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Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen. Partnerschaft für Prävention Europäische Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ 2012-2013 Name und Titel des Redners Datum | Name der Veranstaltung

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Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.

Partnerschaft für PräventionEuropäische Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ 2012-2013Name und Titel des Redners

Datum | Name der Veranstaltung

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Ausmaß des Problems

Warum sind Sicherheit und Gesundheitsschutz wichtig?

• Gut für Unternehmen, Arbeitnehmer und die Gesellschaft als Ganzes

• Deutliche Verbesserungen in der EU in den vergangenen Jahrzehnten,

aber …

• Jedes Jahr sterben mehr als 5500 Menschen aufgrund von

Arbeitsunfällen

• 159 000 sterben infolge arbeitsbedingter Erkrankungen (Schätzungen

der ILO)

• Belastung der EU-Wirtschaft in Höhe von 490 Mrd. EUR

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Vorteile praktischer Lösungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz

• Niedrigere Kosten und weniger Risiken

− Weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuationsrate

− Weniger Unfälle

− Geringere Unfallversicherungskosten

• Gesteigerte Produktivität

• Geringeres Risiko der Einleitung rechtlicher Schritte

• Höheres Ansehen bei Kunden, Lieferanten und Investoren

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Vorbeugen ist besser als Heilen

Die Prävention bildet das Kernstück des europäischen Ansatzes für

das Risikomanagement.

Bei Prävention geht es um das Management arbeitsbezogener Risiken,

dessen Hauptziel darin besteht, die Anzahl von Arbeitsunfällen und

Berufskrankheiten zu senken bzw. diese ganz zu beseitigen.

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Was bedeutet Prävention in der Praxis?

• Manager und Arbeitnehmer arbeiten bei der Prävention von Risiken

zusammen.

• Manager und Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung.

• Dennoch: Die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer ist für den Erfolg

von großer Bedeutung.

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Grundsätze der Risikoprävention

• Vermeidung von Risiken

• Abschätzung nicht vermeidbarer Risiken

• Gefahrenbekämpfung an der Quelle

• Individuelle Anpassung der Arbeit

• Berücksichtigung des Stands der Technik

• Ausschaltung oder Verringerung von Gefahrenmomenten

• Ausarbeitung einer kohärenten übergreifenden Strategie zur

Prävention

• Vorrang des kollektiven Gefahrenschutzes vor individuellem

Gefahrenschutz

• Erteilung geeigneter Anweisungen an die Arbeitnehmer

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Strategische Ziele der Kampagne

• Förderung der Kernbotschaft, dass Arbeitnehmer und Manager

zusammenarbeiten müssen

• Eindeutige Anleitungen für Arbeitgeber zum Umgang mit spezifischen

arbeitsbezogenen Risiken

• Praktische Anleitungen zur Förderung einer Risikopräventionskultur

• Schaffung der Voraussetzungen für eine nachhaltigere

Risikopräventionskultur in Europa

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Führungsverhalten des Managements

Das Management ist gesetzlich wie moralisch dazu verpflichtet, bei

Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit führend voranzugehen.

In der Praxis bedeutet das Folgendes:

• Sichtbares und aktives Engagement des Managements

• Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter

• Wirksame „abwärts gerichtete“ und „horizontale“ Kommunikation

• Bei Entscheidungen Zuhilfenahme von Instrumenten zur

Gefährdungsbeurteilung

• Einbinden eines wirksamen Managements von Sicherheit und

Gesundheitsschutz in der gesamten Organisation

• Fördern dieser Kultur über die gesamte Lieferkette hinweg

• Überwachen, Berichterstatten und Überprüfen der Leistung in Bezug auf

Sicherheit und Gesundheitsschutz

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Arbeitnehmerbeteiligung

Die Beteiligung der Arbeitnehmer ist von großer Bedeutung.

Mögliche Vorteile:

• Niedrigere Unfallquoten

• Kostengünstige Lösungen

• Zufriedenere und produktivere Belegschaft (weniger Fehlzeiten)

• Größeres Bewusstsein und bessere Kontrolle der Risiken am

Arbeitsplatz

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Anhörung zu Sicherheit und Gesundheitsschutz

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer bzw. ihre Vertreter zu

Sicherheit und Gesundheitsschutz anzuhören. In der Praxis bedeutet das

Folgendes:

• Wirksamer und offener Dialog

• Gemeinsame Problemlösung und Entscheidungsfindung

• Offenes Ohr für das Gesagte und entsprechendes Handeln

• Einbeziehung bei der Erkennung von Gefahren, Beurteilung von Risiken und

Erarbeitung von Lösungen

• Beteiligung an der Verwirklichung von Lösungen und der Förderung sicherer

Arbeitsbedingungen

• Uneingeschränkte Zusammenarbeit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

• Schaffung der Voraussetzungen, damit all dies in die Praxis umgesetzt

werden kann

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Über die Kampagne

Funktionsweise der Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ 2012-2013

• Wir tragen dazu bei, zum Nutzen aller sicherere und gesündere

Arbeitsplätze zu schaffen.

• Dieses Ziel können wir aber nicht alleine erreichen.

• Wir brauchen Ihre Hilfe bei der Förderung von Sicherheit und

Gesundheit bei der Arbeit.

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Netzwerkgestützte Kampagne

Zentrale Stärke: nationale Focalpoints und dreigliedrige Netze

Aber auch: Kontakt/Austausch mit anderen Akteuren und Partnern

• Offizielle Kampagnenpartner (gesamteuropäische und internationale

Organisationen) einschließlich Sozialpartner, NRO, Branchenverbände

und ‑netzwerke sowie Privatunternehmen

• Organe, Einrichtungen und sonstige Stellen der EU einschließlich

Europäische Kommission, Europäisches Parlament, Vertretungen der

EU, Agenturen der EU und Enterprise Europe Network

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So können Sie sich an der Kampagne beteiligen

An der Kampagne können alle Einzelpersonen und Organisationen

teilnehmen. Sie können sich in folgender Form beteiligen:

• Verbreitung und Veröffentlichung von Informationen und Materialien zur

Kampagne

• Mitwirkung an einer der zahlreichen Veranstaltungen, wie Konferenzen,

Wettbewerbe, Werbekampagnen, die während der Kampagne

stattfinden

• Organisation eigener Aktivitäten

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Angebot zur Kampagnenpartnerschaft

Gesamteuropäische Organisationen können sich ebenfalls als

Kampagnenpartner bewerben. Die Agentur bietet Folgendes:

• Bescheinigung über die Partnerschaft

• Begrüßungspaket

• Werbung auf EU-Ebene und in den Medien

• Online-Kommunikationsplattform

• Internetauftritt für Partner

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Europäischer Wettbewerb für gute praktische Lösungen

• Anerkennung herausragender und innovativer Beiträge

• Aufforderung von Managern und Arbeitnehmern zur Zusammenarbeit

• Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

• EU-Mitgliedstaaten, EWR-Länder, Länder des westlichen Balkans und

die Türkei

• Zwei Kategorien:

− Arbeitsstätten mit weniger als 100 Beschäftigten

− Arbeitsstätten mit 100 oder mehr Beschäftigten

• Gewinnerauswahl anhand der über die nationalen Focalpoints

eingereichten Beiträge

http://osha.europa.eu/de/about/competitions

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Material

• Leitfaden zur Kampagne

• Praxisleitfäden für Arbeitnehmer und Manager

• Beispiele für gute praktische Lösungen

• Nachrichten zu Veranstaltungen im Rahmen der Kampagne

• Präsentationen und animierte Videoclips

• Alle Materialien sind in 24 Sprachen verfügbar.

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Wichtige Termine

• Start der Kampagne: 18. April 2012

• Europäische Wochen für Sicherheit und

Gesundheitsschutz bei der Arbeit: Oktober 2012 und 2013

• Preisverleihung im Rahmen des

Europäischen Wettbewerbs für

gute praktische Lösungen: April 2013

• Gipfel im Rahmen der Kampagne

„Gesunde Arbeitsplätze“: November 2013

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Weitere Informationen

• Besuchen Sie die Website der Kampagne:

www.healthy-workplaces.eu

• Näheres zu Veranstaltungen und Aktivitäten in Ihrem Land erfahren Sie

über Ihren nationalen Focalpoint:

www.healthy-workplaces.eu/fops