Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Nilza Machado
(11) 2714-6499
SINDUSFARMA O eSocial “Aspectos Gerais e seus Impactos”
Dezembro de 2014
Significado de: nova era:
É o início de uma nova ordem de coisas;
É uma série que principia num grande acontecimento
histórico: citamos a era de Cristo e a era do gelo
Vamos começar a assimilar o que muda pela abrangência da obrigação
É um marco nas relações entre Empregados, Empregadores e
Governo da magnitude da CLT em 01/05/1943.
Passaram-se 71 anos entre a publicação da CLT e o MOS
eSocial. A Receita explica que nenhuma nova Lei será criada,
mas o eSocial alinhará todos os empregadores no cumprimento
das Leis já existentes.
A CLT foi resultado de 13 anos de trabalho e o eSocial de 6
anos de trabalho até a publicação do MOS Versão 1.0 pelo
ADE 05 da RFB no dia 18/07/2013.
Ao estudar no MOS – Manual de Orientação eSocial a
forma única de cumprimento das Leis e Obrigações
aplicadas a contratação de mão de obra onerosa, os prazos, as
regras de validação dos arquivos e o sequenciamento lógico
percebemos que os processos das empresas em geral
devem ser revistos e alinhados aos padrões eSocial
para evitar os impactos iminentes como aplicação de multas,
impedimento de geração de guias mensais para recolhimento e
bloqueio de CND.
MEMORIZE UMA DEFINIÇÃO DO QUE É ESOCIAL? POIS VOCÊ PODE PRECISAR
DELA
É a escrituração digital da Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho, Medicina
Ocupacional e Informações Fiscais relacionadas a contratação de mão de obra
onerosa.
É um componente do SPED previsto no Decreto 6022/2007.
Outros componentes do SPED já foram implantados na nossa empresa como: Nota
Fiscal Eletrônica, ECD, EFD.
MOMENTO DO PROJETO: Vamos esquecer o prazo e concentrem-se em APROPRIAR-
SE DO CONHECIMENTO
É usar o conhecimento conquistado para gerar ações
determinadas e seguras na sua aplicação.
"A sabedoria não nos é dada, é preciso descobri-la por nós mesmos
depois de uma viagem que ninguém nos pode poupar ou fazer por
nós." (Marcel Proust)
O que é apropriar-se do conhecimento?
Vamos entender a Abrangência da obrigação
• Todos os Empregadores, inclusive os Empregadores Domésticos
estão obrigados a cumprir a obrigação (CNPJ – CPF- CNO
(Cadastro Nacional de Obras) – CAEPF)
• Todos os Trabalhadores serão declarados:
Empregado (empregado em geral, aprendiz, doméstico, contrato a
termo Lei 9601
Avulso
Servidor Público
Dirigente Sindical
Contribuinte Individual (RPA, Diretor Não Empregado, Cooperado)
Estagiário
Terceiros (serviços tomados e serviços prestados)
O que está sendo requerido?
Conforme MOS Versão 1.2 – Beta 2:
- 44 Arquivos que as empresas terão que enviar
para o Governo – os 44 leiautes totalizam 1.760
campos;
Nota: O MOS apresenta 22 Tabelas do sistema
eSocial com os padrões para prestação da
informação e a Tabela de Regras de Validação.
Modelo operacional na era eSocial
Essas informação sobre PRAZOS constam no Portal eSocial e no site da Receita
Federal em:
http://www.receita.fazenda.gov.br/AutomaticoSRFsinot/2014/05/26/2014_05_22_18_18
_42_317747688.html
Prazo para inicio da obrigação
• Depto Pessoal – Folha de Pagamento e Ponto
• Benefícios
• Medicina Ocupacional
• Segurança do Trabalho
• Cargos e Salários
• Compras
• Contabilidade/Fiscal
• Financeiro
• Jurídico
• Recrutamento e Seleção
• Tecnologia da Informação
• Treinamento
• Gestores em geral
Impactos e Desafios para as empresas em geral
Lista de Áreas envolvidas no cumprimento da obrigação:
Impactos e Desafios para as empresas em geral
Definir os leiautes que a empresa está obrigada a atender;
Definir os responsáveis por cada leiaute;
Definir que cada responsável deve estudar seu respectivo leiaute e
propor Plano de Ação para atendê-lo;
Definir revisão de processos internos com foco em Integração;
Conhecer o rol de riscos advindos das informações que estão sendo
requeridas e os cruzamentos que o sistema eSocial fará. A
Fiscalização que hoje é de 5% passará a ser de 100% e será
mensal, eletrônica e com a participação do Trabalhador.