Nº 490 - maio/2013

Coca-Cola oferece reajuste insufi ciente e os trabalhadores reprovam Na reunião de negociações com a Coca-Cola

realizada no dia 13 de maio, a empresa apre-sentou como proposta, reajuste de 7,16% para os salários e benefícios. O Sindicato achou pouco, tanto o reajuste como o valor do vale alimentos que com este percentual passa para R$141,45 e o auxílio material escolar vai para R$297,00. Os dirigentes sindicais querem 12% de reajustes nos salários, vale alimenta-ção no valor de R$220,00 e material escolar de R$350,00.

A empresa marcou uma nova reunião de negociação para o dia 03 de junho. Nesta última reunião parti-ciparam os dirigentes Alberto Evangelista, Edivaldo Ribeiro, Camila Martins, Alonso Ferreira, Dácio Angelo, Edmilson Almeida e Antônio Fernandes.

Assembleia ratifi ca as posições do Sindicato Após a reunião com a empre-sa o sindicato apresentou as propostas aos trabalhadores (as) em assembleias na porta da empresa nos dias 13, 14 e 15/05, em Simões Filho, Feira de Santana e Ilhéus, para serem anali-sadas. Os trabalhadores rejeitaram e concordaram com as propostas da entidade. Esperam que na próxima reunião de negociação no dia 03 de Junho, a empresa melhore as propostas pois o custo de vida está altíssimo e os salários precisam recuperar seu poder de compras. Após esta reunião com a empresa que será decisiva, é necessário que todos participem das assembleias, pois é do interesse comum fechar ou não o acordo coletivo de trabalho 2013/2014. O sindicato negocia mais quem decide são vocês.

CAMPANHA SALARIAL 2013

Reunião de negociação Coca-Cola

Plano de Saúde: Trabalhadores exigem respeito quando o assunto é saúde Desde janeiro deste ano a coca-cola migrou parte dos seus funcionários da Unimed para Hapvida, causando transtorno para os funcionários e dependentes. Entre os meses de janeiro e abril, aconteceram diver-sas reuniões entre o sindicato e empresa para tentar resolver os problemas. Na ocasião os representantes da empresa, Sra. Emiliana Albanaz e Wilson Começanha, deram um prazo até o dia 30 de abril para resolver de vez a situação, o que pouco foi feito. Está na hora da empresa por fi m a essa discriminação. O sindicato defende um plano único, que atenda bem os trabalhado-res e seus dependentes, chega de tanta enrolação e humilhação, os trabalhadores não podem pagar pelo mau atendimento da Hapvida. A empresa precisa dar uma solução imediata para o problema, ou os trabalhadores darão uma resposta à altura. Aguardem! Veja o quadro comparativo do antes e depois:

Unimed HapvidaHospitais 8 1Maternidades 3 1Clínicas 43 6Exames/Laboratórios 30 3Urgência 24hs 7 1

EXPEDIENTEO informativo do Sindibeb - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado e publicado sob a responsabilidade da diretoria da entidade - Presidente:Alberto Evangelista, Diretor de Imprensa: Roberto Santana End. Rua Mathias de Albuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP 40.450-540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, Rua das Orquídeas, nº 72 – Bairro: Brasília, 44.088-210, Feira de Santana/BA, Tel.: (71)8805-7790/3614-2578/Camaçari, R. José Nunes de Matos, 113 - Centro, CEP: 42.800-070. Tel.: (71) 3622-2600 / Alagoinhas, Praça JJ Seabra, 88 - Edf. Ponto Nonato , sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf. Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000. Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Impressão: Imprima. Tiragem: 5.000 mil exemplares. Edição fechada em 15 de maio de 2013.

Brasfrut aguardando definição Na última reunião a Brasfrut ofereceu um reajuste para os salários de 7,16% e o piso salarial no valor de R$730,00. Em relação à cesta básica (vale alimentação) a empresa quer manter a política atual. O Acordo Coletivo determina que o valor do benefício seja limitado a 21% do salário, entretanto, a empresa fixou um valor para o vale alimentação por faixa salarial, sendo que não reajusta o mesmo por mais de dois anos. O correto é a Brasfrut apli-car o mesmo percentual de reajuste sobre o benefício. O Sindicato reconhece que houve avanço no re-ajuste do piso considerando o valor que era de R$650,00 para R$730,00 o que representa um aumento de 12%. E para os demais salários se faz ncessário um reajuste supe-rior aos 7,16% apresentado pela empresa para recompor o real poder de compra dos trabalhadores. Até o dia 18/05 a empresa ficou de apresentar uma proposta para o vale alimentação, esperamos que seja boa. O Sindicato estará fazendo assembleias no dia 20/05 pela tarde, para decidir o acordo coletivo de trabalho.

São Miguel quer dar 4% de reajuste

A empresa em negociação com o sindicato no dia 14 deste, apresentou uma proposta par-cialmente razoável. Propôs um piso sa-larial de R$765,00, cesta básica pas-sa para R$100,00. Acima do piso só quer oferecer 4% de

reajuste salarial. Para o sindicato é inaceitável. A fabrica da Indústria São Miguel (ISM) pertencente ao grupo Peruano, no dia 10 de maio inaugurou oficialmente a sua fabrica com a presença do governador do estado Jaques Wagner, embai-xador do Peru e outras autoridades. A empresa teve uma a aplicação de um investimento no valor de R$50 milhões, os equipamentos são os mais modernos com capacidade de produzir 15 milhões de litros ao mês. Então não pode tratar os seus funcioná-rios com uma proposta irrisória como esta, de oferecer só 4% de au-mento.

Brasil Kirin reúne com Sindibeb para discutir PPRS

No próximo dia 21/05, o Sindibeb se reúne com a Kirin para discutir a Participação dos resultados, referente ao exercício de 2013. No mês de agosto a empresa pagará a primeira parcela do PPRS, este acordo já era para ser dis-cutido e assinado desde janeiro deste ano. A empresa não se interessou, esperamos que não queira empurrar goela abaixo suas propostas sem ouvir as propostas de mudança que os trabalhadores desejam fazer como, aumentar o va-lor da premiação e diminuir as metas de produção. Para se alcançar o valor desejado sem se matar.

A reintegração de Bombom

O Tribunal Regio-nal do Trabalho decidiu que a empresa Kirin Brasil deve reintegrar o funcio-nário Reinaldo Bombom. Além de pagar todos os salários e benefícios du-rante o tempo que ficou afastado. A empresa recor-reu da sentença, mas, ape-sar disso, o gerente Jailton Gomes procurou o sindi-cato para buscar negociar a situação de Bombom. De forma sensata, a Kirin Brasil tem mostrado vontade de resolver este problema. Ate o final desta semana, a Kirin deve oficializar sua posi-ção diante das conversas preliminares que tivemos. O Sin-dibeb acredita que será bom para ambas as partes.

Assembleia dia 20 na porta da fábrica a partir das 06:30. Para decidir

sobre as proprostas

O Sindibeb filiado a CTB - Central dos trabalhadores e trabalhadoras do Brasil, se reunirá no dia 21/05 no Sindibeb para de-cidir a participação do III Congresso Estadual nos dias

14 e 15/06 no Centro de Convenções, Salvador e do con-gresso nacional que acontecerá em agosto, São Paulo. No congresso serão debatidos diversos temas a exemplo de fim do fator previdênciário e a redução da jornada de tra-balho.

CTB realiazará congressos