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ABRIL 8 - 21, 2019MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Climóvil llegó a bajar la temperatura a Mexicali

Patrocina Foxconn a estudiantes

Tiene Avery Products una cultura de valor

Newell Brands fortalece su sistema de gestión de calidad

Mexicali, B.C.-La empresa Newell Brands, dedicada a la fabricación de artículos de escritura en la capital bajacaliforniana, recibió la visita de su auditor externo en meses pasados . . .

Para cubrir la necesidad de climatización industrial con diversas líneas de productos como ventiladores de alta velocidad, nebulización y tecnología HVLS.

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3 ABRIL 08-21, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL

Arca Continental premia la creatividad de sus colaboradores

Patrocina Foxconn a estudiantesLos alumnos de Cecyte participaron en Robomatrix y obtuvieron el 1er, 2do y 3er lugar de la categoría de Robofutbol

Por el desarrollo de proyectos de mejora continua que permite la innovación, eslabón importante de la embotelladora.

Por Berenice [email protected]

Por Alejandra [email protected]

Tijuana B.C- Ratificando su compromiso con la educación y los futuros profesio-nistas, la empresa electrónica, Foxconn Baja California, patrocinó a los campeo-nes del Robomatrix 2018 de CECyTE Al-tiplano; quienes en agradecimiento visi-taron las instalaciones de la compañía en fecha reciente.

En una reunión privada, directivos de la compañía, abrieron las puertas Foxconn, para recibir a un grupo de maestros y es-tudiantes del Cecyte Altiplano, quienes otorgaron un agradecimiento especial por haber apoyado en patrocinio a los

participantes del pasado Robomatrix 2018, quienes requieren sufragio, pues el concur-so es realizado en Guadalajara, Jalisco.

La empresa electrónica felicitó a los alum-nos que participaron en Robomatrix y ob-tuvieron el 1er, 2do y 3er lugar de la cate-goría de Robofutbol, sin duda un orgullo tijuanense, dignos de recibir todo el apoyo de la compañía. Enhorabuena es un honor apoyarles en su éxito.

Cabe destacar que el Robomatrix es una organización independiente sin fines de lucro que organiza la liga latinoamericana

de robótica en competencia y dedicados a la creación de concursos de tecnología apli-cada a la educación, con el propósito de fo-mentar y llevar la competencia educativa a su nivel máximo, al desarrollar en los profe-sores y alumnos el interés por aportar algo de beneficio a la comunidad.

En tanto, las instituciones participantes logran ver el nivel de sus competencias en tecnología, el entusiasmo y compromiso de sus profesores y la habilidad y empeño de sus estudiantes. Todo logro dará un extra para ofrecer a su comunidad e, interna-mente, fomentará el desarrollo de proyec-

tos institucionales respaldados y creados por sus maestros y alumnos.

Foxconn Baja California es una empresa líder en fabricación de contratos elec-trónicos que brinda servicios avanzados de fabricación electrónica a clientes de fabricantes de equipos originales (OEM). Desde 2010, FBC ha estado ubicada en la ciudad de Tijuana, Baja California, siendo México una de las fábricas con el mayor número de empleados.

Mexicali, B.C.- Como parte de las priori-dades estratégicas de Arca Continental, se premió la Innovación en región pací-fico, por lo que a través de la convoca-toria del Premio a la Innovación 2018, invitaron a todos sus colaboradores a participar con ideas y propuestas en proyectos de mejora continua en sus procesos.

Se reconocieron 16 equipos finalistas de ciudades como La Paz, Mazatlán, Culiacán, Hermosillo, Mexicali y Noga-les que realizaron innovaciones con un impacto importante en sus procesos y para sus clientes internos.

Rafael Saldaña, Coordinador de Mejo-ra Continua, destacó que el Premio a la Innovación es un programa que desa-rrolla la creatividad y el crecimiento de sus colaboradores, al premiar proyectos de innovaciones. “La idea es no limitar la imaginación” detalló el coordinador.

Los proyectosEn Mexicali, se premió a los tres primeros lugares de reconocimiento focalizados es-pecíficamente a tres secciones; el área de taller motriz, que creó una estructura para trabajar de una forma más segura. En el área de mantenimiento industrial, hicieron una reestructura a la máquina de circuitería de su sistema operativo, que mejoraron la caja de conexiones para garantizar la cali-dad en el producto.

En producción, adecuaron adaptadores de cabezales en desempacadora para mejorar la velocidad de las máquinas y así cubrir la necesidad de mercado en mucho menor tiempo.

A nivel región pacífico, fueron 16 las ini-ciativas presentadas, por parte de Mexicali fueron 4 y en cada sitio reconocieron a los finalistas, que después compiten para ana-lizar cuál es el mejor de la región, los gana-dores pueden ganar un viaje a monterrey todo pagado, ipads para los participantes,

entre otros, además de que los proyectos ganadores a nivel región, se podrán replicar en todas las plantas embotelladoras de la zona.

Fortalecen Cultura de Valores Aunado a este esfuerzo, el equipo geren-cial, realizó una reunión con líderes de todo la región para fortalecer su cultura valores, ya que su convicción como organización es; “esforzarse continuamente para brindar

momentos de alegría en la vida de cada persona” lo que conlleva a promover una cultura de valores que tenga ciertos prin-cipios como: enfoque a los colaborado-res, transparencia, cambio e innovación, orientación a resultados y por último pero no menos importante; el enfoque al cliente. Ideas que se pretenden din-fundir en cada uno de los asociados de Arca Continental para lograr sus metas de este año.


Se reactiva el arancel de 15% a importaciones de acero

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Carlos Alberto NavarroCirculación [email protected]

Cira González Gallegos Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

DIRECTORIO

E l pasado 25 de marzo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que

modifica directamente la Tarifa de la Ley de los Im-puestos Generales de Importación y de Exportación y el Decreto por el que se establecen diversos Pro-gramas de Promoción Sectorial, mediante los cuales se reestablece la protección arancelaria del 15% a las importaciones de productos elaborados con acero provenientes de aquellos países con los que México no tiene acuerdos comerciales.

Por Cristina Alejandra Soto [email protected]

Según la Cámara Nacional de Acero (CANACERO), este Decreto se estableció con la finali-dad de enfrentar la crisis mundial generada por la sobreproducción de acero, agravada por los aranceles de 25% que impuso injustamente Estados Unidos a nuestras exportaciones. La medida se verá reflejada en 186 fracciones de productos siderúrgicos, comprendiendo productos como: placa en rollo, lámina rolada en frío, laminada rolada en caliente, alam-brón, tubos sin costura, tubos con costura, lámina recubierta, varilla y perfiles.

Habiéndose mencionado lo anterior uno puede preguntarse: ¿en realidad tendrá un impacto en la industria nacional? Actualmente, México es el 14vo. productor de acero en el mundo y sus exportaciones de productos siderúrgicos corresponden a 5.1 millo-nes de toneladas anuales. Sin embargo, las importaciones de estos mismos productos se elevan hasta 14.7 millones de toneladas y, al provenir principalmente de Estados Unidos con 36%, Japón (21%), Corea del Sur (14%), China (4%) y Canadá (4%), es decir, países con los que en su mayoría tenemos algún acuerdo comercial, el arancel no afec-taría estas importaciones.

Si bien esta medida de salvaguarda se fijó desde 2015 y se renovaba cada 6 meses, se suspendió el 31 de enero de 2019. ¿Cómo afectaron a México los dos meses sin aranceles sobre las importaciones de acero? La respuesta es clara, miles de empleos que referían a esta industria se vieron en riesgo debido a que dio pauta a un alza en la importación de productos siderúrgicos. Por ello se reiteró la gran importancia de reactivar el Decreto, catalogando como prácticas desleales de comercio y discrimina-ción de precios la importación de acero originario de países como China, que cuentan con subsidio a este sector por parte de su gobierno (incluida la energía utilizada en la producción), y además tienen a su favor una mano de obra más barata.

Es necesario entonces reconocer la validez y efectividad del Decreto en mención, puesto que busca de manera legítima y legal evitar la competencia desleal, el dumping y proteger miles de empleos que dependen de la industria siderúrgica mexicana. El contar con medidas para salvaguardar la producción nacional es indispensable para generar mejores condiciones para México.

*La autora es Encargada de Comercio Exterior en Vértice Consultores.

Redescubren miembros de ERIBAC el lado humano con FORO de RH

3 ponentes presentaron sus perspectivas para fortalecer las estrategias de desarrollo de talento y coaching.


Mexicali, B.C.- “Redescubriendo el lado humano” fue el principal objetivo de este foro que en esta ocasión la Asociación de los Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (ERIBAC) preparó para toda la comunidad de Recursos Humanos que busca fortalecer sus estrategias de de retención del de capital humano en las em-presas.

El evento se llevó a cabo el 19 de marzo en las instalaciones del Auditorio Gulfstream de CETYS Universidad de 1:00 a 6:00 pm con la participación de decenas de especia-listas en Recursos Humanos de diferentes empresas de la industria maquiladora.

La Presidente de ERIBAC, Luima Valenzue-la, agradeció la participación de los speakers de este foro; Diana Alvarado, Ex Directora de Plantronics, con el tema: “Estrategia de Valor que genera empoderamiento en las personas” a Manuel Chavarin Millán con la charla “Empresas felices y rentables” y a Sael Barraza, Coach Internacional de Grupo EFE “Liderazgo y su impacto en la perma-nencia del talento” por compartir sus prác-ticas y motivar a los asociados de ERIBAC a pensar fuera de la caja.


Desarrolla RSI soluciones tecnológicas para la industria en BCAdemás de trabajar para ampliar el alcance de sus productos hacia Sonora y Chihuahua. Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- Ante la demanda de solucio-nes tecnológicas para la operatividad de las empresas en la región, RSI México dio a conocer las innovaciones que ha desarrolla-do para brindar herramientas a la industria, dentro del Encuentro Industrial Mexicali Supply Expo (MSE), un evento que promue-ve la proveeduría local al reunir a compañías manufactureras y consumidores potencia-les.

Ernesto Miranda, Director Comercial de la empresa, resaltó que en la actualidad no solo están buscando posicionarse como proveedor de soluciones tecnológicas en la región, sino a nivel mundial, debido a que la demanda de la industria obedece a un pa-norama global.

En ese sentido, señaló que durante el even-to mostraron soluciones de innovación para implementarse en las diferentes áreas de una empresa, como puede ser el control de activos fijo mediante RFID. Asimismo, expusieron los avances tecnológicos para una mejor identificación de los activos o de los montacargas en tiempo real, la planea-

ción estratégica de un almacén mediante RPDS y la aplicación de la realidad au-mentada para el tema de capacitación de personal de las empresas.

Junto con las innovaciones que exhibie-ron, presentaron diversos equipos de la marca Zebra, entre ellos la impresora de etiquetas ZT600, la impresora de cre-denciales ZC300, el scanner TC8000 con el cual se realizó una pequeña interacción al mostrar de qué forma lee los códigos de barra, y finalmente presentaron al pú-blico las terminales TC20, TC55 y TC25.

“El compromiso de consolidación de ser-vicio con la región no solamente es de dar un buen servicio, también es aportar iniciativas que permitan vislumbrarnos como una maquila y como una fuente de ideas hacia el futuro; pues tenemos cla-ra la visión de que Tijuana debe ser ese centro de innovación a nivel nacional que permita mantener y consolidarnos como región en la preferencia del mundo co-mercial”, expresó.

Para concluir, el gestor comercial de la empresa, Julio Ernesto Miranda, indicó que como parte del crecimiento de RSI, se encuentran trabajando para ampliar el alcance de sus productos hacia Sonora y Chihuahua.

6 ABRIL 08 -21, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL

Asociados y sus familiares visitaron la Casa Hogar la Esperanza, para aportar un granito de arena.


Es Hunter una empresa comprometida con la comunidad

Tijuana B.C.- Como parte de las actividades que promueve la empresa Hunter Industries, encaminadas a contribuir por un mundo mejor; colaboradores, familias y voluntarios, asistieron a Casa Hogar la Esperanza

para aportar un granito de ayuda. En esta ocasión el aprendizaje lúdico y los valores de la familia fueron los temas centrales de las actividades de los asociados y sus familias, logrando beneficiar a Casa Hogar la

Esperanza, después de instalar un sistema de riego que refuerza el huerto que provee parte de los alimentos de más de 50 niños que son atendidos en la organización y al mismo tiempo los hijos de los asociados se

llevaron un aprendizaje sobre el cuidado del medio ambiente, conociendo los beneficios de los productos orgánicos al realizar el proceso de composta, sembradío y limpieza del lugar en áreas verdes.

Sin duda fue una productiva y divertida visita, pues además del aprendizaje, refuerzan lazos amistosos, familiares y sensibilizan la ayuda al prójimo. Aun queda trabajo por hacer, así que Hunter Industries, invitó a toda la comunidad empresarial seguir participando en actividades que beneficien a Tijuana y poner un granito de arena ante la inmensa necesidad de ayuda que existe en nuestro entorno. “Todos juntos por un mundo mejor”.

San Luis Río Colorado, SON.- Durante el mes de marzo, se llevó cabo en las instalaciones de la Universidad Tecnológica de San Luis el 11vo Torneo de robótica en la categoría Sumobot, el cual fue inaugurado por el Subsecretario de Educación Media Superior y Superior del Estado de Sonora, Onésimo Mariscales y el Rector de UTSLRC, Salvador Raúl Gonzalez Valenzuela.

El evento contó con la participación de universidades tecnológicas de Hermosillo, Puerto Peñasco, Baja California y preparatorias de San Luis como Cobach, Cbtis 33, Instituto Kino, así como La Universidad de Sonora.

El Rector de la UTSLRC, agradeció a Flex San Luis, quien año con año apoya para el proceso de desarrollo del evento, que es un espacio de sana competencia para fomentar el uso y desarrollo de tecnología para el aprendizaje creativo de los estudiantes a través de una forma entretenida. Por parte de Flex San Luis, estuvieron presentes la Yissel Castro y Elga Aguilar del área de Recursos Humanos, así como el Lic. Roberto López, Gerente del área de Comunicación.

Flex San Luis presente en SUMOBOT

Por Redacción Siglo21


Sensata Technologies Mexicali implementa nuevo programa de inclusiónDe manera voluntaria, padrinos Sensata acompañan a nuevos integrantes de la compañía para que se sienten cómodos y bienvenidos. Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Adaptarse a un nuevo trabajo y ambiente laboral para algu-nos puede resultar complicado y a ve-ces abrumador, de ahí nace la idea del programa Padrinos Sensata, el cual busca que sus nuevos colaboradores se sientan bienvenidos desde el día 1 en su área de trabajo, con la ayuda de sus mismos compañeros.

Desde hace 3 meses este programa se implemento en Sensata Mexicali, logrando hasta hoy contar con 48 pa-drinos, quienes de manera voluntaria acompañan durante las primeras 3 semanas a los nuevos colaboradores, mostrándoles la empresa, comiendo con ellos e incluyéndolos en diversas ac-tividades para que se sientan cómodos y bienvenidos.

“Nos sentimos muy orgullosos de nuestros padrinos, de la labor extraor-dinaria que han hecho para hacer sen-

tir a nuestro nuevo personal parte de la familia Sensata, gracias a ellos hemos recibido comentarios muy positivos por parte de sus ahijados y eso nos demues-tra que el objetivo que buscábamos se está cumpliendo”. Compartió Miriam Martínez, Líder del Programa.

“Como padrino, durante el día voy a las estaciones de trabajo de mis ahijados para darles los buenos días, saber cómo se sienten e invitarlos a comer durante los breaks para que no se sientan solos y poco a poco tengan más confianza, yo que soy muy sociable me gusta mucho este

programa porque te permite conocer gente y hacer amigos. Les recomiendo a mis compañeros que sumen y apoyen, de verdad les servirá mucho y se siente muy bien poder ayudar a nuevos com-pañeros”. Agregó Martin Bautista, Guía de Línea y Padrino Sensata.

Consolida SMK alianza por la educaciónLa firma electrónica aseguró alianzas estratégicas con distintas instituciones de la región.Tijuana B.C.- Comprometidos con la educa-ción continua de los futuros profesionistas, así como del desarrollo y crecimiento de sus colaboradores, la empresa electrónica SMK, firmó un convenio de colaboración con la Universidad de Estudios Avanzados UNEA, además de recibir a un grupo de estudiantes en CETYS Universidad, quienes realizaron un estudio de clima organizacional.

El gerente de Recursos Humanos, Heriberto Galindo, informó que para la compañía que representa es muy importante apoyar el crecimiento y evolución profesional de sus asociados, por ello, han implementado di-versas acciones que les permitan continuar con sus estudios y alcanzar posiciones labo-rales mejor remuneradas, en este sentido, y en busca de expandir dichas alianzas educa-tivas, consolidaron un convenio estratégico con la Universidad UNEA.

Durante la firma del convenio, se agrade-ció el apoyo de los asesores educativos por parte de esta institución: Iván Rodríguez, Lizeth Oropeza y Eduardo Lemus, así como


al equipo de SMK y el gerente de Recursos Hu-manos, Heriberto Galindo, quien se encargó de firmar de manera oficial dichosa alianza.

Por otra parte, SMK Electrónica, agradeció el apoyo de los alumnos de la carrera de Negocios Internacionales de CETYS Uni-versidad Campus Tijuana y a la Mtra. Lo-rena Santana, por la valiosa aportación de su proyecto denominado “Diagnóstico del Clima Organizacional”, el cual fue llevado a cabo en las instalaciones de la compañía y es de gran aportación para las labores del día a día.

“Sin duda, en SMK estamos comprometi-dos a seguir fortaleciendo nuestras alian-zas educativas y brindar oportunidades de aprendizaje y práctica a los estudiantes, muchas gracias, éxito y felicitaciones para todos”, concluyó el directivo.


Climóvil llegó a bajar la temperatura a MexicaliPara cubrir la necesidad de climatización industrial con diversas líneas de productos como ventiladores de alta velocidad, nebulización y tecnología HVLS. Por Redacción Siglo21

Contacto:Rafael ArvizuCel. (686) 946-0515

Mexicali, B.C.- CLIMÓVIL es una em-presa que nace de una oportunidad en el mercado de aire acondicionado en el Estado de Sonora México, con ventiladores evaporativos portátiles. Para cubrir la necesidad de climatiza-ción industrial, integró diversas líneas de productos como son los ventilado-res de alta velocidad, de nebulización y la tecnología HVLS (high volume low speed) de KALE FANS.

Actualmente Climóvil cuenta con sucursal en Monterrey, Sinaloa y ahora Mexicali. Ofreciendo una alternativa para la climatización con múltiples beneficios, desde el ahorro de energía, su practicidad, alto rendimiento y un servicio es-pecializado para resolver las ne-cesidades de cada industria.

“Con determinación y pasión abrimos un camino que en muy poco tiempo nos enseñó que tenemos todo un mundo por recorrer”.

Ideales para todo tipo de indus-trias como textiles, de maquinarias, electrónicas, alimentos, embalaje, zonas deportivas, invernaderos, talleres, almacenes, restaurantes, gimnasios y patios. Beneficios

Bajo consumo de energía. 3 velocidades.

Nivel indicador de agua.

Conexión ¾ para manguera de agua.

Ruedas para su fácil movilidad.

Funcionamiento silencioso.

Oscilación de rejillas.

Tanque de agua para largas jornadas de trabajo.

/Climovil Mexico /climovil

www.climovil.com

Ubicación: Blvd. López Mateos 1131, fracc. Ferrocarril, Mexicali, B.C.

Pero, ¿qué es un ventilador evaporativo?

Es un sistema de ventilación que trabaja en base a evaporación del agua, utilizando el calor de su alrededor. Causando que la temperatura disminuya consi-derablemente en su percepción menos 8 grados, generando una sensación de confort, mejorando el ambiente.



Una vez más, acerca Fundación Bosch Taller de Robótica para estudiantes

Gracias a las aportaciones voluntarias del personal en Bosch, el taller será gratuito. Por Alejandra [email protected]

Mexicali, B.C.- Para desarrollar las ca-pacidades innovadoras y científicas en jóvenes, la Fundación Robert Bosch México patrocinó el Taller de Innovación y Creatividad para 240 jóvenes de la es-cuela secundaria Federal #15 en Valle de Puebla, para el ciclo escolar 2019-1.

Esta es la segunda ocasión, que la planta de Bosch apoya a la comunidad mexicalense, al acercar este taller realizado por el Insti-

tuto Educativo de Mexicali, - mejor conocido como El Garage Project Hub - de manera gratuita y logrando el objetivo de doblar la cantidad de estudiantes beneficiados, gra-cias a la aportación de los colaboradores Bosch Planta Mexicali.

Representantes de la Fundación Bosch y El Garage visitaron la escuela secundaria para inaugurar formalmente el comienzo de taller, donde Rogelio Murrieta, Coor-

dinador de la Fundación Bosch, informó que el objetivo de este taller es impulsar la creatividad de los jóvenes de forma que puedan beneficiar a su comunidad. “Queremos que piensen fuera de la caja para que en un futuro puedan tener una mejor calidad de vida, con propuestas que vengan a sumar a la sociedad”.

Destacó que este proyecto, es apoyado también por la Fundación Primavera, una asociación del Corporativo en Alemania, por lo que todo el dinero de las plantas que se encuentran en Europa es destinado a proyectos como este” indicó.La joven Yanina, Presidente de la Sociedad de alumnos, agradeció a la Fundación Bosch por darle seguimiento a este programa de educación; “nos sentimos privilegiados de que nos sigan apoyando, nos motivan a aprender más sobre la ciencia” compartió.

Andrés Ruelas, Director del Garage Project Hub explicó que los alumnos seleccionados cursarán por 15 semanas no solo temas de robótica, sino de nuevas tecnologías e inno-

vación en las profesiones. Mencionó que no importa si los estudiantes no tienen expe-riencia previa, la idea es que puedan resolver problemáticas reales de la comunidad para ser presentados al final del taller, todo de una forma divertida y con material didáctico y electrónico.

11ABRIL 08 - 21, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL

Newell Brands fortalece su sistema de gestión de calidadRecientemente, fueron auditados por su consultor externo, donde cumplieron con todos los requisitos que la norma ISO 9001:2015 demanda.


Mexicali, B.C.-La empresa Newell Brands, dedicada a la fabricación de artículos de escritura en la capital bajacali-forniana, recibió la visita de su auditor externo en meses pasados, para la renovación de su certificación ISO 9001, donde no presentaron inconformidades mayores y los avala como una empresa con un sistema de gestión de calidad eficiente.

Fausto Imperial, Gerente de Calidad, informó que la compañía está certificada en ISO 9000 desde el 2012 y desde el año pasado, fueron recertificados como ISO 9001:2015, que sustituye a la antigua versión ISO

9001:2008. Explicó, que esta revisión implica cambios y efectos sobre la gestión de la calidad según la norma ISO 9001 y tiene como objetivo una mejor alineación con las condiciones de mercado dinámicas y complejas en las que se mueven hoy muchas empresas, con mejoras de conte-nido y cambios estructurales.

Una transición que fue eficaz, gracias al desarrollo de es-trategias para estandarizar sus procesos internamente. “Además de ser un requisito por parte de nuestros clientes, nos sentimos muy orgullosos por este logro, que involucra todos los departamentos de la compañía” señaló.

El Gerente, detalló que este es un procedimiento que anualmente se lleva a cabo, iniciando por una auditoría interna, donde Wendy Garcia Coordinadora Interna de la Certificación ISO 9001 y un equipo integral revisa todos los procesos y la documentación necesaria para com-probar, que efectivamente están siguiendo lo que norma solicita y posterior, la auditoría externa por TUV. “Esta estrategia, nos ayuda muchísimo en tener un proceso estándar, definido y documentado para que cualquier persona pueda seguir sin ningún contratiempo”.

Destacó, que el corporativo está satisfecho con el tra-bajo de la planta mexicalense, lo que permite al equipo gerencial obtener mayores recursos para programas de entrenamiento y por ende, mejores oportunidades para todos sus colaboradores, por lo que este es un logro que comparten entre toda la familia Newell por su compro-miso con la mejora continua,esto garantiza que cada uno de sus empleados viva día a día la orientación hacia la calidad.

Para concluir, agregó que siempre consideran todos los consejos que brindan los auditores externos durante las visitas para robustecer su sistema de gestión de calidad, que les brinda una ventaja competitiva internacional con sus clientes de otros países de América Latina y Europa.


Certifican a 800 estudiantes en UTT


Tijuana B.C.- Como parte de las acciones tendientes a impulsar la competitividad en la región y elevar la calidad educativa, la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), certificó a 800 jóvenes de esta casa de es-tudios, en estándares de competencia la-boral, avalados por el Consejo Nacional de Certificación y Normalización, (Conocer), alineados a los programas de estudio que cursan actualmente.

Durante la ceremonia en presencia de la co-munidad universitaria de la UTT, presidida por el Rector Othón Rogelio Casillas Ángel, se realizó la entrega simbólica correspondiente a estos 800 certificados, que acreditan a los estudiantes competentes en las áreas de conocimiento de su especialidad de estudio con fines de inserción laboral, a nivel Técnico Superior Universitario e Ingeniería.

Cabe señalar que la UTT, desde el 2011 cuenta con la Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales, área de la Universidad que ha certificado las competencias laborales de 16 mil per-sonas, entre los que se encuentran más de 4 mil alumnos.

Además de docentes, personal administrativo de la Universidad, y a colaboradores de más de 50 empresas de sectores estratégicos del estado, como el aeroespacial, productos mé-dicos, energías renovables, automotriz, metal mecánica, electrónica, tecnologías de la infor-mación y comunicación, logística y transporte, procesos alimentarios, entre otros.

En total, la Universidad Tecnológica de Tijua-na, cuenta con una oferta de certificación de 80 Estándares Acreditados ante el Conocer, a disposición de sus alumnos y las empresas de Baja California.


La excelencia, es parte de nuestro estándar: Spectrum Brands Realizan evento anual de Productividad 2018 para premiar a proyectos de mejora continua. Por Alejandra Meza

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Mexicali, B.C.- Con el propósito de cele-brar los logros de las metas alcanzadas en productividad del año fiscal 2018, la empresa del sector metalmecánico, Spectrum Brands, realizó un gran evento fuera de las instalaciones de la compañía, para premiar a los colaboradores y equi-pos que gracias a su alto desempeño y generación de proyectos de mejora conti-nua rebasaron las metas en ese métrico. Laura Quintana, Gerente del departa-mento de Ingeniería y Mejora de Costos, dio la bienvenida a todos los asistentes para conocer de primera mano los obje-tivos alcanzados y los proyectos que se avecinan para el 2020. “Gracias a cada uno de ustedes pues gracias a su dedi-cación y compromiso durante el 2018, logramos la meta de productividad y la rebasamos en un 20%” añadió.

Eduardo Vega, Líder del equipo del depar-tamento de Mejora de Costos, informó acerca de la situación actual de la com-pañía y platicar respecto a los planes del 2020. Informó que la productividad del 2018, Mexicali contribuyó con un 25% del total toda la división; “seguimos siendo punta de lanza y referencia para otros si-tios, desde el 2009 al 2018, todos y cada uno de los años, se ha sobrepasado la meta”.

Los nuevos proyectos generaron gran-des beneficios y ahorros, fruto de los brainstormings, y de juntas enfocadas a productividad. Actualmente, se están preparando para el 2020, con la visita de consultores que evaluarán su cultura or-ganizacional para implementar más me-todologías de Lean Manufacturing; “que-remos movernos a proyectos que ayuden en el flujo de materiales y a la reducción de costos operativos” detalló.

Héctor Andrade, Gerente de planta, expresó su orgullo por todos estos logros, “con su compromiso y el de su familia, hemos podi-do sacar este negocio adelante, los invito a que sigan desarrollándose, vienen más pro-gramas para fortalecer el talento de nues-tra gente de producción, entrenamiento y mucho más…Estoy orgulloso de ser parte de este gran equipo” concluyó.

Durante el evento se premiaron diferentes categorías, todas relacionadas con proyec-tos de mejora continua y de manera parti-cular a los mejores green belts del año. Ade-más de disfrutar de una sana convivencia fuera de las instalaciones con la realización de una rifa con más de 70 artículos y activi-dades recreativas para fortalecer su cultura organizacional.


Vyaire Medical cumple 36 años de establecerse en Mexicali Una empresa dinámica que está en constante cambio y al mismo tiempo, en uno de las áreas más estables de la industria, el sector médico.


Mexicali, B.C.- A más de tres décadas de llegar a la ciudad que capturó el sol, la empresa Vyaire Medical, conocida también como Productos Urólogos México, conmemoró esta fecha con el tradicional corte de pastel en compañía del equipo gerencial y sus colaboradores.

En la publicación de su revista interna, la compañía apro-vechó la fecha especial para recordar sobre todos los cambios que han surgido a través de los años y que los llevo a transformarse a lo ahora son, Vyaire Medical, una empresa líder de manufactura de productos médicos en el mundo.

Tiene Avery Products una cultura de valor

Con cada marca, han cambiado los colores, logos, la for-ma de nombrar a sus valores y hasta los productos que manufacturan, pero lo que pertenece y nunca cambiará será entregar a sus clientes productos médicos con la más alta calidad, a un precio competitivo. “Nos adaptamos a los cambios, porque tenemos una só-lida cultura laboral y un propósito muy claro, ayudar a las personas a vivir saludablemente, por lo que seguiremos haciendo historia en Mexicali” compartió Vyaire Medical en el anuncio de sus 36 años.

Aunque el nombre podría parecer nuevo para toda la co-munidad industrial, Vyaire ha estado 36 años establecida en Mexicali y por su constante dinamismo ha sido parte de diferentes compañías, sus inicios fueron en el Parque In-dustrial Pimsa I, por la calle Saturno, en la Colonia Alamitos. En 1989, fue cuando se cambiaron a su edificio actual en el Parque Industria PIMSA III.

Fue un 14 de marzo de 1983 que se fundó American Hos-pital Supply bajo la razón social de Productos Urólogos Mé-xico de acuerdo al documento constitutivo de su empresa con 200 colaboradores y que ahora rebasan los 2,800.

Colaboradores de Avery participaron en el Cafetón con aroma a Esperanza que beneficia a niños atendidos en Fundación Castro Limón.


Tijuana B.C- Comprometidos con nuestra sociedad, colaboradores de la empresa Avery Products, aportaron un granito de arena al participar en el 11vo “Cafetón por la Esperanza” que organiza Fundación Castro Limón, con el apoyo de Café Baristi.

Cafetón por la Esperanza” tiene como pro-pósito una recaudación económica que con-tribuya directamente en los tratamientos de niños y jóvenes que luchan a diario la batalla contra el cáncer, así como concientizar a la población sobre las necesidades que exis-ten en nuestro entorno, tarea que empresas como Avery, infunden entre su gente, es así que un grupo de asociados salieron a com-prar su cafecito Baristi y mientras disfrutaron de la bebida calientita, beneficiaron a los pa-cientitos diagnosticados con cáncer que son atendidos en el Hospital de Fundación Cas-tro-Limón, pues la cafetería entregó el total de las ventas en sus 15 sucursales.

Sin lugar a la duda un agradable ambiente se disfrutó en todos los cafés Baristi al ser atendidos por el personal y por los volun-

tarios, que desde temprano llegaron con todas sus fuerzas a ayudar en el cáncer infantil.

1983Fundación Formal deProductos Urólogos México(Americal Hospital Supply)

1987Baxter

1996Allegiance

2000Cardinal Health

2006CareFusion

2015

2017

BD (Becton Dickinson)


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GEN Industrial entrega Reconocimiento al Cuidado Ambiental Por medio del premio “Honrar, honra” 5 empresas fueron galardonadas por sus buenas prácticas en manejo integral de residuos


Mexicali, B.C.- El día 28 de marzo, se llevó la quinta entrega del Reconocimiento al Cuidado Ambiental del “Honrar, honra” para 5 organizaciones; Kenworth Mexicana, Bosch, Skyworks, Triumph y la Universidad Autónoma de Baja California. Dicha iniciativa, fue creada para reconocer a los clientes y sus acciones a favor del ambiente y de esta manera, fortalecer los lazos, además fomentar el manejo

integral de residuos. Durante su discurso, el Gerente General de GEN Industrial, Sucursal Mexicali, Carlos Gámez, reconoció el compromiso de las empresas que comparten actividades a favor del entorno ambiental de Mexicali y agradeció su confianza, pues con su activa participación generan una cultura amigable con el medio ambiente y una mejor calidad de vida.

Asimismo, infirmó que hoy en día, ya podemos generar energía eléctrica con la basura a través del biogás; “esto ya es una realidad, en el mes de junio contaremos con una planta en León Guanajuato que tendrá una capacidad de 2.8 megawatts. Posterior, en Torreón, Coahuila y Tijuana, B.C. con capacidad de dos y tres megawatts respectivamente”.

Respeto a combustibles altamente eficientes, mencionó el Combustible Sólido Formulado (CSF) que hoy en día ya se está generando en la sucursal de Hermosillo, la cual cuenta con una tecnología innovadora y es un gran paso para la consolidación de una cultura de responsabilidad ambiental y empresarial para toda la industria, este combustible alternativo que la industria más exigente requiere, y sobre todo, es una solución ambiental sostenible.

Dado que dicha ceremonia se llevó a cabo en las instalaciones de Canacintra, el Director de la cámara, Guillermo Chacón, dirigió un mensaje de agradecimiento a GEN Industrial y los galardonados por su liderazgo en el tema ambiental.



INEA busca combatir el rezago educativo de los trabajadores de Baja California

En colaboración con el sector empresarial, el organismo ofrece programas para que los trabajadores puedan concluir sus estudios básicos


Mexicali, B.C.- En apoyo al tema de edu-cación para combatir el rezago educa-tivo y alfabetismo en Baja California, el Instituto Nacional para la Educación de Adultos, (INEAE) izó bandera blanca en la ciudad de Ensenada, en reconocimiento a la reducción del rezago en el Estado del 4 al 1.8%. Un logro que no concluye los esfuerzos sino a darle seguimiento para

que todos aprendan a leer y escribir en la región bajacaliforniana.

En entrevista con la Delegada de INEA, Ire-ne Walther Serrano, informó que uno de los programas a los que más énfasis se le da es el programa MEVYT, que tiene que ver con los saberes adquiridos en la vida y el trabajo de las personas, “los usuarios

acreditan sus competencias con lo que han aprendido y llevando los módulos que oferta a INEA. Les ayuda a tener ese contacto con el libro e ir acreditando hasta lograr su certificado. A nivel B.C. gracias al apoyo de las empresas, tenemos 26 em-presas donde se da ese servicio”.

Señaló que las empresas apoyan al 100%, este programa ofreciendo las instalaciones e incluso en muchas ocasiones el equipa-miento para que los trabajadores puedan llevar sus clases dentro de su centro de tra-bajo, algo que motiva a las personas pues no pierden tiempo, ni tienen que trasladarse a otros espacios para llevar los módulos que ofrece la institución.

Por este compromiso, las empresas reci-ben un certificado por su compromiso y ac-ciones encaminadas al rezago educativo. Si bien, la mayoría de las personas que están instaladas en una empresa no son analfa-betas, puede ser que no hayan concluido

sus estudios, por diferentes razones, por lo que el programa MEVYT los apoya con la acreditación y obtener su certificado de primaria o secundaria.

Puntualizó, que para unirse a este pro-grama, las empresas solo necesitan tener gran disponibilidad; “tenemos convenios firmados con organismos empresarialos y solo es cuestión de darnos la oportunidad de acercarnos, tenemos un agradecimien-to enorme con las empresas que ya están registradas, pero existe un gran universo que falta por unirse.

Para concluir, Walther Serrano, compartió que por disposición del gobierno federal lograron la meta en certificados en el Pro-grama Especial de Certificación, donde las personas acreditan sus estudios en nivel básico primaria secundaria, rebasando en el 2016 el millón 800 mil certificados emi-tidos en todo el país.

Cooperan Baja California y Quebec para fortalecer sector aeroespacial

Una comitiva integrada por empresarios de Canadá visitó Mexicali y Tijuana. Por Alejandra Meza

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Mexicali, B.C.- Para promover el comer-cio y las relaciones entre Quebec y Baja California, una comitiva de empresarios encabezada por la Delegada General de Quebec en México, Stéphanie Allard - Gómez, visitó la ciudad de Mexicali y Tijuana para desarrollar negocios en el sector industrial de la región enfocado principalmente en el sector aeroespacial. En entrevista exclusiva, la Delegada Gene-ral, explicó que México y Canadá tienen un gran trayectoria de cooperación interna-cional no solo como potencias económicas sino intercambio de cultura y educación desde hace décadas.

El propósito de la visita, fue acompañar a cuatro empresas del sector aeroespacial para identificar oportunidades de negocios con empresas de Mexicali y Tijuana, así como establecer contactos con otras em-

presas en otros sectores, en colaboración con la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali (CDI) DEITAC y SEDECO.

“En el pasado, no había muchas relaciones desafortunadamente, el año pasado visi-té Baja California y encontramos un gran desarrollo gracias a la noción de la Mega Región Cali Baja, que tiene sus grandes ventajas al ser un Estado fronterizo”.

Añadió que los vínculos, iniciaron después de la visita de la CDI a una feria aeroespacial en Montreal en el 2017 y que ahora rinde frutos. La relación entre Quebec y Mexicali es importante al ser de las ciudades más importante en el mundo, ya que la ciudad canadiense tiene 40 mil empleos en dicho sector y se localiza el 52% de las empresas aeroespaciales establecidas en Canadá. “Hay un contexto muy favorable, quere-

mos conocernos más y analizar nuestras fortalezas industriales y de innovación que son muy similares por su desarrollo indus-trial” compartió.

Desde la perspectiva de la delegada, México es un país muy diversificado, y que toda la noción de de la Mega Región CaliBaja en el Estado no era conocido por Canadá, por lo que es importante difundirlo; “es muy inte-resante este concepto y veo que podemos aprovechar para desarrollar negocios con Quebec” expresó.

Para concluir, indicó que México es el ter-cer socio comercial con Quebec, después de EEUU y China, por lo que se busca profundizar la relación, ya que son polos sumamente prometedores y con gran po-tencial en materia industrial, tomando en cuenta la particularidad de las economías.



SedeJueves 30 deMayo, 2019

Hermosillo, Sonora

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