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La composición sindical en el mercado laboral de la las regiones Centro Rural, Sur y
Costa Sur: desconcentración obrera y trabajo agrícola en Jalisco
Raquel Edith Partida Rocha*
Introducción
Actualmente, se sabe, que el sindicalismo mundial, atraviesa una de las peores crisis de su
historia, al mostrarse como una institución debilitada y de escasa capacidad de responder
las recientes transformaciones de la sociedad productiva, según Iranzo (2000), los factores
que han llevado al sindicalismo a la situación existente, se debe tanto a agentes externos
como internos de los primeros apunta: a) el predominio del capital financiero y la
movilidad del capital internacional; c) la expansión creciente del capital transnacional; d) la
reducción de los mercados internos. De los segundos hace referencia a los componentes
locales (en el marco de la globalización): a) la crisis del modelo corporativista; b) el
desmantelamiento del aparato productivo por parte del Estado; c) los cambios de la
normatividad laboral; d) el estancamiento económico; e) cambios en la composición del
mercado laboral (Iranzo, 2000). Todos estos elementos confluyen en una sola dirección, al
desmoronamiento de los pilares sobre la cual se construyó la acción sindical.
Los antecedentes de este cambio, se perfilan desde la década de los años ochenta
con la reestructuración productiva, luego con el proceso de apertura económica y la
globalización. Los esquemas de fabricación se modificaron hacia un proyecto de mayor
competencia. Con el nuevo modelo, los dueños de las empresas suponían que el cambio se
daría de forma rápida y que los sindicatos (sobre todo los vinculados a los sectores de
exportación) tendrían una posibilidad de educación y capacitación de los trabajadores con
miras a preservar los puestos de trabajo o, en su caso, favorecer el traslado a los sectores
más dinámicos. Con estas medidas, el escenario del modelo del nuevo sistema de
acumulación quedó diseñado para derribar las instituciones sindicales. Se suprimen o
cuestionan los principales elementos del marco regulador de la vida laboral: la estabilidad
en el empleo, la negociación colectiva, el derecho de organización y de huelga, la
* Investigadora del Departamento de Estudios Socio-Urbanos del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Guadalajara. E-mail raqueludg hotmail.com.
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intervención sindical en la vida de las fábricas, entre otras. Para Zapata (2002), lo anterior
significó la desmovilización de los trabajadores a través de la represión de los sindicatos, la
remoción de los comités ejecutivos, la represión abierta y encubierta al liderazgo sindical.
La apertura de las economías al exterior y el ajuste que tuvieron que hacer las empresas
para enfrentar ese desafío redundó en presiones críticas a los sindicatos (Zapata, 2002: 39).
Por otro lado, se consideró que todos los sectores económicos y regionales
responderían del mismo modo, cuando se suponía que variarían de acuerdo al contexto
industrial y urbano de cada, país, estado, municipio, población, etcétera. Esta lógica del
capital, prevaleció no solo en los países desarrollados, sino también en los que se
encuentran en proceso de desarrollo como en México.
En efecto, en México a pesar de estar inmerso en el mundo globalizado, cuenta con
una realidad muy particular, pues con el nuevo modelo económico, continúan los diferentes
niveles de protección legal, con distintos grados de flexibilidad o rigidez laboral, según las
dimensiones particulares que se consideren: ingreso y salida de la fuerza de trabajo, uso de
la fuerza de trabajo, entre otros (además de la conveniencia de cada sector). En nuestro
país, desde la reestructuración productiva, por un lado se incrementaron los índices de
flexibilidad y por ende las formas de regulación y contratación de los trabajadores, por lo
que surgieron nuevas formas de negociación, pero por otro lado, continuaban las
estipulaciones legales que impedían introducir los cambios laborales. Las relaciones
laborales ya no fueron exclusivamente colectivas, sino que dependían de las características
de los sindicatos o el poder de negociación de los trabajadores en lo individual.
Igualmente, los niveles de rigidez o flexibilidad no dependían sólo de las características de
la legislación laboral, sino también de las que presentan la contratación colectiva, fuente de
numerosas restricciones a la discrecional patronal (Bensusan, 2000: 35-36). Por otro lado,
hay un desmantelamiento de los contratos colectivos de los sindicatos de las empresas
estatales y privadas además de despidos masivos.
Por lo que, la flexibilización de los métodos de trabajo, no sólo modificó los
contenidos de las relaciones laborales, la alineación de costos y salarios con los vigentes en
el exterior, vació los contenidos a la contratación colectivas, dichos cambios, implicaron el
rompimiento del lugar que ocupaba el sindicalismo. Esto quiere decir, que la flexibilidad
laboral tiene menos que ver con asegurar aumentos en la productividad del trabajo que
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buscar la eliminación de la participación sindical. Buscan reducir el ámbito de acción de los
sindicatos y diseñar un nuevo orden político en el aparato productivo. En efecto, a pesar de
la fuerte dinámica de las empresas que se han localizado en el sector exportador, como son
las de la producción de automóviles, la industria maquiladora, la electrónica, las textiles y
otras, la información empírica disponible desmiente la idea de un mejoramiento de las
remuneraciones de los trabajadores de esos sectores (Zapata, 2002: 43). En el mismo
sentido, se puede considerar que con la reestructuración productiva y la globalización,
también aumentaron la brecha salarial entre el trabajo especializado y aquél que no lo era,
lo cual intensifica la desigualdad de ingresos, separar a los calificados de los no calificados.
Por último, las políticas de desmovilización de la acción sindical que caracterizan a las
transiciones democráticas impiden que los trabajadores se sientan parte de dichos procesos,
y, ello impacta la forma que asumen las nuevas institucionalidades.
Aunado a lo anterior, se presenta otro asunto, la crisis de legitimidad de los
sindicatos mexicanos, pues no pudieron dar respuesta a las actuales condiciones laborales
provocadas por la globalización, los cambios tecnológicos y el proceso de reestructuración.
Los gremios optaron por salidas fáciles entre el capital y los sindicatos, con el afán de
beneficiar principalmente a los primeros, como la aparición de los Contratos de Protección
(CdeP) y permitir la terecerización de las relaciones laborales, es decir, ya no se negocian
las prestaciones laborales y saláriales de forma directa, sino a través de un tercero, por
medio de la subcontratación del trabajo.
En cuanto a los CdeP, se puede señalar que estos aparecieron en un contexto, en el
cual los sindicatos, más que representar los intereses de los trabajadores, se convirtieron en
usufructuarios de los intereses individuales. Hubo una simulación de la vida sindical y de la
contratación colectiva, en donde algunos sindicatos concordaron con los empleadores,
olvidándose a los intereses de los principios originales del sindicalismo: los trabajadores.
Por lo que se crean contratos simulados. La realidad contractual colectiva alcanza niveles
de expresión altamente de fingimiento, bajo el supuesto de que con esta acción se garantiza
la paz laboral, se evitan los conflictos del trabajo e imponen políticas laborales en mejores
condiciones. Los CdeP están dispuestos por el aparato de gobierno a legitimar estas
medidas, en detrimento de los derechos de los trabajadores, se crea un empresario con falta
de voluntad y capacidad para negociar las prestaciones laborales. De acuerdo con Bouzas,
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(2002) los CdeP, responden a una nueva cultura de los trabajadores y son los contratos que
firma un empleador con un sindicato o mejor dicho con una persona que detenta un registro
sindical y quien le garantiza que podrá trabajar sin oposición sindical ni reclamos de los
obreros a cambio de remunerar al "sindicato" que le ofrece estos servicios con las cuotas
sindicales cuando menos. El contrato de protección garantiza a la empresa a que los
trabajadores no se organicen en el amparo de otro sindicato que resulte problemático,
acreditará tener contrato colectivo firmado, impedirá cualquier intento de incidir en la
dinámica laboral de la empresa; el empleador establece las condiciones de trabajo
"acordándolas" previamente. No existe un contrato de tipo único de protección, sino que a
través de la propia experiencia que los empleadores han logrado establecer condiciones
para actuar con absoluta libertad, e imponen a los sindicatos las cláusulas que requieren
para que aparezcan en la escena de un sindicato. En los que se pueden establecer la
polivalencia en funciones del trabajador; posibilitan la contratación por tiempo y obra
determinada se deja en manos del patrón el utilizarla; permiten la contratación a prueba en
los periodos de capacitación y libre determinación del empleador respecto de la
competencia del trabajador; admiten al empleador cambiar jornadas y hacer los ajustes y
cambios que en materia de horarios estime convenientes; dejan en manos del empleador lo
relativo a capacitación, higiene y seguridad en el trabajo; posibilitan a la empresa imponer
sanciones a discreción, marcar ritmos de trabajo y controlar absolutamente el proceso
productivo; permiten a la empresa despedir fácilmente a los trabajadores. Son desconocidos
por los trabajadores afectados quienes en muchos casos declaran abiertamente ignorar el
tener contrato colectivo y sindicato. Los CdeP están prácticamente en las principales
centrales de trabajadores en México, lo que no quiere decir que toda la contratación que
realiza sea de protección sino que toleran su presencia como forma de mantener membresía
supuestamente de mayoría (Bouzas, 2002: 200-203).
El segundo formato, que han utilizado el capital para evadir la presencia sindical
directa, es la existencia de la subcontratación, en esta reconfiguración del Estado y los
sindicatos permiten la fácil aparición de la subcontratación que evade la contratación
colectiva y se modifica por el contrato individual. Por años la contratación colectiva había
constituido el instrumento fundamental para mejorar las condiciones de trabajo en la
empresa, sirvió para regular las relaciones laborales (De la Garza, 2000:193). Ahora, hay
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una casi inexistencia del contrato colectivo hace que los principales aspectos del proceso
laboral relacionado con los tiempos, ritmos volúmenes de trabajo, estén exentos de
reglamentación, lo que permite un amplio margen de maniobra al capital para modificarlos
de acuerdo con las necesidades de la producción; de igual manera, no hay muchos
impedimentos a los acomodos de horario, horas extras (Lóyzaga, 2002: 75). Además, se
conforma un esquema de contratación individual por obra determinada o tiempo parcial ya
sea a través de la misma empresa o la subcontratación con un tercero como las Agencia de
Contratación (AdeC). El esquema de subcontratación a través de las AdeC asegura una
fuerza de trabajo abundante, controlada y que no genera conflictos laborales (Partida,
1999). Igualmente, se flexibiliza la estabilidad en el empleo, es decir, se cuenta con un
trabajo de acuerdo a las necesidades de producción; se flexibiliza la jornada de trabajo, se
laboran turnos de cuatro días por doce horas continuas por tres de descanso; se puede
despedir o rescindir de la relación laboral en cuanto la empresa lo decida o el mismo
obrero; se excluye la antigüedad, pues se firman contratos por obra determina o por un
plazo de tres meses; se da una mínima capacitación. En efecto, ahora estas instituciones han
diversificado sus formatos, pues algunos siguen dependiendo directamente del aparato
estatal, pero otros se han sumado a la sombra del capital ya sea a través de los CdeP o con
la generación de trabajo subcontratado a través de las AdeC. Sin duda la reestructuración y
la globalización ha venido a contribuir a crear éstas nuevas relaciones laborales.
En este contexto, los sindicatos en Jalisco, que provienen de una estructura
industrial más o menos consolidada, las relaciones gremiales se han caracterizado por las
prácticas clientelares, que ha favorecido la política de contratar obreros por obra
determinada al mismo tiempo se han creado los CdeP, lo que limita la influencia del
sindicalismo oficial y deja a la empresa el manejo casi absoluto de los trabajadores (Medina
y Flores, 1999:2000). Aquí se parte del supuesto, que a pesar de las prácticas corporativas
sindicales, los organismos continúan siendo un elemento de protección de los trabajadores.
En este apartado, se tiene el objetivo de mostrar algunas características del
mercado laboral de los trabajadores sindicalizados y no agremiados, en tres regiones
analizadas de Jalisco Centro-Rural, Sur y Costa Sur, que por su misma composición
económica se centraliza más en el desarrollo del sector agropecuario, comercial y artesanal,
pues el 32.6% de la Población Económicamente Activa (PEA) de estas áreas, se dedican a
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actividades agrícolas, ganadera, silvícola de caza y pesca; el segundo lugar de la PEA lo
ocupan los comerciantes, empleados comercio y agentes de ventas con el 22.7%; en
tercero, los artesanos, construcción, mantenimiento, reparación de la industria se
representan con 16.2%. Es decir, en tan sólo en estas tres actividades se concentran el
71.5% de las actividades económicas. En referencia a los operadores de maquinaria y
procesos de fabricación industrial solo representan el 1.2%, por lo que las regiones
observadas están más concentradas a las actividades agrícolas, por lo que muestran una
débil organización sindical, pues existe una baja afiliación sindical ya que tan sólo el 10.1%
de la PEA se encuentra organizada, mientras que el 89.9% no esta agremiada como se
muestra en el cuadro 1.
CUADRO 1
Pertenencia a un Sindicato en las regiones Centro-Rural, Sur y Costa-Sur
Pertenece Porcentaje válido
Sí 10.1
No 89.9
Total 100.0 Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta del proyecto.
No obstante, el mercado laboral de la región, los trabajadores sindicalizados, presentan
mejores condiciones de trabajo en relación a los no agremiados. Hay que recordar que la
afiliación laboral en México y en Jalisco se gestó en las ciudades más urbanizadas e
industrializadas, la aparición del sindicalismo, eran organismos que se consideraban una
nueva clase social (la obrera), que trabajaban en la industria y en los talleres de oficios,
como se señala en uno de los artículos del Reglamento del Gran Círculo de Obreros de
México de mediados del siglo XIX: a) aliviar en sus necesidades de los obreros; b) proteger
a la industria y el progreso de las artes; c) propagar entre las clase obrera la instrucción
correspondiente en sus derechos y obligaciones sociales (Bracho, 1990: 128). En la misma
Ley Federal del Trabajo, aprobada en 1931 y actualmente vigente, en el artículo 356 se
señalaba que los sindicatos son “la asociación de trabajadores constituida para el estudio,
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mejoramiento y defensa de los agremiados”. En el artículo 360, de dicha Ley, se dice que
hay cinco tipos de sindicatos: a) los gremiales; b) los industriales; c) los nacionales; d) los
de empresa; y e) los de oficios varios. Es decir el precepto original de los sindicatos ha
estado centrada principalmente en la defensa de los derechos laborales.
Las tres regiones aquí estudiadas, la Centro-Rural, la Sur como la Costa Sur, están
compuestas por doce municipios: Tlajomulco de Zuñiga, Zapotlanejo, Ixtlahuacan de los
Membrillos, Ixtlahuacán del Río, Ciudad Guzmán, Zacoalco de Torres, Atoyac Atemajac
de Brisuela, Tapalpa, Cihuatlán, Autlán de Navarro y La Huerta, las que representan la
heterogeneidad económica y laboral de Jalisco, que en cierto modo permiten inferir y
explicar algunas tendencias de la problemática sindical en otras regiones del estado. La
perspectiva de estudiar los sindicatos por regiones económicas, es valido, pues permite ver
la composición gremial en Jalisco en las zonas de menor concentración obrera.
Aquí se tiene el propósito de profundizar en las características del mercado laboral
sindicalizado y no sindicalizado en algunas zonas de Jalisco. Este estudio se basa en los
resultados obtenidos de la encuesta “Generación de indicadores de empleo, bienestar social
y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000”, cuyo objetivo central fue el poder generar
indicadores sociales en tres dimensiones: el empleo, el bienestar social y la pobreza, en las
regiones descritas. La muestra se aplicó durante el meses de febrero y marzo del 2001, la
cual se dividió en dos grupos, por un lado se valoraban los hogares y por otro los
individuos, esta última, cubría distintos aspectos de los trabajadores tales como rasgos
socioculturales, características del empleo, prestaciones sociales, condiciones de trabajo,
tipos de contratos, horarios, antigüedad, capacitación y sindicatos. En este capítulo, sólo se
analiza una dimensión: las características del empleo, básicamente en su capacidad y
afiliación gremial. Por lo que este texto se divide en cuatro apartados: en el primero se hace
una breve exposición de la composición del mercado laboral de Jalisco; en segundo lugar,
se caracteriza el mercado laboral de las regiones analizadas; en el tercer segmento, se
expone la composición sindical de Jalisco; en el cuarto punto, se presentan algunas de las
características del mercado laboral sindicalizado y no sindicalizado en la zona; finalmente,
se presentan algunas reflexiones finales.
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I. La composición del mercado laboral de Jalisco
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y el Instituto Nacional
de Geografía y Estadística (INEGI), Jalisco en diciembre del 2002 contaba con una
población total de 6`311.595 individuos, de los cuales aproximadamente 2`753,653
participan en la (PEA), es decir, alrededor de un 22% componen la población trabajadora
en la entidad. De ésta PEA, 1,730,301, son hombres y 1´023,352, son mujeres. La
Población Inactiva representa a 1´799,207 de personas y la población mayor de 12 años es
de cerca de 4´552,860. De la PEA cerca de 1´046,412, es decir, casi el 40% están afiliados
al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pues 907,104 son trabajadores asegurados
permanentes y 139,308 obreros asegurados eventuales (http://www.stps.gob.mx). Los
trabajadores afiliados en alguna central obrera ascienden a 633,038 agremiados, lo que
significa en relación al total de la PEA 22.9% inscritos en alguna central obrera. Por otro
lado, Jalisco es una de las entidades con menores tasas de desempleo en el país pues ésta
sólo representa el 1.6%.
En la entidad, el mercado laboral de los 2´753,653 trabajadores se distribuye a largo
de 231 mil 473 unidades económicas, sólo por nombrar a tres sectores (manufactura,
comercio y servicios) de las que sobresalen por personal ocupado la industria
manufacturera con 318,109 trabajadores, de las cuales la rama de electrónica e informática
es la número uno en personal ocupado, le sigue la industria farmacéutica y la de aceites y
grasas vegetales comestibles además de las bebidas destiladas de agave. El siguiente sector
en importancia lo ocupa el comercio con 284,305 empleos aquí se distinguen las
actividades de los abarrotes y misceláneas, le siguen los supermercados y minisupers,
además de las refaccionarías para automóviles. Finalmente, los servicios el cual da
ocupación a 291 mil 115 personas en trabajos que por número de puestos está en primer
lugar los restaurantes y fondas, en segundo las Agencias de Colocación y en tercero la
administración empresarial. Tan sólo en estas tres actividades se asumen casi el 40% de
vacantes de la economía local, con un total de 893,525 trabajos.
De acuerdo con el INEGI (1999), en diez municipios se concentra la mayor parte de
la PEA de los cuales destacan las poblaciones de Guadalajara con 404,158 empleos, luego
le sigue Zapopan con 150,726 puestos de trabajo, Tlaquepaque con 49,470 empleos, Puerto
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Vallarta con 34,985, El Salto 25,423, Tonalá 23.368, Tlajomulco de Zúñiga con 19.900,
Lagos de Moreno 16,316, Tepatitlán 14,581 y Ocotlán con 12,782, lo que da un total de
751,979 puestos (INEGI, 2002:). De los municipios con mayor participación de fuerza de
trabajo concentrado en el sector manufacturero se encuentra por orden de importancia
Ixtlahuacan de los Membrillos, El Salto, Poncitlán y Tlajomulco de Zúñiga.
Aquí se puede destacar que la fuerza de trabajo en Jalisco esta concentrada
básicamente en la industria manufacturera, sobre todo en dos ramas dedicadas a la
producción internacional como en la electrónica y la farmacéutica, pues en tan sólo estas
dos actividades se calcula una generación de 80 mil puestos de trabajo. Destaca del sector
comercio la presencia e importancia en la generación de trabajos los abarrotes y las
misceláneas que son un fuerte sustento del mercado laboral en la entidad. El sector servicio
ha incorporado nuevas actividades como se mostró la presencia de las AdeC que es una de
las más importantes generadores de empleo en el ramo.
Ahora, en cuanto la importancia de los municipios que han generado mayores
fuentes de trabajo, sin duda se encuentran los que componen la ZMG pero también cuenta
la presencia de ciudades medias como Ocotlán, Tepatitlan y Lagos de Moreno. Aquí se
resalta igualmente la presencia de poblaciones que componen el Corredor Industrial de
Jalisco como El Salto, Poncitlán e Ixtlahuacan de los Membrillos, como zonas en donde se
concentran el mayor número de empleos. Es decir, la concentración de la fuerza de trabajo
en Jalisco, no se circunscribe exclusivamente en Guadalajara sino que se dispersa por
regiones y zonas específicas delimitadas por programas de impulso industrial y comercial.
II. La composición del mercado laboral de las regiones Centro-Rural, Sur y Costa Sur
En la Región Centro-Rural, está compuesta por los municipios de Tlajomulco de Zúñiga,
Ixtlahuacan de los Membrillos, Zapotlanejo e Ixtlahuacan del Río, en ella se localiza un
buen número de empresas industriales y establecimientos comerciales y de servicios, hay
una alta concentración de empresas electrónicas transnacioanles como las firmas de
Hellewt Packard, Solectron, Sanmina, Modus International, Usco, entre otras, además de
contar con una industria de la confección sumamente importante, pues se ha consolidado en
Zapotlanejo el corredor de la industria del vestido, además de existir un desarrollo de la
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agricultura cuya producción esta orientada a la industria. Se puede hablar de una fuerza de
trabajo de alrededor de 218,188 (Primer Informe de Gobierno Francisco Ramírez Acuña,
2002: 38), de estos empleos aproximadamente 18,530 se dedican a la industria
manufacturera, alrededor de 8.4% desempeñan esta actividad. Como se ve en la gráfica I,
que a pesar de una marcada concentración de la industria en la ZMG, le sigue la zona
Centro.
GRAFICA I
DISTRIBUCION PORCENTUAL DEL PERSONAL OCUPADO EN LA INDUSTRIA MEDIANA Y GRANDE 1998
67%
4%
3%
3%
4%
19%
Z M G
CENTRO
CIENEGA
ALTOS SUR
ALTOS NORTE
RESTO DE LAS REGIONES
Fuente: Prontuario Estadístico Regional SEIJAl, 2001
La Región Sur, esta compuesta por los municipios de Ciudad Guzmán, Zacoalco de Torres,
Atoyac, Atemajac de Brizuela y Tapalpa, aquí hay una importante industria forasteral,
producción agrícola, del maíz, la caña y la papa, además de la actividad artesanal tanto de
alimentos, equipales, fajos piteados, etc. Esta compuesta por una fuerza laboral de
aproximadamente 103,292 (Primer Informe de Gobierno Francisco Ramírez Acuña, 2002:
34) trabajadores, aproximadamente, dedicada principalmente a las actividades agrícolas,
aunque existen alrededor de 3,083 empleos de la manufactura, es decir en un 2.9%.
Finalmente, la región Costa-Sur consolidada por los municipios de Autlán,
Cihuatlán y la Huerta. Esta zona esta más orientada a la producción agrícola, con modernas
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empresas empacadoras de frutas y legumbres, al igual que a la explotación forestal. Tiene
una PEA aproximada de 53, 649 (Primer Informe de Gobierno Francisco Ramírez Acuña,
2002: 32) mil individuos y la mayoría de los trabajadores son obreros agrícolas. En esta
zona solo se identificaron 1,598 puestos de trabajo relacionados con la industria
manufacturera, lo que representaron un 2.9% de la PEA.
Es decir, el total de los empleos de la manufactura en la región giran alrededor de
23,214, como se muestra en el cuadro 2. En relación a la composición de la fuerza de
trabajo de la manufactura localizada en la ZMG que es de 318,109, la región que aquí se
estudia significa el 7.2%, en proporción a la zona Conurbada. Lo anterior, pemite explicar
la baja tasa de sindicalización., como se expone en el siguiente segmento.
CUADRO 2
Número de empleos en la manufactura en la región
Centro-Rural, Sur y Costa Sur
12
Fuente:
Elaboración propia en base a los datos del Prontuario Estadístico
Regional, SEIJAL, 2001
III. Composición sindical en Jalisco
En nuestro país y por ende Jalisco cuenta con siete asociaciones sindicales perteneciente a
las centrales obreras del Congreso del Trabajo y estas son: la Confederación de
Trabajadores mexicanos (CTM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC), la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), la (COR), la
Confederación General de Trabajadores (CGT) la (CRT) Confederación Revolucionaria de
Trabajadores, y la (FAO), además de otras organizaciones regionales y gremiales por
Municipio Trabajadores
Ciudad Guzmán 2071
Zacoalco de Torres 513
Atemajac de Brizuela 124
Atoyac 222
Tapalpa 153
Autlán de Navarro 1287
Cihuatlan 196
La Huerta 115
Ixtlahuacán de los
Membrillos
3110
Ixtlahuacán del Río
147
Tlajomulco de
Zuñiga
12 905
Zapotlanejo
2368
Total 23,211
13
entidad federativa y de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). Jalisco es una de las 10
entidades en el país que cuenta con representación de todas las centrales obreras. Sin
embargo, el sindicalismo en esta región se ha caracterizado por ser una organización
fundamental corporativista y subordinada. De acuerdo a la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje (JLCyA) del estado de Jalisco existen 1,326 organizaciones gremiales en el 2002,
las cuales se concentran fundamental en la ZMG. Según Aguilar (2001), la entidad en 1997
tenía un promedio de 233,445 afiliados a las organizaciones obreras, como se muestra en el
siguiente cuadro.
CUADRO 3
Número de afiliados sindicalizados en Jalisco en 1997
Fuente: Elaboración propia en base a los datos de Javier Aguilar (2001)
A diferencia de Aguilar (2201), de acuerdo a los datos recientes proporcionados por los
mimos organismos laborales, se encontró que esta cifra, para enero del 2003, se afiliaron
aproximadamente a 637, 038 trabajadores, en tan sólo tres de las principales centrales
obreras, como se muestra en el siguiente cuadro 4.
Número de afiliados
Central Obrera
25,000 UNT
73,821
67,806 CT
6,176 NO CT
29,374 CONFEDERACIONES DEL CT
17,657 CTM
10,626 CROC
1,412 CROM
1,552 COR,CGT,CRT,FAO
21 Regionales
Total 233,445
14
CUADRO 4
Centrales Obreras en Jalisco
CENTRAL OBRERA NUM.
SINDICATOS
NUM-
AFILIADOS
CTM 671 600000
CROC 412 10626
CROM 48 25000
Total 1131 637038
Fuente: Elaboración propia en base a las centrales obreras de Jalisco, enero del 2003.
Por otro lado, por información de la misma JLCyA, se comentó que la CTC tiene
registrados 9 sindicatos, igualmente la CTR con otros 9. La CGT cuenta con 32
organizaciones; la UNT 1. Tanto la COR como el COM, para el 2002, tenían 23 y 24
agrupaciones reconocidas respectivamente. Por su parte el COCEM, para ese mismo año
reportó 2 sindicatos. Más el FORAS y los Patronales con cuatro, cada uno. De los
sindicatos Independientes se lograron 72. Lo que nos dio un total, entre el cuadro 4 y las
cifras de la JLCyA de 1311, organismos, de los que 15, quedaron sin ser identificados (el
resultado corresponde de acuerdo a los datos proporcionados por la Junta Local de 1326 y
los informes contrastados en nuestras entrevistas).
Por otro lado, sigue siendo la CTM la principal central obrera en Jalisco con 671
establecimientos, de las cuales tiene a su vez seis Federaciones Locales de Trabajadores, de
las cuales resalta para la región una en Ciudad Guzmán, como se muestra en el siguiente
cuadro.
CUADRO 5
Federaciones afiliadas a la CTM en Jalisco
NOMBRE MUNICIPIO
Federación Local de Trabajadores de Guadalajara Guadalajara
Federación Local de Trabajadores de Ciudad Guzmán Ciudad Guzmám
Federación Local de Trabajadores de Ocotlán Ocotlán
Federación Local de Trabajadores de Ameca Ameca
Federación Local de Trabajadores de La Barca La Barca
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Federación Local de Trabajadores de Puerto Vallarta Puerto Vallarta
Fuente: Elaboración propia en base a los datos de Freyer (1999).
El segundo lugar en importancia lo tiene la CROC, con 412 sindicatos y aproximadamente
10,606 agremiados, casi todos se encuentran localizados en la ZMG como se muestra en el
cuadro 6.
CUADRO 6
Lista de organizaciones estatales, regionales, federaciones nacionales y sindicatos
nacionales de industria miembros de la CROC
NOMBRE MUNICIPIO Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industrial cemento y sus Derivados de la Cal y de la Construcción y Similares
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en Venta, Instalación y Fabricación de Materiales para la construcción
Guadalajara
Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en Hospitales, Laboratorios Clínicas y Ramas de la Farmacéutica
Guadalajara
Sindicato Pino Galindo de Trabajadores en Mudanzas, Transportes y Similares en las Zonas Federales y Locales de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en la Fabricación y Venta de Televisores, Radios, Aparatos Electrónicos y Similares Lázaro Cárdenas
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados en las Industria Cervecera , de Aguas Gaseosas, de Alimentos Envasados, Distribución, su Distribución, Similares y Conexos
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Planta Envasadoras, Expendedoras, repartidoras de Gas LP Combustibles y Similares
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en la Rama de la Construcción y Terraceros en Zonas Federales y Locales de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato “Anacleto de Tortoleto” de Trabajadores en la Industria Textil en todas sus Ramas de la Repúplica Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores y empleados en la rama de la Costura
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en Empacadoras de Frutas y Legumbres y sus Derivados
Guadalajara
Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores y empleados en la Rama de la Costura
Guadalajara
Sindicato “José Guadalupe Zuno” de Empleados en la Industria Gastrónomica, Bares y Hoteles de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato de Trabajadores en Fundaciones, Manufactura y Reparación de Artefactos Metálicos de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato de Trabajadores y empleados de la Industria de la Elaboración y Transformación de Productos de Hule y similares de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción en todas sus Ramas
Guadalajara
Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en Baños Públicos, Mantenimiento de Limpieza de Edificios, similares de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en la Industria del Calzado, Guadalajara
16
similares y Conexos de la República Mexicana Sindicato Nacional de Trabajadores en Talleres Mecánicos y Conexos Guadalajara Sindicato Nacional de Trabajadores y empleados de la empresa “Buen Gusto” Guadalajara Sindicato Nacional de Trabajadores en la Elaboración y Venta de Hielo y Aguas Purificadas
Guadalajara
NOMBRE MUNICIPIO Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industrial cemento y sus Derivados de la Cal y de la Construcción y Similares
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en Venta, Instalación y Fabricación de Materiales para la construcción
Guadalajara
Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en Hospitales, Laboratorios Clínicas y Ramas de la Farmacéutica
Guadalajara
Sindicato Pino Galindo de Trabajadores en Mudanzas, Transportes y Similares en las Zonas Federales y Locales de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en la Fabricación y Venta de Televisores, Radios, Aparatos Electrónicos y Similares Lázaro Cárdenas
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados en las Industria Cervecera , de Aguas Gaseosas, de Alimentos Envasados, Distribución, su Distribución, Similares y Conexos
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Planta Envasadoras, Expendedoras, repartidoras de Gas LP Combustibles y Similares
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en la Rama de la Construcción y Terraceros en Zonas Federales y Locales de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato “Anacleto de Tortoleto” de Trabajadores en la Industria Textil en todas sus Ramas de la Repúplica Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores y empleados en la rama de la Costura
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en Empacadoras de Frutas y Legumbres y sus Derivados
Guadalajara
Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores y empleados en la Rama de la Costura
Guadalajara
Sindicato “José Guadalupe Zuno” de Empleados en la Industria Gastrónomica, Bares y Hoteles de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato de Trabajadores en Fundaciones, Manufactura y Reparación de Artefactos Metálicos de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato de Trabajadores y empleados de la Industria de la Elaboración y Transformación de Productos de Hule y similares de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción en todas sus Ramas
Guadalajara
Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en Baños Públicos, Mantenimiento de Limpieza de Edificios, similares de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en la Industria del Calzado, similares y Conexos de la República Mexicana
Guadalajara
Sindicato Nacional de Trabajadores en Talleres Mecánicos y Conexos Guadalajara Sindicato Nacional de Trabajadores y empleados de la empresa “Buen Gusto” Guadalajara Sindicato Nacional de Trabajadores en la Elaboración y Venta de Hielo y Aguas Purificadas
Guadalajara
Fuente: Elaboración propia en base a los datos de Freyer (1999).
Aquí se intentó identificar las centrales obreras en la región, la tarea fue difícil, pues solo se
observó una Federación en Ciudad Guzmán y 12 sindicatos en Autlán. Lo que se pudo
17
detectar que el sindicalismo oficial dejó de tener incidencia en la política pública del
gobierno, parece haber renunciado a la posibilidad de ser interlocutor directo con el Estado,
ante la definición del nuevo modelo económico de desarrollo (Medina y Flores, 1999:192).
Pues el impacto de la política de modernización que ha vivido el país, se reflejó en la
entidad, principalmente en el crecimiento de una política laboral de contratar
temporalmente a los trabajadores, se apartaron las posibilidades de plazas permanentes y se
limitó la influencia del sindicalismo oficial y dejó a la empresa, el manejo casi absoluto de
la organización de los trabajadores (Ibid. 199-200). A tal grado, que uno de los atractivos
más ofertados en la promoción económica del Estado a nivel internacional, es precisamente
el de contar con un sindicalismo y una fuerza de trabajo flexible y amigable. En efecto, de
acuerdo al Anuario Estadístico de Jalisco (2000) cada vez son menos los conflictos y
emplazamientos a huelga en la entidad. Según datos de la STyPS para noviembre del 2002
había 18 emplazamientos a huelga y se jactaban de no haber un solo estallamiento1.
Por otro lado, hay una importante masa de trabajadores desprotegidos, al lado de las
prácticas sindicales corporativas, que no permiten el avance de los índices de
sindicalización, ni el fortalecimiento de las organizaciones independientes, ni un camino
democrático de defensa de los derechos laborales. Con la aparición de las nuevas
inversiones de capital extranjero y la llegada de las empresas transnacionales y
principalmente de la industria electrónica, nace un vínculo muy sólido entre los
empresarios y los sindicatos. En este horizonte, emergen las nuevas formas de contratación
que han venido utilizando las empresas ligadas a la inversión extranjera transnacional o de
maquila en la rama electrónica. De la O (1999) identifica por lo menos dos tipos de
tendencias: el uso de sindicatos blancos que poseen la titularidad de los contratos colectivos
de trabajo, la ausencia de sindicalización por orden expresa de la empresa y prefieren la
1 El caso de Euzkadi no se contempla por varias razones: primero, tiene con un contrato Ley; segundo es un sindicato de empresa que son los formados por trabajadores que laboran en un misma firma y por ende dependen de una jurisdicción laboral federal, como la Junta Federal del Trabajo numero 10; además que el estallamiento de huelga fue declarado improcedente, tan es así que el 28 de febrero del 2003.
18
contratación individual por medio del uso de las agencias subcontratadoras2 a través de
lasAdeC3 (De la O, 1999:218).
En Jalisco, los sindicatos, están controlados principalmente por las centrales obreras
oficiales, entre ellas la CTM, CROC y CROM (como ya se mostró en el cuadro 4), quienes
han facilitado las nuevas relaciones laborales, a través de la subcontratación y los CdeP, lo
único que se pactó, entre los mismos líderes de las principales centrales obreras para que
cada grupo respetará a sus afiliados, ya sea a través de los CdeP o por medio del trabajo
subcontratado vía las AdeC. Las centrales obreras, deberían asegurarse una estabilidad
laboral, en beneficio de las nuevas inversiones.
No obstante, en el nuevo contexto económico laboral de Jalisco, se ha encontrado
que la afiliación sindical sigue siendo un fondo de protección de los trabajadores, en un
estudio reciente del mercado laboral de la industria electrónica (Partida 2003), se ha
detectado que los obreros de las electrónicas afiliadas a un sindicato tienen mejores
condiciones laborales en referencia a los no agremiados. Igualmente, en la región de
estudio se evidenció esa misma hipótesis, es decir, los trabajadores que carecen de
prestaciones laborales, adolecen de estabilidad laboral y de un esquema de prestaciones
sociales, como se muestra en el siguiente apartado.
IV. Características del mercado laboral sindicalizado en la región Centro-Rural, Sur y
Costa Sur
En primer lugar aquí se realiza una caracterización sociocultural de los trabajadores de la
región, para luego pasar a las propiedades de las condiciones laborales y saláriales de los
agremiados. De los primero se puede señalar que la población afiliada se describen que
61.8% son trabajadores hombres mientras que el 38.2% se trata de mujeres. De los no
organizados, la cifra es similar, pues el 64.5% son del género masculino y el 35.5% son del 2 Por otra parte, el trabajo subcontratado es aquél en el que se establecen relaciones entre dos empresas (una usuaria u otra de colocación) donde una encarga a otra la producción de etapas, de partes o de partidas completas de la producción de bienes o prestación de determinados servicios, que la segunda empresa se compromete a llevar a cabo por cuenta y riesgo, con recursos financieros propios. 3 Las AC juegan un papel fundamental en el mercado laboral actual, pues son las encargadas de suministrar personal, pero además, tienen la función de captar la fuerza de trabajo y seleccionarla para distintas tareas: operarios, oficinistas, pespuntadores, empleados domésticos, albañiles, limpieza, etc. La oferta de las AC cada vez es más mayor, en donde cada individuo tiene la libertad de elegir una o varias agencias y/o rotar entre ellas.
19
femenino, como expone en el cuadro 7. El trabajo en estas regiones se sigue considerando
preferentemente para los hombres, por ser una zona tradicional y por los mismos sectores
económicos que desarrollan.
CUADRO 7
Composición del género en los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
Sexo Sindicat
o
Total
Sí No
Hombre 61.8% 64.5% 64.2%
Mujer 38.2% 35.5% 35.8%
100.0% 100.0% 100.0%Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la
encuesta “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
En referencia al nivel de escolaridad de los agremiados de la región se distinguen por tener
un nivel de secundario básico, le sigue los que realizaron estudios de primaria completa,
luego los que estudiaron la Universidad. Mientras que los no sindicalizados el porcentaje
mayor lo tienen los estudios de primaria, como se expone en el siguiente cuadro.
CUADRO 8
Nivel de educación de los trabajadores en la zona Sindicato Total
Nivel de educación Sí No
primaria incompleta 13.7% 28.2% 26.6%
primaria completa 16.7% 29.0% 27.7%
secundaria incompleta 2.0% 6.2% 5.7%
secundaria completa 19.6% 17.2% 17.4%
carrera téc. incompleta 1.3% 1.1%
carrera téc. completa 10.8% 3.7% 4.5%
prepa incompleta 3.9% 4.3% 4.3%
prepa completa 4.9% 4.7% 4.7%
uni. incompleta 6.9% 1.5% 2.1%
univ. completa 15.7% 3.9% 5.1%
20
Posgrado 5.9% .1% .7%
Total 100.0% 100.0% 100.0%
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “Generación de indicadores de empleo, bienestar social
y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000 Los principales puestos de ocupación, de los trabajadores sindicalizados, los tienen los
trabajadores de la educación con el 21.8%, le siguen las actividades artesanales con el
18.8%, en tercero los oficinistas con el 9% y en cuarto lugar con el 8.9% los agricultores.
Pues como ya se había señalado, en los apartados anteriores, en las actividades económicas
de la región no es prioridad el sector industrial, pues tan sólo representan el 3%. En
contraste a los no sindicalizados el primer lugar lo ocupan las actividades agrícolas con
35%, luego las comerciales con el 24.9%, 16.2% los obreros artesanales. En esta región el
sector manufacturero no es una fuente importante generador de empleos, como se muestra
en el cuadro 9.
CUADRO 9
Ocupación de los trabajadores en la región
21
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
Las principales actividades productivas, en la cual participan los trabajadores sindicalizados
se encuentra el educativo con 26.5%, luego la industria de procesamiento de alimentos,
bebidas y tabaco con 13.7% y el tercer lugar lo ocupan el servicio médico y el de correos
con el 8.8% respectivamente. Lo anterior refleja que los trabajadores agremiados provienen
de sindicatos nacionales como el sindicato de Trabajadores de la Educación (SNTSE), el
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) o inclusive el Sindicato de
Trabajadores académicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdeG). Para los no
sindicalizados las actividades están centradas en la agricultura con 35.6%, le sigue el
comercio con 23.3% y en tercero el procesamiento de alimentos, bebidas y tabaco con
8.5%, como se expone en el cuadro 10.
Sindicato TotalOcupación Sí No
Profesionista 4.0% 1.8% 2.0%Técnico y personal especializado 5.0% 1.6% 1.9%
Trabajador de la educación 21.8% 1.0% 3.1%Trabajador de arte, espectáculos y
deportes 4.0% 1.2% 1.5%
Funcionario y direct. sec, Público, Privado y social
4.0% .6% .9%
Jefes deptos. coordinadores, supervisores admon. indistria
3.0% .7% .9%
Oficinistas 9.9% 1.2% 2.1%Comerciantes, empleados comercio y
agente ventas 4.0% 24.9% 22.8%
Vendedores y/o Trab. ambulantes 3.0% 2.7%Servicios personales en
establecimientos 3.0% 3.9% 3.8%
Servicios domésticos 2.8% 2.5%Conductores y ayudantes, maquinaria
móvil o transporte 7.9% 2.3% 2.9%
Protección, vigilancia y fuerza armada 3.0% .4% .7%Actividades agrícolas, ganadera,
silvícola de caza y pesca 8.9% 35.0% 32.4%
Artesanos, construcción, mantenimiento, reparación de la indus
18.8% 16.2% 16.4%
Operadores de maquinaria y procesos de fabricación industria
3.0% 1.0% 1.2%
Otra 2.5% 2.3%Total 100.0% 100.0% 100.0%
22
CUADRO 10
Rama de actividad de los trabajadores afiliados a un sindicato
Sindicato TotalRama Sí No
Agricultura, pesca, bosques y minería 7.8% 35.4% 32.6%Construcción 1.0% 5.8% 5.3%
Procesamiento de alimentos, bebidas y tabaco
13.7% 8.5% 9.0%
Industria del vestido 1.0% 2.7% 2.5%Industria de fibras naturales o sinteticas
(telas .1% .1%
Calzado y productos de piel 1.0% 2.4% 2.3%Productos de madera e imprentas 1.3% 1.2%
Productos químicos , hule y plásticos 5.9% .7% 1.2%Productos no metálicos (cemento, cal,
pisos, etc 1.0% .7% .7%
Metálicos básicos(estructuras fierro, fierro vaciado
1.0% .3% .4%
Eléctricos y electrónicos 3.9% .7% 1.0%Servicio transporte (Carga y urbano 7.8% 2.1% 2.7%
Servicios de Electricidad y agua potable 1.0% .2% .3%comercio al mayoreo 1.0% 1.3% 1.3%
Comercio al menudeo 2.9% 23.3% 21.3%Servicio financiero, bancario y de segu .2% .2%
Profesionales (Contaduría,ingeniería,arquitectura,mercad
ote
1.5% 1.4%
Servicios médicos (médicos, enfermeras 8.8% .9% 1.7%Educativos (maestros,administradoresde
escuelas, secretaria) 26.5% .9% 3.5%
Servicio postal y de gobierno (burocracia 8.8% .9% 1.7%Servicio religiosos y de ONG´s .4% .4%
Servicios domésticos 3.0% 2.7%Hoteles, Restaurantes y bares 1.0% .2% .3%
Servicios de reparación y mantenimiento 2.5% 2.3%Salones de belleza, peluquería .8% .7%
Servicios de entretenimiento y recreación 3.9% 1.4% 1.7%Otros servicios 2.0% 1.7% 1.7%
Total 100.0% 100.0% 100.0% Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
En conclusión, del perfil sociocultural de los trabajadores de la zona es tradicional
compuesta por un mercado laboral masculino, con nivel de escolaridad bajo (secundaria
para los sindicalizados y primaria para los no afiliados), orientados principalmente en las
tareas de servicio y comercio.
23
Ahora, en cuanto la caracterización de las condiciones laborales de los trabajadores
agremiados y no agremiados. Aquí es importante destacar que el 78.6% de los trabajadores
sindicalizados reciben un seguro social médico, por el lado de los no afiliados quienes solo
tienen esta prestación el 24%. Luego el 82.3% si percibe un aguinaldo, mientras que los no
sindicalizados sólo 20.97%. Hay un 72.9% de obreros que tienen el derecho a vacaciones
pagadas, los no afiliados sólo el 12.4.%, solo por nombrar algunas y que se muestra en el
siguiente cuadro. Esta información es importante porque refuerza nuestra hipótesis de
trabajo, en el cual se evidencia que los agremiados si tienen mayores prestaciones laborales
que los no sindicalizados.
CUADRO 11
Prestaciones laborales de los sindicalizados en la región
Prestaciones
laborales
Si No
Seguro Social 78.6.0% 13.4%
Aguinaldo 82.3% 20.9%
Vacaciones 72.9% 12.4%
Utilidades 34.4% 5.4%
Crédito a la vivienda 36.5% 2.7%
Transporte 30.2% 6.7%
Vales de despensa 38.5% 3.7%
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
El salario que perciben los trabajadores en la zona es mayor en los sindicalizados que de los
no agremiados como se ve el cuadro 12. Aquí resalta que los primeros tienen un mayor
ingreso que los no afiliados, pues casi 60% perciben de entre dos a cinco salarios mínimos,
en caso contrario, los no sindicalizados, se concentran en un 57% entre un o dos salarios
mínimos.
24
CUADRO 12
Salario mínimo de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
salminim
o
Total
De 0 a 1
Salario
mínimo
De 1 a 2
Salarios
mínimos
De 2 a 3
Salarios
mínimos
De 3 a 5
Salarios
mínimos
De 5 a 10
Salarios
mínimos
Más de 10
salarios
mínimos
Sindicat
o
Sí 2% 16.3% 31.6% 29% 17% 3% 99%
No 27% 33.7% 18.2% 10.7% 7.8% 2.4% 100
%Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
Tanto los trabajadores sindicalizados como los que no, por lo general reciben su paga en el
local donde laboran en 76% y 72%, respectivamente, como se muestran en el siguiente
cuadro.
CUADRO 13
Recibe su pago en el local
Sindicat
o
Sí No
Recibe su pago en el local Sí 76.0% 72.1%
No 24.0% 27.8%
Total 100.0% 100.0
%
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
25
Por otro lado, a los trabajadores sindicalizados en un 47.5% les pagan quincenalmente,
sólo el 38.6% recibe su salario semanalmente mientras que los no sindicalizados la gran
mayoría percibe su paga por semana o al día.
CUADRO 14
Cada cuando le pagan a los trabajadores de la región
Sindicato Total
Cada cuando
le pagan
Sí No
Diario 6.9% 25.7% 23.7%
Cada semana 38.6% 43.8% 43.3%
Quincena 47.5% 6.5% 10.9%
Mensua 1.0% 5.8% 5.3%
Otro 5.9% 18.0% 16.7%
Tota 100.0% 100.0% 100.0%
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
Es sorprendente como en esta región, aún existen relaciones laborales sin ningún tipo de
contrato como se evidenció con los trabajadores no sindicalizados, 52.4% señaló no tener
ningún tipo de contrato, otro 30.2% señaló que lo hizo de forma verbal. Contra el 67.3% de
los afiliados dijo tener un contrato escrito y permanente.
CUADRO 15
Tipos de contratación
Sindicato TotalTipo de contrato Sí No
Ningún 11.9% 57.3% 52.4%Verbal 14.9% 30.2% 28.6%
Escrito temporal 5.9% 6.4% 6.4%
Escrito permanente 67.3% 5.8% 12.4%Total 100.0% 100.0% 100.0%
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000”
26
En referencia a la antigüedad en los empleos y jornadas de trabajo, se evidencia que los
afiliados tienen una antigüedad en el puesto de trabajo entre un años y tres, mientras que los
no sindicalizados tienen menos tiempo en el trabajo, como se expone en el siguiente
cuadro.
CUADRO 16
Antigüedad en el empleo de los sindicalizados
Antigüedad en el empleo
Si No
0-1 año 10.7 27.8 1-3 años 16.7 18.5 3-5 años 5.9 10.1 5-7 años 8.8 5.8 7-9 años 7.8 3.6 9-11 años 7.9 7.3 11-13 años 3.9 2.2 13-15 años 6.9 3.9 15- años o más (hasta 48) 31.6 16.8 TOTAL 100. 96.1 Fuente: elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
Del mismo modo, las jornadas de trabajo de los afiliados a los sindicatos cumple una
jornada de mas de 45 horas a la semana, sin embargo hay un porcentaje interesante que
trabaja de 40 a 45 horas a la semana y otro grupo que labora entre 25 y 30 horas.
CUADRO 17
Jornadas de horas a la semana de los sindicalizados
Jornada horas a la semana
Si No
1-5 horas 2% 4.9% 5-10 horas 1% 6.3% 10-15 horas 2% 4% 15-20 horas 2.9% 4.6% 20-25 horas 6.9% 4.7% 25-30 horas 12.7% 7.2% 30-35 horas 2% 2.6% 40-45 horas 29.5% 7% 45-50 horas 34.4% 21.9% 50- o más horas 11.9% 27% Total 100.3 100.2 Fuente: elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
27
Por lo que se muestra, que a pesar de contar con una jornada normal entre 40 y 45 horas a
la semana, normalmente laboran más de 48 horas, en los dos grupos de análisis (afiliados y
no afiliados.
CUADRO 18
Jornadas de mas de 48 horas
Fuente: elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “
“Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
Ahora, en el sentido de conocer quienes tienen mayores posibilidades de ascender a un
puesto, se encontró que los trabajadores agremiados dijeron tener la posibilidad de escalar a
una posición mejor en un 56%, mientras que los no afiliados señalaron en un 89.2% no
poder tener oportunidad en una promoción laboral, como se muestra en el siguiente cuadro.
CUADRO 19
Posibilidad de ascender
Sindicato Total
Sí NoPosibilidad de ascender Sí 56.4% 10.8% 15.4%
No 43.6% 89.2% 84.6%Total 100.0% 100.0% 100.0%
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “ “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000
Sindicato TotalTrabajo mas de 48 horas Sí No
Horario normal 77.1% 81.3% 80.9%
Horas extras 11.4% 2.3% 3.1%
Trabajo a destajo 5.7% 6.2% 6.2%Exceso de trabajo o clientes 5.7% 10.2% 9.8%
Total 100.0% 100.0% 100.0%
28
En el mismo sentido, los obreros afiliados tienen una mayor posibilidad de contar con una
capacitación, pues las respuestas fueron del 63.3%, mientras que los no sindicalizados
dijeron no tener acceso a la capacitación en un 89.3%, como se expone en el cuadro 20.
CUADRO 20
Recibe capacitación en su trabajo
Sindicato Total
Sí No
Capacitación Sí 63.3% 10.7% 15.9%
No 36.7% 89.3% 84.1%
Total 100.0% 100.0% 100.0%
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta “Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000”
Finalmente, en este mismo rubro, los sindicalizados señalaron en un 83.9% que si habían
recibido capacitación en el último año de trabajo, los no agremiados 64.2%, también recibió
asesoría en su empleo.
CUADRO 21
Capacitación en el ultimo año
Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la encuesta
“Generación de indicadores de empleo, bienestar social y pobreza en Jalisco y sus regiones 1995-2000”
Sindicato
Sí No
Capacitación en el último año
Sí 83.9% 64.2%
No 16.1% 35.8%
Total 100.0% 100.0%
29
Conclusiones finales
A pesar del debilitamiento y de la escasa capacidad de responder las recientes
transformaciones de la sociedad productiva y de suprimir el marco regulador de la vida
laboral en referencia a la estabilidad en el empleo, el derecho de organización, de huelga,
los gremios siguen siendo una oferta atractiva para el cuidado de los derechos de los
trabajadores. Pues a pesar de la crisis de legitimidad de los sindicatos mexicanos y
jaliscienses, que optaron por salidas fáciles como el y de los CdeP y la subcontratación vía
las AdeC, se ha evidenciado un mayor reporte de beneficio de los trabajadores
sindicalizados o los no agremiados.
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