Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região 27 de maio e 2010 – São Paulo "A TERCEIRIZAÇÃO E OS IMPACTOS NO MUNDO DO TRABALHO“

Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região27 de maio e 2010 – São Paulo

"A TERCEIRIZAÇÃO E OS IMPACTOS NO MUNDO DO TRABALHO“

BALANÇO E PERSPECTIVAS DE IMPLEMENTAÇÃO DE PRÁTICAS DE TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL

HISTÓRICOFENÔMENO QUE GANHA CORPO COM A “MODERNIDADE”Década de 70 em diante-COMPETIÇÃO SELVAGEM-PARANÓIA COM DIMINUIÇÃO DE CUSTOS/PRODUTIVIDADE-RUPTURA COM COMPROMISSO DE SOLIDARIEDADE SOCIAL E “DUMPING” SOCIAL

HISTÓRICO DA LEGISLAÇÃO

Lei nº 6.019/1974Trabalhadores temporários

HISTÓRICO DA LEGISLAÇÃO

Lei nº 7.102, de 20.06.1983Dispõe sobre segurança para estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituição e funcionamento das empresas particulares que exploram serviços de vigilância e de transporte de valores, e dá outras providências.

Triste realidade no Brasil:

Prováveis Razões:Falta de visão sobre a natureza do trabalho humano.Vantagem financeiraVisão da natureza do contrato entre a terceirizada e a tomadora.

meio de fraude a direitos trabalhistas.

Custos da folha de salários. Regime CLT

Conforme metodologia: 102% da folha

ENCARGOS SOBRE O SALÁRIO PAGO CHEGAM A

75% da folha

Terceirização: Efeitos econômicos

▪ EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES (COM/IND)

▪ 13º salário.......................................................8,33%▪ Férias ............................................................11,11%▪ INSS .................................................. 0,00%▪ SAT ................................................... 0,00% ▪ Sal.Educação .................................... 0,00%▪ INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT ......... 0,00%▪ FGTS.................................................. 8,00%▪ FGTS/Provisão de Multa – Rescisão. .4,00%▪ Total Previdenciário........................................12,00%▪ Aviso Prévio......................................................8,33%▪ Provisão s/13º e Férias.....................................2,33%

▪ TOTAL..................................................

7

42,11%

BREVE ANÁLISE DE CUSTOS

▪ EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES

▪ 13º salário.......................................................8,33%▪ Férias ............................................................11,11%▪ INSS .................................................20,00%▪ SAT .............................................até 3,00% ▪ Sal.Educação .................................... 2,50%▪ INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT .........3,30%▪ FGTS.................................................. 8,00%▪ FGTS/Provisão de Multa – Rescisão. .4,00%▪ Total Previdenciário c/ FGTS..........................40,80%▪ Aviso Prévio......................................................8,33%▪ Provisão s/13º e Férias.....................................7,93%

▪ TOTAL..................................................

8

75,51%


Exemplo: Cargo: Vigia na Indústria e no serviço terceirizadoFonte: DataFolha – dez/2009 – Menores salários apurados.

Salário R$..Com encargosde R$.........Até R$........

9

734,00

1.043,09 1.288,24

577,00

983,21 983,21

c/ margem bruta 20% da terceirizada

TerceirizadoEmpregadoDireto

-6%

-40%

-24%


HÁ TERCEIRIZADAS QUE OFERECEM SERVIÇOS COM APENAS

Salário R$..Custo ?de R$.........Até R$........

10

734,00

1.043,09 1.288,24

EmpregadoDireto

577,00

750,10 755,10

c/ margem bruta 30% da terceirizada

Terceirizado

0%

-28%

-41%SEM BENEFÍCIOS

CONVENCIONAIS DO TOMADOR


30% DE ENCARGOS

Mecanismo perverso. Terceirização atinge: Trabalhos especializados

Trabalhos de baixa qualificação

mais numerosos/ frágeis.grande impacto econômico

Mecanismo perverso. Terceirização atinge: Trabalhos especializados

Trabalhos de baixa qualificação

A “qualidade do serviço” é determinante na contratação

O “custo do serviço” é determinante na contratação

TST - Tribunal Superior do TrabalhoREAÇÃO DAJURISPRUDÊNCIA DO TST

SÚMULA 2391985

TST - Tribunal Superior do TrabalhoSÚMULA 239Bancário. Empregado de empresa de processamento de dadosÉ bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico.


SÚMULA 256 CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 1986 Cancelada 2003

TST - Tribunal Superior do TrabalhoSÚMULA 256Salvo os casos de trabalho temporário e de serviço de vigilância, previstos nas Leis nºs 6.019, de 03.01.1974, e 7.102, de 20.06.1983, é ilegal a contratação de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vínculo empregatício diretamente com o tomador dos serviços.


SÚMULA 331(2003)

TST - Tribunal Superior do TrabalhoSÚMULA 331 CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE

I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).

III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.


INTERPRETAÇÃO DURATODA TERCEIRIZAÇÃO É, EM REGRA, ILEGAL.Exceções: trabalhadores temporários (lei 6.019/1974)serviços de vigilância (lei nº 7.102/1983) serviços de conservação e limpezaserviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta (Art.3º,CLT).


CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADORDOS SERVIÇOS(FIGURA DO “FIADOR”)


IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relação processual e constem também do título executivo judicial (art. 71 da Lei nº 8.666, de 21.06.1993).


SÚMULA 239Nova redação2005

TST - Tribunal Superior do TrabalhoSÚMULA 239BANCÁRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS

TST - Tribunal Superior do TrabalhoSÚMULA 239É bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo grupo econômico ou a terceiros

SRTE/SPSuperintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado de São Paulo

OUTRO PANORAMA SOCIALPESQUISA 2008

SRTE/SPSuperintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado de São Paulo

Programa de Combate a Terceirização Irregular2008Objetivo:Busca de itens considerados irregularidades ou indícios de fraude comuns na terceirização.Assessoria de Comunicação da SRTE/SP - 30/01/2008http://www.mte.gov.br/delegacias/sp/sgcnoticiaDRT.asp?IdConteudoNoticia=2293

http://www.mte.gov.br/delegacias/sp/sgcnoticiaDRT.asp?IdConteudoNoticia=2293



RESULTADOS1.Terceirização da "atividade fim“

RESULTADOS1.Terceirização da "atividade fim"2.Contratação de "pessoas jurídicas" para atividade como empregados

RESULTADOS1.Terceirização da "atividade fim"2.Contratação de "pessoas jurídicas" para atividade como empregados3.Cooperativas irregulares

RESULTADOS1.Terceirização da "atividade fim"2.Contratação de "pessoas jurídicas" para atividade como empregados3.Cooperativas irregulares4.Pagamentos não contabilizados

RESULTADOS1.Terceirização da "atividade fim"2.Contratação de "pessoas jurídicas" para atividade como empregados3.Cooperativas irregulares4.Pagamentos não contabilizados5.Falta de contratos com prestadoras

RESULTADOS1.Terceirização da "atividade fim"2.Contratação de "pessoas jurídicas" para atividade como empregados3.Cooperativas irregulares4.Pagamentos não contabilizados5.Falta de contratos com prestadoras6.Desrespeito ao princípio da isonomia, especialmente salarial

RESULTADOS7.Desrespeito à legislação trabalhista nas terceirizadas

RESULTADOS7.Desrespeito à legislação trabalhista nas terceirizadas8.Substituição de funcionários por estagiários


REAÇÃO DAJURISPRUDÊNCIA DO TST

CONCEITO DEISONOMIA DE TERCEIRIZADOS2010

TST - Tribunal Superior do Trabalho

Orientação JurisprudencialOJ-SDI1-383 TERCEIRIZAÇÃO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, “A”, DA LEI N.º 6.019, DE 03.01.1974 (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)

TST - Tribunal Superior do TrabalhoOJ-SDI1-383A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com ente da Administração Pública, não afastando, contudo, pelo princípio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços, desde que presente a igualdade de funções. Aplicação analógica do art. 12, “a”, da Lei n.º 6.019, de 03.01.1974.

PROVOCAÇÕES

Não há razão técnica jurídica objetiva para que a responsabilidade do tomador seja subsidiária.

RESPONSABILIDADE DEVE SER SOLIDÁRIA ENTRE TOMADOR E PRESTADOR.

PROVOCAÇÕES

A isonomia salarial pode ser um potente fator inibição de terceirização fraudulenta ou precarizadora.

ISONOMIA NÃO PODE SER LIMITADA A ATIVIDADE ESTATAL COMO NA OJ-SDI1-383

PROVOCAÇÕES

A TERCEIRIZAÇÃO FRAGMENTA A PERCEPÇÃO DE COLETIVO E, PORTANTO, PREJUDICA O AMADURECIMENTO DO MOVIMENTO SINDICAL.

►

PROVOCAÇÕES

BANCOSCUIDADOS ESPECIAIS:-QUALIDADE DOS SERVIÇOS-SEGURANÇA DOS SERVIÇOS-ROTATIVIDADE DA CONTRATAÇÃO-DIFICULDADE DE ESTABELECERCONCEITO DE ATIVIDADE FIM.

Gabriel Lopes Coutinho FilhoJuiz do Trabalho Titular da 1ª Vara de Cotia – São [email protected]

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