SINDICALISMO, SOCIEDAD Y POLÍTICA

Patrizio Tonelli, Fundación SOL

¿Qué es el sindicato?¿Por qué nace?

Sindicato es la asociación que los trabajadores asalariados se dan a fin de tener representación colectiva frente al empleador y a la sociedad para mejorar sus condiciones (autorganización).

“Trabajadores asalariados”: Asalarización de la sociedad: el sindicato es un producto de la sociedad capitalista;

“Representación colectiva”: el sindicato nace como proyecto explícitamente anti-individualista;

El trabajo en el capitalismo: la relación salarial

Innovación típica del capitalismo: vender “fuerza de trabajo” en cambio de salario;

Antes: dependencia personal entre amo y trabajador (esclavitud);

Ahora: dependencia “impersonal” trabajador y empleador son sujetos libres que estipulan un contrato: fuerza de trabajo/salario (función del sindicato).

El trabajo en el capitalismo: la naturaleza social del trabajo “La forma del trabajo de muchos obreros

coordinados y reunidos con arreglo a un plan en el mismo proceso de producción o en procesos de producción distintos, pero enlazados se llama cooperación” (Marx, El Capital, cap. XI)

Siempre prevé una interacción en el espacio y a lo largo del tiempo, entre las personas que producen para obtener un objeto final (co-operar);

El trabajo en el capitalismo:conclusiones

El trabajador pertenece al mismo tiempo a un conjunto que produce sobre la base de la cooperación entre ellos;

Los que trabajan, cooperando entre ellos, están ordenados, organizados, decididos y utilizados por un poder externo a ellos, el cual, a su vez, se funda en un interés preciso y definido: la ganancia;

El sindicato se basa en el grupo, en la sociedad organizada, en el reconocimiento de que “el trabajo es un hecho colectivo”. Necesidad de organizar este colectivo.

La complejidad de la representación sindical

Una institución que cambia en función de:

Mercado del Trabajo

Concentraciónproductiva

Organización deltrabajo

Contrapartes

Tecnología

Métodos de acción

Subjetividad de los

trabajadores

Sindicato

Al cambiar la composición cuantitativa y cualitativa de la fuerza de trabajo cambia la organización sindical proceso no natural: tensión y conflicto interior;

Inglaterra 1889: oficio vs. “new unionism”; EE.UU. Años ‘30: AFL vs. CIO; Italia 1969-1973: nuevas representaciones en

fabricas; Brasil 1978-1980: sindicatos industriales, CUT.

La complejidad de la representación sindical

Tipos de sindicatos

Sindicato de oficio: reservado a los obreros de oficio (aristocracia), que tenían una tradición organizativa y una conciencia de su rol. Actuaban en una lógica de autoregulamentación;

Sindicato general: sindicato de oficio que se abre a la representación de obreros comunes de otros sectores;

Sindicato industrial: todos los trabajadores de una rama organizados sin distinción de oficio o raza (grande industria fordista mecanizada);

Sindicato territorial: (Camere del Lavoro- Italia; Bourses du travail-Francia);

Sindicato de empresa.

Solidaridad vs. individualismo: los equilibrios de fuerza al

comienzo El sindicato nace como reacción al individualismo

y al liberalismo típicos de la sociedad del siglo XIX: “la mano invisible” en el libre mercado (Adam Smith);

Francia, 1791, Ley Le Chapelier, art. 1: Prohibición para todos los oficios de constituir organizaciones colectivas y de utilizar el derecho a huelga;

Inglaterra, 1799-1800, Combinations Acts: condenas a prisión o trabajos forzosos para los que se organizaban.

La “cuestión social” en el siglo XIX:

un doble movimiento La totalidad de “...consecuencias

sociales, laborales, ideológicas de la urbanización e industrialización nacientes: una nueva forma de trabajo dependiente del sistema de salarios, la aparición de problemas cada vez más complejos pertenecientes a la vivienda obrera, atención médica y salubridad; la constitución de organizaciones destinadas a defender los intereses de la nueva “clase trabajadora”: huelgas y demonstraciones callejeras, tal vez choques armados entre los trabajadores y la policía o los militares, y cierta popularidad de las ideas extremistas, con una consiguiente influencia sobre los dirigentes de los trabajadores” (James O. Morris).

El asociacionismo obrero como “factor de resistencia” a los

procesos “Tiempos dificiles”:

Los trabajadores eran “objetos”, “cosas”, “herramientas” útiles a la valorización del capital;

Doble articulación de la demanda popular: social (sindicatos, cooperativas, etc.) y política (partidos).

El sindicalismo: las 3 fases Resistencia (final siglo XVIII-inicio siglo XX);

Institucionalización (1920-1973);

Crisis (1973 - ????);

1. Nacimiento y Heterogeneidad

(Mutualismo y regulación) Sociedades de Socorro Mutuo: socorrer a los

socios enfermos, víctimas de accidentes, en paro, fallecidos;

Cooperativas de consumo: compra de productos a precios más baratos;

Cooperativas de producción: aspiración de un mundo industrial autogestionado;

Sociedades de educación obrera; Sociedades de resistencia o Sindicatos: no

sólo socorro si no defender a los trabajadores en el lugar de trabajo y fijar las condiciones colectivas de este.

Crecimiento e institucionalización

La búsqueda organizativa coincidió con una siempre mayor influencia del sindicalismo en las sociedades y en el panorama político;

T.H.Marshall: camino de los derechos: civiles-políticos-sociales sindicatos = “ciudadanía industrial”: negociación colectiva abre espacios de incidencia en las decisiones;

I G.M: industrialización, crecimiento cuantitativo de la clase trabajadora, cambio cualitativo se mezcló con fermento político;

Crisis económica del 1929;

Desde organización de resistencia y enfrentamiento frontal al contractualismo: leyes sociales, experiencias de participación (Alemania, EE.UU).

Crecimiento e institucionalización

Sociedad que acepta y valora los grupos organizados en la representación de intereses, expresión de conflictos económicos y su composición, decisiones sobre políticas sociales y económicas;

Contraposición con la sociedad de individualismo de mercado: competencia = limitación y exclusión del trabajo organizado y de sus herramientas.

2. Institucionalización (Sociedad pluralista)

Se reduce la separación entre economía, política y sociedad: el mercado no opera libremente, se limita y vincula su poder dispositivo (legislaciones, derechos);

Afirmación de los sistemas de relaciones industriales: Estado, Empresarios, Sindicatos;

El alcance de la acción sindical aumenta: no sólo tutela económica: problemas generales, políticos, económicos de la nación.

2. Institucionalización (Sociedad pluralista)

2. Institucionalización (Sociedad pluralista)

Sindicalismo de oposición: base territorial, movilización en eventos políticos o electorales, objetivos políticos. (Francia, Italia).

Sindicalismo “negociador”: base en empresa, objetivos económicos, negociación, rechazo de objetivos políticos (EE.UU.).

Sindicalismo “competitivo”: base articulada, objetivos más amplios (económicos y de reforma social), alta conflictividad, diálogo con el sistema político (Italia años ‘60-’70)

Sindicalismo participativo: base articulada, relaciones tripartitas, vínculos fuertes con partidos de izquierda (Alemania, Scandinavia)

Compromiso Fordista-Keynesiano

(Edad de oro del capitalismo 1945-1973)

Aceptación de las representaciones colectivas de los trabajadores (Relaciones laborales a nivel de empresa, sector, nación);

Satisfacción de las reivendicaciones: altos salarios;

En cambio de paz social y condiciones positivas para la acumulación de riqueza y el crecimiento económico.

3. La crisis

Crisis del “Estado protector” o “Estado de bienestar”;

Restructuración productiva de las empresas;

Crisis del fordismo-taylorismo;

Cambios en el mercado del trabajo (servicios crecen, precarización, tiempo parcial, sector informal).