DISEO DE UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN LA NTC OHSAS 18001:2007 PARA LA CONSTRUCTORA PROMOTORA DE INVERSIONES S.A.S., DE LA CIUDAD DE CCUTA

RUTH CECILIA OCHOA JEJEN

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDERFACULTAD DE INGENIERAPLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERA INDUSTRIALSAN JOS DE CCUTA2014245

DISEO DE UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN LA NTC OHSAS 18001:2007 PARA LA CONSTRUCTORA PROMOTORA DE INVERSIONES S.A.S., DE LA CIUDAD DE CCUTA

RUTH CECILIA OCHOA JEJENCdigo 1190412

Anteproyecto presentado como requisito para optar al ttulo de Ingeniera Industrial

DirectoraYANETH PATRICIA ARMESTO PABNEspecialista en Sistemas Integrados de Gestin de Calidad

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDERFACULTAD DE INGENIERAPLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERA INDUSTRIALSAN JOS DE CCUTA2014Contenido

pg.Introduccin1. Problema1.1 Ttulo1.2 Planteamiento del problema1.3 Formulacin del problema1.4 Justificacin1.4.1 A nivel de la empresa1.4.2 A nivel del estudiante1.5 Objetivos1.5.1 Objetivo general1.5.2 Objetivos especficos1.6 Alcance y limitaciones1.6.1 Alcance1.6.2 Limitaciones2. Marco referencial2.1 Antecedentes2.2 Marco contextual2.2.1 Generalidades2.2.2 Direccionamiento estratgico2.2.3 Proyectos2.3 Marco terico2.3.1 Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo2.3.2 Generalidades de la OHSAS 180012.3.3 Modelo del Sistema de Gestin para la norma OHSAS2.3.4 Beneficios de la norma OHSAS 18001:20072.3.5 Estructura de un Sistema de Gestin segn el estndar OHSAS 18001:20072.4 Marco conceptual2.5 Marco legal3. Diseo metodolgico3.1 Tipo de investigacin3.2 Poblacin y muestra3.2.1 Poblacin3.2.2 Muestra3.3 Instrumentos para la recoleccin de la informacin3.3.1 Fuentes primarias3.3.2 Fuentes secundarias3.4 Anlisis de la informacin4. Contenido tentativo del proyecto5. Aspectos administrativos5.1 Recursos humanos5.2 Recursos institucionales5.3 Recursos materiales5.4 Recursos financieros6. Cronograma de actividadesBibliografaAnexos

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Lista de figuras

pg.Figura 1. Organigrama PROINSA S.A.S.Figura 2. Logo de PROINSA S.A.S.Figura 3. Proyecto Parque Residencial BonaventoFigura 4. Proyecto mbar del EsteFigura 5. Proyecto Ccuta Hotel y Centro de NegociosFigura 6. Trpode Inteligente de un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos LaboralesFigura 7. Modelo del Sistema de Gestin para la norma OHSAS88Figura 8. Cronograma de actividades

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Lista de Tablas

pg.Tabla 1. Estructura de la OHSAS 18001:2007Tabla 2. Numerales de la norma OHSAS 18001:2007Tabla 3. Presupuesto del proyecto

293042

Lista de Anexos

pg.Anexo A. Lista de chequeo para la verificacin de los requisitos de la NTC OHSAS 18001:200747

Introduccin

El factor humano es el principal motor de las organizaciones y su buen estado depende de las condiciones de trabajo. Por este motivo, laborar en un ambiente de trabajo sano y seguro hace que las actividades sean desarrolladas de forma ms eficaz.

Para trabajar con eficiencia, es imprescindible estar en buenas condiciones de salud, pero el trabajo en s mismo contribuye a deteriorarla, debido a la exposicin a diversos peligros, si no se controlan los riesgos conllevan a accidentes de trabajo o enfermedades laborales, los cuales impiden y dificultan el normal desarrollo de las operaciones de la empresa. Es por ello la creciente preocupacin por la seguridad y salud en el trabajo de las empresas, centrando mayores esfuerzos en pro de brindar a sus trabajadores un ptimo ambiente laboral bajo condiciones adecuadas de seguridad.

La constructora PROINSA S.A.S., consciente de ello, ha decidido poner esfuerzos en el diseo de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que le brinde a la compaa las herramientas necesarias para la mitigacin de los riesgos, la disminucin de los accidentes y enfermedades de tipo laboral, el cumplimiento de la normatividad legal, una mayor oportunidad para conseguir clientes y socios estratgicos, demostrar a las partes interesadas (internas y externas) su compromiso y responsabilidad con la salud de sus colaboradores y, por consiguiente, el mejoramiento de la credibilidad de la organizacin.

La empresa a travs de la coordinacin de salud ocupacional, realiza un seguimiento aislado de las actividades del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizando un monitoreo diario de las actividades concernientes a la seguridad de los trabajadores, con respecto a la dotacin diaria de los mismos y aplicando parcialmente la legislacin vigente, desarrolla actividades, con colaboracin de la Administradora de Riesgos Laborales - Grupo de Inversiones Suramericana (sura) y la asesora asignada; pero no se han implementado mecanismos en la empresa que permitan el seguimiento a la implementacin del Sistema de Gestin, ni actividades de mejoramiento continuo que den la estructura del Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que garanticen la concordancia entre estas actividades realizadas y las necesidades reales de prevencin y capacitacin en el personal de la empresa y no se lleva un seguimiento escrito de los cambios en la legislacin que complementen las actividades de seguridad y salud en el trabajo.

Actualmente se tiene un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se trabaja conjuntamente con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) preservando la salud de los trabajadores, pero a travs de este proyecto se busca generar una herramienta administrativa en la prevencin de los riesgos laborales de los trabajadores de la empresa y permitir tener un control sobre la accidentalidad de la misma.

1. Problema

1.1. Ttulo

DISEO DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA LOGISTCARA S.A.S

1.2 Planteamiento del problema

LOGISTCARGA S.A.S, se constituye como empresa de servicio de transporte de carga para operar a nivel nacional, matriculada en la Cmara de Comercio de la Ciudad de Ccuta, bajo el nmero 00250628, de fecha 26 de agosto de 2013. Se inician operaciones en la sede principal ubicada en el Anillo vial oriental No. 7N-51 Centro Empresarial Bocono Oficina 207, donde se inician los primeros despachos de carga seca y carga liquida en diversas rutas nacionales a grandes empresas de la regin y del pas, logrando en sus primeros meses, resultados positivos, es as como actualmente , ocupa un lugar destacado dentro del mbito del servicio de transporte terrestre, teniendo reconocimiento por parte de todos los usuarios, como lo son generadores de carga, operadores logsticos y dems.La Empresa LOGISTCARGA S.A.S. empez con el proceso de certificacin de las normas BASC a partir del ao 2014, poco a poco quiere ir certificndose para alcanzar la calidad total y ser una empresa de alto nivel que pueda competir en el mercado. Pero para lograr esto es importante que su talento humano este bien capacitado, y tenga en cuenta que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad donde pueda afectarlo tanto positiva o negativamente, por lo tanto es urgente implementar un plan de salud ocupacional en la empresa.La empresa como tal est bien estructurada, cuenta con una base de trabajadores pequea pero que son el empuje para que cada da vaya creciendo. Por cuestiones de tiempo y porque es una empresa prcticamente nueva en el mbito del transporte no se ha llevado a cabo un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo que permita que sus empleados establezcan actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida, adems de esto, dentro del Programa de salud ocupacional se debe implementar un plan de evacuacin en caso de un siniestro.Es por esto que disear un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo hoy en da es una ventaja competitiva para la empresa, ya que la proteccin y cuidado de unos de los recursos ms preciados, es decir el talento humano, es de suma importancia pues no solo genera un clima laboral excelente, si no la base del mejoramiento continuo.El diseo y a futuro la implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo permite a la empresa orientar la ejecucin de las acciones preventivas y de control de emergencias ante la eventualidad de un suceso, determinar los factores de riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo, evaluar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, la creacin de un Comit Paritorio de Salud Ocupacional y mejorar el ambiente de trabajo..

1.3 Formulacin del problema

Cmo la empresa LOGISTCARGA S.A.S. puede controlar o minimizar sus riesgos y mejorar su desempeo en Seguridad y Salud en el Trabajo, involucrando a las partes interesadas, de manera que se garantice el cumplimiento de los requisitos legales?

1.4 Justificacin

1.4.1 A nivel de la empresa. El diseo del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en la empresa pretende mostrar la importancia que tiene la salud y seguridad de cada uno de los integrantes de la empresa, ya que es un factor positivo para el crecimiento y desarrollo de la misma. LOGISTCARGA S.A.S es una empresa que va creciendo poco a poco y el talento humano es el factor primordial para esto, lo cual es de gran importancia disear este plan. El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores expuestos.La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores; dar el aval para la implementacin del programa de Salud Ocupacional, con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo gil, que garantice un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminucin en las prdidas sociales, materiales y econmicas generadas por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; incrementando adems la productividad y posicionamiento de LOGISTCARGA S.A.S.

1.4.2 A nivel del estudiante. El presente proyecto es fundamental para la adquisicin de nuevos conocimientos y experiencias, que permitan complementar una formacin profesional adecuada y colocar en prctica los conocimientos adquiridos en el alma mater, en este caso en el rea seguridad industrial, acorde con las necesidades del diseo del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, as como los cuales ayudan a fortalecer las competencias que requiere el Ingeniero Industrial, con el fin de lograr ser competente y, responder de la mejor manera a los retos del nuevo mundo.

1.5 Objetivos

1.5.1 Objetivo general Desarrollar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para la empresa LOGISTCARGA S.A.S., que permita mantener un excelente ambiente de trabajo.1.5.2 Objetivos especficos. Realizar un diagnstico a la empresa LOGISTCARGA S.A.S. que permita evaluar el estado actual en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con relacin a los requisitos de la NTC OHSAS 18001:2007.

Identificar los factores de Riesgo utilizando la gua GTC 45, en las diferentes actividades que desarrollan las reas de trabajo a travs del panorama de los factores de riesgo.Disear e Disear un plan de accin de respuesta frente a situaciones de emergencia las cuales pueden llegar a afectar la salud de los empleados y la estabilidad econmica de la empresa1.6 Alcance y limitacionesImplementar los Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo, con el fin de mejorar y mantener las condiciones de vida saludable de los trabajadores.1.1.1 1.6.1 AlcanceEl diseo del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo aplica para todo el personal de LOGISTCARGA S.A.S, todas las reas de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo, identificando los factores de riesgos presentes en la empresa, adems de la creacin de subprogramas de seguridad e higiene industrial y terminando con la implantacin de un plan de evacuacin en caso de emergencia.Al concluir el proyecto se implementara el Programa de Salud Ocupacional en la empresa LOGISTCARGA S.A.S de acuerdo a las bases legales y a la norma.

1.6.2. Limitaciones. Las limitaciones que se pueden presentar en el desarrollo del proyecto tiene que ver con la disponibilidad de tiempo de cada uno de los trabajadores al momento de interactuar con ellos, adems que ellos no se adapten al programa de salud e higiene que se va a implementar y por ltimo que la ARL en este caso POSITIVA no apruebe el programa por distintas razones.

2. Marco referencial

2.1 Antecedentes

Para el desarrollo del presente proyecto se tendrn en cuentas los siguientes antecedentes internacionales, nacionales y regionales:

Jerez, A (2008). Propuesta para el diseo del programa de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial para la empresa estahl ingeniera Ltda. ubicada en Funza Cundinamarca.(Trabajo de Grado). Universidad de la Salle.Colombia.Bogota.Tiene aporte al proyecto porque indica como Diagnosticar mediante un anlisis preciso de la empresa la situacin actual de seguridad industrial y salud ocupacional que permita identificar falencias en el proceso, para posteriormente plantear medidas correctivas y como realizar una descripcin de cada uno de los puestos de trabajo mediante la elaboracin de un Panorama de Riesgos.

Ministerio de la proteccin social (2007), Primera encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Colombia Bogot D.C 17 p

Tiene un aporte al proyecto porque muestra los criterios a tener en cuenta para la realizacin de una encuesta para hacer un diagnstico de la salud ocupacional, los pasos que se deben seguir, que tipos de preguntas son las correctas a utilizan mostrando los factores de riesgos a los que los trabajadores pueden estn expuestos. Tambin el anlisis estadstico y todo lo relacionado al manejo de los datos.

Villamizar, G. Diseo e implementacin del programa de salud ocupacional para la empresa CHP materiales para construccin s.a. (trabajo de grado) .Universidad industrial de Santander. Colombia. Bucaramanga.El aporte que hace al proyecto es que busca garantizar la prevencin de los riesgos laborales, la salud de los trabajadores y mantener altos niveles de motivacin; factores que facilitan un ambiente laboral propicio para consecucin de los objetivos propuestos por la organizacin, y esto a su vez convierte a la empresa en un alto grado de responsabilidad social empresarial.

Len, L. (2010). Diseo de un modelo de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional con metodologa OHSAS-18001:2007 en la empresa Eternit Ecuatoriana S.A., Quito 2009 (tesis de pregrado). Universidad Tecnolgica Equinoccial, Quito, Ecuador.Este trabajo de grado se efecta un estudio de la situacin actual con respecto a la Seguridad y Salud Ocupacional, se presentan estadsticas que permiten tener una idea la gestin S&SO. Luego se desarrollan actividades, procesos y estudios, que permiten cumplir con los requisitos que exige la Norma OHSAS 18001:2007, y que tiene un enfoque estructurado de gestin y hace nfasis en prcticas proactivas y preventivas, mediante la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos relacionados con el sitio de trabajo.Este proyecto tambin ser una gua en la documentacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa LOGISTCARGA S.A.S, por el contenido y estructura de la documentacin y la orientacin metodolgica para el desarrollo de la misma.Esteban, T. & Rivera, J. (2011). Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional segn la NTC-OHSAS 18001:2007, en Industrias Acua Ltda. (tesis de pregrado). Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia.Este proyecto de grado inicia con el diagnstico para conocer el nivel de cumplimiento de los requisitos de la norma, la planificacin que incluy la definicin de la poltica y objetivos de S y SO, la identificacin de los peligros y de requisitos legales, la elaboracin del Programa de Salud Ocupacional y la elaboracin de la documentacin necesaria para proceder a la implementacin del Sistema de Gestin y de las respectivas acciones que buscaron su mejoramiento continuo.Esta tesis de grado sirve de base metodolgica para realizar el diagnstico en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con respecto a los requisitos establecidos en la norma OHSAS 18001:2007, para la empresa LOGISTCARGA S.A.S.

2.2 Marco contextual

2.2.1 Generalidades.

Razn Social: LOGISTCARGA S.A.SNit: 900.648.031-5Direccin Oficina: Anillo vial oriental No 7N 51 C. Empresarial Bocono OF 207Ciudad: San Jos de CcutaTelfono: 5 846321 - 5844874Actividad econmica: transporte terrestre por carreteras nacionalesRepresentante Legal: Gustavo Adolfo Reyes CornejoPersonal Administrativo: 6Personal Flotante (visitantes): 30Horarios: lunes a viernes 8:00 am 12:00 m, 2:00 pm 6:00 pm, Sbado: 8:00 am 12:00 m LOGISTCARGA S.A.S, se constituye como empresa de servicio de transporte de carga para operar a nivel nacional, matriculada en la Cmara de Comercio de la Ciudad de Ccuta, bajo el nmero 00250628, de fecha 26 de agosto de 2013. Posteriormente se solicit habilitacin al Ministerio de Transporte de la Territorial del Norte de Santander, quien a su vez mediante la resolucin No. 0021 de 23 de octubre de 2013, otorga la habilitacin para la prestacin del servicio pblico de transporte terrestre automotor de carga.Se inician operaciones en la sede principal ubicada en el Anillo vial oriental No. 7N-51 Centro Empresarial Bocono Oficina 207, donde se inician los primeros despachos de carga seca y carga liquida en diversas rutas nacionales a grandes empresas de la regin y del pas, logrando en sus primeros meses, resultados positivos, es as como actualmente , ocupa un lugar destacado dentro del mbito del servicio de transporte terrestre, teniendo reconocimiento por parte de todos los usuarios, como lo son generadores de carga, operadores logsticos y dems.De la mano de la labor gerencial y comercial se trabaja en busca de nuevos generadores de carga, que nos permitan ofrecer nuevas rutas y la posibilidad de apertura sedes en el territorio nacional, lo que nos permitir a mediano y largo plazo fortalecer el crecimiento de LOGISTCARGA S.A.S.

Figura 3. Logo de LOGISTCARGA S.A.S

Fuente: rea administrativa LOGISTCARGA S.A.S, Ccuta, 2013.

2.4.2 Direccionamiento de la empresaMisin. Somos una empresa especializada en prestar los servicios de transporte de carga seca, liquida y a granel a empresas nacionales de los diferentes sectores de la economa. Gestionando soluciones a nuestros clientes, logrando su satisfaccin, fomentando el desarrollo y el crecimiento de nuestro pas y la comunidad en general.

Visin. Para el ao 2017 LOGISTCARGA S.A.S, se expandir a nivel nacional con nuevas sedes, lo que aumentara nuestros ingresos en un 80%, permitiendo que sea reconocida a nivel nacional como una empresa de transporte con logstica integral, contando con los procesos de calidad y seguridad certificados, para lograr la satisfaccin total de sus clientes.

Polticas de no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.LOGISTCARGA S.A.S ha definido y establecido una poltica de Alcohol y Drogas, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los funcionarios, calidad de vida, que permita un adecuado desempeo y competitividad del personal y de la compaa, as como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la resolucin 1075 de marzo 24 de 1992.Es poltica de LOGISTCARGA S.A.S. mantener lugares de trabajo ptimos que permitan alcanzar los ms altos estndares en Seguridad, y Productividad. La empresa es consciente que el alcoholismo, la drogadiccin y el abuso de sustancias alucingenas y enervantes por parte de los funcionarios, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeo y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general.La indebida utilizacin de medicamentos formulados, posesin, distribucin y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucingenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, u operacin de motos y vehculos, est estrictamente prohibido. As mismo, se prohbe la posesin, uso, distribucin o venta de bebidas alcohlicas en LAS INSTALACIONES DE LOGISTCARGA S.A.S o cada uno de sus centros de trabajo, durante la prestacin de servicios.La empresa podr realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a travs de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, cuando un trabajador o contratista est involucrado en un accidente y deba descartarse una relacin con uso o abuso de estos. Se tendr en cuenta la relacin con las actividades definidas en el artculo 41 del Decreto 1108 de 1994.Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucingenas y enervantes o que creen dependencia, est estrictamente prohibido.LOGISTCARGA S.A.S ha designado el Recurso Humano y de Seguridad necesario para dar cumplimiento a esta poltica y espera por su parte, la colaboracin de todos los funcionarios, participando activamente en los programas de sensibilizacin y capacitacin.Valores corporativosConfiabilidad: Velamos porque la informacin confidencial de nuestro clientes se maneje con absoluta discrecin y reserva, para generar un ambiente comercial exitoso.Honestidad: Actuamos con transparencia en todos nuestros procesos y procedimientos para generar tranquilidad a nuestros clientes.Calidad: Nuestro objetivo principal es ofrecer servicio de calidad, para eso hacemos nfasis en el seguimiento oportuno y adecuado de nuestras mercancas desde su origen hasta su destino.Cumplimiento: Estamos comprometidos en aportar nuestra experiencia y conocimiento para lograr satisfacer las necesidades de nuestros clientes con entregas oportunas de las mercancas encomendadas.Responsabilidad: Nuestra empresa est comprometida en cumplir de una manera eficiente con los requerimientos y despachos programados por nuestros generadores de carga, y as demostrar que somos una empresa que genera confiabilidad y respaldo en el transporte de mercancas.Respeto: Nuestra actuaciones estn encaminadas a solucionar y cumplir con las exigencias de nuestros clientes, con atencin oportuna y transparente, conducta intachable en nuestras funcionesTrabajo en equipo: Nuestro personal trabaja de la mano para cumplir eficientemente con los requerimientos del cliente.2.4.3 Organigrama. La estructura organizacional de la empresa se puede observar en la figura 2.Figura 4. Organigrama LOGISTCARGA S.A.S

Fuente 2.3 Marco Terico

El marco terico como factor determinante permite ubicar el tema objeto de investigacin dentro de las teoras y postulados, que para el diseo del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo es significativo exponer el proceso que lo conforma, la seguridad en el trabajo, la prevencin de accidentes, entre otras. Por lo anterior, se utiliza la Gua Tcnica Colombiana GTC 34 que tiene por objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un Programa de Salud Ocupacional para las empresas establecidas en Colombia, adems de la norma NTC OHSAS 18001:2007.

2.3.1 Salud ocupacional. La Salud Ocupacional es la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo y su objetivo es fomentar y mantener el ms elevado nivel de bienestar, previniendo todo dao a la salud resultante de la presencia de agentes nocivos, colocando y manteniendo al trabajador en un puesto de trabajo adecuado a sus capacidades fsicas y psicolgicas, adaptando el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad (lvarez, 2008). Por tanto, considera al hombre Aplicacin de la GTC 34 y GTC 45 en una S.A.S. de servicios en HSEQ: estudio de caso 73 Suma de Negocios, Vol. 4 N 1: 71-87, Julio 2013, Bogot (Col.) en relacin con su trabajo y su ambiente laboral, desde aspectos fsicos y mentales; desde la ruptura brusca del equilibrio entre agente husped ambiente (Mendes, 1982), que produce daos que pueden ser leves o llevar hasta la muerte y desde un estado patolgico permanente o temporal como consecuencia directa del trabajo (lvarez, 2008). Estos factores se pueden generar dentro y fuera de la actividad laboral, donde la mayor dificultad se presenta en su medicin y en la consideracin de la magnitud del efecto. La Salud Ocupacional es la expresin de la relacin salud-trabajo materializada a travs de los accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo y las enfermedades catalogadas como profesionales (Pico, 2011, p. 3). Mientras que Daz (2007), plantea que algunas de las caractersticas de importancia sobre los riesgos profesionales est dada por la infraestructura fsica o locativa, los equipos, insumos y utensilios de trabajo tanto para la realizacin del trabajo como de prevencin del mismo, dadas las caractersticas y condiciones que ameriten el desarrollo de cierta tarea, repercutiendo en el funcionario en daos derivados del trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, entre los ms relevantes.2.3.2 Programa de salud ocupacional. Un programa de salud ocupacional debe contar con las herramientas bsicas para proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos. Poltica de Salud Ocupacional. Debe tener explcita la decisin prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y salud a travs del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su organizacin, responsables, proceso de gestin y destinacin de recursos humanos, fsicos y financieros respectivos. Igualmente, debe resaltar el cumplimiento de las normas legales que establecen la obligatoriedad de los empleadores de velar por la salud de los trabajadores a su cargo, al igual que el de responder por la ejecucin del Programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

2.3.3 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fomenta entornos de trabajo seguro y saludables, al ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar y controlar coherentemente los riesgos, reducir el potencial de accidentes laborales, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general. El sistema de gestin debe integrar prcticas operacionales efectivas que han de ser apropiadas a las condiciones de trabajo y que, sobre todo, han de ser percibidas como apropiadas por los trabajadores que las van a implementar.

La British Estndar Institution (citado por Fernndez, Montes, Snchez y Vzquez, 2010) define un sistema de gestin como: una composicin, a cualquier nivel de complejidad, de personas, recursos, polticas y procedimientos que interactan de un modo organizado para asegurar que se lleva a cabo una tarea determinada o para alcanzar y mantener un resultado especfico (p. 23). Por lo tanto, un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo: Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar, la seguridad y la salud en el trabajo. (Decreto 1443 de 2014, p. 6)

Un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales segn la Organizacin Internacional de Trabajo (citado por Gmez) se apoya en tres pilares fundamentales, como se muestra en la Figura 6.

Figura . Trpode Inteligente de un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales.Fuente: Gmez, 2011. Recuperado de http://riesgoslaborales.wke.es/articulos/directrices-de-la-oit-sobre-sistemas-de-gesti%C3%B3n-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-y-correspondencias-con-la-especificaci%C3%B3n-ohsas-180012007

Gestin. La gestin implica el liderazgo que corresponde a la direccin y desciende en cascada por toda la estructura de mando; de aqu se derivan las funciones y responsabilidades que deben atribuirse y exigirse a los mandos directos e intermedios respecto al ejercicio concreto y particularizado de los requisitos que integran los distintos sistemas de gestin y, entre ellos, el de prevencin de riesgos laborales. La direccin marca los objetivos y proporciona los recursos necesarios para que los mandos directos a travs de los instrumentos prefijados, mtodos y procedimientos impulsen el cumplimiento de tales objetivos. Es la nica forma de integrar la prevencin en el conjunto de actividades y decisiones.

Cultura. En una concepto muy amplio, la cultura incluye por una parte, la informacin, formacin y concientizacin de todos y cada uno de los trabajadores y por otra, la participacin y consulta de los representantes de los trabajadores, representados en los miembros del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). La cultura preventiva, as entendida, es el segundo pilar sin el cual no es posible llevar a cabo una poltica de prevencin eficaz y menos de excelencia.

La tcnica. Este pilar comprende, desde una ptica personal, a los a los profesionales en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo, designados por la organizacin, que programan, organizan y revisan la planificacin de la prevencin a partir de la evaluacin de los riesgos, al mismo tiempo que asesoran a los distintos niveles de la organizacin y fundamentalmente a sus directivos. Las aportaciones de los encargados de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sean internos o externos, constituyen el apoyo tcnico de todo sistema de prevencin; por ello este pilar se denomina "la tcnica". (Gmez, 2011)

2.3.4 Generalidades de la OHSAS 18001. La norma OHSAS 18001 de la Serie de Evaluacin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Occupational Health and Safety Assesment Series) es una forma de evaluacin reconocida internacionalmente que sirve como herramienta para gestionar los desafos a los que se pueden enfrentar organizaciones de todos los sectores y tamaos: niveles elevados de siniestralidad y enfermedades laborales, jornadas de trabajo perdidas, ausentismo laboral, sanciones, costos de atencin mdica y de compensacin a los trabajadores. Su implantacin, por tanto, tiene como primer objetivo lograr una gestin ordenada de la prevencin de riesgos laborales para as poder conseguir un ambiental laboral con los factores de riesgos controlados que trae consigo la prevencin y disminucin en los accidentes y enfermedades laborales, la mejora del clima organizacional, la disminucin del ausentismo y el consiguiente crecimiento de la productividad de la organizacin (Balcells, 2014).

La norma OHSAS 18001 especifica los requisitos para un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que le permita a una organizacin desarrollar e implementar una poltica y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales e informacin acerca de riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Se busca su aplicacin a todo tipo y tamao de organizaciones, y dar cabida a diversas condiciones geogrficas, culturales y sociales. El xito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la organizacin, especialmente de la alta direccin. Un sistema de este tipo posibilita que una organizacin desarrolle una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, establezca objetivos y procesos para lograr los compromisos de la poltica, emprenda las acciones necesarias para mejorar su desempeo, y demuestre la conformidad del sistema con los requisitos de la norma. El objetivo general de la norma OHSAS 18001 es apoyar y promover buenas prcticas de seguridad y salud en el trabajo, que estn en equilibrio con las necesidades socioeconmicas (Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin, 2007).

2.3.5 Modelo del Sistema de Gestin para la norma OHSAS. Est norma internacional est basada en el ciclo de Deming, ms conocido como el ciclo PHVA (Planear- Hacer- Verificar y Actuar). Cada una de estas etapas del ciclo se describe de la siguiente forma:

Planificar: Establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la poltica S y SO de la organizacin. Hacer: Implementar los procesos. Verificar: Realizar el seguimiento y la medicin de los procesos con respecto a la poltica, objetivos, requisitos legales y otros de S y SO, e informar sobre los resultados. Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeo S Y SO. (Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin, 2007, p.15)

En la Figura 7, se ilustra el enfoque en que se basa la norma para un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. En dicho enfoque, se puede apreciar que el principal objetivo de la implementacin de la norma es obtener un mejoramiento continuo del desempeo en Seguridad y Salud en el Trabajo, de una forma sistemtica.

Figura . Modelo del sistema de gestin para la norma OHSAS.Fuente: Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin, 2007, p. 15.

2.3.6 Beneficios de la norma OHSAS 18001:2007. Implementar y certificar un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la OHSAS 18001:2007, significa un impacto positivo para la organizacin, ya que permite:

El desarrollo de la cultura de seguridad y salud entre el personal de la organizacin, incrementando el compromiso colectivo en la materia y un mejor control de los peligros y la reduccin de riesgos, fijando objetivos y metas claras, adems de la responsabilidad transmitida dentro de la propia organizacin. El aumento de la eficiencia y por consecuencia, la reduccin potencial del nmero de accidentes y el tiempo perdido en la produccin, lo cual redundar en una optimizacin del trmino de horas/hombre trabajadas. Una mejor garanta de cumplimiento de los requisitos legales de aplicacin y de aquellos requisitos suscritos por la propia organizacin. La reduccin de la carga financiera debido a estrategias de administracin de tipo reactivo como compensar la prdida de tiempo de produccin, organizar operaciones de limpieza y pagar multas o sanciones por el incumplimiento de la legislacin vigente. Un crecimiento importante en la calidad de los lugares y espacios de trabajo, la empata del empleado y la adhesin a los valores establecidos por la compaa, en su poltica de SST. Ganar significativamente en la imagen de la empresa, as como tambin en las relaciones con sus clientes, autoridades pblicas y dems partes interesadas. (Balcells, 2014, p.19).

2.3.7 Estructura de un Sistema de Gestin segn el estndar OHSAS 18001:2007. Los requisitos a implementar de la norma OHSAS 18001:2007 est divida en 5 bloques. Los aspectos ms relevantes de cada uno de ellos se pueden apreciar en la Tabla 1.

Tabla 1. Estructura de la OHSAS 18001:2007BloqueDescripcin

Poltica de SSTEstablece un sentido general de orientacin y los principios de las acciones a tomar.Contempla las responsabilidades y la evaluacin requerida por el proceso.Demuestra el compromiso de la alta direccin para la mejora continua de la salud y seguridad en el trabajo.

PlanificacinDetermina los riesgos significativos de la empresa utilizando procesos de identificacin de peligros, la evaluacin de riesgos y la planificacin de las acciones para controlar o reducir los efectos de stos.Implica la obligatoriedad de mantener actualizada la legislacin relativa a la SST que es de aplicacin a la organizacin.Establece, implementa y mantiene los objetivos en SST y sus programas para poder alcanzar su consecucin.

Implementacin y OperacinFija los recursos, funciones y responsabilidades, documentacin y acciones a llevar a cabo en todos los aspectos del SGSST (competencia, formacin y toma de conciencia, control operacional, situaciones de emergencia, consulta y participacin, etc.).

Verificacin y accin correctivaIdentifica los parmetros claves del rendimiento para dar cumplimiento a la poltica establecida de SST, con objeto de que determinen: La consecucin de los objetivos. La implementacin y efectividad de los controles de riesgo. La efectividad de los procesos de capacitacin, entrenamiento y comunicacin.

Revisin por la direccinLa alta Direccin asume un compromiso con el sistema para cumplir con los objetivos propuestos y conseguir la mejora continua del SGSST.

Fuente: Balcells, 2014, p. 19-20.Los requisitos para un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentran relacionados en la Tabla 2.

Tabla 2. Numerales de la norma OHSAS 18001:2007.NumeralNombre del numeral

1.Objeto y campo de aplicacin

2.Referencias normativas

3.Trminos y definiciones

4.Requisitos del Sistema de Gestin S Y SO

4.1Requisitos generales

4.2Poltica S Y SO

Planificacin4.34.3.1Identificacin de peligros, valoracin de riesgos y determinacin de controles

4.3.2Requisitos legales y otros

4.3.3Objetivos y programas

Implementacin y Operacin4.44.4.1Recursos, funciones, responsabilidades, rendicin de cuentas y autoridad

4.4.2Competencia, formacin y toma de conciencia

4.4.3Comunicacin, participacin y consulta

4.4.4Documentacin

4.4.5Control de documentos

4.4.6Control operacional

4.4.7Preparacin y respuesta ante emergencias

Verificacin4.54.5.1Medicin y seguimiento del desempeo

4.5.2Evaluacin del cumplimiento legal y otros

4.5.3Investigacin de incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas

4.5.4Control de registros

4.5.5Auditora interna

4.6Revisin por la direccin

Fuente: Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin, 2007, p. 32-34.

2.4 Marco conceptual

Los siguientes conceptos fueron tomados de la NTC OHSAS 18001:2007.

Accin correctiva. Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin no deseable. Accin preventiva. Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable. Auditora. Proceso sistemtico independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluadas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoria. Desempeo de S y SO. Resultados medibles de la gestin de una organizacin en relacin con sus riesgos de S y SO. Enfermedad. Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas. a causa de una actividad laboral, una situacin relacionada con el trabajo o ambas. Identificacin del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus caractersticas. Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo en el (los) que ocurri o pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad), o vctima mortal. NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a lesin enfermedad o vctima mortal. NOTA 2 Un incidente en el que no hay lesin enfermedad ni vctima mortal tartn se puede Mejora continua. Proceso recurrente de optimizacin del sistema de gestin en S y SO para lograr mejoras en el desempeo en S y SO de forma coherente con la politica en S y SO de la organizacin. No conformidad. Incumplimiento de un requisito. Objetivo de S y SO. Propsito en S y SO en trminos del desempeo de S y SO, que una organizacin se fija. Peligro. Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos. Poltica de S y SO. Intenciones y direccin generales de una organizacin (3.17) relacionados con su desempeo de S y SO expresadas formalmente por la alta direccin. Riesgo. Combinacin de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposicin(es) peligroso(s) y la severidad de la lesin o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposicin(es). Seguridad y salud ocupacional (S y SO). Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. Valoracin del riesgo. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) nesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

2.5 Marco legal

A continuacin, se relacionan las principales leyes, decretos y resoluciones que reglamentan la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia.

Ley 9 de 1.979. Es la Ley marco de la salud ocupacional en Colombia. Establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus Ocupaciones.Resolucin 2400 de 1.979. Por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.Resolucin 2413 de 1979. Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construccin.Resolucin 2013 de 1.986. Crea y determina las funciones de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial. Actualmente denominado Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).Resolucin 1016 de 1.989. Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del pas. Ley 100 de 1993. Organiza el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia.Decreto 1295 de 1.994. El cual determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.Resolucin 1401 de 2007. Reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.Resolucin 2346 de 2007. Por el cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.Ley 1562 de 2012. Por el cual se modifica el Sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.Resolucin 1409 de 2012.Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas.Resolucin 03368 de 2014.Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

3. Diseo metodolgico

3.1 Tipo de investigacin

El tipo de investigacin que se utilizar para el desarrollo del proyecto es de tipo descriptivo. Mndez (1997) afirma que: Los estudios descriptivos identifican caractersticas del universo de la investigacin, sealan normas de conducta, establecen comportamientos concretos, descubren y comprenden la asociacin entre variables (p. 70).

De acuerdo a la definicin anterior, el proyecto aborda un estudio descriptivo debido a que se pretende identificar, caracterizar y establecer los planes, programas, procedimientos y dems elementos necesarios para el cumplimiento de los requisitos de la GTC 45, conforme a los resultados de anlisis y evaluacin de la situacin actual de la empresa.

3.2 Poblacin y muestra

3.2.1 Poblacin. En el presente proyecto se define como poblacin a todos los trabajadores de la empresa LOGISTCARGA S.A.S que son un total de 6 personas.

3.2.2 Muestra. El tamao de la muestra est conformado por los 6 trabajadores de la empresa LOGISTCARGA S.A.S. debido a que el estudio se desarrollar en cada uno de los puestos de trabajo.

3.3. Instrumentos para la recoleccin de informacin

Mndez (2001) seala que: Los estudios descriptivos acuden a tcnicas especficas en la recoleccin de informacin, como la observacin, las entrevistas y los cuestionarios. Tambin pueden utilizarse informes y documentos elaborados por otros investigadores (p. 137).

3.3.1 Fuentes primarias. Para la recoleccin de la informacin primaria, se tendrn en cuenta los siguientes instrumentos:

Observacin directa. Se utilizar la observacin directa en cada uno de los puestos de trabajo, como medio para la recoleccin de la informacin necesaria para la identificacin de los peligros y valoracin de los riesgos de la empresa.

Lista de chequeo. Herramienta para realizar el diagnstico de la situacin actual de la empresa, mediante la verificacin del grado de cumplimiento de cada uno de los requisitos que establece la norma OHSAS 18001:2007 (Ver Anexo A).

Dilogo directo. Se recibir informacin de primera mano, a travs del dilogo con la alta direccin y el personal administrativo, con el fin de crear una lluvia de ideas para la estructuracin y diseo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

3.3.2 Fuentes secundarias. Durante el desarrollo del proyecto, ser necesario tambin acudir a otras fuentes de informacin, tales como la norma OHSAS 18001:2007, OHSAS 18002:2009, la documentacin interna de la empresa, libros, pginas web, legislacin vigente y proyectos relacionados con el tema de estudio.

3.4 Anlisis de la informacin

La informacin que se recolectar para el desarrollo del proyecto, se analizar mediante la consolidacin de la lista de chequeo de la situacin actual de la empresa respecto a la GTC 34.La informacin y datos recolectados, se analizarn mediante el uso de la estadstica descriptiva, la cual permitir observar de forma clara y especfica los resultados obtenidos, a travs de los siguientes medios:Diagrama de barras. Se utilizar para visualizar y representar los resultados obtenidos del grado de cumplimiento de los numerales establecidos en la GTC 34 en el diagnstico inicial de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.Diagrama circular. Se emplear para realizar el anlisis de los peligros identificados en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa

4 . Aspectos administrativos

4.1 Recursos humanos

Autora del proyectoJEFFERSON JESUS MENDOZA GALLARDO. Estudiante de Ingeniera Industrial de la Universidad Francisco de Paula Santander.Tutora del proyectoROSA PATRICIA RAMIREZ DELGADO. Ingeniera de Produccin Industrial. Magister en Gerencia de Empresas. Directora del plan de estudios de Ingeniera Industrial UFPS.Tutor empresarialGUSTAVO ADOLFO REYES CORNEJO. Contador Pblico .Especialista en Alta Gerencia. Gerente LOGISTCARGA S.A.S..5.2 Recursos Institucionales

Instalaciones de la empresa Promotora de Inversiones LOGISTCARGA S.A.S.Biblioteca Eduardo Cote Lamus de la Universidad Francisco de Paula Santander.

5.3 Recursos materiales

Materiales de oficina como: papelera, lapiceros, equipos de cmputo, impresora, equipos de telefona, entre otros. Adicionalmente, elementos de proteccin personal tales como botas con punta de acero, gafas, tapa odos y casco de seguridad, empleados en las visitas a las obras de construccin, para la recoleccin de informacin.

5.4 Recursos financieros

Para la ejecucin del proyecto, se contar con el siguiente presupuesto que se muestra la Tabla 3.

Tabla 3. Presupuesto del proyectoDescripcinEstudianteEmpresa

Fotocopias$ 20.000

Impresiones$ 40.000

Transporte$ 320.000

Internet$140.000

Papelera$30.000

Equipos de oficina$120.000

Carnet de la empresa $10.000

Visitas domiciliarias $80.000

Total$ 550.000$ 210.00

6. Cronograma de actividades

El cronograma de actividades para el desarrollo del proyecto se puede detallar en la Figura 8.

Figura 8. Cronograma de actividades

Bibliografa

Balcells, G. (2014). Manual Prctico para la implementacin del estndar OHSAS 18001:2007. Madrid, Espaa: FREMAP.

Cadena, L. (2011). Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional para la constructora Herad Ltda. segn la norma NTC-OHSAS-18001:2007 (Trabajo de grado). Ingeniero Industrial. Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia.

Esteban, T. & Rivera, J. (2011). Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional segn la NTC-OHSAS 18001:2007, en Industrias Acua Ltda. (Trabajo de grado). Ingeniero Industrial. Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia.

Fernndez, B., Montes, J., Snchez, A. y Vzquez, C. (2010). Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo segn OHSAS 18001. Actitudes y percepciones de empresas certificadas. Madrid, Espaa: AENOR.

Gmez, G. (2011, 13 de diciembre). Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y correspondencias con la especificacin OHSAS 18001:2007. Revista Gestin Prctica en Riesgos Laborales. Recuperado de http://riesgoslaborales.wke.es/articulos/directrices-de-la-oit-sobre-sistemas-de-gesti%C3%B3n-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-y-correspondencias-con-la-especificaci%C3%B3n-ohsas-180012007

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Mndez, C. (2001). Metodologa, diseo y desarrollo del proceso de investigacin. Bogot, Colombia: Mc Graw Hill.

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Ministerio del Trabajo. (2014). Decreto 1443. Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/

Mora, J. & Sarmiento, J. (2009). Diseo y documentacin de un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional basado en los requisitos de la norma NTC OHSAS 18001:2007 para la empresa ladrillera Sigma Ltda. (Trabajo de grado). Ingeniero de Produccin Industrial. Universidad Francisco de Paula Santander, Ccuta, Colombia.

Promotora de Inversiones S.A.S. (PROINSA), rea Administrativa, 2014.

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ANEXOS

Anexo A. Lista de chequeo para la verificacin de los requisitos de la NTC OHSAS 18001:2007