SÍLABO

I.- DATOS GENERALES

CURSO : Derecho Laboral CICLO : VI CICLOCRÉDITOS : 03 (tres)HORAS SEMANALES : 2 (dos)ÁREA O CARRERA : DerechoDURACION  : 17 semanas

II.- SUMILLA:

La asignatura esta encaminada en proporcionar el conocimiento de temas puntuales y prácticos de Legislación Laboral que se aplican en empresas cuyo conocimiento los hará más competitivos en el desarrollo de su actividad profesional.

Se desarrolla en cuatro unidades:

1. Los alcances de la Legislación Laboral.

2. Los derechos laborales y las Instituciones de la Legislación laboral.

3. El seguro de vida y el descanso vacacional.

4. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. 

III.- OBJETIVOS DEL CURSO

OBJETIVO GENERAL

Comprende y explica los enunciados y principios de la Legislación Laboral y el conocimiento de sus instituciones dentro de la nueva tendencia de la Legislación Laboral.

Conocer y aplicar en la práctica los enunciados y principios de la Legislación Laboral, que permitirá al futuro profesional hacer valer sus derechos y los de la entidad en que se desempeñe.

Que el futuro Contador tenga pleno conocimiento en la aplicación eficaz de las leyes laborales en las empresas que requieran sus servicios.

OBJETIVOS  ESPECÍFICOS

Reconoce, analiza y explica la naturaleza de la Legislación Laboral.

Analiza y comprende la importancia de la formación integral del futuro Contador Público.

Establece la aplicación práctica de los dispositivos laborales actuales que rigen el desenvolvimiento de las empresas y de los trabajadores en general, en cuanto a sus derechos y obligaciones que les asigna la ley.

IV.- UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD  I: LOS ALCANCES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

1

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

Elabora un resumen de la evolución  y alcances de la Legislación Laboral

Desarrolla un cuadro comparativo sobre el reconocimiento de nuestros derechos laborales.

Reconoce y explica la importancia y estructura de la diversas clases de trabajadores.

CONTENIDOS CONCEPTUALES

PRIMERA SEMANA

Sesión 1: Definición de la Legislación Laboral, Alcances y Autonomía. El trabajo como objeto de regulación por la Legislación Laboral. Clases de trabajadores. Jornada de Trabajo.

Sesión 2: La Constitución Política como norma jurídica  superior. Principales normas de carácter laboral en la Constitución. Análisis constitucional y legal. Práctica en aula.

SEGUNDA SEMANA

Sesión 3: Concepto de Contrato de Trabajo, Características del Contrato de Trabajo, subordinación, Presunción de Existencia de Contrato de Trabajo, Remuneraciones, Alcances y Comprensión de Lectura en aula.

Sesión 4: Tipos de Contrato,  Diferencia del Contrato Laboral con el Contrato Civil.

TERCERA SEMANA

Sesión 5: El Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, Determinado, en Régimen a Tiempo Parcial, casos prácticos;  Periodo de Prueba, Concepto, Duración  del Período de Prueba,

Derecho de Protección contra el despido arbitrario, ampliación del Período de Prueba

Sesión 6: Suspensión del Contrato de Trabajo, Concepto, causas, Extinción del Contrato de Trabajo, Concepto, Causas, Despido del Trabajador, Causas, Otros Caracteres. Derechos del Trabajador, Despido Arbitrario, Nulo, Casos prácticos Contrato de Trabajo Sujeto a  Modalidad, Procedencia Requisitos Formales Plazo máximo de Contrato, Resolución, Modelos de Contratos.

CUARTA SEMANA

Sesión 7: La Jornada de Trabajo, Definición, Jornada Ordinaria .Máxima de Trabajo. Trabajadores Excluidos de la Jornada Máxima de Trabajo.

Sesión 8: El Horario de Trabajo, Definición, Horario Nocturno, Horario de Lactancia.Trabajo en Sobre Tiempo, Pago de Horas Extras.

UNIDAD  II: LOS DERECHOS LABORALES Y LAS INSTITUCIONES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

Desarrolla los diversos tipos de descanso  a que tiene derecho el trabajador.

Presenta características  más importantes de la Compensación por el Tiempo de Servicios.

Analiza la importancia del uso de las Planillas de Pago y establece los diversos tipos de Planillas que pueden utilizar las empresas.

2

CONTENIDOS CONCEPTUALES

QUINTA SEMANA

Sesión 9: Derechos Laborales, Definición, Base Legal, Alcances, Clases, Beneficiarios. Incumplimiento del Empleador.

Sesión 10: La Remuneración, Definición, La Remuneración Básica, La Remuneración Mínima Vital y Evolución de la Remuneración  Minina Vital, casos prácticos cuando la Remuneración Es superior  a las 7 UIT.

SEXTA SEMANA

Sesión 11: Pago de la Remuneración, Descuentos que se aplican a la Remuneración, Formas de Determinar la Remuneración. Practica en aula.

Sesión 12: Las Gratificaciones, Definición, Base Legal, Gratificaciones Legales: Fiestas Patrias y Navidad. Gratificaciones Extraordinarias.

SÉPTIMA SEMANA

Sesión 13: Requisitos para su Percepción, Remuneración Computable para calcular la Gratificación.Practica en aula. Cálculo y Tratamiento Contable.

Sesión 14: Asignación Familiar, Definición, Base Legal, Trabajadores Beneficiarios, Monto, Forma Y Periodicidad de la Asignación.

OCTAVA SEMANA

Sesión 15: Requisitos para su Percepción, Incompatibilidad de la Percepción de la Asignación Familiar con otros Beneficios Económicos de similar naturaleza. Casos Especiales.

Sesión 16: Bonificación por Tiempo de Servicios, Definición, Base Legal, Trabajadores Comprendidos. Derogatoria parcial del Beneficio.

UNIDAD  III: EL SEGURO DE VIDA Y EL DESCANSO VACACIONAL

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

Analiza, distingue y plantea la importancia del Seguro de Vida y del Descanso Vacacional.

Determina la diferencia  y alcances de la Ley de Formación y Promoción Laboral y de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Presenta el procedimiento para despedir a un trabajador y analiza los actos de hostilidad del empleado

CONTENIDOS CONCEPTUALES

NOVENA SEMANA

Sesión 17: Seguro de Vida, Conceptos y Alcances del Seguro de Vida. Monto en que debe contratarse el Seguro de Vida. Beneficiarios. Obligaciones del Empleador.

Sesión 18: Remuneración Asegurable, Monto de la Prima, Pago de la Indemnización y cobro del monto asegurado por el Empleador. Practica en aula.

DÉCIMA SEMANA

Sesión 19: Descanso Vacacional Anual, Definición, Requisitos para gozar del Descanso, Remuneración Vacacional. .

3

Sesión 20: Vacaciones no Gozadas Oportunidad del Descanso.

DÉCIMA PRIMERA SEMANA

Sesión 21: Remuneraciones e Indemnizaciones en caso de Acumulación del Descanso Vacacional. Practica en aula.

Sesión 22: Vacaciones Truncas, Remuneración Vacacional del Trabajador  Comisionista, Récord Vacacional, Compensación de días para el Computo del Descanso Vacacional.

DÉCIMA SEGUNDA SEMANA

Sesión 23: Casos Especiales: Descanso Vacacional de la Trabajadora Gestante. Derecho de Licencia por Paternidad Remunerada.

Descanso Vacacional del Trabajador Incapacitado.

UNIDAD IV: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

LA COMPENSACIÓN  POR TIEMPO DE SERVICIOS

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

Presenta, analiza, distingue la importancia de la utilidad del ejercicio.

Determina la importancia de la participación en base a la utilidad que es la Base Imponible.

Utilización como guía el dispositivo sobre la materia para el Cálculo y la Distribución.

CONTENIDOS CONCEPTUALES

DÉCIMA TERCERA SEMANA

Sesión 24: Participación de las Utilidades, Definición, Base legal, Empresas Obligadas a Repartir Utilidades entre sus trabajadores. Empresas que no están Obligadas a Repartir Utilidades.

Sesión 25: Determinación de la Base de Cálculo de la Utilidades Laborales. Procedimiento para la distribución de las Utilidades Laborales. Cancelación de las utilidades a los Trabajadores.

DÉCIMA CUARTA SEMANA

Sesión 26: Computo del número mínimo de Trabajadores, Distribución en Función de los días laborados por cada trabajador, Distribución en proporción a las remuneraciones de cada trabajador, Liquidación de utilidades. Oportunidad de pago.

DÉCIMA QUINTA SEMANA

Sesión 27: Compensación por Tiempo de Servicios, Definición, Base Legal, Requisitos para su percepción, Trabajadores que no tienen derecho a la CTS. Trabajadores sujetos a Regímenes Especiales.

Sesión 28: Remuneración Computable, cálculo de la CTS, Depósito de la CTS,  Pago de la CTS. Incumplimiento del Empleador.

DÉCIMA SEXTA SEMANA

Sesión 29: Aplicación de casos Prácticos y el Tratamiento Contable de la CTS.

4

Sesión 30: Taller: Exposición de grupos de trabajos de Investigación  relacionado a Temas Laborales.

DÉCIMA SÉPTIMA SEMANA

Sesión 31 y 32: EXAMEN FINAL

V.- METODOLOGÍA

La metodología que se utilizara será: exposición del profesor a manera de introducción del tema, luego se desarrollan casos de aplicación práctica que faciliten el aprendizaje.

VI.- EVALUACIÓN:

FORMULA:

La fórmula para la obtención de la nota final del curso es la siguiente:

EA (0.30) + EB (0.30) + TE (0.20) + PC (0.20)

Donde:EA = Examen parcialEB = Examen finalTE = Trabajo Monográfico y ExposiciónPC = Participación en clase

Asimismo, PC resulta de promediar: (A + B + C) / 3

Donde:A = Asistencia a clasesB = nota de participación en la clase de teoríaC = promedio de las notas de evaluación permanente

VII.- BIBLIOGRAFÍA DEL CURSO

Boza, F. (1998). Derecho individual de trabajo. Lima: Editorial Rodhas.

Carrasco, L. (2007). Contratación de personal y planilla electrónica. Lima: Editorial Santa Rosa.

Elías, F. (1999).  Compensación por tiempo de servicios. Lima: Actualidad Laboral.

Estudio Caballero Bustamante. (2002). Compendio esquemático de legislación laboral. Lima: Asesoría Laboral.

Palomino, T.  (1999). Trabajadores de confianza..? su situación laboral. Lima: Grafotecnía Editores.

 

5