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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SUNAT/SUPERINTENDENCIA
NACIONAL ADJUNTA DE ADUANAS SINTRADUANAS
RECONOCIDO CON REGISTRO N. 014-2004-DRTPELC/DRTEC/DNCRG AO DEL
CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO
COMUNICADO No. 020-2011-SINTRADUANAS/SNA El Sindicato Nacional
de Trabajadores de Sunat/Superintendencia Nacional Adjunta de
Aduanas SINTRADUANAS, se dirige a los trabajadores a fin de
expresarles lo siguiente;
1.-PLIEGO DE RECLAMOS 2011-2012
Que, nuestra organizacin gremial en cumplimiento de sus
obligaciones a favor de sus afiliados al Sindicato Nacional de
Aduanas * SINTRADUANAS, cumple con anexarles para conocimiento
general el Pliego de Reclamos 2011-2012 presentado ante la
autoridad administrativa de trabajo * MINTRA, Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria SUNAT y Intendencia Nacional
de RR.HH. para conocimiento y fines pertinentes, asimismo le
anexamos la Notificacin No. 3770-2011(AUTO SUB-DIRECTORAL No.
170-2011-GRC/GRDS-DRTPR-DPPSC-SDNCyRG del MINTRA manifestada a las
partes para iniciar el Trato Directo; Este Pliego de Reclamos
2011-2012 fue aprobado por ustedes en Asamblea General
Extraordinaria. Es necesario recordarles que este Pliego de
Reclamos fue hecho en forma conjunta con la Coalicin Sindical de
los gremios laborales de SUNAT, pero en el camino por diferencias
internas, algunos de sus miembros no cumplieron con acatar el
acuerdo asumido de hacer un solo Pliego de Reclamos Unitario,
siendo el SINAUT quien lo presento primero por estas incidencias,
luego el SUTTSUNAT y posteriormente el SINTRADUANAS, estando
nuestra organizacin gremial a la espera que la institucin emita la
respectiva Resolucin de Superintendencia Nacional designando a las
personas que asumirn la representacin de SUNAT ante las instancias
correspondiente.
2.- GESTIONES ANTE LA COMISION DE DERECHOS HUMANOS COSTA
RICA
Que, informamos que en forma continua estamos anexando
documentariamente informacin a la Comisin de DD.HH. de la Corte de
Costa Rica en resguardo de los derechos laborales de nuestros
afiliados, donde si lograremos nuestra Homologacin de Sueldos de
acuerdo al Decreto Supremo No.095-2002/EF y no el Promedio
Ponderado que nos ha sido aplicado por el Tribunal Constitucional a
pedido de SUNAT en Aclaracin de Sentencia donde introdujo la
Resolucin de Superintendencia Nacional No. 224-2006/SUNAT,
perjudicando sobre todo a la parte demandante ( ADUANAS).
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3.- ENTREGA DE VESTUARIO (UNIFORME) AL PERSONAL.-
Que, es importante que todos nuestros afiliados que no han
recibido el uniforme correspondiente, enven un correo a los
directivos sindicales para as poder ampliar el Exp., presentado a
la Intendencia Nacional de RR.HH. por la Discriminacin sufrida
hacia nuestros afiliados y que ha sido informado a la Sra. Tania
Quispe Mansilla * Superintendente Nacional de SUNAT, por la
preocupacin que mostro de la constante Discriminacin sufrida por
los trabajadores aduaneros a nivel nacional, as como expres su
voluntad de ver la mejor forma de desterrar el grave Clima laboral
que sufre nuestra Institucin.
Que, les comunicamos que SINTRADUANAS ha presentado una
Solicitud Expediente Nro. No. 235-0222-2011-038265-0., para tratar
puntos que se quedaron pendientes con la Sra. Tania Quispe *
Superintendente Nacional como los temas Expediente 01253-2011 (
Tribunal Constitucional), Seguro Medico Familiar y la grave
situacin por la que atraviesa el Patrimonio y Acervo Documentario
del Fondo de Empleados de ADUANAS FESUNAD. Que, les indicamos que
los representantes de la Alta Direccin mostraron su conformidad en
lo concerniente a los cambios de los R.A.P. y Oficiales de Aduanas
quienes debern ser notificados en el mes de Octubre para cumplir
con sus rotaciones en el mes de enero, no perjudicando as la Unidad
familiar, ni perjudicando nuestra precaria economa. Que, ponemos en
conocimiento que el da de hoy en nuestra oficina sindical se estar
brindando Asistencia Legal Gratuita de 04.30 a 06.00 p.m. en lo
concerniente a las diferentes demandas laborales por Adecuacin al
cargo, Hostigamiento, Procesos de Devengados, etc., que todo
trabajador tiene derecho a realizar en resguardo de sus intereses y
les solicitamos no caer en mensajes alarmistas que obstruyen
nuestro normal desempeo.
Callao, 25 de Agosto del 2011
La Junta Directiva
IGUAL TRABAJO ** IGUAL REMUNERACION NO A LA DISCRIMINACION
SALARIAL
Local Sindical; Av. Elmer Faucett No. 230 OF. 203 * Urb. La
Colonial * Callao Asesor legal; Calle Valle Riestra No. 979 * Dsto.
de San Isidro
Telfono; 5615118 * 999832962 * 995387077 * 999930523
*971410104
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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SUNAT/SUPERINTENDENCIA
NACIONAL ADJUNTA DE ADUANAS SINTRADUANAS
RECONOCIDO CON REGISTRO N. 014-2004-DRTPELC/DRTEC/DNCRG AO DEL
CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2012 I. ORGANIZACION SINDICAL
QUE PRESENTA EL CONVENIO COLECTIVO:
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SUNAT/SUPERINTENDENCIA
NACIONAL ADJUNTA DE ADUANAS SINTRADUANAS (en adelante El
SINDICATO)
reconocido con Registro N 011-2004-DRTPELC/DTPEC/DNCRG, de
conformidad con el
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N 010-2003-TR, sealando domicilio legal en;
Avenida Elmer Faucett
N 230 - Of. 204 - Urb. La Colonial * Callao.
II. COMISION NEGOCIADORA
1. Conformacin.
La Comisin Negociadora del Pliego de Reclamos 2011-2012 est
conformada por
los siguientes representantes de los trabajadores:
CESAR AUGUSTO CASTILLO GONZALES
PROSPERO AMILKAR REYES REBAZA
DAVID OCTAVIO PIMENTEL ARAMBURU
RITA MAGDALENA LOPEZ RIVERA
MARIA JESUS GARRIDO LOPEZ
EUSEBIO ZENON TIMBA ROJAS
WILLIAN ALEXIS LOPEZ PIA
ESTHER FILOMENA ERAZO ROJAS
2. FACULTADES.
DECLARAMOS, que la Comisin Negociadora se encuentra investida de
las ms amplias
facultades para participar en la Negociacin Colectiva, practicar
sin lmite ni excepcin
alguna los actos procesales propios de esta, suscribir cualquier
acuerdo y llegado el
caso, la convencin colectiva de trabajo; asimismo, para someter
la controversia a
conciliacin, ante la Autoridad de Trabajo o personas o entidades
privadas, y, de ser el
caso, para someter el diferendo a arbitraje y, en tal caso,
suscribir el acta de
compromiso arbitral, formular la propuesta final, y participar
en el proceso arbitral.
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3. ASESORES PROFESIONALES .
De conformidad con el artculo 50 del T.U.O. de la Ley de
Relaciones Colectivas de
Trabajo, la Comisin Negociadora estar asesorada durante la
Negociacin Colectiva,
conjunta o indistintamente, por los siguientes abogados:
- Asesor Legal Externo; Dr. ALVARO COLE CALONGE
- Asesor Legal Externo; Dr. MARTIN MILLA PAREDES
- Asesor Legal Interno : ING. VICTOR ROJAS NEYRA
III. EMPLEADOR EMPLAZADO
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria * SUNAT,
con domicilio en
Av. Inca Garcilaso de la Vega N 1472, Cercado de Lima, Lima.
IV. PLIEGO DE PETICIONES 2011-2012
1. CLUSULAS NORMATIVAS
A: CONDICIONES ECONMICAS
PRIMERA: NUEVA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y DE CATEGORAS DE SUNAT,
ESTABLECIENDO UNA NICA REMUNERACIN BSICA POR CATEGORA LABORAL
La SUNAT conviene en aprobar una nueva estructura remunerativa y
de categoras,
estableciendo una nica remuneracin bsica por cada categora
laboral, con el fin de
eliminar la discriminacin salarial existente dentro de una misma
categora.
En especial, la SUNAT conviene en dar solucin a la problemtica
de los siguientes
segmentos de trabajadores:
Personal de Resguardo Aduanero del Per * R.A.P. y Especialista
en Aduanas.
Auxiliares, Secretarias, Tcnicos, Analistas, Oficiales de
Aduanas y
Profesionales
Personal del Grupo Ocupacional de Apoyo * G.O.A. que haya
obtenido o no,
Ttulo Tcnico o Grado Acadmico.
Personal contratado especfico cuyo contrato haya sido calificado
como
desnaturalizado por la autoridad administrativa del trabajo.
Personal reincorporado y o reubicado provisional o
definitivamente en
observancia de las leyes N 27803 y 29059, o por Mandato
Judicial.
Trabajadores que ejercen la funcin especfica de Supervisor
Profesional,
coordinador o similar.
Asistente Fiscalizador, Asistente de Servicios al Contribuyente,
Asistente del
Servicio de Aduanas, Asistente Administrativo e Informtico.
Otra categora o clasificacin por crearse en el marco de la
facultad directriz de
nuestro empleador.
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El proceso de implementacin de la nueva estructura de categoras
se llevar a cabo
mediante una comisin integrada por representantes de los
trabajadores y de la institucin.
SEGUNDA: CUMPLIMIENTO DE OFICIO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL RECAIDA EN EL EXPEDIENTE N 04922-2007-PA/TC Y SUS
ACLARATORIAS
La SUNAT conviene en dar estricto cumplimiento, de oficio, a la
sentencia del Tribunal
Constitucional recada en el expediente N 04922-2007-PA/TC y sus
aclaratorias, mediante
las cuales se orden la Homologacin de Haberes de todos los
trabajadores de la SUNAT.
Para ello la SUNAT aplicar lo dispuesto en la Resolucin de
Superintendencia N. 224-
2006/SUNAT y la Resolucin de Intendencia Nacional de Recursos
Humanos N. 215-2007-
2F0000, en lo que resulte ms favorable a los trabajadores.
Asimismo, la SUNAT atender
los recursos administrativos del caso.
TERCERA: EJECUCIN DEL CAP
La SUNAT conviene en actualizar el Cuadro de Asignacin de
personal, asignando a todos
los trabajadores de la SUNAT, a las categoras que les
corresponde. Segn la estructura
remunerativa a que se refiere la Clusula Primera del presente
pliego, y ser obligatoria su
ejecucin (D.S.043-2004-PCM).
CUARTA: AUMENTO GENERAL.- El empleador conviene en otorgar a sus
trabajadores sindicalizados un Aumento General de S/. 3,000.00
(TRES MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES) sobre su haber bsico mensual a
partir del 1ro. de Enero del 2011. QUINTA: ASIGNACION POR MOVILIDAD
Y REFRIGERIO.- El empleador conviene en incrementar la asignacin
por concepto de movilidad y refrigerio por la suma de S/. 30.00
(TREINTA CON 00/100 NUEVOS SOLES) por 30 das mes completo
actualizados del promedio que cobren las empresas de transportes
urbano y concesionario. SEXTA: BONIFICACION EXCEPCIONAL POR 1 DE
MAYO.- El empleador conviene en otorgar una Bonificacin Excepcional
por 1 de Mayo del 100% de la remuneracin mensual de cada
trabajador. SEPTIMA: BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.- El
empleador conviene en implementar el haber bsico de los
trabajadores en un 5% por cada cinco aos de servicios prestados en
la Institucin, siendo dicho monto computable a efectos del clculo
de la C.T.S. y Gratificaciones. (Ley del Quinquenio). OCTAVA: PAGO
DE HORAS EXTRAS.- El empleador conviene en pagar las horas extras,
que debe de ser controladas y ejecutadas por la INTENDENCIA
NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS, todas las horas laboradas fuera del
horario normal sern consideradas como Horas Extras.
NOVENA: RECONOCIMIENTO DE BENEFICIOS ADQUIRIDOS
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La SUNAT conviene en reconocer los beneficios adquiridos por los
trabajadores de la Ex
Superintendencia Nacional de Aduanas y hacer extensivo dicho
beneficio a los y
trabajadores de la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria al momento de la
Fusin, dando as cumplimiento al principio de equidad salarial,
en aplicacin del Decreto
Supremo N 061-2002-PCM, concordante con el fallo del Tribunal
Constitucional en la
sentencia recada en el Exp. N 04922-2007-PA/TC sobre homologacin
de haberes de
ambas instituciones.
DECIMO: SUBVENCIN DEL SEGURO MDICO FAMILIAR
La SUNAT conviene en cubrir el 100% del costo del Seguro
Programa - Mdico del
trabajador y su familia, incluyendo el pago del seguro mdico de
los hijos, cnyuge y padres
del trabajador. Este beneficio alcanza a los hijos mayores de
edad con discapacidad
permanente y a los hijos mayores de 18 aos que acrediten
realizar estudios superiores.
En caso el trabajador efecte gastos mdicos de modo particular,
la SUNAT le efectuar el
reembolso correspondiente, cuando el trabajador deba realizar
tales gastos por el hecho de
que las clnicas pertenecientes a la cobertura del seguro privado
de salud no cuenten con
los especialistas o los servicios que requiera la afeccin del
trabajador o sus derecho
habientes, o en la localidad respectiva no exista clnica
perteneciente a la red de dicho
seguro. El reembolso del gasto proceder previa verificacin de
los documentos que
acreditan tal atencin.
DECIMO PRIMERO: BONO POR PRODUCTIVIDAD
La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores un Bono Anual
por Productividad, con
la finalidad de reconocer e incentivar el aporte efectivo del
personal en el logro de las metas
institucionales.
El monto mximo del Bono Anual por Productividad ser equivalente
a cuatro (4) Unidades
Impositivas Tributarias vigentes al 31 de diciembre de cada ao
en que este beneficio se
encuentre vigente.
Para la entrega del Bono Anual por Productividad no se
considerarn las sanciones
aplicadas al trabajador, ni las evaluaciones de rendimiento
laboral.
DECIMO SEGUNDO: ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD
La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores una asignacin
por escolaridad
equivalente a una (01) remuneracin mensual.
La asignacin por escolaridad ser abonada en el mes de febrero de
cada ao.
En caso que el trabajador tenga hijos afectados por una
discapacidad, el monto de esta
asignacin se incrementar en el cincuenta por ciento (50%).
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DECIMO TERCERO: ASIGNACIN VACACIONAL
La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores una asignacin
vacacional equivalente a
una (01) remuneracin mensual. Asimismo, el empleador reconocer
los 30 das de
vacaciones otorgadas a los trabajadores sin ningn tipo de
Discriminacin.
La asignacin vacacional ser abonada en el mes que el trabajador
hace goce efectivo de
su descanso.
DECIMO CUARTO: ASIGNACIN POR EL DA INSTITUCIONAL
La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores una asignacin
por el da institucional
equivalente a una (01) remuneracin mensual.
La asignacin por el da institucional ser abonada en el mes
institucional.
DCIMO QUINTO: CANASTA NAVIDEA
La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores, en Navidad, una
Canasta Navidea,
conteniendo productos alimenticios, o su equivalente en vales de
consumo por un monto de
un S/.1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES).
DCIMO SEXTO: ASIGNACIN POR ZONA DE FRONTERA
La SUNAT conviene en otorgar a los trabajadores que prestan sus
servicios en zonas de
frontera y lugares de alto riesgo para la salud del trabajador,
una asignacin mensual
equivalente al 20% de la remuneracin, mientras el trabajador se
encuentre laborando en
dichas zonas.
DECIMO SEPTIMO: SUBVENCION DE ESTUDIOS, TITULOS, Y GRADOS
ACADEMICOS
El empleador se compromete en subvencionar los gastos por
concepto de Estudios
Universitarios, Ttulos, Grados Acadmicos, Especializaciones,
Maestras, Doctorados, Etc.
al 100%.
B: CONDICIONES DE TRABAJO
DCIMO OCTAVO: LNEA DE CARRERA
La SUNAT conviene en aprobar una lnea de carrera, con
participacin de las
organizaciones sindicales, sobre la base de los principios de
meritocracia, igualdad de
oportunidades y predictibilidad.
1.- Establecer una nueva poltica de designacin de cargos
directivos, sobre la base de
criterios de Mrito y Concurso; en consecuencia la SUNAT
acuerda:
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Derogar la Resolucin de Superintendencia N 195-2010/SUNAT;
y,
Dispone convocar a concurso interno para cubrir todas las plazas
jefaturales
que se encuentren en condicin de encargadas, as como las
nombradas no
sometidas a concurso interno y las nombradas con ms de tres (3)
aos de
antigedad.
De igual modo, la SUNAT se compromete a convocar, cada tres (3)
aos, a
concurso interno todas las plazas a nivel nacional.
2.- INCENTIVOS DE POLITICAS.- El empleador conviene en
incentivar sus polticas
otorgando oportunidades e igualdad de trato a todo el personal
de la SUNAT, en materia de capacitacin, condiciones laborales y
econmicas que permitan su desarrollo humano, mejorar su calidad de
vida y su perfeccionamiento profesional en el corto y mediano plazo
a fin de enfrentar los retos de la competitividad y los avances
tecnolgicos.
DCIMO NOVENO: COMPROMISOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
LABORAL
La SUNAT asume los siguientes compromisos de responsabilidad
social y laboral:
1. Implementar una efectiva Poltica Anticorrupcin, designando
para tal efecto
una Comisin gremial con el Empleador.
2. Dar cumplimiento estricto del Decreto Supremo N 009-2005-TR,
sobre
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, comprometindose
el
empleador en darle las facilidades y respetar las funciones
encomendadas por
dicho Decreto Supremo antes indicado.
3. Respetar los derechos laborales, econmicos, sociales y
culturales de los
trabajadores de la SUNAT; en consecuencia:
a. Reconoce que los contratos especficos, cuya desnaturalizacin
ha sido
comprobada por la inspeccin laboral de la Autoridad
Administrativa de
Trabajo o acreditada mediante proceso judicial, tienen la
naturaleza de
contratos a plazo indeterminado; otorgando a los trabajadores
afectados, la
categora y nivel remunerativo correspondiente a la funcin
que
desempeaba o viene desempeando.
b. Reincorporar en forma definitiva a los trabajadores
comprendidos en el
Decreto de Urgencia N 038-2010 y en el Oficio
031-2009-SUNAT/100000,
remitido al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
conservando su
categora, grado y rango de la cual fueron cesados ,
restituyndoles en su
lugar de origen.
c. Reconocer los aos de servicio prestados con anterioridad al
cese irregular o
despido a los trabajadores reincorporados y reubicados por la
ley 27803,
29059 o por proceso judicial, asignando a los trabajadores
afectados, la
categora y nivel remunerativo que les corresponde.
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4. Brindar apoyo legal y defensa procesal efectiva e irrestricta
a todo el personal
que resulte denunciado como consecuencia del correcto ejercicio
de sus
funciones, sin discriminaciones de ningn tipo.
5. Instituir una mesa de dilogo permanente de la alta direccin
con la Coalicin
Nacional de Sindicatos de la SUNAT.
6. Respetar la jornada de trabajo de 40 horas semanales para
todas los
trabajadores. Respeto a los descansos semanales, sobre tiempo,
labor en das
declarados feriados nacionales, labor de madrugada (22:00 horas
a 06:00
horas), operativos especiales, entre otros.
Aplicacin de la normatividad legal vigente en materia de jornada
de trabajo, en todo tipo de
desempeo de funciones, incluyendo el caso de reincorporaciones
por proceso judicial o
por ley, a nivel nacional y regional.
El empleador se compromete a convocar a los trabajadores para
las rotaciones a
Provincias de la siguiente manera:
- Dar a conocer la cantidad de plazas y lugares a nivel nacional
en la que se
requiere personal.
- Tener en consideracin aquellos casos de salud y unin
familiar.
- Las rotaciones deben ser comunicadas en el mes de Octubre y
se
efectivicen en el mes de Diciembre.
- Que dichas rotaciones sean por un periodo de tres (03) aos y
retornar a
su lugar de origen.
- Que dichas rotaciones sean un mrito para sus evaluaciones y
futuros
ascensos.
7. Implementar la Poltica de Uniformes, as como la vinculada las
normas de
seguridad y salud en el trabajo, adicional a la poltica
institucional al respecto.
8. El empleador se compromete en otorgar una bonificacin
especial mensual del
80% de su remuneracin mensual para los casos de largos periodos
de
descanso medico o incapacidad temporal, por enfermedades graves
(cncer,
etc.), hasta su rehabilitacin o recuperacin
DCIMO VIGESIMO: COMPROMISOS ENTRE LAS PARTES CON RELACIN A
LA
LIBERTAD SINDICAL
La SUNAT asume los siguientes compromisos con relacin al respeto
de la libertad sindical:
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1. Garanta del libre ejercicio de la actividad sindical, en
todas sus manifestaciones,
con arreglo a la Constitucin Poltica del Estado los Convenios
Internacionales.
En consecuencia se acuerda:
a. Reincorporacin inmediata de los dirigentes sindicales
despedidos.
b. Cesar inmediatamente los actos hostiles y represalias contra
los trabajadores
afiliados y dirigentes sindicales.
c. Cesar inmediatamente las medidas discriminatorias contra los
trabajadores
reincorporados y reubicados.
d. Modificar el Reglamento Interno de Trabajo en lo que afecte
la libertad de
expresin, de reunin y/o vulnere la inviolabilidad de las
comunicaciones.
e. Otorgar licencia sindical de dos mil ochocientas (2,800)
horas/trabajador al
ao por cada organizacin sindical existente en SUNAT. Este monto
ser
utilizado, indistintamente, por el conjunto de miembros de la
junta directiva.
f. Brindar mayores facilidades para el ejercicio de la actividad
sindical, tales
como:
Una oficina para fines sindicales dentro de la sede principal de
la
institucin, implementada con una computadora con acceso a
Internet,
impresora, y scanner.
Habilitacin de un link en el intranet institucional que permita
a los
trabajadores acceder a las Pginas Web de las organizaciones
sindicales
existente en SUNAT, en nuestro caso www.sintraduanas.org.pe;
Uso de vitrinas para publicaciones de carcter sindical;
Permitir el uso de los auditorios de todas las sedes
institucionales de la
SUNAT, a nivel nacional, para la realizacin de asambleas y/o
reuniones
mensuales con los trabajadores, de carcter sindical, cultural y
de
capacitacin, con sus instalaciones y equipos de la institucin.
El uso
deber solicitarse con 72 horas mnimas de anticipacin.
Permitir el volanteo dentro de los locales institucionales, de
aspectos y
temas gremiales sindicales, sin interferir las funciones
laborales
habituales.
2. Solucin efectiva de las demandas contenidas en los pliegos de
reclamos que se
encuentran actualmente sometidas a negociacin colectiva por
las
organizaciones sindicales.
3. Allanarse a los procesos arbtrales que propongan las
organizaciones
sindicales, como forma de solucin pacfica de los problemas en la
relacin
laboral, reconociendo su carcter potestativo, conforme al
criterio expuesto por
el Tribunal Constitucional en su sentencia recada en el
Expediente N 03561-
2009-AA.
4. Dar fiel cumplimiento mediante Actas firmadas entre las
partes a los acuerdos
suscritos por Convenio Colectivo, ante el Ministerio de
Trabajo.
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C. CLUSULAS DE PAZ
VIGESIMO PRIMERO: COMISIN DE SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
Las partes acuerdan que ante cualquier divergencia de
interpretacin o aplicacin del
presente convenio colectivo, tal divergencia se someter a una
comisin de solucin de
controversias integrada por tres (3) representantes elegidos,
dos por cada una de las partes
y, el tercero, elegido por estas dos.
La comisin de solucin de controversias no podr ser integrada por
las personas que
participaron en este convenio colectivo como negociadores.
VIGESIMO SEGUNDO: BONO POR CIERRE DE PLIEGO
La SUNAT conviene en otorgar, por nica vez, por concepto de Bono
por Cierre de Pliego,
la suma de S/: 25,000.00 (VEINTICINCO MIL CON 00/100 NUEVOS
SOLES) a cada uno
de los trabajadores afiliados a la organizacin sindical.
Este beneficio ser abonado dentro de los diez (10) das
siguientes de suscrita la
Convencin Colectiva.
D: CLUSULAS DELIMITADORAS
VIGESIMO TERCERO: MBITO SUBJETIVO
La presente convencin colectiva es aplicable a todos los
trabajadores afiliados al Sindicato
Nacional de Trabajadores de SUNAT/ Superintendencia Nacional
Adjunta de ADUANAS *
SINTRADUANAS que tengan relacin laboral vigente a la fecha de
suscripcin de la
misma.
VIGESIMO CUARTO: VIGENCIA
La presente Convencin Colectiva tendr vigencia de un ao,
comprendido entre el 25 de
Junio de 2011 al 25 de Junio del 2012.
Comisin Negociadora: .. . CESAR A. CASTILLO GONZALES PROSPERO A.
REYES REBAZA D.N.I. No. 08459948 D.N.I. No. 084491717
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.. DAVID O. PIMENTEL ARAMBURU RITA M. LOPEZ RIVERA D.N.I. No.
06543433 D.N.I. No. 255552608 ... MARIA J. GARRIDO LOPEZ EUSEBIO Z.
TIMBA ROJAS D.N.I. No. 09865307 D.N.I. No. 06833092 WILLIAM A.
LOPEZ PIA ESTHER ERAZO ROJAS D.N.I. No. 25402637 D.N.I. No.
08510765
cc.
Superintendente Nacional de SUNAT
Ministerio de Trabajo y Promocin Social
Confederacin General de Trabajadores del Per
Confederacin de Trabajadores del Per
