Disolución de los sindicatos.

La disolución del sindicato quiere decir la desaparición o extinción del mismo y esta puede ser provocada por la autoridad competente; En el Artículo 426. Se establecen las causas de disolución de las organizaciones sindicales las cuales son las siguientes:

1. Las consagradas en los estatutos. Si se establece en los estatutos algún evento que promueva la disolución del sindicato.

2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto. Si las 2/3 de los afiliados y las afiliadas que forman parte del sindicato están de acuerdo con la disolución del mismo.

3. La decisión de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organización sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organización sindical. Es decir cuando la mitad más 1 de los miembros de un sindicato por asamblea general la cual debió ser convocada con anticipación y según los estatutos establecidos deciden asociarse o fusionarse a otras organizaciones sindicales para conformar una nueva organización sindical.

4. El funcionamiento con un número menor de miembros de aquel que se requirió para su constitución. Cuando el número de miembros es menor que el que se utilizó para la constitución de la organización sindical.

5. La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta Ley para su constitución. Si a la hora de constituir la organización sindical faltase alguno de los requisitos necesarios para dicha constitución.

6. En los sindicatos de empresa, la extinción de la entidad de trabajo. Es decir cuando la empresa para los que trabaje el sindicato ya no pueda ofrecerle trabajo por alguna circunstancia. (Para sindicatos de empresas ya que cuando se crean estos se hacen bajo que todos los trabajadores que conforman el sindicato trabajen para la misma empresa.)

7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de tres años.

La disolución del sindicato se hace por un procedimiento el cual está establecido en el Artículo 427 de la ley el cual establece que ninguna autoridad administrativa podrá ordenar la disolución de una organización sindical. Cuando existan razones suficientes, los interesados y las interesadas en la disolución de una organización sindical podrán solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdicción. La decisión de éste o esta

podrá apelarse para ante el juez o la jueza superior del trabajo. Es decir cuando se tengan las razones suficientes para llevar a cabo la disolución de una organización sindical se presentaran dichas razones ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdicción que decidirá si disolver o no la organización sindical. De disolverse se procederá a notificar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro.

La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de una organización sindical se notificará al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro.

Cuando la disolución de una organización sindical sea conforme a los estatutos o por decisión mediante asamblea de sus afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y designadas por la organización sindical, notificarán la disolución al Registro Nacional de Organizaciones, para lo cual deberán presentar el acta de la respectiva asamblea general.

Ademas un sindicato puede disolverse para fusionarse absorbiendo los miembros de una organización sindical a otra según lo establece el Artículo 428. O bien para crear otra organización sindical como establece el Artículo 429.

Artículo 428.Una organización sindical puede acordar disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra organización sindical de la misma naturaleza ya existente, lo que constituye una fusión por absorción. La organización sindical que se fusiona debe acordar previamente su disolución en asamblea general de trabajadores y trabajadoras y acordar la incorporación de sus afiliados y afiliadas a la otra organización sindical.

El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelará el registro de la organización sindical disuelta y dejará constancia de la fusión en su expediente y en el expediente de la organización sindical receptora.

Es decir que los integrantes de una organización sindical que hayan acordado disolverse para incorporar a los integrantes a otra organización sindical del mismo tipo que se conformó la que se disolvió. Una fusión por absorción es que en este caso una organización sindical absorbe los integrantes o afiliados de un sindicato disuelto para hacer una fusión. La organización sindical a desaparecer debe acordar con anterioridad su disolución en la asamblea general de trabajadores y trabajadoras y acordar la incorporación de sus afiliados y afiliadas a la otra organización sindical para que así el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancele el registro de la organización sindical disuelta dejando una constancia de fusión en su expediente y en el expediente de la organización sindical receptora.

Artículo 429. Dos o más organizaciones sindicales de la misma naturaleza pueden acordar fusionarse para la creación de una nueva organización sindical, lo que constituye una fusión por creación. Cada una de las organizaciones que se fusionan, debe acordar previamente la disolución de su organización sindical mediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y decidir la creación de la nueva organización.

El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelará los registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y dejará constancia en cada expediente de la fusión.

En este artículo establece que las organizaciones sindicales de la misma naturaleza o tipo y que lo quieran así pueden fusionarse con otra organización sindical para la conformación de una nueva organización sindical a esto se le denomina fusión por creación o para creación. Al igual que el artículo anterior las organizaciones a fusionarse deben acordar previamente la disolución de su organización sindical mediante la asamblea nacional de trabajadores y trabajadoras y decidir la creación de la nueva organización. Una vez hecho esto El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelará los registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y dejará constancia en cada expediente de la fusión.

Al disolverse una Organización Sindical se debe proceder a la liquidación de los bienes que posea el sindicato para ese entonces esto de acuerdo a las reglas contenidas en los estatutos, Si en los estatutos no se fijó una regla para la liquidación de dichos bienes entonces dicha liquidación de viene puede ser establecida por la asamblea general que acuerde la disolución de la organización sindical. Puede darse el caso que el patrimonio que resulte después de cubrir las deudas y obligaciones pase a ser propiedad de la organización sindical a la cual estuviese afiliado el sindicato y de no existir tal organización sindical el patrimonio pasará a la Tesorería de Seguridad Social. Esto según el articulo 430

Artículo 430. La liquidación de los bienes de las organizaciones sindicales disueltas, se practicará de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. Si los estatutos no establecen reglas para la liquidación de los bienes estas podrán ser establecidas por la asamblea general que acuerde la disolución de la organización sindical. Salvo indicación en contrario, el patrimonio que resultare después de cubrir el pasivo pasará a ser propiedad de la organización sindical a la cual estuviere afiliado el sindicato, de no existir tal organización sindical el patrimonio pasará a la Tesorería de Seguridad Social.

En los casos de disolución derivada de la fusión por absorción o creación, el patrimonio de la organización sindical disuelta pasará íntegramente a la organización sindical que la absorbe o a la nueva organización sindical creada, según sea el caso.

Es decir para esto ultimo cuando ocurre una disolución de sindicato para una fusión por absorción o creación el patrimonio de esta organización sindical disuelta pasara a ser parte directamente a la organización sindical que la absorbe o a la nueva organización sindical creada, según sea el caso.