Reclamaciones ante laCooperativa de Las Varillas

Informe semanalAño 14 - Nº 638 - 13 de setiembre de 2008SINDICATO DE LUZ Y FUERZA

DE RIO CUARTOPersonería

Gremial Nº 642Afiliado a la

FATLYFAdherido a la

CGT

AvenidaEspaña 350X5800BUQRío Cuarto

0358 464773408004440241

MARCHA EN RIO CUARTO

Una nueva demostraciónen rechazo de la

reforma previsional

Desmentidas verbales que luegoson desmentidas por los hechos

EDITORIAL

Tirada de esta edición900 ejemplares

Sede centralAvenida España 350

X5800BUQ - Río CuartoLínea rotativa

0358 4647734Línea gratuita para afiliados

08004440241

Correos electrónicos:sindicato@luzyfuerzariocuarto.orgprensa@luzyfuerzariocuarto.org

Sitio en Internet:www.luzyfuerzariocuarto.org

Colonia de vacaciones“Luz y Fuerza”Ruta 5 Km. 117

X5862DGA - Villa del DiqueTeléfono/ fax: 03546 497214

Correo electrónico:colonia@luzyfuerzariocuarto.org

Complejo Polideportivo“Cro. Sergio R. Trabucco”Bv. Hipólito Yrigoyen s/n

5805 - Las HiguerasTeléfono: 0358 4970020

Sede social Coronel MoldesPresidente Perón 1965847 - Coronel Moldes

Teléfono/ fax: 03582 466211

Sede social JovitaRivadavia 224

X6127BSP - JovitaTeléfono/ fax: 03385 498880

Sede social Las VarillasLa Pampa y General Paz

5940 - Las VarillasTeléfono/ fax: 03533 420606

Cro. Julio César ZeballosSecretario General

Cro. José Daniel Abdol RahmanSubsecretario General

Cro. Daniel Antonio MaffúSecretario de Prensa,

Cultura y Deportes

Lic. Adrián Martín DemasiCoordinación gráfica y periodística

SINDICATO DELUZ Y FUERZA

DE RIO CUARTO

Editor responsable

Traspié deLuz y Fuerza

- Torneo Interfuerzas -

Secretaría de Prensa, Cultura y Deportes

Alianza Policía FederalCírculo Suboficiales FAALuz y FuerzaPolicía Provincia CórdobaUNRCGamSurPenitenciaríaSAT

TABLA DE POSICIONES

Equipo

64333210

Puntos

Cro. Daniel Maffú,Secretario de Prensa.

El pasado sábado se jugó la se-gunda fecha del Torneo Clausura yLuz y Fuerza cayó derrotado por

la Alianza de la Policía Federal pordos a uno. Nuestra escuadra en elsegundo tiempo jugó con un hom-bre menos por doble amarilla y ex-pulsión.

Resultados de la jornada depor-tiva:

Círculo Subof. FAA 2 - UNRC 1Penitenciaría 0 - Gamsur 0Luz y Fuerza 1 - Alianza 2SAT 1 - Policía Pcia. Cba. 3

Próxima fecha:Policía Provincia. vs. Penitenciaría

Alianza vs. SATUNRC vs. Gamsur

Círculo S. FAA vs. Luz y Fuerza

No es la verdad lo que persuade alos hombres, sino los que la dicen.

Nos preocupanlas desmentidas

Días pasados en una entre-vista radial nos preguntaban siexistía alguna preocupación denuestra parte ante el fuerte ru-mor que circulaba por los me-dios de que el gobierno de laprovincia recurriría nuevamen-te a la utilización de bonos parael pago de los salarios de loscompañeros trabajadores esta-tales de la provincia; y nos de-cían “rumor” porque el Sr. Go-bernador, al ser consultado so-bre el tema, lo había desmenti-do terminante y categóricamen-te. Entonces desde nuestra or-ganización respondimos que enrealidad lo que más nos preocu-paba de esta historia es que elSr. Schiaretti lo haya desmenti-do; esto lo decimos porque lasexperiencias que hemos vividoen este último tiempo con esteseñor nos indican que se encar-ga de hacer todo lo que diceque no va hacer.

Esta afirmación la podemosfundamentar muy fácilmente; sihacemos un poco de memoriapodemos recordar la famosa ypublicitada carta de este señorhacia nuestros compañeros ju-bilados en épocas de campa-ña, cuando prometía no sóloescucharlos y asistirlos sino tam-bién el 82% móvil, además dehacer justicia devolviéndoles elretroactivo de la diferencia pro-ducida por la aplicación del

EDITORIAL

Cro. Julio César Zeballos,Secretario General.

Cro. José Daniel Abdol Rahman,Subsecretario General.

Decreto 1777 del entoncesGobernador Mestre.

Eso no es todo; en otra opor-tunidad, y al poco tiempo deasumir el cargo que hoy ocupa,nos convocó a los tres gremiosde Luz y Fuerza de la provinciaa una reunión en la Casa deGobierno y allí nos expresó queteníamos un desafío conjun-to: demostrarle al país que laEPEC puede ser una empresaestatal y exitosa, pero paraeso necesitaba el buen diálogocon los trabajadores porquenosotros éramos el mayor ca-pital de dicha empresa, por lotanto nos invitaba a reunirnoscuantas veces fuera necesariopara analizar todos los temasen común que pudiéramos te-ner el Gobierno, la empresa ylos trabajadores. Ya vemos enqué quedó la convocatoria.

Otro ejemplo claro del con-tradictorio proceder de nuestroGobernador es el reciente con-flicto del campo, en cuyo trans-curso se hizo escuchar como elprincipal propulsor del diálogoy el consenso para llegar a unafeliz solución, y al poco tiempose comporta de manera dife-rente ante un desacuerdo conlos trabajadores, no sólo cor-tando el diálogo, sino tambiénpromoviendo la violencia concomentarios agraviantes, sobretodo hacia Luz y Fuerza.

Después de este pequeñoanálisis, ¿a alguien le queda du-das de cómo se van a pagar lossueldos de los trabajadores es-tatales después de que el com-pañero Schiaretti desmintieraque va a ser en bonos?

→→→→→

Sin querer restarle seriedady preocupación a esta situación,pero haciendo uso un poco dela ironía y el humor para hacer

más llevadera la cosa, espere-mos que si algún día el Sr. Go-bernador declara en los mediosque no va a irse hasta terminar

el mandato, siga actuandocomo hasta ahora: fiel a susprincipios.

Jornada de capacitaciónsobre poder de policía y

fiscalización laboralInvitados por la Subdirectora de

Jurisdicción Delegación Río Cuar-to de la Secretaría de Trabajo Dra.María M. Santini, nuestra organi-zación sindical participó a través delos miembros de la Secretaría Gre-mial de la “Jornada de Capacita-ción sobre poder de policía y fis-calización laboral”.

El trabajo desarrollado se orga-nizó a partir de un cronograma pre-fijado, a partir del cual en primerlugar dio inicio a las actividades elDr. Omar Sereno (Secretario deTrabajo de la provincia), quien brin-dó explicaciones sobre la Ley 8015de Inspección Laboral y CYMAT(Condiciones de Medio Ambiente).En cuanto al primero de los casos,detalló distintos tipos de inspeccio-nes:

1) A pedido de los sindicatos2) A solicitud del trabajador

Sobre estos temas abordó todala documentación laboral sometidaa rúbrica (Resolución 811/06 artí-culo 3º- Resolución 2182/05), li-

bro de sueldos y jornales (art. 52LCT), planilla de horarios y des-cansos art. 20º y 54º de la mismaLey, aclarando que las actas sin fir-mas ni sello del funcionario actuan-te “ NO SON VALIDAS”.

En otro orden, se acentuó eltema documentación laboral, a car-go del Subsecretario Técnico deHigiene y Seguridad e Inspeccióndel Trabajo, Dr. José L. Yacanto, ydel Director de Fiscalización y Po-licía del Trabajo, Dr. Edgar Pon-cio.

Sobre las inspecciones y su pos-terior audiencia solicitó la partici-pación nuestro Secretario Gremial,compañero José Pérez, quien enuso de la palabra dejó transparen-tar la falta de agilización para laaplicación de las multas sobre lasnumerosas faltas que incurren laspatronales, extendiéndose en expli-caciones y ejemplos, solicitando deser factible un cambio sustancialsobre el caso.

En horas de la tarde los temasse extendieron y fueron expuestospor el Dr. Mario Flores Fernández

y la Dra. Elizabet Bianchi, Directo-ra de Jurisdicción del Interior yDelegación Regionales. Hablaronsobre resolución de conflictos indi-viduales y colectivos -Ley 8015-Cooperativas de Trabajo, FraudeLaboral. Fue una interesante expo-sición, si tenemos en cuenta quesiempre son temas que han sidoactuales y lamentablemente tienencontinuidad en la actividad conmayor preponderancia. La exposi-ción fue apoyada por un cuadro,que contribuyó a que las explica-ciones fueran más simples.

También se explayó sobre laLey 7565/87, subrayando las cues-tiones relacionadas con denuncias,citaciones, incomparecencia e inter-vención de las autoridades de ofi-cio o a pedido de las partes, apli-cando los mecanismos existentes;esto es, la conciliación o arbitraje.

Al cierre de la jornada, el Dr.Omar Sereno dio un amplio y de-tallado esquema sobre el Plan Es-tratégico de Gestión 2008-2011,con una serie de interesantes anun-cios.

Secretaría Gremial

Recordando fechasEl próximo miércoles 17 de setiembre se cumple un

nuevo aniversario de esta conducción del Sindicato deLuz y Fuerza de Río Cuarto. Todo fue iniciado en elaño 1971; circunstancias especiales ante el alejamientovoluntario del compañero Carlos Héctor Kohler, quienejercía la titularidad de la Secretaría General de la or-ganización y finalizaba su período, habilitaron la opcióna un grupo de dirigentes en funciones y otros que reciéniniciábamos nuestra actividad gremial.

La decisión de hacernos cargo de tan importantegestión fue adoptada por aquel grupo de trabajadoresde la EPEC, con el compromiso de establecer una líneade conducción que fortaleciera el patrimonio de esaorganización que recibíamos, munida de antecedentes,hechos y circunstancias históricas que debíamos man-tener y aumentar con el esfuerzo de sus afiliados.

No era un legado fácil, especialmente porque algu-nos de quienes pasamos a formar parte en cargos deverdadera responsabilidad en el Sindicato carecíamosde la experiencia necesaria para ello; sin embargo eltrabajo en equipo, unido y solidario, posibilitó que aque-lla gesta que parecía una utopía fuera lograda entre to-dos los que asumimos la responsabilidad compartida,lo que mereció a través del tiempo el reconocimiento

de los compañeros afiliados, sin cuyo apoyo no hubié-ramos concretado los resultados que hoy podemos ex-hibir con verdadero orgullo.

A lo largo de estos treinta y siete años se sucedieronhechos variados en la política argentina. Uno de ellos(proceso militar 1976 / 1983) prorrogó nuestro perío-do estatutario sin que se pudiera realizar el normal trá-mite eleccionario por más de siete años. Distintos sig-nos partidarios se sucedieron en nuestra larga gestión yhemos afrontado once elecciones internas, en cuatrooportunidades confrontando con lista opositora que, conjusto derecho, pretendían producir cambios en el ejer-cicio de la conducción.

Muchos compañeros, entrañables compañeros yamigos, nos dejaron en este tiempo; la memoria no nosdeja olvidar al “flaco” Risio; al “petiso” Riesgo; al “grin-go” Giorda”; al “Dito” Medeot; Carmelo Felauto, Do-mingo Besombes; Luis Losada y muchos otros que hoyse encuentran jubilados, lo cual fue obligando a una re-novación generacional importante. En fin, para los queno están, para los que continúan, y sobre todo para losafiliados que confiaron en nosotros durante este largotiempo, muchas gracias por acompañarnos y hacerposible este sindicalismo lucifuercista de Río Cuarto.

El Consejo Directivo de la Asociación MutualAlumbrar informa a sus asociados que durante losdías 15 al 19 de setiembre el médico cirujano Ma-rio Alberto Fumarco, quien desarrolla sus activida-des en los consultorios propios de la mutual del en-trepiso de la sede de Avenida España 350, no aten-

derá, ya que el mismo participará de las delibera-ciones de un importante congreso internacional demedicina interna a desarrollarse en la ciudad deBuenos Aires.

El mencionado profesional volverá a atender apartir del próximo lunes 22.

Ausente con aviso

El día 8 de setiembre miem-bros de la Secretaría Gremialde nuestra organización fueronrecibidos por los responsablesde Consejo de Administración,encabezado por su presidente,el Sr. Fernández, y acompaña-dos por la asesora contable dela cooperativa.

El motivo de la reunión fuela necesidad de encuadrar a loscompañeros de la cooperativaen la categoría acorde con lastareas que realizan. También seplanteó regularizar el pago detickets canasta, aplicación delartículo 78º (Rebaja de Tarifa),situación que la cooperativa yaregularizó, entre otros.

Debemos aclarar que nues-tro Sindicato ya le había pre-sentado por escrito los puntosa tratar y a algunos de ellos seles fue dando solución por par-te del Consejo de Administra-ción.

Luego de un amplio debatecon todo el Consejo, se acor-dó que se va a recategorizar a

Compañero Julio César Chávez,Subsecretario Gremial.

Secretaría Gremial

Reunión con elConsejo de Charras

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los compañeros y buscar la for-ma de regularizar el pago de lostickets, y que la Secretaría Gre-mial preparará un borrador dela estructura de Plantel Básicoy del Acta Acuerdo para que

pueda ser analizada por la coo-perativa y luego de definir lasolicitud de la homologacióncorrespondiente, tal lo aclara-do en la nota presentada pornuestro sindicato.

La decisión delos afiliados

En el marco de las reclamaciones que nuestra orga-nización sindical viene realizando por la vigencia de lanueva Ley Previsional de la Provincia de Córdoba, ylas consecuencias económicas para nuestros compa-ñeros, el pasado lunes 8 de setiembre se concretó unareunión informativa en nuestra Sede Social, de la queparticiparon trabajadores de la EPEC de la Cabecerade Zona, para analizar en conjunto las medidas de pro-testa que originalmente se habían previsto para el trans-curso de la semana comprendida entre el 8 y el 12 desetiembre.

Luego del informe brindado desde la mesa, en rela-ción con los últimos acontecimientos, tales como la de-tención de afiliados al Sindicato de Luz y Fuerza deCórdoba, que produjo un repudio generalizado por lametodología utilizada para ello; la presentación ante laJusticia de las solicitudes de medidas cautelares y Re-cursos de Amparos por más de cien compañeros afec-tados por los recortes de la Caja de Jubilaciones Pro-

vincial, se puso a consideración de los presentes lasposibilidades de nuevas movilizaciones.

Un importante número de participantes, que contóasimismo con la presencia de compañeros jubilados ypensionadas, tomó intervención en la discusión del temay aportaron opiniones sobre la metodología que -a susjuicios- deberían implementarse en cuanto a las movili-zaciones o marchas, conforme las posibilidades econó-micas del Sindicato y las repercusiones que las mismastienen en el ámbito local o provincial.

En tal sentido, se expresaron a favor de llevar ade-lante la próxima movilización en nuestra ciudad de RíoCuarto, en las mismas condiciones que se efectuaronlas anteriores, tratando de realizar aclaraciones para elciudadano con relación a la problemática de nuestraprotesta, entre otras propuestas que fueron posterior-mente analizadas por la Comisión Directiva, remarcan-do el repudio a la vigencia de la legislación aprobada ysus consecuencias.

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Reproducimos a continuación el texto de una sdiario “Puntal”, a través de la cual el Sindic

a la comunidad nuestra posición

SINDICATO DE LUZ Y FU

Por qué nos m

Amigo riocuartense y de la región:Los trabajadores de la Empresa Provincial de Energía de

Córdoba (EPEC) no pretendemos -con nuestras movilizaciones- generarles mayores problemaso inconvenientes; solamente pretendemos que las autoridades provinciales nos escuchen y en-tiendan nuestro reclamo, y ésta es una forma para que nos presten atención.

Nuestro gremio viene desarrollando este tipo de protestas endefensa de los legítimos derechos de los compañeros JUBILADOS y PENSIONADOS, beneficia-rios de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba, que ha recibido sus aportes a lolargo de más de treinta años. Hoy sufren los “recortes” en sus haberes mensuales, por la vigen-cia de una legislación aprobada en sesión maratónica el pasado 30 de julio.

LUZ Y FUERZA siempre ha contenido a los trabajadores, aúncuando éstos dejaron la actividad laboral para acogerse a los denominados “beneficios” de lajubilación; el compañero Jubilado o Pensionado para nuestro gremio SIGUE SIENDO UN AFI-LIADO ACTIVO, con igualdad en el ejercicio de sus derechos; por esa causa estamos moviliza-dos. Con ellos y por ellos seguiremos en la lucha, hasta conseguir que los funcionarios del actualgobierno entiendan su equivocación y rectifiquen el error cometido.

Es oportuno recordar que a los trabajadores aportantes a laCaja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba se nos retienen legalmente un 18% denuestros salarios y las “patronales” (empresas provinciales, sociedades del Estado, etc.) contri-buyen con un porcentaje igual al 22% sobre los salarios de su personal dependiente. Lo cualindica que la Caja percibe por aportes y contribuciones un 40% de cada salario de trabajadoresestatales. En este caso corresponde aclarar que cualquier trabajador perteneciente al sistemanacional (ANSeS) aporta nuevamente desde el mes de enero 2008 (el ex ministro Cavallo redujoal 5% el aporte en noviembre 2001) el 11% y las patronales contribuyen con el 16%, totalizando el27%. La diferencia con nuestro sistema provincial es del 13%.

Con liviandad se puede pensar que los “recortes” producidosalcanzan a quienes perciben haberes de significativa importancia, y que con los que les queda

solicitada que se publica este sábado 13 en elcato de Luz y Fuerza de Río Cuarto explican frente al conflicto previsional:

UERZA DE RIO CUARTO

movilizamos

José Daniel Abdol RahmanSubsecretario General

Julio César ZeballosSecretario General

alcanza y sobra para vivir cómodamente. CURIOSO CONCEPTO ÉSTE, CUANDO NO HACEDEMASIADO TIEMPO EN NUESTRO PAÍS SE APLAUDÍAN LAS PROTESTAS DE OTRO SEC-TOR DE LA SOCIEDAD PORQUE RECLAMABAN POR “RECORTES” QUE SE LES HABÍAEFECTUADO DE SUS GANANCIAS.

En nuestro caso, no estamos reclamando por una reduc-ción de nuestras “ganancias” porque el trabajador (activo o jubilado) no produce ganan-cias; el salario o el haber jubilatorio es una retribución al trabajo personal. ¡¡¡El trabajadorno obtiene utilidades ni participación de las ganancias!!!, aunque sufrimos también por ellodescuentos en tal sentido por parte de la AFIP. Entonces nos preguntamos y le preguntamos: ¿porqué la diferencia en aplaudir un caso y criticar el otro?, ¿no es conceptualmente lo mis-mo?

SOLAMENTE PEDIMOS A TODOS AQUELLOS QUE NOCOMPARTEN NUESTROS RECLAMOS QUE SEPAN INTERPRETAR EN SU JUSTA MEDI-DA LAS RAZONES QUE NOS ANIMAN, PARA INTENTAR REVERTIR LA INJUSTICIA CO-METIDA EN CONTRA DE QUIENES NO PUEDEN –POR SÍ SOLOS- OBTENER LA SOLU-CIÓN A SUS LEGÍTIMOS RECLAMOS.

Río Cuarto, septiembre de 2008.COMISION DIRECTIVA

Secretaría de Turismo Social

Nuevo cuadro tarifarioen nuestra Colonia

El Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto, através de la Secretaría de Turismo Social, informaque, como consecuencia de la inminente entrada envigencia del convenio entre nuestra entidad y laempresa Turlyfe, se ha visto modificado el cuadrotarifario de nuestra Colonia de Vacaciones “Luz yFuerza” de la localidad de Villa del Dique.

En este caso se incorpora la posibilidad de alo-jamiento para personas particulares que deseen usu-fructuar las comodidades ofrecidas por nuestraColonia. Como consecuencia de ello, y según re-solución adoptada oportunamente por asambleageneral, los valores correspondientes para nuestros

Cuadro tarifario(Vigente a partir del 01/10/08)

Categoría “A”(Afiliado y familiares a cargo)

Mayores $ 30,00Menores $ 15,00

afiliados se verán sensiblemente disminuidos, lográn-dose así uno de los objetivos primordiales de nues-tra institución: la posibilidad del turismo social acostos razonables para nuestros representados.

Las detalladas son tarifas diarias e incluyen de-sayuno (en tránsito) cuya vigencia opera desde elpróximo 1º de octubre.

Recordamos que las solicitudes de alojamientodeberán ser gestionadas a través del responsablede la Secretaría de Turismo Social, en los horariosy días habituales de atención.

A continuación publicamos el nuevo cuadro ta-rifario:

Futura afjpNuestras acciones apuntan a que Usted sientasiempre el respaldo de la Empresa que necesita.Este accionar conforma el espíritu solidario conel que fue fundada FUTURA AFJP.

Av. Corrientes 1982 (1045) Cap. Federal /Tel.: (54-11) 4954-3400.info@futura.com.ar / www.futura.com.ar / 0-800-333-2050 (desde el interior del país)

FUTURAA F J P

Particulares

Mayores $ 120,00Menores $ 60,00.

Afiliados Luz y Fuerza resto del país

Mayores $ 40,00Menores $ 20,00

Devolución de Impuestoa las Ganancias

Compañero Horacio Daniel Garillo,Secretario de Previsión Social y Actas.

Debido a un error de programa-ción en el mes de agosto, tal lo afir-mado por la Caja de Jubilaciones,Pensiones y Retiros de Córdoba,se está procediendo a la devolucióndel Impuesto a las Ganancias a ungrupo de compañeras PENSIO-NADAS cuyos montos fueron malcalculados.

Para poder recuperar el impor-te mal descontado se deberá teneren cuenta lo siguiente: quienes co-bran habitualmente sus haberes enBanco de Córdoba podrán hacer-lo a través de ventanilla o por me-dio de su tarjeta en los cajeros au-tomáticos; quienes cobran en otrobanco privado tienen tiempo dehacerlo hasta el 17 del corriente mesy quienes no puedan hacerlo den-tro de estos plazos recibirán acre-ditado el monto respectivo con laremuneración del mes de septiem-bre.

A continuación detallamos el lis-tado de compañeras afectadas poresta retención mal efectuada: LuisaMatilde Arce, Felisa Arguello, Né-lida Barraco, Alfreda Berrino, Ali-ce Bongiovanni, Myriam Bonino,Gladys Bozzo, Lici Bressan, MaríaMatilde Bustos, Julia Cabeda, Ma-

ría I. Cachambu, Gregoria Martí-nez, Nélida Chiaramello, Elsa DeCamillis, Blanca Díaz de Najle,Rosa Espamer, Catalina Faino,Olga Falchetto, Carmen Fazzio,Elena Fowler, Berta Galan, EmilseGallardo, María Gandino, IdelbeisGieco, Luisa González, Alicia Guel-fi, Nelly Gysell, Ursula Heinrich,Gladys Herrera, Emilia Kunz, Leti-

Secretaría de Previsión Social y Actas

cia Leyes, Mercedes López, An-gela Luna, Adelma Marchetti, Azu-cena Nonis, Catalina Pajon, LidiaRosa Palacios, María Pérez de Pa-letta, Ofelia Parto, Norma Roble-do, Justa Rojo, María Saldaño,Esther Matilde Salles, Catalina Sa-raceni, Irene Testa, Eulalia Tófolo,Raquel Vidaurreta, María Villafañede Ferreira y Elisa Villafañe.

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Triste suerte la del gobierno que nadie acusaen público porque todos acusan en secreto.

López de Ayala.

Nos hicimos presente en la Se-cretaría de Trabajo en CórdobaCapital para solicitar un inspectory trasladarnos a la localidad de LasVarillas, con la finalidad de efectuaruna verificación de la documenta-ción correspondiente conforme loestablece la Ley 8015, según la cuala los inspectores les asiste la res-ponsabilidad de verificar el cumpli-miento de las leyes, decretos, con-venios colectivos, resoluciones, ac-tas y laudos, vigentes en materialaboral.

A la hora 11:30 del día 4 de sep-tiembre nuestra organización se hizo

Compañero José Enrique Pérez,Secretario Gremial.

presente en el ente cooperativo jun-to con el funcionario de la Secreta-ría de Trabajo, donde fuimos reci-bidos y atendidos por el actual ge-rente en calidad de interino, com-pañero Sánchez, con la presenciamomentánea del presidente de laCooperativa, dando comienzo deeste modo el acto administrativo,momento en el cual se apersonó elsíndico de la institución, Sr. Mar-celo Birgolini, quien demostró mar-cado interés sobre el tema.

Las reclamaciones efectuadas sebasaron en el requerimiento y laexhibición de planillas de horarios

Secretaría Gremial

Reanudamos lasreclamaciones ante la

Cooperativa de Las Varillasy descansos, libros de sueldos yjornales y recibos de haberes. Ade-más se dejó transcripto en el actaalgunos puntos que detallamos acontinuación:

A) No se aplica la escala deEPEC correspondiente a los tele-fonistas y toma de estado de medi-dores -Jornada de trabajo-.

B) No se ha cubierto la quintapareja de guardia, por consiguien-te se produce un recargo para lostrabajadores del sector, con el mis-mo salario.

C) No se han producido loscubrimientos y nombramientos acargos vacantes conforme a diagra-ma.

D) Solicitamos restitución desalarios caídos, créditos laboralespor retroactivos de sueldos y ho-ras extras y todo otro beneficio quepudiere corresponder.

Sin emitir opinión respecto de lainspección efectuada, la patronal fuenotificada de la audiencia que fijarael inspector Sr. Alberto Echeverríapara el día 23 de septiembre de2008, a las 13:00 horas, en el De-partamento Delegaciones Regiona-les de calle Rivadavia 646 en la ciu-dad de Córdoba.

Los compañeros José E. Pérezy Julio C. Chávez, integrantes de laSecretaría Gremial, mantuvieronuna breve reunión con los afiliadosde la Seccional presentes en laCooperativa.

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Nos movilizamos nuevamenteEn concordancia con los sindicatos hermanos luci-

fuercistas de la provincia, y siguiendo el cronogramade protesta establecido en la reunión llevada a caboen la ciudad de Córdoba por la totalidad de los gre-mios provinciales estatales, el pasado viernes 12 delcorriente mes nos movilizamos nuevamente por las ca-lles de la ciudad de Río Cuarto.

En la oportunidad se inició la ruidosa y multitudina-ria marcha como estaba previsto desde el edificio cen-tral de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba,recorriendo las calles céntricas de la ciudad.

Luego de bordear la plaza Roca, los compañerosmovilizados realizaron un pequeño acto en la intersec-ción de las calles Constitución y Buenos Aires, másprecisamente frente al edificio de la Sucursal Centrodel Banco de la Provincia de Córdoba, acto que serepetiría posteriormente frente a la sede de Casa de

Gobierno provincial. En ambas oportunidades, el Se-cretario General de nuestra organización, compañeroJulio Zeballos, se dirigió a los presentes y a toda lacomunidad riocuartense, poniendo de manifiesto lasrazones que nos mueven a protestar de esta manerapidiendo comprensión y tolerancia. Asimismo hizo sa-ber que la lucha continuará hasta que los funcionariosdel gobierno nos escuchen, admitan y subsanen el errorcometido.

Luego de las palabras del compañero Zeballos secontinuó con la marcha por la calle Hipólito Irigoyen,para concluir en donde comenzara.

Cabe destacar que la marcha se realizó con totalnormalidad y de manera pacífica, sin que se produjeraningún tipo de incidentes, demostrando una vez más lamadurez y responsabilidad de Luz y Fuerza en estetipo de acontecimientos.

Programas de prevenciónde enfermedades (I)

La prevención de enfermedades es la acción que nos garantiza una población saludable. Es porello que publicamos desde esta edición, y en cuatro entregas, los conceptos más importantes

que encierra la prevención y las implicancias que ésta trae aparejada para todos nosotros.

Los programas de prevención fueron introducidos hacemás de 5 décadas para la detección y tratamiento tem-prano de muchas enfermedades crónicas no contagia-bles.Esta iniciativa de la salud pública fue basada en dos prin-cipios: 1) Prevenir es mejor que curar y 2) El diagnósti-co precoz permite realizar tratamientos mientras el pro-ceso primario es reversible.Hay muchas diferencias fundamentales entre diagnósti-co por prevención y diagnóstico médico.En 1957, prevención fue definida por la Comisión deEnfermedades Crónicas como la presunta identificaciónde Enfermedad Irreconocible, por la aplicación de mé-todos diagnósticos sencillos y efectivos.Los métodos diagnósticos utilizados para la prevenciónpermiten separar los grupos de personas sanas de aque-llas con alta probabilidad de tener la enfermedad que seestá estudiando.Los métodos diagnósticos en la medicina asistencial engeneral son más complejos y se ordenan en respuesta asíntomas y signos sugestivos o para la evaluación de unarespuesta positiva de un test de prevención.Los métodos diagnósticos convencionales son aplica-bles a pacientes y los test de prevención a personas apa-rentemente sanas.En el más puro sentido la prevención es iniciada porquien la realiza. La ratificación de los diagnósticos debevenir acompañada de un adecuado control de tratamien-to y seguimiento a largo plazo.Los métodos usados en prevención deben ser simples,aceptables y de buena relación costo beneficio.Principios de la prevenciónEn 1968, Wilson y Junger mientras trabajaban en la Or-ganización Mundial de la Salud, establecieron los crite-rios que deben ser satisfechos antes que la prevenciónfuera realizada como técnica apropiada y efectiva.Estos criterios están relacionados con: 1) La Enferme-dad, 2) el Método y 3) Provisión de servicios para eva-

luar resultados.La EnfermedadLa enfermedad debe ser común y seria, un importanteproblema sanitario para el individuo y la comunidad.Debe ser reconocida cuando es latente o en tempranosestadios sintomáticos.La historia natural de la condición (especialmente de lalatencia o de la enfermedad sintomática) debe ser ade-cuadamente comprendida.Debe existir una adecuada forma de tratamiento paralos pacientes con enfermedad reconocida.El tratamiento en el estadio presintomático, o estadiosintomático incipiente de la enfermedad, debe favorecerun mejor pronóstico de la misma.Los MétodosLos métodos deben ser específicos, sensibles, de bajoriesgo y económicos.La realización de los métodos deben ser aceptados porla población (ej. indoloros).El costo total (diagnóstico y tratamiento) debe ser eco-nómicamente balanceado en relación al posible gastode la enfermedad clínica.Provisión de ServiciosDebe haber facilidades para informar los métodos deprevención utilizados y para comunicar los resultados alas personas estudiadas.Debe haber facilidades para completar diagnósticos yrealizar tratamientos a aquellos pacientes cuya patologíafue realizada en el programa de prevención.Idealmente la prevención debe ser un servicio continuopara poder seguir controlando a los pacientes y recitar aaquellos que abandonan los controles.Hay muchas enfermedades que se pueden prevenir, peronos referiremos a las que hasta la fecha hemos realiza-do:Prevención de enfermedades malignas gineco-mamarias.Prevención de enfermedades Cardiovasculares.Prevención del Cáncer de Próstata.

Por Dr. Ricardo Gudnisky

Lalactanciamaternapreviene

enfermedadesen los niños

y también esbuena parala salud de

las madres.

La Prevención en las Enfermedades Malignas Gi-neco-MamariaTal vez uno de los mayores logros que la prevención hadado es en las enfermedades malignas de la mujer, juntocon los programas de vacunación. El motivo es casi nomédico, pues el tracto genital inferior y la mama están alalcance de la vista con métodos muy sencillos e indolo-ros.Desde que George Papanicolaou describiera su méto-do del estudio citológico del cuello uterino han pasadomás de 65 años y si bien es cierto el mismo no es utiliza-do sistemáticamente en muchos países, especialmenteen los subdesarrollados, en aquellos donde se utiliza casisistemáticamente, el cáncer de cuello uterino ha desapa-recido, así de simple.¿Que significa esto? Lamentablemente a pesar de la grandifusión que este método tiene y que creo que no hayamujer que no sepa lo que es un Pap, como comúnmentese lo llama, más del 65% no se lo realiza con la continui-dad adecuada o lo que es peor nunca se lo realizó.¿Cual es la magnitud del problema? A pesar de todo lodicho en el mundo aparecen alrededor de 450.000 nue-vos canceres de cuello de útero y muchos más nuevoscanceres de mamá y como dije anteriormente la granmayoría ocurren en los países subdesarrollados dondelamentablemente no existen programas activos de pre-vención de estas enfermedades, salvo en muy contadas

excepciones.Siempre repetimos que lo mejor que los médicos pode-mos ofrecer para estas enfermedades es prevenirlas ytan es así que consideramos que cada vez que apareceun cáncer de este tipo es porque algo falló en todo elsistema de salud.En la Argentina se diagnostican todos los años entre 15y 17 mil nuevos canceres de mama por año y algo me-nos de canceres de cuello de útero, constituyendo entreambos casi el 25% de los canceres femeninos, esto dauna idea de la magnitud del problema.¿Por qué es importante hacer campañas de prevención?Lamentablemente la historia es que uno no se acuestaun día a la noche y amanece al día siguiente con un cán-cer. Existe un proceso de transformación en las células,lento y silencioso, que muchas veces dura años y quecomo uno no siente nada no se entera que ello está ocu-rriendo, motivo por cual piensa para qué me voy a con-trolar si estoy sana. Todo este periodo se denomina es-tado premaligno y la curación es del 100% con méto-dos muy sencillos y allí donde se deben diagnosticar es-tas enfermedades y para lo cual sirven los programas deprevención.Otra de las máximas del cáncer una vez instalado, esque cuando más incipiente mayor son las posibilidadesde curación, que en muchos casos llega a más del 95%lo cual no es poco.

Los trabajadores dependientes de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) y el Sindi-cato de Luz y Fuerza de Río Cuarto somos plenamente concientes de que el sistema de reparto -enla actualidad- adolece de serios problemas, por cuanto la relación ideal de cuatro (4) trabajadoresen actividad por cada (1) jubilado no existe. En la práctica, el universo de aportantes ronda los170.000 trabajadores, y los beneficiarios alcanza a un número aproximado a los 90.000 jubiladosy pensionados. En síntesis, una relación de 1,9 x 1.

Dado el caso, en su momento casi todas las provincias argentinas traspasaron sus sistemas jubila-torios a la Nación, resignando para ello un porcentaje en su coparticipación nacional; las excep-ciones fueron Santa Fe, Buenos Aires y nuestra Córdoba, que mantuvieron la administración delsistema, rubricando un acuerdo con el Estado Nacional (Armonización y Financiamiento del Siste-ma) por el cual la Nación absorbía el déficit paulatinamente (año 2000 = 5%, año 2001 = 25%, año2002 = 50%, año 2003 = 75%, y a partir del 2004 = 100%).

Circunstancias variadas provocaron que el déficit anual pactado con la Nación fuera superior alconvenido oportunamente acordado (Decreto 83/02), ante lo cual debería haberse efectuado unprofundo análisis de la situación, para adoptar, con tiempo, las medidas necesarias para no llegar aesta desfavorable instancia, que demandó la urgencia en el tratamiento de una reprochable legisla-ción, que fundamentalmente conculcó los derechos de los beneficiarios del sistema previsional pro-vincial, como la única salida posible para “solucionar” (¿?) el caso.

La contínua intervención del organismo previsional, y por ende la falta de participación de represen-tantes de los aportantes y beneficiarios del sistema, están demostrando claramente una importanteausencia de criterio sano en las decisiones, para no provocar situaciones irritantes que perjudi-can a un importante número de trabajadores. ARMONIZARON (¿?) UN SISTEMA, PERO HANSIDO INCAPACES DE ARMONIZAR LAS RELACIONES CON LOS BENEFICIARIOS. ES HORADE CAMBIAR.

Río Cuarto, septiembre de 2008.

¿Por qué armonizamosun sistema previsional,

cuando no somoscapaces de armonizar

las relaciones humanas?

José Daniel Abdol RahmanSubsecretario General

Julio César ZeballosSecretario General