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Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia de re-conocimientos, la empresa Evenflo, elogió a 39 colaboradores que acreditaron su estudios de primaria y secundaria, esto como parte de sus programas encauzados en el camino de la mejo-ra continua, así como en la satisfacción y bien-estar de todos sus colaboradores.

Contribuye Evenflo en la formación académica de sus asociados

Spectrum Brands apuesta por el desarrollo de su gente

Mexicali B.C.- La empresa Spectrum Brands realizó por segunda ocasión, una ceremonia para reconocer el esfuerzo y compromiso de sus colaboradores que participaron en el programa de certificación Seis Sigma, en este año tuvieron el orgullo de acreditar a 16 colaboradores en Green Belt y recertificó a 5 más como Black Belt.

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Mexicali B.C.- SDS de México inauguró su ter-cera expansión lo que le permitirá recibir nuevos productos y generará una derrama económica importante en la ciudad ya que se crearán más de 250 nuevos empleos pasando con ello su plantilla laboral a más de 1,500 asociados.

AGOSTO 29 - 11 SEPTIEMBRE | 2016MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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SDS de México inaugura tercera expansión de su plantaSkyworks realiza

Verano Innovador Skykids

Mexicali, B.C.- Skyworks Solutions llevó a cabo en sus instalaciones el primer Verano Innovador Skykids, como parte de su compromiso con el desarrollo la comunidad. Se trata de un taller dirigido a los hijos de los colaboradores de la Compañía.

El taller proporcionó a los más pequeños de la familia Skyworks herramientas para desarrollar habilidades científicas, emprendedoras y creativas.

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Cabe señalar que las personas que acreditaron primaria, están listas y motivadas para aplicar su examen para la secundaria. Así como también Evenflo esta buscando un pro-grama para la aplicación de exámenes Ceneval, para quienes busquen continuar y/o ter-minar sus estudios de bachillerato. “La empresa tiene como propósito dar crecimiento personal a sus trabajadores, motivarlos, y apoyar a México a disminuir su rezago Educa-tivo” apuntó la directiva. Por su parte el encargado del proyecto en INEA, Carlos Dagnino, agregó que son la primera empresa maquiladora que implementa de modo masivo el examen con tan excelentes resultados y un número grande en acreditaciones.

Evenflo Tijuana De capital extranjero, llega a la ciudad de Tijuana en el año1987. Ubicados en el fraccio-namiento la Ciénega, donde emplean a 225 colaboradores en ambos turnos. Dedicán-dose a la manufactura de “compuertas de seguridad” para infantes. El corporativo se localiza en Miamisburg, Ohio, contando a la fecha con plantas en: Tijuana, 3 en México, China y Canadá. Sus principales clientes serían; Walmart, Kmart, Baby R US, entre otros.

Contribuye Evenflo en la formación académica de sus asociadosTras implementar los servicios de INEA. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia de reconocimientos, la empresa Evenflo, elogió a 39 colaboradores que acreditaron su estudios de primaria y secundaria, esto como parte de sus programas encauzados en el camino de la mejora continua, así como en la satisfacción y bienestar de todos sus colaboradores.

Gloria Ramírez, Gerente de Recursos Humanos, compartió que Evenflo decidió imple-mentar INEA por primera vez, bajo la nueva modalidad que tienen de apoyar a las per-sonas que trabajan todo el día y que se les complica asistir regularmente a clases, por lo que la compañía recibió la información, material y guías para los exámenes, siendo sede en la aplicación de los mismos en el mes de Julio, lo que dio paso en el mes de agosto a la

Gulfstream reconoce a más de 130 niños en ‘’Mochilas por la Excelencia’’Premian el esfuerzo de los hijos de sus colaboradores que obtuvieron un alto promedio.

Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Apostando por el desarrollo y la educación de los pequeños integrantes de su gran familia, Gulfstream realizó por novena ocasión su programa ‘’Mochilas por la Excelencia’’, evento que tiene como fin reconocer y premiar el esfuerzo de los hijos de los colaboradores que hayan obtenido un alto promedio en nivel primaria.

Dicho evento se llevó a cabo en el mes de agosto, el cual contó previamente con un re-corrido por las instalaciones de la empresa en donde todos los colaboradores dejaron por unos instantes su área de trabajo para aplaudir a los 132 niños que emocionados recorrían los pasillos hasta llegar a la ceremonia oficial.

Una vez iniciada la ceremonia, se contó con la participación de gerentes, directores e in-tegrantes del comité de responsabilidad social quienes se dieron a la tarea de entregar personalmente a cada uno de los invitados, las mochilas y los vales para la compra de útiles escolares.

‘’Estamos muy contentos con el resultado, este año incremento la colecta y la partici-pación de nuestra gente, gracias a su ayuda logramos superar la meta y una vez más demostramos que somos una gran familia siempre dispuesta a apoyar’’ expresó Aida Esponda, Líder del comité de Responsabilidad Social.

‘’Gracias a todos por su valiosa cooperación la cual nos ayuda a seguir superándonos, por preocuparse por la educación de los hijos de sus trabajadores y apoyarnos con este evento para seguir adelante’’ finalizó Emiliano García Ortiz, niño beneficiado por 5to año consecutivo mediante esta actividad.

certificación de 39 emplea-dos que acreditaron prima-ria y secundaria.

Destacó que es un procedi-miento sencillo, pues INEA se encarga de inscribir a los empleados, toma de foto-grafía, y aplicación de exá-menes, los cuales fueron aplicados en día sábado, haciendo uso de las com-putadoras de la empresa, y de ningún modo interfirió con el horario laboral.


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Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

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Lanza Honeywell impresora industrial de etiquetas PM42

Por Berenice ReyesLa impresora PM42 aumenta el tiempo de actividad, y reduce los costos de mantenimiento de la cadena de suministro para las compañías manufactureras y de retail.

Tijuana B.C.- Con el propósito de brindar soluciones para las necesidades operacionales de los negocios de tecnología de la información, networking y automatización, la firma Honeywell en México, anunció el lanzamiento de su nueva impresora industrial de eti-quetas de rango medio PM42.

Norma Pérez, encargada de comunicación en la compañía, señaló que esta impresora fue diseñada para solucionar necesidades operacionales de los negocios de tecnologías gracias a su intuitiva interfaz, la PM42 es fácil de utilizar y de mantener, lo cual reduce tiempos y costos de operación. Esta impresora, presenta una elevada capacidad de pro-cesamiento y una flexible arquitectura de sistema operativo, lo que facilita su integración

a la mayoría de las infraestructuras de TI, desplegándose rápidamente en entornos que cuentan con tecnología Honeywell o de ambientes de impresión mixto.

Diseñada como opción de tecnología de impresión rentable, la PM42 es una impresora de rango medio accesible, que ayuda a aumentar la eficiencia operacional dentro de los centros de distribución, ambientes de manufactura, industria de la transportación y re-tail. Las características de la PM42 incluyen: Confiabilidad probada: La carcasa de metal de la que está hecha, asegura un mayor tiempo de funcionamiento además de soportar la impresión de trabajo pesado, en entornos industriales exigentes, como los centros de distribución y almacenes; desempeño extraordinario: Alcanzando velocidades de im-presión de hasta 300 mm/s, la PM42 ofrece grandes volúmenes de impresión continuo aún durante las horas más complicadas, además de ser capaz de ejecutar aplicaciones sofisticadas utilizando la tecnología de impresión inteligente de Honeywell; Facilidad de manejo e implementación; El intuitivo sistema LCD a todo color de la PM42, está dispo-nible en nueve idiomas.

La interfaz del usuario cuenta además con accesos directos para la configuración de la etiqueta de una sola tecla, la cual hace más eficiente el Honeywell PM42 Printer; mante-nimiento a la vez que reduce el tiempo de espera de los trabajadores para uso del equipo así como las necesidades de soporte del dispositivo; Interfaz web integrada, los usuarios pueden programar, monitorear y configurar la impresora a través de su computadora, tablet o Smartphone. El servicio de manejo y diagnostico integrado de la PM42, reduce los tiempos de operación y simplifica la administración de las impresoras; Honeywell SPS (Safety and Productivity Solutions) es el líder global en soluciones para mejorar el desempeño y flujo de trabajo de las compañías, ofreciendo censores, controles e inte-rruptores personalizados. “Los clientes confían en las soluciones que ofrece Honeywell para elevar la productividad de sus trabajadores y enriquecer la inteligencia operacional, con información basada en datos que permiten la mejor toma de decisiones” concluyó.

HoneywellNorma Pérez5257 1084 (ext. 1264) [email protected]


Skyworks Inspira a los Pequeños de la Familia con el Primer Verano Innovador Skykids Se trata de un taller que tiene como finalidad proporcionar a los más pequeños de la familia Skyworks herramientas para desarrollar habilidades científicas, emprendedoras, creativas e innovadoras. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Skyworks Solutions llevó a cabo en sus instalaciones el primer Verano Innovador Skykids, como parte de su compromiso con el desarrollo la comunidad. Se trata de un taller dirigido a los hijos de los colaboradores de la Compañía, que tiene como finalidad proporcionar a los más pequeños de la familia Skyworks herramientas para de-sarrollar habilidades científicas, emprendedoras, creativas e innovadoras.

Durante dos semanas 72 niños y niñas de entre 8 y 12 años de edad se divirtieron en el lugar de trabajo de sus papás mientras disfrutaron de las clases impartidas por El Garaje Project Hub sobre Diseño e Impresión 3D, Energías Alternas, LEGO Robótica, Proyectos Design Thinking y Electrónica.

Con el objetivo de brindar opciones y facilitar el traslado de los niños a sus padres, el taller se ofreció en un área especial del edificio de Ensamble de la empresa en dos horarios, matutino y vespertino. El equipo de seguridad de Skyworks llevó a cabo una logística es-pecial para procurar el bienestar de los pequeños, quienes además disfrutaron de snacks y lunch especiales cada día.

La clausura del divertido e inspirador Verano Innovador Skykids se llevó a cabo en el Mu-seo Sol del Niño, en donde Jaihyun Hwang, gerente general, el ing. Luis Solis, director de recursos humanos, el ing. Andrés Corona, gerente senior de operaciones de Pruebas, y

el lic. Antonio Adán, geren-te de desarrollo de talen-to, agradecieron a nombre de la empresa a los niños y a sus papás por confiar en la nueva propuesta de Skyworks “Verano Innova-dor Skykids” y felicitaron a Andrés D. Ruelas, fundador de El Garage Project Hub, y a su equipo por su valiosa contribución en el fomento de la Tecnología, la Innova-ción, Energías alternas, Tra-bajo en Equipo y Creatividad en los hijos de los colabora-dores.

El último día del taller los pequeños acudieron a las instalaciones de Skyworks en donde recibieron una camiseta alusiva al evento, una lonchera y un termo de la empresa, y pos-teriormente se trasladaron en autobuses a cargo de la Compañía al Museo Sol del Niño, en donde además de llevarse a cabo la ceremonia de clausura lo pequeños disfrutaron de las instalaciones y actividades que ofrece el recinto, refrigerios y una película en la panta-lla IMAX. Al final de un día de aprendizaje y emociones los pequeños fueron trasladados nuevamente a Skyworks en donde los esperaban sus padres.


asociados y expresó sentir-se orgullo por “ser parte de una empresa en progreso, con prestigio e innovadora”.

El director de operaciones Lorenzo Sánchez, agradeció la confianza que el corpora-tivo ha puesto en su planta durante estos años. Infor-mó que estuvieron cerca de tres años en negociaciones

SDS de México inaugura tercera expansión de su plantaSDS de México amplía sus instalaciones a más de 150,000 pies cuadrados, celebra su certificación como industria limpia y sus 20 años de operación en la ciudad. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- SDS de México inauguró su tercera ex-pansión lo que le permitirá recibir nuevos productos y ge-nerará una derrama económica importante en la ciudad ya que se crearán más de 250 nuevos empleos pasando con ello su plantilla laboral a más de 1,500 asociados.

Para iniciar Esaú Camacho en representación de todos los colaboradores de la empresa y con mayor antigüedad solicitó el apoyo de los más de 1,250 asociados en esta etapa de crecimiento, ya que traerá consigo nuevas áreas y más oportunidades de desarrollo laboral y se crearán más empleos que se adhieran a sus equipos de trabajo, el colaborador describió las mejores que ya se han llevado a cabo como la ampliación de su comedor, la remodela-

ción de los baños y un estacionamiento extra con vigilancia para más seguridad y para mayor comodidad de todos los

para que el proyecto de ampliación quedara aprobado, remarcó que este año celebran sus 20 años, su amplia-ción y la certificación de industria limpia; “hemos vivido cosas increíbles, día a día entregamos nuestro esfuerzo y es algo de celebrar pues esto refleja que somos una de las mejores plantas del corporativo.

Anuncian nuevos procesosDave Pratt VP de operaciones puntualizó que con el plan estratégico dental 2020 podrán ver nuevas transferen-cias en la planta de Mexicali, en particular tres proyectos, indicó que la razón de mover más procesos a dicha planta es por la confianza que tienen en ella, “sé que harán un buen trabajo en calidad y tiempos de entrega, por eso

mismo Mexicali ha sido nombrado como la mejor planta de America y dos ve-ces nominada a nivel mundial, este año Mexicali ha sido nominada y esperamos que podamos ganar”. Para finalizar el presidente del corpora-tivo Patrick Eriksson, reconoció el gran trabajo de la planta por adquirir su cer-tificado como Industria Limpia en seis meses; “tenemos responsabilidades con nuestros clientes pero también con nuestros hijos, por lo que la certificación es un claro ejemplo de nuestro compro-miso por un mejor ambiente para ellos”.

Finalmente, José Luis Navarro, director de Recursos Humanos México comentó que este es un importante logro ya que el corporativo decidió cerrar operaciones en otras partes del mundo y traerlas a la planta de Mexicali, certificando con ello el ingenio, creatividad y entusiasmo de los trabajadores mexicalenses. Así mis-mo espera los resultados del corporati-vo Danaher, donde la planta de Mexicali está nominada como una de las mejores a nivel mundial, compitiendo con más de 120 plantas de diferentes partes del mundo.


CareFusion, llevó a cabo la jornada Registro Civil en tu Centro de Trabajo.

CareFusion

Ofrece CareFusion servicios en beneficio de sus colaboradoresPor Berenice ReyesAl acercar servicios de Registro Civil y Defensoría Pública a los asociados.

Tijuana, B.C.- A través de la Secretaría General de Gobierno, la empresa maquiladora Sistemas Médicos Alaris, conocida como CareFusion, llevó a cabo la jornada “Registro Civil en tu Centro de Trabajo” con el propósito de brindar a los trabajadores servicios sin costo de Registro Civil y Defensoría Pública. El evento estuvo encabezado por el Secre-tario General de Gobierno, Francisco Rueda Gómez, quien durante su intervención com-partió que uno de los principales objetivos de esta actividad es garantizar la identidad de cada bajacaliforniano y connacionales procedentes de otros estados de la república mexicana que son residentes de la entidad.

“Lo que se busca es que ningún bajacaliforniano se quede sin su acta de nacimiento y tampoco las personas que arriban a la entidad provenientes del interior del país, ya que una característica de Baja California es que alrededor del 50% de sus habitantes son ori-ginarios de otros estados”, apuntó al realizar la entrega simbólica de actas de nacimiento a los colaboradores de CareFusion. Destacó que las jornadas “Registro Civil en tu Centro de Trabajo” son una muestra de la alianza entre el Gobierno de Estado y el sector empre-sarial para acercar a la comunidad los servicios que ofrecen las dependencias estatales y atender a las personas que por sus horarios de trabajo no tienen la oportunidad de acudir a las oficinas de gobierno a realizar estos trámites.

Como parte de las actividades de la Secretaría General de Gobierno en la empresa Siste-mas Sistemas Médicos Alaris, también fueron brindados servicios de asesoría jurídica y asistencia legal sin costo.

Por su parte, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Juana Laura Pérez Floriano, re-saltó la importancia de que los trabajadores cuenten con un fácil acceso a los servicios que brinda el Gobierno del Estado.

En el evento también estuvieron presentes el Director de Registro Civil, Javier Mayoral Murillo; el Director Estatal de Defensoría Pública, Alejandro Santos Díaz y el Vice-Presi-dente de Operaciones de Sistemas Médicos Alaris, Mario Cervantes Bastida.

ReferenciaSistemas Médicos Alaris es un corporativo dedicado a la fabricación y ensamble de pro-ductos médicos, con impacto global dentro de la industria de este ramo, la cual elabora alrededor de un millón de sets de infusión para hidratar a los pacientes que requieren la aplicación de sangre, sueros y medicinas; en Tijuana cuenta con 5 mil 592 empleados.


Anuncia Vitro acuerdo para compra del negocio de Vidrio Plano de PPGVitro llegó a un acuerdo para comprar la unidad de negocio de vidrio plano de la estadounidense PPG el valor de la transacción será de aproximadamente $750 millones de dólares. Por Redacción Siglo 21

San Pedro Garza García, Nuevo León.- Vitro, el líder fa-bricante de vidrio en México, anunció la firma de un con-trato con el cual comprará los activos del negocio de vi-drio plano de PPG.

El valor de la transacción será de aproximadamente $750 millones de dólares, con la incorporación de 4 plantas productivas con un total de 5 hornos en Estados Unidos, un Centro de Investigación de Vidrio Plano y 4 centros de procesamiento de vidrio en Canadá.

El Presidente del Consejo de Administración de Vitro, Adrián Sada González afirmó que, “Mediante esta ad-quisición estaremos sumando más de 200 años de ex-periencia en la producción de vidrio y seguiremos cum-pliendo el compromiso de Vitro con nuestros accionistas y demás grupos de interés de crear valor, al adquirir un negocio líder de la industria de vidrio plano y de la tecno-logía en capas de vidrio que participa en uno de los mer-cados más importantes en el mundo”.

Adrián Sada Cueva, Director General Ejecutivo de Vitro, señaló que, “Nos llena de orgullo el comunicarles esta transacción la cual representa un gran éxito para Vitro.

Esta inversión fortalecerá nuestro negocio de vidrio para la construcción y nos permitirá participar en los mercados de Estados Uni-dos y Canadá, así como en el segmento de productos de alta tecnología de capas de control solar, en los cua-les no tenemos presencia significativa.

Esperamos que la unión del gran talento del personal de ambas empresas resulte en un negocio con mayor poten-cial de crecimiento.”

Referencia VitroEs la Compañía líder en la fabricación de vidrio en México y una de las más importantes en el mundo, respaldada por más de 100 años de experiencia en la industria.

Fundada en 1909 en Monterrey, México, la Compañía cuenta actualmente con empresas subsidiarias en el con-tinente americano a través de las cuales ofrece productos

de calidad y servicios confiables para satisfacer las ne-cesidades de dos distintos tipos de negocios: envases de vidrio y vidrio plano.

La Compañía también es proveedora de materias primas, maquinaria y equipo para uso industrial. Como empre-sa socialmente responsable, Vitro implementa diversas iniciativas para contribuir a mejorar la calidad de vida de sus empleados, brindar apoyo a las comunidades donde tiene presencia, preservar el medio ambiente y privilegiar una gestión ética y transparente.


Presenta Arhitac XVII edición del congreso global “Imagine 2020”El cual se llevará acabo el 14 de Octubre en el Baja California Center. Por Redacción Siglo 21

Tijuana, B.C.- Por décimo séptimo año consecutivo, la Asociación de Recursos Huma-nos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) prepara la XVII edición del Congreso Global de Capital Humano 2016 “Imagine 2020”, anunció Jorge Godínez Cárdenas. En el marco de la reunión mensual de socios de ARHITAC, Godínez Cárdenas señaló que el objetivo del congreso es dar a conocer, tanto a empresas como público en general, las tendencias respecto a la importancia del capital humano y su innovación como parte fundamental del “ADN” de cualquier empresa. Señaló que las tendencias actuales están encaminadas a conseguir colaboradores más eficientes. “Como asociación de recursos humanos esta-mos preocupados por ofrecer técnicas y estrategias de trabajo no sólo para alcanzar el equilibrio entre el éxito personal, bienestar emocional y personal de los empleados y la innovación de las empresas”, expresó.

Godínez Cárdenas explicó que el programa, contempla como cada año, cinco conferen-cias magistrales, impartidas por expositores de talla internacional como Ana María Go-dínez, Brigitte Seumenicht, Raciel Sosa, entre otros. Asimismo, reiteró que el Congreso Glo-bal de Capital Humano “IMAGINE 2020”, y en el cual se espera una afluencia de más de 400 asistentes, está dirigido a gerentes de recur-sos humanos, personal y la comunidad en general. La XVII edición del Congreso Global de Capital Humano 2016 “IMAGINE 2020”, se realizará el próximo 14 de Octubre, en las ins-talaciones del Baja California Center.


Clover Wireless realiza programa de atención ciudadana

Por Alejandra MezaMás de 500 trabajadores recibieron servicios gratuitos que otorga el Registro Civil y la Defensoría Pública del Estado.

Mexicali, B.C.- Con el propósito de acercar los programas de gobierno a la población más de 500 trabajadores reci-bieron servicios gratuitos que otorga el Registro Civil y la Defensoría Pública del Estado en una jornada encabeza-da por la Presidenta del DIF Baja California, Brenda Rua-cho de Vega, en compañía de los titulares de la Secretaría General de Gobierno como Francisco Rueda Gómez y del Trabajo, Juana Laura Pérez Floriano.

A través del programa “Atención Ciudadana en tu Centro de trabajo”, se acercan los servicios del Estado a trabaja-doras y trabajadores en el mismo lugar donde laboran; en esta ocasión, a través de brigadas de abogados de la

Defensoría Pública se otorgaron asesorías en materia de justicia familiar y penal, así como la entrega de actas de na-cimiento que expide el Registro Civil del Estado así como asesorías en la materia, a empleados de la empresa Clover Wireless, quienes otorgaron el tiempo necesario a sus em-pleados para ser atendidos.

Arturo Ochoa, gerente de planta agradeció la participación de las distintas dependencias de gobierno para lograr este tipo de programas, indicó que este ha sido un año de nue-vos retos y desafíos que siguen siendo el motor de todos para el alcance de sus metas, “nuestros clientes han sido más exigentes, pero gracias nuestro equipo hemos podido lograr las expectativas y alcanzar mejores estándares en calidad”. Destacó el esfuerzo que la campaña ¡Para ti! trae para todos sus colaboradores al impulsar programas enfo-cados en la educación para que puedan continuar con sus estudios y muchos beneficios más.

Por su parte, el Secretario General de Gobierno, Rueda Gó-mez, informó que en estas jornadas los trabajadores ob-tienen en breves minutos su acta de nacimiento, y a su vez servicios jurídicos que muchas veces no tienen oportunidad de realizar por cumplir con su trabajo o falta de tiempo. Por su parte, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS),

Juana Laura Pérez Floriano, indicó que la dependencia estatal mantiene un programa permanente denomi-nado “Empresa Segura”, mediante el cual se atienden a 466 empresas de diversas ramas, mismas que participan para garantizar las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajos que promuevan ambientes segu-ros y saludables para el trabajador.

Añadió que en Mexicali se tienen inscritas 180 empresas en este programa y se atienden a más 156 mil trabaja-dores en todo el estado, al agradecer a los presentes la sensibilidad y compromiso que han mostrado con el de-sarrollo laboral de los trabajadores bajacalifornianos.




Masimo amplía sus operaciones a SonoraLa compañía médica ha adquirido nuevas tecnologías que han incrementado su participación en el mercado de Oximetría a nivel mundial Por Redacción Siglo 21

San Luis, Río Colorado, Sonora.- La empresa líder en manufactura médica Masimo inició el mes de julio pasado sus operaciones en esta ciudad, derivado de una intensa expansión que experimentan. En la búsqueda del crecimiento continuo, la compañía ha adquirido nuevas tecnologías y nuevos productos que han incrementado de manera sig-nificativa su participación en el mercado de Oximetría a nivel mundial. Por esto se vieron en la necesidad de continuar creciendo. Al evaluar las opciones, se identificó en San Luis Río Colorado un enorme potencial para llenar las expectativas y necesidades de Masimo.

“Es con integridad y responsabilidad que hemos generado altos estándares de calidad y flexibilidad ganando con esto, la confianza del corporativo. Estamos seguros que en esta ciudad, encontraremos la fuerza laboral que cumplirá con estos mismos objetivos”, informó la empresa mediante un boletín. Agregó que desean aprovechar la ocasión para agradecer a todas las partes que permitieron que Masimo se establezca en San Luis Río Colorado.

A todas las instituciones y personas que brindaron su apoyo, así como respuestas inme-diatas a sus preguntas y necesidades, lo que fue fundamental para convencer al Corpo-rativo de venir a esta ciudad.

Antecedentes:Masimo inició operaciones en Mexicali el 9 de abril del 2001 con la ocupación de 15,000 pies cuadrados y una plantilla de 9 empleados, bajo el programa de Shelter con IVEMSA que hasta la fecha continua siendo su socio y parte importante de su crecimiento. En la actualidad cuentan con 140,000 pies cuadrados con un equipo conformado por 2,450 colaboradores, trabajando en 5 turnos.

La empresa agradeció el apoyo del Presidente Municipal José Enrique Reina, a COPRE-SAN representada por Héctor Acedo y Carlos Mexia, COPRESON representada por Enri-que Ruíz, al Secretario de Economía de Sonora Jorge Vidal Ahumada, al Arquitecto Fran-cisco Moreno, quien brindó todas las facilidades para seleccionar el mejor edificio para su operación. De igual forma a su shelter IVEMSA y al equipo de Masimo liderado por Mó-nica Villalobos, VP y Gerente de Planta, el Ing. Francisco Espinoza, Gerente de Facilities / NPI, el Ing. Jhoan Cárdenas, Coordinador de Facilities y Mantenimiento y el Ing. Ernerso Araujo, Gerente de Operaciones de Masimo.

Finalizan Veranos Productivos del Comité de VinculaciónEn este programa piloto participaron 45 estudiantes a nivel medio y superior. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de vincular a los estudiantes de educación media y su-perior con el sector productivo en programas específicos de las empresas durante las vacaciones de verano el Comité de Vinculación Escuela-Empresa realizó el programa pi-loto denominado veranos productivos que finalizó con éxito a finales del mes de agosto.

La clausura se llevó a cabo en las instalaciones de Index Mexicali en donde represen-tantes de las empresas y jóvenes participantes del programa se reunieron para concluir formalmente dicho proyecto en donde por medio de un vídeo la estudiante coordinadora del Programa, Lluvia Daniela Bejarano Cervera, compartió su testimonio y el de sus com-pañeros sobre sus experiencias y las herramientas que aprendieron para su desarrollo laboral.

El presidium fue conformado por Arturo Arballo, Presidente del comité de vinculación, el Presidente de Index Mexicali Salvador Maese, el campeón del programa, Benedo Beltrán Leyva y el Director del Instituto Tecnológico de Mexicali Francisco Javier Ortiz Serrano.

El Presidente de Index Mexicali Salvador Maese Barraza expresó que “es un honor estar presente en el cierre del 1er. Proyecto ‘Veranos Productivos’, por lo que ver frente a mí a 45 estudiantes que concluyeron esta etapa de superación personal y profesional en su vida me enorgullece y me da más motivación de seguir trabajando en conjunto con las empresas y diversas organizaciones para que el futuro de Mexicali sea mejor, principal-mente ocupándonos para optimizar cada vez más el desarrollo de talento y el capital humano, ofreciendo mejores oportunidades para ustedes y para el desarrollo productivo de la industria”

El Ing. Arturo Arballo, Presidente del comité de vinculación puntualizó que la misión es integrar a los estudiantes e Instituciones al sector empresarial para incrementar la pro-ductividad y el bienestar de Mexicali con la visión de que todos estudiantes de Mexicali tengan experiencia y participación directa en el sector empresarial, por lo que esperan una mejor participación tanto de estudiantes como empresas para próximas ediciones.

Con este programa, el comi-té logró vincular a 37 estu-diantes de nivel superior y 8 a nivel medio con empresas como Kenworth, Furukawa, Bosch, Timsa, Tetra Pak Da-tatechnic, Precision Sheet Metal, Hidrosistemas Baja, entre otras.


Spectrum Brands apuesta por el desarrollo de su genteAl certificar por segundo año consecutivo a colaboradores como Green Belt y Black Belt. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- La empresa Spectrum Brands realizó por segunda ocasión, una ceremo-nia para reconocer el esfuerzo y compromiso de sus colaboradores que participaron en el programa de certificación Seis Sigma, en este año tuvieron el orgullo de acreditar a 16 colaboradores en Green Belt y recertificó a 5 más como Black Belt durante una con-vivencia fuera de la empresa. El departamento de Innovación Operacional, encargado de este proyecto agradeció a los colaboradores su tiempo, dedicación y profesionalismo demostrado durante el proceso del programa de certificación, pues tanto un Green Belt como Black Belt poseen características de liderazgo, que los llevarán a trabajar sobre una metodología para solucionar problemas, que podrán aumentar la productividad y apoyar el sistema Lean Manufacturing.

Héctor Andrade, Gerente de planta, informó que “el equipo gerencial ha llegado a la con-clusión de que el negocio ocupa transformarse constantemente, y para lograrlo debe-

mos crear una nueva cultura, por lo que el factor humano es importante para nosotros”, destacó que estos nuevos conocimientos, son un beneficio tanto para las compañías como para los colaboradores. Maritza Hernández del departamento de recursos huma-nos expresó que, “lo aprendido es un crecimiento profesional que perdurará, sólo si apli-can sus conocimientos en cada oportunidad que se presente”. Reconoció el esfuerzo de los 21 colaboradores, que dedicaron gran empeño en esta segunda ola en desarrollar sus proyectos, atender el entrenamiento y por el compromiso para lograrlo.

Laura Quintana, Gerente de Innovación Operacional , añadió que en esta segunda ola certificaron a un grupo de 16 personas, y se recertificó a 5 más como Black Belt para reforzar las herramientas aprendidas, indicó que en total son 28 personas certificadas en Green Belt, y van por más. Miguel Bahena, Ingeniero en Innovación Operacional, mencionó que independientemente del proyecto, la mayoría de las personas ya usan las herramientas en el trabajo diario, y es primordial para el equipo crear una cultura de Lean Manufacturing y Six Sigma en sus áreas de trabajo. Alejandro Morales, Ingeniero en Innovación Operacional, explicó que este programa va enfocado a ingenieros pero se extenderá al liderazgo de departamentos, por lo que se tiene programado una tercera ola de 20 personas para Green Belt y 15 personas para Black Belt.



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