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19 / 486AÑO NUM

Impreso en papel reciclado

OCTUBRE 02 - 15 | 2017MEXICALI | TIJUANA | TECATE

siglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Tijuana B.C.- Mediante una celebración mexi-cana en conmemoración al décimo aniversario de operaciones en México, la empresa dio a co-nocer la reciente ampliación de instalaciones para almacenaje; construcción de un cuarto lim-pio clase 8 y los nuevos proyectos.

En su 10mo aniversario, Hi-Tech Products muestra crecimiento ex-ponencial

Newell Brands reconoce la perma-nencia de su gente

Mexicali B.C.- La planta de Newell Brands dedi-cada a la manufactura de artículos de escritura realizó su tradicional evento de reconocimiento a la antigüedad, en su trigésima segunda edición premió a 280 personas por su permanencia en la compañía desde 1, 3, 5, 10 15, 20 y 25 años.

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Smurfit Kappa realiza el evento de innovación de las AméricasTijuana, B.C.- Con el fin de fomentar un diálogo abierto y promover relaciones más estrechas, el evento reunió a clientes, empleados y otros asistentes de Estados Unidos y América Latina.

El Evento de Innovación de Smurfit Kappa Las Américas tuvo lugar 21 de septiembre de 2017 en Dallas, Texas.

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OCTUBRE 02 - 15, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2

Por Redacción Siglo 21

OCTUBRE 02 - 15, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 3PUBLIRREPORTAJE

Obtiene Safety Stock acreditación ISO 9001:2015

Obtiene Safety Stock acreditación ISO 9001:2015 Por Berenice Reyes [email protected]

Tijuana, B.C.- En el marco del décimo aniversario de la compañía líder en fabricación y distribución de material de empaque, Safety Stock, ha sido acreditada en ISO 9001:2015 por la Casa Certificadora Management & Internacional, quien garantiza que cumplen con los estándares internacionales de calidad, servicio y organización. En entrevistas con Directivos de la compañía, dieron a conocer que además del alto com-promiso que se tiene para garantizar a clientes y prospectos, la calidad de sus productos, uno de los objetivos que se persigue con la certificación ISO 9001:2015 es conquistar nuevos mercados, optimizar tiempos y eficientar los procesos de servicio. A través de un desafiante reto, la preparación para la certificación ISO 9001:2015 ha tomado un periodo de 5 meses, iniciando a partir del mes de marzo del presente año y concluyendo en fecha reciente. Cabe señalar que en este plazo se han cumplido con todas las actividades de capacitación, implementación y validación, por lo que se elaboró un plan de acción que han llevado a exitosos resultados, pues actualmente Safety Stock solo espera por la insignia oficial. “Aun cuando solo debíamos acreditar bajo los es-tándares de ISO 9001:2015 los procedimientos previamente establecidos en la compa-ñía, este reto a representado una gran labor, esfuerzo y dedicación por parte del equipo de trabajo, con quienes estamos comprometidos y agradecidos” expresó Jair Vázquez. Agregó que posteriormente se estará trabajando por las nuevas versiones, así como mantener vigentes los estándares de calidad.Aunado a esto, señaló que la compañía cuentan con la certificación IMEX para atender el mercado extranjero en territorio nacional. “Por el momento no requerimos de otras cer-tificaciones para continuar operando exitosamente, sin embargo seguimos trabajando en un camino de mejora continua” reveló.

La expansión; símbolo de servicio, crecimiento y calidadFue hace 10 años cuando Safety Stock dio inicio a sus operaciones en la ciudad de Ti-juana, ubicados desde hace 4 años en Fray Mayorga No. 1000-D en la garita de Otay, con una infraestructura de 4 mil metros cuadrados que revolucionó los números de ca-pacidad, pues en sus inicios tan solo se contaba con una bodega de 600 metros cua-drados de superficie. En la actualidad se suma una matriz en Mexicali con una insta-lación de mil metros cuadrados, así como todos los departamentos administrativos y de atención al cliente que conforman una empresa sólida como lo es Safety Stock. El paso de los años, la experiencia y sobre todo la confianza por parte de los clientes, ha detonado este importante crecimiento que permite identificar a lo largo de este tiempo las necesidades de las diferentes industrias para integrar nuevos sistemas de distribu-ción. Asimismo, los fortalece una flotilla de reparto de 10 vehículos, distribuidos en: 4 camiones de 20 pies, 2 camiones de 18 pies, 3 pick up y un automóvil pequeño. Además de un robustecido y capacitado equipo de ventas que conjuntamente trabajan con el cliente para apoyar con estratégicos diseños de ahorro, teniendo como beneficio, inventarios que reducen los espacios en su almacén.Cabe destacar que los precios de Safety Stock se mantienen estables durante el año, garantizando una estabilidad en los presupuestos anuales de las compañías y un stock

de dos meses. Por ende, conservan un sólido portafolio de clientes, donde se aglutinan firmas de talla grande ubicadas en nuestra región bajacaliforniana. “Existen diversas em-presas de empaque en el mercado actual, sin embargo nuestro plus esta en el tiempo de respuesta y la disposición para tener en inventario los requerimientos de nuestros clien-tes., pues todas las empresas demandan proveedores que brinden atención inmediata, por lo que Safety Stock se convierte en el aliado estratégico para solucionar sus nece-sidades de empaque a un tiempo de respuesta muy competitivo” acentuó Jair Vázquez.

Servicios que marcan la diferencia Abriendo el abanico de servicios para otros mercados, desde hace 3 años Safety Stock cuentan con una tienda de empaque para venta de menudeo, localizada en el Blvd. Bellas Artes, Plaza Centenario local No. 8, en el donde los clientes pueden adquirir desde una hasta 100 piezas de diferentes productos. Manejando precios competitivos y cubriendo una área de oportunidad como parte de sus servicios.

Atendiendo todos los sectores del sector industrial, así como comerciales y de alimentos. Sus servicios abarcan desde el estado de Baja California, y Ciudad Juarez, así como la franja fronteriza, donde se cuenta con una bodega de distribución en Otay Mesa.

Otro rubro importante es el Servicio de Maquinaria de Empaque, donde Safety Stock facilita maquinaria para clientes que requieran terminar un proceso automático en su línea de empaque.

¡Tu negocio, nuestro empaque, la mejor solución!

Datos de contactoJair Vá[email protected]


Al mismo tiempo instalaron una cabina de fotos para sacar la imagen del recuerdo de forma gratuita para los corredores, además de motivar su participación y permanecía en este tipo de actividades.

“También obsequiamos regalos con nuestro logo para que la gente nos reconozca como un aliado estratégico de negocios y oportunidades de empleo, pero siempre con un men-saje positivo de que tenemos que ayudarnos como sociedad; invitamos a la industria a que se una más a la sociedad y apoyemos estas actividades, pues su trabajo conjunto es el que marcará una diferencia en el mercado industrial”, expresó.

Dio a conocer que como parte de las actividades que desempeña PC|Manufacturing Mé-xico, se encuentra el reclutamiento de personal (HAATs por sus siglas en ingles), enfoca-do en buscarles a los solicitantes de empleo un trabajo de acuerdo a sus aptitudes pero que también esté situado cerca de su domicilio, para que así sea más fácil su traslado del día a día, lo cual genera e impulsa la fuerza laboral en la región.

Junto con el reclutamiento de personal de alto volumen, el Director de Operaciones preci-só que igualmente ofrecen para la industria el servicio de buscar gente altamente capaci-tada de acuerdo al perfil específico que requiere cada empresa.

Daniel Ortiz, agregó que la empresa se encarga de hacer trabajos de manufactura avan-zada (Servicio Qinfix), introduciendo estos servicios actualmente al cluster aeroespacial, cluster médico y al automotriz en Tijuana, con una matrícula en campo de dos mil 500 colaboradores y 200 más dentro de planta.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Promueve PC Manufacturing México la activación física y el deporte Durante la Octava Carrera Atlética que realiza Index Tijuana, 20 colaboradores de la compañía se sumaron al evento deportivo y de integración social.


Tijuana, B.C.- Con el propósito de fomentar la salud, el bienestar y la activación física entre sus colaboradores y la comunidad en general, la empresa PC Manufacturing de México se sumó a la 8va Carrera Atlética de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (INDEX) Tijuana.

El Director de Operaciones de la empresa, Daniel Ortiz, informó que durante el evento deportivo que tuvo sede en las instalaciones del CREA, 20 asociados de la compañía se sumaron a la carrera atlética, donde tuvieron la oportunidad de realizar diversas dinámi-cas de integración con los participantes.

Más de 20 asociados de la compañía se sumaron a la carrera atlética, donde realizaron diversas dinámicas de integración.


nes mejores y más eficientes que les ayuden a tener éxito en el mercado.Acerca de Smurfit Kappa

Smurfit Kappa es uno de los principales proveedores de soluciones de empaque de cartón en el mundo, con alrededor de 45.000 empleados en aproximadamente 370 centros de producción en 34 países y con ingresos de € 8.200 millones de euros en 2016. Opera en 21 países de Europa y 13 de las Américas. Smurfit Kappa es el único contendiente con operaciones a gran esca-la en toda la región latinoamericana.

El Evento de Innovación de Las Américas reunió a clientes, em-pleados y otros invitados de Estados Unidos y América Latina.

De izquierda: Dino Scolari, Director de Operaciones de Foam; Adolfo Gracia, SK Querétaro PS; y Greg Hall, Director Ejecutivo de SKNA.

Al reunir a ingenieros, equipos de ventas, diseña-dores y clientes, el encuentro logró promover un diálogo abierto y relaciones más estrechas.

Carlina Toledo, Directora de Comunicación de Las Américas, durante la entrega de premios.

Como parte del programa, los asistentes pudieron ver una exposición interactiva de las propuestas más innovadoras en diseño y sostenibilidad.

Smurfit Kappa Realiza el Evento de Innovación de las AméricasEl evento de innovación de las Américas de Smurfit Kappa Norte América tuvo lugar 21 de septiembre de 2017 en Dallas, Texas.

Tijuana, B.C.- Con el fin de fomentar un diálogo abierto y promover relaciones más estrechas, el evento reunió a clientes, empleados y otros asistentes de Estados Unidos y América Latina. El programa incluyó visitas al Centro de Experiencias regional de Smurfit Kappa —ubicado cerca la sede del evento—, una exposición interactiva de las innovaciones más importantes en diseño y sostenibilidad, una conferencia de innovación y una cena de premiación donde los clientes ayudaron a reconocer las propuestas más destacadas en soste-nibilidad e innovación. Ken Hughes, un analista líder del comportamiento de compradores y consumidores; Zoë Chance, profesora de mercadotecnia de la universidad de Yale y especia-lista en influencia y persuasión; y el Dr. Arco Berken-bosh, Vicepresidente de Innovación y Desarrollo de Smurfit Kappa, dictaron interesantes conferencias.Esta es la primera vez que este innovador evento de la industria del empaque de cartón tiene lugar en las Américas. Los asistentes disfrutaron una exposición interactiva de todas las propuestas participantes en los Premios de Sostenibilidad e Innovación. También tuvieron oportunidad de experimentar “el futuro del empaque” a través de tecnología de realidad virtual.Los 110 propuestas participantes en los premios fue-ron organizadas en dos categorías principales: empa-que innovador (75 propuestas) y sostenibilidad (35 propuestas). Los ganadores fueron:En SostenibilidadMejora de procesos: Ecolabel SAC, Alfredo Marín y Beatriz Castro, Colombia. Desarrollo de productos: Kraken, Mario Ledezma, México. Responsabilidad so-cial y ganador general: Programa de atención a la pri-mera infancia, Beatriz Mejía, Colombia.En InnovaciónEmpaque listo para la venta: Caso PDR de Wonderful Pistachios, Martín Hernandorena, SKNA.Empaque para el consumidor: Empaque para los sen-tidos, Carlos Moreno, Colombia.Exhibidores y ganador general: Exhibidor de Pocky, Mike Flynn y Santiago Escobar, SKNA.


Empaques industriales: Empaque ajustable para es-pejos, Daniel Montiel, Colombia. Otras aplicacio-nes: Eco Master, Elizabeth González, Venezuela.

Premios elegidos por los clientesSostenibilidad: Plan de estudio de bosques, Nicolás Pombo, Co-lombia.Diseño: Cuna Kadimaton, Erick García, México.

Smurfit Kappa considera que la innovación solo puede tener lugar en colaboración con todos sus grupos de inte-rés. Esta cooperación tiene como objetivo lograr una mejor compren-sión de los negocios de sus clientes, proporcionándoles solucio-

De izquierda: Juan G. Castañeda, Director Ejecutivo de Las Américas; Mike Flinn, SKNA; y Tony Smurfit, Director Ejecutivo del Grupo Smurfit Kappa.

Zoë Chance, profesora de la universidad de Yale y especialista en influencia y persuasión.


El Presidente de CANIETI, Noroeste, José Elizondo Siller destacó que es menester para la cámara incrementar el contenido nacional que se exporta de la industria maquiladora, por lo que en este encuentro (B2B) se contó con la participación de 8 empresas com-pradoras y 23 proveedores que concretaron 150 citas de negocios, el Presidente indicó que los encuentros de negocios son favorables para las empresas compradoras ya que durante una jornada pueden tener múltiples citas.

Detalló que las Tecnologías de la Información están creciendo a dos dígi-tos, ya que las empresas se vuelven cada vez más automatizadas y requie-ren de nuevas herramientas tecnológicas para eficientar sus procesos lo que lle-va a que las actividades de la fuerza laboral sean más especializadas y de mayor preparación, de modo que el papel de la formación de talento es algo primordial.

Es por ello que CANIETI está trabajando en la formación de los jóvenes, con el Instituto Tecnológico con el Modelo de Formación Dual, un programa de origen alemán que brinda un valor agregado tantos a empresas que lo aplican como las instituciones educativas que modifican sus planes de estudios, para que los estudiantes puedan obtener la ex-periencia necesaria laboralmente durante sus últimos semestres de carrera y que brinde oportunidades en temas de investigación y desarrollo. Elizondo Siller informó que dicho programa ya arrancó con algunas empresas en Mexicali, Tijuana y en diferentes ciudades a nivel nacional, la idea es que sea un programa permanente y que todas las empresas abran sus puertas al Modelo de Formación Dual.

Los galardonados recibieron pantallas de televisión, una pluma emblemática y alusiva a sus años de ser-vicio, mochilas, bonos económicos, camisetas y pro-ductos de Newell Brands, todo esto acorde según la categoría en la que fueron premiados.

Newell Brands reconoce la permanencia de su gente

Organizó Canieti Encuentro de Negocios

280 personas fueron galardonadas en este tradicional evento con un toque mexicano.

Se concretaron 150 citas de negocios con 8 empresas compradoras.

Por Alejandra Meza [email protected]


Mexicali, B.C.- La planta de Newell Brands dedicada a la manufactura de artículos de escritura realizó su tra-dicional evento de reconocimiento a la antigüedad, en su trigésima segunda edición premió a 280 personas por su permanencia en la compañía desde 1, 3, 5, 10 15, 20 y 25 años. Además se galardonó a más de 100 colaboradores en la categoría de asistencia perfecta y 9 personas como colaboradores del año que reciben una presea por su alto desempeño durante el 2016, toda esta gran celebración se llevó a cabo en la insta-laciones de la empresa a un estilo muy mexicano para conmemorar también el mes patrio.

Durante la ceremonia, el Director de Recursos Huma-nos, Salvador Maese Barraza destacó que cada año son más los reconocidos en este programa, “esto re-fleja que nuestra gente se siente a gusto trabajando con nosotros, el promedio que tenemos de señoría es de 8 años lo que es un número muy valioso para nosotros”.

También resaltó el gran esfuerzo y responsabilidad de la gente que fue premiada con asistencia perfec-ta, ya que a pesar de los acontecimientos del día a día que puedan surgir ellos están dedicados a su trabajo.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de brindar un espacio donde los socios de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Telecomunicaciones y de Tecnologías de la In-formación (CANIETI) pudieran encontrar opciones viables en proveeduría, se realizó un encuentro de negocios con una demanda importante de requerimientos, acompañado de una conferencia impartida por Enrique Ortiz de Diamond Electronics acerca del futuro prometedor de la industria electrónica en Baja California.

Asimismo en la categoría del colaborador del año, Maese Barraza indicó que “el colaborador del año es una personas que se esmera por ser mejor colaborador, alguien que vive los valores de nuestra compañía, que ayuda a los demás y nos apoyan en el entrena-miento de nuestra campaña Regreso a Clases, donde contrata-mos a casi 2 mil personas más de forma temporal, por lo que las personas que son galardonadas juegan un papel muy importan-te ya que son la base que necesitamos para cumplir con nuestro plan de producción” indicó.

Guadalupe Soria, Gerente de Recursos Humanos, expresó que este 2017 marca la diferencia en todos los retos que se han propuesto como compañía, “hemos tenido grandes cambios, un Regreso a clases increíble y dinámico, tenemos ya32 años entre-gando reconocimientos y nos sentimos muy orgullosos, porque todos ustedes demuestran la responsabilidad, el compromiso, el respeto y credibilidad, que refleja nuestra cultura como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar”.

Lou Matheus Gerente de Operaciones, destacó que Newell Brands es grande por su gente, “ustedes son la base de nuestra planta, cada año crecemos mas, traemos gente nueva y realiza-mos nuestras tareas con seguridad, estamos agradecidos y se-guiremos con eventos como este felicitar a todos los que deciden cada día ser parte de nuestra familia”.

Enrique Ortiz de Diamond Electronics durante la conferencia resaltó los resultados de un estudio sobre la industria electrónica en Baja California.


La industria 4.0 denominada la cuarta revolución industrial se basa en la co-municación de todo aquel dispositivo que tiene acceso a una conexión de red. De esta manera se incorpora la digi-talización en la manufactura, la cual se sustenta en la fábrica inteligente, caracterizada por una intercomuni-cación continua e instantánea entre las diferentes estaciones de trabajo y maquinaria.

HEMAQ como distribuidor de Máqui-nas Herramienta CNC, brinda la posi-bilidad de utilizar esta tecnología de interacción en sus equipos, logrando así tener herramientas de monitoreo remoto.

A partir de estos beneficios y oportu-nidades se desarrolla el concepto de HEMAQ 4.0.

Cabe resaltar que HEMAQ es repre-sentante exclusivo de la marca OKU-MA - líder mundial en el desarrollo de Máquinas Herramienta CNC - para México, Centroamérica y el Caribe, ofrece como estándar en todos sus equipos el control de última genera-ción OSP P-300, el cual es apto para la manufactura 4.0 por su conectividad inteligente y la potencialización de la planta moderna mediante su afinidad para la implementación de APP’s que demanda el IIoT (Internet Industrial de las Cosas).

Esta conexión 4.0 puede aumentar la utilización de la máquina en un 35%.

Visite www.hemaq.com para más in-formación de los equipos.

¿Sabes qué es la industria 4.0?


Gulfstream Mexicali ofrece conferencia para sus colaboradores

Movilidad e Innovación; dos elementos claves en el desarrollo aeroespacial

Impartida por el conferencista experto en Desarrollo Organizacional, Raciel Sosa.

El binomio inteligente para el futuro aeroespacial, según Tomas Sibaja, Presidente del Clúster Aeroespacial.


Mexicali, B.C.- Con el objetivo de ofrecer a su gente herramientas prácticas y sencillas que puedan aplicar en el día a día para resolver posibles brechas de rendimiento entre sus compañeros y lograr así un excelente ambiente de trabajo que se traduzca a mayo-res resultados, se llevó a cabo la conferencia ‘’Todo cuenta: Accountability’’ impartida por el conferencista experto en Desarrollo Organizacional, Raciel Sosa.Esta platica se realizó ante coordinadores, mecánicos, lideres, gerentes y directores; en donde durante más de hora y media, los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en dinámicas, escuchar consejos y recomendaciones que les servirán para entender que el liderazgo no está reservado para líderes, sino que es la capacidad que todos tienen para influir de manera positiva en el comportamiento de otros.

Tijuana, B.C.- El sector aeroespacial es un mercado extremadamente regulado, norma-tivo e innovador que ha experimentado una desafiante evolución de retos: la estabilidad del nivel de competitividad en el modelo de negocio y la eficiencia en procesos de ma-nufactura, es por ello, que para responder a estos cambios e impulsar el desarrollo, la movilidad e innovación, la industria aeroespacial debe adoptar una mayor maleabilidad, operatividad y confianza.Lo anterior de acuerdo a la exposición del Presidente del Clúster Aeroespacial, Tomás Sibaja, quien subrayó que “Movilidad e Innovación” son dos factores que venimos expe-rimentando desde hace más de un siglo. Agregó que de acuerdo al aumento de la movi-lidad de personas en tráfico aéreo, el sector aerospacial tendrá que responder a nuevos retos que incluyen la reproducción en la manufactura de aviones, según datos descrip-tivos de una firma de renombre, esto sin contar las armadoras y el resto de empresas importantes; por lo que tendremos los próximos 20 años una explosión de movilidad impresionante. Resaltando que al duplicar la producción de aviones de 20 a 40 mil, se convierte en un negocio aún más rentable por el valor y el tipo de personas asociadas a la producción de estos aviones.

Baja California sin límitesTomas Sibaja, recordó que fue hace 50 año cuando llegó a Tijuana, la primer maquila-dora dedicada a la fabricación de interruptores eléctricos para dicho sector: Switch Luz, quienes con profundas raíces, bases sólidas y una inversión a largo plazo han persistido a través del tiempo, pues en la actualidad la compañía emplea a colaboradores con una antigüedad que rebasa los 35 años, gente que se involucra con pasión, sabiendo que lo que se inserta en una aeronave se mueve del punto A al punto B en el globo terráqueo.Testificó que en el año 2016 se exportaron de Baja California 2 mil millones de dólares

Por Berenice Reyes [email protected]

en producción, un sector de bajo volumen, pero de alta diversidad y rentabilidad. Seña-lando que Baja California es el único estado de la república mexicana en contar con 5 segmentos de negocio: aviación comercial, defensa, espacio, drones y mantenimiento y reparación de aviones, de los cuales tenemos productos que se exportan a todo el mundo con una plataforma global que además es única.

Cabe señalar que Baja California es el pilar y brazo industrial de México en la agencia espacial mexicana; en Tijuana y Ensenada se desarrollan los primeros ensambles de la nueva generación de satélites pequeños, nano, femto y cub, precisamente con la bús-queda de crear esta innovación disruptiva que antes era privilegio de los países madu-ros.

Para finalizar de manera reflexiva, To-más Sibaja, añadió que antes las cosas se daban en automático y con mayor facilidad para nuestros descendientes pero ahora será un poco más compli-cado, sin embargo esto brinda la opor-tunidad de salir de la zona de confort, donde sus habilidades y uso de su ce-rebro serán más demandantes y mejor aprovechados. “Actualmente un smar-phone es una computadora de bolsillo, pero en un futuro próximo, los aviones serán esas computadoras de bolsillo”.

Al platicar con Maximino Ruiz, Maquinista y uno de los asistentes, mencionó ‘’Me pa-reció muy interesante el tema, pudimos ver cosas que se pueden aplicar no solo en el trabajo si no en la vida personal, sobre todo con la familia… nunca había tenido la opor-tunidad de venir a una conferencia así, la verdad sale uno muy motivado’’. ‘’Nos llevamos varios tips para mejorar nuestro desempeño, tanto gerentes, lideres, in-cluso el personal que no tiene a gente a cargo, mencionaba que tu puedes desarrollarte como líder en cuestión personal…y ese es un punto muy importante, la verdad estuvo muy interesante esta conferencia’’. Compartió German García, Líder de Operaciones.‘’Me parece muy padre que la empresa vea por el desarrollo de su personal, me hace sentir agradecida de colaborar aquí, pienso que como colaboradores debemos de apro-vechar estos esfuerzos que hace la compañía por su gente’’. Finalizó Nayely Pérez, In-geniero de Manufactura.






cuando se producen anormalidades en la producción, no obstante los controles visuales refuerzan la administración operativa en la planta de producción proporcionando retroa-limentación al instante

La Administración Visual como clave de la eficiencia en el sector industrial

Sistema de Andón; Tu Ventana para mejorar la Productividad. Por Berenice Reyes [email protected]

RetroalimentaciónVersaCall Technologies Inc.Carolina [email protected]

Tijuana, B.C.- Con el propósito de incluir la Administración Visual como una herramien-ta de la organización en la industria manufacturera, la empresa Versacall Technologies, comparte algunos métodos de administración visual que tienen como objeto aumentar la eficiencia y la eficacia de un proceso.

En entrevista con Carolina Campos, Applications Engineer, Versacall Technologies, mani-festó que la Administración Visual es el símbolo de la gestión moderna de una compañía. Las empresas que poseen estas herramientas generan un tipo de atmósfera que conti-nuamente controla la seguridad, los costos y la calidad como punto principal. “La metodología de implementación es muy simple y conducirá, en un corto periodo, a la organización a desplegar tableros de control, en los principales procesos productivos” indicó.

Destacó que los sistemas de Administración Visual proporcionan al personal gerencial de la planta, la visualización en tiempo real de la actividad de producción, facilitando un estado visual inmediato en la producción, así como la visualización de los problemas de producción actual que afectan la productividad, por lo que se recomienda programar una pantalla para presentar la imagen completa de la producción.

Las operaciones en las maquiladoras tienen el desafío de mejorar continuamente su efi-ciencia operativa para mantener su ventaja competitiva, además de adquirir negocios adicionales los sistemas de Administración Visual ofrecen soluciones para mejorar la efi-ciencia en las industrias, para lograr esto, las empresas maquiladoras necesitan mejorar continuamente su productividad.

Cabe resaltar que los Sistemas de Andón es una herramienta clave para medir y mejorar la productividad del piso de producción, pues la Administración Visual es el componente visual de un Sistema Andón para mejorar el rendimiento operativo.

Producir productos de calidad a menor costo asegura que las maquiladoras fabriquen un futuro brillante y un Sistema de Administración Visual será una herramienta que pro-porcionará al personal la retroalimentación inmediata del estado de rendimiento de la producción. “Así que se puede programar una pantalla para mostrar el estado completo de cualquier entorno de producción, desde una línea de producción hasta los equipos de producción” apuntó.

En este sentido, subrayó que el software de las pantallas para la Administración Visual está disponible hoy en día para ofrecer un nuevo nivel de flexibilidad que muestra infor-mación de rendimiento en casi cualquier formato, fuente, color o tamaño de pantalla. Dichas pantallas se pueden colocar en el piso de producción y mostrar diferente infor-mación según se requerirá; proporcionando una visibilidad inmediata en tiempo real y retroalimentación a todo el personal involucrado en el piso producción, lo que además lo convierte en un componente clave para el sistema de Administración Visual, pues se puede reaccionar a cualquier problema que afecte la productividad.

Con la tecnología de software, la información que se presenta en las pantallas visuales para los operadores es completamente diferente a la información que se muestra a la administración y gerencia de la planta, pues generalmente la información visual en el piso de producción para los operadores es una presentación muy simple de la informa-ción de rendimiento, mientras que la información del estado de la producción en tiempo real que se presenta a la gerencia suele ser más detallada e incluye comparaciones de desempeño, proporciona el estado actual contra el estado esperado, al mismo tiempo incluye los problemas actuales que afectan al piso de producción; tales como falta de materiales, problemas de calidad y acciones correctivas.

Por último, Carolina Campos, agregó que los controles visuales son la retroalimentación inmediata y continua para el operador y supervisor de la línea, en el estado de la produc-ción. El personal de la línea ve continuamente la pantalla y toma medidas correctivas.


En este camino de retos y nuevos proyectos, Hi-Tech esta en busca de la certificación C-TPAT, (Customs-Trade Partners-hip Against Terrorism) por su siglas en inglés que significa Asociación estratégica aduana-industria contra terrorismo, misma que tiene como iniciativa conjunta del gobierno y las empresas construir relaciones de cooperación comercial que refuercen y mejoren la cadena de valor empre-sarial y la seguridad en la frontera de los Estados Unidos de América. En este sentido incluyen la revalidación de la certificación ISO:13485 y la nue-va revisión del ISO:9000

A la fecha, Hi-Tech se enorgullece y agradece la confianza de sus clientes, quienes los buscan para respuestas eficientes inteligentes y a sus nece-sidades de servicios en conversión, siendo uno de los proveedores privi-legiados.

RetroalimentaciónNayely [email protected]

laminados, sustratos e impresión para el mercado industrial., donde no podían dejar de lado el agradecimiento a su recurso humano, quienes son la fuerza laboral y unos de los pilares clave del crecimiento y desarrollo de la compañía en México. “Nos hemos con-vertido en una buena empresa para trabajar; acercamos más oportunidades laborales y ofrecemos prestaciones que brinda calidad de vida para nuestros colaboradores y sus familias” expresó.

Destacó que en sus recientes expansiones, Hi-Tech Products incluye la adquisición de un edificio para almacenamiento en su totalidad, teniendo como característica principal un ambiente controlado para los materiales que requieren especificaciones de temperatura y duplicando espacios para materiales en stock. Además de la preparación de mil 500 pies cuadrados para la creación de un cuarto limpio clase 8 con control de humedad. Cabe resaltar que con estas adquisiciones la compañía conforma un recinto de 5 edificios que suman 32 mil pies cuadrados dentro del Parque Industrial Las Brisas, garantizando una estabilidad, servicio y calidad para clientes y prospectos.

Agregó que este proyecto en particular nace de la necesidad de requerimientos de un cliente actual, quien ha brindado la confianza para la manufactura de apósitos de cu-ración de heridas, asegurado una estabilidad y compromiso de trabajo por 7 años, sin embargo el cuarto limpio contará con la capacidad para recibir nuevos proyectos.Arran-cando operaciones para principios del 2018 generará nuevas posiciones de trabajo los 365 días del año en turnos 3x4, además de 50 plazas laborales, que se suman a los 100 asociados que actualmente se emplean en Hi-Tech Products. Por otra parte Adrián Coro-na, indicó que la compañía ha presentado una inversión en maquinaria novedosa, con la oportunidad de realizar más y mejores procesos, así como un crecimiento anual del 30% en los últimos años.

En su 10mo aniversario, Hi-Tech Products muestra crecimiento exponencial Con una evolución anual del 30%, anuncia expansión de sus instalaciones y la creación de un cuarto limpio clase 8.

Tijuana, B.C.- Mediante una celebración mexicana en conmemoración al décimo aniver-sario de operaciones en México, la empresa Hi-Tech Products, dio a conocer la reciente ampliación de instalaciones para almacenaje; construcción de un cuarto limpio clase 8 y los nuevos proyectos.

Durante sus palabras de bienvenida, Adrián Corona, resaltó la trayectoria corporativa y el fortalecimiento de sus operaciones en México durante 10 años consecutivos, desta-cando múltiples cualidades que ha logrado posicionar a Hi-Tech como una de las empre-sas de mayor prestigio y eficiencia en manufactura; conversión de adhesivos, materiales



ranes, Contralora de la compañía, que en su discurso, expresó: “tenemos claro que la parte fundamental, el corazón de nuestra empresa es nuestra gente, el 78% de nues-tra fuerza laboral son mujeres de las cuales 170 fueron beneficiadas por este no-ble programa que impacta directamente a los hogares y la educación de sus hijos”.

Lourdes Medina agradeció al gobierno del Estado por desarrollar el progra-ma de becas para madres trabajadoras, a la empresa por la aportación econó-mica y el trámite de las becas, “felicito a mis compañeras por interesarse en la educación de sus hijos y a participar en este valioso programa”, compartió.

El subsecretario Carlos Guillén manifestó que para SEDESOE es importante trabajar en coordinación con empresas socialmente responsables que estén comprometidas en apoyar a sus familias para que sus hijos puedan prepararse, “hemos entregado cerca de 35 mil apoyos en el Estado y seguimos trabajando de la mano con organizaciones como Breg para acercarnos a la gente trabajadora”, para finalizar invitó a que conozcan los 24 programas sociales que ofrece la secretaría.

esta iniciativa de Skyworks. Todos los participantes recibieron una camiseta alusiva al evento y posterior-mente se trasladaron en autobuses a cargo de la em-presa al Museo Sol del Niño.

La clausura del divertido e inspirador Verano Inno-vador Skykids se llevó a cabo en el museo, en donde el ingeniero Solís y el Ing. Joaquín Jiménez, director de Innovación, agradecieron a los participantes por confiar en Skyworks y felicitaron a Andrés D. Ruelas, fundador de El Garage Project Hub y a su equipo por su valiosa contribución en el fomento de la Tecnología, la Innovación, Energías alternas, Trabajo en Equipo y Creatividad en los hijos de los colaboradores.

Pequeños de la familia Skyworks disfrutan del Verano Innovador Skykids

Entrega Breg México becas a madres trabajadoras

Se trata de un taller que tiene como finalidad proporcionar a los más pequeños herramientas para desarrollar habilidades científicas, emprendedoras, creativas e innovadoras.

En colaboración con SEDESOE, beneficiarán a 170 mujeres y sus familias.


Mexicali, B.C.- Skyworks Solutions llevó a cabo en sus instalaciones la segunda edición del Verano In-novador Skykids, en el que 140 niños de entre ocho y catorce años de edad disfrutaron de novedosos talle-res, que tienen como finalidad brindar a los pequeños de la familia Skyworks herramientas para desarrollar habilidades científicas, emprendedoras, creativas e innovadoras.

Mexicali, B.C.- La empresa líder en productos ortopédicos BREG México; se empeña por ofrecer una mejor calidad de vida para las familias de sus colaboradores, en esta ocasión realizó la entrega de becas a madres trabajadoras, a través del programa de la Secre-taría de Desarrollo Social del Estado (SEDESOE) quien en vinculación con las empresas promueve el apoyo en a favor de las madres trabajadoras que buscan día a día el bien-estar de las familias mexicalenses. Esta aportación consta de un estímulo económico, que favorece a las madres en los gastos del hogar o la inversión educativa de sus hijos.

La entrega se llevó a cabo en las instalaciones de Breg, con la presencia en la mesa del presídium de Francisco Guillén Armenta, representante de SEDESOE, Gabriela Vi-llegas Ochoa, representante de las madres trabajadoras y Lourdes Medina Sobe-

El Verano Innovador Skykids está conformado por sesiones diri-gidas a los hijos de los colaboradores de Skyworks que incluyen talleres de Diseño e Impresión 3D, Energías Alternas, LEGO Robó-tica, Proyectos DesignThinking y Electrónica. La edición 2017 de estos cursos obtuvo el doble de asistencia a los en comparación a la del año pasado, a la que asistieron 72 pequeños.

Debido al número de niños registrados este año para participar en el Verano Innovador Skykids, fue necesario organizar cuatro grupos, los cuales asistieron durante dos semanas cada uno en sesiones matutinas y vespertinas.Al igual que en el 2016, los talleres fueron impartidos por El Ga-raje Project Hub. Con el objetivo de brindar opciones y facilitar el traslado de los niños a sus padres, el taller se ofreció en un área especial del edificio de Ensamble de la empresa. El equipo de se-guridad de Skyworks llevó a cabo una logística especial para pro-curar el bienestar de los pequeños, quienes además disfrutaron de snacks y lunch especiales cada día.

El último día de los talleres, los participantes de todos los grupos coincidieron en Skyworks para tomar la foto del recuerdo con Jai-hyun Hwang, gerente general de Skyworks en Mexicali y el Ing. Luis Solís, director de Recursos Humanos, agradecieron a los pe-queños su participación y los invitaron a continuar disfrutando de



Spectrum Brands fortalece su Cultura de ValoresCon el evento de reconocimiento “Spectrum First”

Mexicali, B.C.- Al ser los valores el pilar más importante de las organizaciones, la com-pañía Spectrum Brands entregó por segunda vez el reconocimiento “Spectrum First” una campaña que nació con el objetivo de resaltar a sus asociados que hacen la diferencia, viviendo día a día los valores organizacionales.

Dicha campaña, surge de una sinergia de lo que anteriormente se conocía en Spectrum como Cultura Ganadora sumando los nuevos valores adoptados por la compañía en este año: Agilidad, Adueñarse y Trabajo en Equipo, todo esto con el fin de adecuarse a los nuevos retos y que brinden el impulso de cómo realizar sus actividades diarias.

La ceremonia de entrega se realizó durante la reunión del equipo gerencial y en compa-ñía de los líderes de cada galardonado, donde Héctor Andrade, Gerente de Planta des-tacó que la actitud de sus colaboradores hace la diferencia y permea; “se trata de que pongamos en práctica los valores de forma que se convierta en un estilo de vida” añadió. Patricia Hernández, Gerente de Recursos Humanos, agregó que este reconocimiento fortalece su cultura organizacional, al ser los mismos colaboradores quienes pueden nominar a sus compañeros de área y justificar por qué deberían ser ganadores, la cual tuvo una alta participación en nominaciones, lo que representa que cada vez más cola-boradores reflejan los valores en su trabajo y actitud. En esta ocasión los galardonados fueron: María Esther Arreola y Carlos Hernández en la categoría de trabajo en equipo, por demostrar pasión en su trabajo, buscando el logro de los resultados a través del trabajo en equipo y la aplicación de buenas prácticas brindan-do siempre lo mejor de sí mismo. También a Francisco Verdugo y Edgar Durán en la categoría de Agilidad por demostrar que se ajustan, fácil y rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado, cumplien-do su trabajo a través de la flexibilidad y creatividad antes los retos presentados. Israel Guzmán y Alba Moreno fueron reconocidos en la categoría de Adueñarse, por su arduo sentido de pertenencia ante los retos propios y de la compañía, alineándose a las metas establecidas a través del compromiso, disciplina y pasión en cada una de las ac-tividades.Todos estos colaboradores demostraron ser un ejemplo, gente con actitud positiva que contagia a las personas a su alrededor, grandes elementos que brindan soporte, su con-fianza, conocimiento y experiencia, por lo que al vivir los valores Spectrum fueron acree-dores de un reconocimiento, bono económico y boletos para disfrutar una conferencia del Dr. César Lozano.




Como viento en popa: BAP Aerospace de México conquista objetivos Tras conseguir nuevas aprobaciones de negocios con reconocidas e importantes firmas.

Tijuana B.C.- En el marco del 5to aniversario de ope-raciones en la región bajacaliforniana, la empresa BAP Aerospace de México, conquista importantes aproba-ciones de OEMs y Tier 1-2, que sin duda fortalecen y contribuyen en el desarrollo de la cadena de suministro en México y que además los caracteriza como empresa vanguardista, de innovación, servicio y calidad. En en-trevista exclusiva con el Presidente de BAP Aerospace de México y Vicepresidente del corporativo Barry Ave-nue Plating en los Ángeles CA, Cruz Maldonado, ma-nifestó que ya son varios los proyectos e inversiones en Baja California que se logran apalancar en los pro-cesos, aprobaciones, experiencia, calidad y servicio de BAP Aerospace de México, consolidando recientemen-te 6 aprobaciones de importantes firmas para la región en México, donde destacan empresas aeroespaciales, dispositivos médicos, así como “high-end electronics”. Aprobaciones que marcan la diferencia Cruz Maldonado, acompañado del Director de Ope-raciones, Jesús Anguiano Silva, dieron a conocer que actualmente cuentan con las aprobaciones de Boeing de acuerdo a sus especificaciones y estándares de ca-lidad, lo que abre la puerta a más manufactura direc-ta en la región, así como en el resto del país tomando


ventaja de la más robusta cadena de suministros apoyada en par-te por BAP Aerospace. Asimismo, este mismo 2017 se obtuvieron las aprobaciones por parte de Honeywell Aerospace, pues en la actualidad se presencia un alto volumen de manufactura local que permitirá generar más componentes completos en la región con el apoyo de empresas como BAP Aerospace. En este camino de mejora continua, informaron que otra de las empresas aeroespaciales con las que se ha iniciado una re-lación de trabajo es Bell Helicopters, quienes han auditado y aprobado a BAP Aerospace de México para que conjunta-mente puedan apoyar a la cadena de suministros nacional, así como a empresas que buscar iniciar operaciones en la región.

Resaltaron, que otras de las aprobaciones que recientemente se obtuvieron fue la de GE Aerospace (Middle River división), quie-nes están en busca de un desarrollo local; A raíz de esta apro-bación, han ya comenzado a procesar partes de diferentes re-giones del país para las múltiples plataformas aeroespaciales.

Además, Cruz Maldonado, comentó que, como parte de este nuevo desarrollo, están ya en la etapa final de validaciones para comenzar a procesar componentes internos, externos, de tur-binas para los aviones de Boeing 737 MAX y la nueva gene-ración del 777X y el 787 Dreamliner. Sin duda alguna los pro-cesos especiales que maneja BAP Aerospace de México son

elemento clave en la manufactura de partes para aviones militares y comerciales, así como la manu-factura de producto médico, militar y automotriz.

Otros proyectos comerciales Como resultado de la relación que por más de 70 años su planta matriz Barry Avenue Plating ubicada en Los Ángeles CA con las empresas OEM’s Tier1 and Tier 2’s, BAP Aerospace puede visualizar el tipo de producto y procesos especiales que se requieren localmente y/o están contemplándose para transferencias, así como la introducción de nuevos productos. En estos 5 años de trabajo en México, BAP Aerospace ha presentado un aumento exponencial del 30% anualmente, con una plantilla laboral en continuo crecimiento con la

intención de eventualmente alcanzar el mismo número de empleados que actualmente tiene en la planta de Los Andeles. “Estamos aquí como un alia-do estratégico para apoyar a la indus-tria que esta en constante crecimiento y con la disponibilidad siempre de que, si tenemos algún proceso disponible en Tijuana, nos comprometemos a instalarlo siempre que la demanda lo-cal lo justifique” expresó. Agregó que el sistema de calidad que se ha esta-blecido desde un inicio en BAP Aeros-pace, abre las puertas para facilitar las auditorias y negociaciones de nuevos contratos. Refirió que el proceso de verificaciones iniciales es un trabajo de equipo donde ambas plantas, BAP Ae-rospace y sus clientes, se dan a la tarea de verificar que están en cumplimien-to con los estándares de calidad, así como los requerimientos de Nadcap. “Nuestra meta ha sido siempre apoyar el desarrollo de la industria aeroespa-cial localmente, así como a nivel regio-nal y nacional, desarrollando a la vez talento local; el compromiso que BAP Aerospace de México hace con el país, es de ser un aliado trascendental para alcanzar metas y objetivos y que esto mantenga a México a la vanguardia de la competitividad a nivel mundial” con-cluyó el presidente..



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siglo21periodico siglo21baja Siglo 21 Periodico Industrial ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-486/S21-486Ed.pdf · presas de empaque en el mercado actual, sin embargo nuestro