Sindicalismo Chileno: Perspectiva actual y desafíos

Ana LópezGabriel MuñozAgosto, 2014

Ana LópezGabriel MuñozAgosto, 2014

Dedicado a la memoria de Marco Antonio Cuadra

Para hablar de “situación actual” debemos hablar de historia reciente…

Para hablar de “situación actual” debemos hablar de historia reciente…

• Plan Laboral de 1979-Creó el Código Laboral vigente

hasta hoy

• Plan Laboral de 1979-Creó el Código Laboral vigente

hasta hoy

1-. Negociación colectiva sólo a nivel de empresa (antes por rama o nacional)2-.Negociación sólo para demandas salariales (Tope de 60 días)3-.Facultad legal de la empresa para contratar reemplazantes4-. Exclusión de trabajadores sujetos a contrato de aprendiz

1-. Negociación colectiva sólo a nivel de empresa (antes por rama o nacional)2-.Negociación sólo para demandas salariales (Tope de 60 días)3-.Facultad legal de la empresa para contratar reemplazantes4-. Exclusión de trabajadores sujetos a contrato de aprendiz

Derecho efectivo a huelga menoscabadoDerecho efectivo a huelga menoscabado

Desregulación y fomento del individualismoDesregulación y fomento del individualismo

(Antecedentes: Viandazos en 1977, Amenaza de boicot de la ALF-CIO en 1978)

Vigilancia y depuración de dirigentes “conflictivos”Vigilancia y depuración de dirigentes “conflictivos”

José Piñera es investido como Ministro del Trabajo en 1978José Piñera es investido como Ministro del Trabajo en 1978

Sistema de jubilación privado (AFP), Sistema privado de Salud (ISAPRES), Código Laboral, Ley Orgánica de Minería Sistema de jubilación privado (AFP), Sistema privado de Salud (ISAPRES), Código Laboral, Ley Orgánica de Minería

Movimiento sindical en Dictadura:-1979: Sociedad Impresora Andalien inicia primera huelga legal -1979: 38 huelgas legales-1980: 52 huelgas legales-1981: 82 huelgas legales-1987: 126 huelgas legales (9 ilegales)-1989: 152 huelgas legales (14 ilegales)

Movimiento sindical en Dictadura:-1979: Sociedad Impresora Andalien inicia primera huelga legal -1979: 38 huelgas legales-1980: 52 huelgas legales-1981: 82 huelgas legales-1987: 126 huelgas legales (9 ilegales)-1989: 152 huelgas legales (14 ilegales)

Movimiento obrero se reorganizabaMovimiento obrero se reorganizaba

Liberalización de la economía y las relaciones laborales

Liberalización de la economía y las relaciones laborales

Transición “pactada” a la democraciaTransición “pactada” a la democracia

• Ideal de reconciliación: el acuerdo por sobre la confrontación. Garantía de estabilidad de la democracia.

• Sujeta al sindicalismo al dialogo, la moderación y las leyes restrictivas• Empresa privada como principal agente de estabilidad económica. “Por

chorreo”• 1988 se crea la Central Unitaria de Trabajadores. En 1990 Manuel Bustos

(DC) asume “una cuota de responsabilidad en el quiebre institucional de la democracia en 1973”. Hablaba a favor de “concertar con todos los sectores sociales y, especialmente, con el empresariado”

• Ideal de reconciliación: el acuerdo por sobre la confrontación. Garantía de estabilidad de la democracia.

• Sujeta al sindicalismo al dialogo, la moderación y las leyes restrictivas• Empresa privada como principal agente de estabilidad económica. “Por

chorreo”• 1988 se crea la Central Unitaria de Trabajadores. En 1990 Manuel Bustos

(DC) asume “una cuota de responsabilidad en el quiebre institucional de la democracia en 1973”. Hablaba a favor de “concertar con todos los sectores sociales y, especialmente, con el empresariado”

20 años de Concertación20 años de Concertación

Introdujo figura de “despido por necesidades de la empresa”. Mayores atribuciones a la Inspección del Trabajo. Creo la negociación pluri-empresa que igual continuaba con la negociación sindicato-empresa

Introdujo figura de “despido por necesidades de la empresa”. Mayores atribuciones a la Inspección del Trabajo. Creo la negociación pluri-empresa que igual continuaba con la negociación sindicato-empresa

Posibilidad de reincorporación de despidos. Amplió objetivos de la negociación colectiva (manteniendo su carácter “estrictamente laboral”. Modificó la figura de fuero.

Posibilidad de reincorporación de despidos. Amplió objetivos de la negociación colectiva (manteniendo su carácter “estrictamente laboral”. Modificó la figura de fuero.

Fijó multas a la empresa en caso de “reemplazantes fuera de plazo”. Reformó y fortaleció Ley de Subcontratación. Creo el “Seguro de Desempleo”.Fijó multas a la empresa en caso de “reemplazantes fuera de plazo”. Reformó y fortaleció Ley de Subcontratación. Creo el “Seguro de Desempleo”.

Fortaleció la “protección social” (bonos, seguros, etc…). Mejoró Ley de Subcontratación (incluyó la externalización), Reformó la Justicia Laboral (acelerar trámites y demandas)

Fortaleció la “protección social” (bonos, seguros, etc…). Mejoró Ley de Subcontratación (incluyó la externalización), Reformó la Justicia Laboral (acelerar trámites y demandas)

Concertación preservó la herencia de la dictadura en materia de relaciones laborales y derechos sindicales

Concertación preservó la herencia de la dictadura en materia de relaciones laborales y derechos sindicales

Introdujo cosméticas mejoras y en muchos puntos profundizó la precarización para la clase trabajadora

Introdujo cosméticas mejoras y en muchos puntos profundizó la precarización para la clase trabajadora

CASEN 2011: la mitad de los trabajadores gana menos de $251.000 mensuales

CASEN 2011: la mitad de los trabajadores gana menos de $251.000 mensuales

2004: más del 50,5% de las empresas funciona con modalidad de subcontratación2004: más del 50,5% de las empresas funciona con modalidad de subcontratación

Solamente el 8% de los trabajadores tiene posibilidad de negociar colectivamenteSolamente el 8% de los trabajadores tiene posibilidad de negociar colectivamente

El 70% de los pobres son trabajadores El 70% de los pobres son trabajadores

Sueldos impagos, beneficios inexistentes, vacaciones impagas, trabajo en negro, maltrato y casos de humillación, enfermedades laborales

Sueldos impagos, beneficios inexistentes, vacaciones impagas, trabajo en negro, maltrato y casos de humillación, enfermedades laborales

¿Cuántos estamos sindicalizados?¿Cuántos estamos sindicalizados?

Composición de la clase trabajadora chilenaComposición de la clase trabajadora chilena

Recomposición del movimiento obrero y sus sindicatos

Recomposición del movimiento obrero y sus sindicatos

Aumento de las huelgas en Chile desde el 2003Aumento de las huelgas en Chile desde el 2003

-2005: 101 huelgas-2006: 134-2007: 146-2008: 159-2009: 171-2010: 174-2011: 183-2012: 161-2013: 201

-2005: 101 huelgas-2006: 134-2007: 146-2008: 159-2009: 171-2010: 174-2011: 183-2012: 161-2013: 201

-Huelgas ilegales o “huelgas salvajes”-Huelgas en solidaridad y actos políticos-Cortes de ruta-Toma de lugar de trabajo-Huelgas más prolongadas-Cuestionamiento a dirigentes burocráticos-Enfrentamientos con Carabineros

-Huelgas ilegales o “huelgas salvajes”-Huelgas en solidaridad y actos políticos-Cortes de ruta-Toma de lugar de trabajo-Huelgas más prolongadas-Cuestionamiento a dirigentes burocráticos-Enfrentamientos con Carabineros

Batallones centralesBatallones centrales

• Forestales: Marzo 2012, 8.000 de planta + 20.000 subcontratistas de 5 empresas exigen a Forestal Arauco. Toma de accesos

• CTC y trabajadores del Cobre: Marzo 2012, paro de 18.000 obreros de más de 20 sindicatos. Bloqueo de faenas

• Ultraport: 500 trabajadores portuarios demanda hora de almuerzo y bono. Unión Portuaria organiza paros en solidaridad en 11 puertos

Reformas del gobierno y desafíos

• Crisis de régimen• Reformas clave según la Nueva Mayoría:

Tributaria, Educacional y Constitucional• ¿Y los trabajadores cuando?• Desaceleración económica• 4 de septiembre paro CUT

Huelga de Cygnus-Nestle 2014

Huelga E.R.A. 2014

Huelga de Aguas Andinas 2014

Huelga de Finning-CAT 2014

Huelga de Cruz Verde, 2014

Huelga mK, ex sumar, 2014 Huelga mina Guanaco, 2014

¿Qué desafíos tienen los trabajadores?