ומהלכים משמעותיים בפוליטיקה, בתקשורת ובשיח הציבורי. המרכז מקדם ניתוח וחשיבה אסטרטגית ומיקוד באתגרים המרכזים שיעמדו

בפני החברה הישראלית בשנים הקרובות. שירותי המרכז:

: בניית בניית תוכנית עבודה המשלבת אסטרטגיות שונות לשינוי מדיניות ◀אסטרטגיה לשינוי מדיניות, קמפיינים ומאבקים ציבוריים.

: יועצי התקשורת של שתיל יסייעו ביצירת היכרות עם עולם ייעוץ תקשורת ◀התקשורת, המהווה זירה מרכזית להשפעה ושינוי מדיניות, וייקנו כלים לשימוש

באמצעי התקשורת המגוונים לקידום מטרות הארגון. ייעוץ אינטרנט ◀ למטרות שינוי מדיניות: יועצי המרכז מציעים יעוץ וכלים לשימוש בזירות האינטרנט השונות המשמשות גם כזירות השפעה בשינוי

מדיניות.: יועצי הלובי של שתיל יערכו לכם היכרות עם הכלים שיאפשרו לכם ייעוץ לובי ◀

גישה למקבלי החלטות ויפתחו את הדרך להשפעה וקידום מטרות הארגון.: יועצי המרכז יסייעו במתן כלים ניטור )מוניטורינג( על קבלת החלטות ◀לארגונים ו/או אנשים העוסקים במוניטורינג על תהליכי קבלת החלטות ויישומן.

מטרת הפיקוח היא:— הבטחת תהליכים נכונים לקבלת ההחלטות

— יידוע דעת הקהל ומקבלי החלטות אחרים כאשר הדברים אינם פועלים כשורה

פיתוח משאבים

המרכז לשינוי מדיניות

מגוון אסטרטגיות לשינוי מדיניות

)לובי, תקשורת, אינטרנט, מאבק ציבורי ועוד(

1415

ספרית פיתוח המשאבים של שתיל היא ספריה מקצועית המיועדת לארגונים חברתיים לצורך עבודת פיתוח המשאבים שלהם. הספרייה המרכזית נמצאת

בירושלים ויש לה סניפים בחיפה ובבאר־שבע.מה מציעה הספרייה?

1. ספרות כללית בנושא גיוס משאבים, כולל:מדריכים לגיוס כספים ◀

ארגון אירועים מיוחדים ◀ אתיקה מקצועית בגיוס כספים ◀

כתיבת בקשות למענקים ◀ סקרים ומחקרים על פילנתרופיה בארץ ובעולם ◀

כתבי עת ומגזינים ◀ 2. מאגרי מידע מודפסים של קרנות:

אמריקאיות, בריטיות, אירופיות, ישראליות, קרנות באוסטרליה, קנדה ויפן3. מאגרים ממוחשבים:

The F.C. Search - מאגר מידע של ה-Foundation Center, הכולל מידע על 91,000 קרנות בארה”ב

Directory of Social Change - Trustfunding, הכולל מידע על מעל ל-4,200 קרנות בבריטניה

ברדסטריט ישראל - מאגר מידע המביא פרטים על למעלה מ-80,000 דן & עסקים בישראל

מה כולל מנוי שנתי בספריה?הדרכה חד פעמית מקיפה לגבי אופן השימוש בספריה ובמאגרי המידע. ◀

◀ שימוש בלתי מוגבל בשירותי הספרייה, לאחר ההדרכה הראשונה )בתיאום מראש(.

לפרטים נוספים או לבקשת טופס בקשה למנוי בספריה יש ליצור קשר עם ספרית sifiria@shatil.nif.org.il :שתיל המרכזית טל’: 0732-445142 או במייל

שתיל מפיק פרסומים מקצועיים המסייעים לעובדי ופעילי הארגונים בפעולתם השוטפת. הפרסומים נכתבו ונכתבים על ידי אנשי מקצוע בעלי ניסיון רב

בתחומם. פרסומי שתיל נוגעים במגוון רחב של נושאים ותחומים: גיוס משאבים מהקהילה; מדריך ללמידה ארגונית והערכת תוכניות בארגונים ללא כוונות רווח; מדריך לעידוד מעורבות והתנדבות של אזרחים; עובדים עם קונפליקטים - מיומנויות ואסטרטגיות לפעולה; צדק סביבתי והשתתפות הציבור בתכנון; מדריך לעבודת

לובי של ארגונים לשינוי חברתי ועוד.באמצעות פרסומים אלו שתיל מבקש לקדם נגישות לידע ומידע פתוח לכול.

בעתיד רבים מפרסומי שתיל יהיו ניתנים לצפייה והורדה באתר שתיל. ניתן לרכוש את פרסומי שתיל בכל סניפי שתיל.לרשימה המפורטת של פרסומי

www.shatil.org.il :שתיל ולהזמנות ראו באתרנו

ספרית פיתוח המשאבים

פרסומי שתיל

◀ שותפות וקונפליקט: זיהוי שותפים פוטנציאליים, בניית שותפויות מסוגים שונים, התמודדות עם קונפליקטים ומשברים

כלים לניתוח זירת קונפליקט ◀ דרכי הפעולה של המרכז:

ייעוץ אישי וליווי לארגונים או קבוצות מאבק ◀ הכשרות, סדנאות והשתלמויות ◀

תהליכי התערבות המשלבים למידה עם פרוייקט מעשי ◀ קורסים אקדמיים ◀

הנחיית פרקטיקום מקצועי ◀

יועצי שתיל מעניקים מידע על המסגרת המשפטית של עמותה, על מוסדותיה, חובותיה וזכויותיה המשפטיות והפיננסיות ועל המשמעויות של רישום הארגון

כעמותה.בין נושאי הייעוץ:

◀ עזרה במילוי טפסי הרישום כעמותה והדרכה בכל הקשור לניהול עמותה בהתאם לדרישות החוק

◀ פיתוח כלים ופרקטיקות של תיעוד, בקרה פנימית, בניית תקציב וניהולו, דיווחים כספיים

◀ פיתוח צריכה מודעת של שירותים מקצועיים )כגון ראיית חשבון ובנקים(כל זאת תוך התאמה לחוקי ונהלי המיסוי והתחשבות בסביבה החוקית

והאידיאולוגית הייחודית שבה פועלים ארגונים לשינוי חברתי

מערך ההשתלמויות וההכשרות של שתיל בא לסייע לארגוני השינוי החברתי בעבודתם. הוא נבנה מהצטברות ידע וניסיון של למעלה מ־25 שנות פעילותו של שתיל, תוך מתן דגש על פיתוח ובנייה של יכולת בקרב פעילים ובעלי ובעלות

תפקידים אחרים, ותיקים וחדשים.תוכנית ההכשרה והקורסים של שתיל אינה רק עוד תוכנית אשר נועדה להקנות ולשפר את המיומנויות הניהוליות והתפקודיות של ארגוני השינוי החברתי: היא מהווה מרחב הכשרה ייחודי, בו ההכשרות המתקיימות קשורות בהשקפת עולם, בערכים ובפיתוח גישה ביקורתית למציאות החברתית הקיימת, במטרה לשפר את היכולת לקדם מציאות צודקת יותר. התכניות מהוות הזדמנות לפיתוח השיח הערכי והאידיאולוגי, כמו גם ליזום קשרים ולעשייה משותפת: קהילת המשתתפים בהשתלמויות שתיל מהווה רשת חשובה של חיבורים בין הארגונים לשינוי חברתי ומקום בו הם יכולים להכיר זה את זה, ללמוד זה מניסיונו של

זה ולהתמקצע. תוכנית ההשתלמויות והזמנות להשתלמויות מפורסמות באתר שתיל

www.shatil.org.il

היבטים משפטיים וניהול כספים

בעמותות

השתלמויות

1617

מי פונה?

שתיל מסייע לפעילים ויזמים חברתיים, נציגי ארגונים או התארגנויות, אנשי אקדמיה, מוסדות ציבוריים, תקשורת או עסקים, יוצרים מתחום התרבות והאמנות או מעוניינים לקדם שינוי חברתי, בשתיל תמצאו שותפים לדרך

ויועצים מקצועיים אשר יסייעו לכם בקידום מטרותיכם.למידע נוסף על הפעילות המגוונת של שתיל, השירותים השונים המוצעים

www.shatil.org.il :והקריטריונים לקבלת השירותים אנא בקרו באתרנו

איך פונים?

ארגונים חדשים בשתילpniyot@shatil.nif.org.il / 0732-445181 :לפנייה לקבלת ייעוץ וסיוע

בשיחה עם האחראית על הפניות הראשונות, תישאלו מספר שאלות שיסייעו לנו לסינון הראשוני ויאפשרו לנו לבדוק האם הארגון )או ההתארגנות( שלכם

עונה על הקריטריונים הבסיסיים לקבלת סיוע. במידה והארגון שלכם עונה על הקריטריונים הבסיסיים, יישלח אליכם שאלון

הכרות ובו תתבקשו לספר ולספק פרטים על הארגון.לאחר קבלת הטופס בשתיל, ייבחן שאלון ההכרות ותתקיים בדיקה לגבי הזכאות

לשירות, סוגי הסיוע והיקפו לפי הקריטריונים והאפשרויות של שתיל.

ארגונים שכבר מקבלים סיוע משתילארגונים שכבר מקבלים סיוע משתיל ורוצים לקבל סיוע נוסף, מתבקשים לפנות לאיש/אשת הקשר שלהם בשתיל. ובמידה ואין ברשותכם שם איש הקשר, פנו

למשרד הראשי ושם תקבלו את המידע.

הזמנת השתלמויות, יעוץ או שירותים נוספים משתיל והתאמתם לארגוןצור קשרשתיל מציע לארגונים השתלמויות ויעוץ בתחומים שונים, ושירותים נוספים

המיועדים עבור הארגון עצמו, עובדיו ומתנדביו.השירותים כוללים:

השתלמויות / סדנאות ◀ ייעוצים פרטניים וקבוצתיים ◀

סדנאות ◀ הרצאות ◀

שירותי מידענות ◀ בין התחומים:

◀ בניית יכולות ארגונית - יעוץ ארגוני, פיתוח משאבים, עבודה עם התקשורת ועבודת לובי ועוד.

◀ הטמעת תפישות עולם וגישות עבודה הנוגעות לרב תרבותיות וחיים משותפים בין ערבים ויהודים, מאבק בונה, פיתוח עבודה בגישה קהילתית, פיתוח

מנהיגות ומנהיגים לשינוי חברתי, אסטרטגיות לשינוי מדיניות ועוד.

השירותים נבנים בשיתוף עם הארגון ומתואמים לקהל היעד המדובר )עובדים, מתנדבים, הנהלה(.

כל השירותים מועברים על ידי צוות רב מקצועי המביא ניסיון והיכרות ארוכת שנים עם העולם החברתי והזירה בה פועלים הארגונים החברתיים.

למי מיועדים השירותים המוזמנים:ארגוני שינוי חברתי הפועלים על פי ערכי הקרן החדשה לישראל ושתיל ◀

◀ מוסדות ציבור, אקדמיה ועוד, המעוניינים להטמיע בארגונם תפישות עולם וגישות עבודה, ששתיל מפתח

שירותים אלו כרוכים בתשלום והם ניתנים על פי הזמנה בכל רחבי הארץ, בשפות שונות ובמגוון אופנים.

ליצירת קשר:טלפון: 0732-445422

hazmanot@shatil.nif.org.il :דוא”לwww.shatil.org.il :לפרטים נוספים

שירותים מוזמנים

1819

השתלמויות2011

הכשרות בדגש קיימות ארגוניתעמ’ 103-25

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתיעמ’ 157-10519

2021

בחיפה והצפוןשבי ברזילי

פקס: 04-8521785או ת.ד 9195, חיפה 33411

ברורים בטלפון - 0732-445307

בירושלים והמרכזהילה קסטרו

פקס: 02-6735149 או לת.ד 53395 ירושלים 91533

בירורים בטלפון - 0732-445181

בבאר־שבע והדרוםעינת כהן בן זקן

פקס: 08-6274836או לת.ד 5045

באר־שבע 84150בירורים בטלפון - 0732-445407

משרדי שתיל ההרשמה להשתלמויות המופיעות בחוברת מתבצעת ע”י מילוי טופס ההרשמה )המופיע בעמוד 22( ושליחתו למשרד שתיל שבו מתקיימת ההשתלמות המבוקשת.

ההרשמה להשתלמויות באזור המרכז מתבצעת במשרדי שתיל בירושלים. ההשתלמויות פתוחות לארגונים לשינוי חברתי הפועלים לקידום ערכי הקרן החדשה לישראל )זכויות אדם ואזרח, צדק חברתי, צדק סביבתי ופלורליזם( וכן

לארגונים ומוסדות נוספים אשר ערכיהם אינם סותרים ערכים אלו.

לארגונים המקבלים מענק מהקרן החדשה לישראל וסיוע משתיל תינתן עדיפות בהרשמה

◀ בחלק מהתוכניות מותנית קבלת מועמדים/ות באישור ו/או המלצה של הממונים, בראיונות קבלה ובהחלטת ועדת ההיגוי של תוכנית ההכשרה /

ההשתלמות. “הועדה חלק מהתוכניות מוכרות לגמול השתלמות על־פי הקריטריונים של ◀לאישור קיום קורסים לגמול השתלמות” )למעט עובדי הוראה( במשרד החינוך. זכאות לאישור לגמול השתלמות מותנית בנוכחות מלאה בפגישות

הלימוד ובעמידה בדרישות הקורס ◀ השתתפות בתוכניות ההכשרה וההשתלמויות כרוכה בתשלום דמי השתתפות

על־ידי הלומדים. ◀ מידע מפורט על מועדים ומיקום מדויק של פעולות ההכשרה וההשתלמויות יישלח לארגונים לקראת כל השתלמות. כמו כן, ניתן למצוא המידע באתר

www.shatil.org.il האינטרנט של שתיל

פתיחת התוכניות מותנית במספר מינימאלי של משתתפים. ייתכנו שינויים בהתאם לנסיבות.

שתיל מהווה בית מקצועי ותומך לארגוני השינוי החברתי בישראל. מערכת ההכשרה וההשתלמויות מזמינה אתכם לעמוד איתנו בקשר שוטף: לספר לנו על ההשתלמויות בהן לקחתם חלק, מעבר למילוי טופסי המשוב; להציע

הצעות חדשות או הצעות לשיפור; להציע ידע ייחודי הנמצא אצלכם ועוד.ליצירת קשר אנא פנו אל:

אורלי פלד, מנהלת ההשתלמויות בשתילבטלפון: 0732-445180

orlyp@shatil.nif.org.il :במייל

מידע כללי וסדרי הרשמה

להשתלמויות

2223

נא לצלם הטופס ולמלא לכל נרשם/ת בנפרד

שם ההשתלמות בה מעוניין/ת: __________________________________________________

קוד התוכנית בחוברת: ____________________________________________________________

פרטים אישיים:

______________________________________________________________________ שם משפחה:

שם פרטי: __________________________________________________________________________

_____________________________ טלפון + קידומת: )בית( ____________________ )נייד(

_________________________________________________ כתובת למשלוח דואר + מיקוד:

___________________________________________________________________ כתובת אי־מייל:

פרטי הארגון:

_____________________________________________ שם הארגון בו פעיל/ה או עובד/ת:

__________________________________________________________________ תפקידך בארגון:

כתובת: _____________________________________________________________________________

מס’ פקס + קידומת: ___________________ מס’ טלפון + קידומת: ________________

___________________________________________________________________ כתובת אי־מייל:

ציפיות מתכנית ההכשרה או ההשתלמות:

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

טופס הרשמה לתוכניות הכשרה

והשתלמויות 2011

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

חיזוק וביסוס היכולות המקצועיות המגוונות לאורך זמן

25

ניהול ומנהיגות לשינוי חברתימקוםקהל יעדשםעמוד

אמנות המנהיגות - סדנת מנהיגות של רוקווד 34בשיתוף שתיל

פעילים, מנהלים ובעלי תפקידי הובלה הנמצאים בצמתי קבלת החלטות והנם מנהיגים בזירת השנוי החברתי בישראל, שהנם בעלי ותק של חמש שנים לפחות בתפקיד מנהיגותי בארגונים

לשינוי חברתי

מצפה רמון

מנהיגות מאפשרת - איך להוביל באופן אסטרטגי, 35 Interaction משתף וגמיש. שתיל בשיתוף

Institute for Social Change

מנהלים או מנהלי ביניים בארגוני שינוי חברתי המעוניינים לשפר את יכולת ההובלה שלהם, רכזי קואליציות או כל מנהיג חברתי אחר אשר עוסק באופן שוטף בהובלת אנשים ומשימות

צפון הארץמרכז הארץדרום הארץ

סדנת מנהיגות לחברי "קואליציית יחדיו"- למיגור 36תופעת האלימות בקרב קהילת יוצאי אתיופיה

בישראל

מרכז הארץהשתלמות סגורה לחברי "קואליציית יחדיו"

סדנת מנהיגות מאפשרת למארגנים קהילתיים - 37איך להוביל באופן אסטרטגי, משתף וגמיש. Interaction Institute for שתיל בשיתוף

Social Change

מרכז הארץמארגנים קהילתיים בארגוני שינוי חברתי

פיתוח מנהיגות בקרב נשים יוצאות אתיופיה 38הפעילות לשינוי חברתי

נשים יוצאת אתיופיה הפעילות בקהילה, ארגונים, התארגנויות וקבוצות שונות

מרכז הארץ

תוכנית אח"מים: תוכנית לפיתוח אחריות 39חברתית ומנהיגות - רשת ארגונים חיפה-בוסטוןבשיתוף עם המועצה להתנדבות בחיפה, שותפות

LEAD BOSTON-ו JCP ,חיפה-בוסטון

מנהלים/ מנהיגים בדרג ביניים ומעלה, העובדים בארגונים עסקיים, ציבוריים או ארגוני המגזר השלישי בחיפה

חיפה

סדנא - פתוח מיומנויות בניהול ישיבות ברוח 40גישת המנהיגות המאפשרת

ירושליםמנהלים או מנהלי ביניים בארגוני שינוי חברתיתל־אביב

סדנא - פתוח מיומנויות חניכת עובדים בגישת 41המנהיגות המאפשרת

חיפהמנהלים או מנהלי ביניים בארגוני שינוי חברתיתל־אביב

אנשים בארגון - ניהול משאבי אנוש בארגונים 42לשינוי חברתי

מנהלי ארגונים בינוניים וגדולים בהם מועסקים לפחות 4 עובדים בשכר

מרכז הארץ

חיפהמנהלים, חברי הנהלה ורכזי פרויקטים בארגונים לשינוי חברתיהתנגדויות בעמותה - איום או הזדמנות43

מנהלים, מפתחי משאבים וחברי ועד מנהל בארגונים לשינוי הערכת פרויקטים ודיווח לתורמים44חברתי

חיפה

חברי ועד מנהל, חברי ועדת ביקורת, מנהלים ובעלי עניין יום עיון: היכרות עם חוק העמותות45נוספים בארגונים לשינוי חברתי

מרכז הארץ

מחזון מניע לארגון משפיע - השתלמות לארגונים 46בתחילת הדרך או על סף שינוי

מייסדים, מנהלים או חברי וועד של התארגנויות וארגונים בשנה או שנתיים הראשונות לקיומם, ארגונים הנמצאים בתחילת דרך חדשה בעקבות התחלפות ההנהגה או שינוי

המטרות או ארגון ותיק שהצוות בו התחלף

מרכז הארץבאר־שבע

חיפהמנהלים ורכזי פרויקטים בארגונים לשינוי חברתי ניהול ידע בעמותה - סוציולוגיה או טכנולוגיה47

מנהלים בארגוני עולי חבר העמים, בתחילת או באמצע דרכם פורום מנהלים לארגוני עולים מחבר העמים48הניהולית

מרכז הארץ

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

פיתוח משאבים )המשך(מקוםקהל יעדשםעמוד

סדנא מעשית - לספר את הסיפור שלנו: שימוש 66בסיפורים בפיתוח משאבים ושיווק חברתי

בארגונים לשינוי חברתי

בעלי עניין בארגונים לשינוי חברתי בעלי נכונות לתרגול ולהשתתפות פעילה בסדנא. עדיפות למפתחי משאבים,

מנהלים, משווקים וכד'

חיפה

מבוא לניהול ידע בארגונים לשינוי חברתי בדגש 67פיתוח משאבים

מנהלים, מפתחי משאבים ובעלי עניין נוספים בארגונים לשינוי חברתי

צפון הארץמרכז הארץדרום הארץ

מערך ארגוני ואסטרטגיות לתכנון בפיתוח 68משאבים

מרכז הארץמנהלי ארגונים ומפתחי משאבים בתחילת הדרך

מנהלים, מפתחי משאבים ובעלי תפקידים רלוונטיים בארגוני פורום פיתוח משאבים לתנועה הסביבתית69סביבה בעלי ניסיון בפיתוח משאבים

מרכז הארץ

פורום מפתחי משאבים בארגוני שינוי חברתי 70בדרום

מפתחי משאבים בארגונים חברתיים העוסקים בתחום למעלה משנה

באר־שבע

מפתחי משאבים ומנהלי פרויקטים בארגוני שינוי חברתי עם פורום פיתוח משאבים מהקהילה71שנה ניסיון לפחות, בוגרי קורס ו/או תהליך ייעוץ בפיתוח

משאבים של שתיל

מרכז הארץ

פיתוח משאבים באמצעות האינטרנט, שתיל 72בשיתוף עם "ישראל תורמת"

מקבלי החלטות בארגוני שינוי חברתי כגון מנהלים, חברי ועד מנהל, מפתחי משאבים, מתנדבים ופעילים המתעניינים בגיוס

תרומות מקוון

גלילירושלים

בעלי תפקידים בארגונים הפועלים או מעוניינים לחזק את שותפויות - למצות את הפוטנציאל ויותר73השימוש בשיתופי פעולה כאסטרטגיה לקידום שינוי חברתי

מרכז הארץ

תל־אביבמפתחי משאבים ומנהלים בארגונים לשינוי חברתי שותפויות עם קרנות וכתיבת בקשות מענק74ירושלים

באר־שבע

ניהול פיננסימקוםקהל יעדשםעמוד

דרישות החוק בהיבטים משפטיים וחשבונאיים 78בניהול ארגונים לשינוי חברתי

חברי ועד מנהל, חברי ועדת ביקורת בוועד מנהל, מנהלים ובעלי עניין נוספים בארגונים לשינוי חברתי

חיפהתל־אביבירושלים

באר־שבע

מנהלים ומנהלות של עמותות, מפתחי משאבים וחברי ועד מבוא לבניית תקציבים79מנהל המעורבים בבניית תקציבים ובמעקב תקציבי

גלילחיפה

משולשמרכז הארץ

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי )המשך(מקוםקהל יעדשםעמוד

מרכז הארץמנהלים בארגוני יוצאי אתיופיה, בעלי וותק וניסיוןפורום מנהלים לארגוני עולים יוצאי אתיופיה49

פיתוח מקצועי של ארגוני נשים בדואיות בנגב - 50סדרת השתלמויות

באר־שבעפעילות בארגוני הנשים בחברה הבדואית בנגב

גלילמנהלי ארגונים לשינוי חברתי שולחנות עגולים למנהלי ארגונים לשינוי חברתי51מרכז הארץ

באר־שבע

תוכניות עבודה - תכנון הדרך לפעולה הלכה 52למעשה

מנהלים, יו"ר ועד מנהל, רכזי פרויקטים ומפתחי משאבים בארגונים לשינוי חברתי

באר־שבע

פיתוח משאביםמקוםקהל יעדשםעמוד

חברי ועד מנהל, חברי הנהלה מקצועית, מנהלים, מפתחי איתור קרנות, בילוש ופנייה ראשונית56משאבים ועוד בארגונים לשינוי חברתי

תל־אביבירושלים

חיפה

חברי ועד מנהל, מנהלים, מפתחי משאבים, פעילים ומתנדבים בניית שותפויות עם עסקים57בארגונים לשינוי חברתי, בעלי ניסיון של שנה ומעלה בפיתוח

משאבים

גלילמרכז הארץ

יו"רים, מנהלים, מפתחי משאבים, אחראים על תקציב ומנהלי בניית שותפות ופיתוח משאבים מן הממסד58חשבונות בארגונים לשינוי חברתי, בעלי ניסיון מועט או

חסרי ניסיון בפנייה לממסד

חיפהגליל

יום עיון: גיוס משאבים להקמה או שיפוץ של 59)Capital Campaigns( מבנים

מפתחי משאבים, מנכ"לים וחברי ועד מנהל והנהלות ציבוריות העוסקים בגיוס משאבים בארגונים לשינוי חברתי

גליל מרכז הארץ

מגייסי כספים בתחילת דרכם, מנהלי ארגונים ו/או רכזי הכשרה בסיסית בפיתוח משאבים60פרויקטים, מתנדבים ואחרים העוסקים בפועל בגיוס משאבים

לארגון

גלילמרכז הארץ

חיפה

הכשרה מקצועית למפתחי משאבים בדרום - 61שתיל בשותפות עם מכללת ספיר

אנשים חסרי ניסיון בתחום פיתוח משאבים, המעוניינים ללמוד את המקצוע ולהתפתח בו;

מתנדבים בארגונים לשינוי חברתי שכבר עוסקים בתחום ורוצים לשפר את מקצועיותם

דרום הארץ

הכרת עולם הפדרציות היהודיות בצפון אמריקה 62לצורך יצירת שותפויות ופיתוח משאבים

יושבי ראש, מנהלים ומפתחי משאבים בארגוני שינוי חברתי בדרום

באר־שבע

הצגה אפקטיבית של הארגון בפני נציגי קרנות 63ותורמים

מנהלים, מפתחי משאבים וכל מי שנדרש להציג בפני תורמים בארגונים לשינוי חברתי

גלילבאר־שבע

מנהלים, חברי ועד מנהל ומפתחי משאבים בארגוני שינוי הפקת אירוע לגיוס משאבים64חברתי

גלילחיפה

"יש מאין": פיתוח משאבים מהקהילה לארגונים 65בראשית דרכם וליוזמות חברתיות

צוותים מובילים )4-3 נציגים( של ארגוני שינוי חברתי בתחילת דרכם או של יוזמות חברתיות; צוותים מובילים של

פרויקטים חברתיים היוצאים לעצמאות מארגונים גדולים

מרכז הארץ

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

אינטרנט ומדיה חברתית )המשך(מקוםקהל יעדשםעמוד

סדנת יצירה והפקה - הפקת סרטונים ברשת 98לקידום מאבקים חברתיים

פעילים ובעלי תפקידים אחרים המתעניינים בשימוש ברשת לקידום רעיונות הארגון

מרכז הארץ

סדנת כתיבה לאינטרנט וקידום תוכן, בשיתוף עם 99"לומבי" - בניית אתרים, יעוץ והדרכה

מנהלי אתרי אינטרנט, מפתחי משאבים, אנשי לובי ותקשורת ואקטיביסטים בארגוני שינוי חברתי

מרכז הארץ

מנהלים ופעילים בארגונים חברתיים, אקטיביסטים, אנשי כנס: מדיה חברתית וארגונים חברתיים100לובי ותקשורת

מרכז הארץ

פורום מנהלי אתרי אינטרנט בארגונים לשינוי 101חברתי

מנהלי אתרי אינטרנט, מנהלי תקשורת, מנהלי מערכות מידע בארגונים לשינוי חברתי

מרכז הארץ

מנהלי אתרי אינטרנט, אנשי תקשורת ולובי, מפתחי משאבים רשתות חברתיות לשינוי חברתי102ומנהלי קמפיינים בארגונים לשינוי חברתי

חיפהמרכז הארץ

באר־שבע

סדנא מעשית: תכנון אסטרטגי לפעילות ארגונית 103באינטרנט

מנהלי אתרי אינטרנט, מפתחי משאבים ומנהלים בארגונים לשינוי חברתי

חיפהמרכז הארץ

באר־שבע

ניהול התקשורת והלובימקוםקהל יעדשםעמוד

פעילים בארגונים לשינוי חברתיכלים להשפעה במסגרת השלטון המקומי82המבקשים לפעול עם ומול

השלטון המקומי

חיפהמרכז הארץבאר־שבע

דוברים ורכזי תקשורת בארגוני שינוי חברתי בתחילת דרכם מבוא לעבודה עם התקשורת 83המקצועית או עם ניסיון מועט

באר־שבע

מנהלים, מפתחי משאבים, חברי ועד מנהל, פעילים ומתנדבים מיתוג ושיווק בשירות פיתוח המשאבים84בארגונים לשינוי חברתי

חיפהמרכז הארץ

פעילים בארגונים לשינוי חברתי. עדיפות למנהלי מאבקים, קולה של המחאה85לקמפיינרים ולמובילי מחאה

מרכז הארץ

האחראים על יחסי ציבור, דוברים, מגייסי משאבים ואנשי שיווק חברתי לארגונים86מקצוע בתחומים משיקים לשיווק בארגונים לשינוי חברתי

חיפהמרכז הארץבאר־שבע

מרכז הארץדוברים, מפתחי משאבים, אנשי שיווק בארגונים לשינוי חברתישיווק, מיצוב ומיתוג ומה שביניהם87

סדנא מעשית - שימוש בניירות עמדה ומדיניות 88לקידום מדיניות הארגון ויעדיו

מנהלים, רכזי פרויקטים ותכניות, לוביסטים ויועצי תקשורת, תחקירנים כמו גם בעלי תפקידים נוספים בארגונים לשינוי

חברתי

חיפהמרכז הארץבאר־שבע

דוברים, רכזי שיווק ורכזי פרויקטים בארגוני שינוי חברתי סדנא מעשית - שיווק גרילה לארגונים חברתיים89הנמצאים בתחילת דרכם המקצועית או בעלי ניסיון מועט

באר־שבע

אינטרנט ומדיה חברתיתמקוםקהל יעדשםעמוד

מנהלי אתרי אינטרנט, אנשי לובי ותקשורת בארגונים לשינוי אינטרנט להשפעה ושינוי חברתי92חברתי

מרכז הארץ

סדנת אפיון אתרי אינטרנט בשיתוף עם "לומבי" 93- בניית אתרים, יעוץ והדרכה

מנהלי אתרי אינטרנט, מפתחי משאבים ומנהלים בארגונים לשינוי חברתי, העומדים לפני בניית אתר אינטרנט חדש או

שדרוג של אתר קיים

מרכז הארץ

פעילים ועובדים בארגונים לשינוי חברתי, בעלי ידע בסיסי אינטרנט וקהילה - ביחד ולחוד94באינטרנט

מרכז הארץ

אסטרטגיות שימוש באינטרנט ככלי להשפעה 95וקידום שינוי חברתי - סדנה למנהלי ארגונים

מנהלי ארגונים )אפשר לצרף אחראי תחום אינטרנט( גדולים-בינוניים

מרכז הארץ

מנהלי אתרי אינטרנט, אנשי לובי ותקשורת, אקטיביסטים, סדנא מעשית - בלוגים, בלוגרים ומה שביניהם96מנהלים ובעלי עניין בארגונים לשינוי חברתי

מרכז הארץ

מנהלי אתרים, רכזי פרויקטים, קמפיינרים ופעילים בארגונים האינטרנט כזירה וכאסטרטגיה לשינוי מדיניות97לשינוי חברתי

מרכז הארץ

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 3435 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ב3, ב4, ב5 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי קוד קורס: ב10 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלים או מנהלי ביניים בארגוני

שינוי חברתי המעוניינים לשפר אל יכולת ההובלה שלהם, רכזי

קואליציות או כל מנהיג חברתית אחר אשר עוסק באופן שוטף

בהובלת נשים ומשימות

מרכזי ההשתלמותמנחים מצוות שתיל אשר עברו

הסמכה מיוחדת להעביר את ההשתלמות

מסגרת הלימוד3 מפגשים בני 8 שעות כל אחד

ובנוסף מפגש הטמעה בן יום אחד כחודשיים לאחר סיום הסדנה.

לבוגרי ההכשרה תינתן אפשרות למפגש חניכה אישי עם המנחים

לאחר סיום הסדנה. מקום: חיפה, מרכז הארץ, באר־שבע

מועד: במהלך השנהשפה: עברית ושפות נוספות על פי

הרכב הקבוצה

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307שתיל באר־שבע 0732-445407

מנהיגות מאפשרת - איך להוביל באופן אסטרטגי,

משתף וגמיש בשיתוף עם חברת

Interaction Institute for Social Change

סדנת “מנהיגות מאפשרת” מציעה שבעה דפוסי פעולה - פרקטיקות ניהוליות המאפשרות ניהול מיטבי של משימות ואנשים תוך הגדרת אסטרטגיה, יצירת שיתוף פעולה וגמישות על פי צרכים. המודל על פיו מועברת ההשתלמות פותח על ידי חברת Interaction Institute for Social Change בארצות־הברית,

והזיכיון לשימוש בשיטה בארץ הועבר באופן בלעדי לשתיל.“דפוס פעולה” הוא מעשה או התנהגות חוזרים ונשנים המולידים מיומנות ורמה גבוהה של ביצוע. לכל דפוס פעולה של “מנהיגות מאפשרת” מועידה הסדנא שני מסלולים של למידה והתנסות: בניית מודעות ופיתוח מיומנויות. הסדנא מסייעת לעורר מודעות עצמית רחבה יותר על מנהלים כמנהיגים, והיא מאפשרת זיהוי דפוסי התנהגות, דרכי חשיבה ושאיפות. בנוסף, הסדנא מציעה מאגר של מיומנויות וכלים מעשיים למיצוי היצירתיות והניסיון של האנשים

שעמם המנהלים עובדים.

מטרת ההשתלמותפיתוח מנהלים ומנהלות בארגוני הסביבה להובלת תהליכי שינוי המשלבים

תוצאות, תהליכים ומקסימום שותפים

תכנים מרכזייםפרופיל המנהל המאפשר ◀

הפרקטיקות המרכזיות בעבודת המנהל המאפשר ◀ התמקדות בתוצאות, יחסים ותהליכים ◀

בניית חזון סוחף ◀ תכנון דרכים לפעולה ◀ סיוע לגיבוש הסכמות ◀

חגיגת הצלחות והישגים ◀

קהל היעדפעילים, מנהלים ובעלי תפקידי הובלה הנמצאים בצמתי קבלת

החלטות והנם מנהיגים בזירת השנוי החברתי בישראל, שהנם בעלי ותק

של חמש שנים לפחות בתפקיד מנהיגותי בארגונים לשינוי חברתי

מסגרת הלימוד5 ימים רצופים של סדנה כולל לינה

מקום: מצפה רמוןמועד: מרץ 2011

שפה: עברית ואנגלית

מנהלת הסדנהחמוטל גורי. הקורס יונחה על ידי

מנחי/ות ממכון רוקווד בקליפורניה

הערות הרשמה אצל רכזת התוכנית -

חמוטל גוריhamutal@rockwoodleadership.org

אמנות המנהיגות - סדנת מנהיגות של רוקווד בשיתוף

שתיל

תוכנית “אמנות המנהיגות למנהיגים/ות לשינוי חברתי בישראל” היא סדנה אינטנסיבית בת חמישה ימים בה ירכשו המשתתפים מיומנויות וכלים לגיבוש וביטוי החזון שלהם ושל ארגוניהם, לניהול מצבים ושיחות קשות ולזיהוי

החוזקות והחולשות של סגנון המנהיגות האישית שלהם.ההכשרה נעשית על ידי מכון רוקווד אשר נוסד בארה”ב בשנת 2000 במטרה לקדם שינוי חברתי באמצעות תוכניות מנהיגות אפקטיביות ורבות עוצמה.

התוכנית מתקיימת בשיתוף עם שתיל.בתוכנית תינתן הזדמנות למשתתפים לחקור את סגנון המנהיגות האישית שלהם, תתפתח מודעות למניעים העמוקים לבחירה בהובלת שינוי חברתי ויינתן סיוע בחשיבה על פיתוח כלים ואסטרטגיות למנהיגות. ההשתלמות עושה שימוש

בכלים שונים לפיתוח אישי ובינאישי.סדנה ייחודית זו המתקיימת זו השנה השנייה בישראל מציעה למשתתפים הזדמנות לחשיבה וחקירה פנימית של ההיבטים האישיים, המקצועיים, הרגשיים

והאידיאולוגיים של מנהיגות.הסדנא מאפשרת ליטול חלק בקהילה לומדת ולתרגול כלים חיוניים כגון: הקשבה פעילה, הופעה בציבור, מתן משוב וקבלתו, בניית שותפויות וניהול

שיחות ומצבים הדורשים “אומץ” ומנהיגות.בסדנא נוצר מרחב בטוח לחשיבה, למידה ודיון בסוגיות חברתיות בוערות,

לבניית אמון בין המשתתפים ועם מנחי הסדנא.התכנית מתקיימת בנוף מדברי מבודד ויפיפה, הרחק ממטלות ומדאגות היום יום, במקום שקט בו ניתן לטעון מצברים, לבנות רשתות ולהשתתף בחווית

למידה עם מנהיגים אחרים.

מטרת הסדנה שיפור יכולת ההתמודדות עם אתגרים ארגוניים ושיפור האפקטיביות האישית ◀

בהובלהגיבוש חזון מעורר השראה ובר קיימא ◀

בניית קבוצה שתהיה תשתית לרשת בין עשיות וארגונים ◀

תכנים מרכזייםהכוחות המניעים לעשייה - המטרות האישיות ◀

החזון האישי ◀ שותפויות וביסוס יחסים בינאישיים ◀ משאבים אישיים - כוחות וחולשות ◀

סדנאסדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 3637 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ב7 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי קוד קורס: א3 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

סדנת “מנהיגות מאפשרת” למארגנים קהילתיים

איך להוביל באופן אסטרטגי, משתף וגמיש Interaction Institute בשיתוף עם חברת

for Social Change

סדנת מנהיגות לחברי “קואליציית יחדיו” - למיגור

תופעת האלימות בקרב קהילת יוצאי אתיופיה בישראל

קהל היעדמארגנים קהילתיים בארגוני שינוי

חברתי המעוניינים לשפר אל יכולת ההובלה שלהם

צוות הקורסמנחים מצוות שתיל אשר עברו

הסמכה מיוחדת להעביר את ההשתלמות

מסגרת הלימוד3 מפגשים בני 8 שעות כל אחד

ובנוסף מפגש הטמעה בן יום אחד כחודשיים לאחר סיום הסדנה.

לבוגרי ההכשרה תינתן אפשרות למפגש חניכה אישי עם המנחים

לאחר סיום הסדנה. מקום: מרכז הארץ

מועד: יוני 2011שפה: עברית ושפות נוספות על פי

הרכב הקבוצה

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

קהל היעדחברי “קואליציית יחדיו”

מרכזי הסדנארחמים מלקו ושלמה בריהון, שתיל

מסגרת הלימודהשתלמות בת יומיים עם לינה

מקום:מרכז הארץמועד:קיץ 2011

שפה:עברית ואמהרית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הסדנא מתקיימת תודות לFred Tauber Foundation

סדנת “מנהיגות מאפשרת” מציעה שבעה דפוסי פעולה - פרקטיקות ניהוליות המאפשרות ניהול מיטבי של משימות ואנשים תוך הגדרת אסטרטגיה, יצירת שיתוף פעולה וגמישות על פי צרכים. המודל על פיו מועברת ההשתלמות פותח על ידי חברת Interaction Institute for Social Change בארצות־הברית,

והזיכיון לשיטה הועברה בארץ באופן בלעדי לשתיל.“דפוס פעולה” הוא מעשה או התנהגות חוזרים ונשנים המולידים מיומנות ורמה גבוהה של ביצוע. לכל דפוס פעולה של “מנהיגות מאפשרת” מועידה הסדנא שני מסלולים של למידה והתנסות: בניית מודעות ופיתוח מיומנויות. הסדנא מסייעת לעורר מודעות עצמית רחבה יותר על מארגנים קהילתיים כמנהיגים, והיא מאפשרת זיהוי דפוסי התנהגות, דרכי חשיבה ושאיפות. בנוסף, הסדנא מציעה מאגר של מיומנויות וכלים מעשיים למיצוי היצירתיות והניסיון של

האנשים שעמם המארגנים הקהילתיים עובדים.

מטרת ההשתלמותפיתוח מארגנים קהילתיים להובלת תהליכי שינוי המשלבים תוצאות, תהליכים

ומקסימום שותפים

תכנים מרכזיים ◀ פרופיל המארגן הקהילתי המאפשר

◀ הפרקטיקות המרכזיות בעבודת המארגן הקהילתי המאפשר ◀ התמקדות בתוצאות, יחסים ותהליכים

◀ בניית חזון מגייס ◀ יצירת מעורבות מרבית בהתאם לנסיבות

◀ תכנון דרכים לפעולה ◀ סיוע לגיבוש הסכמות

◀ אימון לביצוע ◀ חגיגת הצלחות והישגים

“קואליציית יחדיו” הינה קואליציה העוסקת במיגור תופעת האלימות בקרב קהילת יוצאי אתיופיה בישראל. הקואליציה פועלת בשתי רמות: השפעה על מדיניות והגברת המודעות לתופעה ולצורך לטפל בה בקרב קהילת יוצאי אתיופיה

ובקרב אנשי מקצוע העובדים עמם. בסדנה, המיועדת לחברי הקואליציה, יבחנו שאלות כגון המניעים לפעולה לטובת

הקהילה, חזון הקואליציה והחיבור בין החזון אישי לחזון המשותף.

מטרת הסדנה לחזק את פעילות “קואליציית יחדיו”

תכנים מרכזיים ◀ מקורות היצירתיות הקיימים בנו

◀ איתור של סגנון היצירתיות האישי ולמידה על בסיס התנסות בטכניקות של פיתוח חשיבה המתאימים לסביבות ארגוניות שונות

◀ דרכים לקידום היצירתיות והיעילות בארגון

סדנאסדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 3839 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ב9 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי קוד קורס: ב1 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

פיתוח מנהיגות בקרב נשים יוצאות אתיופיה הפעילות

לשינוי חברתי

נשים מקרב קהילת יוצאי אתיופיה המנהיגות פעילות לשינוי חברתי, מתמודדות עם קונפליקטים אישיים, בין־אישים וחברתיים. זאת כיוון שעליהן לתמרן בין התפקידים המיועדים להן על־ידי המסורת האתיופית, לבין השאיפות והיכולות הטמונות בהן, וצרכי הנשים בפרט והקהילה האתיופית בכלל. ההשתלמות תהווה מרחב לדיון משותף בקונפליקט ובמורכבות הזו וכן ביצירת וגיבוש דרכי התמודדויות אישיות. בנוסף, תקנה ההשתלמות ידע ומיומנויות הנדרשות לפעילות בתחומים כגון אסטרטגיות לשינוי חברתי, בניהול קונפליקטים וניהול

פרויקטים, גיוס משאבים ועוד.

מטרות ההשתלמות חיזוק יכולות של מנהיגות נשית ◀

פיתוח מיומנויות הנדרשות לאוכלוסייה הפועלת במציאות מורכבת ◀

תכנים מרכזיים ◀ מרכיבי הזהות ומקורות הכוח של נשים אתיופיות מנהיגות לשינוי חברתי

◀ ניתוח וניהול קונפליקטים ◀ אסטרטגיות לשינוי חברתי

◀ תכנון וניהול פרויקטים גיוס וניהול משאבים ◀

קהל היעדנשים יוצאת אתיופיה הפעילות בקהילה, ארגונים, התארגנויות

וקבוצות שונות

מנחי ההשתלמותשלמה בריהון ודבורה דסטה, שתיל

מסגרת הלימוד8 ימים מרוכזים ב-4 סופי שבוע

מקום: תל־אביב מועד: אחת לחודשיים החל מדצמבר

2010שפה: עברית ואמהרית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

ההשתלמות מתקיימת תודות Jewish Federation of-ל

Sarasota-Manatee

קהל היעדמנהלים/ מנהיגים בדרג ביניים

ומעלה, העובדים בארגונים עסקיים, ציבוריים או ארגוני המגזר השלישי

בחיפה. בעלי ניסיון בעשייה חברתית, יכולת דיבור באנגלית

ברמה טובה

מרכזת התוכניתלירון פלג-הדומי, המועצה

להתנדבות חיפה

מסגרת הלימוד1 מפגש בן יומיים כולל לינה, 10 מפגשים חודשיים בני יום,

השתתפות בשלוש פגישות באמצעות וידאו )כשלש שעות כל אחת(,

סמינר של 5 ימים בבוסטוןמקום: חיפה

מועד: נובמבר 2010 - יולי 2011 שפה: עברית ואנגלית

הערההרשמה אצל רכזת התוכנית - לירון

פלג הדומי -Haifa.volunteer@gmail.com

ההשתלמות מתקיימת תודות JCP-לשותפות חיפה-בוסטון ו

התוכנית מציעה מסגרת ייחודית שבה יקבלו המנהיגים החברתיים כלים מקצועיים לשיפור עבודתם ויהיו שותפים להקמתה של רשת ארגונים המטפחת תמיכה הדדית, סולידאריות בין ארגונית ומודעות מגזרית. הרשת תבנה ע”י ארגונים ומנהיגים הפועלים בעיר חיפה, תטפל בנושאים המעסיקים את תושבי העיר, ותפעל כקבוצת עבודה משותפת לקידום האינטרסים המשותפים של הארגונים

והקהילות השונות.התוכנית מיועדת למובילי ארגונים ועמותות אשר מעוניינים לשפר את מיומנויות הניהול שלהם תוך דגש על חשיבה קהילתית, שינוי חברתי ושיתופי פעולה בין ארגונים. במקביל פועלת קבוצת מובילי ארגונים בבוסטון, עמה מתקיימים

קשרי לימוד.התוכנית מנוהלת במשותף על ידי המועצה להתנדבות ושתיל בתמיכת שותפות

חיפה-בוסטון.

מטרת התוכנית ◀ פיתוח מנהיגות מקומית חיפאית בעלת מודעות לצדק חברתי

◀ פיתוח רשת רב מגזרית שתפעל ליצירת שותפויות למען שינוי חברתי בעיר

תכנים מרכזיים ◀ ממנהיגות אישית לאחריות משותפת

◀ ניתוח סגנונות מנהיגות ודינאמיקות של עבודה בקהילות רב תרבותיות ◀ סיורים בארגונים ושכונות בחיפה כולל פגישות עם מנהיגים מקומיים

◀ צדק חברתי ומדיניות חברתית ◀ כלים ופרקטיקות בתחום של הובלה, יצירת שינוי ובניית שותפויות

תוכנית אח”מים: תוכנית לפיתוח אחריות חברתית ומנהיגות

בשיתוף עם המועצה להתנדבות בחיפה, LEAD BOSTON-ו JCP ,שותפות חיפה-בוסטון

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 4041 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ב16, ב19 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי קוד קורס: ב17, ב18 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלים או מנהלי ביניים בארגוני

שינוי חברתי המעוניינים לשפר את יכולתם להוביל ישיבות בשיתוף

הצוות שלהם באופן יעיל ומקצועי

מנחי הסדנאגבי ניימן ועינת לוי, שתיל

מסגרת הלימודיום מלא בן 8 שעות

מקום: ירושלים, תל־אביבמועד: ירושלים - מאי 2011; תל־

אביב - יוני 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

לניהול מקצועי של ישיבות קיימת השפעה מרחיקת לכת על יכולתו של הארגון להשיג את מטרותיו, לנהל את היחסים בתוכו ולבנות תהליכי עבודה אפקטיביים: מנהלים, צוותים, רכזים ופעילים מעבירים שעות רבות בישיבות עבודה מדי יום, לצורך העברת מידע, תכנון פעולה, פתרון בעיות או קבלת החלטות. משאבי הזמן של ישיבה הנם משאב יקר, ניצול נכון של זמן הישיבה תלוי בהשקעת זמן

לתכנון הישיבה, ניהול אפקטיבי ומעקב אחר תוצאותיה. בסדנא לפתוח מיומנויות בניהול ישיבות יוצגו כלים לתכנון, ניהול ומעקב אחר ישיבות; כלים אלו פותחו באופן ייחודי למנהלים בזירת השינוי החברתי, ופועלים ברוח המנהיגות המאפשרת המפתחת מנהלים, אסטרטגיים, משתפים

וגמישים.

מטרת הסדנא הגברת היעילות של ישיבות עבודה על ידי העשרת המשתתפים בכלים מקצועיים

לניהול ישיבות מתוך תפישת משתפת, אסטרטגית וגמישה

קהל היעדמנהלים או מנהלי ביניים בארגוני

שינוי חברתי המעוניינים לשפר את מיומנויות החניכה שלהם או להכיר

את החניכה ככלי ניהולי הפותח אפשרויות השפעה חדשות

מנחה הסדנאדרור איתן, שתיל

מסגרת הלימודיום השתלמות אחד

מקום: חיפה ותל־אביבמועד: חיפה - פברואר 2011; תל־

אביב - מאי 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307

תהליכי חניכה של עובדים תורמים לעיצוב תרבות ונורמות ארגוניות שהארגון שואף אליהם, משפרים את ההתנהלות המקצועית והאישית ומסייע בניהול הידע בארגון. החניכה יכולה להתקיים על ידי חברי צוות וותיקים או גורמים חיצוניים מחוץ לארגון המכירים אותו היטב. הסדנה נועדה לסייע למנהלים בארגוני שינוי

חברתי לעשות שימוש בכלי החניכה, ולשפר את יכולתם בתחום זה. הסדנה תעסוק בלימוד ובתרגול של עקרונות מנחים בחניכת עובדים: מהי חניכה כגישה ניהולית ולאילו מטרות כדאי להשתמש בה; כיצד עושים התאמה בין חונכים וחניכים; מהם השלבים בפיתוח יחסי חונך-חניך, ואלו טכניקות של

אימון ומשוב יכולות לסייע. הכלים בסדנה פותחו באופן ייחודי למנהלים בזירת השינוי החברתי, ופועלים ברוח

המנהיגות המאפשרת המפתחת מנהלים, אסטרטגיים, משתפים וגמישים.

מטרת הסדנאשיפור יכולתם של המשתתפים לחנוך את עובדיהם כאמצעי לעיצוב תרבות

ונורמות ארגוניות, שיפור התנהלות אישית ומקצועית וניהול הידע בארגון

סדנא: פיתוח מיומנויות בניהול ישיבות ברוח גישת המנהיגות

המאפשרת

סדנא - פיתוח מיומנויות חניכת עובדים בגישת המנהיגות המאפשרת

סדנאסדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 4243 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: א2 קוד קורס: א4ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלי ארגונים בינוניים וגדולים בהם מועסקים לפחות 4 עובדים

בשכר.הערה: ניתן לצרף גם מנהלי משאבי

אנוש של אותם הארגונים, אך לא במקום המנהל

מרכזות ההשתלמותאינדה קריקסונוב ונטאשה אובולסקי

- שתיל. מרצה אורח: רו”ח פזי לנדשטיין

מסגרת הלימוד5 מפגשים של 6 שעות

מקום: מרכז הארץ מועד: ינואר - מרץ 2011

שפה:עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

המשאב העיקרי של כל ארגון לשינוי חברתי הוא האנשים העובדים ומתנדבים בו. אנשים הם אלו המקיימים ארגונים, מפתחים אותם ומשקיעים מאמצים רבים כדי שהארגון יפעל, יחיה וישאף להשגת מטרותיו. למרות זאת, ארגונים רבים אינם מודעים מספיק לצורך לטפח את האנשים המפעילים אותם, לדאוג לסיפוק צרכיהם, לשמירה על זכויותיהם, לתגמול הולם ולהתפתחות מקצועית מספקת. כיצד בונים מנגנונים המאפשרים ניהול נכון של האנשים בארגון בתנאים הקשים שבהם רוב הארגונים חיים - אי בטחון כלכלי, משאבים מצומצמים, אי־ודאות וכד’? כיצד דואגים לעובדים ובו זמנית לא מוותרים על יעילות ופעילות

למען מימוש החזון?ההשתלמות תבחן חומרים וכלים מסורתיים וחדשניים לניהול אנשים בארגון

ותשקול את התאמתם למציאות שהארגונים לשינוי חברתי חיים בה.

מטרת ההשתלמות ◀ להקנות ידע תיאורטי וכלים פרקטיים בתחום של ניהול משאבי אנוש בארגון, הכוללים הגדרת תפקידים, מיון, הדרכה, תגמולים, מבנה השכר, זכויות

עובדים, הערכה ופיטורין ◀ להעלות דילמות בסוגיות של ניהול כוח אדם בארגונים לשינוי חברתי ולתת בעזרת הקבוצה הלומדת המלצות היכולות לעזור להתמודד עם דילמות

אלו ◀ לגבש מודלים של ניהול כוח אדם בארגונים לשינוי חברתי באמצעות מתן

כלים רלוונטיים ועבודה בקבוצה

תכנים מרכזיים ◀ ניהול משאבי אנוש ודילמות העולות סביב נושא זה בארגונים לשינוי

חברתי ◀ גיוס, מיון, הכשרה והדרכה של עובדים

◀ שימור, העשרה והנעה של עובדים, פיתוח קריירה ◀ זכויות העובדים

◀ מבנה השכר ◀ הערכה, פיטורין

◀ התמודדות עם דילמות הטמעת שינוי ארגוני ביחס למשאבי אנוש ◀

קהל היעדמנהלים, חברי הנהלה, רכזי

פרויקטים

מנחי ההשתלמותעורווה סויטאת ופתחי מרשוד,

שתיל

מסגרת הלימוד2 ימים בני 8 שעותמקום: שתיל חיפה

מועד: נובמבר 2010 שפה: ערבית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

ארגונים לשינוי חברתי נתקלים לא פעם במחלוקות פנימיות. כדי להתמודד עם מצבים אלו, על מנהלי ומנהיגי הארגון לפתח יכולות לנהל את ההתנגדויות הפנימיות, לקדם דינאמיקה פנים-ארגונית בונה, ולאפשר פיתוח תרבות ארגונית תומכת שונות, יצירתיות, עבודת צוות ושינויים לפיתוח הארגון. ההשתלמות תתמודד עם שאלות כגון היכולת ליצור תהליכי קבלת החלטות שיתופיים ודמוקרטיה תעשייתית, התמודדות עם התנגדויות, ופיתוח דינאמיקה אפקטיבית

בין ההנהלה לבין המנהל לבין הצוות והמתנדבים.

מטרות ההשתלמות ◀ שינוי התפיסה לגבי התנגדויות וההתמודדות עימן

◀ פיתוח ההסתכלות על שונות כעוצמה והנעה ליצירתיות ◀ פיתוח כלים ניהוליים להתמודדות עם התנגדויות

תכנים מרכזיים ◀ דינאמיקה צוותית אפקטיבית

◀ יצירתיות בקבלת החלטות ניהול התנגדויות ◀

אנשים בארגון - ניהול משאבי אנוש בארגונים

לשינוי חברתי

התנגדויות בעמותה - איום או הזדמנות?

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 4445 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה31 קוד קורס: ו1ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלים, מפתחי משאבים וחברי ועד

מנהל בארגונים לשינוי חברתי

מנחי ההשתלמותאילנה דורפמן ופתחי מרשוד, שתיל

מסגרת הלימוד5 מפגשים בני 6 שעות כל מפגש

מקום: חיפהמועד: אביב 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

ההערכה של פרויקטים לשינוי חברתי היא הערכה של תהליך חברתי מורכב, הנוגע למשתנים רבים.

בחירה באסטרטגית הערכה המיטבית מתחשבת במשאבי ידע, כסף וזמן ויחד עם זאת דורשת התייחסות מציאותית למגבלות ובחירת שיטת ההערכה המתאימה

לצרכי הארגון.ההשתלמות תציג את עקרונות גישת ההערכה המשתפת - גישה המערבת את מזמין ההערכה עם מבצע ההערכה ועם המוערכים. הגישה שתוצג מבוססת על המודל הלוגי להערכה, מודל המסייע בהתוויה של הרציונאל של התוכנית או התוכניות

המוערכות, ומצביע על הקשר בין הפעילויות לבין התוצאות הרצויות.

מטרת ההשתלמותהכרת שיטת ההערכה המשתפת ◀

שיפור יכולת הערכה, איכות הפעילות והקשרים עם התורמים ◀

תכנים מרכזיים ◀ ביצוע הערכה המבוססת על שיתוף פעולה של הצוות ובעלי העניין בארגון

◀ השימוש במודל הלוגי ◀ שיטות איסוף וניתוח נתונים

שימוש בהערכה בדיווחים לתורמים ◀

קהל היעדחברי ועד מנהל, חברי ועדת

ביקורת, מנהלים ובעלי עניין נוספים בארגונים לשינוי חברתי

מרכז/ת יום העיוןיועץ/ת ארגוני/ת משתיל

מסגרת הלימודיום אחד

מקום: מרכז הארץ מועד: אפריל 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

ארגונים ועמותות לשינוי חברתי חייבים לפעול בעולם המורכב של החוקים והנהלים הנגזרים מחוק העמותות, חוקי מס הכנסה, מס ערך מוסף ועוד, מוצאים את עצמם מול מציאות הדורשת היערכות והתארגנות מתאימה להתמודדות עם סוגיות שונות בהקשר זה. חוק העמותות הוא המסגרת המשפטית המארגנת את חיי הארגונים הכפופים לו, והוא גם כלי ניהולי חיוני לעומדים בראש העמותות. היכרות עם פרטי החוק היא חיונית למניעת משברים ולניהול העמותה על־

פי הדרישות.יום העיון יהווה הזדמנות לדיון וחשיבה על סוגיות מרכזיות בחוק המעסיקות

את הארגונים.

מטרות יום העיון ◀ הקניית ידע וכלים הקשורים לחוק העמותות כדי לאפשר למשתתפים לנהל

את העמותה בצורה חוקית ותקינה ◀ דיון בסוגיות פרובלמאטיות בחוק העמותות

◀ מתן כלים להתמודדות עם סוגיות בנושאים כגון תקנון העמותה, בחירות, ועד וועדת ביקורת, חברות בעמותה

◀ סיוע בהתמודדות של עמותות מול החוק בעת של משבר ושינוי ארגוני

תכנים מרכזיים ◀ סקירה של עיקרי חוק העמותות - רישום העמותה, הועד המנהל, ועדת

ביקורת, מינוי של רואה חשבון ◀ תקנון )תקנון מצוי מול תקנון שנכתב על־ידי הועד המנהל של העמותה(,

שינויים רצויים בתקנון המצוי, מעמד של גוף ציבורי ומלכ”ר סעיף 46א לחוק ◀

הערכת פרויקטים ודיווח לתורמים

יום עיון בנושא: היכרות עם חוק העמותות

יום עיון

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 4647 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: א8 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי קוד קורס: א1, א14 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדמייסדים, מנהלים או חברי וועד של:

◀ התארגנויות וארגונים בתחילת דרכם )ארגון חדש הקיים עד 2-1

שנים( ◀ ארגונים הנמצאים בתחילת

דרך חדשה בעקבות התחלפות ההנהגה או שינוי המטרות

◀ ארגון ותיק שהצוות בו התחלףלהשתלמות יתקבלו נציגי ארגונים בעלי תקציב של עד 50,000 ש”ח, המפעילים לפחות שני חברי צוות בשכר וגרעין קבוע של מתנדבים

מרכזת ההשתלמותנטאשה אובולסקי, שתיל

מסגרת הלימוד10 מפגשים אחר הצהריים בין

השעות 16:30-20:30, אחת לשבועיים

מקום: תל־אביבמועד: ינואר –מאי 2011

שפה: עברית הערה: למשתתפי ההשתלמות

תינתן עדיפות להשתתף בהשתלמות ההמשך - “יש מאין”: פיתוח משאבי הקהילה ליוזמות וארגונים בתחילת

הדרך”

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

לצד ההתלהבות הרבה הקיימת בפעולתם של ארגוני שינוי חברתי, ארגונים בתחילת הדרך זקוקים להרבה ידע, מיומנויות וכישורים בתחום הניהול בכלל וניהול של ארגון שינוי חברתי בפרט. ההשתלמות תכלול תכנים מעולם הניהול ותכנים נוספים הייחודיים לארגוני שינוי חברתי, כגון: ארגון הקהילה, פיתוח משאבים, שינוי מדיניות וצדק כלכלי חברתי ועוד. משתתפי ההשתלמות יהוו פורום עמיתים

וקבוצת תמיכה והתייעצות הדדית לפעילי ארגונים בתחילת הדרך.

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית מיומנויות בסיסיות לארגונים בתחילת דרכם בהתאם לצרכיהם

המיוחדים ◀ הקמת מסגרת תמיכה עבור מובילי ארגונים

◀ יצירת רישות בין הארגונים ובין אנשים יוזמי שינוי

תכנים מרכזיים ◀ מבנה העמותה ועבודה עם הוועד המנהל

◀ חזון ואסטרטגיות פעולה, מטרות ותוכנית עבודה ◀ מיפוי השטח ועבודה עם קהילה

◀ מבוא לגיוס משאבים ◀ ניהול מתנדבים

◀ אינטרנט ככלי לשיווק ◀ עבודה עם תקשורת

קהל היעדמנהלים ורכזי פרויקטים בארגונים

לשינוי חברתי

מרכזי ההשתלמותעורווה סויטאת ופתחי מרשוד,

שתיל

מסגרת הלימוד5 ימי לימוד של 5 שעות כל מפגש

מקום: חיפהמועד: פברואר - מרץ 2011

שפה: ערבית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

אנו חיים ופועלים בעידן של כמות בלתי נתפסת של ידע. כך גם בארגונים לשינוי חברתי - המרכיבים השונים של הארגון אוספים, מייצרים ומאגמים ידע במגוון רחב של תחומים. ידע זה הנו חלק מרכזי בנכסי הארגון, אך בהעדר מסגרת סדורה לניהולו הוא נותר בידי קבוצה קטנה של פעילים או אנשי צוות,

או - במקרה הגרוע - נעלם מן הארגון עם עזיבתם. בהשתלמות נבחן מספר גישות לניהול ידע בארגוני שינוי חברתי ונלמד כיצד ניתן להפוך מידע לא מאורגן ולא שיטתי, סמוי ולא נגיש, למידע מאורגן גלוי

ונגיש לבעלי העניין והצורך בו.

מטרות ההשתלמות ◀ פיתוח כלים ומיומנויות בניהול ידע בעמותה

◀ פיתוח המודעות לחשיבות הטכנולוגיה בניהול ושימושיה הלכה למעשה ◀ פיתוח מודל הארגון הלומד

תכנים מרכזיים ◀ גישת הסוציו טכניקה

◀ כלים ניהוליים לביזור וריכוז סמכויות ◀ ניהול רשתי

◀ ניהול קבוצות וירטואליות ◀ שימור הזיכרון הארגוני ◀ פיתוח למידה ארגונית

◀ דיווח, בקרה ומעקב ארגוני ◀ קבלת החלטות, הערכה והפקת לקחים

“מחזון מניע לארגון משפיע”: השתלמות לארגונים בתחילת

הדרך

ניהול ידע בעמותה - סוציולוגיה או טכנולוגיה?

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 4849 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: א10 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי קוד קורס: א9 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלים בארגוני עולים מחבר העמים בתחילת או באמצע דרכם הניהולית

מרכזת הפורוםדינה כשדן, שתיל

מסגרת הלימוד8 מפגשים בני 4 שעות

מקום: תל־אביבמועד: דצמבר 2010 - יולי 2011

שפה: רוסית ועברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הפורום מתקיים תודות ל- New Israel Fund of Canada

בארץ פעילים כיום לא מעט מנהלים של ארגוני עולים בתחילת או באמצע דרכם; מנהלים אלו הם בעלי אנרגיה ויוזמה גדולות אך עדיין מרגישים בצורך להתמקצע בניהול העמותה. הפורום נועד לפתח ולשכלל את מיומנויות הניהול

של מנהלים ומנהלות בארגוני עולי חבר העמים.הלמידה תתבסס על פגישות שתהיינה מורכבות משני חלקים: חלק לימודי וחלק של למידת עמיתים. בחלק של למידת עמיתים המנהלים יוכלו להציג את

הבעיות, הדילמות וההצלחות שלהם.בוגרי הקורס יוזמנו לפורום מנהלים שנוסד בשנה שעברה אשר משמש כקבוצת

תמיכה ולמידה ומקום משמעותי למנהלים.

מטרות הפורום ◀ הקניית מיומנויות וכלים בתחום ניהול הארגון

◀ בניית תשתית להקמת פורום התייעצות ותמיכה למנהלים של ארגוני עולי חבר העמים

תכנים מרכזיים ◀ תכנון אסטרטגי

◀ מיון, משוב והערכת עובדים ◀ ניהול צוות

◀ ניהול כספים וחוק העמותות ◀ שיתופי פעולה

◀ התמודדות עם קונפליקטים ◀ ניהול משא ומתן

◀ טיפוח קשר עם תורמים

קהל היעדמנהלים בארגוני יוצאי אתיופיה,

בעלי וותק וניסיון

מרכזי הפורוםשלמה בריהון ודבורה דסטה, שתיל

מסגרת הלימוד8 מפגשים בני 5 שעות

מקום: תל־אביבמועד: ינואר - דצמבר 2011

שפה:עברית ואמהרית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

בארץ פעילים כיום לא מעט מנהלים ומנהלות של ארגוני עולים מאתיופיה, המעוניינים להתמקצע בניהול ובהובלת ארגון. פורום המנהלים בא לענות על צורך זה, והוא נועד לפתח ולשכלל את מיומנויות הניהול של המשתתפים בו. הלמידה תתבסס על פגישות שתהיינה מורכבות משני חלקים: חלק לימודי תיאורטי וחלק של למידת עמיתים, בו יוכלו המנהלים להציג את הבעיות,

הדילמות וההצלחות שלהם.

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית מיומנויות וכלים בתחום ניהול ארגון

◀ בניית תשתית ארגונית להתייעצות ותמיכה למנהלים של ארגוני הקהילה האתיופית

תכנים מרכזיים ◀ תכנון אסטרטגי

◀ מיון והערכת עובדים ◀ ניהול צוות

◀ ניהול כספים ◀ ניהול שיתופי פעולה

◀ התמודדות עם קונפליקטים ◀ ניהול משא ומתן

טיפוח קשר עם תורמים ◀

פורום מנהלים בארגוני עולים מחבר העמים

פורום מנהלים בארגוני עולים יוצאי אתיופיה

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 5051 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ב11/ב14/ב15 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי קוד קורס: י1 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדארגוני הנשים בחברה הבדואית בנגב

מרכזת ההכשרהאמנה עתאמנה, שתיל

מסגרת הלימוד10 מפגשים בני 5 שעות אחת

לחודש מקום: באר־שבע

מועד: נובמבר 2010 - אוקטובר 2011

שפה: ערבית ועברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

ההשתלמות מתקיימת תודות ל- Middle East Partnership

Initiative

בשנים האחרונות החלה פעילות מקיפה של נשים בדואיות לקידום מעמדן בקהילותיהן. מטרתה של תכנית זו היא להוות פלטפורמה להכשרה מקצועית של נשים בדואיות לפעילות ועבודה בארגוני הנשים הבדואיות בנגב. התכנית תעסוק בתכנים שהועלו על יד המשתתפות במסגרת תהליך חשיבה שנערך לאחרונה. בנוסף, ההכשרות תסייענה בקידום החשיבה האסטרטגית לגבי חזון העשייה והפעילות, בדגש על פיתוח החשיבה של האג’נדה החברתית תוך סיוע

בהתאמה למציאות הדינאמית בכל הקשור לחי האישה הבדואית.

מטרות ההשתלמות ◀ ליווי וחיזוק הפעילות המקצועית של ארגוני נשים בדואיות בדרום

◀ הרחבת מעגלי הנשים הבדואיות בדרום השותפות לחזון ולאג’נדה החברתית של ארגוני הנשים

תכנים מרכזיים ◀ בניית חזון בארגון והדרך להגשמת החזון

◀ בניית תקציב ותכנון תקציבי שנתי, הכנת תוכנית עבודה המשקפת את צרכי הקהילה והקשר שלה לתכנון ולניהול התקציב

◀ שיווק חברתי ◀ שימושי מדיה חברתית: היכרות עם זירת האינטרנט כמקדם את פעילות הארגון וכפלטפורמה לבניית קשרים עם הקהילה המקומית והעולמית; כלים

לבניית אתר אינטרנט של הארגון

קהל היעדמנהלי ארגונים לשינוי חברתי באזור

בו מתנהל השולחן העגול

מרכזי השולחן העגולגליל - דרור איתן; מרכז הארץ -

אינדה קרוקסינוב; באר־שבע - גלית יחיא צפדיה, שתיל

מסגרת הלימוד8-6 ימים בשנה

מקום: גליל, מרכז הארץ ובאר־שבעמועד: במהלך השנה

שפה: גמיש, על פי הרכב הקבוצה

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181שתיל באר־שבע 0732-445407

מנהלים בארגונים לשינוי חברתי מצויים פעמים רבות בקונפליקטים הקשורים למתח הקיים בין תפיסה ערכית ואידיאולוגית לחשיבה תוצאתית ומיצוב הארגון

בתוך שוק תחרותי.מנהלים חשים לעיתים קרובות בדידות בתפקידם וקושי במציאת שותפים להתייעצות. השולחן העגול יאפשר למנהלים ולמנהלות להתמודד עם דילמות ניהוליות וכן להיחשף לחשיבה וידע מתחום הניהול. התכנים ייבחרו בשיתוף

של המשתתפים עם המנחה/ים של השולחן.

מטרת השולחן העגול ◀ חיזוק יכולת המנהיגות ◀ רכישת כלים ניהוליים

◀ הקטנת בדידות אצל מנהלי ארגונים לשינוי חברתי

תכנים מרכזייםהתכנים ייקבעו על ידי המשתתפים

פיתוח מקצועי של ארגוני נשים בדואיות בנגב - סדרת

השתלמויות

שולחנות עגולים למנהלי ארגונים לשינוי חברתי

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 5253 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: א13 ניהול ומנהיגות לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלים, יו”ר ועד מנהל, רכזי פרויקטים לשינוי בארגונים משאבים וגייסי

חברתי

מרכזת ההשתלמותגלית יחיא צפדיה, שתיל

מסגרת הלימוד3 מפגשים, הראשון בן 7 שעות ושני

מפגשים נוספים בני 4 שעותמקום: שתיל באר־שבע

מועד: יוני 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

תכנית העבודה השנתית היא כלי חיוני לבחירת המשימות הארגוניות והתאמתן למסרים ולערכים הארגוניים. כיצד ניתן לבחור בין האופציות השונות? מה חשוב יותר ומה חשוב פחות? אלו שיקולים יכולים לסייע בקבלת ההחלטות? וכיצד

מבחינים בין חשוב לדחוף?

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית מיומנויות תכנון לבעלי תפקידים בארגונים

◀ הפיכת תוכנית העבודה לכלי עבודה ניהולי

תכנים מרכזיים ◀ השותפים בארגון בהכנת התוכנית

◀ שלבים בגיבוש התכנים ◀ מרכיבי תוכנית עבודה

◀ מדדים להצלחה והערכת התוכנית כלים לבקרה ◀

תוכניות עבודה - תכנון הדרך לפעולה הלכה למעשה

“ מנהיגים מאפשרים מעצימים את העובדים

עמם לשם השגת מטרות משותפות. לשם כך הם

מסייעים לעובדים עמם: לתרום רעיונות וידע,

להציף בעיות, ליזום, לעבוד בשותפות, לקבל החלטות ולחלוק אחריות להצלחה ”

— ״ מנהיגות מאפשרת” - סדנה לפיתוח יכולות הובלה אסטרטגיות ומשתפות, מבית היוצר של interaction Associates ושתיל

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

פיתוח המשאבים

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 5657 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה20, ה21 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה36, ה44/43/42 פיתוח המשאבים

בניית שותפויות עם עסקים איתור קרנות, בילוש ופנייה ראשונית

קהל היעדחברי ועד מנהל, מנהלים, מפתחי

משאבים, פעילים ומתנדבים בארגונים לשינוי חברתי, בעלי ניסיון

של שנה ומעלה בפתוח משאבים. על המשתתפים להיות בעלי תוכנית אסטרטגית ברורה וחומרים כתובים

על חזון מטרות יעדים ותוכניות פעולה.

הערה: עדיפות לארגונים שישלחו שני נציגים לקורס כגון מנהל הארגון

ומפתח המשאבים, המנהל או חבר וועד, רכז או מתנדב. המשתתפים

יתקבלו לאחר ראיון אישי ויהיו מחויבים להתנסות בבניית שותפות

עם עסקים במשך הקורס.

מרכזי ההשתלמותפטריק לוי ואילנה דורפמן, שתיל

מסגרת הלימוד5 מפגשים בני 5 שעות. המפגש

החמישי יתקיים 3 חודשים לאחר סיום ההשתלמות

מקום:כרמיאל, מרכזמועד:אביב 2011, חורף 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181

למרות המודעות לצורך בגיוון מקורות המימון הארגוני, נוטים ארגונים לשינוי חברתי להסתמך על תרומות מקרנות למימון עיקר הפעילות שלהם. בתקופות של שפע כלכלי זו עשויה להיות הדרך ההולמת למימון, אך בתקופות של שפל כלכלי, בהם גם משאבי הקרנות מצטמצמים, יש צורך במציאת מקורות מימון נוספים. המשבר הנוכחי יכול לשמש כהזדמנות להתנסות בבניית קשרים חדשים

עם הקהילה ועם עסקים. השתלמות תעניק כלים ליצירת קשרים עם עסקים, ותתמקד במהלכים המקדמים קשרים מסוג זה: הן ברמת בניית השותפות והן במהלכים הפנים־ארגוניים הנדרשים לצורך קיומה. מנחי ההשתלמות ילוו באופן פרטני את המשתתפים

בהתנסותם וביישום.

מטרות ההשתלמות ◀ להקנות ידע וכלים לבניית קשר עם עסקים בשטח הלכה למעשה

◀ בוגרי ההשתלמות יצרו לפחות שותפות אחת עם עסק

תכנים מרכזיים ◀ חומר כתוב שיווקי המופנה לעסקים

◀ רשימה ראשונית של עסקים מותאמת לארגון ◀ אסטרטגיה ברורה לפניה

◀ מפגש עם נציגים של עסקים תרגול במשחקי תפקידים בפניה לעסקים ◀

איתור קרנות ובניית הקשרים איתן לאורך זמן הם כלים חשובים בבניית מערך פיתוח המשאבים של הארגון לטווח ארוך. הסדנא נועדה להעניק כלים לחיפוש מושכל של קרנות היכולות לגלות עניין במטרות ופעולות הארגון הפונה; לסייע בחשיבה על שיקול הדעת שיש להפעיל כאשר מנסחים מכתב פנייה ראשוני

לקרנות.הסדנא תועבר בדרך של למידה חווייתית: הצצה לעולם הקרנות, שיטוט במאגרי

מידע והתנסות בכתיבה.

מטרות הסדנאהקניית ידע וכלים מעשיים באיתור קרנות, בניית קשר, שימורו ואחזקתו

תכנים מרכזיים ◀ על קצה המזלג: עולם הקרנות בארץ ובעולם

◀ איך מתחילים לחפש? הצגת מאגרי מידע של קרנות ◀ חושחש/ית הבלש/ית: חיפושים מתקדמים והצלבות מידע

התחלה של יחסים: פיתוח מכתב פנייה ראשוני ◀

קהל היעדחברי ועד מנהל, חברי הנהלה מקצועית, מנהלים, מפתחי משאבים ועוד בארגונים

לשינוי חברתי

מרכזות הסדנאקרני ארקין וחמוטל גורי, שתיל

מסגרת הלימודמפגש אחד בן 6 שעות

מקום: תל־אביב, ירושלים, חיפה, באר־שבע

מועד: תל־אביב - נובמבר 2010, ירושלים - דצמבר 2010, חיפה -

מרץ 2011, באר־שבע - מאי 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181שתיל באר־שבע 0732-445407

סדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 5859 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה12, ה35 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה14, ה15 פיתוח המשאבים

יום עיון: גיוס משאבים להקמה או שיפוץ של מבנים

)Capital Campaigns(

בניית שותפות ופיתוח משאבים מן הממסד

קהל יעדמגייסי משאבים, מנכ”לים וחברי ועד

מנהל והנהלות ציבוריות העוסקים בגיוס משאבים לארגונם

מנחה יום העיוןמל בורנשטיין

מסגרת הלימודמפגש בן יום

מקום: גליל, מרכז הארץמועד: גליל - מרץ 2011; מרכז

הארץ - מאי 2011שפה: עברית ואנגלית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181

גיוס משאבים להקמה או שיפוץ של מבנים מעסיק עמותות רבות בתחום השינוי החברתי. ביום העיון תתקיים הרצאה של מר מל בורנשטיין - מומחה בתחום, יערך פאנל עם נציגי עמותות שגייסו בהצלחה תקציבים להקמה או שיפוץ של

מבנים ויתקיים מפגש עם נציגי קרנות שתורמות לנושא זה.

מטרת יום העיוןלקבל מידע וידע נרחבים לגבי האפשרויות העומדות בפני עמותות אשר Capital( רוצות לבצע תהליך של גיוס משאבים להקמה או שיפוץ של מבנים

)Campaigns

תכנים מרכזיים ◀ Capital Campaigns מקורות המימון העומדים לרשות אלו המתכננים

◀ השיקולים אותם יש לקחת בחשבון ◀ מסקנות ישומיות מהצלחות קיימות של ארגונים שכבר ביצעו תהליכים

אלו

קהל היעדיו”רים, מנהלים, מפתחי משאבים,

אחראים על תקציב ומנהלי חשבונות בארגונים לשינוי חברתי

ההשתלמות מיועדת לבעלי תפקיד בעלי ניסיון מועט או חסרי ניסיון

בפנייה לממסד.עדיפות תנתן לארגונים שישלחו שני נציגים )מנהל ומפתח משאבים, חברי

ועד וכו’(

רכזות ההשתלמותאילנה דורפמן וחוה יואל, שתיל

מסגרת הלימוד4 מפגשים פעם בשבועיים כל מפגש

בן 4 שעות מקום: גליל, חיפה

מועד: גליל - נובמבר 2010; חיפה - אפריל 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

למרות המתח המובנה הקיים בין ארגוני שינוי חברתי המשמשים כגורם ביקורתי על קובעי המדיניות בממסד ועל ארגונים ממסדיים, גורמים ממסדיים יכולים לתמוך בהיבטים שונים של עשייה של ארגונים לשינוי חברתי, בעיקר סביב מיזמים המקדמים את רווחת האזרחים. מגוון מקורות מימון ממסדיים מחוייבים לתמוך בפעילות של ארגונים, וההשתלמות תהווה הזדמנות להיכרות עם מקורות

אלו ועם דרכי העבודה הנדרשות לעבודה עימם.

מטרת ההשתלמות המשתתפים ירכשו כלים מעשיים לפנייה לגורמי ממסד ובניית שותפות עמם

תכנים מרכזיים ◀ איתור מקורות ממסדיים: עירייה משרדי ממשלה, תמיכות, עיזבונות, ותקציב

המדינה ◀ כתיבה מותאמת לפנייה למקורות ממסדיים, ומגוון טפסי בקשה נפוצים

◀ היכרות עם המערכת הרוחבית הכוללת במשרדי הממשלה )המרכב”ה( ועם פורטל התמיכות במרכב”ה המאפשר לעמותות ולגופים הנתמכים להגיש

בקשות תמיכה באמצעות האינטרנט ◀ מעקב אחרי הטיפול בבקשה

◀ יצירת שותפות עם רשויות מקומיות וממסדיות

יום עיון

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 6061 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה6 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה3, ה4, ה5 פיתוח המשאבים

הכשרה מקצועית למפתחי משאבים בדרום

שתיל בשותפות עם מכללת ספיר

הכשרה בסיסית בפיתוח משאבים

קהל היעד ◀ אנשים חסרי ניסיון בתחום

פיתוח משאבים, המעוניינים ללמוד את המקצוע ולהתפתח בו

◀ מתנדבים בארגונים לשינוי חברתי שכבר עוסקים בתחום ורוצים

לשפר את מקצועיותם

מרכזת הקורסאורית נחמיאס, שתיל

מסגרת הלימוד20 מפגשים של 7 שעות אקדמיות,

סה”כ 140 שעות אקדמיותמקום: שדרות, המרכז ללימודי חוץ

במכללת ספירמועד: נובמבר 2009 - יוני 2010

שפה: עברית

הערהההרשמה הסתיימה. אנא עקבו אחר

פרסומים בנוגע לשנת הלימודים 2011-2012

משאבים - אנושיים, כספיים וחומריים - הם הבסיס עליו נבנה כל ארגון: קטן כגדול, מקומי וארצי, עם חזון גדול לשנות את העולם או עם מטרה ממוקדת להעניק שירות חיוני בקהילה. יציבותם ושגשוגם של ארגונים - ובמיוחד בעתות משבר כלכלי - תלויים ביכולתם לבנות תשתית חזקה לפיתוח משאבים, המערבת

בעלי תפקידים שונים בארגון.בימים אלה של משבר כלכלי גלובלי וירידה מתמדת ביכולת הנתינה של קרנות מחו”ל חשוב יותר מתמיד לפתח תשתית פיתוח משאבים המבוססת על גיוון של

מקורות מימון, ייצור מקורות הכנסה עצמיים ופנייה אל קהלי יעד מקומיים.המחסור הקשה של כוח אדם אשר יכול לעסוק בפיתוח משאבים בדרום משפיע ישירות על היקף המשאבים המגויסים לקידום יוזמות חברתיות שונות. הקורס יציע הכשרה למעוניינים לעסוק בפיתוח משאבים כמקצוע ולאלו השואפים

להשתלב בעמותות לשינוי חברתי באיזור.

מטרת הקורסהכשרת אנשי מקצוע בתחום פיתוח המשאבים בארגונים לשינוי חברתי

בדרום

תכנים מרכזיים ◀ מהי עמותה לשינוי חברתי - ישות משפטית, מבנה ארגוני, חברי הנהלה

וכד’ ◀ מהות התפקיד והזהות המקצועית של מפתח המשאבים

◀ היכרות עם מקורות המימון ושותפויות שונים: קרנות, עסקים, ממסד קהילה, ופרויקטים מניבי הכנסה

◀ כתיבת תכנית )או פרויקט(, כתיבת בקשה למענק, כתיבת דוחות, בניית תקציבים, בניית וכתיבת תיק ארגוני

◀ יצירת קשר עם תורם/עסק/גורם ממסדי/קהילתי ובניית השותפות עמם לאורך זמן

◀ שימוש בטכנולוגיות המידע ◀ בניית תכנית עבודה שנתית לפיתוח משאבים

בניית תוכנית אסטרטגית לפיתוח משאבים ◀

קהל יעדמגייסי כספים בתחילת דרכם,

מנהלי ארגונים ו/או רכזי פרויקטים, מתנדבים ואחרים העוסקים בפועל

בגיוס משאבים לארגון

מרכזות ההשתלמותבגליל - חוה יואל, בחיפה - אילנה דורפמן, במרכז - כלילה לנקסטר,

שתיל

מסגרת הלימוד11 מפגשים של 6 שעות פעם בשבוע

מקום: גליל, חיפה ומרכז מועד: גליל: פברואר-מאי 2011, תל־אביב: מאי-יוני 2011; חיפה:

מאי-יוני 2010שפה: עברית

למידע ולהרשמה שתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181

פיתוח משאבים הוא חלק חיוני בעבודתם של ארגונים לשינוי חברתי. הבנה מעמיקה והיכרות עם עולם פיתוח המשאבים, תוך כדי שילוב בין לימוד תיאורטי והקניית מיומנויות הנה תנאי הכרחי למי שרוצה להתמודד עם אתגרי

הקיימות של ארגונו. אתגרים ושינויים כלכליים וחברתיים השפיעו בשנים האחרונות על המשאבים העומדים לרשות ארגוני שינוי חברתי וזמינותם. מצב זה מביא לקשיים מסוימים בפיתוח משאבים, אך גם מהווה הזדמנות לפתח אסטרטגיות חדשות, המאפשרות יצירתיות ויזמות ומביאות לפיתוח שיתופי פעולה חדשים. אפיקי התפתחות חדשים תורמים ליציבות הארגון ולעמידה במטרותיו. הקורס “הכשרה בסיסית בפיתוח משאבים” הינו קורס יסודי למפתחי משאבים ומנהלים החושף בפני המשתתפים את עולם הפילנתרופיה ומגוון מקורות המימון, מאפייני התפקיד של מפתח משאבים וכלים מקצועיים לבניית מערך פיתוח משאבים מוצלח

בעידן של שינויים במפת המשאבים ודרכי העבודה בתחום.

מטרות ההשתלמותפיתוח כלים להבנת עולם הפילנתרופיה, כולל: מגוון מקורות המימון, מגמות ◀

של נתינה והשיקולים של התורמיםהבנת מאפייני התפקיד ותהליכי העבודה של מפתח המשאבים וההיערכות ◀

הנדרשת בארגון לגיוס מוצלחמתן הזדמנות למשתתפים ליישם את המיומנויות והידע שירכשו במהלך הקורס ◀

ע”י בניית אסטרטגיה לפיתוח משאבים המותאמת לפרויקט אישי

תכנים מרכזיים ◀ תהליך הגדרת פרויקט: מחזון למענה הולם לצרכים

◀ בניית וניהול תקציבים ◀ בניית שותפויות עם קרנות, ממסדים, עסקים וקהילה

◀ הערכה ודיווח ◀ פיתוח כלים שיווקיים והצגה בפני תורמים

בניית תוכנית אסטרטגית בפיתוח משאבים ◀

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 6263 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה26, ה27 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה16 פיתוח המשאבים

הצגה אפקטיבית של הארגון בפני נציגי קרנות ותורמים

הכרת עולם הפדרציות היהודיות בצפון אמריקה לצורך יצירת שותפויות

ופיתוח משאבים

קהל היעדמנהלים, מגייסי משאבים וכל

מי שנדרש להציג בפני תורמים בארגונים לשינוי חברתי

מרכזי ההשתלמות חוה יואל, אילנה דורפמן ופטריק

לוי - שתיל

מסגרת הלימודיום אחד בן 6 שעות

מקום: גליל, חיפהמועד: גליל - ינואר 2011; חיפה -

פברואר 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

קרנות ותורמים פרטיים נתקלים במספר רב של בקשות לתמיכה. רבים מהפונים נדחים, ולרוב, תורם שמגלה עניין בפרויקט כלשהו דורש שהארגון הפונה יציג בפניו את הבקשה. הצגת הארגון והפרויקט הנה הזדמנות רבת חשיבות לארגון

לגייס את המשאבים, דבר הדורש הכנה מיטבית וביצוע מקצועי.בהשתלמות יוצגו ההיבטים השונים של פרזנטציה אפקטיבית בפני תורם: אופן

ההצגה, צורת הדיבור ושפת הגוף וכן החומרים הכתובים.

מטרת ההשתלמותשיפור היכולת של מפתחי משאבים ומנהלי עמותות וארגונים להציג את ארגונם

ופרויקטים ותוכניות שלהם בצורה אפקטיבית לתורמים פוטנציאליים

תכנים מרכזיים ◀ לימוד עקרונות של השימוש בעזרים טכניים

◀ פיתוח יכולת הופעה ◀ בניית מסר ממוקד ומשכנע

◀ הכנה לקראת מפגש עם תורם פוטנציאלי שיפור מצגות וחומרים כתובים ◀

קהל היעדיושבי ראש, מנהלים ומפתחי

משאבים בארגוני שינוי חברתי בדרום

רכזת ההשתלמות דבי רולניק, שתיל

מסגרת הלימודשני ימי לימוד

מקום: באר־שבע מועד: פברואר 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

בצפון אמריקה פועלות 157 פדרציות יהודיות. ארגונים אלו מרכזים ומכוונים את פעולות המוסדות היהודיים השונים בקהילות השונות, ובעיקר את גיוס התרומות מבני הקהילה ואת הקצאת הכספים שלה. חלק ניכר מפעילות הפדרציה נוגע בהקמה, אחזקה ופיתוח התשתית לחיים יהודיים במסגרת הקהילה שבה היא

פועלת, אך חלק חשוב אחר עוסק בגיוס כספים למטרות “תיקון עולם”.

מטרת ההשתלמות הכרת עולם הפדרציות, תוך הבנה של האפשרויות להשתלבות של ארגונים בישראל בפעילות הפדרציה ופיתוח שותפויות עם הפדרציות השונות וארגון

JFNA-הגג של הפדרציות ה

תכנים מרכזיים ◀ מהי פדרציה: דרכי פעילות ומחלקות

מהו ה-JFNA ◀ - מטרות ופעילות ◀ עולם הפילנתרופיה של הפדרציות: מתנדבים, אנשי צוות, איגודים

◀ כיצד מנוהלת חלוקת כספים ◀ שותפויות אפשרויות

◀ היכרות עם פעילות רלוונטית לארגוני שינוי חברתי בישראל ◀ אירועים מרכזיים של הפדרציות: כנסים, משלחות ועוד

כיצד ארגונים בישראל יכולים להשתלב בפעילות השונה של הפדרציות ◀

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 6465 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה10, ה11 קוד קורס: ה33פיתוח המשאבים פיתוח המשאבים

“יש מאין”: פיתוח משאבים מהקהילה לארגונים בראשית

דרכם וליוזמות חברתיותהפקת אירוע לגיוס משאבים

קהל היעדצוותים מובילים )4-3 נציגים( של

ארגוני שינוי חברתי בתחילת דרכם, של יוזמות חברתיות, או של צוות

מוביל של פרויקטים חברתיים שיוצאים לעצמאות מארגונים

גדולים

מרכזות ההשתלמותכלילה לנקסטר ונטאשה אובולסקי,

שתיל

מסגרת הלימוד10 מפגשים בני 4 שעות כל אחד

מקום: תל־אביבמועד: מאי 2011 - נובמבר 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

ארגונים מתחילים רבים יוצאים לדרכם עם רעיון גדול והרבה מוטיבציה, אך מעט משאבים הנראים לעין. התנעה של פרויקטים ראשונים משפיע מאוד על עתידו של הארגון: זהו השלב בו מונחות אבני היסוד לפעילות, מובנות דרכי הפעולה, ונרכשת תחושת מסוגלות. בשלב קריטי זה, על הארגונים והיזמים לנווט את

האנרגיה של היצירה שקיימות בקרבם לטובת פיתוח ומינוף. תהליך “יש מאין” מציע לארגונים וליוזמות חברתיות בתחילת דרכם ידע וכלים בפיתוח משאבים מהקהילה בכדי לצאת לדרך של שינוי חברתי. התהליך מהווה שילוב של שלושה כלים לפיתוח מיומנויות: הכשרה, ייעוץ אישי - לאורך כל

התוכנית ופורום עמיתים.התוכנית מותאמת במיוחד לארגונים ויוזמות בתחילת דרכם. ההשתלמות והתהליך כוללים העברת תכנים תיאורטיים ומקצועיים יחד עם ליווי מקצועי

צמוד לאורך עבודה על הפרויקטים.

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית כלים לפיתוח משאבים מהקהילה לארגונים ויוזמות בתחילת דרכם

◀ סיוע בתכנון ופיתוח פרויקטים ומיזמים ◀ סיוע לארגונים ויוזמות להגדלת המשאבים הקיימים

תכנים מרכזיים ◀ מיפוי של הקהילות ותמונת המשאבים הקיימים

◀ עקרונות ואסטרטגיות של פיתוח משאבים: אסטרטגיות מרכזיות ועקרונות בסיסיים בפיתוח משאבים; מדוע אנשים תורמים ומה אנחנו לומדים מזה

על התפקיד שלנו בתחום? כיצד עושים מיפוי של המשאבים הנדרשים ◀

◀ בנייה והצגה של נרטיב משכנע - המבנה של בקשה על הנייר ובארבע עיניים; המדע והשירה: בניית נימוק שמדבר גם אל השכל וגם אל הרגש; מיומנויות

פרזנטציה: עקרונות בסיסיים ותרגול במשחקי תפקידים ◀ פיתוח משאבים מהקהילה: הבנת הגישה הקהילתית בפיתוח משאבים; מיפוי האסטרטגיות המרכזיות ודרכי הפעולה בהן; קביעת האסטרטגיות ליישום

וחלוקה לצוותי עבודה ◀ התנסות מעשית - בניית תוכנית עבודה לקבוצות: העקרונות והשיקולים

של התכנון

קהל יעדמנהלים וחברי ועד מנהל, מפתחי

משאבים בארגוני שינוי חברתי. כדי לקדם את אפשרותם של הארגונים

להפיק אירוע התרמה בפועל, תינתן עדיפות לארגונים אשר ישלחו שני

נציגים מכל ארגון.

רכזת ההשתלמותמרגנית אופיר-גוטלר, שתיל

ההשתלמות תועבר על ידי איריס שלגי - יועצת ומרצה להפקת

אירועים לארגוני חברה אזרחיתמקום: חיפה וגליל

מועד: גליל - אוקטובר 2010חיפה - דצמבר 2010

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

פעמים רבות עולה בקרב הארגונים הרעיון לארגן “אירוע התרמה”. הכספים שיאספו באירוע כזה יוכלו לשמש את הארגון לכיסוי הוצאות שוטפות שקשה יותר למצוא להן מקור מימון, בנוסף זאת הזדמנות לחשיפה ארגונית, יצירת מתח חיובי סביב משימה משותפת של אנשי צוות ומתנדבים ובמה להוקיר

ולהודות לעושים במלאכה.כדי שבסופו של דבר האירוע ישיג את מטרתו ויניב את ההכנסה המצופה, צריך לתת תחילה את הדעת לשאלות כמו: מהו סוג האירוע המתאים לארגון? איך

נערכים לקראתו? מי יהיה קהל המוזמנים? ועוד.

מטרת ההשתלמות להבין מהו אירוע התרמה ואיך ניגשים בצורה מיטבית לתכנון והפקת אירוע

התרמה, כך שיתאים ליכולותיו של הארגון ויענה למטרותיו

תכנים מרכזיים ◀ מהו אירוע התרמה

◀ היערכות ארגונית לקראת אירוע התרמה ◀ סוגים של אירועי התרמה ומה מתאים לארגון שלנו

◀ שלבים בהפקת האירוע ◀ עבודה מול התקשרות ונותני חסות

◀ “היום שאחרי” - מה נדרש לעשות אחרי האירוע ◀ בנוסף ללמידה יצאו המשתתפים עם תוכנית ראשונית להפקת אירוע התרמה

עבור הארגון שלהם

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 6667 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה17, ה18, ה19 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה32 פיתוח המשאבים

מבוא לניהול ידע בארגונים לשינוי חברתי בדגש פיתוח

משאבים

סדנא מעשית - לספר את הסיפור שלנו

שימוש בסיפורים בפיתוח משאבים ושיווק חברתי בארגונים לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלים, מפתחי משאבים ובעלי

עניין נוספים בארגונים לשינוי חברתי

מרכזות הסדנאקרני ארקין ונטאשה אובלסקי, שתיל

מסגרת הלימודמפגש אחד בן 6 שעות

מקום: מרכז הארץ, חיפה ובאר־שבעמועד: מרכז הארץ - דצמבר 2010,

חיפה - מרץ 2011, באר־שבע - מאי 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181שתיל באר־שבע 0732-445407

בעולם עתיר ידע ישנה חשיבות ליכולתם של ארגונים לשתף, לשמר ולנהל את הידע והמידע שברשותם בדרכים שתומכות בארגון ביעילות. אחת הדרכים לעשות זאת, היא בעזרת טכנולוגיות לניהול ידע בארגון. בחירת הטכנולוגיות

המתאימות לצרכי הארגון הינה תנאי לניהול ידע בארגונים.הסדנא תסייע לארגון למפות את דרכי ניהול הידע, ותחשוף בפניו טכנולוגיות קיימות ושיקולים לבחירתם. בסדנא תוצג תוכנית “אלטרו” שהיה אחת מיני מספר אפשרויות לטכנולוגיות ניהול מידע בארגון על ידי נציג מטעם חברת “טאנדמוייז” - בית תוכנה המתמחה באיפיון, בניה והקמה של כלים מודרניים

מבוססי אינטרנט לשיתוף מידע וניהול ידע בארגונים חברתיים.

מטרת ההשתלמות ◀ העלאת המודעות לחשיבות של ניהול ידע מאורגן, שיטתי ומשתף

◀ מתן כלים להפעלת שיקול דעת בעת בחירת מערכת לניהול ידע לארגון

תכנים מרכזיים ◀ ניהול מידע בעמותות - עקרונות מנחים

◀ זיהוי ומיפוי צרכי מידע ארגוניים ◀ מערכות לניהול מידע - שיקולים בבחירה

◀ היכרות עם מערכת לניהול ידע “אלטרו” -מערכת מידע לפיתוח משאבים, ניהול פרוייקטים וניהול קשרי עמיתים בארגונים חברתיים

קהל היעדבעלי עניין בארגונים לשינוי חברתי בעלי נכונות לתירגול ולהשתתפות

פעילה בסדנא. עדיפות למפתחי משאבים, מנהלים, משווקים וכד’

מנחת הסדנאחמוטל גורי, יועצת לפיתוח משאבים

ומנחת קבוצות

מסגרת הלימודשני ימים בני 5 שעות כל יום

מקום: חיפהמועד: אפריל 2011

שפה: עבריתהערה: המשתתפים יוכלו לשתף

בסיפורים בשפת האם שלהם: עברית, אנגלית, ערבית, אמהרית

ורוסית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

סיפורים הם כלי חיוני בפיתוח משאבים ושיווק חברתי. הסדנא תעסוק בהבנת כוחם של הסיפורים, ותסייע בפיתוח דרכים לשיפור הסיפור, באופן שיעורר

השראה, מחשבה וחיבור בין אנשים לבין המסר הארגוני.

מטרות הסדנא ◀ להעלות מודעות למשמעויות הפוליטיות של סיפורים ולהעצים ארגונים

לקחת אחריות לספר את הסיפור שלהם ◀ להעשיר את ארגז הכלים של ארגונים לשינוי חברתי בתחום פיתוח המשאבים

והשיווק החברתי

תכנים מרכזיים ◀ הפוליטיקה של הסיפור: מי מספר את הסיפור ולאילו תבניות כוח מובנות

מראש הוא נכנס? ◀ מקורות העוצמה של הכלי הסיפורי בהקשר של שינוי חברתי בכלל ובהקשר

של פיתוח משאבים ושיווק חברתי בפרט ◀ סיפורים שהותירו עלינו רושם: התנסות אישית וקבוצתית

◀ החומרים מהם עשויים הסיפורים: המשמעות של גיבורי הסיפורים; איך בונים סיפור: תיאוריה ומעשה ואיך משתמשים בסיפורים טובים למינוף

פיתוח משאבים ושיווק חברתי

סדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 6869 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: יא11 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה13 פיתוח המשאבים

פורום פיתוח משאבים לתנועה הסביבתית

בשיתוף “חיים וסביבה”

מערך ארגוני ואסטרטגיות לתכנון בפיתוח משאבים

קהל היעדמנהלים, מפתחי משאבים ובעלי תפקידים רלוונטיים בעלי ניסיון

בפיתוח משאבים בארגוני הסביבה

מרכזיםמרגנית אופיר - גוטלר ואבי דבוש,

שתיל

מסגרת הלימוד8-6 מפגשים במהלך השנה

מקום: מרכז הארץמועד: במהלך השנה

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הפורום מתקיים תודות לקרן לסביבה ירוקה

לאחר יותר מעשור של פעילות עניפה ומגוונת של התנועה הסביבתית בישראל נוצרה ההכרה כי על מנת לקדם ולהעצים את פעילות התנועה יש לפרוץ את מעגל פיתוח המשאבים הקיים, להרחיבו ולהציב מטרות ויעדים נוספים לקיימים. צורך זה הוליד את הקמתו של הפורום כמרחב משותף של התנועה הסביבתית בו יוכל להתקיים מהלך מתמשך של עיצוב, פיתוח וליווי שלמנהלים ומגייסי משאבים מובילים בתנועה הסביבתית. הפורום נועד לקדם מודל גיוס תנועתי משותף ולמידה משותפת, לצורך חיזוק יכולות פיתוח המשאבים בארגונים

והרחבת מעגלי מימון.

מטרת הפורום ◀ יצירת תשתית למנגנון גיוס משותף לארגוני הסביבה

◀ יצירת ידע משותף לטובת ארגוני הסביבה, לגיוס משאבים

תכנים מרכזיים ◀ למידת מנגנוני גיוס משותפים קיימים

◀ שיתופי פעולה בינארגוניים ◀ גיוס כספים מקהילה

◀ ארגון אירועים לגיוס כספים בחינת איזורי גיוס חדשים ◀

קהל היעדמנהלי ארגונים ומפתחי משאבים

בתחילת הדרך

מרכזות ההשתלמותכלילה לנקסטר וסמר ג’אבר-

מסארווה, שתיל

מסגרת הלימודמפגש אחת לשבועיים, סה”כ 4 מפגשים של 5 שעות כל מפגש

מקום: מרכז הארץ מועד: פברואר - מרץ 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

בעידן הגלובליזציה ועליית אי הודאות בתחום גיוס המשאבים, הופכים ניהול ותכנון אסטרטגי לכלי חיוני יותר ויותר בעבודתם של מנהלים ומפתחי משאבים בארגונים לשינוי חברתי. אלו מודלים קיימים לניהול אסטרטגי מתאימים לארגונים אלו? כיצד מנהלים תהליכים של חשיבה אסטרטגית? כיצד מתאימים אותם לדילמות הספציפיות של כל ארגון? כיצד יוצרים תכנון אסטרטגי לתחום

פיתוח המשאבים כנגזרת של חשיבה אסטרטגית רחבה יותר?

מטרת ההשתלמותלהעניק ידע וכלים לבניית תכנית אסטרטגית לפיתוח משאבים

תכנים מרכזיים ◀ מערך ארגוני תומך פיתוח משאבים )תיק ארגוני ותוכנית עבודה ארגונית, חזון, שליחות ומטרות ארגוניות ברורות, כרטיסי פרויקט, תיעוד, מעקב ודיווח(

◀ בעלי תפקידים והקשר ביניהם: ועד מנהל, מנהל, גייס, רכזים, מתנדבים ◀ אסטרטגיות תכנון

ניהול ומעקב תרומות ותורמים ◀

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 7071 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה28 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה29 פיתוח המשאבים

פורום פיתוח משאבים מהקהילה

פורום מפתחי משאבים בארגוני שינוי חברתי בדרום

קהל היעדמפתחי משאבים ומנהלי פרויקטים

בארגוני שינוי חברתי עם שנה ניסיון לפחות, בוגרי קורס ו/או תהליך

ייעוץ בפיתוח משאבים של שתיל

מרכזת הפורוםכלילה לנקסטר, יועצת לפיתוח

משאבים, שתיל

מסגרת הלימוד9 מפגשים פעם בששה שבועות, בני

3 שעות כל מפגש מקום: תל־אביב

מועד: ינואר 2011 - דצמבר 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

יותר ויותר ארגוני שינוי חברתי מאמינים בצורך ובפוטנציאל הטמון בפיתוח משאבים מהקהילה ויוצאים לדרך עם פרויקטים כגון תוכניות חברים, אירועי

התרמה, קמפיינים אונליין וכד’. אסטרטגיות אלו מהוות כיוון ארגוני חדש ברוב הארגונים, ולכן עולה חשיבותן

של תמיכה, ליווי מקצועי והתייעצות עמיתים סביב נושאים אלו. הפורום ישמש כקבוצת תמיכה לסיעור מוחות, דיווח ומתן משוב וליווי מקצועי בתחום של פיתוח משאבים מהקהילה. המבנה הפתוח של הפורום מאפשר מתן

מענה לצרכים ולבקשות של המשתתפים.

מטרות הפורום ◀ עידוד ותמיכה ביוזמות של פיתוח משאבים בקהילה

◀ יצירת מרחב פתוח לתמיכה וליווי מקצועי ולהתייעצות עמיתים בתחום פיתוח משאבים מהקהילה

◀ רישות ומפגש של עובדים שמקדמים את תחום פיתוח משאבים מהקהילה בארגונם, והזדמנויות לשיתוף בידע ובניסיון המצטברים

תכנים מרכזיים התכנים יקבעו על פי הצרכים של משתתפי הפורום

קהל היעדמפתחי משאבים העוסקים בתחום

למעלה משנה בארגונים חברתיים.הערה: ההשתתפות בפורום מותנית

בתיאום מראש

מרכזת הפורוםיועץ/ת לפיתוח משאבים משתיל

מסגרת הלימוד6 מפגשים בני 3 שעות כל מפגש

מקום: באר־שבעמועד: סתיו -2010 אביב 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

בארגוני שינוי חברתי לרוב יש רק איש צוות אחד העוסק בפיתוח משאבים, ומעט אנשים בארגון מבינים או מתעניינים במה כרוך בפיתוח משאבים. מצב

זה יוצר צורך ביצירת מסגרות להתפתחות מקצועית ולמידה מעמיתים. הפורום יעסוק בנושאים מתקדמים בפיתוח משאבים ובשאלות המעסיקות את

מפתחי משאבים.תכני הפורום ייקבעו על ידי המשתתפים, אשר לעתים גם ינחו בעצמם את

הפגישות.

מטרות הפורום ◀ קיום מסגרת למפגש עמיתים וקהילה לומדת

◀ יצירת רשת מקצועית של מפתחי משאבים בארגונים לשינוי חברתי ◀ בניית אפשרויות למתן וקבלה של תמיכה מקצועית מעמיתים והזדמנויות

לשיתוף בידע ובניסיון המצטברים

תכנים מרכזיים התכנים ייקבעו על־פי צרכי המשתתפים בפורום ובהתייעצות עימם

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 7273 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה2 פיתוח המשאבים קוד קורס: ה24, ה37 פיתוח המשאבים

שותפויות - למצות את הפוטנציאל ויותר

פיתוח משאבים באמצעות האינטרנט, שתיל בשיתוף

עם “ישראל תורמת”

קהל היעדבעלי תפקידים בארגונים הפועלים

או מעוניינים לחזק את השימוש בשיתופי פעולה כאסטרטגיה לקידום

שינוי חברתי

מרכזות ההשתלמות עינת לוי ומרגנית אופיר גוטלר,

שתיל

מסגרת הלימוד4 ימים בני 7 שעות

מקום: מרכז הארץמועד: אפריל - מאי 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

בכוחם של חיבורים בין ארגונים לקדם את היכולת לאגם משאבים ולחסוך בהוצאות, לפתח מקורות משאבים משותפים ולבנות כוח משותף לשינוי גם בתקופה של צמצומים. כיצד מזהים את הפוטנציאל בשותפות כאמצעי לאיגום משאבים ויצירת שלם שהוא יותר מסכום חלקיו? מה הם ההיבטים הארגוניים, והמבניים אותם יש לקחת בחשבון בבניית שותפות? אלו היבטים של יחסי ציבור ויציאה משותפת לתקשורת יש לשקול, ומה הן האפשרויות לפיתוח משאבים הטמונות בשותפות? ההשתלמות תהווה מרחב לדיון בשאלות אלו ואחרות

הקשורות לבניית שותפויות.

מטרות ההשתלמות ◀ זיהוי והיכרות של סביבת השותפים של כל משתתף

◀ היכרות עם תהליכים של תכנון, בנייה וניהול של שותפות ◀ שיתוף בידע וניסיון של המשתתפים בתחום שיתופי הפעולה

תכנים מרכזיים ◀ שיקולים לכניסה לשותפות

◀ מיפוי הסביבה רישות ושימוש באינטרנט ◀ הכנת הארגון לקראת כניסה לשותפות

◀ בניית תהליכי עבודה, יחסי ציבור, איגום, ניהול ופיתוח משאבים התמודדות עם משברים ◀

קהל היעדמקבלי החלטות בארגוני שינוי

חברתי כגון מנהלים, חברי ועד מנהל, מפתחי משאבים, מתנדבים ופעילים

אשר רוצים להבין את התועלת שבגיוס תרומות מקוון ולבחון את

הכדאיות לארגוןהערה: נדרש ידע קודם בהפעלת מחשב

ואינטרנט

מרכזי הסדנאיועץ/ת לפיתוח משאבים, שתיל

ויונתן בן דור - מנכ”ל ומייסד “ישראל תורמת”

מסגרת הלימודיום אחד בן 6 שעות

מקום: גליל, ירושליםמועד: גליל - נובמבר 2010; ירושלים

- דצמבר 2010 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181

לאחרונה יותר ויותר ארגונים חברתיים מזהים את רשת האינטרנט ככלי נוסף ומשמעותי לפיתוח משאבים עבור הארגון. הרשתות החברתיות באינטרנט מהוות תשתית בעלת עוצמה ליצירה וביסוס של קהילה ארגונית חיה ופעילה. קהילה של אנשים אשר מזוהים עם הארגון, לוקחים בו חלק פעיל ומבטאים

את מעורבותם בתרומה של משאבי זמן וכסף.ההשתלמות מתקיימת בשיתוף עם “ישראל תורמת” - המתמחה באסטרטגיות לגיוס תרומות מקוון ומציעה אמצעים למתן תרומה וניהול תרומות באמצעות

האינטרנט.ארגונים אשר רוצים למקסם את נוכחותם ברשת בכלל ובגוגל בפרט, להגיע לקהלי יעד של תורמים פוטנציאליים לארגון, ליצור אפשרות לתרומות מקוונות )תרומה און ליין באמצעות כרטיס אשראי(, להבין מהו שיווק ויראלי וכיצד לעשות בו שימוש חכם, מוזמנים לקחת חלק בהשתלמות, שתעסוק בנושאים אלה ואחרים

הנוגעים לעולם האינטרנט והאפשרויות הגלומות בו לפיתוח משאבים.

מטרת ההשתלמותהענקת ידע וכלים נוספים לפיתוח משאבים בין השאר באמצעות שימוש יעיל

באינטרנט

תכנים מרכזיים ◀ מהו פיתוח משאבים אינטרנטי

◀ מהן המגמות בארץ ובחו”ל בתחום זה? ◀ מה הכדאיות של אמצעי זה לעומת אסטרטגיות אחרות לפיתוח משאבים

◀ מהו הפרופיל של התורם האינטרנטי? ◀ כיצד מגיעים לתורמים פוטנציאליים?

◀ מהם העקרונות לבנייה, הפעלה ותחזוקה של קהילת תורמים ברשת ◀ מהי ההיערכות הארגונית הנדרשת ומהם המשאבים שיש להשקיע על מנת

להשיג את התוצאות המיטבית

סדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 7475 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה22, ה23, ה34 פיתוח המשאבים

שותפויות עם קרנות וכתיבת בקשות מענק

קהל היעדמפתחי משאבים ומנהלים בארגונים

לשינוי חברתי

מרכזת ההשתלמות סמר ג’אבר-מסארווה, שתיל

מסגרת הלימוד5 מפגשים בני 6 שעות, אחת

לשבועייםמקום: תל־אביב, ירושלים, באר־שבע

מועד: מרץ-אפריל 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל באר־שבע 0732-445407

כתיבת בקשות מענק היא כלי חיוני לכל מגייס משאבים: כותבי בקשות המענק נדרשים לתרגם רעיון חדשני לבקשת מענק, לשכנע את הקוראים, לבנות תקציב, לבחור לאלו קרנות לפנות ולאלו לא, לדעת מתי לצפות לתשובה. כאשר השילוב

של עבודה מקצועית ומזל גורמים לקבלת המענק, מחכה עבודת ההמשך.

מטרת ההשתלמותלצייד את המשתתפים בכלים וידע בכל הקשור למערך הארגוני הדרוש לפיתוח

שותפויות עם קרנות וכתיבת בקשות מענק

תכנים מרכזייםהצעדים המקדימים וההיערכות לכתיבת בקשות מענק ◀

בעלי התפקידים המעורבים בהכנת בקשה למענק ◀ פיתוח ותחזוק הקשר עם קרנות ◀

סוגי הפניות או הבקשות שאפשר להגיש וכן סוגי התמיכות שניתן לבקש ◀ בבקשה למענק

הבנה ותרגול של המרכיבים השונים של בקשה למענק )רציונל, הגדרת הבעיה, ◀ מטרות ויעדים, תכנית פעולה ולוחות זמנים, בניית תקציב וכד’(

הערה: במהלך הקורס תינתן למשתתפים הזדמנות ליישם את המיומנויות והידע שרכשו על ידי פיתוח ו/או חיזוק קשרים עם קרנות וכתיבת בקשה למענק

למקור רלוונטי להם

“ יש סיכון שאותו אינך יכול להרשות לעצמך

לקחת, ויש סיכון שאותו אינך יכול להרשות לעצמך לא לקחת ”

— פיטר דרוקר

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

ניהול פיננסי

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 7879 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ו6, ו7, ו8, ו9 ניהול פיננסי קוד קורס: ו2, ו3, ו4, ו5 ניהול פיננסי

מבוא לבניית תקציביםדרישות החוק בהיבטים

משפטיים וחשבונאיים בניהול ארגונים לשינוי חברתי

תחום הניהול הפיננסי דורש התמחות מקצועית מיוחדת, וארגונים רבים מעסיקים רואי חשבון, מנהלי חשבונות, עורכי דין ואנשי מקצוע אחרים בכדי להתמודד עם הפעילויות בתחום זה ולהבטיח כי פעילות זו תעשה באופן מקצועי ובהתאם לדרישות החוק. כדי לנהל את אנשי המקצוע, נדרשים המנהלים לידע בסיסי

בתחומים אלו, ובהבנה של המסגרות החוקיות השונות בתוכם עם פועלים. מטרת ההשתלמות היא הקניית כלים וידע בסיסיים למנהלי עמותות בתחום הניהול הפיננסי, כך שיוכלו לנהל בצורה אחראית ואפקטיבית את הארגון, בשיתוף כל הגורמים הרלוונטיים - חברי ועד מנהל, חברי ועדת ביקורת, צוות

העמותה, מתנדבים, רואה החשבון ומנהל החשבונות.

מטרת ההשתלמות ◀ הכרות עם חוקים ותקנות של ניהול עמותות ובניהול פיננסי המחייבים את

העמותה ◀ הכרות עם הפונקציות הארגוניות המעורבות בניהול ההיבטים המשפטיים והפיננסיים בעמותה, ועם המודלים הארגוניים הקיימים לניהול וביצוע

העשייה השוטפת בתחום

תכנים מרכזיים ◀ הכרות עם הרשויות השונות הקשורות לניהול פיננסי במלכ”רים )חוק העמותות, מס הכנסה, תקנות ונהלים חשבונאיים, חוקי העסקת עובדים,

חוקים המסדירים קבלת כספים מקרנות ועוד( ◀ הכרות עם התקנות החדשות הקשורות לניהול הפיננסי: חוק הפנסיה, מס

מעסיקים ועוד ◀ מבוא לניהול תקין של עמותה - מה נדרש כדי לחדש ולקבל אישור ניהול

תקין, כולל קצת רקע על הדו”ח המילולי ◀ תרומות בשווה כסף - איך מדווחים על פעילות התנדבותית ועל קבלת

תרומה של ציוד וחומרים בשווי כסף בדו”חות כספים ◀ עבודת מתנדבים - אילו מסמכים של מס הכנסה חייב הארגון למלא?כיצד

לנהוג עם החזר הוצאות של נסיעות וטלפון עבור מתנדבים? ◀ סוגיות של אסור ומותר במתן גמול לחברי הועד המנהל

מס ה”עודפות” על כיבוד ועוד - הסבר וטיפים ◀

קהל היעדחברי ועד מנהל, חברי ועדת ביקורת

בוועד מנהל, מנהלים ובעלי עניין נוספים בארגונים לשינוי חברתי

מרכזת ההשתלמות סמר ג’אבר-מסארווה, שתיל

מסגרת הלימודיום לימוד בן 5 שעות

מקום: חיפה, ירושלים, תל־אביב, באר־שבע

מועד: ירושלים - דצמבר 2010, חיפה - פברואר 2011, תל־אביב - אפריל 2011, באר־שבע - יוני 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181שתיל באר־שבע 0732-445407

ארגונים לשינוי חברתי הפועלים ללא מטרות רווח עוברים בשנים האחרונות תהליכי התמקצעות, במסגרתם הם נדרשים לעשות שימוש בתקציבים מסודרים ומקצועיים. יחד עם זאת, תחום הניהול הפיננסי, ובתוך כך בניית תקציבים, נתפס בדרך כלל כתחום ידע סגור, המובן רק לאנשי מקצוע מבינים בתחום. ברם, ללא הבנה בסיסית בתחום זה לא ניתן לנהל עמותות באופן מקצועי, להיות חברי ועד

מנהל יעילים או לתפקד כחברים בועדת הביקורת של עמותות. בהשתלמות תערך הכרות עם יסודות התקציב, מטרות ומבנה; יבחנו דרכים

לבניית תקציב ולשימוש בו ככלי חיוני בניהול העבודה הארגונית.

מטרות ההשתלמות ◀ הבנה של התקציב ככלי ניהולי מרכזי וחשוב

◀ היכרות עם מרכיבי התקציב ◀ הכרת סוגים שונים של תקציבים ארגוניים

◀ הבנת התהליך של בניית התקציב מזווית הארגונית ◀ הכרת תקציב פרויקט והקשר לתקציב ארגוני ותכנים

תכנים מרכזיים ◀ מה המספרים מספרים לנו, לתורמים ולקהילה?

◀ תהליך התקצוב כתהליך ארגוני ◀ תהליך בניית תקציב, אישור תקציב, מעקב תקציבי

◀ הקשר בין תקציב ארגוני ותקציב פרויקט ◀ העמסות הוצאות ארגוניות על פרויקטים

עבודה מול רו”ח והנהלת חשבונות ◀

קהל היעדמנהלים ומנהלות של עמותות,

מפתחי משאבים המעורבים בבניית ומעקב תקציבים וחברי וועד מנהל

מרכזת ההשתלמות ליאורה אסא, יועצת ניהול פיננסי

בשתיל

מסגרת הלימודשני ימי לימוד בני 7 שעות

מקום: תל־אביב, חיפה, גליל, משולש

מועד: חיפה - נובמבר 2010; תל־אביב - דצמבר 2010; גליל - ינואר

2011; משולש - מרץ 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307

ההשתלמות מתקיימת תודות Fohs Foundation-ל

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

ניהול התקשורת והלובי

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 8283 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ז9 ניהול התקשורת והלובי קוד קורס: ז4, ז5, ז6 ניהול התקשורת והלובי

מבוא לעבודה עם התקשורת כלים להשפעה במסגרת השלטון המקומי

בישראל קיימות ארבע צורות של שלטון מקומי: עיריות, מועצות מקומיות, מועצות אזוריות ומועצות תעשייתיות. רשויות אלו מהוות “קבלן ביצוע” של מדיניות משרדי הממשלה, הן אמונות על דאגה לרווחת התושבים הנמצאים תחת שיפוטן כמו גם על מענה לצורכיהם היום־יומיים. בידיהן סמכויות רבות וביכולתן להשפיע ולקדם נושאים חברתיים מגוונים. ככלל, הן מהוות מרחב השפעה

משמעותי שרצוי להשתמש בו, ולשם כך יש צורך להכיר אותו לעומק.

מטרת ההשתלמות ◀ הקניית ידע כללי בנושא הרשויות המקומיות

◀ הכרת הכלים בהם ניתן להשפיע על קבלת החלטות וקביעת מדיניות ברשויות המקומיות, לקידום סוגיות של שינוי חברתי

תכנים מרכזיים ◀ מבנה הרשות המקומית

◀ סמכויות ראש הרשות, המנכ”ל, המועצה, ועדות חובה וועדות רשות ◀ תקציב הרשות

ועדת תכנון מקומית ◀

קהל היעדפעילים בארגונים לשינוי חברתי

המבקשים לפעול עם ומול השלטון המקומי

מרכז ההשתלמותשמוליק דוד, שתיל

מסגרת הלימודמפגש אחד בן 5 שעות

מקום: חיפה, תל־אביב, באר־שבעמועד: חיפה - ינואר 2011; תל־

אביב - מרץ 2011; באר־שבע - מאי 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181שתיל באר־שבע 0732-445407

התקשורת היא אחד הכלים המרכזיים באמצעותם ניתן להוביל מאבקים חברתיים. התקשורת היא מהירה, חזקה ובעלת השפעה על סדר היום הציבורי

והפוליטי. בכדי למנף את העבודה עם התקשורת יש לקחת בחשבון את האתגרים והחסמים הניצבים בפני לצורך קידום המאבק, ללמוד את אופן התנהלותה, להכיר את בעלי התפקידים השונים ולרכוש מיומנויות וכלים בסיסיים שיסייעו לארגון

לקדם בצורה הטובה את המאבק באמצעי התקשורת.

מטרות ההשתלמות ◀ יצירת הכרות עם האתגרים והחסמים הניצבים בפני ארגונים חברתיים בבואם

לעבוד עם התקשורת ◀ מתן ידע, כלים ומיומנויות למינוף עבודת הדובר בארגון בבואם לעבוד עם

התקשורת ◀ יצירת הכרות עם “מאחורי הקלעים” של עבודת העיתונאי בכל הנוגע לסיקור

מאבקים חברתיים

תכנים מרכזיים חסמים - התקשורת עם לעבוד בבואם חברתיים ארגונים ◀ מטרות

ואתגרים ◀ כיצד התקשורת פועלת

◀ מה הם הכלים הבסיסיים לעבודה עם התקשורת ◀ מי הם בעלי התפקידים המרכזיים מולם עובדים באמצעי התקשורת

◀ בניית אירוע תקשורתי - הגדרות ועקרונות בסיסיים לייצרת אירוע תקשורתי בעל אימפקט

פגישה עם כתב של מדיה ארצית /מקומית ◀

קהל היעדדוברים, רכזי תקשורת בארגונים חברתיים בדרום בתחילת דרכם

המקצועית או עם ניסיון של מספר שנים מועט

מרכזת ההשתלמותמירי ארביב, שתיל

מסגרת הלימודמפגש חד פעמי בן 6 שעות

מקום: באר־שבע מועד: נובמבר 2010

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 8485 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ה8, ה9 קוד קורס: ז7ניהול התקשורת והלובי ניהול התקשורת והלובי

קולה של המחאה מיתוג ושיווק בשירות פיתוח המשאבים

קהל היעדפעילים בארגונים לשינוי חברתי.

עדיפות למנהלי מאבקים, לקמפיינרים ולמובילי מחאה

מרכז ההשתלמותשמוליק דוד, שתיל

מסגרת הלימוד5 מפגשים בני 4 שעות

מקום: מרכז הארץמועד: פברואר - מרץ 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

השתלמות ייחודית זו תעסוק בתיאוריה ובפרקטיקה של מחאה בחברה דמוקרטית. במסגרת ההשתלמות תתקיים היכרות עם מערך אסטרטגיות המחאה הבולטות: מניהול מחאה שקטה במשמרות והפגנות ועד שימוש באסטרטגיות יצירתיות, בפעולה ישירה ובאמצעי מחתרת. מקום מיוחד יוקדש לאמצעים יצירתיים

בלתי שגרתיים.

מטרות ההשתלמות ◀ הכרת מקומה של המחאה בתיאוריה של הדמוקרטיה ולימוד ההקשר התיאורטי

של המחאה, ובפרט מחאה בלתי אלימה ופעולה ישירה ◀ הכרת אסטרטגיות המחאה השגרתיות והבלתי שגרתיות, תוך היכרות עם

דוגמאות מהארץ והעולם והעשרת טווח הכלים והטקטיקות היצירתיות ◀ פיתוח כלים לשילוב יעיל של טקטיקות מחאה באסטרטגיה כוללת של

מאבק לשינוי חברתי ◀ פיתוח דיאלוג ורישות בין גורמים מובילים בשדה המחאה בכלל והמחאה

הבלתי־שגרתית בפרט

תכנים מרכזיים ◀ מבוא למחאה: הקול האזרחי בחברה דמוקרטית

◀ פעולות מחאה: איך לעשות זאת נכון? הפגנה, משמרת, שביתת שבת, תהלוכה, כנס, אוהל, סיור, שימוש בוידאו ועוד

◀ מחאה יצירתית: מגוון אפשרויות ◀ מחאה וזהות בעין המצלמה: איך להעביר את המסר ולא להיקלע לתוך

מסגרת מנטרלת? ◀ מחאה וקהילה: מחאה קהילתית בהקשר תרבותי; שירת מחאה וכרזות מחאה,

גראפיטי פאעשקוילים ובלוגים ◀ בניית כוח קהילתי במהלכי מחאה: מקהילות שכונתיות ועד קהילות

וירטואליות ◀ מטקטיקה לתורה: ניסיון המחאה הבלתי אלימה בישראל, דוגמאות מבילעין

ועד באר־שבע ◀ מטקטיקה לאסטרטגיה: מחאה והשתלבותה באסטרטגיות שינוי חברתי;

דוגמאות מהעולם, כגון מודל גרינפיס ותנועות סביבתיות אחרות

קהל היעדמנהלים, מפתחי משאבים, חברי ועד מנהל, פעילים ומתנדבים בארגונים

לשינוי חברתי

מרכזי הקורסיועץ/ת לשיווק חברתי ויועץ/ת

לפיתוח משאבים

מסגרת הלימודמפגש אחד בן 6 שעות מקום: תל־אביב, חיפה

מועד: תל־אביב - פברואר 2011; חיפה - מרץ 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307

ארגוני השינוי החברתי מתמודדים כל העת עם הצורך לפתח את המשאבים בארגונם. היכרות והתנסות עם מרחב החשיבה בתחום האסטרטגיה, המיתוג והשיווק, הדורשים חידוד המסרים של הארגון, עשוי לתרום רבות בקידום

פיתוח המשאבים. בהשתלמות יוצגו כלים להצגת הארגון באוריינטציה המתאימה לגיוס משאבים, ויוצעו דרכים להצגת הסיפור הארגוני באופן מתבלט ומבודל שייחרט בזיכרונם

ובתודעתם של השומעים.

מטרת ההשתלמותמתן כלים לארגון לפיתוח משאבים אפקטיבי בעזרת שיווק יעיל

תכנים מרכזיים ◀ ניתוח קהלי היעד רלוונטיים לגיוס משאבים ומאפייניהם

◀ SWOT ניתוח מאפייני הארגון באמצעות ◀ גיבוש בידול וערך מוסף ◀ הגדרת “משפט מעלית”

◀ הגדרת מסר יעודי לכל קהל יעד ◀ הפקת חומרים שיווקיים )אינטרנט, ברושורים וכדומה(- מה חשוב להציג

וכיצד? כיצד בא לידי ביטוי קו המיתוג שלנו בעבודת גיוס המשאבים? ◀

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 8687 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ז10 ניהול התקשורת והלובי קוד קורס: ז3, ז16, ז17 ניהול התקשורת והלובי

שיווק, מיצוב ומיתוג ומה שביניהם שיווק חברתי

קהל היעדדוברים, מפתחי משאבים, אנשי שיווק בארגונים לשינוי חברתי

מרכזות ההשתלמותרוני פיבלוביץ - מומחית לתחום מיצוב ומיתוג ונטאשה אובולסקי,

שתיל

מסגרת הלימוד7 מפגשים בני 6 שעות כל מפגש

מקום: מרכז הארץמועד: ינואר-אפריל 2011

שפה:עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

רבים מארגוני השינוי החברתי מתמודדים עם אתגרים וחסמים בבואם לקדם מאבקים ציבוריים ונושאים לשינוי מדיניות בתחרות על דעת הקהל. היכרות והתנסות עם מרחב החשיבה בתחום האסטרטגיה, המיצוב והמיתוג וחידוד המסרים עשוי לתרום רבות בקידום המאבק והנושא מול קהלי היעד השונים,

התקשורת מקבלי החלטות ובכלל.ההשתלמות תסייע לארגוני השינוי החברתי לקבוע את אסטרטגיית הפרסום של הארגון באמצעות הבנת סוגי המידע לו זקוק הארגון, פיתוח דרכים לניתוח המידע, בניית אסטרטגיה שיווקית ופרסומית המתאימה למסרי הארגון ולערכיו ועוד.

במסגרת ההשתלמות המשתתפים יתנסו בבניית תוכנית עבודה שיווקית.

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית ידע בתחום השיווק המיצוב והמיתוג

◀ הקניית כלי עבודה בתחום המיצוב והמיתוג ◀ הכרות עם תהליך המיצוב והמיתוג

◀ בניית תוכנית שיווק לארגון במהלך ההשתלמות בהתבסס על הידע והכלים הנלמדים

תכנים מרכזיים ◀ בניית אסטרטגיה שיווקית

◀ כיצד מקובל לפלח את השוק ◀ דרכי שיווק

◀ בניית תוכנית עבודה לשיווק והקשר שלו לתוכנית העבודה הכלל ארגונית ניתוח סביבה ◀

קהל היעדהאחראים על יחסי ציבור, דוברים,

מגיסי משאבים ואנשי מקצוע בתחומים משיקים לשיווק בארגונים

לשינוי חברתי

מרכז/ת ההשתלמותיועץ/ת לשינוי מדיניות, שתיל

מסגרת הלימודשלושה ימים בני 8 שעות

מקום: חיפה, תל־אביב, באר־שבעמועד: חיפה - נובמבר 2010; תל־

אביב - אפריל 2011; באר־שבע - מאי 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307

הובלה מוצלחת של רעיון לשינוי חברתי באמצעות עמותה מתבססת על משאבי ניהול. בהשתלמות יוצגו נושאים כגון מרכיב ניהול השיווק בחייה של עמותה, יסודות השיווק, כללים לכתיבת תכנית שיווק, ותערך היכרות עם נושא המיצוב,

כאבן דרך להבנת השיווק החברתי ושיווק הארגון באמצעות כלים יצירתיים.את ההשתלמות ינחו דני אברמוביץ, ענת מגל ורוהן שניר - מומחים בתחום

השיווק החברתי

מטרת ההשתלמותלקדם את בסיס הידע לגבי הצורך בשיווק בכלל, ובתכנון שיווקי בפרט

תכנים מרכזיים ◀ חשיבה שיווקית לעומת חשיבה כלכלית, ארגונית ומשפטית

◀ מאפייני תכנית שיווק חברתית ◀ המידע הנדרש מן העבר לצורך ניתוח תמונת המצב הקיים: התייחסות לתחרות, לקהלי היעד של העמותה, לתמהיל השיווק, ליתרונות היחסיים

ולנושא המיצוב הקיים ◀ תרגום ממצאי ניתוח המצב הקיים לעבר קביעת מטרות שיווקיות

◀ כלים ושיטות לליווי הביצוע ליישום המטרות כלים מקובלים לנושא בקרת הפעילות השיווקית בעמותה ◀

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 8889 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ז1, ז14, ז15 קוד קורס: ז11ניהול התקשורת והלובי ניהול התקשורת והלובי

סדנא מעשית - “שיווק גרילה” לארגונים לשינוי

חברתי

סדנא מעשית - שימוש בניירות עמדה ומדיניות לקידום מדיניות הארגון

ויעדיו

קהל היעדדוברים, רכזי שיווק ורכזי פרויקטים

בארגוני שינוי חברתי בדרום, הנמצאים בתחילת דרכם המקצועית או עם ניסיון של מעט שנים בתחום

מרכזת הסדנאמירי ארביב - יועצת תקשורת ולובי, שתיל יחד עם דני אברמוביץ, מומחה

לשיווק חברתי

מסגרת הלימודמפגש בן 6 שעותמקום: באר־שבע

מועד: דצמבר 2010שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר שבע 0732-445407

“שיווק גרילה” היא שיטת שיווק המבוססת על שרשרת של “הצלחות קטנות”, אותן משיגים לאורך זמן, כמעט ללא עלויות. מקור המונח “גרילה” מהשפה הספרדית )guerrilla( ופירושו “מלחמה קטנה”. לאורך ההיסטוריה מתוארת שיטת לחימה זו כלחימה של קבוצות קטנות המתנגדות לשלטון. בתחום השיווק, שיווק גרילה הוא מונח שהגה ג’יי קונרד לוינסון להגדרת תפיסה הכוללת תכנון, ביצוע ובקרה

של פעולות שיווקיות בעלות יחס גבוה של יצירתיות-עלות-תועלת.במהלך הסדנא המשתתפים יחשפו לתפיסת “שיווק גרילה”, בהתאמה לארגוני שינוי חברתי, במטרה להשריש פעילויות שיווקיות בעלות יחס גבוה של יצירתיות-

עלות-תועלת.

מטרות הסדנא ◀ יצירת הכרות עם תחום שיווק הגרילה בפני ארגונים חברתיים

◀ מתן ידע, כלים ומיומנויות למינוף עבודת השיווק של רכז השיווק/ הדובר בארגון

◀ השרשת פוטנציאל הפעילויות השיווקיות באופן יצירתי בארגון

תכנים מרכזיים ◀ רקע אודות תחום שיווק גרילה

◀ הכרות עם מרכיב היצירתיות בשיווק הגרילה ◀ התנסות בבניית תוכנית פעולה לצורך הוצאה לפועל של רעיון יצירתי בתחום

שיווק גרילה

קהל היעדמנהלים, רכזי פרויקטים ותכניות,

לוביסטים ויועצי תקשורת, תחקירנים ובעלי תפקידים

רלוונטיים נוספים בארגונים לשינוי חברתי

מרכז ההשתלמותערן קליין, שתיל

מסגרת הלימוד12 שעות ב-3 מפגשים בני 4 שעות

מקום: חיפה, תל־אביב, באר־שבעמועד: חיפה - דצמבר 2010; תל־אביב - מרץ 2011; באר־שבע - יוני 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307שתיל באר־שבע 0732-445407

בשנים האחרונות גובר השימוש בניירות עמדה ומדיניות ככלי בתהליכי קבלת החלטות בישראל. ארגונים אזרחיים המיטיבים להשתמש בכלי זה מגדילים את סיכוייהם להשפיע על סדר היום הציבורי והמקצועי, ולקדם את תפיסותיהם

ועמדותיהם. בסדנא יסקרו סוגים שונים של ניירות, יוצגו ויתורגלו כללי כתיבה מרכזיים, ילמדו שיטות לגיבוש ובחינת חלופות מדיניות, ויבחנו דרכים להערכת תרומתן ותועלתן.

הסדנא תכלול לימוד פרונטאלי ותרגול מעשי במסגרת המפגשים וביניהם.

מטרות ההשתלמותהרחבת רפרטואר הכלים העומדים לרשות בעלי תפקידים ופעילים בארגונים אזרחיים, ומתן כלים להשפעה ומעורבות בתהליכי עיצוב וגיבוש המדיניות

הציבורית בישראל

תכנים מרכזיים ◀ היכרות עם סוגים שונים של ניירות עמדה ומדיניות

◀ כללים לכתיבת ניירות טובים ומותאמים ◀ מודלים להערכת חלופות וסקירת כלים למיפוי צרכים ורצונות של ‘נמעני

הניירות’ בזירה הפוליטית והמקצועית

סדנאסדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית

אינטרנט ומדיה חברתית

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 9293 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ח9 אינטרנט ומדיה חברתית קוד קורס: ח1 אינטרנט ומדיה חברתית

סדנת אפיון אתרי אינטרנט שתיל בשיתוף עם “לומבי” - בניית אתרים,

יעוץ והדרכהאינטרנט להשפעה ושינוי

חברתי

איך משפיעים ומקדמים מסרים חברתיים ופוליטיים ברשת? איך מגייסים משאבים כספיים ופעילים באינטרנט? איך להקים ולנהל אתר תוסס ומשפיע?

בעידן של היום המרחב הוירטואלי הפך לזירה של פעילות חברתית ופוליטית ולאמצעי מרכזי להשפעה ושינוי עמדות. מטרת הקורס ללמד פעילים חברתיים כיצד להשתמש בכלים אינטרנטיים וטכנולוגיים לייעול העבודה השוטפת, פיתוח

משאבים ולתמיכה בקידום תהליכי שינוי חברתי והשפעה.

מטרות ההשתלמות ◀ חשיפת פעילים חברתיים וארגונים לכלי אינטרנט שיסייעו להם בעבודתם

◀ התנסות בשימוש בכלים האלה ◀ לימוד דרכים לשילוב העבודה עם כלים טכנולוגיים בעבודה הארגונית

תכנים מרכזיים ◀ הקמה ותחזוקה של אתרים ובלוגים

◀ רשתות חברתיות ככלי להשפעה וגיוס פעילים ◀ פיתוח משאבים ברשת

ייעול העבודה השוטפת בעזרת כלים טכנולוגיים ◀

קהל היעדמנהלי אתרי אינטרנט, אנשי לובי

ותקשורת בארגונים לשינוי חברתי.ההשתלמות מתאימה למשתתפים עם היכרות בסיסית עם אינטרנט:

שימוש בדוא”ל, גלישה חופשית באינטרנט

מרכזת ההשתלמותמעין אלכסנדר, שתיל

מסגרת הלימוד6 ימי לימוד בני 6 שעות ובנוסף

אפשרות לפגישת יעוץ אישית עם מנחות הקורס

מקום: מרכז הארץמועד: ינואר - מרץ 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הקמת אתר אינטרנט דורשת מאמץ והשקעה בהקמה ובתחזוקה. בזירה האינטרנטית קיים מגוון אפשרויות של אתרי אינטרנט, והבחירה באופי האתר המתאים לארגון, למשאביו ולתרבות הארגונית שלו דורשת לבצע תהליך אפיון שיוביל

להקמת אתר אפקטיבי ומוצלח.הסדנה תלווה ותנחה נציגי ארגונים ופעילים לשינוי חברתי בכתיבת מסמך אפיון לאתר אינטרנט: אתר ארגוני, בלוג, יזמה אינטרנטית חברתית. בסיום ההשתלמות ינסחו המשתתפים מסמך אפיון לאתר של הארגון בו יוכלו להשתמש כדי לקבל

הצעות מחיר הולמות.

מטרות הסדנא ◀ הבנת חשיבות תהליך האפיון כשלב מקדים ומכריע בהצלחת האתר

◀ רכישת כלים לבניית אפיון נכון והכנת מסמך לקראת קבלת הצעות מחיר ◀ הבנת החשיבות של ההערכות המוקדמת של הארגון לליווי הפרויקט והטמעת

האתר בתרבות הארגונית

תכנים מרכזיים ◀ סקירת הכלים האינטרנטיים ושימושים אפשריים בשדה החברתי

◀ הגדרת קהלי היעד )פעילים, תורמים שותפים פוטנציאלים קהלי מטרה והקהל הרחב(

◀ בניית אסטרטגיית נוכחות באינטרנט תוך שימוש בכלים זמינים ◀ הגדרת מטרת האתר והאופן בו הוא משרת את חזון הארגון

◀ חקר שוק - מיפוי ארגונים דומים משיקים שותפים פוטנציאלים והנוכחות האינטרנטית שלהם

◀ כתיבת מסמך אפיון האתר: דרישות פונקציונאליות, ראשי פרקים של תוכן האתר, ארגון התוכן וקביעת נתיב גלישה, הגדרת פעולה רצויה מהגולש בכל

אזור באתר, תדירות עדכון התוכן ◀ עקרונות בבחירת עיצוב המשרת את התוכן ומתייחס לעיצוב לחוויית

משתמש ◀ עקרונות בכתיבת תכנים לאינטרנט

עקרונות בקידום אירגוני במנועי חיפוש ◀

קהל היעדמנהלי אתרי אינטרנט, מפתחי

משאבים ומנהלים בארגונים לשינוי חברתי העומדים לפני בניית אתר אינטרנט חדש או שדרוג של אתר

קיים

מרכזות הסדנאמעין אלכסנדר, שתיל וליאת שדה ועינת לומברוזו, “לומבי” - בניית

אתרים, ייעוץ והדרכה

מסגרת הלימוד4 מפגשים של 4 שעות + מפגש

יעוץ אישי לכל משתתףמקום: מרכז הארץ

מועד: פברואר 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

סדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 9495 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ח14 אינטרנט ומדיה חברתית קוד קורס: ד1 אינטרנט ומדיה חברתית

אסטרטגיות שימוש באינטרנט ככלי להשפעה

וקידום שינוי חברתי - השתלמות למנהלי ארגונים

אינטרנט וקהילה - ביחד ולחוד

קהל היעדמנהלי ארגוני שינוי חברתי בינוניים

וגדולים. המנהלים מוזמנים לצרף גם את האחראי על נושא האינטרנט

בארגון

מרכזות ההשתלמותמעין אלכסנדר ונטאשה אובולסקי,

שתיל

מסגרת הלימוד5 מפגשים בני 5 שעות, אחת

לשבועייםמקום: מרכז

מועד: אוקטובר-נובמבר 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

המרחב הווירטואלי הפך לזירה של פעילות חברתית ופוליטית ולאמצעי מרכזי להשפעה ושינוי עמדות. על מנת לנהל פעילות אינטרנטית נכונה ומתאימה לארגון, יש להתאימה למטרותיו ולאמצעים הקיימים ואף לפתח אסטרטגיית פעילות באינטרנט. ההשתלמות תפתח בפני מנהלים ומובילי הארגונים החברתיים היכרות עם כלים אינטרנטיים שימושיים לפעילותם ותציג כלים לתכנון הפעילות באינטרנט. את ההשתלמות מעבירות במשותף יועצת ארגונית ויועצת אינטרנט

בשתיל כדי לתת מבט מקיף על ההיבטים השונים של פעילות באינטרנט.

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית ידע על דרכי שימוש באינטרנט לקידום מטרות הארגון

◀ הכרות עם כלים לתכנון אסטרטגי לפעילות באינטרנט ◀ חשיפה לכלים ניהוליים באינטרנט

◀ הכרת “כללי המשחק” באינטרנט: טרנדים ומגמות, טיפים לתקשורת באינטרנט

תכנים מרכזיים ◀ תהליך תכנון פעילות באינטרנט: תכנון אסטרטגי

◀ רשתות חברתיות, בלוגים, אתרים וכלים נוספים להשפעה חברתית ◀ שיווק באינטרנט: קמפיינים חברתיים ◀ פיתוח משאבים וגיוס פעילים ברשת

הטמעת כלים טכנולוגיים ודרכי עבודה איתם בארגון ◀

קהל היעדפעילים ועובדים בארגונים לשינוי חברתי, בעלי ידע בסיסי באינטרנט

מרכזת ההשתלמותמילנה יערי, שתיל

מסגרת הלימוד6 מפגשים של 6 שעות

מקום: תל־אביב מועד: מאי-יוני 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

בעידן של צמיחת טכנולוגיות תקשורת נוצרות הזדמנויות חדשות למינוף עבודתם של ארגונים חברתיים המעוניינים להשפיע ולקדם את מטרותיהם. שימוש בכלים אינטרנטיים יכול לסייע רבות לחיזוק והרחבת מעגלים של תומכים ופעילים. עבור ארגונים ופעילים המתמודדים על משאבים וקהלים חדשים בסביבה תחרותית, האינטרנט הופך להיות כלי חיוני במיוחד. במהלך ההשתלמות יוצגו דרכים לשימוש בתשתיות אינטרנטיות לבניית קהילה, לקידום מסרים חברתיים

ופוליטיים ברשת, ולגיוס משאבים כספיים ופעילים באינטרנט.

מטרות ההשתלמות ◀ חיזוק גישה קהילתית בארגונים לשינוי חברתי

◀ הקניית ידע וכלים לעבודה עם קהילה וירטואלית וקהילה של ממש במטרה לבנות כוח ולהרחיב את מעגלי ההשפעה

תכנים מרכזיים ◀ פיתוח והפעלת כלים אינטרנטיים לקידום מסרים חברתיים ופוליטיים

ברשת ◀ ניהול רשתות חברתיות ככלי להשפעה וגיוס פעילים

◀ קמפיינים באינטרנט ◀ תהליכים לבניית קהילה ברשת ועל ה”קרקע”

◀ גיוס והנעת מתנדבים פיתוח משאבים ברשת ◀

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 9697 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ח13 אינטרנט ומדיה חברתית קוד קורס: ח2 אינטרנט ומדיה חברתית

סדנא מעשית - בלוגים, בלוגרים ומה שביניהם

האינטרנט כזירה וכאסטרטגיה לשינוי מדיניות

קהל היעדמנהלי אתרים, רכזי פרויקטים,

קמפיינרים ופעילים בארגונים לשינוי חברתי. נדרשת היכרות בסיסית עם

אינטרנט )גלישה ושימוש בדוא”ל(

מרכזות ההשתלמותמעין אלכסנדר ועידית מנשה, שתיל

מסגרת הלימוד3 פגישות בנות 4 שעות

מקום: מרכז הארץמועד: חורף-אביב 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

האינטרנט הנו מדיום הנמצא בשימוש גבוה בקרב אנשים בארץ ובעולם. מרחב החופש הקיים באינטרנט מהווה פוטנציאל לחיזוק הדמוקרטיה בכלל והחברה האזרחית בפרט. באינטרנט נוצר מרחב לשיח ביקורתי ואלטרנטיבי לזה הקיים במסגרות התקשורת המסורתיות. יחד עם זאת מגמות של מסחור האינטרנט וכניסתם של כוחות כלכליים ופוליטיים לזירה זו עלולים להשפיע ולהביא להשתקת הקולות הביקורתיים. בהשתלמות, תערך היכרות עם הפוטנציאל הטמון באינטרנט

ככלי להשפעה על דעת קהל, על מקבלי ההחלטות וקובעי המדיניות.

מטרות ההשתלמות ◀ עידוד השימוש בכלי האינטרנט למקסום השפעתם של ארגוני השינוי החברתי

על מקבלי ההחלטות וקובעי מדיניות ◀ פיתוח יכולת השילוב של האינטרנט עם אסטרטגיות שינוי חברתי אחרות

◀ הטמעת השימוש באינטרנט כחלק מהעבודה השוטפת של הארגון ולצורך מאבקים ספציפיים

תכנים מרכזיים, רשתות חברתיות, בלוגים, כלים להפצה אוטומטית האינטרנט: עקרונות ווב 2.0 ◀

של מידע ועוד אסטרטגיות לשינוי מדיניות בכלל ואינטרנט בפרט ◀

קהל היעדמנהלי אתרי אינטרנט, אנשי לובי ותקשורת, אקטיביסטים, מנהלים

ובעלי עניין בארגונים לשינוי חברתי. הסדנא מתאימה למשתתפים עם

היכרות בסיסית עם אינטרנט: שימוש בדוא”ל, גלישה חופשית

באינטרנט

מרכזת הסדנאמעין אלכסנדר, שתיל

מסגרת הלימוד3 מפגשים בני 4 שעות

מקום: מרכז הארץמועד: יוני 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

בלוג הוא כבר מזמן לא רק יומן אישי ברשת. המרחב הוירטואלי כיום עשיר בבלוגים ארגוניים, בלוגים לקמפיין, בלוגים קהילתי ואפילו אתר ארגוני.

בסדנא יוצגו הכלים והתשתיות הנחוצים ליצירת בלוג המתאים לצרכי הארגון, ותערך היכרות עם מספר בלוגרים מובילים ברשת; ילמדו סיפורי הצלחה של בלוגרים ובלוגים מובילי שינוי ויוצעו דרכים לבניית אתר ארגוני מבוסס

בלוגים.

מטרות ההשתלמות ◀ חשיפת פעילים לשינוי חברתי לעולם הבלוגים

◀ היכרות עם הכלים המגוונים ליצירה ופעילות בבלוגים ◀ הכרת בלוגרים פעילים, דוגמאות וסיפורי הצלחה של בלוגים מובילי שינוי,

קמפיינים מוצלחים ואתרים ארגוניים מבוססי בלוגים ◀ לימוד דרכים לבניית שיתופי פעולה להרחבת השפעה לשינוי חברתי

תכנים מרכזיים ◀ הקמה ותחזוקה של בלוגים

◀ כתיבה לאינטרנט ◀ קישור הבלוג לרשת שלכם באינטרנט: אתר ארגוני, רשתות חברתיות ועוד

◀ פאנל בלוגרים לשינוי חברתי תרגול מעשי: פתיחת בלוג, כתיבה ויצירת תכנים בבלוג ◀

סדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 9899 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ח8 אינטרנט ומדיה חברתית קוד קורס: ז2 אינטרנט ומדיה חברתית

סדנת כתיבה לאינטרנט וקידום תוכן

שתיל בשיתוף עם “לומבי” - בניית אתרים, יעוץ והדרכה

סדנת יצירה והפקה - הפקת סרטונים ברשת לקידום

מאבקים חברתיים

קהל היעדמנהלי אתרי אינטרנט, מפתחי

משאבים, אנשי לובי ותקשורת, אקטיביסטים בארגוני שינוי חברתי

מרכזות הסדנאמעין אלכסנדר, שתיל וליאת שדה ועינת לומברוזו, “לומבי” - בניית

אתרים, ייעוץ והדרכה

מסגרת הלימוד4 שעות

מקום: מרכז הארץמועד: יוני 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

ארגונים לשינוי חברתי ופעילים חברתיים עושים שימוש הולך וגובר באינטרנט לצרכים שונים של פעילותם. טעות נפוצה היא העתקת חומרים פרסומיים של הארגון כפי שהם מהנייר אל זירת האינטרנט, אך כתיבה לאינטרנט דורשת נוסח אחר, וקידום התוכן דורש היכרות עם האופן בו מנועי החיפוש באינטרנט

פועלים.

מטרת הסדנא ◀ הכרת הצרכים הייחודיים של כתיבה לאינטרנט

◀ מתן כלים ישימים להפיכת כל תוכן כתוב לטקסט אפקטיבי עבור הגולשים ועבור הקידום האורגני במנועי החיפוש

תכנים מרכזיים ◀ דגשים בכתיבה שיווקית מניעה לפעולה

◀ עיצוב הטקסט באופן שיקל על הקריאה מהמסך ◀ שימוש במילות מפתח בכותרות, בקישורים ובגוף הטקסט

◀ מבנה היררכי וחשיבות הכותרות ◀ גורמים המשפיעים על איכות הקישור כמקדם אורגני

מחזור תכנים לעומת אותנטיות וחדשנות ◀

קהל היעדפעילים המעוניינים לקדם נושאים

שונים באמצעות האינטרנט

מרכז/ת ההשתלמותיועץ/ת לשינוי מדיניות, שתיל

מסגרת הלימוד2 מפגשים בני 6 שעות כל מפגש

מקום: מרכז הארץמועד: אפריל 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

למרות שזירת האינטרנט הפכה להיות זירה כמעט הכרחית בניהול מאבקים לשינוי חברתי, ארגונים רבים עדין מתקשים ליזום סרטים חברתיים היכולים

לסייע בקידום הפעילות לשינוי שמוביל הארגון. בסדנא יוצגו דרכים לרכישת כלים צילומיים וטכניים להעלאת סרטים חברתיים בפורמטים כמו יו טיוב, פליקס, ואתרים רלבנטיים נוספים. תערך היכרות עם הדרכים להכנת סרט חברתי, תוך לימוד עקרונות כתיבת תסריט, בימוי, צילום,

עריכה והיעזרות באנשים/ באביזרים מושכי עין.

מטרת הסדנאמתן כלים לשימוש ברשת האינטרנט לקידום המאבקים החברתיים של

הארגון

תכנים מרכזיים ◀ כיצד מעלים סרטים לרשת? מה מדרש מאיתנו מבחינת ציוד וידע?

◀ כיצד מפיקים סרט חברתי איך משווקים וחושפים את הסרט החברתי לקהלים רבים ומגוונים ◀

סדנאסדנא

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 100101 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ח3 אינטרנט ומדיה חברתית קוד קורס: ח7 אינטרנט ומדיה חברתית

פורום מנהלי אתרי אינטרנט בארגונים לשינוי חברתי

כנס: מדיה חברתית וארגונים חברתיים

קהל היעדמנהלי אתרי אינטרנט, מנהלי

תקשורת, מנהלי מערכות מידע בארגונים לשינוי חברתי.

על המשתתפים להיות בעלי היכרות ברמה טובה עם האינטרנט, מעורבות

בעשייה חברתית כפעילים/עובדים בארגון לשינוי חברתי, יצירתיות

ופתיחות ללמידה.קבלה לפורום דורשת מחויבות

להגיע למפגשים לאורך השנה )ניתן יהיה להשתתף בחלק מהמפגשים

בשיחת ועידה(

מרכזת הפורוםמעין אלכסנדר, שתיל

מסגרת הלימוד7 מפגשים

מקום: מרכז הארץמועד: במהלך שנת 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

פורום מנהלי אתרי האינטרנט של ארגוני השינוי החברתי נועד להוות מרחב לדיון, למידה והתייעצות לנושאים שעל קו התפר בין ארגוני השינוי החברתי

והאינטרנט. בפורום יעלו סוגיות המעסיקות את מנהל האתרים; תתקיים למידת עמיתים בה מנהלי האתרים ישתפו בדילמות, הצלחות ומהניסיון המעשי שלהם; על פי

הצרכים שיעלו בפורום תתקיים למידה של תכנים נדרשים.

מטרות הפורום ◀ יצירת מרחב לשיח מקצועי למנהלי אתרי האינטרנט

◀ סיוע למנהלי האתרים בקידום עבודה אפקטיבית באינטרנט להשגת היעדים החברתיים של הארגון

תכנים מרכזיים ◀ אתגרי הקמת אתר ואתגרי התחזוקה השוטפת שלו

◀ מתן תשתית לקמפיינים באינטרנט ◀ פעילות מקצועית ברשתות חברתיות באינטרנט

◀ חידושים ופיתוחים טכנולוגיים ◀ דיני מידע ואינטרנט

תפקיד איש האינטרנט בארגון - אחריות וסמכות ◀

קהל היעדמנהלים ופעילים בארגונים חברתיים,

אקטיביסטים, אנשי לובי ותקשורת

מרכזות הכנסמעין אלכסנדר, שתיל וענת מגל -

תקשורת שיווקית

מסגרת הלימודיום בן 7 שעות

מקום: תל־אביבמועד: דצמבר 2010

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

מאז כניסת האינטרנט לשימוש המוני חלה תמורה משמעותית בפעילות של ארגונים חברתיים בארץ ובעולם. למרות הביקורת הרווחת על מסחור האינטרנט ועליית כוחם של גורמים כלכליים ופוליטיים לזירה, אחרים רואים בזירה המקוונת מקור לחיזוק הדמוקרטיה ולחיזוקה של חברה אזרחית פעילה המשמיעה קול

אלטרנטיבי לשיח הציבורי הקיים.בכנס נשמע יוצגו האופנים בהם יכול האינטרנט להוביל שינוי חברתי באמצעות היכרות עם מגוון זירות עשייה וירטואליות ובעולם האמיתי. כן יחשפו מגוון רחב של פעולות שנעשו ברשת, בדרך ליצירת השינוי או ההשפעה אותם מבקשים

ארגונים ופעילים חברתיים להשיג.

מטרת הכנס הגברת ההשפעה של פעילות ארגוני שינוי חברתי על ידי חשיפה של מגוון הפעילות

והכלים של ארגונים חברתיים ברשת, בדרך ליצירת השפעה ושינוי

תכנים מרכזיים חייבים? אסטרטגיה חברתיים ארגונים למה - ◀ 2011 חברתית מדיה

ומשאבים ◀ באינטרנט זורמים מים ותקווה! הסיפור מאחורי הקמפיין לחיבור כפר פלסטיני למים באמצעות האינטרנט. סיפור מקרה של החזרת אמון, תקווה

ואינטרנט ◀ טכנו־אקטיביזם - שימוש בכלים טכנולוגיים ברשת למאבק חברתי

◀ לא רק פייסבוק! רשתות חברתיות לארגונים חברתיים מצליחות לייצר שינוי אמיתי

◀ הבלוגים הפוליטיים הראשונים בישראל ותמונת המצב כיום ◀ “מצדקה לתשלום” - קבלת תרומות ברשת: כל הדרכים לעשות את זה

נכון יוצרים קמפיין מוצלח במדיה החברתית לארגונים ◀ תרגשו אותי! איך

חברתיים ◀ אפליקציות זה בשבילי?? עולם האפליקציות וההזדמנות לדבר אחרת עם

הקהלים בארגונים חברתיים

כנס

הכשרות בדגש קיימות ארגונית 102103 הכשרות בדגש קיימות ארגונית

קוד קורס: ח10, ח11, ח12 אינטרנט ומדיה חברתית קוד קורס: ח4, ח5, ח6 אינטרנט ומדיה חברתית

סדנא מעשית: תכנון אסטרטגי לפעילות ארגונית

באינטרנט

רשתות חברתיות לשינוי חברתי

קהל היעדמנהלי אתרי אינטרנט, מפתחי

משאבים ומנהלים בארגונים לשינוי חברתי.

ממשתתפי הסדנא נדרשת היכרות בסיסית עם האינטרנט - שימוש

בדואר אלקטרוני וגלישה.כמו כן נדרשת יצירתיות ופתיחות

ללמידה

מרכזת הסדנאמעין אלכסנדר, שתיל

מסגרת הלימודסדנה בת 5 שעות

מקום: חיפה, תל־אביב, באר־שבע מועד: חיפה - ינואר 2011, תל־אביב -

מרץ 2011, באר־שבע - יוני 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307שתיל באר־שבע 0732-445407

בשנים האחרונות השימוש באינטרנט הפך לאסטרטגיה מובילה של עשייה לשינוי חברתי בארץ ובעולם. המרחב האינטרנטי פתח בפני פעילים חברתיים אפשרויות חדשות להפצת מידע, העלאת סוגיות לשיח ציבורי וגיוס תמיכה. יתרון נוסף של העשייה באינטרנט הוא האפשרות לפרסם ולהפיץ מידע רב ומגוון ללא תשלום. עקב כך, המשאבים העיקריים שנדרשים לפעילות משמעותית

באינטרנט הם זמן, ידע ויצירתיות. לעיתים קרובות, עבודה לשינוי חברתי באינטרנט כרוכה לא רק בהבנה טכנולוגית של אפשרויות הפעולה בזירה זו, אלא גם בהבנייה של תהליכים ארגוניים שיתמכו בעשייה לאורך זמן. הבנייה של תהליכי העבודה יכולה לסייע לנצל את

הפוטנציאל העצום לשינוי חברתי הטמון באינטרנט.הסדנא מציעה “תחנת עצירה” רגע לפני ש”מסתערים” על האינטרנט בה תתקיים

חשיבה ותכנון אסטרטגי של הפעילות.תפקיד התכנון האסטרטגי הוא להגדיר מעין “מודל לוגי” של העשייה באינטרנט. מודל לוגי מוצלח יושב על המפגש בין מטרות וצרכים של הארגון לבין הצרכים

ותחומי העניין של קהלי היעד המרכזיים שלו. הסדנה תציג כלים ואתגרים בפעילות ארגונית ברשת האינטרנט ותציע מודל

לתכנון אסטרטגי לפעילות ארגונית ברשת האינטרנט.

מטרות הסדנא ◀ פיתוח כלים לתכנון אסטרטגי של פעילות ארגונית ברשת האינטרנט

◀ ליווי השימוש בכלי

תכנים מרכזיים ◀ ארגז כלים אינטרנטי - אפשרויות, הזדמנויות ודוגמאות מהשטח

◀ הצגת מודל לתכנון אסטרטגי של פעילות ארגונית ברשת האינטרנט התנסות בעבודה עם המודל בעבודה אישית ובלמידת עמיתים ◀

קהל היעדמנהלי אתרי אינטרנט, אנשי

תקשורת ולובי, מפתחי משאבים ומנהלי קמפיינים בארגונים לשינוי

חברתי.נדרשת היכרות בסיסית עם

האינטרנט ועם רשתות חברתיות באינטרנט: שימוש בדואר אלקטרוני,

גלישה, חברות ברשת חברתית כגון פייסבוק או קפה דה-מרקר

מרכזת ההשתלמותמעין אלכסנדר, שתיל

מסגרת הלימודיום אחד בן 6 שעות

מקום: חיפה, תל־אביב, באר־שבעמועד: חיפה - ינואר 2011, תל־אביב -

יוני 2011, באר־שבע - מרץ 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307שתיל באר־שבע 0732-445407

רשתות חברתיות הפכו לאחד היישומים השימושיים ביותר באינטרנט. פייסבוק חצתה את רף 500 מיליון המשתמשים ורוב תעבורת הגלישה באינטרנט עוברת היום דרכה. לצידה משגשגות רשתות חברתיות נוספות כמו לינקדאין, מייספייס,

רשתות ישראליות ורשתות של פעילים חברתיים. בהשתלמות יוצגו רשתות חברתיות שונות, על הדמיון והשוני ביניהן, ויסקרו

דרכי פעולה לקידום שינוי חברתי ברשתות חברתיות.

מטרות ההשתלמות ◀ היכרות עם עקרונות פעילות ברשתות חברתיות - באינטרנט וב”עולם

האמיתי” ◀ הצגת כלים לתכנון פעילות ארגונית ברשתות חברתיות

◀ הטמעת כלים לחיבור פעילות הארגון בשטח ובאינטרנט עם פעילות ברשתות חברתיות

תכנים מרכזיים ◀ עקרונות פעילות ברשתות חברתיות - באינטרנט וב”עולם האמיתי”

◀ כלים לתכנון פעילות ארגונית ברשתות חברתיות ◀ כלים לחיבור פעילות הארגון בשטח ובאינטרנט עם פעילות ברשתות

חברתיות

סדנא

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

105

חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתימקוםקהל יעדשםעמוד

כנס: הגברת מודעות בקרב אנשי מקצוע בנושא 112מיגור תופעת אלימות במשפחה - ביזמת

"קואליציית יחדיו"

עובדים סוציאליים, עובדים קהילתיים, נציגי קהילות, נציגי ארגונים של יוצאי אתיופיה, אנשי חינוך - גננות, מורים

ומנהלים ואחיות במרפאות קופות חולים ובתי חולים

מרכז הארץ

השתתפות שוויונית של נשים במאבקים בדרום, 113בדגש על ההכרה ואדמות הכפרים הבלתי מוכרים

דרוםנשים בדואיות מהכפרים הלא מוכרים בנגב

משפטנים בעלי עניין בנושא, עורכי דין מגופים ממשלתיים, כנס: המשפט החברתי בדרום - אתגרים ומשימות114עורכי דין בארגונים חברתיים, משפטנים מהאקדמיה ועוד

דרום

חיזוק מיומנויות השימוש באסטרטגיית "המאבק 115הבונה" בהובלת מאבקים חברתיים בדרום

דרוםחברי פורום מאבק בדרום

יום עיון: מעורבות צעירים וצעירות בעשייה של 116ארגוני נשים אורתודוכסיות

ירושליםנציגים ונציגות מארגוני נשים אורתודוכסיות ומארגוני צעירים

"מתגעגעת לשמים" - שימוש בצילום 117כאסטרטגיית שינוי חברתי, מקרה הנשים

הבדואיות במאבק על הכפרים הבלתי מוכרים

דרוםנשים בדואיות מהנגב

ניהול בונה של קונפליקטים ככלי לקידום קהילת 118יוצאי אתיופיה

פעילים יוצאי אתיופיה בזירת החברה האזרחית ועוסקים בשינוי חברתי בדרום

באר־שבע

על קונפליקט, שינוי ומה שביניהם: תפיסות 119תיאורטיות ודרכי עבודה לשינוי חברתי ומאבק לא-אלים. בשיתוף אוניברסיטת בן גוריון בנגב

סטודנטים לתואר שני ממדעי הרוח והחברה באוניברסיטת בן גוריון בנגב

באר־שבע

קורס משולב לשינוי חברתי בתחום המוגבלויות.120שתיל בשיתוף המכללה האקדמית לחינוך ע"ש

דוד ילין

סטודנטים שנה ג' במכללת דוד ילין הלומדים במסלול מורים לאנשים עם מוגבלויות חמורות ובמסלול יזמות חברתית-

חינוכית. אנשים עם מגוון מוגבלויות )פיזית, חושית, נפשית, וקוגניטיבית( הפעילים בקהילה בירושלים

בעלי מקצוע בתחום המוגבלויות )עובדים סוציאליים, אנשי חינוך ועוד(

ירושלים

קואליציות, שותפויות רחבות ורשתות - אתגרים 121והזדמנויות בבניית כוח בין ארגוני. פורום עמיתים

רכזים ונציגי ארגונים הנוטלים חלק בהובלת הקואליציה/ רשת/שותפות לאורך זמן. בעלי תפקידים המתמודדים עם

ההתנהלות הבין ארגונית

מרכז הארץ

מנהיגים ואנשי מפתח בדרום: ראשי רשויות, מנהלי אגפים רשת המשפיענים בדרום122במשרדי ממשלה, ראשי התעשיינים באזור, מנהלי עמותות

מגזר שלישי

באר־שבע

מנהלים, חברי הנהלה, רכזי פרויקטים, פעילים בארגונים תכנון עבודה עם קהלי יעד מגוונים123לשינוי חברתי

חיפה

תוכנית מ.א. בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה, מסלול 124התמחות בארגוני שינוי חברתי בשיתוף שתיל

סטודנטים הלומדים בתכנית.תנאי הקבלה:

א. תואר ראשון מוכר בישראל בציון ממוצע של 85 ומעלה.ב. מחויבות חברתית ויכולת ניתוח של סוגיות חברתיות.

המועמדים יתבקשו להגיש קורות חיים והצהרת כוונות

מרכז הארץ

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

פיתוח קהילהמקוםקהל יעדשםעמוד

גלילמנהלים, חברי וועד ומפתחי משאבים בארגונים לשינוי חברתיגיוס קהילה, משאבים וכוח לארגוני שינוי חברתי129מרכז הארץ

דרוםפעילות חברתיות וסטודנטיות בדואיות בנגב האישה בחברה הבדואית בנגב130

פעילים המובילים מאבקים, ארגונים ומארגנים קהילתיים מאבק בונה - בונה קהילה131העוסקים בשינוי חברתי בדגש קהילתי

מרכז הארץ

שולחנות עגולים: "נשים בדיאלוג סביב שינוי 132חברתי" - פיתוח מועצות נשים בכפרים הבדואים

בנגב

סטודנטיות ופעילות חברתיות, נשים ממועדות נשים בכפרים הבלתי מוכרים וועדי נשים מקומיים בכפרים הבלתי מוכרים

דרום

קידום חברה משותפתמקוםקהל יעדשםעמוד

סמינר: חיפה אחרת אפשרית 137בשיתוף עם המכללה החברתית כלכלית

פעילים, אקטיביסטים, אנשי אקדמיה ומחקר, אנשי ארגוני החברה האזרחית, פעילי שכונות, וכל מי שעניינים חיפאיים

מעניינים אותם

חיפה

כנס: חיפה עיר משותפת שתיל בשיתוף עם138the Association of Local Democracy

Agencies - ALDA

תושבי העיר חיפה, פעילים, אנשי ארגוני החברה האזרחית, עובדי המוסדות העירוניים, קהלים מחוץ לחיפה ומערים

בעולם העוסקים בערים בקונפליקט ובערים משותפות וחברה משותפת

חיפה

פורום - יוצרים את הסיפור החיפאי. שתיל 139בשיתוף קבוצת הסיפור החיפאי, עמותת בימת קדם, המכללה החברתית כלכלית ומתנ"ס הדר

סופרים, סופרות, משוררים משוררות, אנשי ונשות שפה, תרגום ועיתונאות

חיפה

קבוצת מנהיגות לחברה משותפת - שתיל בשיתוף 140 the Association of Local Democracy עם

Agencies - ALDA

חיפהראשי ארגונים ומוסדות בחיפה

פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתיתמקוםקהל יעדשםעמוד

במה חברתית כלכלית: מתודעה פעילה לפעילות 144מודעת - שתיל בשיתוף עם משרד הרווחה

והשירותים החברתיים - השירות הקהילתי מחוז צפון, מערכת שירותים חברתיים וקהילה בעיריית

חיפה, המכללה החברתית-כלכלית

חיפהעובדים סוציאליים בכירים בשירות הקהילתי ומשרד הרווחהמרכז הארץ

פעילים ואנשי ארגוני סביבה וצדק כלכלי, בעלי עניין בהובלת כנס: בין כלכלה חברתית לכלכלה מקיימת145הסיפור הכלכלי האלטרנטיבי

מרכז הארץ

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית )המשך(מקוםקהל יעדשםעמוד

נציגי ארגונים, מקבלי החלטות ברמה המוניציפאלית יום עיון: כלכלה מקומית מקיימת146והממשלתית-אזורית, גורמים עסקיים, עובדים קהילתיים,

מנהלי יחידות פתוח כלכליות אזוריות ועירוניות בצפון הארץ

חיפה

נציגי ארגונים, מקבלי החלטות ברמה המוניציפאלית כלכלה מקומית מקיימת: ימי למידה147והממשלתית-אזורית, גורמים עסקיים, עובדים קהילתיים,

מנהלי יחידות פתוח כלכליות אזוריות ועירוניות, יועצים

באר־שבע

תושבים, נציגי ארגונים )עובדים או מתנדבים(, בעלי כלכלה מקומית מקיימת בצפון148תפקידים במוסדות עירוניים

גליל

נשים וגברים, תושבי הנגב, ערבים ויהודים, בעלי ניסיון עמיתי הנגב לסביבה וחברה - מחזור ג'149בהובלת תהליכי שינוי, ממגוון תחומי דעת ועשייה, ממגוון זירות של עשייה )משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, חברה

אזרחית, מגזר פרטי, תקשורת(, ובעלי מחויבות לעשייה למען סביבה וחברה בריאה בנגב

באר־שבע

עובדי רשויות מקומית, עובדי משרדי הממשלה, פעילים כנס קיימות בנגב 1502011ומתנדבים בארגוני החברה האזרחית, פעילים באקדמיה,

אנשים מהסקטור הפרטי, אנשי תקשורת וכל מי שמתעניין בנושא

באר־שבע

ניהול בקרת ממשל ושלטוןמקוםקהל יעדשםעמוד

להשתתף ולהשפיע: מעורבות בקבלת החלטות 154ותקצוב עירוני וכלים לבקרה אזרחית

נבחרי ציבור ואנשי מקצוע ברשויות מקומיות, מנהלים, פעילים ומתנדבים בארגוני שינוי חברתי, יזמים חברתיים

ומתעניינים נוספים

חיפהתל־אביב

באר־שבע

חיפהמנהלים, עובדים ופעילים בארגונים לשינוי חברתי סודות התקציב: מושגי יסוד בתקציב ותקצוב155תל־אביב

באר־שבע

פעילים סביבתיים ואחרים המעוניינים לקבל כלים להשפעה כנס: שיתוף ציבור בתכנון המקומי156על התכנון

מרכז הארץ

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 112113 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: א6 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

קהל היעדעובדים סוציאליים, עובדים

קהילתיים, נציגי קהילות, נציגי ארגונים של יוצאי אתיופיה, אנשי

חינוך, גננות, מורים ומנהלים ואחיות במרפאות קופות חולים ובתי חולים

מרכזי הכנסרחמים מלקו וגדעון אמביי, שתיל

מסגרת הלימודיום בן 8 שעות

מקום: מרכז הארץמועד: יוני 2011

שפה: עברית ואמהרית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הכנס מתקיים תודות לFred Tauber Foundation

כנס: הגברת מודעות בקרב אנשי מקצוע בנושא מיגור

תופעת אלימות במשפחהביוזמת “קואליציית יחדיו”

קואליציית יחדיו הינה קואליציה העוסקת במיגור תופעת האלימות בקרב קהילת יוצאי אתיופיה בישראל. הקואליציה פועלת להגברת המודעות לתופעה ולצורך לטפל בה בקרב הקהילה ואנשי המקצוע העובדים עם משפחות יוצאי אתיופיה,

וכן במטרה להשפיע על המדיניות הרלבנטית.הכנס יעסוק בהגברת מודעות והקניית כלים ומודל עבודה לאנשי מקצוע

המטפלים באוכלוסיית עולים יוצאי אתיופיה.

מטרת הכנסהקניית מודל עבודה וכלים לאנשי מקצוע המתמודדים עם תופעת האלימות

במשפחות יוצאי אתיופיה

תכנים מרכזיים ◀ מודל עבודה מול משפחות עולים

◀ שימוש בכלים חדשניים ◀ עבודה נכונה מול משפחה במשבר

קוד קורס: י4 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

קהל היעדנשים בדואיות מהכפרים הלא

מוכרים בנגב

מרכזי ההשתלמותרינה אל עוקבי ואסף רז, שתיל

מסגרת הלימודמפגש בן שעתיים אחת לשבוע

במהלך השנה מקום: המפגשים יערכו בכפרים

הלא מוכרים בנגב, על פי החלטת המשתתפות

מועד: אוקטובר 2010 - יולי 2011 שפה: ערבית ועברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

ההשתלמות מתקיימת תודות ל- Middle East Partnership

Initiative

השתתפות שוויונית של נשים במאבקים בדרום

בדגש על ההכרה ואדמות הכפרים הבלתי מוכרים

המאבק על הכפרים הלא מוכרים התנהל עד היום כמאבק וסוגיה אשר נוהל והובל על ידי גברים באופן בלעדי, והשתתפות נשים מהקהילה הבדואית הייתה כמעט בלתי אפשרית. לאחרונה, במאבק על שני הכפרים אלעראקיב וטויל אבו ג’רואל, לקחו נשים תפקיד אקטיבי במאבק, מה שהוביל לקבלה והבנה של החברה הבדואית לחשיבות של מעורבות של הנשים במאבקים. שינוי זה מהווה הזדמנות ליצירת מסגרת לחשיבה על אסטרטגיות לשינוי חברתי וכן להקנות מיומנויות של ניהול מאבק בקרב השחקניות החדשות בזירת המאבק

של הקהילות הבדואיות בדרום.

מטרת ההשתלמות.להקנות לנשים בדואיות פעילות במאבקים מסגרת ללימוד ולחשיבה על אסטרטגיות

של מאבק והובלת שינוי

תכנים מרכזיים ◀ אסטרטגיות של מאבק, כגון מחאה, הפגנה ועוד

◀ המאבק הבונה כאסטרטגיה מרכזית בתהליכי שינוי חברתי לא אלים ◀ מקומם של הלובי והתקשורת במאבק

◀ הבנת תפקידם של נרטיבים במאבקים: התבוננות ולמידה מהשיח של הנשים על הקשר שלהן למקום - למרחב ולאדמה, סביב המאבק על הכפרים הבלתי

מוכרים ◀ על הקשר בין תכנון וקביעת ועיצוב מדיניות

◀ סוגיות שונות של מעורבות נשים בתכנון ובמאבק

כנס

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 114115 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ט9 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

כנס: המשפט החברתי בדרום - אתגרים ומשימות

קהל היעדמשפטנים, עורכי דין בגופים

ממשלתיים )משרד המשפטים על שלוחותיו(, נציגים מלשכת עורכי

הדין, עורכי דין בארגונים חברתיים, משפטנים מהאקדמיה ועוד

מרכזת הכנסדר’ גילי ברוך, שתיל

מסגרת הלימודיום אחד

מקום: באר־שבעמועד: מרץ 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

עד כמה זוכים תושבי הפריפריה לסיוע משפטי? האם הכלי המשפטי הוא הכלי היעיל לקידום זכויות? כנס המשפט החברתי בדרום יתאר וינתח את המצב הקיים בפריפריה בתחום הסיוע המשפטי, ויצביע על אתגרים העומדים בפני רשויות המדינה, גופים פרופסיונאליים, וארגוני החברה האזרחית המבקשים לקדם צדק חברתי וזכויות חברתיות כלכליות בערוצים משפטיים. במהלך הכנס יוצעו גם

מספר מסלולי פעולה אפשריים להתמודדות עם המצב.

מטרות הכנס ◀ השקה פומבית של פורום נגב לצדק חברתי במשפט

◀ חשיפת תחום הסיוע המשפטי בדרום והאתגרים וההזדמנויות הגלומות בתחום זה

◀ בניית עוגן פעילות עבור קהיליית המשפטנים החברתיים המתהווה בדרום

תכנים מרכזיים ◀ האתגרים הניצבים בפני המשפט החברתי מנקודת המבט של הפריפריה

הדרומית על מאפייניה הייחודיים ◀ אסטרטגיות התמודדות על המצב הקיים

◀ הזדמנויות ועקרונות פעולה באמצעותם יש לקדם עשייה משפטית-חברתית בפריפריה

◀ הצעה למסגרת פעולה והתארגנות מקומית-אזורית

קוד קורס: ג3 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

חיזוק מיומנויות השימוש באסטרטגיית “המאבק

הבונה” בהובלת מאבקים חברתיים בדרום

קהל היעדחברי פורום וותיקים מארגונים

שונים בדרום, וחברים חדשים אשר יגויסו מזירות חברתיות חדשות

מרכזת הפורוםדבורה דסטה, שתיל

מסגרת הלימודיום פתיחה של 8 שעות + 7 מפגשים

של שלוש שעות כל אחדמקום: באר־שבע

מועד: נובמבר 2010 - יוני 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

הפורום מתקיים תודות ל- Moriah Fund

פורום מאבקים בדרום הוא פורום המורכב מנציגי ארגונים המובילים מאבקים חברתיים בדרום. הפורום נפגש אחת לחודש על-מנת להעמיק ולשכלל את היכולות שלו להוביל מאבקים באסטרטגיית המאבק הבונה. במפגשים דנים בסוגיות כגון: הנחות היסוד של המאבק ההרסני לעומת המאבק הבונה, עקרונות הפעולה למאבק בונה הנגזרים מהנחות היסוד של מאבק זה, כלים לניתוח קונפליקטים, קונפליקטים כמאגר אנרגיות/מוטיבציות לשינוי, קונפליקט - שינוי

ומה שביניהם.

מטרות הפורום ◀ חשיפה של תפיסת המאבק הבונה אל מול תפיסת המאבק ההרסני

◀ הקניית כלים לתפיסת המאבק הבונה, ולתכנון והובלת מאבקים חברתיים ברוח זו

◀ יצירת רישות בין פעילים וארגונים המובילים מאבקים חברתיים בדרום וחיזוק הסולידריות ביניהם

◀ ניסוח וחידוד הנושאים והסוגיות המרכזיות של האוכלוסייה בדרום שעליהם החברה האזרחית צריכה לפתח מודעות של מאבק

כנס

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 116117 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ט7 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

יום עיון: מעורבות צעירים וצעירות בעשייה של ארגוני

נשים אורתודוכסיות

קהל היעדנציגים ונציגות מארגוני נשים

אורתודוכסיות

מרכזות יום העיוןולריה נחמוד ושירה בן ששון

פיסטנברג, שתיל

מסגרת הלימודיום בן 6 שעות מקום: ירושלים

מועד: דצמבר 2010 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

יום העיון מתקיים תודות ל-The Lopatin Family Foundation

נשים דתיות המחויבות לכללי הדת המחייבים שואפות גם להתפתחות בחייהן הדתיים ומבקשות הכרה בזכותן לקחת חלק בטקסים ובפעולות דתיות אחרות. במציאות כיום, טקסים ופעולות דתיות אחרות עדיין סגורים בפני נשים. בנוסף, גם בחיי הקהילה והציבור, השתתפות הנשים וייצוגן במנהיגות היא מוגבלת,

ומכאן גם יכולתן להשפיע.מציאות זו הולידה ארגוני נשים אורתודוכסיות הפועלות לשינוי המציאות. אתגר חשוב בפעילות ארגונים אלו הוא לנסות ולערב צעירים וצעירות בעשייה

שלהן.יום העיון יהווה מפגש המשלב חשיבה אסטרטגית על מעורבות צעירים )גילאים 18-35( בארגוני נשים אורתודוכסיות יחד עם היכרות של מסגרות שונות

הבאות במגע עם צעירים.

מטרות יום העיון ◀ לקיים חשיבה אסטרטגית של ארגוני נשים אורתודוקסיות בנושא שילוב

אוכלוסייה צעירה בארגון ◀ חשיפה והכרות הדדית בין ארגוני נשים אורתודוכסיות לבין ארגוני צעירים

◀ יצירת מרחב לבניית שיתופי פעולה בין הארגונים

תכנים מרכזיים ◀ חשיבה אסטרטגית על שילוב צעירים בארגון

◀ תמונת מצב על צעירים כיום ◀ היכרות עם תכניות סטודנטים

◀ היכרות עם ארגוני צעירים

קוד קורס: י5 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

“מתגעגעת לשמים” - שימוש בצילום כאסטרטגיית

שינוי חברתימקרה הנשים הבדואיות במאבק על

הכפרים הבלתי מוכרים

קהל היעדנשים בדואיות מהנגב

מרכזת ההשתלמותרינה אל עוקבי, שתיל

מסגרת הלימודמפגש שבועי בן שעתים במשך שלושה

חודשים לכל קבוצהמקום: כפרים לא מוכרים בנגב

מועד: אוקטובר 2010 - יולי 2011 שפה: ערבית ועברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

ההשתלמות מתקיימת תודות ל Middle East Partnership

Initiative

באומנות הצילום טמון כוח של הצהרה וכינון עמדה פוליטית. בידי הצלמת ־המתבוננת והמתעדת קטעים מהמציאות, פוטנציאל להעצים את חווית המת

בוננים ולהשפיע על תפיסת המציאות של המתבוננים, כמו גם להעלות על סדר היום הציבורי קטעי מציאויות הנדחקים הצידה או מוסתרים לחלוטין. הצלמת והצילומים מאפשרים למתבוננים לעדות היכרות עם סוג חדש של מבט, סוג

אחר של התבוננות.כניסתן של נשים למאבק על הכפרים הבלתי מוכרים בנגב, יחד עם הפיכת תחום הצילום לנגיש ולפעולה לא מורכבת מדי, מהווה הזדמנות להכשיר נשים בדואיות לתעד את המציאות כפי שהן חוות אותה, ולהציג אותן בפני קהלים

שונים כדי להשפיע ולשנות את המציאות.

מטרות ההשתלמות ◀ שימוש בצילום כחלק מאסטרטגיית מאבק

◀ חיזוק ההכרה בשילוב נשים בדואיות במאבק על הכפרים הבלתי מוכרים ◀ בניית שיח ונרטיב נשי, באמצעות הצילום, בנושא המאבק על ההכרה בכפרים

הלא מוכרים

תכנים מרכזיים ◀ תפקידן של נשים בהשפעה על המציאות בהיסטוריה - סקירה ספרותית

◀ סקירה של ההיסטוריה של המאבק להכרה על הכפרים הלא מוכרים של הבדואים בנגב

◀ צילום כאסטרטגיה של שינוי חברתי והשפעת הצילום על שינוי מציאות ◀ יסודות השימוש במצלמה, כולל פרויקט צילום מעשי

◀ פרויקט סיום: שימוש בצילומי הנשים שהשתתפו בהשתלמות לצרכי תקשורת ולובי

יום עיון

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 118119 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ג1 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

ניהול בונה של קונפליקטים ככלי לקידום קהילת יוצאי

אתיופיה

קהל היעדבזירה של יוצאי אתיופיה פעילים החברה האזרחית ועוסקים בשינוי

חברתי בדרום

מרכזת ההשתלמותדבורה דסטה, שתיל

מסגרת הלימוד4 מפגשים בני 5 שעות

מקום: באר־שבע מועד: ינואר 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

ההשתלמות מתקיימת תודות Moriah Fund-ל

פעילים בזירה של שינוי חברתי לקידום הקהילה האתיופית נתקלים בקונפליקטים בזירות וברמות שונות: קונפליקטים פנים קהילתיים, וקונפליקטים עם הסביבה הממסדית והארגונית החוץ קהילתית. ניהול נכון של הקונפליקט, בתהליך הכולל למידה, מיפוי וניתוח המצב, מאפשר להפוך את הקונפליקט להזדמנות לשינוי. ההשתלמות, המיועדת לנציגי ארגונים ופעילים יוצאי אתיופיה בדרום, תהווה המשך ישיר של ההשתלמות בניהול מאבק בונה אשר התקיימה במהלך הקיץ.

מטרת ההשתלמות מתן כלים לניהול בונה של קונפליקטים, בצורה מושכלת, אסטרטגית ואפקטיבית

יותר

תכנים מרכזיים ◀ עמדות אישיות לגבי ניהול קונפליקטים

◀ הנחות יסוד בנוגע לקונפליקטים וניהולם ◀ כלים ואסטרטגיות לניתוח קונפליקטים והבנתם

◀ בחירת טקטיקות באופן המוביל לשינוי ◀ הקשר בין הקונפליקט החברתי לקונפליקטים פנים ארגוניים ובין ארגוניים

קוד קורס: ג2 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

סמינר: על קונפליקט, שינוי ומה שביניהם

תפיסות תיאורטיות ופרקטיקות עבודה לשינוי חברתי ומאבק לא־אלים

קהל יעדהסמינר מיועד לסטודנטים

המעוניינים להכיר ולהעמיק את הבנתם ביחס למאבקים חברתיים

המתנהלים בחברה, ואת עבודת השינוי החברתי כפי שמתנהלת בארגוני שינוי חברתי בישראל.

הסמינר פתוח לסטודנטים לתואר שני בתכנית וכן לסטודנטים מעבודה

סוציאלית וחוגים נוספים ממדעי החברה והרוח

מרכזי הסמינרמיכאל שטנברג ויעל בן דוד, שתיל

מסגרת לימודסדנא מרוכזת במתכונת ריטריט של

יומייםמקום: נווה שלום

מועד: פברואר 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הסמינר מתקיים תודות ל-New Israel Fund of Switzerland

הסמינר יעסוק בפרספקטיבות שונות הקושרות בין קונפליקטים לשינוי חברתי.

conflict בסמינר זה יילמדו תפיסות תיאורטיות ופרקטיקות עבודה שלtransformation ושל מאבקים לא-אלימים, הממחישות כיצד ניתן לפתח אסטרטגיות המתעלות את אנרגיית הקונפליקט למען שינוי בכלל ושינוי חברתי

בפרט; זאת מתוך ראייה ביקורתית ביחס למבנים ומערכות של כוח בחברה. הסמינר יעגן את התיאוריות בשיח האקדמי והפרקטי המתפתח סביב התמודדות וניהול של קונפליקטים, ויחבר את התיאוריות הנלמדות לפרקטיקה בארגוני

שינוי חברתי בישראל ובעולם. הסמינר יתנהל במתכונת סדנה, אשר תשלב הקניית ידע תיאורטי ולמידה חווייתית של פרספקטיבות וכלים שיחברו את המשתתפים לעולם העשייה של

שינוי חברתי בישראל. הסמינר יאפשר למשתתפים לחקור את מקומם ביחס לתהליכים, מבנים ומערכות קונפליקט בישראל, ואת המשמעויות העולות ביחס להתהוות זהותם כאנשי

מקצוע הפועלים בזירות קונפליקט.

מטרות הסמינרלאפשר למשתתפים לחקור את מקומם ביחס לתהליכים, מבנים, ומערכות קונפליקט בישראל, ואת המשמעויות העולות ביחס להתהוות זהותם כאנשי

מקצוע הפועלים בזירות קונפליקט

תכנים מרכזיים ◀ בין תיאוריה לפרקטיקה של התמודדות וניהול של קונפליקטים

◀ תהליכים, מבנים ומערכות קונפליקט בישראל ◀ בין זהות מקצועית לזהות לפוליטי - חשיבה על מקומם של אנשי מקצוע

הפועלים בזירות קונפליקט

שתיל בשיתוף עם אוניברסיטת בן גוריון - התכנית ליישוב וניהול סיכסוכים

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 120121 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ב13 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

קורס משולב לשינוי חברתי בתחום המוגבלויות

שתיל בשיתוף המכללה האקדמית לחינוך ע”ש דוד ילין

אנשים עם מוגבלויות, ואנשי המקצוע הפועלים לסייע להם, חושבים בדרך כלל על מתן מענה אישי לצרכים הייחודיים; אך כדי לסייע לבעלי המוגבלויות להשתלב בחברה כמו שאר האזרחים, יש צורך לא פעם בשינוי חברתי מעמיק

יותר, שישנה את התנאים המקשים על השילוב. קורס ייחודי לשינוי חברתי בתחום המוגבלות ישלב אנשים עם מגוון מוגבלויות הפעילים בעשייה בקהילה הירושלמית, עם אנשי מקצוע לעתיד - סטודנטים במכללת דוד ילין הלומדים במסלול מלמ”ח )מורים לאנשים עם מוגבלויות חמורות( או במסלול יזמות חברתית-חינוכית. הקורס הוא יוזמה משותפת של שתיל עם המכללה האקדמית לחינוך ע”ש דוד ילין ובשיתוף עמותת שק”ל,

ארגון בקול והמרכז לחיים עצמאיים.

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית ידע רלוונטי לשינוי חברתי בכלל, ולשינוי חברתי בתחום המוגבלויות

בפרט ◀ קידום הבנה הדדית ושותפות בעשייה בין אנשים עם מוגבלויות הפעילים

בארגונים לבין אנשי מקצוע לעתיד בתחום החינוךהצמחת מיזמים חדשים ומשותפים בקהילה בירושלים המעלים לסדר היום ◀ את נושא הקשר בין אנשים עם מוגבלות לבין אנשי מקצוע בתחום החינוך

תכנים מרכזיים ◀ תפיסה ביקורתית של המפגש בין מוגבלות וחברה

◀ דפוסים שונים בקשרים שבין אנשים עם מוגבלויות לבין אנשי מקצוע ◀ מגמות ותהליכים של שינוי חברתי בכלל ובתחום המוגבלות בפרט

◀ סיפורי התמודדות כמשאב ללמידה הדדית ולהעמקת השותפות ◀ יזמות חברתית-חינוכית

קהל היעדסטודנטים שנה ג’ במכללת דוד ילין ◀

הלומדים במסלול מלמ”ח )מורים לאנשים עם מוגבלויות חמורות( ובמסלול יזמות חברתית-חינוכית

אנשים עם מגוון מוגבלויות ◀ ־)פיזית, חושית, נפשית, וקוגניטי

בית( הפעילים בקהילה בירושליםבעלי מקצוע בתחום המוגבלויות ◀ )עובדים סוציאליים, אנשי חינוך

ועוד( הערה: הקורס ייחשב כקורס אקדמי

של המכללה

צוות הקורסדניאלה ברפמן כהן - שתיל, סילביה

שטיגליץ - מנהלת מגמת מלמ”ח, מכללת דוד ילין ואייל בלוך - מנהל

המגמה ליזמות חברתית-חינוכית והמרכז לקיימות, מכללת דוד ילין

מסגרת הלימודקורס שנתי בתוספת סדנא

אינטנסיביתמקום: מכללת דוד ילין, ירושלים

מועד: נובמבר 2010 עד יוני 2011שפה: עברית

הערות: הקורס יהיה נגיש לכל סוגי המוגבלויות, וייחשב כקורס אקדמי

לסטודנטים במכללה.ההרשמה לקורס הסתיימה. אנא

עקבו אחרי פרסומים לקראת פתיחת המחזור הבא של הקורס

הקורס מתקיים תודות לFred Tauber Foundation

קוד קורס: א11 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

פורום עמיתים: קואליציות, שותפויות רחבות ורשתות - אתגרים והזדמנויות בבניית

כוח בין ארגוני

כדי להשיג את מטרותיהם, ארגונים לשינוי חברתי פועלים כיום באמצעות סינגור, חקיקה, השפעה על מדיניות ומאבק ציבורי. לעיתים קרובות, כוחותיו של ארגון יחיד אינם מספיקים על מנת להשיג השינוי הרצוי, וקואליציות בינ-ארגוניות מאפשרות לשלב כוחות ומעלות את סיכויי ההצלחה. אלא שלצד ההזדמנויות שפעולה במסגרת קואליציה מאפשרת, היא עצמה מהווה מבנה חברתי מורכב, וריכוז עבודה משותפת כזו היא לא פעם מורכבת ומאתגרת. מפגשי הפורום יעסקו בדילמות והאתגרים הנובעים מריכוז או הובלה של שותפות בין ארגונית רחבה,

ויסייעו בפיתוח מערך של כלים ומיומנויות להתמודדות עם אתגרים אלו.במהלך המפגשים יחלקו חברי הקבוצה בניסיון שצברו, יזהו עקרונות מנחים

להובלת שותפויות ויכירו דרכים נוספות להתארגן, לרשת ולהוביל לפעולה.

מטרת הפורום ◀ יצירת רשת של שיתוף, תמיכה ולמידה בקרב בעלי תפקידי הובלה בשותפויות

רחבות ◀ למידה של כלים להובלה של שותפויות רחבות, מתוך חקירת עקרונות העבודה

העולים הניסיון של עמיתי הפורום

תכנים מרכזיים ◀ תהליכי עבודה, מבנה ויחסים בשותפות - מיפוי וגיוס שותפים, משמעות הובלה של שותפות, תפקיד הרכז, הנעת חברים ותהליכים בקואליציה ועוד

◀ דרכי פעולה לשינוי - מארגון קהילה ועד סנגור ותקשורת ◀ תפקיד בניית הכוח בתהליך השינוי החברתי

קהל היעדכל מי שנוטלים חלק בהובלת

הקואליציה/רשת/שותפות לאורך זמן בארגונים לשינוי חברתי וכן

בעלי תפקידים בארגוני שינוי חברתי המתמודדים עם ההתנהלות הבין

ארגונית

מרכזי הפורוםג’אבר עסאקלה ועינת לוי, שתיל

מסגרת הלימוד6 מפגשים בני 5 שעות כל מפגש

מקום: מרכזמועד: נובמבר -2010 אפריל 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 122123 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ב8 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

“רשת משפיענים בדרום”

קהל היעדמנהיגים ואנשי מפתח בדרום: ראשי

רשויות, מנהלי אגפים במשרדי ממשלה, ראשי התעשיינים באזור,

מנהלי עמותות מגזר שלישי

מרכזת ההשתלמותענבל שלוסברג, שתיל

מסגרת הלימודאחת לחודש - מפגש בן יום אחד ומפגש אחד לערב העשרה. ועדות

היגוי ייפגשו בכל ששה שבועותמקום: באר־שבע

מועד: ספטמבר 2010 - ספטמבר 2011

שפה: עברית וערבית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

התוכנית מתקיימת תודות ל- The Joseph and Harvey

Meyerhoff Family CharitableFunds

הנגב נמצא בלבבותיהם של אנשים, קהילות, ארגונים וגורמים שונים. למרות זאת, הופך האזור עם השנים לפריפריאלי אף יותר, תהליך שאינו נמדד רק במרחק הפיזי אלא גם ב”מרחק” החברתי, הכלכלי, הסביבתי והפוליטי מאזור

ירושלים וממרכז הארץ. ניתוח של זירת הנגב מגלה מספר רב של גורמים הפועלים בשדה החברתי בניסיון לקדם סוגיות שונות ובכללן סוגיות של צדק חברתי, כלכלי וסביבתי. ביניהם ניתן למנות את הממשלה, הרשויות המקומיות, ארגוני המגזר השלישי בכלל והשינוי החברתי בפרט, וכן קרנות וארגוני מימון שונים, ועסקים גדולים וקטנים. כל אחד בתחומו חותר לטובת הכלל על פי השקפת עולמו וערכיו, כאשר לכל ארגון מבנה, גישה, תפיסה ומשאבים ייחודיים אותם הוא מביא עמו

לזירה החברתית, התרבותית והכלכלית של הנגב. שותפות לדרך, למידע, לפעילות ולחזון הינה אחת האסטרטגיות המרכזיות לקידום ושינוי מעמדם של התושבים בכלל והאוכלוסיות המוחלשות בנגב בפרט. באמצעות יצירת פלטפורמה משותפת של למידה, מידע דיאלוג ושיח, מתאפשרת הבנה מעמיקה מערכתית וניהולית של כל הגורמים הפועלים בזירת הנגב. למידה משותפת והבנה זו ממנפת אפשרויות לחיבורים ארגוניים ואישיים, ממשקים, תיאומים ויצירת אמון ושיתוף פעולה של הגורמים השונים ברבדים שונים, החל משיתוף מידע וכלה בפרויקטים משותפים. פיתוח ראייה משותפת

כזו היא הבסיס ליצירת שינוי אסטרטגי מהמעלה הראשונה בקידום הנגב. רשת משפיענים בדרום הנה מסגרת לשיתוף במידע, בחשיבה ובעשייה מיועדת ל”אנשי מפתח” בעמדת השפעה על קביעת וביצוע מדיניות בדרום, המייצגים את

כלל המגזרים: ממשלה, רשויות מקומיות, ארגונים וולונטאריים ועסקים.

מטרות ההשתלמות ◀ עיצוב תפיסת הנגב ומיתוגו בתודעה הכלל ישראלית כמקום שטוב לחיות בו

◀ עיצוב סדר היום של הנגב אל נוכח יוזמות וסדר היום של הממשלה, ושינוי המדיניות ביחס לנגב

◀ ייצוב ומיסוד הרשת ודרכי עבודתה, והפיכתה לגוף מוכר המייצג את כלל הנגב

תכנים מרכזייםהתכנים ייקבעו על ידי חברי “ הרשת”

קוד קורס: א5 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

תכנון עבודה עם קהלי יעד מגוונים

קהל היעדמנהלים, חברי הנהלה, רכזי

פרויקטים, פעילים בארגונים לשינוי חברתי

מרכז ההשתלמותעורווה סויטאת, שתיל

מסגרת הלימוד2 ימי לימוד רצופים

מקום: חיפה מועד: אפריל 2011

שפה: ערבית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

בשנים האחרונות חל תהליך מיסוד משמעותי בארגוני השינוי החברתי. ארגונים רבים הפכו להיות למקצועיים ולמומחים ומצאו את עצמם הולכים ומתרחקים מציבור שלם של בעלי עניין בעשייתם, דבר שלעיתים פגע בתמיכה ובעוצמה הציבורית שלהם. מגמה זו הביאה ארגונים רבים לחשוב מחדש על שאלת קהלי

היעד שלהם.לעיתים, “קהל היעד” הנה האוכלוסייה המסוימת שהארגון מנסה לקדם את רווחתה; פעמים אחרות, “קהל היעד” הנם האזרחים אשר תומכים במטרות של הארגון והיכולים לתמוך בו במאבקים ציבוריים, בתרומות כספיות, בעבודה התנדבותית ועוד. במקרים אחרים “קהל היעד” מהווה את כל אותם גורמים הנמצאים במוקדי קבלת החלטות וקביעת מדיניות הקשורים לעיסוק של הארגון, החל מראש הממשלה, השרים, חברי הכנסת, ראשי רשויות ועוד ולעיתים “קהל היעד” הנם אנשי עסקים, תורמים ונציגי קרנות. פעמים אחרות “קהל היעד” הנם בעלי תפקיד בזירות של השפעה על דעת קהל, כגון אנשי תקשורת, אמנים,

יוצרים ועוד.בהשתלמות תוצג מתודולוגיה לאבחון קהלי יעד רלוונטיים לארגוני השינוי החברתי ונתמקד בשאלה של המקומות השונים של שיתוף קהלי היעד השונים בעשייה של הארגון והגדלת האינטראקציה בין הארגון לבין קהלי היעד המגוונים שלו.

מטרות ההשתלמות ◀ פיתוח היכולות והמיומנויות של העמותה בשיתוף קהלי היעד בתהליכיה

◀ פיתוח תהליכים ארגוניים בעמותה ליצירת מערכות יחסים אינטראקטיבית עם קהלי היעד

תכנים מרכזיים ◀ כיצד למפות ופלח קהלי יעד

◀ מה נדרש לדעת לפני שיוצאים לתהליך היקר של מחקר התנהגויות וצרכים ◀ פרקטיקות פנים ארגוניות לקראת הובלת שינוי חברתי, הלכה למעשה: מערכות ארגוניות פתוחות, אסטרטגיות של שיתוף הציבור, נטוורקינג

ורישות חברתי ועוד

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 124125 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: א15 חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

בישראל פועלות כיום אלפי תנועות ועמותות המקדמות מטרות חברתיות שונות. שדות הפעילות של הארגונים הללו מגוונים מאד, וכוללים קידום וסיוע לנשים, רווחה חברתית וכלכלית, סיוע לקהילות מהגרים ומיעוטים, שימור הסביבה, חינוך מסוגים שונים, ועוד. במסגרת העמותות הללו פועלים מתנדבים ושכירים רבים. לצד אלו הפעילים במסגרות אלו לתקופות קצרות, רבים אחרים רואים בעבודתם עיסוק ארוך טווח במהלכו מתגבשת זהותם החברתית והמקצועית.

יש המעריכים את מספר הפעילים הללו בעשרות אלפים.לצד הספונטאניות והלהט המאפיינים רבים מהארגונים החברתיים, מתעורר הצורך בקרב פעילים רבים לרכוש כלים לפעולה אפקטיבית. אופייה המורכב של פעילות חברתית מצריך כישורים ומיומנויות בתחומים רבים, בעיקר יכולת ניתוח תיאורטי ואמפירי של מערכות וסוגיות חברתיות. הסוציולוגיה והאנתרופולוגיה כדיסציפלינות מדעיות מציעות תשתית תיאורטית ומתודולוגית מקיפה ורלוונטית. חברי החוג לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה באוניברסיטת תל־אביב עוסקים במגוון תחומים הקשורים במישרין לסוגיות רבות המעסיקות ארגונים חברתיים פעילים. החוג מציע קורסים העוסקים באי-שיוויון מגדרי, אתני ומעמדי, בשוק העבודה, במערכות החינוך, המשפט, הרפואה ובתחום ההגירה. בנוסף נלמדים בחוג גם קורסים בתחומי שימור הסביבה, מדיניות הרווחה, תהליכי גלובליזציה, והמצב הפוסט-קולוניאלי. אנשי הצוות של שתיל צברו ידע וניסיון מעשי רב בניהול

ארגונים לשינוי חברתי העוסקים במגוון רחב של נושאים.מהסיבה הזו חברו החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה ושתיל, שרותי תמיכה וייעוץ לארגונים לשינוי חברתי, כדי לקדם לראשונה תוכנית ייחודית זאת ולהביא

מניסיון התאורטי והמעשי של שני גופים אלה.מטרת המסלול להקנות ללומדים בו בסיס תיאורטי, כלים מתודולוגיים והכשרה מעשית הרלוונטיים להם בעיסוקם. המסלול יספק לתלמידים כלים אנאליטיים להבנת תהליכי שינוי חברתי, ויתרגלם ביישום הידע בתהליכים חברתיים

רלבנטיים.

חשיבה ותכנון אסטרטגי לשינוי חברתי

המסגרת הארגוניתמסלול הלימודים לתואר שני )MA בסוציולוגיה במסלול ללא תזה( מבוסס בעיקר על תוכנית הלימודים הקיימת אך בתוספת קורס, סמינר פרקטיקום

וסדנאות רשות בעלי חשיבות מיוחדת לפעילי שינוי חברתי.

אוכלוסיית היעדהמסלול מיועד לסטודנטים לסוציולוגיה ולפעילים בארגוני שינוי חברתי המעוניינים

ברכישת כלים תיאורטיים, מתודולוגים ומקצועיים בתחום.

תנאי קבלהא. תואר ראשון מוכר בישראל בציון ממוצע של 85 ומעלה.

ב. מחויבות חברתית ויכולת ניתוח של סוגיות חברתיות. המועמדים יתבקשו להגיש קורות חיים והצהרת כוונות.

אפשרויות מעבר ממסלול למסלולתלמידי התוכנית יוכלו לעבור למסלול הרגיל עם תזה בכפוף לכללים הנהוגים בחוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה ולא יאוחר מסוף הסמסטר השלישי ללימודיהם

בתוכנית.

הדרישותהיקף הלימודים במסלול 37 ש”ס שיתפרסו על פני 4 סמסטרים. התלמידים יידרשו לכתוב 3 עבודות סמינריוניות שאחת מהן היא פרויקט גמר. בשאר הקורסים יינתנו בחינות או עבודות, בהתאם לדרישות הקורסים. התואר יוענק לתלמידים שיעמדו בהצלחה בכל דרישות התוכנית, כנהוג בחוג. ישמר הכלל האוניברסיטאי המאפשר לתלמידי תואר שני ללמוד קורסי תואר ראשון בהיקף

שאיננו עולה על 25% מסך שעות הלימודים לתואר.

התוארלמסיימי המסלול יוענק התואר: “מוסמך בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה”.

אוניברסיטת תל־אביב - החוג לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה

תוכנית מ.א. בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה, מסלול

התמחות בארגוני שינוי חברתיבשיתוף שתיל - שירותי תמיכה ויעוץ לארגונים

לשינוי חברתי, מיסודה של הקרן החדשה לישראל

לפרטים נוספים לפנות למוטי גיגיmotigigi@zahav.net.il

050-7833444

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

פיתוח קהילה

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 128129 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ד2, ד4 פיתוח קהילה

גיוס קהילה, משאבים וכוח לארגוני שינוי חברתי

על רקע משברים שונים במגוון מישורים, כלכליים, חברתיים ופוליטיים, יותר ויותר ארגונים מכירים בצורך לבנות כוח פוליטי וכלכלי כאחד מתוך משאבי הקהילות שלהם, בכדי להגיע למצב של יציבות והשפעה שיאפשרו להם להוביל שינוי אמיתי. בעידן של ריבוי כלים טכנולוגיים לבנייה והפעלה של קהילה, ארגוני החברה האזרחית ניצבים בפני הזדמנות חסרת תקדים לרשת, לגייס ולהניע את הקהילות המיידיות והרחבות שלהם למען מטרות הארגון. הזדמנות זו מהווה אתגר לפתח אסטרטגיות משולבות בארגון הקהילה, סנגור קהילתי ופיתוח משאבים מהקהילה שבונות את הכוח של הארגון מלמטה ומציידות

אותו להתמודד עם אתגרי ההווה והעתיד.

מטרות ההשתלמות ◀ עידוד גישה קהילתית בכדי לחזק את הלגיטימציה והיציבות של ארגוני

שינוי חברתי ◀ הקניית כלים המאפשרים לארגונים להרחיב את מעגלי החשיפה והתמיכה

במטרותיהם ◀ חשיפת המשתתפים למגוון אסטרטגיות לפיתוח משאבים ובניית כוח מהקהילה

תוך הבנת הפוטנציאל הטמון בקהילה המיידית והרחבה של הארגון

תכנים מרכזיים ◀ השימוש באינטרנט ובכלים טכנולוגיים לצורך בניית קהילה

◀ הגדלת נראות והרחבת מעגלים של הארגון ◀ עקרונות גיוס, ארגון והפעלת קהילה

◀ אסטרטגיות מעשיות בפיתוח משאבים מהקהילה,כגון - בניית תכנית חברים, גיוס משאבים און-ליין והפקת אירועי התרמה

◀ בניית מסרים והפקת קמפיינים באינטרנט

קהל היעדמנהלים, חברי וועד ומפתחי משאבים

בארגונים לשינוי חברתי

מרכזות ההשתלמותכלילה לנקסטר ומילנה יערי, שתיל

מסגרת הלימוד7 סדנאות בנות 6 שעות

מקום: תל־אביב, גליל מועד: תל־אביב - מרץ-אפריל 2011;

גליל - אוקטובר-נובמבר 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 130131 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: י3 פיתוח קהילה

האישה בחברה הבדואית בנגב

למרות שינויים רבים בחיי האישה הבדואית בנגב בשני העשורים האחרונים, היא עדין חיה בסתירות רבות הנובעות מן המתח בין החיים מחוץ לכפר ובתוך הכפר. מודעות לתהליכים החברתיים המשפיעים עליה יכולה לסייע בהתמודדות

עם הקשיים.

מטרות ההשתלמות ◀ הצפה והעלאה למודעות של היחס כלפי נשים בחברה הבדואית

◀ בניית דיאלוג בין המודעות העצמית )המרחב האישי( ומודעות חברתית-פוליטית )המרחב הציבורי(

פיתוח חשיבה ביקורתית כלפי תהליכים חברתיים-פוליטיים-אישים שקורים ◀ בסביבתה של האישה

תכנים מרכזיים ◀ האישה בחברה הבדואית, אתגרים,מחסומים התפתחות ושינוי חברתי

◀ התפתחות תנועות לשינוי חברתי - סקירה ספרותית ◀ החברה הבדואית במרחב פוליטי-חברתי בהקשר היסטורי של התפתחות

מדינת ישראלוארגוני נשים - ראיה ◀ התפתחות החברה האזרחית בחברה הבדואית

היסטורית

קהל היעדפעילות חברתית, סטודנטיות ונשים

משכילות

מרכזת ההשתלמותרינה אל עוקבי, שתיל

מסגרת הלימודמפגש של שעתיים, פעם בשבוע

מקום: באר־שבעמועד: נובמבר 2010 - יוני 2011

שפה: ערבית ועברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

ההשתלמות מתקיימת תודות ל-Middle East Partnership Initiative

קוד קורס: ד3 פיתוח קהילה

"מאבק בונה - בונה קהילה”

קהל היעדפעילים המובילים מאבקים, ארגונים

ומארגנים קהילתיים העוסקים בשינוי חברתי בדגש קהילתי

מרכזי ההשתלמותיוסי גולדמן ומילנה יערי, שתיל

מסגרת הלימוד6 מפגשים של יום בני 6 שעות

מקום: תל־אביב מועד: דצמבר 2010 - מאי 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

ההשתלמות מתקיימת תודות ל-New Israel Fund of Switzerland

האתגר הטמון בארגון קהילה הינו מפתח מרכזי בבנייה של כוח למען שינוי חברתי. תהליך בנייתה של קהילה מצוי ביכולת לרתום אנשים ושותפים לפעולה למען עתיד אחר,טוב יותר. פעמים רבות, ארגון של קהילה מכיל בתוכו יסוד של מאבק: כיצד מתעלים אנרגיה של תסכול וייאוש לפעולה מאורגנת? היכולת להצית באנשים את אש המאבק למען עתיד אחר הינו כוח מניע בארגון קהילתי. באותו אופן, קהילה חזקה הינה מפתח להצלחתם של מאבקים חברתיים רבים, אשר הצליחו לייצר השפעה על המציאות החברתית בעזרת מערך תומך של מתנדבים, פעילים ושותפים. בהשתלמות זו ננסה לברר שתי סוגיות השלובות

זו בזו: כיצד רותמים קהילה למאבק, וכיצד קהילה נבנית מתוך מאבק.

מטרות ההשתלמות ◀ חיזוק גישה קהילתית ומתן כלים לעבודה עם קהילה לארגונים ופעילים

המנהלים מאבק חברתי ◀ פיתוח וחיזוק פרספקטיבה של בניית כוח למען שינוי בעבודת הארגון

הקהילתי

תכנים מרכזיים ◀ תהליכי בניית קהילה סביב מאבק

◀ דרכים לארגון קהילה לפעולה ◀ בניית סיפורים המגייסים קהילה

◀ אינטרנט ככלי לבניית כוח וחיזוק קהילה ◀ כלים לחשיבה אסטרטגית של זירת קונפליקט ◀ בניית קשרים, רשתות ושותפויות סביב מאבק

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 132133 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: י2 פיתוח קהילה

“שולחנות עגולים: “נשים בדיאלוג סביב שינוי חברתי”

פיתוח מועצות נשים בכפרים הבדואים בנגב

קהל היעדסטודנטיות ופעילות חברתיות, נשים ממועדות נשים בכפרים

הבלתי מוכרים וועדי נשים מקומיים בכפרים הבלתי מוכרים

מרכזת ההשתלמותרינה אל עוקבי, שתיל

מסגרת הלימודמשתנה בכל קבוצה

מקום: הכפרים הבלתי מוכרים בנגבמועד: אוקטובר 2010 - אוקטובר

2011שפה: עברית וערבית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

השולחנות העגולים מתקיימים Middle East-תודות לPartnership Initiative

בסוף שנות השמונים ותחילת שנות התשעים הופיעו ניצניה של חברה אזרחית בקרב הקהילה הבדואית בנגב: פעילים חברתיים פוליטיים החלו לפעול, נשים רכשו השכלה, וחלקן התארגנו בדרכים שונות. שינויים אלה הביאו למספר רב של אתגרים וקונפליקטים אל מול הסתירות בחייה של האישה הבדואית. פרויקט זה בא לבנות קישור וגישור בין שני העולמות שהאישה הבדואית עדיין חיה בהם:

בין חיי הכפר, או ההפנמה של חיי הכפר, ובין החיים מחוץ לכפר.

מטרות ההשתלמות ◀ קידום מעמדה של האישה בחברה בהיבטים השונים בחברה בהתאם למציאות

שבה היא חיה ◀ העלאת מודעות חברתית - אישית

◀ הבנת וניתוח של המציאות החברתית-פוליטית של האישה הבדואית )המרחב הציבורי והאישי( ופיתוח חשיבה ביקורתית

◀ הרחבת מעגלי הנשים הבדואיות הפעילות בחברה והרחבת מעורבותן ושיתופן בפעילות חברתית-פוליטית

◀ בניית התארגנות קהילתית של נשים, בניית כוח נשי לשינוי ע”י אסטרטגיות של לובי-תקשורת וסנגור קהילתי

◀ השפעה על קבלת ההחלטות במישור הפוליטי-מקומי ושינוי מדיניות ביישוב

תכנים מרכזיים ◀ תהליך המודעות העצמי לאישה בחברה - תהליך פנימי

◀ כוחות פנימיים וחיצוניים לאישה ◀ מחסומים ואתגרים אישיים-חברתיים-קולקטיביים בתהליך זה

◀ מעגלי השייכות של האישה האישיים-החברתיים-פוליטיים. ◀ שיח פמיניסטי מהו? שיח נשי מהו? התנועה הפמיניסטית מהי? חברה

בדואית ופמיניזם ◀ תפקיד האישה והשפעתה בשינוי החברתי ושינוי המציאות החברתית-פוליטית,

לקיחת אחריות ◀ שיתוף ומעורבות בשינוי

◀ בניית הנרטיבי הנשי של האישה הבדואית מבחינה היסטורית-חברתית-פוליטית

“ אל תטילו ספק ביכולתה של קבוצה קטנה

ומחויבת לשנות סדרי עולם. למען האמת, אין כל דרך אחרת לעשות

זאת. ”

— מרגרט מיד

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קידום חברה משותפת

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 136137 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: יב1 קידום חברה משותפת

סמינר: חיפה אחרת אפשריתשתיל בשיתוף עם המכללה החברתית

כלכלית

כמו ערים רבות בעולם, חיפה היא עיר הטרוגנית מאוד: חיים בה יהודים וערבים, יהודים, נוצרים ומוסלמים, יוצאי חבר העמים, יוצאי אתיופיה, קהילות אורתודוכסיות וחילוניות,מערביים ומזרחיים ועוד. כמו כן, מתגוררים בעיר

עובדים זרים.חיפה מתגאה בהיותה ‘סמל של דו-קיום’, אך מה קורה בה באמת - במקומות העבודה המשותפים, בשכונות המעורבות, בבניינים רבי הקומות, בין השכנים, על חוף הים, במגרשי המשחקים? מי באמת מרגיש כי העיר היא ביתו והוא שותף מלא ושווה זכויות בניהולה, ומי חש מודר ומקופח? אלו סוגי קשרים נבנים בין יוצאי אתיופיה ליוצאי ברית המועצות? מה קורה בעיר התחתית? מי

מגיע לבתי-הקפה בשדרות בן-גוריון?ב”סמינר החיפאי” שיתקיים באזורים שונים בעיר, יוזמנו קהלים שונים לדיון

ומחשבה משותפת בנושאים הקשורים למהותה של העיר חיפה.

מטרת ההשתלמות בניית פלטפורמה מסודרת לדיון, שיחה ומחאה במטרה לעורר שיח ציבורי

המאפשר להביט על חיפה מנקודת ראות של חיפה כעיר משותפת

תכנים מרכזיים ◀ חיפה פריפריה ומרכז

◀ היסטוריה נרטיבית חיפאית ◀ התנגשות בין חינוך פרטי לחנוך ציבורי

◀ אומנות ותרבות בהקשר רב תרבותי ◀ תכנון ודיור

◀ היחסים הבין-קהילתיים בחיפה ◀ “זיהום ל-כולם”

קהל היעדפעילים, אקטיביסטים, אנשי

אקדמיה ומחקר, אנשי ארגונים החברה האזרחית, פעילי שכונות,

וכל מי שעניינים חיפאיים מעניינים אותם

מרכזי ההשתלמותשהירה שלבי ורולי רוזן - שתיל, רפי קמחי - המכללה החברתית כלכלית

מסגרת הלימוד10 מפגשים חודשיים, כל מפגש בן 3 שעות. בסוף השנה - מפגש בן

יומיים )כולל לינה( מקום: חיפה

מועד: דצמבר 2010 - דצמבר 2011שפה: ערבית, עברית, רוסית

ואמהרית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 138139 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: יב2 קידום חברה משותפת

כנס “חיפה עיר משותפת” the Association of שתיל בשיתוף עםLocal Democracy Agencies - ALDA

כמו ערים רבות בעולם, חיפה היא עיר הטרוגנית מאוד: חיים בה יהודים וערבים, יהודים, נוצרים ומוסלמים, יוצאי חבר העמים, יוצאי אתיופיה, קהילות אורתודוכסיות וחילוניות, מערביים ומזרחיים ועוד. כמו כן, מתגוררים בעיר

עובדים זרים.חיפה מתגאה בהיותה ‘סמל של דו-קיום’, אך מה קורה בה באמת - במקומות העבודה המשותפים, בשכונות המעורבות, בבניינים רבי הקומות, בין השכנים, על חוף הים, במגרשי המשחקים? מי באמת מרגיש כי העיר היא ביתו והוא שותף מלא ושווה זכויות בניהולה, ומי חש מודר ומקופח? אלו סוגי קשרים נבנים בין יוצאי אתיופיה ליוצאי ברית המועצות? מה קורה בעיר התחתית? מי

מגיע לבתי-הקפה בשדרות בן-גוריון?במהלך שלוש השנים האחרונות מתקיים פרויקט ‘חיפה כעיר משותפת’. במסגרת הפרויקט בוצעו מחקרים מעמיקים שבחנו את מצב היחסים בעיר, וגובשו המלצות לקידום הפיכתה לעיר משותפת ולעיר סובלנית. ממצאי מחקר זה

פורסמו לראשונה בכנס שנערך בקיץ 2010. יחד עם המחקרים נולדו יוזמות מקומיות ועירוניות של תושביה הערבים והיהודים של חיפה, בעלי הזהויות התרבותיות, האתניות והדתיות השונות המנסים לקדם יחסים המנוהלים בשותפות והמבוססים על אמון ודיאלוג אמיתיים. קבוצות אלו דורשות ממוסדות העיר השונים להיות ערים לחשיבותה של חלוקה הוגנת ושוויונית של המשאבים ולפעול למימוש שוויון הזדמנויות ולצמצומם של יחסי ניצול וקיפוח של קבוצות מוחלשות. בנוסף, קבוצות הפעילים שואפות למצב בו תושבי חיפה ירגישו שייכות, שותפות ובעלות מנטאלית ופיזית על

המרחב המשותף. בכנס יוצגו הפעילויות השונות לקידום חיפה כעיר משותפת וכן יוצג ספר

שנכתב בימים אלו על הנושא.

מטרות הכנס ◀ הצגת העבודה והיוזמות השונות המתפתחות בחיפה למען קידום העיר

כעיר משותפתבניית חברה בקידום עשייה למען לצורך הטמעת הצורך דיון ◀ המשך

משותפת ◀ עידוד יזמות למען קידום העיר כעיר משותפת

תכנים מרכזיים ◀ אומנות ותרבות במרחב המשותף

◀ תפקידה של הרשות העירונית בקידום עיר משותפת ◀ אחריות ויוזמה ציבורית

קהל היעדתושבי העיר חיפה, פעילים, אנשי

ארגוני החברה האזרחית, עובדי המוסדות העירוניים, קהלים מחוץ

לחיפה ומערים בעולם העוסקים בערים בקונפליקט ובערים משותפות

וחברה משותפת

מרכזות הכנסרולי רוזן ושהירה שלבי, שתיל

מסגרת הלימודיום מלא

מקום: חיפה מועד: יוני 2011

שפה: ערבית, עברית ואנגלית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

קוד קורס: יב4 קידום חברה משותפת

פורום - יוצרים את הסיפור החיפאי

שתיל בשיתוף קבוצת הסיפור החיפאי, עמותת בימת קדם, המכללה החברתית

כלכלית ומתנ”ס הדר

קהל היעדסופרים, סופרות, משוררים

משוררות, אנשי ונשות שפה, תרגום ועיתונאות

מרכזות הפורום מטעם שתילשהירה שלבי ורולי רוזן, שתיל

מסגרת הלימודמפגש חודשי של שלוש שעות

לקראת סוף השנה - מפגש אינטנסיבי בן יומיים )כולל לינה(

מקום: חיפה מועד: ינואר-יוני 2011

שפה: עברית, ערבית, רוסית, אמהרית, אנגלית, ספרדית ועוד

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל, קבוצת הסיפור החיפאי, עמותת בימת קדם ומתנ”ס הדר מזמינים סופרים, סופרות, משוררים משוררות, אנשי ונשות שפה, תרגום ועיתונאות למסגרת דיון

חודשית על יצירה בחברה ובעיר משותפת. חלק ממטרת המפגשים הנה לגבש קבוצה אשר תקיים זו אירוע תרבותי תחת הכותרת ‘הסיפור החיפאי’. אירוע זה יכלול מופעים בתחומי השירה, הספרות, המוזיקה, האומנות, רבי שיח ספרותיים ואומנותיים רב תרבותיים ורב לשוניים, בנוסף ליריד הספרים הרב תרבותי והרב לשוני שיזמה ויסדה קבוצת “הסיפור

החיפאי”.

מטרות ההשתלמות ◀ קידום עשייה תרבותית רב תרבותית ורב לאומית בחיפה

◀ יצירה מודל לבניית מרחבים משותפים בתחום האומנות והתרבות ◀ בניית מסגרת המשתמשת ביצירה הספרותית כמחאה ועשייה המקדמת

שינוי

תכנים מרכזיים ◀ קריאת טקסטים ספרותיים ושירים

◀ תרבות כמקדמת שינוי חברתי ◀ תנועת המחאה הספרותית

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 140141 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: יב3 קידום חברה משותפת

קבוצת מנהיגות לקידום חיפה עיר משותפת

the Association of שתיל בשיתוף עםLocal Democracy Agencies - ALDA

קהל היעדראשי ארגונים ומוסדות בחיפה

רכזות הקורסשהירה שלבי ורולי רוזן, שתיל

מסגרת הלימודמפגש חודשי ובנוסף סמינר של

יומיים מקום: חיפה

מועד: ינואר 2011 - אוגוסט 2011 שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

כמו ערים רבות בעולם, חיפה היא עיר הטרוגנית מאוד: חיים בה יהודים וערבים, יהודים, נוצרים ומוסלמים, יוצאי חבר העמים, יוצאי אתיופיה, קהילות אורתודוכסיות וחילוניות,מערביים ומזרחיים ועוד. כמו כן, מתגוררים בעיר

עובדים זרים.חיפה מתגאה בהיותה ‘סמל של דו-קיום’, אך מה קורה בה באמת - במקומות העבודה המשותפים, בשכונות המעורבות, בבניינים רבי הקומות, בין השכנים, על חוף הים, במגרשי המשחקים? מי באמת מרגיש כי העיר היא ביתו והוא שותף מלא ושווה זכויות בניהולה, ומי חש מודר ומקופח? אלו סוגי קשרים נבנים בין יוצאי אתיופיה ליוצאי ברית המועצות? מה קורה בעיר התחתית? מי

מגיע לבתי-הקפה בשדרות בן-גוריון?תוכנית המנהיגות “חיפה כעיר משותפת” מיועדת עבור פעילים וראשי ארגונים ומוסדות בעיר חיפה, בעלי תפקידם וסמכות להשפעה על חיי העיר. התוכנית

תעסוק בצרכים ובפרקטיקות לקידום העיר חיפה כעיר משותפת.

מטרות ההשתלמות ◀ בניית מנהיגות מקומית לקידום הרעיון של חיפה כעיר משותפת

◀ פיתוח ובניית פרקטיקות לקידום עשייה המקדמת את הרעיון של חברה משותפת בעיר חיפה

◀ הקמת קבוצת לחץ ומחאה חיפאית הפועלת למען הפיכת חיפה מעיר מעורבת לעיר משותפת

◀ קידום אחריות ארגונית וציבורית לקידום הנושא

תכנים מרכזיים ◀ עקרונות של חברה משותפת

◀ דיאלוג בונה מרחב משותף ◀ ביחד ולחוד

◀ אחריות, סמכות, מנהיגות והשפעה ◀ תפקידה של עיר ביצירת המרחב העירוני

◀ סוכני שינוי ◀ חיפה עבר, הווה ועתיד

◀ יחסים בין-קהילתיים בחיפה

“ זמן וסבלנות הופכים את עלי

התות למשי. ”

— אלמוני/ת

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

פיתוח קיימות חברתית,כלכלית וסביבתית

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 144145 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ט5, ט6 פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית

במה חברתית כלכלית: מתודעה פעילה לפעילות מודעת

שתיל בשיתוף עם משרד הרווחה והשירותים החברתיים - השירות הקהילתי מחוז צפון, מערכת שירותים חברתיים

וקהילה בעיריית חיפה, המכללה החברתית-כלכלית

מה הם מושגי היסוד העומדים בבסיסי השיח הכלכלי-חברתי? אלו שאלות מרכזיות נגזרות מן העיסוק בהם? וכיצד ניתן לתרגם את התיאוריות לחשיבה

ומעשית ופעולה?ההכשרה המוצעת בתחום של מדיניות ציבורית וסוגיות מאקרו חברתיות-כלכליות הנה עבור עובדים סוציאליים )קהילתיים ופרטניים( ועובדי רשות נוספים. תכני ההשתלמות יעסקו בסוגיות מרכזיות העומדות על סדר היום הציבורי ובכלי

ניתוח של המציאות החברתית-כלכלית בו פועלים העובדים.

מטרות ההשתלמות ◀ בוגרי ההשתלמות יעצבו את פעולתם בשטח באופן מודע על בסיס הבנת המערכת החברתית-כלכלית-מדינית בישראל וישתמשו בכלים שרכשו בקורס

כדי להשפיע על תהליכי שינוי חברתי בסביבתם ◀ המשתתפים ירכשו מידע וידע שיאפשר הבנה מעמיקה של המערכות הכלכליות-

חברתיות והפוליטיות של סביבתם הדינאמית והמגוונת

תכנים מרכזיים ◀ מדע הכלכלה - מהי כלכלה? מדע? מקצוע? או אידיאולוגיה?

◀ הפוליטיקה של התקצוב והתקציב ככלי לשינוי חברתי ◀ הקשר בין אי-שוויון וצמיחה כלכלית

◀ גבולות הביזור וההפרטה של מערכות ציבוריות ◀ על המוחלט והיחסי בהגדרת קו העוני

◀ יחסי מרכז ופריפריה ◀ שוק התעסוקה התארגנויות עובדים

◀ כלכלה מקיימת ◀ חברה אזרחית ויחסים עם שלטון מרכזי

◀ מערכת הבריאות בישראל ◀ תהליכי גלובליזציה

קהל היעדעובדים סוציאליים בכירים בשירות

הקהילתי ומשרד הרווחה

מרכזי ההשתלמותלב ארן ושירה איתן, שתיל

מסגרת הלימוד15 מפגשים בני 4 שעות, אחת לשבוע בחודש הראשון ואחת

לשבועיים בהמשך מקום: חיפה, תל־אביב

מועד: חיפה - אוקטובר 2010 - פברואר 2011; תל־אביב - ינואר

2011 - יוני 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

שתיל ירושלים 0732-445181

קוד קורס: יא7 פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית

כנס: בין כלכלה חברתית לכלכלה מקיימת

כלכלה חברתית משמעותה שיטה כלכלית חברתית המונעת על ידי שיקולים ערכיים ואתיים. הכלכלה החברתית מבקשת לחקור באילו אופנים ניתן להתערב בכלכלה כדי לארגן את חלקות העושר באופן שיתקן את העיוותים הנגרמים על ידי כלכלת השוק החופשי ולאפשר ביטחון כלכלי לאנשים בכלל ולקבוצות המוחלשות בחברה בפרט. כלכלה זו נסמכת על ההכרה בשונות של הצרכים והאפשרויות של אנשים, והיא מציעה שיטה כלכלית המעדיפה רווחה אנושית ומיתון פערים כלכליים, בהתבסס על קהילתיות, שיתופי פעולה והשתתפות

רחבה של אנשים בחיים הכלכליים והחברתיים.כלכלה מקיימת משמעותה שיטה כלכלית המתחשבת במכלול מורכב ורחב של הסביבה ושל החברה. כלכלה זו לוקחת בחשבון לא רק את המשאבים מהטבע אלא גם את השירותים שאנו מקבלים מהטבע; היא מתחשבת בחוקים מעולם הפיסיקה והביולוגיה; היא מקדת ערכי שוויון, צדק וחלוקה הוגנת; התייחסותה למציאות היא דינאמית ולא סטאטית והיא עומדת על 3 עקרונות מנחים:

היזהרות, אי ודאות וצניעות.על מנת ליצור חלופה למודל הכלכלי הדומיננטי בישראל נדרש בניית “סיפור

כלכלי-חברתי” חדש.בכנס יתקיים מפגש בין מובילי השיח הכלכלי הביקורתי בחברה האזרחית, מצד ארגוני החברה והסביבה בישראל וישורטטו בו קוים מעצבים ל”סיפור

הכלכלי” החדש.

מטרת הכנסגיבוש מסגרת ליצירת חלופת מקרו אסטרטגית למודל הכלכלי הפוליטי הישראלי

ולשיח הדומיננטי הניאו־ליברלי

תכנים מרכזיים ◀ דיון בחלופות מיקרו ומאקרו למודל הכלכלי הקיים

◀ בניית “הסיפור” הכלכלי החדש ◀ בניית יכולות רשתיות לארגונים ולפעילים לבסס את הסיפור האלטרנטיבי

קהל היעדפעילים ואנשי ארגוני סביבה וצדק כלכלי, בעלי עניין בהובלת הסיפור

הכלכלי האלטרנטיבי

מרכזי הכנסאבי דבוש וערן קליין, שתיל

מסגרת הלימודיומיים מרוכזים

מקום: מרכז הארץמועד: פברואר 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הכנס מתקיים תודות לקרן לסביבה Moriah Fund-ירוקה ו

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 146147 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ט10 פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית

יום עיון: כלכלה מקומית מקיימת

קהל היעדנציגי ארגונים, מקבלי החלטות ברמה המוניציפאלית והממשלתית-אזורית, גורמים עסקיים, עובדים קהילתיים,

מנהלי יחידות פתוח כלכליות אזוריות ועירוניות בצפון הארץ

מרכזי יום העיוןדר’ גילי ברוך, לב ארן, שירה איתן

ואסף רז - שתיל

מסגרת הלימודיום בן 8 שעות

מקום: חיפה מועד: ינואר 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

יום העיון מתקיים תודות Moriah Fund-ל

כלכלה מקומית מקיימת שואפת לקדם את רווחתן של אוכלוסיות וקהילות מקומיות. ברקע עומדת חשיבה מחדש על פיתוח אזורי ועל היחסים שבין כלכלה, חברה וסביבה. הכלכלה המקומית המקיימת מבקשת לקשור בין פעילות כלכלית-עסקית, סביבה, וערכים חברתיים של צדק, שוויון והוגנות, והיא מציעה מסגרת לחשיבה אסטרטגית כמו גם כלים מעשיים לקידום אסטרטגית

פיתוח זו ויישומה.

מטרת יום העיוןהצגה ראשונית של התפיסה ולעורר מחשבה על כיווני הפעילות האפשריים

תכנים מרכזיים ◀ הצגה ולמידה מחקרי מקרה מקומיים

◀ בנייה משותפת של ידע ◀ תכנון פרויקטים מעשיים

קוד קורס: ט8 פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית

כלכלה מקומית מקיימת: ימי למידה

קהל היעדנציגי ארגונים, מקבלי החלטות ברמה המוניציפאלית והממשלתית-אזורית, גורמים עסקיים, עובדים קהילתיים,

מנהלי יחידות פתוח כלכליות אזוריות ועירוניות בדרום הארץ

מרכזת ההשתלמותדר’ גילי ברוך

מסגרת הלימוד4 מפגשי למידה בני 4 שעות

מקום: באר־שבע מועד: אוקטובר 2010 - יולי 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

יום העיון מתקיים תודות Moriah Fund-ל

כלכלה מקומית מקיימת שואפת לקדם את רווחתן של אוכלוסיות וקהילות מקומיות. ברקע עומדת חשיבה מחדש על פיתוח אזורי ועל היחסים שבין כלכלה, חברה וסביבה. הכלכלה המקומית המקיימת מבקשת לקשור בין פעילות כלכלית-עסקית, סביבה, וערכים חברתיים של צדק, שוויון והוגנות, והיא מציעה מסגרת לחשיבה אסטרטגית כמו גם כלים מעשיים לקידום אסטרטגית

פיתוח זו ויישומה.ימי הלמידה יכללו הן חשיבה אסטרטגית והן כלים מעשיים ליישום.

מטרת ההשתלמותלהקנות למשתתפים ידע תיאורטי וכלים מעשיים לתכנון ובצוע מהלכים

ופרויקטים ברוח הכלכלה המקומית המקיימת

תכנים מרכזייםהצגה ולמידה מחקרי מקרה מקומיים ◀

◀ בנייה משותפת של ידע ◀ תכנון פרויקטים מעשיים

יום עיון

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 148149 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: יא5 פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית

כלכלה מקומית מקיימת בצפון

קהל היעדתושבים, נציגי ארגונים )עובדים

בשכר או מתנדבים(, בעלי תפקידים במוסדות עירוניים ובחברות עסקיות

באזורמקום: גליל

מועד: במהלך 2011

מרכזי ההשתלמותלב ארן ושירה איתן, שתיל

למידע ולהרשמהשתיל חיפה 0732-445307

יום העיון מתקיים תודות Moriah Fund-ל

כיצד ניתן לוודא באמצעות פתרונות כלכליים, חברתיים וסביבתיים את רווחתן של אוכלוסיות וקהילות? כיצד ניתן לעודד ולטפח כלכלה מקומית מקיימת? בשנים האחרונות רווחו בחברה הישראלית תפיסות כלכליות המקדמות צמיחה שבין השלכותיה פגיעה במשאבים החברתיים, תרבותיים וסביבתיים הקיימים. מגמה זו הביאה, בין היתר, לדלדול המשאבים, לזיהום המים והאוויר, לפגיעות סביבתיות-בריאותיות ולמשבר בקרב אוכלוסיות וקהילות רבות המתגוררות בצפון. מציאות זו מחייבת ניתוח נוקב של המנגנונים הכלכליים-חברתיים שהובילו אתנו למצב הנוכחי, כמו גם חשיבה מחודשת על היחסים שבין כלכלה, חברה וסביבה. ההשתלמות מציעה צורת חשיבה שבבסיסה הבנת הקשר ההדוק שבין פעילות עסקית, סביבה, וערכים חברתיים של צדק, שוויון והוגנות. דרך הבנת קשר זה מתפתחת ומתגבשת חשיבה אלטרנטיבית על פתוח אזורי בכלל ועל האופן בו כדאי שפעילות כלכלית תתנהל בפרט. ההשתלמות המוצעת כוללת מסגרת של

חשיבה אסטרטגית וכלים מעשיים לקידום פיתוח כלכלי-מקומי.

מטרות ההשתלמות ◀ חיזוק החברה והקהילה של אזור מוחלש באמצעות חיזוק הכלכלה המקומית

של האזור ◀ הרחבת מגוון החלופות להתמודדות עם המצב הכלכלי בעיר באמצעות מציאת

דרכים לשימוש בכלי הכלכלה המקומית המקיימת

תכנים מרכזיים ◀ יחסי קהילה והון אנושי - סביבה וקיימות - כלכלה ותעסוקה

◀ שותפויות בין מגזריות ובין תחומיות ככלי לשינוי חברתי ◀ היכרות עם ארגונים המקדמים כלכלה מקומית מקיימת

קוד קורס: יא6 פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית

עמיתי הנגב לסביבה וחברה - מחזור ג’

שתיל בשיתוף מרכז השל

קהל היעדתושבים הנגב, ערבים ויהודים, בעלי ניסיון בהובלת תהליכי שינוי, ממגוון

תחומי דעת ועשייה, ממגוון זירות של עשייה )משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, חברה אזרחית, מגזר פרטי,

תקשורת(ובעלי מחויבות לעשייה למען סביבה

וחברה בריאה בנגב

מרכזי ההשתלמותאסף רז וגלית יחיא-צפדיה, שתיל

מסגרת הלימוד16 מפגשים בני 7 שעות וכן 2 סיורים

בני יום מקום: באר־שבע

מועד: דצמבר 2010 - יוני 2011שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

התוכנית מתקיימת תודות לקרן לסביבה ירוקה

בשנים האחרונות מתגברת ההכרה הציבורית בכך שדפוס הפיתוח הקיים צריך לעבור שינוי. פערים חברתיים וכלכליים גדלים, פגיעה מתמשכת ועמוקה במשאבי הסביבה ובמערכות החברתיות, קהילתיות וסביבתיות התומכות חיים הנלווית לדפוס הפיתוח הנוכחי, מעלה ומחדדת את הצורך בקידומה של תפיסת

פיתוח חלופית. תוכנית עמיתי הנגב לסביבה וחברה מפגישה משתתפות ומשתתפים המבקשים להעמיק ולפתח את התפיסה של קיימות מקומית בנגב כתפיסת פיתוח חלופית,

ואת הכלים והאסטרטגיות לקדמה. במהלך התוכנית לומדים, מכירים ומפתחים העמיתים כלי חשיבה ועשייה דרך תהליכים של למידת עמיתים, סדנאות, הרצאות ופאנלים עם אנשי חשיבה

ועשייה, סיורים ולמידה עם “מקרי הצלחה”.

מטרות ההשתלמות ◀ להכשיר ולטפח סוכני שינוי סביבתיים-חברתיים מהנגב

◀ ליצור מרחב לפיתוח, של השיח הסביבתי של הנגב ◀ להביא להגברת הנוכחות של שיח סביבתי-חברתי של הנגב בתהליכי קבלת

החלטות ◀ לקדם הצמחה של יוזמות לקידום מדיניות סביבתית-חברתית מהנגב

תכנים מרכזיים ◀ גישות שונות לפיתוח - מושגים של פיתוח וקידמה

◀ נחלת הכלל, וגישות שונות לניהולה ◀ צדק, דמוקרטיה ושיתוף ציבור

◀ מדדים לפיתוח מקיים והשימושים בהם ◀ חשיבה אסטרטגית: כלים מתוך עולם התוכן של ניהול קונפליקטים

◀ נושאים על בסיס הרכב הקבוצה )לדוגמא תכנון עירוני ומרחבי מקיים, פיתוח כלכלה מקומית מקיימת, חקלאות מקיימת, בריאות ציבור(

◀ חקרי מקרה ודוגמאות מוצלחות מתחומי עשייה שונים, ומזירות עשייה מגוונות )חברה אזרחית, שלטון מקומי, ממשל, עסקים(

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 150151 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: יא1 פיתוח קיימות חברתית, כלכלית וסביבתית

כנס קיימות בנגב 2011

קהל היעדעובדי רשויות מקומית, עובדי

משרדי הממשלה, פעילים ומתנדבים בארגוני החברה האזרחית, פעילים

באקדמיה, אנשים מהסקטור הפרטי, אנשי תקשורת וכל מי שמתעניין

בנושא

מרכז הכנסאסף רז, שתיל

מסגרת הכנסיום שלם

מקום: באר־שבעמועד: יוני 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל באר־שבע 0732-445407

הכנס מתקיים תודות לקרן לסביבה ירוקה

הנגב הוא זירה של קונפליקט הולך ומעצים סביב שאלות של איכות סביבה, איכות חיים, צדק סביבתי וצדק חברתי. במציאות בה השלטון המקומי חלש במרבית הישובים והמרחקים הגיאוגרפים ולעיתים התרבותיים בין הקהילות גדלים, הקונפליקטים הפנימיים והחיצוניים מתרבים והופכים מורכבים עוד יותר. הכנס יהווה במה לדיון על סדר היום הסביבתי-חברתי של הנגב. במסגרתו יתקיימו דיונים בסוגיות מרכזיות שעל סדר היום הסביבתי חברתי באיזור, והרצאות ופאנלים של דוברים שיוקדשו לתחומים של תכנון, בריאות, סביבה, וכלכלה מקומית מקיימת. כמו כן יתקיים במקום יריד ארגונים בו יציגו פעילים

את עבודתם.

מטרות הכנס ◀ יצירת במה לדיון על האתגרים, ההצלחות, והאפשרויות לקידום שינוי

סביבתי-חברתי בנגב ◀ העלאת תפיסה סביבתית חברתית ביקורתית לסדר היום הציבורי בנגב

◀ פיתוח ידע חדש על אתגרי התנועה הסביבתית - חברתית בנגב

תכנים מרכזיים ◀ האתגרים הגדולים של התנועה הסביבתית בנגב

◀ הצלחות והזדמנויות לתנועה סביבתית-חברתית בנגב ◀ קיימות בראי של: תכנון, כלכלה מקומית, בריאות, צדק ועוד

“ קיימות היא השקפת עולם דמוקרטית

אופטימית, ששמה במרכז את כבוד האדם וחירותו

מתוך הבנה עמוקה שכולנו חלק ממארג

החיים המזין ומקיים את כל היצורים על פני כדור

הארץ ”

— מתוך האתר של מרכז השל

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

ניהול בקרת ממשל ושלטון

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 154155 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ט2, ט12, ט13 ניהול בקרת ממשל ושלטון

להשתתף ולהשפיע מעורבות בקבלת החלטות

ותיקצוב עירוני וכלים לבקרה אזרחית

כמה כסף מקצה העירייה לחינוך? איך מבטיחים את זכויות הקשישים בישוב?

האם תקציבי הפיתוח הסביבתי מגיעים ליעדם?שתיל מזמין להשתלמות במסגרתה יוצגו דרכים וכלים למעורבות והשפעה על המתחולל בעיר. בהשתלמות יבחנו שיטות שיושמו בהצלחה בערים שונות ברחבי העולם והובילו למעורבות אזרחית פעילה בתהליכי בקבלת החלטות ותקצוב עירוני, תיבחן תרומת התהליכים המשתפים לקידום סדר היום החברתי, ויתוארו

כלים לניהול מעקב ופיקוח אזרחי.

מטרות ההשתלמותהקניית מושגי יסוד וכלים לפעילות אנשי מקצוע, ארגונים אזרחיים ותושבים לשם העמקת המעורבות המקצועית והאזרחית בתהליכי תקצוב ועיצוב המדיניות

העירונית, והשפעה על תוצריה

תכנים מרכזיים ◀ מבט אל ‘סודות התקציב’: הכרת מבנה התקציב העירוני והארצי, מושגי יסוד,

תהליכים ושחקנים מרכזיים ◀ היכרות עם מנגנוני ניטור ובקרה )‘מוניטורינג’ / ‘ווטש’( ממסדיים ואזרחיים

בישראל ובעולם ◀ היכרות עם כלים ומודלים לשיתוף ומעורבות תושבים בתהליכי קבלת

החלטות ותקצוב עירוני ◀ תרגול ותרגום הרעיונות הנלמדים לתהליכי עבודה מקצועיים ולעבודת לובי

ותקשורת

קהל יעדנבחרי ציבור ואנשי מקצוע ברשויות

מקומיות, מנהלים, פעילים ומתנדבים בארגוני שינוי חברתי,

יזמים חברתיים ומתעניינים נוספים.הערה: המשך ייעוץ פרטני יעשה

עבור מי שמצויים בתהליכי פיתוח, בניה וקידום פרויקטים שמטרתם

שיתוף תושבים ברמה עירונית, שכונתית ונושאית. יוזמות רלוונטיות

יזכו לליווי מקצועי של שתיל בהמשך הדרך

מרכז ההשתלמותערן קליין, שתיל

מסגרת הלימוד3 מפגשים בני 4 שעות כל מפגש

מקום: חיפה, תל־אביב, באר־שבעמועד: חיפה - ינואר 2011, תל־

אביב - אפריל 2011, באר־שבע - יוני 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307שתיל באר־שבע 0732-445407

ההשתלמות מתקיימת תודות Moriah Fund-ל

קוד קורס: ט1, ט14, ט15 ניהול בקרת ממשל ושלטון

“סודות התקציב”: מושגי יסוד בתקציב ותקצוב

תקציב המדינה, הוא הכלי המעשי המרכזי באמצעותו מממשת המדינה את מדיניותה.ארגונים רבים מבקשים להשפיע על מבנה התקציב וסעיפיו, אך המשימה איננה פשוטה: כיצד נבנה תקציב המדינה? מהו מבנה התקציב? מהם תהליכי גיבוש התקציב ואישורו בדרג המקצועי והפוליטי? כיצד ניתן לאתר מידע תקציבי רלוונטי ולבחינת ולבחון שיעורי ביצוע? איך מנתחים את הנתונים

באופן ביקורתי? ההשתלמות תסייע במתן מענה על שאלות אלו, ותקנה למשתתפיו מושגי יסוד אודות תקציב המדינה ותהליך התקצוב. במסגרת ההשתלמות ייסקרו תהליכי גיבוש התקציב ואישורו בדרג המקצועי והפוליטי, יוצגו מבנה התקציב ועיקריו ויתוארו דרכים לניתוח ביקורתי של תקציב המדינה. המשתתפים ילמדו ויתרגלו דרכים לאיתור מידע ויקבלו סיוע בגיבוש דרכים להשפעה אפקטיבית

על עיצוב התקציב.

מטרות ההשתלמות ◀ הקניית מושגי יסוד בתחום התקציב והתקצוב

◀ מתן כלים ראשוניים לארגונים, מנהליהם ופעיליהם להבנת התקציב וניתוחו, במטרה להגביר את יכולת הפיקוח והבקרה של הארגונים אחר תהליכי עיצוב

המדיניות הציבורית ואופן הקצאת המשאבים

תכנים מרכזיים ◀ מבנה תקציב המדינה

◀ השחקנים הדומיננטיים בזירה המקצועית והפוליטית, והאינטרסים המנחים אותם

◀ תהליכי הגיבוש והאישור של התקציב, ומרכיביו העיקריים ◀ כללים ראשונים לקריאת ספר התקציב

◀ הצגת מקורות מידע לניתוח התקציב ◀ לימוד ותרגול דרכים לאיתור מידע תקציבי

קהל היעדמנהלים, עובדים ופעילים בארגונים

לשינוי חברתי.הערה: ההשתלמות מיועדת לבעלי

ידע בסיסי בנושא

מרכז ההשתלמותערן קליין, שתיל

מסגרת הלימודיום לימודים

מקום: חיפה, תל־אביב ובאר־שבעמועד: באר־שבע - דצמבר 2010,

תל־אביב - מרץ 2010, חיפה - מאי 2010

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

שתיל חיפה 0732-445307שתיל באר־שבע 0732-445407

ההשתלמות מתקיימת תודות Moriah Fund-ל

הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי 156

קוד קורס: ניהול בקרת ממשל ושלטון

157 הכשרות בדגש עשייה משפיעה לשינוי חברתי

קוד קורס: ניהול בקרת ממשל ושלטון קוד קורס: יא4 ניהול בקרת ממשל ושלטון

כנס שיתוף ציבור בתכנון

קהל היעדפעילים סביבתיים ואחרים המעוניינים

לקבל כלים להשפעה על התכנון

מרכזת הכנסקרן מלכיאלי, שתיל

מסגרת הלימודיום אחד

מקום: מרכז הארץ מועד: מאי 2011

שפה: עברית

למידע ולהרשמהשתיל ירושלים 0732-445181

הכנס מתקיים תודות לקרן לסביבה ירוקה

בשנים האחרונות, חל שינוי באופן ההשתתפות של יחידים וקבוצות בשיח הציבורי בישראל. אנו עדים כיום למעורבות גדלה והולכת של הציבור בנושאים סביבתיים, לפעילות ציבורית רחבה ולעשרות התארגנויות של תושבים בכל

רחבי הארץ. עם זאת, הכלים העומדים לרשות הציבור, בבואו להשתתף בעיצוב סביבת חייו, אינם מספקים. הליכי התכנון אינם כוללים בתוכם השתתפות ציבורית פעילה, ופעמים רבות, ליחידים ולקבוצות אין דרך להשפיע השפעה של ממש על תכניות בינוי ופיתוח שאינן בנות-קיימא ועומדות בניגוד לאינטרס הציבורי. בנוסף מודעות של הציבור להשתתפותו לעמידה על זכותו להשתתפות בהליכי

תכנון, הינה נמוכה.

מטרות הכנס ◀ לקדם דיון למודעות הציבור לשיתוף הציבור בתכנון בקרב ראשי רשויות

ומהנדסי ערים ◀ להציע אפשרויות לקידום הסוגיה בשיתוף גורמים מקצועיים מתחום התכנון

ומתחום הקהילה

תכנים מרכזיים ◀ דרכים לקידום השפעה ציבורית על התכנון

◀ מודעות הציבור לנציגות לועדות התכנון והבניה ◀ קידום מסמך עקרונות לשיתוף ציבור בתכנון בקרב השלטון המקומי

◀ יוזמות מקומיות לנהלים ◀ קביעת עקרונות לשיתוף ציבור בתכנון

יום עיון

“ כשאדם בודד מדבר על אי צדק - זוהי לכל

היותר לחישה.כששניים מדברים על אי צדק - זוהי שיחה.כשרבים מדברים על

אי צדק - זהו קול שיישמע ”

— אלמוני/ת

158159

פרסומי שתיל

מעבר ליעוץ ולהשתלמויות, מסייע שתיל לארגונים לשינוי חברתי גם באמצעות הפקת פרסומים מקצועיים בנושאים רלבנטיים לעבודתם

159

160161

גיוס משאבים מהקהילה

"גיוס משאבים? זה לא בשבילנו".. "לגייס כסף מהקהילה שלנו? זה בלתי אפשרי"... אמירות אלו ואחרות נשמעות שוב ושוב בין פעילי הארגונים לשינוי חברתי בישראל. אולם, המציאות משתנה. אם בעבר ניתן היה לסמוך על קרנות זרות ותורמים בעלי אמצעים, הרי שהצורך בגיוס משאבים עצמאי, ישראלי, ממקורות

מגוונים - הולך וגובר. המדריך בן 170 העמודים כולל סקירה מקיפה של מגוון השיטות לגיוס משאבים מן הקהילה ומביא דוגמאות רבות מניסיונם של ארגונים בארץ. הוא מראה כיצד גיוס משאבים מהקהילה אף תורם להעצמת הפעילים, להגברת מחויבות קהל

היעד לארגון ולמיצוב הארגון בקרב הקהילה.בין הנושאים במדריך: בניית תכנית חברים, פנייה באמצעות טלמרקטינג ודיוור ישיר, הקמת אגודת ידידים, הפקת אירועי גיוס כספים, פרויקטים מניבי הכנסה וגיוס משאבים קהילתי משותף. המדריך נכתב עבור שתיל על ידי מומו מהדב

בליווי הצוות המקצועי של מחלקת פיתוח ממשאבים בשתיל.

איך הולך? מדריך ללמידה ארגונית והערכת תוכניות בארגונים ללא כוונות רווח

ארגונים ללא כוונת רווח משקיעים מאמצים רבים בפיתוח פרויקטים של שינוי חברתי, של סיוע לאוכלוסיות מוחלשות, או של פיתוח קהילתי וסביבתי. אך האם המאמצים המושקעים אכן נושאים את הפרי המקווה? האם הפרויקטים מצליחים? כיצד ניתן לדעת זאת וכיצד נתן לשפר את תהליכי העבודה וההסתגלות

של הארגון לתנאים המשתנים? בשנים האחרונות גוברת הדרישה לביצוע הערכה מקצועית של פרויקטים, הן מצד קרנות והן מצד הארגונים עצמם. המדריך מציע מסגרת מחשבתית ומעשית להפיכת החשיבה על הערכה לחלק משולב במשימה הארגונית, באופן שיתרום

הן להערכת התוצאות והן ללמידה על התהליכים שהובילו אליהן. המדריך נכתב על ידי ד”ר ננסי שטרייכמן, מומחית ויועצת להערכה ופתחי

מרשוד, יועץ ארגוני בכיר בשתילניתן להשיג בעברית, ערבית ואנגלית

עידוד מעורבות והתנדבות של אזרחים - מדריך לניהול מתנדבים בעמותות המגזר

השלישי ובמסגרות התנדבות בישראל סוגיית פעילות המתנדבים בארגונים מעסיקה רבות את ארגוני המגזר השלישי. כיצד מגייסים מתנדבים? מדוע ארגונים צריכים מתנדבים? כיצד ניתן לערב

מתנדבים בארגונים בצורה אפקטיבית?המדריך הינו יוזמה רב ארגונית לפתח את תורת ההתנדבות של ישראל. מטרתו לספק כלים תיאורטיים ומעשיים ליזמים חברתיים, חברי הנהלה ואנשי צוות בישראל המעוניינים לגייס אנשים לשיפור החברה שבה הם חיים. המדריך משלב את מיטב הידע הכתוב שהצטבר בנושא ההתנדבות עם הידע המעשי שנאסף

בעבודה בשטח עם ארגוני החברה האזרחית בישראל.המדריך נכתב על ידי ברכה נידל שמעוני, יועצת ארגונית ובעלת ניסיון רב בריכוז

תכניות מתנדבים.המדריך יצא בשיתוף: ג’וינט ישראל ∙ שתיל ∙ עיריית ירושלים ∙ החברה למתנ”סים ∙ המרכז לחינוך קהילתי ע” חיים ציפורי ∙ יד שרה ∙ המועצה הלאומית

להתנדבות

עובדים עם קונפליקטים - מיומנויות ואסטרטגיות לפעולה.

ספר עזר זה מיועד לאנשים הפועלים באזורים שבהם מתנהלים קונפליקטים ושוררת אלימות. הספר נוח לשימוש, ערוך היטב, כולל חומרים גרפיים מועילים, ומספק מבחר כלים מעשיים - תהליכים, רעיונות, עזרים חזותיים וטכניקות, להתמודדות עם קונפליקטים. כלים אלה פותחו במשך מספר שנים ע”י ארגון

RTC )“מגיבים לקונפליקטים”( בשיתוף עם אנשי מקצוע מכל רחבי העולם.הספר מחולק לארבעה חלקים:

ניתוח: מדריך להבנת קונפליקטים, כולל טכניקות מעשיות לניתוח קונפליקטים והנושאים המכריעים שיש לקחת בחשבון - כוח, זהות, מגדר וזכויות.

אסטרטגיה: איך לבנות אסטרטגיות יעילות להתמודדות עם קונפליקטים, כולל דרכים להשפעה על מדיניותם של ארגונים מבפנים.

פעולה: התערבות במצבי קונפליקטים חריפים: התמודדות עם התוצאות, ועבודה הקשורה במארג החברתי המוביל להיווצרות הקונפליקט.

למידה: המיומנויות הכרוכות בתהליכים של הערכה ולמידה, שהינם תהליכים הכרחיים לצורך שיפור דרכי ההתערבות בעתיד.

162163

לא סוגרים את הים - על צדק סביבתי והשתתפות הציבור בתכנון

אסופת מאמרים בנושא השתתפות הציבור בתכנון וצדק סביבתי, אשר יוצאת לאור לזכרה של אלונה ורדי, במטרה לקדם את ההיכרות עם תפיסות העולם של צדק סביבתי ודמוקרטיה השתתפותית דרך תהליכים של תכנון המרחב. בספר

מוצגים צדדים תיאורטיים וסיפורי מקרה ודוגמאות מהשטח.בכותבים: ח”כ דר’ דב חנין, פרופסור אבנר דה-שליט, דר’ אהובה וינדזור, מומו

מהדב, אור רכלבסקי, רונן גופר ודר’ אילון שוורץ.

העשירים מתעשרים והעניים כותבים בקשות מענק

גיוס משאבים היא אחת ממשימותיו הראשונות של ארגון המבקש לשרוד ולפתח את תחומי הפעילות שלו.

כיצד כותבים בקשות למענקים? האם כדאי לפנות לכל קרן?

היכן אפשר למצוא מידע על קרנות ותורמים?תשובות לשאלות אפשר למצוא במדריך לכתיבת בקשות מענק הכולל הסברים ומידע

על קרנות, כלים לבחינת התאמתן של קרנות לארגונכם, כמו גם אלטרנטיבותנוספות להרחבת מקורות המימון.

זהו מדריך המבוסס על ידע מקצועי ונסיון, הכתוב בשפה בהירה וידידותית לקורא, וכולל דוגמאות מגוונות לבקשות מענקים.

את המדריך ניתן להשיג בשפות: עברית, ערבית ורוסית.

מולם ואיתם - מדריך לעבודת לובי של ארגונים לשינוי חברתי

חברי כנסת יכולים לסייע לארגון להעלות בעיה או נושא לסדר יומה של הכנסת או לקדם הצעת חקיקה.

ארגונים מכירים כיום בחשיבות הלובי כאסטרטגיה לשינוי חברתי, אך מתמודדים עם שאלות ובעיות רבות ומתקשים לעשות את הצעד הראשון עקב חוסר מידע.

כיצד מגיעים לחברי כנסת העשויים לסייע ולהשפיע על חקיקה החשובה לנו? כיצד לשנות חוק?

כיצד לתכנן ולבצע לובי לארגוננו?מדריך הלובי כולל הסברים על פעולות הלובי, כללים לביצוע לובי, הדרכה על

מבנה הכנסת, הוועדות, הצעות חוק וכלים פרלמנטריים שונים.

חוק התכנון והבניה

אנו עדים כיום למעורבות גדלה והולכת של הקהל הרחב בנושאים סביבתיים ותכנוניים, לפעילות ציבורית רחבה ולעשרות התארגנויות של תושבים בכל רחבי הארץ. כתוצאה ממאבקים מקומיים של קבוצות תושבים, החלו במספר מקומות

ברחבי הארץ תהליכים שונים, ניסיוניים בחלקם, לשיתוף הציבור בתכנון. מטרת המדריך הינה לסייע ל”אדם מן הרחוב” להתמודד עם יוזמות בנייה ופיתוח באזור מגוריו. המדריך מיועד גם לפעילים בארגונים להבטחת איכות החיים

והסביבה על מנת שיוכלו להשתמש בחוק באופן חיובי ויצירתי.המדריך נכתב על ידי דר’ בנימין הימן, עו”ד, חבר באיגוד המתכננים בישראל , לשעבר

מנהל אגף תכניות מתאר מקומיות ומפורטות, במינהל התכנון, משרד הפנים .

הכנסות, הוצאות ומה שביניהן: מדריך לבניית תקציבים לארגונים לשינוי חברתי

ארגונים לשינוי חברתי וארגונים אחרים הפועלים ללא מטרות רווח עוברים בשנים האחרונות תהליכי התמקצעות, במסגרתם הם נדרשים לעשות שימוש בתקציבים מסודרים ומקצועיים. מהו תקציב ארגונים? כיצד בונים אותו, וכיצד

משתמשים בו ככלי חיוני בניהול העבודה הארגונית?בלשון בהירה וברורה מתווה המדריך דרך למנהלים, מגייסי כספים, חברי ועד מנהל או בעלי תפקידים אחרים בארגונים, הנדרשים להתמודד עם בניית תקציב. המדריך מסייע להתגבר על הבהלה מן התחום הנראה כה זר, והופך את התכנון, הניהול והבקרה על התקציב למטלות מובנות המסייעות להצלחת המשימה

הארגונית.המדריך נכתב על ידי הרמוני ויליאמס ותורגם על ידי תלמה שילוני

התאגדות, מיסוי, הטבות ופיקוח: מדריך שימושי לקשר בין מלכ”רים והרשויות

מאת ד”ר אליעזר בראונרמלכ”רים הם ארגונים מורכבים: מחד הם מהווים ביטוי מהותי של החברה האזרחית ורכיב חשוב במנגנון הדמוקרטי, מאידך, הם כפופים לכללי הפעולה של ארגונים בכלל, ולרוב הם צריכים לפעול בדפוסים דומים לדפוסים של ארגונים עסקיים כדי לשרוד. כפילות זו היא הסיבה שבשלה נדרש ידע מקיף ורב תחומי

כדי להתמצא במכלול ענייני המגזר השלישי. בלשון בהירה ומובנת לכל נותן מדריך שימושי קצר זה מענה מעשי לשאלות

הנוגעות לעניינים המרכזיים הכרוכים בפעילות מלכ”רים.

164165

חוק העמותות הלכה למעשה

עו”ד אופיר כ”ץחוק העמותות הוא החוק המנחה את חייהן ופעולתן של עמותות בישראל: הוא מגדיר את כללי החברות בעמותה, את דרכי הרישום שלה, את תפקידי האסיפה הכללית, אופן בחירת הועד המנהל, הכללים לשינוי התקנון, דרך פעולתה של ועדת הביקורת, ועוד. אך כמו כל חוק, הוא כתוב בלשון משפטית יבשה, ולא תמיד ברורה למי שאינם משפטנים: האם לועד חייב להיות יו״ר? מה עושים כאשר חבר ועד מתפטר מכהונתו? באילו תנאים ניתן להפסיק חברות של חבר

רשום? ומי רשאי להחליט על שינוי מטרות העמותה? כותב המדריך, עו״ד אופיר כץ, היועץ המשפטי של שתי״ל ואחד המומחים הגדולים בארץ בתחום חוק העמותות מבהיר במדריך את פירוש מילותיו של החוק, והמשמעויות

הנובעות ממנו. ספר חובה לפעילי עמותות, וגם לאנשי מקצוע המסייעים להם.

עסקים כשותפים בקהילה: מדריך לארגונים חברתיים

בשנים האחרונות החלו העסקים בארץ לגלות עניין בעולם החברתי ולשלב מעורבות בו כחלק מהאסטרטגיה העסקית הכוללת שלהם, בנוסף לפילנתרופיה המסורתית שהתמקדה בסיוע לנזקקים, יש עניין גובר גם בארגונים ופרוייקטים

חברתיים וקהילתיים.עבור ארגוני השינוי החברתי עשויה מגמה זו לפתוח אשנב לעולם חדש ומרתק של שיתופי פעולה. עסקים וחברות, שהפכו בשנים האחרונות מודעים יותר לאחריותם כגופים הפועלים בקהילה, יכולים להיות מקור תמיכה אלטרנטיבי - לכספים,

אך גם לזמן התנדבות, לציוד ולתרומות שוות-כסף אחרות.מדריך זה מיועד לסייע לפעילי ארגונים לשינוי חברתי בפנייה לעסקים: כיצד להתכונן לשיתוף פעולה עם ארגון עסקי? כיצד לאתר את העסקים המתאימים ולפנות אליהם? כיצד להפוך את המעורבות של העסק למחויבות אמיתית וארוכת טווח? כל מי שמתלבט בשאלות אלו ימצא במדריך כיווני מחשבה, סיוע ואף

דוגמאות קונקרטיות לעבודה.

תקשורת עם התקשורת - מדריך מעשי לפעילי ארגונים לשינוי חברתי

ארגונים לשינוי חברתי שואפים בדרך כלל לשנות את העולם, אך לעיתים קרובות הם מתקשים להרחיב את מעגל המשוכנעים אל מעבר למספר חבריהם הקרובים. יכולת לעבוד באופן מקצועי מול אמצעי התקשורת ההמוניים עשוייה להרחיב

את אפשרויות הפעולה של הארגונים, ולכך נועד מדריך זה.כיצד בונים תכנית אסטרטגית לעבודתו של ארגון לשינוי חברתי מול התקשורת? מהו תפקיד הדוברת? כיצד בונים אירועים מושכי תקשורת, מתי נכון לארגן מסיבות עיתונאים, כיצד כותבים הודעה לעיתונות ואיך מתכוננים לראיון ברדיו,

בטלויזיה או בתקשורת הכתובה?באופן מעשי, בהיר וממוקד, עונה המדריך לשאלות אלו ולרבות אחרות המעסיקות פעילי ארגונים לשינוי חברתי בפרט, ומי שמבקשים לעבוד מול התקשורת בכלל.

כלי עזר חיוני לכל דובר ופעיל.

הזמנת פרסום

לכבוד שתיל - שרותי תמיכה ויעוץ לקידום שינוי חברתי מייסודה של הקרן החדשה לישראל

ת.ד 53395 ירושלים מיקוד 91533

נא לשלוח את הפרסומים המסומנים ב-✓ אלשם:_________________ ארגון: _______________

כתובת: _________________________________ טלפון: _________________ טלפון נוסף:_________________דואר @: ____________________________

מצ"ב שיק על סך ________ לפקודת הקרן החדשה לישראל.נא להוסיף סך של 5 ₪ עבור דמי משלוח

www.shatil.org.il/services/publications :למידע נוסף על פרסומי שתיל

מחירשפהשם הספרכמות

50 ₪ עבריתגיוס משאבים מהקהילה - חדש!

20 ₪עבריתעסקים כשותפים בקהילה מדריך לארגונים חברתיים

45 ₪עבריתחוק התכנון והבנייה - מדריך לציבור

35 ₪עבריתמולם ואיתם - מדריך לעבודת לובי של ארגונים לשינוי חברתי

35 ₪עבריתהעשירים מתעשרים והעניים כותבים בקשות מענק - מדריך לכתיבת בקשות מענק

35 ₪רוסיתהעשירים מתעשרים והעניים כותבים בקשות מענק - מדריך לכתיבת בקשות מענק

35 ₪ערביתהעשירים מתעשרים והעניים כותבים בקשות מענק - מדריך לכתיבת בקשות מענק

25 ₪עבריתתקשורת עם התקשורת - מדריך מעשי לפעילי ארגונים לשינוי חברתי

50 ₪עבריתאיך הולך? - חדש! - מדריך ללמידה ארגונית והערכת תוכניות בארגונים ללא כוונות רווח

50 ₪ערביתאיך הולך? - חדש! - מדריך ללמידה ארגונית והערכת תוכניות בארגונים ללא כוונות רווח

50 ₪אנגליתאיך הולך? - חדש! - מדריך ללמידה ארגונית והערכת תוכניות בארגונים ללא כוונות רווח

35 ₪עבריתאיך אנחנו? הערכה - למי, למה ולמה

20 ₪עבריתהכנסות, הוצאות, ומה שביניהן - מדריך לבניית תקציבים לארגונים לשינוי חברתי

20 ₪עבריתהתאגדות, מיסוי, הטבות ופיקוח - מדריך שימושי לקשר בין מלכ"רים והרשויות

50 ₪רוסיתחוק העמותות הלכה למעשה - מהדורה ישנה

50 ₪עבריתחוק העמותות הלכה למעשה - מהדורה שנייה

50 ₪עבריתעובדים עם קונפליקטים - מיומנויות ואסטרטגיות לפעולה

35 ₪עבריתלא סוגרים את הים - על צדק סביבתי והשתתפות הציבור בתכנון

עידוד מעורבות והתנדבות של אזרחים - חדש! - מדריך לניהול מתנדבים בעמותות המגזר השלישי ובמסגרות התנדבות בישראל

60 ₪עברית

166

דיסק אוסף ראשון מסוגו המאגד שירי שינוי חברתי וביקורת חברתית

במסגרת האירועים לציון 25 שנה להקמתו, הוציא שתי"ל דיסק אוסף ייחודי של שירי שינוי חברתי ומחאה חברתית, המאגד שירים של מיטב אמני ישראל ובהם: דויד ברוזה, הדג נחש, חוה אלברשטיין, אמל מורקוס, דן תורן, טיפקס, אביב גפן ועוד, בעברית,

ערבית ואנגלית.

השירים באוסף עוסקים באספקטים שונים של המצב החברתי בישראל מתוך רצון להעלותם לתודעה ולקרוא לשינוי. בין השאר עוסקים השירים בביקורת על הקשר בין שלטון להון; ביחס החברה הישראלית לעולה החדש, למהגר העבודה ולשונה; בהרס הסביבה; בביקורת על תרבות הצריכה; במחאה כנגד הכיבוש והמלחמות; ביחס לנשים

ולמעמדן ועוד.

האוסף משלב בין אמנים מהזרם המרכזי ומן השוליים, מן הממסד של חברות התקליטים ומן היצירה העצמאית, כאשר כל האמנים המשתתפים באוסף וחברות התקליטים תרמו את שיריהם

לטובת הפרויקט.

הרווחים ממכירת הדיסקים יועברו לקרן החדשה לישראל למען המשך החברתי השינוי בארגוני תמיכה

בישראל.

מחיר: 40 ₪ ניתן להשיג בחנויות הדיסקים ברחבי

הארץ ובמשרדי שתיל

לשם שינוי - שירים לסדר היום

“ אנו שואפים לקיים חברה ברוח השוויון לכלל האזרחים והתושבים במדינת ישראל -

חברה שתאמין בעקרונות הצדק החברתי, הכלכלי והסביבתי

ותפעל למענם; חברה שתקדם את זכויות האדם והאזרח,

תכבד את השונות והפלורליזם הדתי והתרבותי ותכיר

בחשיבות ייצוגן של קהילות זהות וקבוצות לאומיות שונות;

חברה שתאפשר לכל אזרח ותושב להרגיש שהוא שותף מלא ושווה זכויות במדינת

ישראל ”— מתוך חזון שתיל

לשם שינוי - שירים לסדר היום

שתיל חיפה ∙ ת.ד. 9195 חיפה 33411, טל. 0732-445300שתיל ירושלים ∙ ת.ד. 53395, ירושלים 91533, טל. 0732-445100שתיל באר שבע ∙ ת.ד. 5054 באר־שבע 84150, טל. 0732-445400

www.shatil.org.il

shatil@shatil.nif.org.il

השפעה שינוי חברתי קיימות ארגונית אסטרטגיות לשינוי חברתי דמוקרטיה סובלנות

צדק כלכלי שוויון צדק חברתי רב תרבותיות צדק סביבתי צדק מנהיגות מנהיגות מאפשרת

ניהול חברתי אחריות חברתית אחריות הון חברתי סולידאריות שוויון אחווה חברה משותפת

חברה אחרת אפשרית מאבק בונה אי אלימות חוק העמותות חברה אזרחית אזרחים

ואזרחיות הפגנה מחאה שיווק גרילה שיווק חברתי גיוס משאבים מקרנות ותורמים גיוס

מדיה חברתית משאבים מהקהילה קואליציות רשתות בלוגים לשינוי חברתי

ניהול פלורליזם קהילה מארגנים קהילתיים העצמה שותפויות שיתופי פעולה

מנהיגים קונפליקט ושינוי הכרה הכלה קיימות תודעה פעילות מתנדבים

חזון חלום ערכים זכויות אדם זכויות אזרח זכויות לאנשים עם מוגבלויות בניית כוח

השקפת עולם אסטרטגיות לשינוי חברתי דמוקרטיה סובלנות רב תרבותיות שוויון צדק

חברתי צדק כלכלי צדק סביבתי צדק מנהיגות מנהיגות מאפשרת ניהול חברתי אחריות

חברתית אחריות הון חברתי סולידאריות שוויון אחווה חברה משותפת חברה אחרת

אפשרית מאבק בונה חוק העמותות חברה אזרחית אזרחים ואזרחיות הפגנה מחאה שיווק

גרילה שיווק חברתי גיוס משאבים מקרנות ותורמים גיוס משאבים מהקהילה קואליציות

רשתות בלוגים לשינוי חברתי מדיה חברתית פעולה פלורליזם קהילה מארגנות קהילתיות

העצמה שותפויות שיתופי פעולה ניהול קונפליקט ושינוי הכרה הכלה קיימות תודעה

אזרח כלכלה מקומית מקיימת פעילים מתנדבות מנהיגות זכויות אדם זכויות

השקפת עולםזכויות לאנשים עם מוגבלויות בניית כוח חזון חלום ערכים

חוברת השתלמויות

2011