1. Ontbijtseminar Actualiteiten Arbeidsrecht 8 februari 2011
Dies Siegers Saskia Le Noble www.vanbladeladvocaten.nl Grand Hotel
Karel V
2.
Programma
8.30 uur: Ontvangst en Ontbijt
9.00 uur: Saskia Le Noble:
Wijziging vakantiewetgeving
Rechtspraak kennelijk onredelijk ontslag 2010
+/- 10.10 uur Korte pauze
10.20 uur: Dies Siegers
Varia Actualiteiten
11.30 uur: Einde
3.
Wijziging vakantiewetgeving
en
Rechtspraak
kennelijk onredelijk ontslag 2010
Saskia Le Noble
www.vanbladeladvocaten.nl
4.
Vakantiewetgeving
Arrest Schultz-Hoff (Hof van Justitie EU 20 januari 2009)
In Verenigd Koninkrijk en Duitsland gelden andere regels:
wet: recht vakantie vervalt na jaar opbouw
rechtspraak: tijdens ziekte geen werk, geen rust nodig, dus
geen betaalde vakantie
loon tijdens ziekte is lager dan loon tijdens vakantie
Hof: Niet toegestaan om het recht op vakantie afhankelijk te
maken van het verrichten van werkzaamheden. Nationaal recht mag
alleen bepalen dat tijdens ziekte geen verlof mag worden opgenomen
als er de mogelijkheid is om dat op een later moment alsnog te
doen. Financile compensatie als opname na einde dienstverband niet
meer mogelijk is.
5.
Huidige Nederlandse wetgeving:
Opbouw tijdens ziekte alleen tijdens laatste half jaar
ziekte;
Bij gedeeltelijk ziek, gedeeltelijke opbouw;
Wel mogelijkheid om vakantie op te nemen tijdens ziekte;
Alleen bovenwettelijke vakantiedagen verrekenen met ziektedagen
bij instemming wn;
Verjaringstermijn van 5 jaar; Recht op financile compensatie
als niet alle dagen op zijn.
6.
Wetsvoorstel 32 465 (27 augustus 2010):
Beperkte opbouw tijdens ziekte vervalt;
Ziektedagen aanmerken als vakantiedagen? Regeling verandert
inhoudelijk niet: bij (vormvrije) instemming wn of bij voorbaat
schriftelijk: bovenwettelijke dagen afschrijven bij ziekte (prikkel
terugdringing ziekteverzuim);
Ziek worden op vakantie? enige verandering: in voorkomend geval
kan werknemer (vormvrij) instemmen met afschrijven vakantiedagen
(wettelijk minimum). Bij voorbaat kan dit alleen bij schriftelijke
overeenkomst, voor bovenwettelijke deel (nu ook);
7.
Vervolg wetsvoorstel 32 465 (27 augustus 2010):
Verval minimum: zes maanden na jaar opbouw, tenzij
redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen
Als vervaltermijn niet van toepassing: Toekenning vakantie
verjaart 5 jaar na jaar opbouw (dus ook voor bovenwettelijke
dagen).
8.
Rechtspraak vakantiedagen 2010:
Uitspraak Hof Amsterdam 17 augustus 2010 Rabo Wielerploeg
Vordering EUR 75.000,- aan openstaande vakantiedagen bij einde
dienstverband (135)
Arbeidsovereenkomst: vakantie moet in jaar opbouw worden
opgenomen
Inspanningsverplichting wn vs plicht wg toezien op
recuperatiefunctie
9.
Rechtbank Zwolle 28 december 2010 (LJN:BP0212)
Ziektedagen aangemerkt als vakantiedagen door werkgever. Eigen
oordeel van de werkgever niet ziek. Geen bedrijfsarts ingeschakeld.
Dan alleen met instemming werknemer ziekteperiode als vakantie
aanmerken
10.
Kennelijk onredelijk ontslag
11.
Ontslag?
3 manieren tot beindigen arbeidsovereenkomst op initiatief
werkgever:
14. Vergoeding ontbindingsprocedure Kantonrechtersformule A x B
x C A = 0,5 voor dienstjaren tot 35 A = 1,0 voor dienstjaren tussen
35 45 A = 1,5 voor dienstjaren tussen 45 55 A = 2 voor dienstjaren
vanaf 55 B = Maandbeloning inclusief vaste elementen
(vakantietoeslag, 13 e maand) C = Correctiefactor; 1 als geen
verwijt; anders tussen 0 en 2 Arbeidsmarktpositie meewegen Habe
nichts verweer
15. Vergoeding na procedure UWV-WERKbedrijf?
Werknemer moet vordering instellen bij kantonrechter:
Schadevergoeding na kennelijk onredelijke opzegging (7:681
BW)
zonder opgave van redenen of voorgewende/valse reden
gevolgencriterium
opzegging wegens weigering werknemer arbeid te verrichten met
een beroep op een wegens ernstig gewetensbezwaar
16. Rechtspraak Hoge Raad eind 2009 / begin 2010 : HR 27
november 2009 (JAR 2009/305) en HR 12 februari 2010 (LJN:BK4472) I:
voor beantwoording van de vraag of sprake is van kennelijk
onredelijke opzegging moeten alle concrete omstandigheden van het
geval worden meegenomen; het enkele feit dat geen vergoeding is
betaald bij de beindiging is onvoldoende
17.
II: Als de opzegging kennelijk onredelijk is, dan kan
vergoeding niet worden vastgesteld aan de hand van een algemene
rekenmethode (kantonrechtersformule of XYZ formule), want:
verschillend karakter van de procedures (spoedige beslissing vs
procedure met bewijsrecht;)
verschillend karakter van de vergoeding:
a. ontbinding => vergoeding naar billijkheid; wordt
vastgesteld aan de hand van beperkt aantal factoren
b. kennelijk onredelijke opzegging => vergoeding geleden
schade; pleister op de wonde
18.
Hoge Raad overweegt nog:
Een algemene rekenformule zou de voorspelbaarheid en dus de
rechtszekerheid ten goede komen, maar dit kan ook worden bereikt
als de rechter vollediger inzicht geeft in de gedachtegang die tot
zijn beslissing heeft geleid;
duidelijk de van belang zijnde factoren benoemen;
inzichtelijk maken welke financile gevolgen in soortgelijke
gevallen aan de verschillende factoren kunnen worden
verbonden.
19.
III: Hoe moet rechter de vergoeding vaststellen?
grote mate van vrijheid bij begroting schade;
nauwkeurig rekenschap geven van concrete feiten en
omstandigheden;
verantwoording afleggen en inzicht geven in de afweging die tot
hoogte vergoeding heeft geleid;
hoogte relateren aan aard en ernst tekortschieten van werkgever
in zijn verplichting als goed werkgever te handelen;
geen maximering schadevergoeding tot te verwachten
inkomensderving tot aan pensioen (pensioenschade n immaterile
schade kunnen worden meegenomen)
20.
1. Hof Arnhem 16 maart 2010 (LJN BL7914)
37-jarige monteur, dienstverband ruim 12 jaar.
Bedrijfseconomisch ontslag. Geen afvloeiingsregeling aangeboden.
Bij vraag k.o. lijstje omstandigheden. Geen rooskleurige
arbeidsmarktpositie, eenzijdig arbeidsverleden. Niet gebleken dat
werkgever in staat was tot treffen afvloeiingsregeling. Geen k.o.
Dus geen vergoeding.
2. Hof Arnhem (nzp Leeuwarden) 11 mei 2010 (LJN BM4236)
Zelfde bedrijf/reorganisatie als onder 1. Wn 58 jaar, 17 jarig
dienstverband, bedrijfseconomisch ontslag. Geen vergoeding
aangeboden. Onvoldoende begeleiding ander werk. Vergoeding EUR
10.000,- ivm alle omstandigheden.
3. Kanton Sittard-Geleen 7 april 2010 (LJN BM3538)
Wn 55 jaar, 10 jarig dienstverband. Bedrijfseconomisch ontslag.
Opzegging k.o. want geen begeleiding naar andere functie of
afvloeiingsregeling. Slechte arbeidsmarktpositie, deels toerekenen
aan werkgever. Vergoeding EUR 7.500,-
21.
4. Kanton Haarlem 7 april 2010 (LJN BM3432)
W n 55 jaar, 4 dienstjaren. Groei bedrijf, nieuw financieel
programma. Wenselijkheid cursus. Uitbesteding administratie per
april 2009. Aanbod afvloeiing EUR 10.000,- afgewezen door wn. Wel
k.o. gevolgencriterium. Slechte arbeidsmarktpositie en aangeboden
bedrag is niet voldaan. Kantonrechter begroot schade op EUR
13.800,- : bruto gedeelte inkomstenderving WW periode.
5. Hoge Raad 21 mei 2010 (LJN BL6075)
Wn 58 jaar, 36-jarig dienstverband. Opheffing deel onderneming,
Sociaal Plan C=0,26. Kanton wijst vordering wn toe; Hof vernietigt
arrest.
- extra inspanningsverplichting herplaatsing binnen concern bij
moeilijk bemiddelbare wn door lichamelijke beperkingen.
22.
Hof Arnhem 1 juni 2010 (LJN BM6191)
Wn 44 jaar, 25-jarig dienstverband. Medio 2006
beindigingsregeling aangeboden: EUR 5.000,- outplacement en
maximaal 2 jaar aanvulling van 30% salaris (gekapitaliseerd EUR
20.544,-). Afgewezen door wn. Hof: aan de hand XYZ omstandigheden:
opzegging niet k.o. maar wel toewijzing van vordering tot nakoming
van de eerder aangeboden regeling.
Kanton Amsterdam 8 juni 2010
Wn 62 jaar, 2 jaar in dienst, vooruitzicht dienstverband tot
pensioen. Sociaal Plan 3 maanden aanvulling en outplacement.
Verhandeling Fruytier over HR arresten; wel ankerpunten
noodzakelijk voor vaststelling schade. i.c. EUR 21.000,- (3 jaar
aanvulling tot 85% maximum dagloon, exclusief reeds
aangebodene).
23.
Hof Den Bosch 26 juni 2010 (LJN BN1627)
Wn 39 jaar, 9-jarig dienstverband, bedrijfeconomisch ontslag
(staking activiteiten). Geen vergoeding aangeboden, wel hulp ander
werk. Wn heeft snel nieuwe baan, EUR 380,- minder inkomen per
maand. Inkomensverschil leidt niet zonder meer tot kennelijk
onredelijkheid. Kantonrechter wijst vordering af, hoger beroep
niet-ontvankelijk.
Hof Den Haag 13 juli 2010 (LJN BN2019)
Wns 46 en 40 jaar, 17 en 15-jarig dienstverband, ongeschoolde
wns, ontslag wegens einde opdracht. K.o. wegens weinig kans
arbeidsmarkt, geen adequate begeleiding passend werk. Vergoeding
resp. EUR 8.000,- en EUR 5.000,-. Verschil door leeftijd en lengte
dienstverband. Geen kantonrechtersformule, wel rekening houden met
slechte financile situatie.
24.
10. Kanton Utrecht 4 augustus 2010 (LJN BN4353)
Wn 34 jaar, in dienst 1995, zelf opgezegd, terug 11 februari
2008, opgezegd per 1 augustus 2009 (bedrijfseconomisch). Afwijking
afspiegelingsbeginsel door nieuwe datum te nemen: k.o. strengere
maatstaf habe nichts verweer wegens deze schending: gevorderde
vergoeding van EUR 9.904,- wordt toegekend. Schade volledig
vergoeding tenzij kennelijk onaanvaardbare gevolgen.
Hof Arnhem 31 augustus 2010 ( LJN BN5478)
verkoopmedewerker 11 jaar in dienst. Half jaar vr beindiging
outplacement aangeboden; wn niet akkoord. Kantonrechter: k.o.,
vergoeding EUR 25.000,- (oude kantonrechtersformule C=0,5); Hof:
niet k.o. onder andere wegens niet meewerken aan outplacement.
25.
Kanton Lelystad 8 september 2010
W n 52 jaar, 17-jarig dienstverband. Bedrijfseconomisch
ontslag. Geen vergoeding aangeboden en concurrentiebeding wordt
gehandhaafd. Vordering kantonrechtersformule minus 30%. Knt:
Opzeggin k.o. ivm gevolgencriterium. Habe nichts verweer
onvoldoende onderbouwd. Vergoeding EUR 23.500,- = duur WW uitkering
(20 maanden) 30% salaris.
Hof Arnhem 14 september 2010 (LJN BN6365)
Wn met 10-jarig dienstverband wordt wegens bedrijfseconomische
redenen ontslagen. Geen vergoeding of outplacement aangeboden. Geen
bijkomende omstandigheden. Opzegging niet k.o.
26.
Kanton Amsterdam 22 oktober 2010 (LJN BO8426)
Wn met 24-jarig dienstverband, opgezegd wegens
bedrijfseconomische redenen. Op eigen houtje ander werk gevonden
binnen concern. Geen vergoeding aangeboden. Salaris EUR 270,-
lager. Knt: opzegging k.o.. Vergoeding gelijk aan aanvulling
salaris gedurende twee jaar na opzegging inclusief pensioenschade
(EUR 7.893,-) vgl kantonrechtersformule is ca. EUR 72.000,-.
Kanton Enschede 2 november 2010 (LJN BO2912)
Wn 58 jaar, 13-jarig dienstverband. Verval functie, aanbod
C=0,5 geweigerd (EUR 39.000,- 24 termijnen). Sociaal plan met
verschil tussen productiepersoneel en overhead (wel/geen
outplacement). Opzegging k.o. Habe nichts verweer. Vergoeding
gesteld op gelijk bedrag disfunctionerende werknemer (EUR
11.500,-). Geen rekening gehouden met leeftijd, dienstjaren
etc.
27.
Kanton Haarlem 4 november 2011 (LJN BO9363)
Wn 47 jaar, 26-jarig dienstverband. Verval functie, nieuwe
functies gecreerd; onzorgvuldige selectieprocedure. Vordering EUR
64.000,- (suppletie drie jaar). Opzegging k.o. vergoeding EUR
35.000,- - gebaseerd op verwachte werkloosheidsperiode.
Kanton Utrecht 5 januari 2011 (LJN BP0454)
Wn 56 jaar, 10-jarig dienstverband. Schade k.o. opzegging aan
de hand van rapport deskundige; schatting periode zelfde passend
werk 3 jaar + pensioenschade EUR 40.000,-.
Hof Arnhem (hoger beroep Almelo, Arnhem, Utrecht); slechts 1
van de vijf uitspraken kennelijk onredelijke opzegging;
Over het algemeen: vergoedingen fractie van
kantonrechtersformule;
Shoppen loont nog steeds
29.
Korte pauze
30.
Varia Actualiteiten
Dies Siegers
www.vanbladeladvocaten.nl
31.
Varia zieke werknemer
Werkwijzer Arbeidsconflicten STECR, februari 2010
Richtlijnen STECR: 4 categorien:
al ziekteverschijnselen ruim voor uitval, conflict is
secundair;
zowel medisch probleem als conflict
ziekteverschijnselen (spanningsklachten) na conflict
geen ziekteverschijnselen; ziekmelding als drukmiddel
Conclusie: a) en b): er zijn medische beperkingen en betrokkene
is ziek
Conclusie bij d) betrokkene is niet ziek
32.
Varia zieke werknemer
Twijfel bij categorie c)
twee subvragen:
zijn er op dit moment beperkingen?
is te verwachten dat bij hervatting onmiddellijk significante
beperkingen zullen ontstaan?
Nee: dan geen ziekte
Alleen interventieperiode (voorheen afkoelingsperiode) van 14
dagen adviseren als directe terugkeer naar verwachting leidt tot
verdere escalatie
Advies van STECR aan artsen: pas hoor en wederhoor toe en wees
terughoudend met ziekmelding
33.
Recht op loon bij arbeidsconflict?
Hoge Raad 27 juni 2008:
Als een werknemer niet ziek is, heeft een werknemer alleen
recht op loon indien:
1. de arbeidsomstandigheden bij de werkgever zodanig zijn dat
met het oog op (dreiging van) psychische of lichamelijke klachten
van de werknemer - redelijkerwijs niet gevergd kan worden dat hij
zijn werkzaamheden verricht en
2. de oorzaak van deze arbeidsomstandigheden in redelijkheid
voor rekening van de werkgever komt en
3. de werknemer alle medewerking verleent aan inspanningen die
erop gericht zijn de oorzaak voor zijn arbeidsongeschiktheid weg te
nemen.
34.
Recht op loon bij arbeidsconflict?
Hof Leeuwarden, 21 december 2010
Werkneemster 1,5 jaar in dienst, meldt zich ziek op 26 november
2007. Arbo arts op 30 november 2007: time out van twee weken om in
onderling overleg te komen tot oplossing; dan eventueel mediation.
Twee gesprekken tussen werkgever en werknemer leiden niet tot
oplossing. Op 13 december 2007 vraagt werkgever om status aan
arbo-arts: niet arbeidsongeschikt.
Uitnodiging voor nieuw gesprek bij directeur op 27 december
2007: in uitnodiging de aankondiging dat als werkneemster niet zou
verschijnen oosv zou volgen. Werkneemster verschijnt niet: oosv.
Nietigheid wordt ingeroepen en werkneemster houdt zich per brief
van 24 januari 2008 beschikbaar voor werk.
Hof:
35.
Arbeidsconflict en mediation
Rechtbank Maastricht, 29 december 2010
Werkneemster keukenhulp, sinds 1 april 2004 in dienst.
Flexibiliteit werd minder, wilde 4 weken vakantie in
hoogseizoen. Kwam in de zomer van 2009 te laat terug van vakantie,
had zich vanuit Kosovo ziek gemeld, en had ook een doktersattest.
Werkgever dient verzoek tot ontslag in bij UWV maar trekt dit weer
in. Sindsdien arbeidsongeschikt, met name ook vanwege de verstoorde
verhoudingen. Twee gesprekken met werkgever bieden geen oplossing.
Werk wordt niet hervat. Geen re-integratieplan opgesteld. Arbo-arts
adviseert mediation en begeleiding bij hervatting werk.
Werkgever meent dat sprake is van dringende reden voor ontslag
en subsidiair een vertrouwensbreuk: dat zijn de grondslagen van het
ontbindingsverzoek.
Kantonrechter
36.
Zieke werknemers en vervanging
Voorzieningenrechter Haarlem, 15 december 2010
Werkneemster beherend apotheker te Waterland Oost. In dienst
sinds 1 november 2001, wordt ziek op 4 juni 2010. Op 1 september
2010 treedt nieuwe werknemer in dienst in de functie van beherend
apotheker te Waterland Oost. Werkneemster is volledig hersteld op
25 oktober 2010. Functie als beherend apotheker aangeboden bij
apotheek te Alkmaar of te Assendelft. Werkneemster wijst
overplaatsing af en vordert wedertewerkstelling. Werkgever beroept
zich op goed werknemerschap.
Kantonrechter:.
37.
Varia: overgang van onderneming
Hof van Justitie EG, 21 oktober 2010
Werknemers in dienst bij Heineken Personeels BV, feitelijk
gedetacheerd bij het cateringonderdeel van Heineken.
Cateringonderdeel werd verkocht aan Albron. Albron en Heineken
meenden dat personeel in dienst bleef bij Personeels B.V., en niet
van rechtswege mee overging. Vordering tot doorbetaling salaris bij
Albron.
HvJ EG: Als vervreemder in de zin van de richtlijn moet ook
worden gezien de onderneming binnen het concern, waar de werknemers
feitelijk werkzaam waren. In dat geval wordt de materile werkgever
binnen het concern gezien als de overdragende partij. Dus: ook deze
gedetacheerde werknemers hebben recht op de bescherming bij een
overgang van onderneming.
38.
Varia: de ontbindende voorwaarde
Hoge Raad, 13 februari 1998
Een ontbindende voorwaarde is niet altijd onverenigbaar met het
gesloten ontslagstelsel. Als door het intreden van de voorwaarde de
arbeidsovereenkomst vrijwel geheel doel zou missen en de vervulling
van die voorwaarde onafhankelijk is van de inbreng van de
werkgever, kan een ontbindende voorwaarde geldig zijn.
39.
Varia: de ontbindende voorwaarde
Kantonrechter Lelystad, 8 december 2008
Ontbindende voorwaarde: Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan
voor de duur van 12 maanden en eindigt derhalve van rechtswege op
31 maart 2011, met dien verstande dat indien de werknemer niet voor
1 oktober 2010 250.000 euro aan marge DI business realiseert, de
arbeidsovereenkomst eenzijdig door werkgever kan worden beindigd,
zonder dat daarvoor opzegging is vereist.
Kantonrechter.
40.
Varia: arbeidsrecht in tijden van crisis
ABN AMRO afvloeiingsregeling
Boventallig verklaard lid van de raad van bestuur heeft in een
aan hem gerichte brief van 19 november 2008 dat aan hem - in
verband met boventalligheid en mits hem niet binnen een jaar een
passende functie wordt geboden - een vergoeding toekomt op basis
van de kantonrechtersformule waarbij C= 1,4 en waarbij in de
B-factor de gemiddelde bonussen over de afgelopen 3 jaar meetellen.
Komt neer op EUR 6,4 miljoen.
Vanaf 3 oktober 2008 was de Staat (via overname aandelen
Fortis) indirect aandeelhouder geworden van ABN AMRO. Wilde
vergoeding niet betalen en bood een bedrag van EUR 2,5
miljoen.
41.
Varia: arbeidsrecht in tijden van crisis
ABN AMRO afvloeiingsregeling
- Nieuw beleid (C=1)
- Slechte financile positie/voorwaarde voor kapitaalsteun
- Publieke debat over beloning
7:613 BW: zwaarwegend belang bij eenzijdige wijziging
6:248 BW: een overeenkomst is niet van toepassing als dit naar
maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is
6:258 BW: onvoorziene omstandigheden, waardoor de wederpartij
niet mag verwachten dat de overeenkomst ongewijzigd in stand
blijft
42.
Varia: arbeidsrecht in tijden van crisis
ABN AMRO bonussen
Kantonrechter Amsterdam, 7 oktober 2009
Beroep op 6:248 BW slaagt: de overeenkomst is niet van
toepassing. Financile omstandigheden en maatschappelijke kritiek op
beloningen maken dat ABN AMRO mag aanpassen
Kantonrechter Utrecht, 9 oktober 2009
Afspraak is afspraak: ABN AMRO valt niet om als betaald
wordt
43.
Varia: arbeidsrecht in tijden van crisis
ABN AMRO bonussen
Hof Amsterdam, 28 september 2010
- Afspraak is afspraak
Wel onvoorziene omstandigheden, maar onvoldoende om aan
afspraak te tornen;
Hoogte van beloningen na 2009 niet echt aangepast (verhoging
van vaste salaris);
Bank valt niet om door nakoming afspraak
44. Varia concurrentiebeding
7:653 BW:
Een beding tussen werkgever en werknemer waarbij de laatste
wordt beperkt om na jet einde van de overeenkomst op zekere wijze
werkzaam te zijn, is slechts geldig, indien de werkgever dit
schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige
werknemer.
45. Varia concurrentiebeding
Hoge Raad: als een werknemer voor akkoord tekent op een brief,
waarin verwezen wordt naar de toepasselijkheid van het bij de brief
gevoegde arbeidsovereenkomst, waarin een concurrentiebeding
voorkomt, dan is dat voldoende voor de geldigheid.
46.
Varia concurrentiebeding
Rechtbank Rotterdam, 18 augustus 2010
Statutair directeur, in dienst voor 12 maanden, contract bevat
concurrentiebeding. Na 12 maanden nieuw contract:
Partijen komen overeen de lopende arbeidsovereenkomst voor
bepaalde duur om te zetten in een voor onbepaalde duur. De
arbeidsvoorwaarden blijven zoals overeengekomen in de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
47.
Varia concurrentiebeding
Kantonrechter Helmond, 3 november 2010
Werknemer in dienst contract voor 6 maanden. In dat contract
staat concurrentiebeding. Stilzwijgend verlengd, uiteindelijk voor
onbepaalde tijd.
Kantonrechter Almelo, 25 januari 2011
Contract voor 6 maanden, met daarin concurrentiebeding. Brief,
ondertekend door werknemer, waarin staat: Wij spraken af dat wij uw
tijdelijke dienstverband omzetten in een dienstverband voor
onbepaalde tijd. Voor de goede orde bevestigen wij dat hetgeen is
overeengekomen in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst
onverminderd van kracht blijft [].
48.
Varia concurrentiebeding
Conclusie schriftelijkheidsvereiste:
- altijd opnieuw schriftelijk overeenkomen (beding opnieuw
laten ondertekenen)
- schriftelijkheidsvereiste geldt ook voor tussentijdse
opzegging en proeftijd
49.
Varia concurrentiebeding
Boete in concurrentiebeding:
Rechtbank Haarlem, 22 juli 2010
Boetebeding:
Bij overtreding van [] verbeurt de werknemer aan de werkgever
een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare,
boete van EUR 10.000,- per gebeurtenis en van EUR 1.000,- per dag
[]
art. 6:94 lid 2 BW: rechter kan op verzoek boete matigen
art. 6:94 lid 3 BW: alle bedingen in strijd met bovenstaande
zijn nietig
50.
Varia concurrentiebeding
Vaststellingsovereenkomst: bevat een concurrentiebeding voor de
duur van 5 jaar. Duur voor rechterlijke matiging vatbaar?
Kantonrechter Brielle, 13 mei 2008
Vaststellingsovereenkomst zegt niets over concurrentiebeding in
arbeidsovereenkomst. Wel finale kwijting ten aanzien van alle
rechten en verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst en
de beindiging daarvan: partijen nemen feitelijk en juridisch
afscheid van elkaar. Concurrentiebeding nog geldig?
Hof Amsterdam, 28 april 2009
51.
Varia: vaststellingsovereenkomst
Hof Arnhem, 20 juli 2010
Werknemer (timmerman, in dienst sinds 1972) tekent
vaststellingsovereenkomst, aanvankelijk op 23 maart 2009, waarbij
de arbeidsovereenkomst zou eindigen op 15 augustus 2009. Op die
datum tekent hij een nieuwe overeenkomst, met een beindiging per 3
oktober 2009. Nadien tekent hij nog een derde: einde
arbeidsovereenkomst 31 oktober 2009, geen vergoeding aangeboden.
Partijen hebben mondeling afgesproken dat werknemer bij einde
recessie in de bouw weer zou worden aangenomen. Niet voldaan aan
afspiegelingsbeginsel.
Hof:
52.
Model vaststellingsovereenkomst? email adres invullen op
lijst!